第一篇:自动离职函
函
何正春:
因你于2013年6月19日擅自离开工作岗位至今未到岗上班,已有5天未到岗且未办理任何请假、离职等手续。在此期间公司已通过电话和短信通知你。根据公司相关规章制度,请你在2013年6月27日前来办理离职手续,否则我司视你自动和公司解除劳动合同。
特此函告!
绿城物业服务集团有限公司上海分公司
绿城玫瑰园物业服务中心
二○一三年六月二十三日
第二篇:自动离职
根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件,建议要先明确:
1、明确公司规章制度对旷工的规定;
2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人;
3、劳动者是否有法律规定的情形,如:在怀孕期内,在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形,同时也知晓公司关于旷工的规定,建议可直接向其发解除劳动合同通知;
如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形,公司不得解除;
在处理过程中,为避免员工提出不知道公司的规定,则公司应事先做好证据收集工作,包括
电话录音、签字等方式,通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度,确保规章制度的有效性。
追问
我们公司已向他发书面通知给他,收到通知三天之内不来上班,就视为其自动离职,该员工收到通知后,回到厂里交还其所领物品后就走了,该员工也知晓公司关于旷工的规定,并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了,我们还要发解除劳动合同的通知给他吗?
回答
上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料,如辞职申请、离职交接表等,如没有,建议为规范劳动关系管理,仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》,在该通知书中应该明确:
1、从该员工旷工到办理手续的过程描述;
2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形;
3、该员工同公司不再存在劳动关系,如发生同该员工相关遗留问题,将追究该名员工的责任。
注意,一定要通过EMS来发送,保留好快递单据。
第三篇:自动离职报告
自动离职报告
王德林同志自2011年12月7日病假到期未来上班,期间曾发函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不来上班,也未请假,擅离岗位,造成公司损失,严重违反公司公司制度,现公司视为矿工处理。
根据企业内部管理制度《员工守则》中的第八条:请假制度:连续矿工3天或以上者,一年内累计矿工达10天以上者,公司予以除名。
现根据合同约定于2012年5月20日由王德林提出解除与单位的劳动合同关系。
特此公告
上海旦伸经贸有限公司2012年5月20日
第四篇:自动离职申请书
自动离职申请书范文
实习生离职申请书
尊敬的xx人力资源部:
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出离职申请,敬请批准。
在xx工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助,在本职工作和音乐专业技能上,我得到了很大程度的提高,在此感谢xx提供给我这个良好的平台,这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里,特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx,xx等,一年来对我的信任和关照,感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展,前景灿烂。
此致
敬礼!> 申请人:> 申请日期:
酒店离职申请书
尊敬的主管:
你好!
在酒店工作一段时间中,学到了很多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境‘,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,其实,这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!> xx年xx月xx日
离职人:xxx>
第五篇:自动离职报告
1、此表填写一式四份;
2、随表应附知情人证明,单位通知回执或登报通知原件等证明材料各一份。
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