第一篇：离职通知
关于同意XX同志的辞职请求及办理人事档案、社保转移的通知
公司各部门、各项目部：
本公司员工XX同志正式提出辞职，经公司研究决定，同意XX同志辞职，之前所负责的工作由项目部通知本人尽快交接，债权债务结清，并通知本人近期前来公司办理人事档案、社保关系转移的相关手续。
其离职后任何行为跟本公司无关。特此通知
XXXXXXXX XXXX年X月XX日
第二篇：离职通知
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）圣怡便民店：甘明鳗（10月14日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 2011年10月14日
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）矿泉水服务部：谢明惠（10月15日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司
年10月14日
2011
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）服务公司客房部：周 敏（10月16日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 2011年10月14日 生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）经营部：申小卫（10月16日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 年10月14日
2011
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）圣怡便民店：罗义梅（10月22日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 2011年10月14日
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）经营部：谢 铮（10月23日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司
年10月14日
2011
生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）圣怡便民店：欧茂盛（10月23日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 2011年10月14日 生日慰问通知
财务室：
请发以下同志的生日慰问费（￥50.00元/人）服务公司客房部：周 钱（10月26日）
合计：￥50.00元，大写人民币伍拾圆整。
特此通知
省医服务公司 年10月14日
2011
第三篇：离职通知
离职通知
先生，由于个人原因，辞去现任职位，经其本人意愿，于年月日正式办理离职。该员工负责的工作，公司将另行安排人员跟进，请各相关部门及人员知悉。
有限公司
人事行政部
年月日
第四篇：离职人员通知
辞职、离职人员通知
各段、室：
鉴于最近离职人员的无故离职，在不办理任何手续的情况下私自离职。我公司特向全体员工通知如下：
1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前三天递交书面报告，向公司申请辞职，经批准后办理离职手续与工作移交清单，无误后予以离职权；
2、公司正式员工（已转正），如合同期未满而提出辞职，员工辞职应提前三十天向公司提出书面申请，经副总经理、主任、工段长审批后办理离岗工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职；对于没有提前30天递交辞职报告或没有办理离职手续而自动离职的员工，扣发1个月工资并补缴其在公司所入的社会保险费用；
3、员工在接手重要工作及项目期间，辞职可能影响公司运行无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职；
4、所有人员办理辞职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物。凡向公司借款者，必须归还借款。移交所掌握的各类档案、合同文本等资料。
5、员工辞职时，各工段长需了解员工辞职的真实原因，并了解员工离职前对公司的建议，同时应诚恳地对辞职员工进行挽留；
6、员工应在辞职一周前向所在单位负责人提出书面辞职申请，并按要求办理辞职手续，移交工作。如未办理离职移交手续，造成的一切损失（包括财物），由直管领导承担。
第五篇：离职程序通知
通知
各部门、科室：
鉴于最近人员离职频繁，为了规范管理，现重申离职程序。
1.提前一个月提交离职书面报告到人事处，书面报告需有科室领导签名。
2.经主管院长（护士长）同意后，人事部经
过招聘新进人员，与离职人员进行工作交接后，自提交离职报告一月之内，人事部择时通知离职人员办理离职手续。
3.离职当天，离职人员到人事部领取离职表，按各部门离职审批意见表，逐一签名后，把离职表交至财务处，手续即为办完。
4.未过试用期的人员离职，需提前一周提交
离职书面报告到人事处，办理离职流程与正式员工离职流程一致。
以上各点，请各科室严格把控，未按
上述规定要求办理离职的人员，各科室及院办有权拒绝离职，没办理离职手续即不按时上班者，一律按自动离职处理。
院办
2013.7.1
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