2015四川农村信用社面试备考点拨：企业文化精神

第一篇：2015四川农村信用社面试备考点拨：企业文化精神

四川中公教育

2015四川农村信用社面试备考点拨：企业文化精神

四川农村信用社企业文化精神 “敬业”

四川省农村信用社作为企业文化之核心理念，要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是四川省农村信用社的企业精神，是农村信用社形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。

“勤奋”

倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学，与时俱进;业务上勤于思考，精益求精。

“忠诚”

要求员工对事业忠诚，在事业的发展中实现个人的价值;对单位忠诚，自觉维护农村信用社利益和形象;对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力;对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。

“严谨”

激发员工在工作中一丝不苟，实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊;在服务中语言热情准确，作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。2015年四川农信社考试备考资料

“开拓”

鼓励员工勇于创新、开拓进取。

第二篇：2015四川农村信用社面试备考点拨：内部部门职位框架（推荐）

四川中公教育

2015四川农村信用社面试备考点拨：内部部门职位框架

四川农信社内部部门框架及职位

1、信用社基本架构

(1)基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

(2)联社机关：科员、副科长、科长、(分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科)。

(3)联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。

2、信用社内部岗位设置

(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗(有的不设)内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。2015年四川农信社考试备考资料

外勤岗位，包括存量岗客户经理(主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小)部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。小额贷款客户经理(主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大)(2)县级联社。理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗、各科室办事人员。各科室(部)科长(或经理、部长等名称)，主要包括信贷科(有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责)、公司业务部(主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。)、人事科、综合科、行政科(有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等)、安全保卫科、审计(稽核)科(主管辖内审计)、会计科、、电脑科、事后监督(这个部门有的归会计科管)、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。(如信用联社、农商行、农合行等等)但职责差不多。

(3)市联社。目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。

四川中公教育

(4)省联社。部门设置与县联社类似。

第三篇：2015四川农村信用社考试备考点拨：近几年招聘及报名人数比例

四川中公教育

2015四川农村信用社考试备考点拨：近几年招聘及报名人数

比例

四川农村信用社招聘逐年升温，中公金融人为您呈现近年四川省农信社招考报考人数对比情况，解析四川省农信社招考报考形势。

2012之前(包括2012年)四川农村信用社招聘按专业分配需求人数确定招聘计划，2013年开始实行按照岗位需求招聘，分柜员和客户经理两种岗位。

历年招聘、报名情况如下：

2014年四川农信社招聘人数为1340人。其中，客户经理招550人，柜员招790人。

2014年报名人数为65357人。其中，客户经理岗位报名人数：16583人，营业柜员岗位报名人数：48774人。2015年四川农信社考试备考资料

2013年四川农信社招聘人数为1931人，客户经理906人，柜员1025 人。2012年四川农信社招聘人数共1637人，其中经济金融

433、财务会计

438、市场营销

434、法律72、人力资源管理

45、文秘84、计算机131。

2011年四川农信社招聘人数为1443人。

第四篇：面试点拨（本站推荐）

2013年国家公务员考试笔试已经尘埃落定，考生接下来即将面对的是面试的角逐。经历了笔试大浪淘沙般的筛选，面对的竞争对手都是来自各地的高手，每一个能继续留在战场上的考生实力都不容小觑。如果说笔试考查的是考生答题速度与技巧，那么应对面试则不仅需要多方面的知识素养，还需要迅速的应变能力、语言表达能力、敏捷的思维能力作后盾。中公教育专家综合历年公务员面试真题，在总结数年一线实践教学经验的基础上，深入研究公务员面试命题、测评、评分规律，旨在帮助分数偏低的考生且想在短期内在公务员面试思维和语言表达方面取得质的提升，力助广大考生成功通过面试。

结构化面试考察的题型相对比较稳定，通过解读历年国家公务员面试的考情考务，我们可按六类试题：组织管理类、应急应变类、综合分析类、人际沟通类、自我认知类、情景模拟来进行备考。下面中公教育专家将分别对这六类试题的解题思路做一个总体的梳理： 综合分析类

综合分析类试题往往被考生视为难度最大的一类题型，在历年的国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。综合分析考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批优秀公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。

对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据就是当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。

另外，要从公务员的立场出发来考虑社会问题，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。人际沟通类

人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办？”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。

一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：第一，与自己上级之间的关系；第二，与自己同事之间的关系；第三，与自己亲人之间的关系；第四，与自己朋友之间的关系；第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威；处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾；处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一；处理与朋友之间的关系，原则性是第一位的，对于交友要谨慎；处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。组织管理类

组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？”

对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：第一，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。

同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织？追问：重点难点是什么？”这里的第一问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素；而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。应急应变类

应急应变类试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的本事。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理？”

在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，将自己置身于题中设定的情境中，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要扩宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。自我认知与职位匹配类

对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型：第一类是直接型。如下几种：“请问你有哪些优缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。第二类是间接型，比如“你的座右铭是什么”、“你最崇拜的人是谁”等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，考生要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。情景模拟

情景模拟类题目的设置，其目的主要是真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。

考生在回答时需注意以下几方面：第一，认真审题，把握住题目中的关键词，大方融入情景之中，自然与考官交流，拉近与考官之间的距离；第二，情景模拟类题目尚属标准结构化试题中的人际沟通与协调类试题，仍应从结构化的角度作答，适当运用人际沟通技巧，体现沟通意识；第三，不要畏惧情景模拟的答题形式，调节心态从容应对。

最后，中公教育专家祝愿各位考生考试顺利，一帆风顺！

第五篇：2014年四川农村信用社招聘备考资料

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2014年四川农村信用社招聘备考资料 2014四川农村信用社校园招聘行测

（一）1.宇宙中的黑洞结构的确是一种高速旋转的天体，其周围的时光扭曲效应对黑洞剧烈的物质喷射现象起至关重要的作用，这就如同一个巨大的陀螺仪在旋转时所出现的情形，黑洞中的物质喷射会指向一个恒定方向，并且旋转数百万年的时间。

文中的“这”指代的是（）。

A.时空扭曲效应发生在黑洞的周围

B.黑洞的高速旋转

C.黑洞中的物质喷向恒定方向，并且持续数百万年

D.时空扭曲效应对黑洞物质喷射的作用

2.“对酒当歌，人生几何”，建安风骨与继之于后的魏晋风流都深深缠绵留恋于酒的浓烈当中，借助于这伟大的道具，魏武努力经营着自己脱俗的梦想，粗犷、豪放，迥异于同是饮者的“竹林七贤”所释放的冷峻、漠然以及深藏于其中的无奈、悲哀，他不通过酒来遁世，而是在借酒来变世。

以下理解错误的一项是（）。

A.代表魏晋风流的人都是在借酒来遁世

B.曹操的“脱俗”就是在变世

C.魏武和“竹林七贤”一样，都对所处的社会不满

D.酒在魏武脱俗和“竹林七贤”随俗的过程中作用巨大

3.黄河流域的沃野在哺育炎黄子孙生命和孕育华夏文明的同时，也如同成也萧何，败也萧何中的主人公一样，在五千年的历史中，累进式地阻却着国人前进的脚步，对科技、商业的传统漠视以及在近代大多数民众身上表现出的超乎寻常的守旧，似乎都在对这种从五千年前就已开始的落后作着注释。

最能表述上文观点的是（）。

A.黄河流域的沃野在以前对中国人有利，但近代却没用了

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B.黄河流域的沃野对中国的科技、商业在近代形成了障碍

C.农业文明对近代的中国人来说是一种悲哀

D.土地不仅造就着辉煌的农业文明，同时也在限制着国人前进的脚步，只不过在近代才有所凸显

4.中国妇女发展基金会将委托专业金融机构对中国女足发展基金进行管理和运作，其收益部分用于资助中国女子足球队改善生活和训练条件，开展交流与合作，培养选拔后备力量。

下列表述，符合文意的是（）。

A.中国女足发展基金，将解决中国女足所面临的问题

B.广泛开展交往合作，是培养和选拔女足后备力量的保证

C.中国女足的活动，由受委托的专业金融机构管理和运作

D.中国女足发展基金，已确定了管理机制和动作规则

5.北京大学公法研究中心主任姜明安教授提出：要遏制腐败、消除腐败，需要使官员做到“三不”：不想腐败、不敢腐败和不能腐败。“不想腐败”主要通过廉政教育和公务员工资福利保障制度实现；“不敢腐败”主要通过法律监督和法律责任追究制度去实现；“不能腐败”主要通过公民参与、权力制约和程序制约的制度得以实现。

这句话的意思很明确，以下四个选项中与此最贴切的一项是（）。

A.从三个要点来有效限制腐败

B.从三个关键来切实防止腐败

C.从三个方面来切入反腐要害

D.从三个方面来建设反腐制度

6.病毒或病菌侵入人体后，经过一段时期才能发作，这段时期就是医学上的潜伏期。就是说，没有表现出病理特征的时期，是潜伏期。

这段话主要是说明了（）。

A.疾病潜伏期的定义

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B.病理特征与潜伏期之间的联系

C.疾病是由病毒或病菌引起的D.潜伏期是一种时间概念

7.党员是党的肌体的细胞，党的先进性是通过党员的先进性表现出来的。因此，党的行进性最终要落实到每个党员先锋模范作用的发挥上，落实到每个党组织战斗保垒作用的发挥上。新时期共产党员先进性的标准须坚持普遍性和特殊性的统一，正确处理党的整体先进性与党员个体先进性的关系，既要适应全党和全体党员普遍的共性要求，又要体现党员个体的特殊要求，以增强现实针对性，提高可操作性，使党员先进性标准真正为每个党员所理解、所接受，进一步化为自己工作、生活和学习的具体要求与实际行动。

这句话的意思实际上可以概括为（）。

A.先进性是普遍性和特殊性的统一

B.全心全意为人民服务和无私奉献精神的统一

C.带头致富与带领群众致富的统一

D.带头搞好服务与维护稳定的统一

8.在科学技术高度发展的今天，究竟应该怎样看待祖国优秀的传统文化？能否将先进的科学知识、科学理念与传统文化知识融入素质教育中去？。

填入横线处最恰当的是（）。

A.与会者的回答是肯定的B.与会者做出了肯定的回答

C.与会者就这些问题谈了自己的看法

D.与会者达成了共识，即应该弘扬优秀的传统文化

9.工程建设的立项、招投标、资金拨付、物资采购等环节，是行贿受贿腐败的多发点。“大楼建起来，干部倒下去”这样一种特殊的腐败现象，反映出制度上的症结。要整治工程建筑领域的腐败高发现象，必须从制度创新的角度入手；而“代建制”的出现，正可谓恰逢其时。

下面四项中能够对这段话的目的做最佳概述的是（）。

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A.要防止“大楼建起来，干部倒下去”

B.要治理建筑工程中出现的腐败，就要突破有关制度症结

C.要用代建制来治理建筑工程中出现的腐败

D.要通过制度创新来消除建筑领域的腐败

10.“聪明难，糊涂难，由聪明转入糊涂更难。放一着，退一步，当下心安，非图后来福报也。”这是郑板桥书写“难得糊涂”四个大字后加写的小字说明。

对这段话理解正确的是（）。

A.郑板桥认为糊涂比聪明更有价值

B.由聪明转入糊涂不符合逻辑

C.郑板桥书写“难得糊涂”说明他没有进取心

D.郑板桥书写“难得糊涂”是由反言的方式来讽刺社会的黑暗

答案：

1.D【解析】“这”最贴近的词是前面的“作用”，然后再对“作用”进行扩充，可以看出应该选D。

2.D【解析】D错在“竹林七贤”也是脱俗的，只不过他们在避世，而不同于魏武的变世思想。

3.D【解析】A项错误，文中并不能看出在近代，黄河流域的土地对中国人失去作用；B项概括不完整；C项错在农业文明五千年来逐渐地阻碍中国人的发展，而不是近代才成为中国人的悲哀。

4.D【解析】由文段内容可知中国女足发展基金已能得到较好的管理并将规范运作而发挥出积极作用。根据这一点，就可以迅速判定选项D能够是这个意思的最佳表达。所以，本题的正确答案就是D。

5.D【解析】从题干中的论述可以看出：“不想腐败”是要通过廉政教育等保障制度来实现；“不敢腐败”是要通过法律监督制度来实现；“不能腐败”是要通过公民参与等制度来实现。三点论述能在建一种制度来遏制、消除腐败。A、B、C三项均没有点明题干的中心，故D项正确。

6.A【解析】从题干来看，本段话主要在解释什么是“疾病潜伏期”。而不是在论述病理特征和潜伏期之间的联系等。故正确答案是A。

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7.A【解析】党员是党的肌体，因此，党的先进性要靠党员的先进性来体现。党员个人的先进性相对党的先进性是特殊和普遍的关系。故本题正确答案是A。

8.C【解析】本段用两个反问句来陈述自己的看法。第一个反问句没有肯定和否定的成份。故A、B两项错误，D项的表达和A、B两项的表述犯了同样的错误。故C项正确。

9.B【解析】本段论述说明：要整治工程建筑领域中出现的腐败现象就要找到在工程建设环节中的腐败的多发点，即腐败的症洁。A项所述只是腐败的一个特殊现象；C项中的“代建制”是在腐败这样一个大前提下采取的应对措施；D项对题干意思表述不完整。故本题答案为B。

10.D【解析】糊涂难是说在当时社会环境下聪明处事已受到他人的排挤。所以郑板桥说：放一着，追一步，当下心安。这样做的目的不是在图以后有个回报，而是反映出当时社会黑暗的一面。故正确答案是D项。

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