旷工离职通知单

第一篇：旷工离职通知单

解除劳动关系通知单

xxx：

你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。

现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。

特此通知！

XX公司人力资源部门

X年X月X日

第二篇：员工旷工通知单

员工旷工通知单

***同志：

****年春节假期过后公司月日正式上班，月日起至今未到公司上班，同时未请假，视为无正当理由无故旷工，按照公司《公司员工请假制度》第八条，第6小条，连续旷工3日，按照自动离职处理。

特此通知，请知悉！

请接到通知后尽快内到本部门、人事部、财务部办理离职交接手续。

*******公司

年月日

第三篇：员工旷工通知单

员工旷工通知单

xxx同志：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。特此通知

xxxx公司

x年x月x日

相应规定：

旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假而缺勤的行为。

为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。

XX有限公司

通 知 书

XX小姐

你好!

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

解聘通知书

×××员工：

兹因你在××（工作场所）工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条（或劳动合同××款××条）：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！

此致

××公司日期

第四篇：旷工离职案例2011.10.28

职工多日不来上班，企业按照“惯例”在报纸上刊登解聘通知，被职工诉至法院。法院认为，企业的通知无效，一审判企业向职工支付赔偿金等损失1.6万余元。

职工久不上班

企业登报解聘

阿海（化名）原来是柳州市一家化工厂的职工，主要从事运输车辆调度工作，双方分别在2008年7月1日、2009年7月1日和2010年7月签订3份《劳动合同》。今年1月，化工厂办公室下发通知，称企业已经停产数月，对于想另自谋职业、愿意与企业提前解除劳动关系的职工，企业愿意按如下方式处理：第一，解除合同时多发一个月工资；第二，尽力补缴积欠的养老保险；第三，企业恢复生产需要用工时，将考虑优先安排工作。

今年2月初，阿海就没有再到化工厂上班；一个半月后的3月中旬，化工厂在当地媒体刊登通知，内容是阿海“已连续旷工一个半月，限期一周内回厂办理相关手续，否则按自动离职处理”。同月底，化工厂认定阿海擅自离岗超过15天，根据劳动合同法及企业有关规定，按自动离职处理。

违法解除合同

企业被赔万余

阿海不服，提起劳动仲裁，但未获支持，便向法院起诉。“我既没有旷工，也没有违反劳动纪律。”阿海称，当时是厂方负责人员口头通知他不用再来上班的，因此双方的劳动合同已经解除，而且是由企业提出的。阿海还说，他在3月底才知道厂里在媒体刊登通知，立刻找到厂里，但无人解决问题。

阿海的代理律师指出，根据有关法律法规规定，化工厂应该就阿海属于“自动离职”的说法承担证明责任。同时，原劳动部办公厅也要求，只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达方式，视为无效。

阿海的代理律师认为，在案件中，双方签订的劳动合同已注明阿海的居住地址，化工厂完全可以将有关处理决定直接送达阿海的住址，或者邮寄送达，但厂里却采用在媒体上刊登通知的“公告送达”。根据上述劳动法规，后一种送达方式无效，化工厂不能认定阿海属于“自动离职”，而是该厂违法解除劳动合同。

一审法院采纳了律师的观点，判决化工厂应向阿海支付违法解除劳动合同的赔偿金9800余元；另外，化工厂没有按规定为阿海办理失业保险，也应赔偿失业保险待遇损失6800余元，两者总计1.6万余元。

第五篇：离职薪资结算通知单

离职薪资结算通知单

表格编号：

财务部：

年 月离职类型是，工资发放日期为年月日。

该员工离职交接清单已填好，请在收到此表后结算该员工应得工资。

行政部

年月日

离职薪资结算通知单

表格编号：

财务部：

年 月离职类型是，工资发放日期为年月日。

该员工离职交接清单已填好，请在收到此表后结算该员工应得工资。

行政部

年月日