第一篇：2016春北交《人力资源管理》在线作业一
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北交《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.工作分析最终产出是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计 正确答案：
2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划 正确答案：
3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：
4.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：
5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资
.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：
6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化
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.内层精神文化.表层产品文化 正确答案：
7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动 正确答案：
8.成人学习的最好方式是（）.老师传授
.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：
9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略 正确答案：
10.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：
11.作为决定培训需求起始依据的是().任务分析.绩效分析.培训计划制定
.前瞻性培训需求分析 正确答案：
12.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：
13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）
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.集合性.人本性.实践性.稳定性 正确答案：
14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.行为锚定评分法.因素评定法
.领导行为效能测定法 正确答案：
15.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
2.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性
.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
3.岗位技能工资制的组成部分有()
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.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
4.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：
5.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：
6.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训
.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
7.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：
8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：
9.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化）（谋学网www.xiexiebang.com
.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：
10.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：
11.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：
12.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
13.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
14.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力
.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：
15.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险）
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.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：
2.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息.错误.正确 正确答案：
3.选拔法属于外部招募方法.错误.正确 正确答案：
4.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一.错误.正确 正确答案：
5.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：
6.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确 正确答案：
7.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员.错误.正确 正确答案：
8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
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.错误.正确 正确答案：
9.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：
10.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?().岗前培训.在岗培训.离岗培训.业余自学 正确答案：
2.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：
3.绩效反馈最主要的方式是（）.绩效面谈.绩效辅导.绩效沟通.绩效改进 正确答案：
4.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费
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.贷款担保.海外津贴 正确答案：
5.决定我国人力资源整体素质是().高等教育.职业教育.技术教育.基础教育 正确答案：
6.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：
7.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）.职级.职等.职务.职业 正确答案：
8.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：
9.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）.坚持“无过错补偿”原则
.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：
10.绩效考核的最终目的是（）.绩效改进.决定晋升.薪酬决策.实施奖惩 正确答案：
11.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
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.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：
12.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法
.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：
13.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则 正确答案：
14.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：
15.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略
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.协助型战略.整体型战略 正确答案：
2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员
.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性
.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
3.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
4.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：
5.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：
6.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：
7.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长
进行管理
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.广告费用较高 正确答案：
8.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
9.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
10.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训
.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
11.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：
12.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
13.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性
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.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
14.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性
.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：
15.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力
.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象.错误.正确 正确答案：
2.面试不能够考查内在潜力.错误.正确 正确答案：
3.激励性强不属于内部招募优点.错误.正确 正确答案：
4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。.错误.正确 正确答案：
5.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变）
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.错误.正确 正确答案：
6.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）.错误.正确 正确答案：
7.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段.错误.正确 正确答案：
8.人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确 正确答案：
9.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：
10.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是().纸笔测试.面试.心理测验.管理评价中心 正确答案：
2.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
.人力资源规划
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.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：
3.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：
4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）.过程.结果.能力.态度 正确答案：
5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资
.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：
6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.多因性.多维性.动态性.不确定性 正确答案：
7.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：
8.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多
.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵
.工作人员能力有限 正确答案：
9.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
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.勒温的场论.卡兹曲线.雷诺曲线.库克曲线 正确答案：
10.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量
.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：
11.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神 正确答案：
12.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法
.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：
13.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）.经典条件反射理论.操作条件反射理论.社会学习理论.强化学习理论 正确答案：
14.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：
15.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：
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北交《人力资源管理》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
3.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：
4.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力
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正确答案：
6.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：
7.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：
9.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性
.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
10.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：
11.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员
.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性
.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
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12.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性
.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：
13.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度
第二篇：2016春北交《人力资源管理》在线作业二
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北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：
2.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.集合性.人本性.实践性.稳定性 正确答案：
3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
.人力资源规划.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：
4.物质方面的报酬最重要的部分是().工资
.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：
5.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略 正确答案：
6.成人学习的最好方式是（）.老师传授
.老师传授为主，自学为辅
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.被动学习.自我学习正确答案：
7.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多
.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵
.工作人员能力有限 正确答案：
8.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量
.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：
9.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）.工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升 正确答案：
10.基本工资的计量形式有.基本工资和辅助工资.计时工资和计件工资.岗位工资和技能工资.定额工资和提成工资 正确答案：
11.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：
12.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：
13.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观
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.企业目标.企业精神 正确答案：
14.对基层管理人员的培训重点应放在（）.决策、分权技能.管理技能.专业技能.操作技能 正确答案：
15.晋升规划属于（）.岗位职务规划.人员补充规划.人员配置规划.人员培训计划 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：
2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
3.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理
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.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：
4.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性
.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训
.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
6.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：
7.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员
.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性
.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
8.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
9.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长
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.广告费用较高 正确答案：
10.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
11.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：
12.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）.经营能力
.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：
13.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力 正确答案：
14.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
15.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性
.人员保护的必要.工会的压力
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正确答案：
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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件.错误.正确 正确答案：
2.选拔法属于外部招募方法.错误.正确 正确答案：
3.人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确 正确答案：
4.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确 正确答案：
5.招聘筛选最古老的基本方式是简历.错误.正确 正确答案：
6.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：
7.面试不能够考查内在潜力.错误.正确 正确答案：
8.选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。.错误
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.正确 正确答案：
9.企业整体框架设计可称为制度规划.错误.正确 正确答案：
10.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息.错误.正确 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.考核绩效中最简单也最常用的工具是().图表评定法.交替排序法.配对比较法.强制分布法 正确答案：
2.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：
3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：
4.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.集合性.人本性
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.实践性.稳定性 正确答案：
5.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）.工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升 正确答案：
6.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：
7.制造型企业对工人绩效考核（）.以工作态度为向导.以工作过程为向导.以工作结果为向导.以工作目标为向导 正确答案：
8.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化.内层精神文化.表层产品文化 正确答案：
9.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）.坚持“无过错补偿”原则
.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：
10.基本工资的计量形式有.基本工资和辅助工资.计时工资和计件工资.岗位工资和技能工资.定额工资和提成工资 正确答案：
11.绩效考核的最终目的是（）.绩效改进.决定晋升.薪酬决策）
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.实施奖惩 正确答案：
12.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量
.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：
13.工作分析最终产出是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计 正确答案：
14.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）.选拔性测评.配置性测评.诊断性测评.鉴定性测评 正确答案：
15.需求层次理论是由（）提出的.梅奥.赫茨伯格.马斯洛.泰罗 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：
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2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员
.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性
.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
3.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
4.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训
.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
5.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：
6.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
7.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
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8.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）.经营能力
.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：
9.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：
10.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
11.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
12.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：
13.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性
.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：
14.岗位技能工资制的组成部分有()
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.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
15.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.面试不能够考查内在潜力.错误.正确 正确答案：
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。.错误.正确 正确答案：
3.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：
4.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变.错误.正确 正确答案：
5.激励性强不属于内部招募优点.错误.正确
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正确答案：
6.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证.错误.正确 正确答案：
7.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更.错误.正确 正确答案：
8.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位.错误.正确 正确答案：
9.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：
10.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业二
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神 正确答案：
2.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）.过程.结果.能力.态度
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正确答案：
3.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性 正确答案：
4.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
.人力资源规划.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：
5.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.多因性.多维性.动态性.不确定性 正确答案：
6.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略 正确答案：
7.需求层次理论是由（）提出的.梅奥.赫茨伯格.马斯洛.泰罗 正确答案：
8.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是（）.选拔性测评.配置性测评.诊断性测评.鉴定性测评 正确答案：
9.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?().岗前培训.在岗培训
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.离岗培训.业余自学 正确答案：
10.人与职业相匹配理论的提出者是（）.斯金纳.巴甫洛夫.霍兰德.帕森斯 正确答案：
11.成人学习的最好方式是（）.老师传授
.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：
12.晋升规划属于（）.岗位职务规划.人员补充规划.人员配置规划.人员培训计划 正确答案：
13.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是().纸笔测试.面试.心理测验.管理评价中心 正确答案：
14.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划 正确答案：
15.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：
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北交《人力资源管理》在线作业二
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：
2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：
3.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：
4.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：
5.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：
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6.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员
.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性
.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
7.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
8.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：
9.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：
10.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：
11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力 正确答案：
12.岗位技能工资制的组成部分有()）（谋学网www.xiexiebang.com
.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：
13.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险
第三篇：2016春北交《管理运筹学》在线作业一
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北交《管理运筹学》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.运筹学作为一门现代的新兴科学，起源于第二次世界大战的（）.工业活动.军事活动.政治活动.商业活动 正确答案：
2.对于运筹学模型，（）。.在任何条件下均有效
.只有符合模型的简化条件时才有效.可以解答管理部门提出的任何问题.是定性决策的主要工具 正确答案：
3.如果线性规划问题存在目标函数为有限值的最优解，求解时只需在某集合中进行搜索即可得到最优解。这个集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正确答案：
4.在0-1整数规划中变量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正确答案：
5.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称为（）.多余变量.松弛变量.自由变量.人工变量 正确答案：
6.在灵敏度分析中，某个非基变量的目标系数的改变，将引起某变量的检验数的变化，这个变量是（）.基变量.非基变量
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.决策变量
.该非基变量自身 正确答案：
7.下面说法错误的是
.任何线形问题存在并具有唯一的对偶问题.对偶问题的对偶是原问题
.若原问题有无穷多个最有解，则对偶问题也有无穷多个最优解
.若原问题无界，则对偶问题无可行解；反之，当对偶问题无可行解时，则原问题有无界解 正确答案： 8.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：
9.运筹学研究功能之间关系是应用（）.系统观点.整体观点.联系观点.部分观点 正确答案：
10.用运筹学分析与解决问题的过程是一个（）.预测过程.科学决策过程.计划过程.控制过程 正确答案：
11.线性规划问题的基可行解与可行域顶点的关系是（）.顶点与基可行解无关.顶点少于基可行解.顶点与基可行解无关.顶点多于基可行解 正确答案：
12.任何求最小目标函数值的纯整数规划或混合整数规划的最小目标函数值_______相应的线形规划的最小目标函数值.小于.大于
.小于或等于.大于或等于 正确答案：
13.从教材列举的实例中可以归纳出求最短路线问题应从（）开始推算。.终点.起点
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.中间点.终点和起点 正确答案：
14.数学模型中，“s·t”表示（）.目标函数.约束
.目标函数系数.约束条件系数 正确答案：
15.对于m个发点、n个收点的运输问题，叙述错误的是（）.该问题的系数矩阵有m×n列.该问题的系数矩阵有m+n行
.该问题的系数矩阵的秩必为m+n-1.该问题的最优解必唯一 正确答案：
北交《管理运筹学》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.关于图论中图的概念，叙述正确的有()。.图中的连线可以是有向线，也可以是无向线.图中的各条连线上可以标注权.结点数等于连线数的图必含圈.结点数等于连线数的图必连通 正确答案：
2.下面属于构成线性规划问题的必要条件的有()。.有一个待实现的目标.有若干个可供选择的方案.所用资源具有约束条件.明确求目标函数的极大值 正确答案：
3.求解线性规划问题解的结果可能有（）.唯一最优解.无可行解.无穷多最优解.无界解 正确答案：
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4.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：
5.线性规划问题中，下面的叙述不正确的有()。.可行解一定存在.可行基解必是最优解.最优解一定存在
.最优解若存在，在可行基解中必有最优解 正确答案：
6.下列说法正确的有（）
.表上作业法也是从寻找初始基可行解开始的
.当一个调运方案的检验数全部为正值时，当前方案一定是最佳方案.最小元素法所求得的运输的运量是最小的
.表上作业法中一张供需平衡表对应一个基可行解 正确答案：
7.关于矩阵对策，下列说法正确的是()。
.矩阵对策中，如果最优解要求一个局中人采取纯策略，则另一局中人也必须采取纯策略.在二人有限零和对策的任一局势中，两个局中人的得失之和为零.矩阵对策的对策值是唯一的
.如果矩阵对策存在最优纯策略意义下的解，则决策问题中必存在一个鞍点 正确答案：
8.若线性规划问题最优基中某个基变量的目标系数发生变化，则下列结论中不成立的有（）.该基变量的检验数发生变化.其他基变量的检验数发生变化.所有非基变量的检验数发生变化.所有变量的检验数都发生变化 正确答案：
9.关于图论中图的概念，以下叙述正确的的（）.图中的边可以是有向边，也可以是无向边.图中的各条边上可以标注权.结点数等于边数的连通图必含圈.结点数等于边数的图必连通 正确答案：
10.关于线性规划问题的图解法，下面的叙述不正确的有()。.可行解区无界时；一定没有最优解.可行解区有界时；一定有最优解
.如果在两个点上达到最优解，则一定有无穷多个最优解.最优解只能在可行解区的顶点上达到 正确答案：
11.关于树的概念，以下叙述不正确的有()。
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.树中的点数等于线数减1.连通无圈的图必定是树.含n个点的树是唯一的
.含n个点的树是是最大线性的图 正确答案：
12.若线性规划问题的可行域是无界的，则该问题可能（）.无最优解.有最优解.有唯一最优解.有无穷多个最优解 正确答案：
13.运输问题的求解结果中可能出现的是（）.唯一最优解.无穷多最优解.退化解.无界解 正确答案：
14.线性规划模型由哪几部分组成？.一组决策变量.一个线性目标函数.一组线性约束方程.一组最优解 正确答案：
15.关于树的概念，以下叙述正确的有()。.树中的线数等于点数减1.树中再添加一条连线后必含圈.树中删去一条连线后必不连通.树中两点之间的通路可能不唯一 正确答案：
北交《管理运筹学》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.关于运输问题，在其数学模型中，有m+n-1个约束方程。.错误.正确 正确答案：
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2.在风险条件下的决策中，与最大期望收益标准相对应的一种标准是最小期望损失值标准。.错误.正确 正确答案：
3.原问题有可行解但无最优解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：
4.具有中间型效用曲线的决策者，对收入的增长以及对损失的金额都不敏感。.错误.正确 正确答案：
5.任一图G中，当点集V确定之后，树图是G中边数最少的连通图。.错误.正确 正确答案：
6.线性规划问题的基本解一定是基本可行解。.错误.正确 正确答案：
7.在箭线式网络图中，不消耗资源，也不占用时间的活动称为虚活动。.错误.正确 正确答案：
8.图解法与单纯形法求解的形式不同，但从几何上理解，两者是 一致的。.错误.正确 正确答案：
9.节点是前后两工作（序）的交点，表示工作的开始、结束和连接关系。是瞬间概念，不消耗时间和资源。.错误.正确 正确答案：
10.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：
北交《管理运筹学》在线作业一
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.对于运筹学模型，（）。.在任何条件下均有效
.只有符合模型的简化条件时才有效.可以解答管理部门提出的任何问题.是定性决策的主要工具 正确答案：
2.对偶问题的变量qi是自由变量，则原问题中第i个约束条件是（）.&l;型.&g;型.=型
.以上三者都不对 正确答案：
3.在灵敏度分析中，某个非基变量的目标系数的改变，将引起某变量的检验数的变化，这个变量是（）.基变量.非基变量.决策变量
.该非基变量自身 正确答案： 4.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：
5.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称为（）.多余变量.松弛变量.自由变量.人工变量 正确答案：
6.下列关于整数规划问题的说法，正确的是（）
.整数规划问题解的目标函数值优于其对应的线性规划问题的解的目标函数值.部分变量都取整数的问题称之为纯整数规划问题.全部变量都取整数的问题称之为纯整数规划问题.分配问题不是整数规划问题 正确答案：
7.一般在应用线性规划建立模型时要经过四个步骤：（1）明确问题，确定目标，列出约束因素（2）收集资料，确定模型（3）模型求解与检验（4）优化后分析。以上四步的正确顺序
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是（）.（1）（2）（3）（4）.（2）（1）（3）（4）.（1）（2）（4）（3）.（2）（1）（4）（3）正确答案：
8.在0-1整数规划中变量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正确答案：
9.线性规划问题的标准形式中，所有变量必须（）.大于等于零.小于等于零.等于零.自由取值 正确答案：
10.约束条件为X=，X≥0的线性规划问题的可行解集是（）.补集.凸集.交集.凹集 正确答案：
11.如果线性规划问题存在目标函数为有限值的最优解，求解时只需在某集合中进行搜索即可得到最优解。这个集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正确答案：
12.线性规划问题的基可行解与可行域顶点的关系是（）.顶点与基可行解无关.顶点少于基可行解.顶点与基可行解无关.顶点多于基可行解 正确答案：
13.线性规划问题是求极值问题，这是针对（）.约束.决策变量.秩
.目标函数 正确答案：
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14.从趋势上看，运筹学的进一步发展依赖于一些外部条件及手段，其中最主要的是（）.数理统计.概率论.计算机.管理科学 正确答案：
15.求解0—1整数规划的方法是（）.割平面法.分枝定界法.隐枚举法.匈牙利法 正确答案：
北交《管理运筹学》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.求解线性规划问题解的结果可能有（）.唯一最优解.无可行解.无穷多最优解.无界解 正确答案：
2.下面的叙述中，()是正确的。.最优解必能在某个基解处达到.多个最优解处的极值必然相等.若存在最优解，则最优解必唯一.若可行解区有界则必有最优解 正确答案：
3.对偶单纯形法的特点是()。.始终保持原问题的可行性.始终保持检验数的非正
.在迭代过程中直到基变量取值(常数项)逐渐变为非负为止.利用对偶问题进行求解 正确答案：
4.若线性规划问题最优基中某个基变量的目标系数发生变化，则下列结论中不成立的有（）.该基变量的检验数发生变化.其他基变量的检验数发生变化
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.所有非基变量的检验数发生变化.所有变量的检验数都发生变化 正确答案：
5.若线性规划问题的可行域是无界的，则该问题可能（）.无最优解.有最优解.有唯一最优解.有无穷多个最优解 正确答案：
6.从带连线长度的连通图中生成最小树，以下叙述正确。.任连通图生成的各个最小树，其总长度必相等.任一连通图生成的各个最小树，其连线数必相等
.任一连通图中具有最短长度的连线必包含在生成的最小树中.最小树中可能包括连通图中的最长连线 正确答案：
7.关于图论中图的概念，以下叙述不正确的有()。.图中的箭线表示对象，结点表示衔接关系
.图中的点表示对象，连线表不点与点之间的关系.图中任意两点之间必有连线.图的线数必定等于点数减一 正确答案：
8.线性规划模型的参数有()。.价值系数.技术系数.限定系数.非限定系数 正确答案：
9.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：
10.关于线性规划模型，下面的叙述不正确的有()。.&nsp;约束方程的个数多于1个
.求极大值问题时，约束条件都是小于或等于号.求极小值问题时，目标函数中变量的系数构为正.变量的个数一般多于约束方程的个数 正确答案：
11.关于最优解中松弛变量和人工变量的值，下面的叙述不正确的有()。.所有的松弛变量都必须为0.任何松弛变量都不会出现在基变量组中.存在某个人工变量不为0
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.任何人工变量都不会出现在基变量组中 正确答案：
12.关于图论中图的概念，叙述正确的有()。.图中的连线可以是有向线，也可以是无向线.图中的各条连线上可以标注权.结点数等于连线数的图必含圈.结点数等于连线数的图必连通 正确答案：
13.关于树的概念，以下叙述正确的有()。.树中的线数等于点数减1.树中再添加一条连线后必含圈.树中删去一条连线后必不连通.树中两点之间的通路可能不唯一 正确答案：
14.线性规划模型由哪几部分组成？.一组决策变量.一个线性目标函数.一组线性约束方程.一组最优解 正确答案：
15.对一决策问题，下列哪个选项中两种方法的决策结果不一致()。.最大期望收益与最小期望损失
.最大最小决策标准与最大最大决策标准.最大最大决策标准与最大期望收益
.最小最大遗憾决策标准于最小期望损失值标准 正确答案：
北交《管理运筹学》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.原问题有n个变量，对偶问题就有n个约束条件。.错误.正确 正确答案：
2.线性规划问题的基本解一定是基本可行解。.错误.正确
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正确答案：
3.原问题无可行解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：
4.结点最早时间同最迟时间相等的点连结的路线就是关键路线。.错误.正确 正确答案：
5.关于运输问题，用最小费用法求得的初始解比用西北角法得到的初始解在一般情况下更靠近最优解。.错误.正确 正确答案：
6.原问题有确定的最优解，对偶问题就有确定的最优解，并且最优解相等。.错误.正确 正确答案：
7.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：
8.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：
9.原问题有可行解但无最优解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：
10.原问题求最大值，则对偶问题也求最大值。.错误.正确 正确答案：
北交《管理运筹学》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
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1.关于图论中图的概念，以下________的叙述正确。.图中的有向边表示研究对象，结点表示衔接关系.图中的点表示研究对象，边表示点与点之间的关系.图中任意两点之间必有边.图的边数必等于点数减1 正确答案：
2.运筹学运用数学方法分析与解决问题，以达到系统的最优目标。可以说这个过程是一个（）
.解决问题过程.分析问题过程.科学决策过程.前期预策过程 正确答案：
3.用运筹学解决问题时，要对问题进行（）.分析与考察.分析和定义.分析和判断.分析和实验 正确答案：
4.对偶问题的对偶是（）.基本问题.无法确定.其它问题.原问题 正确答案：
5.线性规划问题是求极值问题，这是针对（）.约束.决策变量.秩
.目标函数 正确答案：
6.用运筹学分析与解决问题的过程是一个（）.预测过程.科学决策过程.计划过程.控制过程 正确答案：
7.对偶问题的变量qi是自由变量，则原问题中第i个约束条件是（）.&l;型.&g;型.=型
.以上三者都不对
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正确答案：
8.数学模型中，“s·t”表示（）.目标函数.约束
.目标函数系数.约束条件系数 正确答案：
9.图解法适用于求解有关线性规划问题，但该问题中只能含有（）.一个变量.两个变量.三个变量.四个变量 正确答案：
10.运筹学作为一门现代的新兴科学，起源于第二次世界大战的（）.工业活动.军事活动.政治活动.商业活动 正确答案：
11.对偶求目标函数最小值的线形规划问题，有m个变量n个约束条件，它的约束条件都是______不等式.小于.大于.小于等于.大于等于 正确答案：
12.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：
13.运筹学研究功能之间关系是应用（）.系统观点.整体观点.联系观点.部分观点 正确答案：
14.下面说法错误的是
.任何线形问题存在并具有唯一的对偶问题.对偶问题的对偶是原问题
.若原问题有无穷多个最有解，则对偶问题也有无穷多个最优解
.若原问题无界，则对偶问题无可行解；反之，当对偶问题无可行解时，则原问题有无界解
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正确答案：
15.灵敏度分析研究的是线性规划模型中两个数据之间的变化和影响，这两个数据是原始数据和（）.决策变量.松弛变量.基本解.最优解 正确答案：
北交《管理运筹学》在线作业一
二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.下面属于构成线性规划问题的必要条件的有()。.有一个待实现的目标.有若干个可供选择的方案.所用资源具有约束条件.明确求目标函数的极大值 正确答案：
2.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：
3.关于线性规划模型的可行解和基解，下面的叙述不正确的有()。.可行解必是基解.基解必是可行解
.可行解必然是非基变量均为0，基变量均非负.非基变量均为0得到的解都是基解 正确答案：
4.运输问题的求解结果中可能出现的是（）.唯一最优解.无穷多最优解.退化解.无界解 正确答案：
5.关于线性规划模型，下面的叙述不正确的有()。
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.&nsp;约束方程的个数多于1个
.求极大值问题时，约束条件都是小于或等于号.求极小值问题时，目标函数中变量的系数构为正.变量的个数一般多于约束方程的个数 正确答案：
6.关于图论中图的概念，以下叙述不正确的有()。.图中的箭线表示对象，结点表示衔接关系
.图中的点表示对象，连线表不点与点之间的关系.图中任意两点之间必有连线.图的线数必定等于点数减一 正确答案：
7.关于最优解中松弛变量和人工变量的值，下面的叙述不正确的有()。.所有的松弛变量都必须为0.任何松弛变量都不会出现在基变量组中.存在某个人工变量不为0.任何人工变量都不会出现在基变量组中 正确答案：
8.线性规划模型的参数有()。
第四篇：16秋北交《人力资源管理》在线作业一
北交《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.需求层次理论是由（）提出的 A.梅奥 B.赫茨伯格 C.马斯洛 D.泰罗 正确答案：
2.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量
C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低 正确答案：
3.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：
4.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.强化学习理论 正确答案：
5.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则 正确答案：
6.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法
D.强制分布法 正确答案：
7.作为决定培训需求起始依据的是()A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析 正确答案：
8.基本工资的计量形式有 A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 正确答案：
9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）A.整体型战略 B.积累型战略 C.积累型战略 D.协助型战略 正确答案：
10.决定我国人力资源整体素质是()A.高等教育 B.职业教育 C.技术教育 D.基础教育 正确答案：
11.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A.勒温的场论 B.卡兹曲线 C.雷诺曲线 D.库克曲线 正确答案：
12.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：
13.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升
正确答案：
14.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A.宣传成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 正确答案：
15.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估
D.职业生涯设计 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
2.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（A.企业英雄传说 B.企业亚文化 C.企业制度 D.企业产品 E.企业报刊 正确答案：
3.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化 E.外部因素）正确答案：
4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 正确答案：
5.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
6.计件工资主要适用于（）A.生产的目的是提高产量 B.生产具有连续性和稳定性 C.员工人员多易集中管理 D.员工或班级的产量易计算 E.企业有科学的劳动定额 正确答案：
7.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：
8.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）A.经营能力
B.专业技术知识能力 C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：
9.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程 正确答案：
10.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：
11.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性
D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：
12.人力资源战略的类型有（）A.积累型战略 B.投资型战略 C.效用型战略 D.协助型战略 E.整体型战略 正确答案：
13.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
14.社会保险主要包括（）A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险 正确答案：
15.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划 A.错误 B.正确 正确答案：
2.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 A.错误 B.正确 正确答案：
3.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A.错误 B.正确 正确答案：
4.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象 A.错误 B.正确 正确答案：
5.选拔法属于外部招募方法 A.错误 B.正确 正确答案：
6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。A.错误 B.正确 正确答案：
7.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证 A.错误 B.正确 正确答案：
8.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 A.错误 B.正确 正确答案：
9.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 A.错误 B.正确 正确答案：
10.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导 B.以工作过程为向导 C.以工作结果为向导 D.以工作目标为向导 正确答案：
2.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于（）A.72个工作日 B.74个工作日 C.76个工作日 D.78个工作日 正确答案：
3.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 正确答案：
4.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是 A.勒温的场论 B.卡兹曲线 C.雷诺曲线 D.库克曲线 正确答案：
5.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法 C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法
正确答案：
6.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：
7.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 正确答案：
8.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?()A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 正确答案：
9.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：
10.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A.获取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.开发功能 正确答案：
11.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估
D.职业生涯设计 正确答案：
12.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）A.企业民主制度 B.企业财务制度 C.企业薪酬制度 D.企业考核制度 正确答案：
13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：
14.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）A.合理原则 B.量力而行原则 C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则 正确答案：
15.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）A.坚持“无过错补偿”原则
B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用 C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构 D.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.岗位技能工资制的组成部分有()A.岗位工资 B.职务工资 C.级别工资 D.基础工资 E.技能工资 正确答案：
2.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
3.媒体广告招聘的优点有（）
A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告费用较高 正确答案：
4.解决劳动争议的途径主要有()A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.静坐罢工 正确答案：
5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
6.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
7.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：
8.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）A.企业英雄传说 B.企业亚文化 C.企业制度 D.企业产品 E.企业报刊 正确答案：
9.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（A.经营能力
B.专业技术知识能力）C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：
10.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
11.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化 E.外部因素 正确答案：
12.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性
D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：
13.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：
14.社会保险主要包括（）A.养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.工伤保险 E.生育保险 正确答案：
15.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 A.文化 B.方法 C.思想 D.政策
E.技术 正确答案：
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三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.激励性强不属于内部招募优点 A.错误 B.正确 正确答案：
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。A.错误 B.正确 正确答案：
3.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A.错误 B.正确 正确答案：
4.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致 A.错误 B.正确 正确答案：
5.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A.错误 B.正确 正确答案：
6.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 A.错误 B.正确 正确答案：
7.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员 A.错误 B.正确 正确答案：
8.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 A.错误 B.正确
正确答案：
9.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A.错误 B.正确 正确答案：
10.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位 A.错误 B.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.360度考核所面临的最大难题是（）A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性 正确答案：
2.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()A.纸笔测试 B.面试 C.心理测验
D.管理评价中心 正确答案：
3.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）
A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小 B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：
4.人与职业相匹配理论的提出者是（）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 正确答案：
5.考核绩效中最简单也最常用的工具是()
A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 正确答案：
6.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）A.宣传成本 B.选拔成本 C.录用成本 D.安置成本 正确答案：
7.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）A.获取功能 B.整合功能 C.保持功能 D.开发功能 正确答案：
8.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业目标 D.企业精神 正确答案：
9.工作分析最终产出是（）A.工作规范 B.职位说明书 C.绩效评估
D.职业生涯设计 正确答案：
10.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）A.20% B.10% C.15% D.25% 正确答案：
11.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月 正确答案：
12.成人学习的最好方式是（）A.老师传授
B.老师传授为主，自学为辅 C.被动学习D.自我学习正确答案：
13.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 正确答案：
14.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.工作中晋升 正确答案：
15.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是()A.量表考核法 B.行为锚定评分法 C.因素评定法
D.领导行为效能测定法 正确答案：
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二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）
1.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：
2.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 正确答案：
3.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程 正确答案：
4.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选 B.测试甄选 C.面试甄选 D.背景调查 E.效度调查 正确答案：
5.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（A.经营能力
B.专业技术知识能力 C.变革管理能力 D.综合能力 E.协调能力 正确答案：
6.人员测评的指标体系包括（）A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体 正确答案：
7.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有()A.实物指标 B.变换指标 C.劳动消耗指标 D.价值指标 E.工时消耗指标 正确答案：
8.影响人力资源需求的因素主要有()A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化）C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化 E.外部因素 正确答案：
9.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()A.高层管理者的经营理念 B.工资的控制 C.竞争性
D.人员保护的必要 E.工会的压力 正确答案：
10.媒体广告招聘的优点有（）A.信息传播范围广 B.应聘人员数量大 C.组织的选择余地大 D.招聘时间较长 E.广告费用较高 正确答案：
11.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性
E.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：
12.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术 正确答案：
13.岗位技能工资制的组成部分有()A.岗位工资 B.职务工资 C.级别工资 D.基础工资 E.技能工资 正确答案：
14.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本
进行管理 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：
15.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休 D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）
1.人力资源管理的基础工作是人力资源计划 A.错误 B.正确 正确答案：
2.熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘 A.错误 B.正确 正确答案：
3.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息 A.错误 B.正确 正确答案：
4.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）A.错误 B.正确 正确答案：
5.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 A.错误 B.正确 正确答案：
6.招聘筛选最古老的基本方式是简历 A.错误 B.正确
正确答案：
7.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 A.错误 B.正确 正确答案：
8.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一 A.错误 B.正确 正确答案：
9.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 A.错误 B.正确 正确答案：
10.选拔法属于外部招募方法 A.错误 B.正确 正确答案：
北交《人力资源管理》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.制造型企业对工人绩效考核（）A.以工作态度为向导 B.以工作过程为向导 C.以工作结果为向导 D.以工作目标为向导 正确答案：
2.管理者继任模型是一种（）A.人力资源需求预测方法
B.组织外人力资源供给预测方法 C.组织内人力资源供给预测方法 D.人力资源供需平衡方法 正确答案：
3.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）
第五篇：2016春北交《铁路货运组织》在线作业一
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北交《铁路货运组织》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.下列有关货运的途中作业的货运检查程序说法错误的是().车站调度员应及时将班计划、阶段计划、变更计划下达给车站值班员
.在列车到达前5min，货运检查员应出场立岗，在列车到达、通过时，对列车进行目测预检.两侧货运检查员应从车列的一端同步逐车进行检测，对重点车进行记录.货车整理分为甩车整理和在列整理。正确答案：
2.下列关于铁路危险货物的品名编号说法错误的是().铁危编号是判断货物是否为危险货物的重要标志，是办理承运、配放、确定运输条件的主要依据，但不能用来在发生事故时作为采取施救措施的依据.铁危编号由3位阿拉伯数字及英文大写字母组成.铁危编号第1位数字表示该危险货物的类别
.同一品名编号具有不同运输条件时，在数字编号后用英文大写字母表示.同一品名，不同状态的危险货物不能比照运输 正确答案：
3.下列有关毒性物质和感染性物质的说法，错误的是().毒性物质在吞食、吸入或与皮肤接触后可能损害人类健康、造成严重损伤甚至死亡.毒性物质毒性的大小通常用半数致死量或半数致死浓度表示.农药、硒粉属于二级毒性物质
.感染性物质为含有病原体的物质，包括生物制品、诊断样品、基因突变的微生物、生物体和其他媒介如病毒蛋白。正确答案：
4.下列关于超偏载分级标准表，说法正确是().大于货车容许载重量20t的属于严重超载.大于货车容许载重量10t的属于一般超载
.货物总重心投影距车辆纵中心距离大于150mm的属于严重偏载.货车两转向架承受重量之差大于10t的是严重偏重 正确答案：
5.下列关于货物运价的概念，说法错误的是().铁路货物运价是运输价值的货币表现，是铁道部门规定的货物运输的计划价格
.在制定货物运价总水平是，不仅要补偿铁路运输中所消耗的劳动量，还必须保证国家规定的积累
.国务院规定对铁路货物运输价格及杂项作业收付费标准实行政府价格听证制度，听证的主要形式是价格听证会
.铁路货物运输费用的收费项目及收费标准，应在车站的营业场所公告。正确答案：
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6.下列有关运价里程的说法，正确的是().运价里程根据里程表按照发站至到站间国铁正式营业最快径路计算.里程表内或铁道部规定有计费径路的，按规定的计费径路计算运价里程.最短路径，是指发站至到站间里程最小的经由路线.专用线、货物支线的里程也要计入运价里程内的里程 正确答案：
7.危险货物运输包装不仅能够保证产品质量不发生变化，数量完整，而且是防止运输过程中发生事故的重要条件，是安全运输的基础。下列关于危险货物包装说法错误的是().危险货物的包装根据其内装物的危险程度划分为三种包装类别
.包装材料的材质、规格和包装结构应与所装危险货物的性质和质量相适应.从装液体危险货物，容器应至少留有10%的空隙.液体危险货物要做到气密封口 正确答案：
8.下列不属于危险货物办理站的是().专办站.旅客站.兼办站
.集装箱办理站.综合办理站 正确答案：
9.下列关于“一批”的知识说法正确的是().一批是铁路承运货物的单位，不是计算运输费用的单位
.按一批托运货物，必须托运人、收货人、发站、到站和装卸地点相同。.危险与非危险货物可以按一批托运
.按报价运输的货物与不按报价运输的货物可以按一批托运 正确答案：
10.下列关于货物的发送作业说法错误的是().铁路货运左右按其作业环节可分承运、装车、运送、卸车和交付作业.按作业流程分为发送作业、途中作业和到达作业
.货物在发站所进行的各项货运作业，统称货物的发送作业.货物发送作业是在车站进行装车这个环节 正确答案：
11.下列关于货物的途中作业说法正确的是().货物的途中作业包括货运交接检查、特殊作业及异常情况的处理.货运交接检查是根据运输情况在途中进行.特殊作业包括火车运行有碍运输安全的处理
.异常情况的处理包括整车分卸货物在分卸站的分卸作业 正确答案：
12.全程或部分区段需要通风运输的易腐货物，需要通风换气，下列关于通风作业说法错误的是().加冰冷藏车的通风可利用停站加冰时间进行.加冰冷藏车的在途通风，可以随时进行
.机械冷藏车的通风是有车辆的通风装置实现的
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.棚、敞车的通风需要停站或在途通风是，可以将车门、车窗开启固定或将敞车侧板吊起并加固。正确答案：
13.下列关于超限货物等级划分，错误的是().超限货物以装车站列车运行方向为准，由线路中心线分为左侧、右侧和两侧超限.一级超限，自轨面起高度在1250mm及其以上超限但未超出一级超限限界者.超出一级超限限界未超出二级超限限界者，以及自轨面起高度在500mm至未满1500mm间超限但未超出二级超限限界者
.超级超限指超出二级超限限界者 正确答案：
14.货物装载加固的基本要求，说法正确的是().货物装载加固的最基本的要求是保证重车运行安全
.装载货物的基本要求是货物均衡的稳定合理的分布在车底板上，不超载、不偏移；集中放在中部
.加固的要求是能够经受住列车运行中所产生的力的作用，调车时可以不加固.在运输过程中，不发生移动、滚动、倾覆、倒塌或坠落等情况 正确答案：
15.下列关于整车运输的特殊形式说法正确的是().整车分卸其装在同一货车内作为一批托运的货物，虽然途中进行了几次卸车，但只是货物的减量而不能视为分批
.途中装卸是指在站界内铁路运营线上或站线专用线之间的运输
.站界内搬运要核收运费，不另收取送车费；而途中装卸要收取手续费.国铁与地铁间直通运输指国铁与地方铁路间货物一票直通的运输 正确答案：
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.下列关于应急响应标准，说法错误的是().事故后果已经导致30人及其以上死亡，或危及50人以上生命安全是I级应急响应标准.需要紧急转移安置10万人以上是Ⅱ级应急响应标准
.事故导致10~29人死亡，或危及30~50人生命安全是Ⅲ应急响应的标准.直接经济损失达到500万~5000万元是Ⅲ应急响应的标准.事故后果已经导致3人以下死亡是Ⅳ级应急响应的标准 正确答案：
2.合理使用车辆的原则是：车种适合所装货物运输条件的需要。具体要做到().承运人应按照运输合同约定的车种拨配适当的车辆
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.保密物资、涉外物资、精密仪器、展览品，能用篷车装运的，必须使用篷车.对怕湿和易于被盗、丢失的货物，也应使用篷车运输.毒品专用车和危险品专用车不得用于装运普通货物.承运人应对拨配状态良好、清扫干净的货车装运货物。正确答案：
3.货运调度员的工作包括().组织货物装卸车.掌握管内工作车去向
.检查包括使用车在内的装车去向.检查各项物质装运情况
.按阶段了解掌握主要厂库、港口的取送车、换装等情况，确保完成日班计划 F.必须紧急运输的货物，可不受日计划转车限制 正确答案：
4.下列关于超限等级相关概念说法正确的是().超限等级是一计算点所在检定断面的计算宽度和相对应的计算高度查超限等级表而确定的.计算点系指超限货物任意一个部位，需要计算超限等级的点.检定断面系指计算点所在的雨线路中心线垂直的横断面。.横断面是以钢轨平面为纵断面
.当超限货车行径平直线路上时，确定超限等级的宽度是实测宽度 F.当超限货车行径在曲线线路上时，确定超限等级的宽度是计算宽度 正确答案：
5.凡在中华人民共和国境内从事铁路危险货物承运业务的承运人，应向管辖权的铁路管理机构申请取得资质许可。有铁路危险货物承运人资质的车站，应具备的条件().危险货物办理站的储运仓库、作业站台、专用雨棚等专用设施、设备要与所办理危险货物的品类和运量相适应。
.危险货物转一下办理的地点、场所应配备有关检测设备和报警装置
.货运人员、技术管理人员、装卸及驾驶人应经过铁路危险货物运输业务知识培训.建立健全危险货物受理、承运、装卸、储存等安全作业规程及管理制度.有铁路危险货物运输事故处理应急预案 正确答案：
6.下列关于货运事故种类和等级，说法错误的是().货物在铁路运输过程中，发生灭失、短少、变质、污染、损坏以及严重的办理差错，在铁路内部均属于货运事故.货运事故分为7类
.所有的货运事故都会造成货物本身的直接损失.货运事故按其性质和损失程度分为三个等级.损失款额在10万以上都属于大事故 正确答案：
7.下列关于场库设备说法错误的是().仓库是为存放怕受自然条件影响的货物、危险货物和贵重货物儿修建在普通站台的封闭式建筑物
.雨棚是为避免货物受自然条件影响而修建在普通站台上的带有顶棚和建筑物.雨搭是仓库、雨棚的辅助防雨设备
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.货物站台的距轨面的高度必须大于1.1m.尽端式站台只能单独设置 正确答案：
8.常用加固装置有().货物转向架.车钩缓冲停止器.货物支架.座驾.钢丝绳 正确答案：
9.下列说法是集装箱货物运输条件，说法正确是().集装箱必须在规定的集装箱办理站间运输.必须使用符合规定的集装箱.必须适合集装箱运输的货物
.铁路集装箱和自备集装箱不能按一批办理托运
.托运的集装箱每箱总重不得超过该集装箱的标记总重 正确答案：
10.下列关于铁路货物运输合同的组成说法正确是().货物运输合同，简称货运合同，是承运人将货物从起运地点运输到约定地点，托运人或者收货人支付运输费用的合同。
.根据运输工具的不同可分为铁路、公路、水运三大类.货物运输合同的标的是铁路运送的货物.运输费根据市场价格进行调整.托运货物时还应按批递交货物运单 正确答案：
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.直达列车月度计划的组成部分，而成组装车是日常补充计划的一个部分。.错误.正确 正确答案：
2.装载加固方案中，试运方案不跨，连续试运期限不超过5年.错误.正确 正确答案：
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3.正确办理危险货物的托运和承运，是保证危险货物运输安全的重要环节。危险货物与其他货物放置在同一棚车中，要合理利用空间保证安全。.错误.正确 正确答案：
4.货物重心水平位置，纵向位移超过要求为偏重，横向位移超过要求为偏载。.错误.正确 正确答案：
5.货物卸车作业的交付工作包括票据交付和现货交付两部分.错误.正确 正确答案：
6.轨道衡线是指装有轨衡器设备，专门衡量轻、空车用的线路.错误.正确 正确答案：
7.掌握爆炸品的性质，确保爆炸品的运输安全具有重要意义。按引起爆炸的原因可分为化学爆炸、物理爆炸和核爆炸。.错误.正确 正确答案：
8.送查的货运记录，以“货运事故查复书”在编制记录之日起3内送责任站调查。.错误.正确 正确答案：
9.气体类危险物品，可分为易燃气体和有毒气体。.错误.正确 正确答案：
10.因为军事物资的重要性，所有的铁路军事运输都是特殊运输等级。.错误.正确 正确答案：
11.我国铁路运输我的货物，共分为28个品类。根据货物的外部形态，可分为成件货物和散装货物.错误.正确 正确答案：
12.站段每日10:00前向铁路局货运调度报告次日的请求车计划.错误.正确 正确答案：
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13.水陆联运环节多，托运水陆联运货物必须符合换装地点必须是规定的水陆联运换装地点.错误.正确 正确答案：
14.货物装车后，在平直线路上停留是，货物的任何部位为超出机车车辆限界基本轮廓，称为超限货物。超重货物是指货物装载后，重车总重活载效应超过钢轨和轨下道床支承力。.错误.正确 正确答案：
15.铁路运输收入包括客运收入、货运收入、铁路建设基金、政府补贴和代收款。.错误.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.货物装载加固的基本要求，说法正确的是().货物装载加固的最基本的要求是保证重车运行安全
.装载货物的基本要求是货物均衡的稳定合理的分布在车底板上，不超载、不偏移；集中放在中部
.加固的要求是能够经受住列车运行中所产生的力的作用，调车时可以不加固.在运输过程中，不发生移动、滚动、倾覆、倒塌或坠落等情况 正确答案：
2.下列货场分类说法中，错误的是().按办理货物品类分：综合性货场和专业性货场.大型货场年货运量在100万t以上
.为了便于货物集中管理，不能同时设置几个货场.小型货场年货运量不满30万t 正确答案：
3.下列不是属于必须按快运办理的货物的条件().发站是《快运货物运输办法》中规定的郑州、上海、南昌与广铁公司所辖的有关车站.发站是全国直辖市车站如北京、重庆.到站是深圳北站
.办理的货物是整车鲜活货物 正确答案：
4.下列关于铁路危险货物的品名编号说法错误的是()
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.铁危编号是判断货物是否为危险货物的重要标志，是办理承运、配放、确定运输条件的主要依据，但不能用来在发生事故时作为采取施救措施的依据.铁危编号由3位阿拉伯数字及英文大写字母组成.铁危编号第1位数字表示该危险货物的类别
.同一品名编号具有不同运输条件时，在数字编号后用英文大写字母表示.同一品名，不同状态的危险货物不能比照运输 正确答案：
5.下列关于超偏载分级标准表，说法正确是().大于货车容许载重量20t的属于严重超载.大于货车容许载重量10t的属于一般超载
.货物总重心投影距车辆纵中心距离大于150mm的属于严重偏载.货车两转向架承受重量之差大于10t的是严重偏重 正确答案：
6.下列关于货物运输阻碍运费，下列说法正确的是().对已承运的货物，因自然灾害发生运输阻碍变更时，发货站应在货物运单和货票上记明有关变更事项
.运费按发站至处理站与自处理站至新到站的实际经由里程合并同算.运输阻碍要收取一定的变更手续费
.若新到站经由发站至处理站的原经路是，计算时不扣除原经路的回程里程，杂费按实际发生核收 正确答案：
7.确定超限等级的宽度是计算宽度。下列不是计算宽度的主要因素有().货物检定断面的实测宽度.货物重量.附加偏差量
.曲线线路建筑限界内外侧水平距离的加宽值 正确答案：
8.下列有关货运的途中作业的货运检查程序说法错误的是().车站调度员应及时将班计划、阶段计划、变更计划下达给车站值班员
.在列车到达前5min，货运检查员应出场立岗，在列车到达、通过时，对列车进行目测预检.两侧货运检查员应从车列的一端同步逐车进行检测，对重点车进行记录.货车整理分为甩车整理和在列整理。正确答案：
9.下列关于超限货物等级划分，错误的是().超限货物以装车站列车运行方向为准，由线路中心线分为左侧、右侧和两侧超限.一级超限，自轨面起高度在1250mm及其以上超限但未超出一级超限限界者.超出一级超限限界未超出二级超限限界者，以及自轨面起高度在500mm至未满1500mm间超限但未超出二级超限限界者
.超级超限指超出二级超限限界者 正确答案：
10.下列关于货物运输种类的说法中正确的是().根据托运货物的数量、性质、形状等条件并结合所用使用的货车，将铁路货物运输的种类划分为整车、零担和集装箱三种
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.我国大多数货物运输是使用集装箱运输方式的.不易计算件数的货物宜采用零担托运
.冷藏、保温或加温运输的货物宜采用零担运输 正确答案：
11.下列关于危险货物运输的车辆及使用要求，说法错误的是().危险货物限使用棚车装运，但《危险货物品名表》中有特殊规定的除外.整车发送的毒性物质和放射性矿石、矿砂必须使用毒品专用车.爆炸品限用“停止制动作用”的棚车.沥青制品使用棚车 正确答案：
12.全程或部分区段需要通风运输的易腐货物，需要通风换气，下列关于通风作业说法错误的是().加冰冷藏车的通风可利用停站加冰时间进行.加冰冷藏车的在途通风，可以随时进行
.机械冷藏车的通风是有车辆的通风装置实现的
.棚、敞车的通风需要停站或在途通风是，可以将车门、车窗开启固定或将敞车侧板吊起并加固。正确答案：
13.下列关于货物的途中作业说法正确的是().货物的途中作业包括货运交接检查、特殊作业及异常情况的处理.货运交接检查是根据运输情况在途中进行.特殊作业包括火车运行有碍运输安全的处理
.异常情况的处理包括整车分卸货物在分卸站的分卸作业 正确答案：
14.危险货物运输包装不仅能够保证产品质量不发生变化，数量完整，而且是防止运输过程中发生事故的重要条件，是安全运输的基础。下列关于危险货物包装说法错误的是().危险货物的包装根据其内装物的危险程度划分为三种包装类别
.包装材料的材质、规格和包装结构应与所装危险货物的性质和质量相适应.从装液体危险货物，容器应至少留有10%的空隙.液体危险货物要做到气密封口 正确答案：
15.下列有关货运交接检查说法错误的是().货运检查站是列车运行途经有技术或无技术作业但停车时间在35min以上的技术作业站.货运检查站分为路网性和区域向货运检查站
.路网性检查站和区域性货物检查站都要铁道部确定
.货运检查站应有货运检查工作日志、收发文件电报登记薄和施封锁的发放、使用和销号登记簿、换装整理登记簿、加固材料使用登记簿、交接班簿等报表和台账 正确答案：
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.货运设备是指在车站或货站直接用于货物装卸、运送、保管作业以及其他为办理货运业务服务的设备。下列属于货运设备分类的是().基本设备
.货运用具及衡器.特种用途设备.集装箱.维修工具 正确答案：
2.下列说法是集装箱货物运输条件，说法正确是().集装箱必须在规定的集装箱办理站间运输.必须使用符合规定的集装箱.必须适合集装箱运输的货物
.铁路集装箱和自备集装箱不能按一批办理托运
.托运的集装箱每箱总重不得超过该集装箱的标记总重 正确答案：
3.下列关于应急响应标准，说法错误的是().事故后果已经导致30人及其以上死亡，或危及50人以上生命安全是I级应急响应标准.需要紧急转移安置10万人以上是Ⅱ级应急响应标准
.事故导致10~29人死亡，或危及30~50人生命安全是Ⅲ应急响应的标准.直接经济损失达到500万~5000万元是Ⅲ应急响应的标准.事故后果已经导致3人以下死亡是Ⅳ级应急响应的标准 正确答案：
4.下列说法中，关于鲜活货物运输的要求说法错误的是().易腐货物的热状态、承运质量、承运温度、包装和容许运输期限等要符合运输条件的规定.活动物只要不死亡就可以.需要专用货车和保温汽车
.只要温度合适就可以运输易腐货物
.鲜活货物的贮运环境应符合卫生防疫的要求 正确答案：
5.下列关于货物运到期限说法正确是().货物运到期限是铁路将货物由发站运到到站的最长时间限制
.铁路应当尽量缩短货物的运到期限，对因铁路责任超过货物运到期限的要负违约责任.货物发送期间为3.货物运到期限，起码为3。运到期限按自然日计算
.运到逾期，是指货物的实际运到日数，应记名货物的容许运输期限。正确答案：
6.关于铁路货运工作的法规依据，说法正确的是().铁路货物运输合同的主要法律依据有《合同法》、《铁路法》、《铁路货物运输合同实施细则》
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.《铁路货物运输规程》是货物运输的基本规章，规定了货物运输的基本条件、货物运输合同、货物的搬入输出等
.《铁路内部货运管理规则与办法》规定了铁路内部货物运输各个环节的作业内容和质量要求，是铁路货运工作人员货物运输的工作细则
.《国际铁路货物联运办法》适用于通过两个以上的国家铁路、使用一份运送票据并以连带责任办理直通货物运送
.《铁路货物运输管理规则》规定了货物检查站、货运检查作业、日常管理等内容，适用于铁路货运检查作业。正确答案：
7.货运调度员的工作包括().组织货物装卸车.掌握管内工作车去向
.检查包括使用车在内的装车去向.检查各项物质装运情况
.按阶段了解掌握主要厂库、港口的取送车、换装等情况，确保完成日班计划 F.必须紧急运输的货物，可不受日计划转车限制 正确答案：
8.下列关于铁路货物运输合同的组成说法正确是().货物运输合同，简称货运合同，是承运人将货物从起运地点运输到约定地点，托运人或者收货人支付运输费用的合同。
.根据运输工具的不同可分为铁路、公路、水运三大类.货物运输合同的标的是铁路运送的货物.运输费根据市场价格进行调整.托运货物时还应按批递交货物运单 正确答案：
9.常用加固装置有().货物转向架.车钩缓冲停止器.货物支架.座驾.钢丝绳 正确答案：
10.下列说法中，属于货运记录的适用范围是().集装箱封印失效、丢失或封印站名、号码与票据记载不一致或未按规定使用施封锁，集装箱体损坏发生货物损失时
.货车装载清单上有记载或记载被划掉未加盖带有单位名称的人名章，而实际无票据无货物.货物运单、货票上记载的内容发生涂改，未按规定加盖戳记时.集装箱外部状态损坏，货件散落时.托运人自备篷车发生丢失时 正确答案：
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三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
1.装载加固方案中，试运方案不跨，连续试运期限不超过5年.错误.正确 正确答案：
2.掌握爆炸品的性质，确保爆炸品的运输安全具有重要意义。按引起爆炸的原因可分为化学爆炸、物理爆炸和核爆炸。.错误.正确 正确答案：
3.为了确保机车车辆运行的安全，防止机车车辆的在运行中与建筑物或设备相接触，铁路规定了各种限界，主要有：机车车辆限界、货物装载限界、超限限界和建筑限界等.错误.正确 正确答案：
4.正确办理危险货物的托运和承运，是保证危险货物运输安全的重要环节。危险货物与其他货物放置在同一棚车中，要合理利用空间保证安全。.错误.正确 正确答案：
5.货物途中作业中，货物列车有改编作业时，货检站对货车的施封状态，交接时需要认真核对站名和号码。.错误.正确 正确答案：
6.货物装车后，在平直线路上停留是，货物的任何部位为超出机车车辆限界基本轮廓，称为超限货物。超重货物是指货物装载后，重车总重活载效应超过钢轨和轨下道床支承力。.错误.正确 正确答案：
7.气体类危险物品，可分为易燃气体和有毒气体。.错误.正确 正确答案：
8.站界内搬运和途中装卸的办理条件是：按整车运输的货物，经月度要车计划核准后，可在铁路局自局管内办理。但危险货物不得办理。.错误
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.正确 正确答案：
9.铁路运价是根据国家规定的费率，考虑运价里程、运价好、计费重量等具体因素对整车、零担、集装箱货物的运费及杂费和其他装箱费用进行核算。.错误.正确 正确答案：
10.因为军事物资的重要性，所有的铁路军事运输都是特殊运输等级。.错误.正确 正确答案：
11.货物卸车作业的交付工作包括票据交付和现货交付两部分.错误.正确 正确答案：
12.货运事故处理作业包括事故发现和现场处理、事故调查与定责、事故赔偿3个内容。.错误.正确 正确答案：
13.集装箱的交接地点只能选择车站货场。重箱凭箱号、封印和箱体外形，空箱凭箱号和箱体外形。.错误.正确 正确答案：
14.集装箱运输是是我国铁路主要运输种类之一，适于运输多种方式运送，为方便运输，其容积可以小于1m3。.错误.正确 正确答案：
15.鲜活货物分为易腐货物和活动物两大类.错误.正确 正确答案：
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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
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1.下列有关货运交接检查说法错误的是().货运检查站是列车运行途经有技术或无技术作业但停车时间在35min以上的技术作业站.货运检查站分为路网性和区域向货运检查站
.路网性检查站和区域性货物检查站都要铁道部确定
.货运检查站应有货运检查工作日志、收发文件电报登记薄和施封锁的发放、使用和销号登记簿、换装整理登记簿、加固材料使用登记簿、交接班簿等报表和台账 正确答案：
2.下列不是属于必须按快运办理的货物的条件().发站是《快运货物运输办法》中规定的郑州、上海、南昌与广铁公司所辖的有关车站.发站是全国直辖市车站如北京、重庆.到站是深圳北站
.办理的货物是整车鲜活货物 正确答案：
3.下列不属于危险货物办理站的是().专办站.旅客站.兼办站
.集装箱办理站.综合办理站 正确答案：
4.下列关于货物卸车作业说法错误的是().卸车作业是到站工作组织的关键
.车站必须认真贯彻“一卸、二排、三装”的运输组织原则，认真做好卸车工作.卸车前做好三方面的检查：检查货物、检查票据、检查人员.卸车后检查包括：检查票据、检查货物、检查卸后空车 正确答案：
5.下列关于超限货物等级划分，错误的是().超限货物以装车站列车运行方向为准，由线路中心线分为左侧、右侧和两侧超限.一级超限，自轨面起高度在1250mm及其以上超限但未超出一级超限限界者.超出一级超限限界未超出二级超限限界者，以及自轨面起高度在500mm至未满1500mm间超限但未超出二级超限限界者
.超级超限指超出二级超限限界者 正确答案：
6.下列关于超限等级的确定方法说法错误的是().标点就是标出需要计算的点.选面包括选择检定断面
.确定计算点高度，就是货车地板高度
.计算点宽度有线路中心线的垂直面至计算点的宽度 正确答案：
7.下列关于铁路收入管理的基本环节，说法错误的是().票，是指有价凭证的管理，它是运输收入管理工作的第一个环节，是运输收入的先行，邮有票才有款
.款，包含对进款管理、客货运杂费管理和上交款管理
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.账，是指报账单位的各种业务账簿和主管收入的各种会计账簿，是运输收入管理的核心环节
.表，是运输收入最终的归集和结果反映，是运输收入管理的最后一个环节 正确答案：
8.装卸车作业是铁路货运工作的主要生产环节。它是货运员、装卸工组共同完成的。下列说法中不是货运员负责的().掌握线路内作业车停留及货位使用情况.货场内做好监装卸工作
.认真执行规章制度，保证货物安全.搬运货物 正确答案：
9.下列有关货运的途中作业的货运检查程序说法错误的是().车站调度员应及时将班计划、阶段计划、变更计划下达给车站值班员
.在列车到达前5min，货运检查员应出场立岗，在列车到达、通过时，对列车进行目测预检.两侧货运检查员应从车列的一端同步逐车进行检测，对重点车进行记录.货车整理分为甩车整理和在列整理。正确答案：
10.货运记录送查时，按下列规定送查有关资料和实物的说法，错误的是().使用施封环施封的货车、集装箱发生货物被盗丢失，须附封印
.重新编制的记录，须附他站原纪录抄件，有站车交接记录，不须附站车交接记录抄件.个人物品发生被盗、丢失事故，货票未附物品清单时，须附经过站检查的现有货件数量和包装特征清单
.整零车装载的货物发生事故，需要以运输票据封套、装载清单分析责任时，需付抄件或原件
正确答案：
11.货物装载加固的基本要求，说法正确的是().货物装载加固的最基本的要求是保证重车运行安全
.装载货物的基本要求是货物均衡的稳定合理的分布在车底板上，不超载、不偏移；集中放在中部
.加固的要求是能够经受住列车运行中所产生的力的作用，调车时可以不加固.在运输过程中，不发生移动、滚动、倾覆、倒塌或坠落等情况 正确答案：
12.易腐货物按其热状态分类，下列选项中不正确的为().冷冻货物.冷却货物.冷藏货物.未冷却货物 正确答案：
13.下列有关毒性物质和感染性物质的说法，错误的是().毒性物质在吞食、吸入或与皮肤接触后可能损害人类健康、造成严重损伤甚至死亡.毒性物质毒性的大小通常用半数致死量或半数致死浓度表示.农药、硒粉属于二级毒性物质
.感染性物质为含有病原体的物质，包括生物制品、诊断样品、基因突变的微生物、生物体
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和其他媒介如病毒蛋白。正确答案：
14.下列关于报价运输的说法，错误的是().如果采取了报价，货物的实际价格是指货物在起运地的价格与税款、包装费和已发生的运输费用
.保价运输的货物发生损失时，按照实际损失赔偿，但最高不得超过报价金额.非报价货物实行限额赔偿，即不按件数只按重量承运货物，每吨最高赔偿200元.个人托运的搬家货物、行李每10kg最高赔偿30元。正确答案：
15.下列货场分类说法中，错误的是().按办理货物品类分：综合性货场和专业性货场.大型货场年货运量在100万t以上
.为了便于货物集中管理，不能同时设置几个货场.小型货场年货运量不满30万t 正确答案：
北交《铁路货运组织》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.下列选项中，属于鲜活货物运输的特点的是().季节性强，运量波动大.品种多，运输工作复杂.运距长，运输时间长.批量小，去向分散.货物品质要求高 正确答案：
2.下列关于应急响应标准，说法错误的是().事故后果已经导致30人及其以上死亡，或危及50人以上生命安全是I级应急响应标准.需要紧急转移安置10万人以上是Ⅱ级应急响应标准
.事故导致10~29人死亡，或危及30~50人生命安全是Ⅲ应急响应的标准.直接经济损失达到500万~5000万元是Ⅲ应急响应的标准.事故后果已经导致3人以下死亡是Ⅳ级应急响应的标准 正确答案：
3.下列有关货运的途中作业的货运交接相关知识说法正确的是().车站与运转车或运转车长相互间使用列车编组顺序表和乘务员手册办理签证交接，并商定转运的时间和地点
.接收方应在规定时间内将列车检查完毕并提交签证
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.超过规定时间，车站未同车长办理交接，车长不得要求车站值班负责人签证后退勤.运输票据由编组列车的车站封固并于机车乘务组实行封票签字交接
.列车运行中在车站更换机车是，由更换地所在车站检测封装状态，并负责传递 F.车站与机车乘务员应在商定地点进行地面交接 正确答案：
4.下列采用加固材料的适用范围，说法正确的是().拉杆可以用于有平支承面的货物.挡木用于有平支承面的货物.凹形垫木用于带轮货物
.三角挡可用于圆柱形货物和带轮货物.铁丝绳子可用于轻浮货物 正确答案：
5.下列不同货物的装载要求，说法正确的是().两端木材应倾向货车中部，不准形成向外溜坡
.轮式、履带式货物应使用木地板平车装载，顺装时，相邻两辆车间距不小于150mm.轮式、履带式货物的加固，横装时，每辆前后轮前（后）安防三角挡并掩紧钉固.25m钢轨采用专用货车转向架两平车跨装方式，两平车地板面高度差超过10mm时，必须垫平
.预应力梁可使用桥梁专用车装运 正确答案：
6.由于重车积压卸车困难，要求发车必须停装货限装时，可采取限装装车、停止装车的措施，采取限制装车、停止装车的情况有().装车时间是夜间
.装车数超过区段通过能力.装车数超过卸车能力.自然原因
.其他原因发生的车辆积压 正确答案：
7.运费计算程序包括().根据货物的运单上填写的货物名称查找分类表、检查表，确定适用的运价.根据运价号分别在铁路货物运价率表中查处适用的运价率.根据发、到站，按时间计算运价
.根据货物的种类、重量，确定计费重量
.货物适用的基价与货物运价里程相乘后，再与计费重量相乘，计算出运费。正确答案：
8.承运人不承担赔偿责任的，可以是下列的原因有().不可抗力
.货物本身性质引起的碎裂、生锈、减量、变质或自然等.货物的合理损耗
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