自动离职通知单JD

第一篇：自动离职通知单JD

自动离职通知单

兹有你部员工于年月日擅自离岗，至今仍未至酒店报到，根据规定，现对该员工按自动离职处理，请你部按规定办理相关手续。

酒店行政部

年月日

自动离职通知单回函

酒店行政部：

自动离职通知单已收悉，经查情况属实，我部无异议，同意对员工按自动离职处理，并按规定办理相关手续，特此回复。

回复人：

年月日

第二篇：自动离职人员通知单

自动离职人员通知单

兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算，特此知会。

申 报部门:_______日期:_________ 行政部确认:______日期:_________

自动离职人员通知单

兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算，特此知会。

申 报部门:_______日期:_________ 行政部确认:______日期:_________

第三篇：自动离职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件，建议要先明确：

1、明确公司规章制度对旷工的规定；

2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人；

3、劳动者是否有法律规定的情形，如：在怀孕期内，在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形，同时也知晓公司关于旷工的规定，建议可直接向其发解除劳动合同通知；

如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形，公司不得解除；

在处理过程中，为避免员工提出不知道公司的规定，则公司应事先做好证据收集工作，包括

电话录音、签字等方式，通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度，确保规章制度的有效性。

追问

我们公司已向他发书面通知给他，收到通知三天之内不来上班，就视为其自动离职，该员工收到通知后，回到厂里交还其所领物品后就走了，该员工也知晓公司关于旷工的规定，并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了，我们还要发解除劳动合同的通知给他吗？

回答

上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料，如辞职申请、离职交接表等，如没有，建议为规范劳动关系管理，仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》，在该通知书中应该明确：

1、从该员工旷工到办理手续的过程描述；

2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形；

3、该员工同公司不再存在劳动关系，如发生同该员工相关遗留问题，将追究该名员工的责任。

注意，一定要通过EMS来发送，保留好快递单据。

第四篇：旷工离职通知单

解除劳动关系通知单

xxx：

你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日起再无出勤记录，公司无法了解你目前的状态。

根据公司相关制度，你的行为已视同旷工，旷工3日按离职处理。因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。

现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续，逾期未办理者视为自动放弃，自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关，一切后果自负。

特此通知！

XX公司人力资源部门

X年X月X日

第五篇：自动离职报告

自动离职报告

王德林同志自2011年12月7日病假到期未来上班，期间曾发函通知其于2012年5月20日前上班。期逾期不来上班，也未请假，擅离岗位，造成公司损失，严重违反公司公司制度，现公司视为矿工处理。

根据企业内部管理制度《员工守则》中的第八条：请假制度：连续矿工3天或以上者，一年内累计矿工达10天以上者，公司予以除名。

现根据合同约定于2012年5月20日由王德林提出解除与单位的劳动合同关系。

特此公告

上海旦伸经贸有限公司2012年5月20日