2016春北交《管理学原理》在线作业一[五篇范文]

第一篇：2016春北交《管理学原理》在线作业一

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北交《管理学原理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.领导的（）是影响力。.性质.特点.实质.方法 正确答案：

2.直线型组织结构一般适用于()。.大型企业.跨国公司.现场作业管理

.实行专业化管理的组织 正确答案：

3.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

4.最普遍采用的划分部门的方法是按()划分。.时间.职能.产品.设备 正确答案：

5.“知人善任”体现了人员配备的()原理。.职务要求明确.公开竞争.用人之长.不断培养 正确答案：

6.法约尔管理理论的代表作是()。.《车间管理》

.《工业管理和一般管理》.《社会和经济理论》.《科学管理理论》

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正确答案：

7.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。.公平理论.期望理论.双因素理论.需求层次理论 正确答案：

8.计划工作中的()针对的是如何确定合理的计划期限等问题。.灵活性原理.限定因素原理.改变航道原理.许诺原理 正确答案：

9.推行目标管理制度是对下列哪一原理的具体应用？（）.整分合原理.动态相关原理.开放性原理.管理效益原理 正确答案：

10.下列关于计划的说法不正确的是（）。.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划不是一次性活动，而是无限的过程 正确答案：

11.将管理活动分为计划、组织、指挥、协调、控制的是()。.法约尔.韦伯.德鲁克.巴纳德 正确答案：

12.下列哪一项是对管理概念完整的概述？（）.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制.管理就是决策

.管理就是和别人打交道，把事情办好

.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动.正确答案：

13.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构

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正确答案：

14.反馈控制方法中，最重要的，又是最困难的是()。.财务报告分析.标准成本分析.质量控制分析.工作人员成绩评定 正确答案：

15.统一命令原则是指()。.每人只能有一个上司.权责对等.责任不可委任

.反映组织系统的互关系 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.管理原理的基本特征是()。.客观性.普遍性.稳定性.系统性 正确答案：

2.计划管理的程序是()。.计划.执行.检查.修改 正确答案：

3.组织管理工作的内容包括()。.指定政策.组织设计.人员配备.组织运用 正确答案：

4.组织机构设置的基本形式有()。.直线制

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.职能制

.直线—职能制.事业部制 正确答案：

5.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标.管理目标与组织目标是一个概念.组织目标从属于管理目标

.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。正确答案：

6.下列哪几项是管理的基本特征？().管理是一种社会、文化现象.管理的载体是组织.管理的主体是管理者

.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动。正确答案：

7.常见的决策方法有()。.抽样调查法.行政方法.德尔菲法.决策树法 正确答案：

8.德尔菲法的特点有()。.客观性.匿名性.非常规性.统计性 正确答案：

9.常见的不确定型决策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德尔菲法.莱普勒斯法 正确答案：

10.管理的基本方法是()。.经济方法.教育方法.实验方法.法律方法 正确答案：

11.管理的职能包括()。.协调

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.决策.计划.组织 正确答案：

12.()属于前馈控制。.上岗培训

.原材料进厂检验.生产进度控制.员工成绩评定 正确答案：

13.从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）.熟悉环境过程长.青黄不接.近亲繁殖

.挫伤他人积极性 正确答案：

14.领导者素质除了身体素质，政治素质外，还包括()。.心理素质.领导素质.知识素质.能力素质 正确答案：

15.下列属于管理具体职能的是()。.决策.计划.组织.领导 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。.错误.正确 正确答案：

2.赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。

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.错误.正确 正确答案：

3.决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。.错误.正确 正确答案：

4.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。.错误.正确 正确答案：

5.目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。.错误.正确 正确答案：

6.边际分析法是制订计划时经常采用的一种方法。.错误.正确 正确答案：

7.管理既是一门科学，又是一门艺术..错误.正确 正确答案：

8.管理者权力比权威更重要。.错误.正确 正确答案：

9.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。.错误.正确 正确答案：

10.运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。.错误.正确 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。.公平理论.期望理论.双因素理论.需求层次理论 正确答案：

2.管理法律方法实施的条件不包括下列哪一项？（）.知法.懂法.犯法.用法 正确答案：

3.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 正确答案：

4.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。.管理层次.管理幅度.管理规模.管理结构 正确答案：

5.决策、计划、组织、领导、控制、创新是（）。.管理一般职能.管理的性质.管理的方法.管理具体职能 正确答案：

6.赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）。.薪金.人际关系.赏识.职业安定 正确答案：

7.法约尔被称为（）。.“科学管理之父”.“经营管理之父”.“组织管理之父”.“管理第一夫人”

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正确答案：

8.典型的风险型决策的决策方法是（）。.盈亏平衡分析法.决策树法.线形规划法.淘汰法 正确答案：

9.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

10.下列哪一项是对管理概念完整的概述？（）.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制.管理就是决策

.管理就是和别人打交道，把事情办好

.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动.正确答案：

11.以下不属于管理职能的是()。.组织活动.控制活动.有效获取资源.计划与决策 正确答案：

12.下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）。.共同愿景是所有员工个人愿景的总和.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上.共同愿景对建立个人愿景有指导作用.个人愿景必须服从共同愿景 正确答案：

13.直线型组织结构一般适用于()。.大型企业.跨国公司.现场作业管理

.实行专业化管理的组织 正确答案：

14.被称为“科学管理之父”的是()。.泰罗.法约尔.韦伯.梅奥

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正确答案：

15.再造流程的核心目标是（）。.满足客户需求

.提升企业核心竞争力.对股东负责.获取最大化利益 正确答案：

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二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.霍桑试验包括()。.电话线圈装配工试验.继电器装配室试验.工场照明试验

.大规模的访问与普查 正确答案：

2.领导者素质除了身体素质，政治素质外，还包括()。.心理素质.领导素质.知识素质.能力素质 正确答案：

3.影响集权与分权程度的因素有()。.主管人员的数量与管理水平.组织形成的历史

.控制技术及手段是否完善.政策的一致性要求 正确答案：

4.计划管理的程序是()。.计划.执行.检查.修改 正确答案：

5.管理的职能包括()。.协调

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.决策.计划.组织 正确答案：

6.确立合理的部门结构常采用的方法有()。.贡献分析法.关系分析法.矛盾分析法.边际分析法 正确答案：

7.()属于前馈控制。.上岗培训

.原材料进厂检验.生产进度控制.员工成绩评定 正确答案：

8.下列对目标管理的说法正确的是()。.目标管理是系统观念的一种实际应用.目标管理是“参与管理”的应用

.目标管理是“合作协调整体”观念的应用.目标管理是“授权”观念的应用 正确答案：

9.管理系统原理对管理的要求是()。.管理要有目的.全员参与式管理.实现组织目标.组织结构合理 正确答案：

10.从内部提升主管人员会出现的不良现象是.熟悉环境过程长.青黄不接.近亲繁殖

.挫伤他人积极性 正确答案：

11.矩阵组织的优点是()。.灵活性和适应性强

.有利于加强个职能部门之间的协作.实行专业分工，统一领导.稳定性较强 正确答案：

12.事业部制的优点有()。.便于横向协调

.便于调动各部门的积极性

（）

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.利于管理人才的培养.便于集中统一指挥 正确答案：

13.管理原理的基本特征是()。.客观性.普遍性.稳定性.系统性 正确答案：

14.组织机构设置的基本形式有()。.直线制.职能制

.直线—职能制.事业部制 正确答案：

15.管理的基本原理是()。.系统原理.动态性原理.人本原理.责任原理 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.边际分析法是制订计划时经常采用的一种方法。.错误.正确 正确答案：

2.经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例，就能理解管理问题，但并不能因此学会有效地进行管理。.错误.正确 正确答案：

3.目标并不决定未来，但它们是动员企业中各种资源和力量去创造未来的手段。.错误.正确

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正确答案：

4.企业文化源于美国，发展于日本。.错误.正确 正确答案：

5.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。.错误.正确 正确答案：

6.头脑风暴法、德尔菲法和哥顿法属于集体决策方法。.错误.正确 正确答案：

7.霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。.错误.正确 正确答案：

8.按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。.错误.正确 正确答案：

9.未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。.错误.正确 正确答案：

10.管理效益原理认为现代管理的核心是使人性得到最完美的发展。.错误.正确 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.管理行政方法的优点不包括下列哪一项？（）.便于管理职能的发挥.具有灵活性.便于分权

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.是实施各种管理方法的必然手段 正确答案：

2.管理审核的目标是评价（）。.主管人员的管理成效.主管人员的管理能力.组织的管理质量.组织的经营成效 正确答案：

3.“骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？（）.管理系统原理.管理责任原理.人本管理原理.管理能级原理 正确答案：

4.彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，以下哪一项不包括在内？（）.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.互相批评 正确答案：

5.“知人善任”体现了人员配备的()原理。.职务要求明确.公开竞争.用人之长.不断培养 正确答案：

6.以下不属于管理职能的是()。.组织活动.控制活动.有效获取资源.计划与决策 正确答案：

7.企业文化的核心是（）。.器物层.制度层.精神层.物质层 正确答案：

8.下列关于计划的说法不正确的是（）。.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划不是一次性活动，而是无限的过程

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正确答案：

9.直线型组织结构一般适用于()。.大型企业.跨国公司.现场作业管理

.实行专业化管理的组织 正确答案：

10.领导的（）是影响力。.性质.特点.实质.方法 正确答案：

11.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

12.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 正确答案：

13.决策、计划、组织、领导、控制、创新是（）。.管理一般职能.管理的性质.管理的方法.管理具体职能 正确答案：

14.典型的风险型决策的决策方法是（）。.盈亏平衡分析法.决策树法.线形规划法.淘汰法 正确答案：

15.()提出了著名的需求层次理论。.梅奥.韦伯.麦格雷戈.马斯洛 正确答案：

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北交《管理学原理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.管理中典型的经济方法包括()。.价格.税收.信贷.工资 正确答案：

2.决策的过程一般分为()执行决策方案、进行跟踪决策六个步骤..确定决策目标.进行集体决策.进行个人决策.拟定备选方案 正确答案：

3.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标.管理目标与组织目标是一个概念.组织目标从属于管理目标

.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。正确答案：

4.下列对目标管理的说法正确的是()。.目标管理是系统观念的一种实际应用.目标管理是“参与管理”的应用

.目标管理是“合作协调整体”观念的应用.目标管理是“授权”观念的应用 正确答案：

5.下列哪几项是管理的基本特征？().管理是一种社会、文化现象.管理的载体是组织.管理的主体是管理者

.管理是指管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行协调的活动。正确答案：

6.泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成()。.组织职能

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.计划职能.执行职能.控制职能 正确答案：

7.矩阵组织的优点是()。.灵活性和适应性强

.有利于加强个职能部门之间的协作.实行专业分工，统一领导.稳定性较强 正确答案：

8.目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。.管理组织理论

第二篇：2016春北交《管理学原理》在线作业二

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北交《管理学原理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.()是科学管理理论的杰出代表人物。.泰罗.法约尔.韦伯.孔茨 正确答案：

2.主管人员考评最常见的方式是()。.自我考评.群众考评.上级考评.同事考评 正确答案：

3.赫茨伯格提出了()理论。.需求层次.双因素.激励需求.期望 正确答案：

4.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

5.外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足以下哪种需要()。.生理需要.安全需要.社会需要.自尊需要 正确答案：

6.领导的实质在于（）。.权力.资历.影响力.能力

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正确答案：

7.企业文化的核心是（）。.器物层.制度层.精神层.物质层 正确答案：

8.人本管理中人的假设是（）。.自然人..管理人.经济人.社会人 正确答案：

9.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 正确答案：

10.下列关于计划的说法不正确的是（）。.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划不是一次性活动，而是无限的过程 正确答案：

11.以下不属于管理职能的是()。.组织活动.控制活动.有效获取资源.计划与决策 正确答案：

12.“知人善任”体现了人员配备的()原理。.职务要求明确.公开竞争.用人之长.不断培养 正确答案：

13.管理行政方法的优点不包括下列哪一项？（）.便于管理职能的发挥.具有灵活性.便于分权

.是实施各种管理方法的必然手段

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正确答案：

14.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。.管理层次.管理幅度.管理规模.管理结构 正确答案：

15.典型的风险型决策的决策方法是（）。.盈亏平衡分析法.决策树法.线形规划法.淘汰法 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.常见的决策方法有()。.抽样调查法.行政方法.德尔菲法.决策树法 正确答案：

2.管理系统原理对管理的要求是()。.管理要有目的.全员参与式管理.实现组织目标.组织结构合理 正确答案：

3.计划管理的程序是()。.计划.执行.检查.修改 正确答案：

4.管理的职能包括()。.协调

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.决策.计划.组织 正确答案：

5.从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）.熟悉环境过程长.青黄不接.近亲繁殖

.挫伤他人积极性 正确答案：

6.管理中典型的经济方法包括()。.价格.税收.信贷.工资 正确答案：

7.组织管理工作的内容包括()。.指定政策.组织设计.人员配备.组织运用 正确答案：

8.泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成()。.组织职能.计划职能.执行职能.控制职能 正确答案：

9.常见的不确定型决策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德尔菲法.莱普勒斯法 正确答案：

10.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标.管理目标与组织目标是一个概念.组织目标从属于管理目标

.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。正确答案：

11.决策的过程一般分为()执行决策方案、进行跟踪决策六个步骤..确定决策目标.进行集体决策

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.进行个人决策.拟定备选方案 正确答案：

12.矩阵组织的优点是()。.灵活性和适应性强

.有利于加强个职能部门之间的协作.实行专业分工，统一领导.稳定性较强 正确答案：

13.管理原理的基本特征是()。.客观性.普遍性.稳定性.系统性 正确答案：

14.霍桑试验包括()。.电话线圈装配工试验.继电器装配室试验.工场照明试验

.大规模的访问与普查 正确答案：

15.目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。.管理组织理论.科学管理理论.管理过程理论.行为科学管理理论 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.管理者权力比权威更重要。.错误.正确 正确答案：

2.霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。.错误

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.正确 正确答案：

3.经济批量模型中库存费用与订货费用是成反比的。.错误.正确 正确答案：

4.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。.错误.正确 正确答案：

5.未来企业竞争将主要是企业文化的竞争。.错误.正确 正确答案：

6.运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。.错误.正确 正确答案：

7.领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。.错误.正确 正确答案：

8.管理的双重性是指不确定性和复杂性。.错误.正确 正确答案：

9.在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。.错误.正确 正确答案：

10.力求维持最少部门是部门划分的原则之一。.错误.正确 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

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1.典型的风险型决策的决策方法是（）。.盈亏平衡分析法.决策树法.线形规划法.淘汰法 正确答案：

2.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。.公平理论.期望理论.双因素理论.需求层次理论 正确答案：

3.“知人善任”体现了人员配备的()原理。.职务要求明确.公开竞争.用人之长.不断培养 正确答案：

4.()是科学管理理论的杰出代表人物。.泰罗.法约尔.韦伯.孔茨 正确答案：

5.下列关于管理层次与管理幅度的说法正确的是（）。.管理层次与管理幅度之间成反比例关系

.直式结构是一种管理幅度大而管理层次少的组织结构.扁平式结构是一种管理层次多而管理幅度小的组织结构.规模大，任务量多的组织宜采用少层次结构 正确答案：

6.赫茨伯格提出了()理论。.需求层次.双因素.激励需求.期望 正确答案：

7.法约尔管理理论的代表作是()。.《车间管理》

.《工业管理和一般管理》.《社会和经济理论》.《科学管理理论》 正确答案：

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8.“骏马能历险，犁田不如牛”是下列哪一原理的典型体现？（）.管理系统原理.管理责任原理.人本管理原理.管理能级原理 正确答案：

9.赫茨伯格提出的双因素论中，被称作激励因素的是（）。.薪金.人际关系.赏识.职业安定 正确答案：

10.企业文化的核心是（）。.器物层.制度层.精神层.物质层 正确答案：

11.计划工作中的()针对的是如何确定合理的计划期限等问题。.灵活性原理.限定因素原理.改变航道原理.许诺原理 正确答案：

12.主管人员考评最常见的方式是()。.自我考评.群众考评.上级考评.同事考评 正确答案：

13.下列关于计划的说法不正确的是（）。.组织当前状况的评估一般采用SWOT分析法

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划不是一次性活动，而是无限的过程 正确答案：

14.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。.管理层次.管理幅度.管理规模.管理结构 正确答案：

15.法约尔被称为（）。

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.“科学管理之父”.“经营管理之父”.“组织管理之父”.“管理第一夫人” 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.目标管理是以（）为基础形成的一套管理制度。.管理组织理论.科学管理理论.管理过程理论.行为科学管理理论 正确答案：

2.计划管理的程序是()。.计划.执行.检查.修改 正确答案：

3.组织管理工作的内容包括()。.指定政策.组织设计.人员配备.组织运用 正确答案：

4.常见的不确定型决策方法有()。.大中取大法.小中取大法.德尔菲法.莱普勒斯法 正确答案：

5.下列属于管理中典型的经济方法的是()。.价值观.税收.工资

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.信贷 正确答案：

6.确立合理的部门结构常采用的方法有()。.贡献分析法.关系分析法.矛盾分析法.边际分析法 正确答案：

7.管理的职能包括()。.协调.决策.计划.组织 正确答案：

8.从内部提升主管人员会出现的不良现象是.熟悉环境过程长.青黄不接.近亲繁殖

.挫伤他人积极性 正确答案：

9.领导者素质包括()。.心理素质.身体素质.知识素质.政治素质 正确答案：

10.下列属于管理具体职能的是()。.决策.计划.组织.领导 正确答案：

11.组织机构设置的基本形式有()。.直线制.职能制

.直线—职能制.事业部制 正确答案：

12.计划的特点是()。.层次性.目的性.普遍性.经济性

（）

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正确答案：

13.泰罗认为，应将以前由工人承担的工作分成()。.组织职能.计划职能.执行职能.控制职能 正确答案：

14.现代组织理论的代表人物有()。.巴纳德.法约尔.梅奥.韦伯 正确答案：

15.常见的决策方法有()。.抽样调查法.行政方法.德尔菲法.决策树法 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

三、判断题（共 10 道试题，共 10 分。）

1.赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。.错误.正确 正确答案：

2.经验管理学派认为学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例，就能理解管理问题，但并不能因此学会有效地进行管理。.错误.正确 正确答案：

3.管理的双重性是指不确定性和复杂性。.错误.正确 正确答案：

4.在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。

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.错误.正确 正确答案：

5.领导者不一定是管理者，但管理者一定是领导者。.错误.正确 正确答案：

6.当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。.错误.正确 正确答案：

7.头脑风暴法、德尔菲法和哥顿法属于集体决策方法。.错误.正确 正确答案：

8.企业文化源于美国，发展于日本。.错误.正确 正确答案：

9.管理原理和管理原则基本没什么区别，可以等同。.错误.正确 正确答案：

10.经济批量模型中库存费用与订货费用是成反比的。.错误.正确 正确答案：

北交《管理学原理》在线作业二

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.再造流程的核心目标是（）。.满足客户需求

.提升企业核心竞争力.对股东负责.获取最大化利益 正确答案：

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2.最普遍采用的划分部门的方法是按()划分。.时间.职能.产品.设备 正确答案：

3.被称为“科学管理之父”的是()。.泰罗.法约尔.韦伯.梅奥 正确答案：

4.行为科学理论对人的假设是（）。.经济人.复杂人.社会人.自我实现人 正确答案：

5.下列关于计划的说法不正确的是（）。.狭义的计划是指制定计划的过程

.滚动计划法的缺点是缺乏灵活性，不能及时适应环境的变化.计划为日常管理考核与控制提供了科学的标准.计划工作具有层次性和普遍性 正确答案：

6.（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。.管理层次.管理幅度.管理规模.管理结构 正确答案：

7.计划工作中的()针对的是如何确定合理的计划期限等问题。.灵活性原理.限定因素原理.改变航道原理.许诺原理 正确答案：

8.下列对个人愿景与共同愿景的关系表述不正确的是（）。.共同愿景是所有员工个人愿景的总和.共同愿景必须构建与个人愿景的基础之上.共同愿景对建立个人愿景有指导作用.个人愿景必须服从共同愿景 正确答案：

9.彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼，以下哪一项不包括在内？（）

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.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.互相批评 正确答案：

10.以下不属于管理职能的是()。.组织活动.控制活动.有效获取资源.计划与决策 正确答案：

11.管理审核的目标是评价（）。.主管人员的管理成效.主管人员的管理能力.组织的管理质量.组织的经营成效 正确答案：

12.()可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。.公平理论.期望理论.双因素理论.需求层次理论 正确答案：

13.管理控制系统实质上也是一个()系统。.自动控制.完全开放.信息反馈.完全封闭 正确答案：

14.管理法律方法实施的条件不包括下列哪一项？（）.知法.懂法.犯法.用法 正确答案：

15.赫茨伯格提出了()理论。.需求层次.双因素.激励需求.期望 正确答案：

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北交《管理学原理》在线作业二

二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1.管理中典型的经济方法包括()。.价格.税收.信贷.工资 正确答案：

2.对管理目标和组织目标的关系表述不正确的是()。.管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标.管理目标与组织目标是一个概念.组织目标从属于管理目标

.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标。正确答案：

3.管理的基本方法是()。.经济方法.教育方法.实验方法.法律方法 正确答案：

4.影响集权与分权程度的因素有()。.主管人员的数量与管理水平.组织形成的历史

.控制技术及手段是否完善.政策的一致性要求 正确答案：

5.计划的特点是()。.层次性.目的性.普遍性.经济性 正确答案：

6.霍桑试验包括()。.电话线圈装配工试验.继电器装配室试验.工场照明试验

.大规模的访问与普查

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正确答案：

7.管理的基本原理是()。.系统原理.动态性原理.人本原理.责任原理 正确答案：

8.决策的过程一般分为()执行决策方案、进行跟踪决策六个步骤..确定决策目标.进行集体决策

第三篇：2016春北交《管理运筹学》在线作业一

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北交《管理运筹学》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.运筹学作为一门现代的新兴科学，起源于第二次世界大战的（）.工业活动.军事活动.政治活动.商业活动 正确答案：

2.对于运筹学模型，（）。.在任何条件下均有效

.只有符合模型的简化条件时才有效.可以解答管理部门提出的任何问题.是定性决策的主要工具 正确答案：

3.如果线性规划问题存在目标函数为有限值的最优解，求解时只需在某集合中进行搜索即可得到最优解。这个集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正确答案：

4.在0-1整数规划中变量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正确答案：

5.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称为（）.多余变量.松弛变量.自由变量.人工变量 正确答案：

6.在灵敏度分析中，某个非基变量的目标系数的改变，将引起某变量的检验数的变化，这个变量是（）.基变量.非基变量

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.决策变量

.该非基变量自身 正确答案：

7.下面说法错误的是

.任何线形问题存在并具有唯一的对偶问题.对偶问题的对偶是原问题

.若原问题有无穷多个最有解，则对偶问题也有无穷多个最优解

.若原问题无界，则对偶问题无可行解；反之，当对偶问题无可行解时，则原问题有无界解 正确答案： 8.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：

9.运筹学研究功能之间关系是应用（）.系统观点.整体观点.联系观点.部分观点 正确答案：

10.用运筹学分析与解决问题的过程是一个（）.预测过程.科学决策过程.计划过程.控制过程 正确答案：

11.线性规划问题的基可行解与可行域顶点的关系是（）.顶点与基可行解无关.顶点少于基可行解.顶点与基可行解无关.顶点多于基可行解 正确答案：

12.任何求最小目标函数值的纯整数规划或混合整数规划的最小目标函数值_______相应的线形规划的最小目标函数值.小于.大于

.小于或等于.大于或等于 正确答案：

13.从教材列举的实例中可以归纳出求最短路线问题应从（）开始推算。.终点.起点

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.中间点.终点和起点 正确答案：

14.数学模型中，“s·t”表示（）.目标函数.约束

.目标函数系数.约束条件系数 正确答案：

15.对于m个发点、n个收点的运输问题，叙述错误的是（）.该问题的系数矩阵有m×n列.该问题的系数矩阵有m+n行

.该问题的系数矩阵的秩必为m+n-1.该问题的最优解必唯一 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.关于图论中图的概念，叙述正确的有()。.图中的连线可以是有向线，也可以是无向线.图中的各条连线上可以标注权.结点数等于连线数的图必含圈.结点数等于连线数的图必连通 正确答案：

2.下面属于构成线性规划问题的必要条件的有()。.有一个待实现的目标.有若干个可供选择的方案.所用资源具有约束条件.明确求目标函数的极大值 正确答案：

3.求解线性规划问题解的结果可能有（）.唯一最优解.无可行解.无穷多最优解.无界解 正确答案：

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4.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：

5.线性规划问题中，下面的叙述不正确的有()。.可行解一定存在.可行基解必是最优解.最优解一定存在

.最优解若存在，在可行基解中必有最优解 正确答案：

6.下列说法正确的有（）

.表上作业法也是从寻找初始基可行解开始的

.当一个调运方案的检验数全部为正值时，当前方案一定是最佳方案.最小元素法所求得的运输的运量是最小的

.表上作业法中一张供需平衡表对应一个基可行解 正确答案：

7.关于矩阵对策，下列说法正确的是()。

.矩阵对策中，如果最优解要求一个局中人采取纯策略，则另一局中人也必须采取纯策略.在二人有限零和对策的任一局势中，两个局中人的得失之和为零.矩阵对策的对策值是唯一的

.如果矩阵对策存在最优纯策略意义下的解，则决策问题中必存在一个鞍点 正确答案：

8.若线性规划问题最优基中某个基变量的目标系数发生变化，则下列结论中不成立的有（）.该基变量的检验数发生变化.其他基变量的检验数发生变化.所有非基变量的检验数发生变化.所有变量的检验数都发生变化 正确答案：

9.关于图论中图的概念，以下叙述正确的的（）.图中的边可以是有向边，也可以是无向边.图中的各条边上可以标注权.结点数等于边数的连通图必含圈.结点数等于边数的图必连通 正确答案：

10.关于线性规划问题的图解法，下面的叙述不正确的有()。.可行解区无界时；一定没有最优解.可行解区有界时；一定有最优解

.如果在两个点上达到最优解，则一定有无穷多个最优解.最优解只能在可行解区的顶点上达到 正确答案：

11.关于树的概念，以下叙述不正确的有()。

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.树中的点数等于线数减1.连通无圈的图必定是树.含n个点的树是唯一的

.含n个点的树是是最大线性的图 正确答案：

12.若线性规划问题的可行域是无界的，则该问题可能（）.无最优解.有最优解.有唯一最优解.有无穷多个最优解 正确答案：

13.运输问题的求解结果中可能出现的是（）.唯一最优解.无穷多最优解.退化解.无界解 正确答案：

14.线性规划模型由哪几部分组成？.一组决策变量.一个线性目标函数.一组线性约束方程.一组最优解 正确答案：

15.关于树的概念，以下叙述正确的有()。.树中的线数等于点数减1.树中再添加一条连线后必含圈.树中删去一条连线后必不连通.树中两点之间的通路可能不唯一 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.关于运输问题，在其数学模型中，有m+n-1个约束方程。.错误.正确 正确答案：

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2.在风险条件下的决策中，与最大期望收益标准相对应的一种标准是最小期望损失值标准。.错误.正确 正确答案：

3.原问题有可行解但无最优解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：

4.具有中间型效用曲线的决策者，对收入的增长以及对损失的金额都不敏感。.错误.正确 正确答案：

5.任一图G中，当点集V确定之后，树图是G中边数最少的连通图。.错误.正确 正确答案：

6.线性规划问题的基本解一定是基本可行解。.错误.正确 正确答案：

7.在箭线式网络图中，不消耗资源，也不占用时间的活动称为虚活动。.错误.正确 正确答案：

8.图解法与单纯形法求解的形式不同，但从几何上理解，两者是 一致的。.错误.正确 正确答案：

9.节点是前后两工作（序）的交点，表示工作的开始、结束和连接关系。是瞬间概念，不消耗时间和资源。.错误.正确 正确答案：

10.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

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一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.对于运筹学模型，（）。.在任何条件下均有效

.只有符合模型的简化条件时才有效.可以解答管理部门提出的任何问题.是定性决策的主要工具 正确答案：

2.对偶问题的变量qi是自由变量，则原问题中第i个约束条件是（）.&l;型.&g;型.=型

.以上三者都不对 正确答案：

3.在灵敏度分析中，某个非基变量的目标系数的改变，将引起某变量的检验数的变化，这个变量是（）.基变量.非基变量.决策变量

.该非基变量自身 正确答案： 4.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：

5.在线性规划模型中，没有非负约束的变量称为（）.多余变量.松弛变量.自由变量.人工变量 正确答案：

6.下列关于整数规划问题的说法，正确的是（）

.整数规划问题解的目标函数值优于其对应的线性规划问题的解的目标函数值.部分变量都取整数的问题称之为纯整数规划问题.全部变量都取整数的问题称之为纯整数规划问题.分配问题不是整数规划问题 正确答案：

7.一般在应用线性规划建立模型时要经过四个步骤：（1）明确问题，确定目标，列出约束因素（2）收集资料，确定模型（3）模型求解与检验（4）优化后分析。以上四步的正确顺序

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是（）.（1）（2）（3）（4）.（2）（1）（3）（4）.（1）（2）（4）（3）.（2）（1）（4）（3）正确答案：

8.在0-1整数规划中变量的取值可能是0或（）.1.2.3.4 正确答案：

9.线性规划问题的标准形式中，所有变量必须（）.大于等于零.小于等于零.等于零.自由取值 正确答案：

10.约束条件为X=，X≥0的线性规划问题的可行解集是（）.补集.凸集.交集.凹集 正确答案：

11.如果线性规划问题存在目标函数为有限值的最优解，求解时只需在某集合中进行搜索即可得到最优解。这个集合是（）.基.基本解.基可行解.可行域 正确答案：

12.线性规划问题的基可行解与可行域顶点的关系是（）.顶点与基可行解无关.顶点少于基可行解.顶点与基可行解无关.顶点多于基可行解 正确答案：

13.线性规划问题是求极值问题，这是针对（）.约束.决策变量.秩

.目标函数 正确答案：

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14.从趋势上看，运筹学的进一步发展依赖于一些外部条件及手段，其中最主要的是（）.数理统计.概率论.计算机.管理科学 正确答案：

15.求解0—1整数规划的方法是（）.割平面法.分枝定界法.隐枚举法.匈牙利法 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.求解线性规划问题解的结果可能有（）.唯一最优解.无可行解.无穷多最优解.无界解 正确答案：

2.下面的叙述中，()是正确的。.最优解必能在某个基解处达到.多个最优解处的极值必然相等.若存在最优解，则最优解必唯一.若可行解区有界则必有最优解 正确答案：

3.对偶单纯形法的特点是()。.始终保持原问题的可行性.始终保持检验数的非正

.在迭代过程中直到基变量取值(常数项)逐渐变为非负为止.利用对偶问题进行求解 正确答案：

4.若线性规划问题最优基中某个基变量的目标系数发生变化，则下列结论中不成立的有（）.该基变量的检验数发生变化.其他基变量的检验数发生变化

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.所有非基变量的检验数发生变化.所有变量的检验数都发生变化 正确答案：

5.若线性规划问题的可行域是无界的，则该问题可能（）.无最优解.有最优解.有唯一最优解.有无穷多个最优解 正确答案：

6.从带连线长度的连通图中生成最小树，以下叙述正确。.任连通图生成的各个最小树，其总长度必相等.任一连通图生成的各个最小树，其连线数必相等

.任一连通图中具有最短长度的连线必包含在生成的最小树中.最小树中可能包括连通图中的最长连线 正确答案：

7.关于图论中图的概念，以下叙述不正确的有()。.图中的箭线表示对象，结点表示衔接关系

.图中的点表示对象，连线表不点与点之间的关系.图中任意两点之间必有连线.图的线数必定等于点数减一 正确答案：

8.线性规划模型的参数有()。.价值系数.技术系数.限定系数.非限定系数 正确答案：

9.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：

10.关于线性规划模型，下面的叙述不正确的有()。.&nsp;约束方程的个数多于1个

.求极大值问题时，约束条件都是小于或等于号.求极小值问题时，目标函数中变量的系数构为正.变量的个数一般多于约束方程的个数 正确答案：

11.关于最优解中松弛变量和人工变量的值，下面的叙述不正确的有()。.所有的松弛变量都必须为0.任何松弛变量都不会出现在基变量组中.存在某个人工变量不为0

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.任何人工变量都不会出现在基变量组中 正确答案：

12.关于图论中图的概念，叙述正确的有()。.图中的连线可以是有向线，也可以是无向线.图中的各条连线上可以标注权.结点数等于连线数的图必含圈.结点数等于连线数的图必连通 正确答案：

13.关于树的概念，以下叙述正确的有()。.树中的线数等于点数减1.树中再添加一条连线后必含圈.树中删去一条连线后必不连通.树中两点之间的通路可能不唯一 正确答案：

14.线性规划模型由哪几部分组成？.一组决策变量.一个线性目标函数.一组线性约束方程.一组最优解 正确答案：

15.对一决策问题，下列哪个选项中两种方法的决策结果不一致()。.最大期望收益与最小期望损失

.最大最小决策标准与最大最大决策标准.最大最大决策标准与最大期望收益

.最小最大遗憾决策标准于最小期望损失值标准 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.原问题有n个变量，对偶问题就有n个约束条件。.错误.正确 正确答案：

2.线性规划问题的基本解一定是基本可行解。.错误.正确

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正确答案：

3.原问题无可行解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：

4.结点最早时间同最迟时间相等的点连结的路线就是关键路线。.错误.正确 正确答案：

5.关于运输问题，用最小费用法求得的初始解比用西北角法得到的初始解在一般情况下更靠近最优解。.错误.正确 正确答案：

6.原问题有确定的最优解，对偶问题就有确定的最优解，并且最优解相等。.错误.正确 正确答案：

7.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：

8.线性规划问题的最优解只能在可行域的顶点上达到。.错误.正确 正确答案：

9.原问题有可行解但无最优解对偶问题无可行解。.错误.正确 正确答案：

10.原问题求最大值，则对偶问题也求最大值。.错误.正确 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

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1.关于图论中图的概念，以下________的叙述正确。.图中的有向边表示研究对象，结点表示衔接关系.图中的点表示研究对象，边表示点与点之间的关系.图中任意两点之间必有边.图的边数必等于点数减1 正确答案：

2.运筹学运用数学方法分析与解决问题，以达到系统的最优目标。可以说这个过程是一个（）

.解决问题过程.分析问题过程.科学决策过程.前期预策过程 正确答案：

3.用运筹学解决问题时，要对问题进行（）.分析与考察.分析和定义.分析和判断.分析和实验 正确答案：

4.对偶问题的对偶是（）.基本问题.无法确定.其它问题.原问题 正确答案：

5.线性规划问题是求极值问题，这是针对（）.约束.决策变量.秩

.目标函数 正确答案：

6.用运筹学分析与解决问题的过程是一个（）.预测过程.科学决策过程.计划过程.控制过程 正确答案：

7.对偶问题的变量qi是自由变量，则原问题中第i个约束条件是（）.&l;型.&g;型.=型

.以上三者都不对

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正确答案：

8.数学模型中，“s·t”表示（）.目标函数.约束

.目标函数系数.约束条件系数 正确答案：

9.图解法适用于求解有关线性规划问题，但该问题中只能含有（）.一个变量.两个变量.三个变量.四个变量 正确答案：

10.运筹学作为一门现代的新兴科学，起源于第二次世界大战的（）.工业活动.军事活动.政治活动.商业活动 正确答案：

11.对偶求目标函数最小值的线形规划问题，有m个变量n个约束条件，它的约束条件都是______不等式.小于.大于.小于等于.大于等于 正确答案：

12.运筹学中，“LP”表示（）.整数规划.非整数规划.线性规划.非线性规划 正确答案：

13.运筹学研究功能之间关系是应用（）.系统观点.整体观点.联系观点.部分观点 正确答案：

14.下面说法错误的是

.任何线形问题存在并具有唯一的对偶问题.对偶问题的对偶是原问题

.若原问题有无穷多个最有解，则对偶问题也有无穷多个最优解

.若原问题无界，则对偶问题无可行解；反之，当对偶问题无可行解时，则原问题有无界解

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正确答案：

15.灵敏度分析研究的是线性规划模型中两个数据之间的变化和影响，这两个数据是原始数据和（）.决策变量.松弛变量.基本解.最优解 正确答案：

北交《管理运筹学》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.下面属于构成线性规划问题的必要条件的有()。.有一个待实现的目标.有若干个可供选择的方案.所用资源具有约束条件.明确求目标函数的极大值 正确答案：

2.下列方法中属于解决确定型决策方法的有()。.线性规划.动态规划.盈亏分析.企业作业计划 正确答案：

3.关于线性规划模型的可行解和基解，下面的叙述不正确的有()。.可行解必是基解.基解必是可行解

.可行解必然是非基变量均为0，基变量均非负.非基变量均为0得到的解都是基解 正确答案：

4.运输问题的求解结果中可能出现的是（）.唯一最优解.无穷多最优解.退化解.无界解 正确答案：

5.关于线性规划模型，下面的叙述不正确的有()。

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.&nsp;约束方程的个数多于1个

.求极大值问题时，约束条件都是小于或等于号.求极小值问题时，目标函数中变量的系数构为正.变量的个数一般多于约束方程的个数 正确答案：

6.关于图论中图的概念，以下叙述不正确的有()。.图中的箭线表示对象，结点表示衔接关系

.图中的点表示对象，连线表不点与点之间的关系.图中任意两点之间必有连线.图的线数必定等于点数减一 正确答案：

7.关于最优解中松弛变量和人工变量的值，下面的叙述不正确的有()。.所有的松弛变量都必须为0.任何松弛变量都不会出现在基变量组中.存在某个人工变量不为0.任何人工变量都不会出现在基变量组中 正确答案：

8.线性规划模型的参数有()。

第四篇：2016春北交《人力资源管理》在线作业一

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北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.工作分析最终产出是（）.工作规范.职位说明书.绩效评估.职业生涯设计 正确答案：

2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）.人力分配规划.调配规划.晋升规划.招聘规划 正确答案：

3.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25% 正确答案：

4.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资

.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：

6.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的（）.外层物质文化.中层制度文化

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.内层精神文化.表层产品文化 正确答案：

7.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（）类型的工资结合起来使用。.岗位工资.奖金.结构工资.浮动 正确答案：

8.成人学习的最好方式是（）.老师传授

.老师传授为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：

9.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略 正确答案：

10.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：

11.作为决定培训需求起始依据的是().任务分析.绩效分析.培训计划制定

.前瞻性培训需求分析 正确答案：

12.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：

13.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）

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.集合性.人本性.实践性.稳定性 正确答案：

14.在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是().量表考核法.行为锚定评分法.因素评定法

.领导行为效能测定法 正确答案：

15.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

2.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

3.岗位技能工资制的组成部分有()

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.岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

4.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：

5.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

6.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训

.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

7.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：

8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

9.影响人力资源需求的因素主要有().技术、设备条件的变化）（谋学网www.xiexiebang.com

.职工个人利益需求的变化.企业规模的变化.企业经营方向的变化.外部因素 正确答案：

10.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高 正确答案：

11.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：

12.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

13.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

14.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力

.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：

15.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险）

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.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：

2.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息.错误.正确 正确答案：

3.选拔法属于外部招募方法.错误.正确 正确答案：

4.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一.错误.正确 正确答案：

5.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：

6.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划.错误.正确 正确答案：

7.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员.错误.正确 正确答案：

8.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度

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.错误.正确 正确答案：

9.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗.错误.正确 正确答案：

10.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做?().岗前培训.在岗培训.离岗培训.业余自学 正确答案：

2.劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）.4个月.6个月.8个月.10个月 正确答案：

3.绩效反馈最主要的方式是（）.绩效面谈.绩效辅导.绩效沟通.绩效改进 正确答案：

4.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费

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.贷款担保.海外津贴 正确答案：

5.决定我国人力资源整体素质是().高等教育.职业教育.技术教育.基础教育 正确答案：

6.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能 正确答案：

7.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）.职级.职等.职务.职业 正确答案：

8.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

9.下列有关失业保险的叙述不正确的是（）.坚持“无过错补偿”原则

.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构.给付期限最长24个月，最短12个月 正确答案：

10.绩效考核的最终目的是（）.绩效改进.决定晋升.薪酬决策.实施奖惩 正确答案：

11.人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（）

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.宣传成本.选拔成本.录用成本.安置成本 正确答案：

12.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法

.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：

13.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则 正确答案：

14.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

15.360度考核所面临的最大难题是（）.信度.效度.可接受度.完备性 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略

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.协助型战略.整体型战略 正确答案：

2.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

3.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

4.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体 正确答案：

5.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

6.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额 正确答案：

7.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长

进行管理

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.广告费用较高 正确答案：

8.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据.人力资源规划有利于控制人工成本.人力资源规划有利于调动员工的积极性 正确答案：

9.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊 正确答案：

10.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训

.自费职业资格或技术等级考试 正确答案：

11.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

12.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：

13.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

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.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

14.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性

.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：

15.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（.经营能力

.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

三、判断题（共 10 道试题，共 25 分。）

1.内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象.错误.正确 正确答案：

2.面试不能够考查内在潜力.错误.正确 正确答案：

3.激励性强不属于内部招募优点.错误.正确 正确答案：

4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。.错误.正确 正确答案：

5.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变）

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.错误.正确 正确答案：

6.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）.错误.正确 正确答案：

7.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段.错误.正确 正确答案：

8.人力资源管理中有一句名言是以人为本.错误.正确 正确答案：

9.企业人力资源管理规划必须与企业集体合同保持协调一致.错误.正确 正确答案：

10.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界.错误.正确 正确答案：

北交《人力资源管理》在线作业一

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1.一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是().纸笔测试.面试.心理测验.管理评价中心 正确答案：

2.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

.人力资源规划

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.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理 正确答案：

3.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）.劳动力资源.人口资源.人力资源.人才资源 正确答案：

4.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）.过程.结果.能力.态度 正确答案：

5.物质方面的报酬最重要的部分是().工资

.超时与超额奖金.质量奖.发明奖 正确答案：

6.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点.多因性.多维性.动态性.不确定性 正确答案：

7.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（）.企业民主制度.企业财务制度.企业薪酬制度.企业考核制度 正确答案：

8.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多

.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵

.工作人员能力有限 正确答案：

9.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是

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.勒温的场论.卡兹曲线.雷诺曲线.库克曲线 正确答案：

10.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产.劳动成果容易用数量衡量

.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低 正确答案：

11.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价值观.企业目标.企业精神 正确答案：

12.管理者继任模型是一种（）.人力资源需求预测方法

.组织外人力资源供给预测方法.组织内人力资源供给预测方法.人力资源供需平衡方法 正确答案：

13.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）.经典条件反射理论.操作条件反射理论.社会学习理论.强化学习理论 正确答案：

14.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴 正确答案：

15.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大

.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合 正确答案：

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北交《人力资源管理》在线作业一

二、多选题（共 15 道试题，共 45 分。）

1.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（）.激励.技能.环境.机会.过程 正确答案：

2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略 正确答案：

3.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工 正确答案：

4.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化.方法.思想.政策.技术 正确答案：

5.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力

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正确答案：

6.人力甄选的方法包括（）.简历筛选.测试甄选.面试甄选.背景调查.效度调查 正确答案：

7.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资 正确答案：

8.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标 正确答案：

9.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性

.结果可以是分数也可以是等级 正确答案：

10.社会保险主要包括（）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险 正确答案：

11.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员

.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性

.进行技术创新，提高员工劳动生产率 正确答案：

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12.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性

.人员保护的必要.工会的压力 正确答案：

13.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度

第五篇：2014春大管理学原理课程作业-yinying

管理学原理·管理学原理作业

一、名词解释

1.管理

答：管理是指在一定环境中、组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导和控制等职能，有效地利用各种资源，以达到组织目标的过程。

2.管理的任务

答：管理的任务就是解决企业怎么做和愿意做的问题。

3.效率

答：效率是指“正确的做事”。

4.管理跨度

答：管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。

5.决策

答：决策是指人们为实现既定的目标，借助一定的科学手段和方法，制定若干个可行方案，从中选择一个令人满意的方案并会计实施的过程。

二、案例分析题

农建公司

农建公司成立于1976年,当时下辖12个乡镇建筑公司,农建公司成立目的就是为乡镇建筑公司服务,各乡镇建筑公司的人员是有各种木、瓦、油、钢筋等工种 组成，同时他们都是在农村实践中，以师傅带徒弟的形式学的技术，对承建楼房工程缺乏知识和技术，同时缺乏大批的工程技术人员。鉴于这种情况，公司领导立即 决定组建技术培训中心。这个培训中心是由农建公司出资金和管理人员，北京建筑工程学院出教师的联合办学形式。校址选在城内南莱园。经过培训，为各乡镇建筑 公司培养了一批技术骨干，很快成为一只活跃在乡镇建筑企业之内的生力军;使12个乡镇建筑公司在农建公司的领导下，由只能盖单层结构砖混凝土房发展到能承 接高层住宅工程，进而发展到具有一定实力的建筑企业。建筑产值达8000多万元，固定资产达1000多万元。企业同时拥有了汽车队、安装队等多种配套企 业，同时培训中心每年培训没有学历的技术人员2000多人，使农建公司在此时各种经济指标达到了上级下达的水平，同时超额完成了生产任务，达到顶峰阶段。但到了1992年，由于公司领导易人，实行了新的承包定位，使经营管理跟不上，上下脱节造成承包人得到了大量的实惠，同时便公司的财产如脚手架、模板等集 体财产转人私人手申，承包的工程大量赔钱，无利可赚，外债累累，债权、债务转到公司，公司多次同建设单位、材料供应商去法庭打官司解决债务问题，使千部职 工人人无信心，上级领导也对此很着急，多次更换一把手，但仍无回旋余地。仅有的一栋40M2的办公楼也被抵押借了贷款，在接洽工程上又多次受骗，100多 万元的合同保证金无法返还，造成流动资金短缺，企业无法正常生产。

至此，仅就从培训人才上，由前十年都是各乡镇建筑公司选拔优秀高、初中生来学习，到现在发展到培训中心无生源、无场地，最后解散了培训中心。企业中的大、中专生及企业骨干纷纷流人其他的建筑企业，使农建公司大量人才流入社会，公司已经没有了凝聚力。公司的产值降至1000多万元，利润为负数，工资到了无法 按时发放的局面。各乡镇建筑公司纷纷脱离了农建公司。他们之间相互联合，成立了具有一定资质和实力的建筑企业，同农建

公司竞争于市场之中，实力大大超过了 农建公司。

农建公司的车队当时有25辆大、小型汽车，到现在只剩下了一辆25吨汽车吊。原汽车由公司领导承包给了个体户搞运输，不到三年的时间个体户发了财，而归还 回来的二十几辆汽车全部报废，汽车的轮胎都被换成了不能用的旧轮胎。一个完整的、生龙活虎的汽车队就这样消失了。给公司造成很大损失，使部分人得到了实惠。

农建公司的安装队也是如此，由能承接钢屋加焊接工程，固定资产几百万元到现在只有6名工作人员、三台焊机和五间平房的资产。农建公司由组成、发展壮大到衰 落，经历了20年的风风雨雨。同时在用人方面，在一开始组建的时候，都由各单位调到一起，成立了具有一定凝聚力的核心班子。随着时间的推移，公司的人事关 系也发生了巨大变化。例如，一个施工队的工长、保管、业务、会计都是队长的亲朋好友，但干实际工作的人，没有一个。这只是一个小小的工地，更何况这么大的 农建公司?同时存在着一个岗位上一个人的工作量要由三个人去千的情况，工作效率极其低下。农建公司现在也在改革，在减员增效，但必定要经过一定的时间才能 取得效益。

几度风风雨雨，农建公司历尽沧桑，正在拼搏、奋起。怎样在市场经济的大潮中乘风破浪，重振雄威了怎样在建筑市场疲软的情况下，振奋精神，重新立足于建筑市场之中呢?

问题：

1．企业失败关键在什么地方？请结合本案例说出你的观点。

2．农建公司现状如此，该如何运作？