第一篇：2018年国家公务员考试面试备考策略：容易拿分题型大盘点
2018年国家公务员考试面试备考策略：容易拿分题型大盘点
2018年国家公务员考试面试即将到来，面试主要考察的是考生与考官之间的沟通，更注重考生的综合素质与应变能力。面试考试中题型繁多，熟练掌握这些题型十分必要。华图教育为大家总结了近年来面试考试中相对比较容易拿分的题型，愿你顺利成“公”！
根据国家公务员通用能力，以及对历年真题测评要素总结，结构化面试的题型主要分为五大类，分别是自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变和综合分析，其中组织管理的题目在近几年来面试考察中呈上升的趋势，并且也是考生在作答的过程中很容易拿分的一类题型，因为大家都有组织过或者参加过活动、会议、宣传等活动当中，所以这类题对于考生来说比较好作答，首先用一个真题让大家感受下：
【例1】为了宣传社区医院，医院设计了一个APP，但是老人不会用，你认为要怎么宣传才能达到效果?(2016年2月24日下午国家公务员商务部面试真题)
【测评要素】计划组织协调能力
【答题要点】
明确宣传的目的和意义
从不同方面分析原因;
准确把握老人这类特殊人群的特征;
提出实际可操作的措施解决问题。
【参考解析】手机应用因为其宣传速度快，不受时空限制，可以直接在手机进行预约等操作，被广泛的应用与各个行业。为了宣传社区医院，设计了一个手机APP，就是利用了这一特点，但是很多老人不会使用，这就体现了医院在进行宣传的时候没有考虑到老人的特殊性。所以我觉得为了达到向老人宣传的目的，可以从以下几个方面入手：
第一，通过走访调查等方式，了解社区老人对手机应该的了解和使用情况，以及平常他们接收信息的方式有哪些，可能是通过和邻居沟通，可能是通过电视，也有可能是通过宣传单等方式了解信息，将调查结果进行汇总，选择一种或者多种合适的宣传方式;
第二，如果社区老人使用智能手机的情况居多，并且知道基本的操作，那可能是APP设计的过于复杂，或者是文字太多，针对这一情况，可以改善APP的设计内容，讲基本预约程序等采用图片的形式更加形象的向老人展示;
第三，如果社区老人不会使用手机APP，则就要选择其他的宣传方式，比如联合社区居委会在老年活动场所举办现场宣传活动，现场通过放视频，真人讲解加宣传手册的方式让老人直接了解医院的大概情况和优惠政策;
第四，宣传活动过了大概1周或者一个月之后，再次通过上门走访的方式，了解老人对于医院的了解情况，将调查的结果汇总分析得出宣传的实际效果。
总而言之，社区医院可以更加方便老人就医，通过宣传，让更多老人了解情况，可以使得社区医院的作用发挥到位。
以上就是一道16年的组织管理题，考生在回答这一类题目的过程中应该首先明确工作的目的和任务是什么，再说明在组织工作前要做哪些计划比如要调查，人员分配，物资准备等等，然后适当假设在组织过程中会出现的情况，给出相应的解决措施，最后再做一个小结。
组织管理类的题目不难，主要考察考生的基本组织能力，考生朋友平常可以自己模拟或者参与到组织活动中，增加自己的角色代入感。
第二篇：2018国家公务员申论拿分关键题型：综合分析题
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2018国家公务员申论拿分关键题型：综合分析题
通过国家公务员考试资讯，了解到行测是国家公务员考试的公共科目之一，从2015年开始，行测实行分级分类考试，分为省级以上和副省及以下两套试卷，跟申论同步。均为客观性真题，考试时限120分钟，满分100分。
从近两年国家公务员考试的行测考试内容来看，“省级以上”总题量为135道，“副省及以下”总题量130道。主要差别在数量关系题和资料分析题。中公教育专家认为，这种考查形式已经基本稳固下来，处于有章可循的状态。下面，宁夏中公教育整理了公考资料大全供考生备考学习。
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公务员考试申论科目中客观题的作答是我们拿分的关键，客观题中的综合分析题在客观题中出题概率非常之高，但也是众多考生最为头疼的题型。该题型的出题频率无论在国考还是在联考中都占到一定的比重，其出现的形式往往灵活多样。如解释、启示、评论、评价、比较等等题型都已经在国考或省考中出现。在众多题型中，又以解释型综合分析和评论型综合分析尤为常见，下面中公教育专家跟大家一同来了解一下综合分析的这两种重要题型。
一、综合分析总体思路(一)提出观点：
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无论何种的综合分析，其第一步往往是提出自己的观点，两名自己的态度。之所以这样做主要的目的是能够让受众也就是阅卷人清楚明了的看到你对于你所答问题的态度是怎么样的，方便阅卷的同时也可以使得整个答题更加清晰明了。就好比与人对话讨论某一话题，往往是先告诉对方自己对于整个话题是怎么样的一种想法与观点，可以为之后的对话做好铺垫作用。提出观点在某些时候我们也可以理解为是“是什么”，即对话的是一个什么样的话题要首先告诉对话的对象，其实与提出观点为一个意思。
(二)论证观点
论证观点可以理解为解释自己刚刚提出的观点，再直白一点就是像你的对话对象解释一下对于沟通的话题为什么你会有这样的一种观点或者态度，说明自己的理由。往往我们在这部分受到限制，大家都知道，申论是踩点得分，那就意味这我们要把所有的点都需要找到，可问题在于综合分析的论证观点部分的要点格外的散，需要整理，这就难住了一大批考生，这就需要各位考生能够准确的去分析材料的内容，去明确材料的每一句话表明什么意思。一般在综合分析的论证部分我们往往说说现状、原因、影响等等，那就是告诉我们需要在论证的时候准确分析出那句话是现状，那句话是原因、影响等等，只有这样才能更加准确的概括出我们需要的要点内容。如果用最为直白的话总结一下论证观点这个部分的话：概括材料中出现能够证明你观点的所有内容，要做到圈全面。这部分我们也称之为“为什么”。
(三)落实观点
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在整个综合分析的最后一部分我们就称之为综合分析，这个部分也往往是很多考生容易忽略的一部分，但在整个答题中我确实分分必争。因此，落实观点这部分也尤为重要。那么在这部分我们往往写一些什么样的内容肯定是很多考生关注的，在一般情况下，我们的落实观点部分往往是对策，也就是具体的做法。大家都知道申论材料有一个特点就是一定的消极性，即在材料中会反应一定的问题，而这些问问往往也是能够解决掉的，因此，材料中也会出现一些解决这些问题的对策，那么这些对策就很有可能是我们要找的要点。在落实观点这个部分我们也称之为“怎么办”。
二、解释型综合分析
其实解释综合分析的解题思路跟整个综合分析思路基本一致，在这部分我们只是将一些内容具体的细化。
解释型综合分析顾名思义就是涉及到要解释某一句话或观点等等，那就意味着第一部分提出观点我们需要率先的明确题干所给话题的意思，在第一句话表示出来。论证观点我们需要多角度的去分析，可以分为横向分析和纵向分析体现多角度，在这里我不做过多的论述，主要说明在这论证观点部分要写的内容一般主要有：现状、原因、影响等等，而现在材料出现了一种新的情况，就是往往不在采用简单论述去说明一件事情，而是通过用例子来说明。因此，我们在论证观点这部分也可以说摆事实、讲道理。落实观点就是概括对策类的要点。
三、评价型综合分析
评价型综合分析也没有什么必然特殊之处，跟综合分析有很多异曲同工之妙。
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在提出观点部分就是对于要话题如某一观点、现象等作出正确的评价，而所谓的正确评价就是材料对于这一话题的价值取向。论证观点即为论证合理性与不合理性，也可以根据材料去概括相应内容，如现状、原因、影响、事例等等。落实观点即为概括出相应的对策，这部分与解释型综合分析没有太大的差别。
四、总结回顾
在整个综合分析虽然要点很散，不易找到，但是在思维清晰的情况下，根据申论的特征概括材料相应内容还是很简单的，我要做的就是：首先，明确材料对于某一话题的价值取向，以此来作为我们提出观点部分;其次，找到材料中出题人关于话题的论述部分;最后，在材料中概括出出题人认为对于这一话题我们该怎么做。
综合分析考验的就是大家耐心、细心、分析材料的能力，中公教育专家希望大家通过多多练习自己能够总结出更多的东西。
中公教育宁夏公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！国家公务员考试题库邀请您一同刷题！
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第三篇：2018国家公务员考试面试备考
行！
与梦想坚持者同2018国家公务员考试面试备考
【面试真题】
“变来变去不是创新，没有方向不是进步，只破不立不是发展。”谈谈你的理解。【热点积累】
十九大报告指出：“加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”
“创新”在面试中有着较为广泛的应用，创新是五大发展理念之首，大到国家的发展、社会的进步，小到企业的生存、个人的生活，都需要创新。比如，载人航天和探月工程、我国自主研发的核能技术、高铁技术、云计算、人工智能等，推进了创新型国家建设；很多传统行业依托互联网+、共享经济等，积极创新，焕发了新的活力；华为依靠自主创新芯片技术，在智能手机市场站稳了脚跟；„„
在态度观点题目中，只要是涉及到做事要讲究方法，都可以引申到创新上来，包括简政放权、精准扶贫等一系列新的政策，都属于政府创新工作模式，有创新思维的体现。【思路点拨】
本题有三个分句，可以作为三个论点，分别展开。
1.“变来变去不是创新”强调的是创新不是简单的变来变去，而是要去进步、发展。比如教育改革，有关部门不断的更新教材，却让老师和学生摸不着头脑，打乱了教学的规律，这不是创新。相反，有的学校结合现在的互联网技术，在网上布置作业，学生提交以后马上能够在线批改，查缺补漏，大大提高了学习效率，这种创新值得鼓励。十九大报告指出：“加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”在建设创新型国家的过程中，我们应该秉承发展的理念，以创新谋发展，不要一味求变，搞形式主义。
2.“没有方向不是进步”强调的是进步不是盲目地向前，而是要有坚定的目标。没有坚定的目标，就像在大海上航行的轮船失去了舵手，很容易让轮船偏离航向，事倍功半。十九大报告的主题是：不忘初心，牢记使命。这里的初心和使命，就是中国进步的方向，实现中华民族伟大复兴的中国梦就是我们坚定的目标。我们应高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，为夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
行！
与梦想坚持者同3.“只破不立不是发展”强调的是发展不仅要破旧，还要立新。我们不仅要破悲情，还要立信心；不仅要破旧思维，还要立新理念；不仅要破梗阻，还要立新规。目前，我们改革进入了攻坚期和深水区，我们不但要勇于发现问题，破除旧的、不好的做法，更应发挥人的主观能动性，积极思考，建立新的秩序。唯有破旧立新，才能发展。
第四篇：2013年国家公务员考试商务部结构化面试备考策略
2013年国家公务员考试商务部结构化面试备考策略
编者按：随着近年来公务员报考人数的增加和考试命题的日趋成熟，试题也日趋灵活、难度逐年加大，很多考生在考场上感觉力不从心。那么，在现阶段的公务员面试中，如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的焦点。在此，为大家提供商务部结构化面试备考策略，帮助此次参加国考面试的考生实现公职梦!
一、商务部往年公务员招录面试主要特点剖析
1.考试时间较长、题量较多
商务部面试通常有两到三轮，其中第一轮为统一的结构化面试，以2011年2月27日下午商务部公务员招录面试为例，面试时间每人25分钟，考题为10道题左右(不包括开场时的自我介绍)，考生应全程调整好状态。
2.结构化面试中有灵活操作的成分
商务部的结构化面试并非严格意义上结构化面试，面试期间考官会根据考生的具体情况和回答内容随机提问，这个是不可控的，考生一定要做好被追问的心理准备，尤其要对已提交的个人材料上的所有信息烂熟于心。
3.重视自我认知题的考核
商务部的考题中，涉及自我认知和职位认知的题目最多，几乎占据了绝大部分考题，这一点考生务必重视、事先精心准备。
二、备考2012年商务部公务员招录面试主要策略
1.把往年真题作为主要的训练素材
梳理往年面试真题，可以发现考过的原题重复出现概率较大，除了开场的“自我介绍”是固定的，“总结自己的优缺点”、“为什么报考商务部”、“是否接受驻外安排”、“家人是否同意报考商务部”等反复出现，历年真题是最好的训练素材。
2.务必进行全面的自我认知梳理
最近3年的考题中相当大的一部分是自我认知题，这类考题是必考的重点题型。以2011年2月27日下午商务部公务员招录面试为例，除了开场的自我介绍之外，十道面试题中有八道是直接或间接的自我认知题——
第三题：进入商务部，工作可能要服从组织安排，如何对待?
第四题：外派到不发达国家或地区，如何看待这个问题?
第五题：商务部、瑞士信贷银行、某著名跨国公司都给你OFFER，你选那个?
第六题：请列三条个人缺点。
第七题：你认为公务员应该具备哪些素质?
第八题：谈谈自己的学习和工作背景。
第九题：假设自己某同学在商务部工作，这个同学的优点有哪些，缺点有哪些?第十题：自己觉得与该同学相比谁更强?
考生的背景情况、对报考职位的理解等这类考题是可以事先准备的，答题可以以不变应万变，而且事先准备的有关素材也有助于回答其他题目。考生在备考期间务必对自我个性、优缺点、主要经历、所报考职位的信息进行全面梳理，答题时应充分展示自己的优势、自己身上的“闪光点”。
3.要提前进行反复的应对追问的模拟训练
商务部的面试非常灵活，从某种意义上讲并非严格的结构化面试，在面试过程中考官很灵活，经常穿插即兴的追问，另外还经常在面试的中后期不断追问考生的背景信息，给考生造成较大的心理压力，考生在备考期间一定要提前适应，多找人进行追问的模拟训练，增强答题过程中的快速反映能力。
总之，商务部的面试特点与其他部委比较而言差异很大，考生一定要结合商务部往年真题进行有针对性的训练和准备。
第五篇：国家公务员考试面试备考技巧：应急应变题型答题技巧
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国家公务员考试面试备考技巧：应急应变题型答题技巧
华图教育专家
应急应变主要有日常生活工作中的突发事件和社会公共安全事件。国家公务员考试招录的主要是基层的岗位，所以应急应变题目考察的跟我们的日常生活工作更加贴近。只要设身处地的想，并拿出多种解决方案，就可以拿下这类题。应急应变往往跟组织管理、人际沟通交织在一起，答题时容易思路混乱。下面笔者跟大家分辨一下题型。
应急应变与组织管理都是考察考生做事的能力。与组织管理的不同之处在于，应急应变处理的往往是组织管理中的突发事件。比如：你是一个晚会的负责人，有外宾要在本次晚会上演出节目，临近开演时，你突然得知运送外宾演出设备的航班由于天气原因延误，此时领导和嘉宾已经到场，你应该怎么处理?这里涉及的活动类型是晚会，突发事件是设备没有到位。要求考生能及时解决设备的问题，同时保证晚会的顺利进行。
突发事件又常常与人有关，所以应急应变和人际沟通存在一定的关联。二者的区别主要体现在两个方面。第一，应急应变有“急”有“变”。如：群众来上访，由你负责接待，但是群众反映的问题不在你的职责范围内，群众说你是踢皮球，推诿责任，情绪很激动，你该怎么办?这个题目中，群众情绪激动，如果不及时处理，可能对单位国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 各省公务员| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
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和个人造成不好的影响。这就是一个应急应变题目，有急有变，需要第一时间处理问题。再如：你值班时，有一名群众来电话咨询，你向该群众说明了问题，后来他投诉了你，领导因此而批评你，你怎么办?这个题目中，群众投诉和领导批评是已经发生了的事情，不及时处理也不存在更大的隐患。第二，应急应变往往针对某个具体事件，而人际沟通可能是由多个事件导致的问题。如：一次，你在老干部局发表工作总结，但有一位离退休老干部站起来指责你说的话都是假、大、空，遇到这种情况，你怎么办?这个题目的突发事件是做工作总结时受到批评，是很具体的一件事。再如：你新到一个单位，同事对你不太信任，领导也只是让你做一些琐碎的事情，面对这种情况，你打算怎么做?这个题目，就没什么具体的事件，可能是平时很多事情累积导致的。
应急应变的难点在于想不到太多的解决方案，导致答题内容单薄。比如：在歌手大赛颁奖典礼上，有的班级坐的靠后，同学们不满，作为大赛组织者，你怎么办?很多考生看到这个题不知道怎么回答。其实如果能设身处地，联系实际生活，可能就会有很多解决方案。生活中遇到这样的事，我们可能会考虑设备的使用、秩序的维护等，将问题化解。解答应急应变题，最重要的准备就是心理准备，要身临其境。
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总之，应急应变的题型识别技巧是具体事件的“急”和“变”，答题技巧是身临其境化解矛盾。
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