第一篇:自动离职人员通知单
自动离职人员通知单
兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算,特此知会。
申 报部门:_______日期:_________ 行政部确认:______日期:_________
自动离职人员通知单
兹有______部员工,因_______原因未能正常到公司上班,已连续旷工三天,现作自动离厂处理,请财务部计算此员工工资,以侍结算,特此知会。
申 报部门:_______日期:_________ 行政部确认:______日期:_________
第二篇:自动离职通知单JD
自动离职通知单
兹有你部员工于年月日擅自离岗,至今仍未至酒店报到,根据规定,现对该员工按自动离职处理,请你部按规定办理相关手续。
酒店行政部
年月日
自动离职通知单回函
酒店行政部:
自动离职通知单已收悉,经查情况属实,我部无异议,同意对员工按自动离职处理,并按规定办理相关手续,特此回复。
回复人:
年月日
第三篇:离职人员交接通知单
办理离职手续通知单
离职员工:
由于原因,你已于年月日离开公司,请在接到该通知天内办理以下手续:
1、向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作,逐项填好《员工离职审批表》,各相关人员签字后,交监察部存档;
2、向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项、票据)、证件和办公用品,并由相关部门主管在“离职审计及交接项目”栏签名证明;
3、离职人员在接到本通知后,未在规定时间内到公司办理相关手续的,产生的一切经济纠纷由其本人负责。
离职人签字确认:
···········公司
2014年3月24日
···························································
办理离职手续通知单(存根联)
离职人员:,于年月日接到通知后,天内到公司办理离职手续,确认签名:日期:···········公司,确认签名日期:
第四篇:自动离职
根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以直接解除劳动合同。在这里要处理此类事件,建议要先明确:
1、明确公司规章制度对旷工的规定;
2、明确以上规章制度是否已通知劳动者本人;
3、劳动者是否有法律规定的情形,如:在怀孕期内,在医疗期内。如果该名员工没有法律规定的“怀孕期等”情形,同时也知晓公司关于旷工的规定,建议可直接向其发解除劳动合同通知;
如果员工符合法律规定的“怀孕期”等情形,公司不得解除;
在处理过程中,为避免员工提出不知道公司的规定,则公司应事先做好证据收集工作,包括
电话录音、签字等方式,通过上述方式使得员工承认了解并知悉公司的规章制度,确保规章制度的有效性。
追问
我们公司已向他发书面通知给他,收到通知三天之内不来上班,就视为其自动离职,该员工收到通知后,回到厂里交还其所领物品后就走了,该员工也知晓公司关于旷工的规定,并说自己不做了。这样是不是算我们公司已与其解除劳动关系了,我们还要发解除劳动合同的通知给他吗?
回答
上述所提到的回厂里交回物品是否有能证明的书面材料,如辞职申请、离职交接表等,如没有,建议为规范劳动关系管理,仍应该通过EMS向该名员工发送《通知书》,在该通知书中应该明确:
1、从该员工旷工到办理手续的过程描述;
2、按照公司规章制度上述情况构成违反劳动纪律的情形;
3、该员工同公司不再存在劳动关系,如发生同该员工相关遗留问题,将追究该名员工的责任。
注意,一定要通过EMS来发送,保留好快递单据。
第五篇:旷工离职通知单
解除劳动关系通知单
xxx:
你于x年x月x日入职本公司,从x年x月x日起再无出勤记录,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同旷工,旷工3日按离职处理。因此,视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
现通知你在X年X月X日前于工作日到公司办理离职移交手续,逾期未办理者视为自动放弃,自劳动关系解除之日起出现任何问题与本公司无关,一切后果自负。
特此通知!
XX公司人力资源部门
X年X月X日