2018年国家公务员面试热点：95后“慢择业”理性还是借口

第一篇：2018年国家公务员面试热点：95后“慢择业”理性还是借口

2018年国家公务员面试热点：95后“慢择业”理性还是借口? 在2018年国家公务员面试中，社会中的时事热点是考试的重中之重。提前了解当下社会热点话题也是为2018国家公务员面试打好坚实的基础。全面了解热点事件有助于考生更好地掌握答题方向，也能使考生更具有全面性和大局观。今天，华图教育为您带来近期热点话题：95后“慢择业”理性还是借口?。

热点背景

2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。(央视网12月10日)

热点解析

@中国青年报张西流：在笔者看来，“啃父母”也是出于无奈。“慢择业”现象的背后，折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。最近本地一家文化事业单位，面向全省大学毕业生招录4名工作人员谁料最终报考者仅9人，还达不到三比一的招录比例数，令招考单位非常尴尬。在理性分析大学毕业生弃考原因之后，他们也就释然了。假如是一名外地考生，过五关斩六将之后，有幸成为这家事业单位的工作人员，起薪不到2600元，这些收入要租房，要吃饭，要通勤和通信，要参加各类保险，还要奉养父母„„试问，区区2600元，对得住自己十几年的寒窗苦读，对得起父母含辛茹苦的投入吗?因此，他们认为这样的“业”宁可不就。对于“慢择业”现象，舆论一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，而应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。政府和社会要采取更多措施，为大学毕业生提供为他们发挥一技之长的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“收入倍增计划”，缩小行业差距。只有这样，大学毕业生“慢择业”现象才能控制在合理程度。

@人民网蒋萌：这得从几方面看。一方面，有些单位开出的薪酬待遇确实较低，这可能是出于经济下行压力较大、单位效益不景气，也可能源于某些老板故意压榨员工。破解之道，要在大环境上提振经济，企业必须淘汰落后产能，在进行产业升级的过程中，吸引优秀人才是重要工作，企业要明白尊重人才离不开合理回报。面对劳动侵权，劳动保障部门不能作壁上观，该出手时必须出手，要切实维护劳动者的正当权益。另一方面，应届大学毕业生要正视就业现状，不妨选择先就业再择业，骑驴找马总好过裹足不前。须知，“啃父母”无法提高职场经验，反而有可能消磨意志，而在职场上的历练积累是提高竞争力与议价能力的核心，一些前辈通过数年打拼迈向职场新高度可供借鉴。职场新人可以有傲骨不宜有傲气，有时候得放低身段，这与保持自信与向上的精神面貌并不矛盾。还有，媒体要客观报道，不能以偏概全，切忌对受众产生误导。比如，金融、IT、人工智能等，既有传统高薪行业，又有未来发展新贵，这些行当的薪酬甚至还在走高，相关专业的毕业生还是香饽饽呢。对个人而言，要结合自身实际作出理智抉择。最要不得的就是，患上选择困难症，窝在家里逃避。

@中国青年网周东纪：高校毕业生“慢择业”现象是社会岗位的需要与高校教育彼此契合的一个过程，如何让学校与社会岗位准确对接，避免高校毕业生“慢择业”是摆在我们面前的问题。对于高校，在专业设置上要根据社会发展需要与自己教育情况提前谋划，培养适合于紧跟时代的岗位的职业技术人才，同时也要帮助高校生做好职业与人生规划教育。用人单位则应为毕业生制定发展规划，拓展其成长空间，这样才能避免高校毕业生“慢择业”，才能帮助毕业生形成科学完备的就业观。一些职业高校开始试验“订单班”“工学交替”模式，现代学徒制模式是一个让高校生与企业提前对接的尝试，希望高校，用人单位，学生一起努力提前磨合完成，高校毕业生与用人岗位准确对接，实现个人发展与社会融合发展一起腾飞!

@广州日报夏振彬：从某种程度上说，“慢就业”是社会发展进步的结果;从长远来看，这种现象并不是一时兴起，今后还将越来越具存在感。因此，社会各界与其讨论“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么办”--毕竟“慢就业”现象不会因为社会态度而改变，但应对年轻人择业观的变化，却是一个越来越重要的话题。先看求职心态。再看择业观念。根据马斯洛需求层次理论，他们早已跨过生理需求、生存需求，越来越关注尊重、自我实现的需要。根据调查，95后大学生更青睐快乐、平等、相对宽松的企业文化，把尊重员工看得比薪酬更重要;比如他们更重视用人单位的“软福利”，弹性工作时间、配备固定班车、员工旅游、租房补贴等等„„可以说，大学生“慢就业”原因众多，其中也包括很多招聘岗位无法满足95后的求职需求。而这也提醒用人单位更多地了解这些95后，了解他们的新需求，适应其择业观念的变化，在企业文化、管理等方面予以调整，进而在人才争夺中保持竞争力和吸引力。

当然，在适应之外，积极引导也必不可少。不可否认，大学生“慢就业”背后的“内心戏”，除了不着急、“不满意”，还有不少人不情愿，能拖则拖，消极以对，对就业有抵触心理。这种“慢就业”其实每年都有，如何全面系统地开展生涯规划教育，如何提供个性化、更有针对性的就业指导，值得更多关注和思考。

@四川在线程振伟：对很多慢就业95后而言，不是因为“就业难”而却步，而是因为家庭完成了原始积累，并无立即就业养家撑起家庭之需。就拿王思聪来说，富二代大学毕业，做什么样的工作，对富豪老爸而言，都是人力资源浪费。于是土豪老爸给了未来接班人5年5个亿“先玩玩”。即便没有王思聪一样的殷厚家底，现今不少城市95后，其父辈正是热衷囤房积累财富的“中年油腻男”，中心城市几套房甚至把子孙下一辈的伙食挣够，哪里需要子女苦巴巴大学毕业找一份工作分担家庭负担?很多95后慢就业，并非他们自己不着急，很多是因为家庭并非迫切需要，于是他们会周游世界，或者会做想做的一切，除了工作。

有论者言“95后慢就业是社会进步，是要做出谨慎选择追随兴趣梦想”，照我看，那得分人，如果因为父辈攒下了自己甚至子孙花不完的财产，如果因为自己是拆二代感觉没什么比拆迁赚钱来得快，如果这样的群体占了大头，那岂不是社会的悲哀?社会向前，需要一拔拔新生人力投入社会，在增加社会财富中获得自身价值，而不能看父辈已经创造了多少财富，躺在既得利益中放飞人生追求兴趣，这样的人越多，社会活力越差，社会向前的动力越弱。

有人说西方发达国家进入慢社会、软社会，年轻人失业率居高不下，其实很多不是找不到工作，而是不愿意工作。中国有今日的发展奇迹，靠的是普通劳动者绷着神经在工作岗位上创造了一茬茬的财富。当95后慢就业成为趋势，“史上最难就业年”构成不了理由，当毕业生不愿意就业推迟就业，堆积待消化劳力只会宣告下一年就业更严峻，我们得分析，究竟有多少慢就业的毕业生来自既得利益家庭，当这样的家庭太多，当未来寄生的年轻人太多，慢就业真不是什么时髦词汇，而是巨大社会负担。在此也奉劝那些家庭一般的学生，别被“95后慢就业”麻痹了工作紧迫感和热情，别人有资本慢就业甚至不就业，我们的家庭还等着我们担起成年人的负担呢。

慢就业的95后咋不急?富二代太多且不思进取，可不是社会之福啊。

网友评论：

第二篇：2018国家公务员面试热点：追星应理性

【热点背景】

近日，中国民航大学的学生陈某可谓是惹火烧身，只因他吐槽了一位C姓明星的微博。

该明星微博内容为“染个黑发当700万福利怎么样”，学生陈某认为染黑发不能算粉丝福利，故吐槽该明星为“神经病”。让陈某意想不到的是，其一句随意的吐槽，却引起了明星粉丝的声讨。粉丝认为陈某侮辱了该明星，要求他道歉，一些狂热粉还人肉出了学生陈某的照片、学校等个人资料，并在微博上@其学校，更有甚者将陈某的照片做成了遗像，发在了微博上。学生陈某迫于压力道歉并删除该条评论。C姓明星自始至终未发声。

【题目预测】

近日，某学生只因吐槽一位明星“神经病”被其粉丝声讨，还人肉出了该学生的照片、学校等个人资料，并在微博上@其学校，更有甚者将该学生的照片做成了遗像，发在了微博上。而该明星自始至终未发声。对此，你怎么看? 【题目解析】

粉丝维护偶像形象本无可厚非，但过度维护则属于网络暴力，理应加以纠正。该大学生随意吐槽他人“神经病”确实是不礼貌的行为，理应对该位明星进行道歉。但粉丝们人肉该大学生的照片、学校等个人资料，甚至将该学生的照片做成了遗像发到网上更是一种网络暴力。每个人都或多或少有几个自己崇拜的人，他们可能是科学家、作家、歌手、演员等。维护偶像的形象是粉丝的责任，但是粉丝的一切行为都必须以理智为前提。粉丝的行为不仅代表了个人，还关乎你偶像的形象以及所处的粉丝团体的形象。部分粉丝那些非理智的行为，看似是的对偶像形象的维护，实则是伤害。一些粉丝们要抛弃自己狭隘的心态，向外界展示出自己的高素养，才是对偶像的维护。作为明星对这样的事件也应承担一定的责任。面对粉丝们的不理性行为，明星采取不闻不问的态度更是对粉丝们不良行为的纵容。

为了营造一个良好的社会环境，我觉得明星、粉丝、大众都应该严格要求自我，共同努力。

第一、粉丝追星应理性。作为偶像的粉丝应从偶像的身上汲取一些正能量，多学习偶像对生活的热爱，对家人的呵护，对工作的尽责，对业务的专业，不断提高自身素养才是对偶像的维护。第二、明星应该严格要求自身的同时，积极引导粉丝。明星作为公众人物，自己的一举一动都会影响到粉丝的行为。对于粉丝的非理性行为，更应该及时劝阻，积极引导粉丝传播正能量。

第三、广大人民群众也应该对自身的行为负责。不断提高自身修养，礼貌待人，多换位思考，不应盲目指责他人，为营造和谐、良好的社会环境而共同努力。

第三篇：2018国家公务员面试热点：理性看待功利化选课

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2018国家公务员面试热点：理性看待功利化选课

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【热点背景】

近日，各大高校学生已经陆续拿到这一学期的课程表，除了专业课，还可以根据兴趣爱好选修部分课程，但不难发现，当下大学生选课更偏向于选修与就业相关度高、易得高分的课，拓展、兴趣类课程听课人数寥寥。对名受访者进行的一项调查显示，76%的受访者表示身边大学生功利性选课情况普遍存在，好拿学分(61.8%)、实用性强(51.7%)、易得高分(46%)是大学生选课的主要依据。

【命题预测】

根据调查，超过七成的受访大学生认为功利性选课情况普遍存在，针对这一现象你怎么看? 【中公解读】针对所谓的功利化选课应该平静的审视，对其不必过于大惊小怪，也没必要一片倒的去反对和抨击，更不必因此就去苛责学生。还是要理性地看待，少些苛责，多些合适的引导才较为妥当。

一方面，我们不必过分苛责功利性选课，功利性选课可以说是校园环境和社会环境的双重影响下学生自主选择的结果，其本身也是没有绝对的对与错之分。为什么呢?因为我们不能说学生的选修偏向就业、拿高分的课就不好，也不能说选择基础性、扩展性课程的学生就好，毕竟这其中学生的目的、学生的兴趣程度、具体课程的质量和课程真正的用处都各有不同，所以，功利性选课便很难定性。此外，功利性选课选的是选修课，而在大学里，选修课一学期一般为两门或三门，其只占学生课程很少一部分，学生所学整体上还是以学校安排的基础学科和扩展学科为主。那在这种情况下，在选修课上适当偏向就业，追求好拿的学分和高分，又有何不可呢?既是对主体基础课程进行一个实用性的补充，又能让自己的成绩好看一些，倒是一举两得。反过来说，按一些人想的那样，希望学生在选修课上的选择也是偏向基础课程，那这样学生就不功利了?就能够提升素养和完善知识结构了?恐怕不见得，而且还可能脱离实际。

另一方面，功利性选课也确实存在问题，其本身得有个度，一旦越过甚至走入极端化，问题就来了。比如只为了成绩、学分，漠视课程本身，脱离兴趣和自身情况的考量等。这就得好好引导，规范这种极端化的功利性选课。

因此要想解决这一问题，还需要学校的引导，学校要从规范自身的功利状态做起，矫正教育观和评价观，对学生的功利性选课有一个恰当的判断。还要去保证选修课的质量，提升选修课的吸引力，学分结构和课程进行更合理的设置，对学生形成更科学的评价体系，把校园促进学生全面发展和提升素养的大环境给营造好。至于学生自身，要对功利性选课有所警惕，毕竟一时的放纵，换来可能是未来的隐忧，要权衡好，不可犯糊涂。

备注：以上材料来源于网络

原标题：对大学生功利性选课，少苛责多引导 来源;中国青年网 作者：王彬

浙江中公教育

第四篇：2018国家公务员面试热点：理性看待功利化选课

2018国家公务员面试热点：理性看待功利化选课

【热点背景】

近日，各大高校学生已经陆续拿到这一学期的课程表，除了专业课，还可以根据兴趣爱好选修部分课程，但不难发现，当下大学生选课更偏向于选修与就业相关度高、易得高分的课，拓展、兴趣类课程听课人数寥寥。对名受访者进行的一项调查显示，76%的受访者表示身边大学生功利性选课情况普遍存在，好拿学分(61.8%)、实用性强(51.7%)、易得高分(46%)是大学生选课的主要依据。

【命题预测】

根据调查，超过七成的受访大学生认为功利性选课情况普遍存在，针对这一现象你怎么看? 公务员面试备考攻略|公务员面试热点新解|公务员面试模拟天天练 历年公务员面试真题解析|历年公务员面试考情分析及预测

【中公解读】针对所谓的功利化选课应该平静的审视，对其不必过于大惊小怪，也没必要一片倒的去反对和抨击，更不必因此就去苛责学生。还是要理性地看待，少些苛责，多些合适的引导才较为妥当。

一方面，我们不必过分苛责功利性选课，功利性选课可以说是校园环境和社会环境的双重影响下学生自主选择的结果，其本身也是没有绝对的对与错之分。为什么呢?因为我们不能说学生的选修偏向就业、拿高分的课就不好，也不能说选择基础性、扩展性课程的学生就好，毕竟这其中学生的目的、学生的兴趣程度、具体课程的质量和课程真正的用处都各有不同，所以，功利性选课便很难定性。此外，功利性选课选的是选修课，而在大学里，选修课一学期一般为两门或三门，其只占学生课程很少一部分，学生所学整体上还是以学校安排的基础学科和扩展学科为主。那在这种情况下，在选修课上适当偏向就业，追求好拿的学分和高分，又有何不可呢?既是对主体基础课程进行一个实用性的补充，又能让自己的成绩好看一些，倒是一举两得。反过来说，按一些人想的那样，希望学生在选修课上的选择也是偏向基础课程，那这样学生就不功利了?就能够提升素养和完善知识结构了?恐怕不见得，而且还可能脱离实际。

另一方面，功利性选课也确实存在问题，其本身得有个度，一旦越过甚至走入极端化，问题就来了。比如只为了成绩、学分，漠视课程本身，脱离兴趣和自身情况的考量等。这就得好好引导，规范这种极端化的功利性选课。

因此要想解决这一问题，还需要学校的引导，学校要从规范自身的功利状态做起，矫正教育观和评价观，对学生的功利性选课有一个恰当的判断。还要去保证选修课的质量，提升选修课的吸引力，学分结构和课程进行更合理的设置，对学生形成更科学的评价体系，把校园促进学生全面发展和提升素养的大环境给营造好。至于学生自身，要对功利性选课有所警惕，毕竟一时的放纵，换来可能是未来的隐忧，要权衡好，不可犯糊涂。

备注：以上材料来源于网络

原标题：对大学生功利性选课，少苛责多引导来源;中国青年网作者：王彬

第五篇：2014国家公务员面试热点汇总

2014国家公务员面试热点汇总

2014国家公务员面试热点：“奇葩”博物馆

【背景链接】

7月7日，微博红人、作家马伯庸发表了一篇题为《少年Ma的奇幻历史漂流之旅》的博文，文中所描述的他在河北衡水市冀宝斋博物馆的“神奇之旅”让网友大跌眼镜，而随博文贴出的展品照片更是让网友齐呼“三观尽毁”，此博物馆被称为“奇葩”博物馆。实际上，在国内这样的“奇葩博物馆”还有很多，“奇葩”博物馆的大量存在也说明了我国民营博物馆普遍存在的乱象。

[热点分析]

民间收藏充其量只是局限于个人自娱自乐性质的“玩票”，衡水这个博物馆明显不同，一方面打着民间收藏的旗号，另一方面又取得了国家3A级景区、衡水爱国主义教育基地和河北省级科普基地等名衔，表明公权部门对这一充斥山寨藏品的所谓博物馆的公开认定，也表明这个山寨博物馆由此取得了一定意义的“官方身份”。可以肯定的是，当山寨博物馆误导他人的同时，那些赋予山寨博物馆以“官方身份”的部门，其实也扮演了一定程度的“帮凶”角色。

一方面，民营博物馆存在监管乱象。由于政府对设立民营博物馆的审批门槛高，有多达九成的民营博物馆无法登记，无人监管。而依照《博物馆管理办法》相关规定，展品应以原件为主，使用复制品、仿制品和辅助展品应予明示。因此，民营博物馆的“赝品”应该在博物馆创立之初就由文物行政部门验明正身，出现了“假货展览”的现象应属于行政部门的监管不力。而且，目前我国很多民营博物馆是收取门票以及参观费用的，若是欣赏者饱览的是一件件赝品，甚至是虚构出来的文物，此时的博物馆经营者就已涉嫌欺诈消费者的行为。

另一方面，GDP思维是奇葩博物馆大量存在的背后推手。自开馆以来，该馆已“成为衡水湖畔一道亮丽的风景，带动了全市旅游产业的上档升级”。这明显属于政绩穿帮的“神品”储藏，向人们展示的不是知识、教育和文化，而是一种伪文化大忽悠。可以说这个“奇葩”博物馆储藏的是政绩的赝品、戕害历史，传播伪知识的危险品。正是当地官员的政绩饥渴，才有了这种穿越历史的“笑话博物馆”的应运而生。除此之外，拆真古董是为了GDP，造假古董也是为了GDP，借假古董搞旅游开发还是GDP，官员毁真造假是只为了形象政绩观。在这个意义上，“毁掉观者的三观和大脑”的与其说是冀宝斋里的“藏品”，毋宁说是一些地方对于文物的态度已经十分扭曲!

[启示]

博物馆作为物质文明与精神文明财富的展示、收藏、研究的地方，起着传播知识、提高公众文化素质的功用。由于博物馆在教育方面表现出巨大的灵活性和有效性，国外许多人都把它视为自己的“终身学校”、“生动的百科全书”。但倘若我们发现这“学校”跟“史上”的“克莱登”差不多，这“百科全书”类同前一段此起彼伏的盗版《新华字典》，则这所谓精神食粮就还不是霉变的问题，而是从根子上就不能与“好”字为伍，公众的文化素质非但得不到任何提高，反而会被误导、被戕害。

[措施]

一方面，加强对民营博物馆的监管。例如依据民办博物馆规范化建设评估得分表认真自评,填写自评分和编制自评报告,省级文物行政部门审核填写省局评分,中国博物馆协会将组织专家依据各地报送的民办博物馆评估材料进行复合平分,并视情况组织专家小组进行现场调查和深入分析,编制民办博物馆规范化建设评估报告并报送国家文物局。同时对文物鉴定者和鉴定机构要的身份要进行明确认证，对于违反规定要进行相应处罚，以此来规范民营博物馆的乱象。

另一方面，改变错误政绩观，避免形象工程。总书记曾说过：“对待政绩，要坚持实践观点，把求真务实作为实现政绩的基本途径;要坚持群众观点，把维护群众利益作为追求政绩的根本目的。”对此，有关监察部门要实行严格监察、监管制度，确保博物馆工程项目规划、立项符合科学发展观的要求和中央规定的投向，严防劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”;同时博物馆自身也要时刻注意检查，保持文化形象。对于要展出的藏品进行严格检查和认定，对于明显有悖于大众常识的藏品标签或解说要进行更改。同时规范博物馆本身的“藏品乱”、“发展乱”、“收藏途径乱”等常见问题。

2014国家公务员面试热点:电梯命案不断

【热点事件】

2013年7月14日，湖北襄阳一写字楼内13人电梯挤18人。工作人员协调无效。由于严重超载，电梯直接从1楼下坠到负一楼，此次事件虽然没有造成人员伤亡，但是却让我们每一个人再次关注电梯安全问题。

仅以2013年5月14日-5月16日为例：

5月14日，湖北宜昌西陵区CBD沃尔玛超市中正在运行的一个手扶电梯发生“致命断裂”事故，导致一位老婆婆与电梯一起坠落，当场身亡。

5月14日，西安红庙坡幸福家园小区，55岁的杜女士在电梯门打开后迈入门内，此时电梯的轿厢并未到达。杜女士顺着电梯井从15层跌落，当场死亡。

5月15日，深圳市罗湖区桂园街道松园北13号长虹大厦1号电梯发生事故，电梯下行至3楼，深圳某医院实习生王某走出电梯时，电梯门关闭，王某被挤压身亡。

5月16日，一名61岁老人坠入云南玉溪市中医院住院部大楼电梯里。被救出来时，已经失去生命特征。

【原因分析】

1.从心理学上讲，“18人挤电梯无人退出”属于“旁观者效应”。由于人数较多，群体中个体的责任感就相对变得很弱。每个人都在期望别人承担责任、主动退出，结果反而没有一个人能够站出来，彼此不够谦让和礼貌，导致事故的产生。

2.一些开发商为了节约成本，没有考虑楼盘的人口容纳量与电梯数量及运行速度之间的关系，尽量减少电梯数量，或是改用价格更为低廉的小电梯、慢电梯，造成“小马拉大车”现象，当出现上下班高峰期，这种供不应求的现状就更为突出。此外，电梯运营后，后续的定期检查和维修更为重要，而往往后续的检查工作某些电梯运营商流于形式，往往存在侥幸心理，没出事不负责，一旦出事，才重视。

3.政府有关部门以及物业部门对于公共建筑的监管力度不够，目前政府对于电梯的各项规定中，大多偏向于电梯运行安全的等方面，而对于电梯的数量或者运行速度等方面则无明确的硬性规定，这就成为一些开发商钻制度空子的通行证。

【解决对策】

“中国式挤电梯”往往发生在写字楼。由于各公司上下班时间撞车，造成“空中塞车”的小高峰。因此，一方面我们倡导在遇到电梯超员时，要能够彰显出自己的谦谦君子，退一步海阔天空的同时，另一方面，我们也不能一味地指责乘客自身素质不高，试想如果要多等上十几分钟甚至几十分钟等下一班电梯，从而面临着由于迟到所带来的扣奖金的风险，在这种情况下，人们宁愿挤一下，也不愿意去做妥协，因此，除了倡导大家乘梯要礼让之外，最根本的还需要我们的政府，对于写字楼等人员较密集的公共建筑，应明确规定电梯数量和承载效率，满足使用需求;同时，物业部门应协调业主公司，错开上下班时间，实施有效分流，避免集中出行。

其实很多电梯的安全事故是可以人为去避免或者大大减少他的损失的，我们要对电梯有敬畏之心，乘梯的时候注意力要集中，随时观察电梯的变化。乘梯之前，门开了不要理所当然地认为电梯也跟着上来了，要扫一眼里面是空空的井道还是轿厢，万一有的时候发生故障门开了，轿厢却没上来，一脚踏进去就真的是万丈

深渊了。而出电梯的时候，也要注意电梯有没有卡在两层之间，万一没平层，不要着急走出去。走出轿厢的时候要快进快出，不要逗留，更不要用手脚去遮挡电梯门，从而确保生命的安全。

最后，电梯的安全问题仅仅是公共安全事件的一个很小的部分，除此之外还有公交车安全问题、地铁安全问题等，只有科学的设计、全面的预防以及及时的维护才能减少公共安全事故的产生，从而给广大百姓提供一个良好的出行环境。