关于员工旷工自动离职的沟通函（5篇）

第一篇：关于员工旷工自动离职的沟通函

关于员工旷工自动离职的沟通函

尊敬的XX先生：

您于2014年X月X日与我司签订劳动合同，成为我司的试用员工。

您于2014年X月X日起至今无故旷工，根据我司考勤管理规定第4.5条：“员工连续旷工3天或一年内累计旷工7天的，按自动离职处理。”鉴于您拒绝办理离职手续，故正式函告您已于2014年X月X日于我司解除劳动关系，因此产生的任何后果，将由您自身承担！

特此函告！敬请知悉！

XXXX有限公司

江西销售分公司

人事行政部

2014年X月X日

第二篇：员工旷工不上班自动离职通知书

解除劳动合同通知书

俞亢：

你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于2013年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2011年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

中康建设管理股份有限公司

2013年12月6日

第三篇：员工旷工不上班自动离职通知书

解除劳动合同通知书

×××：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

北京×××物业管理有限公司

2011年12月27日

第四篇：自动离职函

函

何正春：

因你于2013年6月19日擅自离开工作岗位至今未到岗上班，已有5天未到岗且未办理任何请假、离职等手续。在此期间公司已通过电话和短信通知你。根据公司相关规章制度，请你在2013年6月27日前来办理离职手续，否则我司视你自动和公司解除劳动合同。

特此函告！

绿城物业服务集团有限公司上海分公司

绿城玫瑰园物业服务中心

二○一三年六月二十三日

第五篇：离职申请沟通函

离职申请沟通函

尊敬的领导：

您好！首先感谢在万忙中阅读我的辞呈信。

我自2010年4月28日正式入职贵公司至今已经1年多，在公司工作一年多的时间里，我有幸得到各级领导倾心指导热心帮助和包容，在此我表示由衷的感谢！

本人自进公司之日起，开始负责金安大厦项目销售现场的管理工作，从销售人员的反反复复招聘、培育考核上岗到项目销售即将结束，我都坚定不移的值守在自己的岗位上，这一年多时间里发生了许多的故事，可以说是让我应接不暇、身心交瘁但始终我坚持下来了。千言万语已不想再依依细数和抱怨；公司都有它自己的文化，和特殊性，所以我深知论赢了事理却输了心的道理，或者跟性格有关，并不喜欢过多的计较；但是我可以很坦言的对公司说，我不敢称我是公司最优秀的员工，但是我一定要说那些曾经和我在一线“战壕”里奋斗过的兄弟姐妹不管是在职还是已经离开的，我想对他们说：“你们才是最美最优秀的伙伴”！当然我也敢理直气壮的站在这里说，在这一年多的工作中我兢兢业业、清清楚楚明明白白知道自己的职责、立场、担当。面对这些销售部一起奋斗过的同事、领导、这份工作、面对公司、面对甲方，同职位的同行我感到问心无愧！多的话不再说了—— 以下是本人对该工作岗位做出的决定：

1、因项目即将结束，考虑到对公司不会造成影响和损失的情

况下提出的申请；

2、公司短期时间提供不了我满意的岗位；

3、因开支远大薪资（1800房租+450水电管理费+1200生活费

+3000加油费、过路费、保养费+其他杂费500）；

以下是本人与公司部分未结算待遇做出的议；

1、第一笔佣金结算保留的10%，予以离职之日给予发放；

2、甲方未结算佣金部分，至甲方结算给公司的当月予以准确

无误差发放给本人；

3、基本工资在下月5号予以发放给本人。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂！

特此申请

望领导批阅 信守承诺！