浅析企业文化的传承和发扬（写写帮整理）

第一篇：浅析企业文化的传承和发扬（写写帮整理）

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浅析企业文化的传承和发扬

浅析企业文化的传承和发扬

摘 要：企业文化是企业的灵魂，是保证企业制度与企业经营战略实现的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉，同时也是企业行为规范的内在约束。本文简述了我们井下公司按照战略发展要求全面推进企业文化建设，提升了企业凝聚力和核心竞争力。

关键词：企业文化 传承 发扬 井下公司

长期以来，井下公司党委高度重视企业文化建设，按照战略发展要求，坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”工作方针，从价值理念引导、道德行为规范、企业形象建设三方面系统推进企业文化建设。在整合物质文化资源的基础上，形成了“让油田更年轻，使用户更满意”的服务理念，“合同是军令，军令重如山；井场是战场，战场无弱兵”的铁军作风，“一流无永恒，超越到永远”的铁军品格，“效益诚可贵，信誉价更高”的价值理念和“五实七严”的铁军风范，逐渐形成了具有鲜明特色和独特企业个性的“井下铁军文化”，构筑了较为完整的企业文化体系，提升了企业凝聚力和核心竞争力。

一、激活历史，弘扬传统，淬炼企业之魂

井下公司是一支有着50多年光荣历史的队伍。半个世纪以来，不仅积累了雄厚的物质技术基础，而且积淀了厚重的文化底蕴，创造了宝贵的精神财富。因此，挖掘、总结、提炼、培育铁军精神成为井下公司党委义不容辞的责任。为了使企业文化建设与生产经营较好地融为一体，把铁军精神根植于生产经营的全过程中，井下公司以构建企业核心价值观体系为重点，通过开展“大庆精神、铁人精神”再学习再教育活动，传承发扬石油工人“三老四严”的优良作风，公司先后创办《铁军报》、《铁军文化》网页，定期组织管理论坛、技术交流，以“铁军”诞生50周年、油田建设20周年为契机，举办“井下技术工艺发展研讨会”、文化大赛、员工运动会，进行全方位、多层次的最新【精品】范文 参考文献

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宣传教育引导，将铁军精神理念渗透到了全体干部员工的行为当中，融入人心。

在继承和发扬光荣传统的同时，井下公司党委把企业文化建设作为一个持之以恒、不断汲取借鉴、扬弃创新，不断发展的实践过程，列入公司长远规划之中，采取“思想育军，增强向心力；作风建军，增强执行力；人才强军，增强竞争力；文化领军，增强超越力；市场阅军，增强品牌力”的思路整体推进企业文化建设。

为确保“五个建军”扎实推进，井下公司党委始终坚持“两个创建”。一是创建推进载体。井下公司不断完善以基层建设为核心内容的，涵盖业绩考核、安全管理、生产经营、队伍建设等方面的基层业绩考核办法，与基层队站层层签订业绩考核责任书。实施动态的“星级”队站管理办法，推进“五型”班组创建活动，启动“促上产、保安全、献厚礼”等主题竞赛，营造浓郁氛围。二是创建推进平台。井下公司先后创建铁军教育基地、文化广场，系统的员工培训教育基地等，为弘扬企业价值观、经营理念和企业精神，提供了展示平台。

先后与中央电视台、吐哈电视台合拍了反映公司装备、技术、人才、文化的专题片《铁军》和《往事萦怀话铁军》历史纪录片，编写出版了《铁军50年》系列丛书和《铁军新闻集》、《吐哈石油井下公司志》，持续9年坚持发行《铁军报》。多元的文化产品进一步提升了企业文化的感召力，展示了企业形象，提高了知名度。

二、激发创意，突出特色，创新文化载体

企业文化建设最终目的是全面开发员工的素质和潜能，通过凝聚员工意志和激发员工的创造精神来推动公司发展。近年来，井下公司紧贴实际，在文化内涵上做文章，在创建载体上下功夫，逐渐形成了独特的安全文化、廉洁文化、人才文化等，有效推动了公司持续科学发展。

诚信的廉洁文化。公司以“诚信守法、廉洁敬业”为核心的廉洁理念，积极营造“人人思廉、人人守廉、人人促廉”的良好环境，大力推进廉洁文化建设。制作“廉政书签”和“劳模形象台历”发放到各办公室，设计了廉洁屏保，在机关和人财物事等关键岗位员工电脑上安装，在工作之余得到廉洁警示。

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人文的安全文化。全面落实“有感领导”，强化“直线责任”和“属地管理”。落实反“三违”管理办法，推行“作业前思考3分钟”制度，出台《生产安全事故隐患报告奖励办法》，规范事故和违章管理，在狠抓反“三违”的同时，对事故隐患上报的给予大张旗鼓的表彰奖励，刚柔相济，构建起人人重视安全、人人参与安全管理的“全员、全方位、全过程”受控格局。公司党委通过组织“送文化下基层、送健康进一线”活动，定期开展“安全家书”、“安全寄语”、“安全小故事”、“安全漫画”等征文和摄影比赛，培育亲情文化理念，营造亲情文化氛围，实现了“要我安全”向“我要安全”理念的转变。

激励的人才文化。井下公司坚持员工培训、技术创新“两个不断线”，走人才强军之路。针对复合型人才的匮乏和高技能员工的缺少，公司按照“实际、使用、实效”培训原则，制定计划，编制运行大表，配备专职培训人员，编辑教育手册，对管理技术型员工实施“拓展式”培训，对操作型员工进行“递进式”培训，逐渐形成了“每日一问，每周一学，每月一练，每季一赛，半年一考，一年一评”的培训机制。人才队伍建设的提升拉动了技术创新能力的飞跃，加快了公司从追求经济规模向追求经济质量、依靠设备、劳务向依靠高新技术开拓市场的“两个转变”步伐。

三、激励全员，突显本色，营造和谐氛围

井下公司文化的大环境助推了队站文化建设。基层队站针对自身文化基础素质不同，所处生产环境、工种不同，自主探索，在实践中继承和创建适合自身管理、激发队伍潜能、提升战斗力的队站文化，营造了良好的企业和谐氛围。

压裂一队采取“七化”、“六个一”工作法，培育员工标准意识、细节意识、精品意识和品牌意识，引导员工“上标准岗、干标准活”，现场管理规范，作业有章可循，促进了员工良好工作习惯的养成；作业二分公司创新“安全互保”管理新模式，采取“班班互保、班内互保、班组全保”形式，层层分解安全责任，作业效率明显提升，内部违章整体下降32%；大修六队着力建设“井场文化”，推行“三线”、“四净”井场标准布置要诀，成为集团公司基层建设的样板队。特车

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二队创新“三进五融”安全管理法、检泵一队“四问四答”安全学习模式、大修九队“六必六要五精”设备管理法等队站文化，均成为各基层单位学习的典范。

实践证明，只有全员参与才能塑造强势的企业文化。井下公司通过构筑教育之家，以共同理念“凝”心；构筑文化之家，以多彩活动“调”心；构筑维护之家，以民主管理“平”心；构筑温暖之家，以真情实意“关”心，将铁军文化核心价值体系渗透到了管理的各个层面和细枝末节，增强了员工的归属感，促进了队伍和谐，助推了公司科学发展。有三点启示：

启示一：统筹安排部署是夯实企业文化建设的保证。井下公司党委坚持将企业文化建设的重点工作纳入“十一五”、“十二五”公司发展规划中，同时，在每年度的公司党委、公司工作安排中进行全面部署安排，纳入“基层建设业绩考核”，进一步明确了目标，明晰了责任，加强了考核，形成了机制，保证了公司企业文化建设工作有序运行。

启示二：深化主题活动是推进企业文化建设的载体。以活动载体促进企业文化建设。这几年，吐哈井下公司先后开展了“讲抓严促”主题活动、“学习实践科学发展观”和“融中心、凝人心、树形象、保稳定、推发展”活动，今年，又启动了“加强党性修养、发挥先进作用”主题实践活动。活动载体的有效落实，加大了企业文化建设工作的渗透力和感召力。

启示三：延伸文化体系是促进企业文化建设的途径。井下公司不仅创造了物质成果，也培育出了独具的铁军精神理念。公司文化的大环境助推了队站文化建设，基层队站结合各自特点，积极开展队站文化创建活动，形成了诸如安全文化、管理文化、廉洁文化等一系列亚文化，构筑了厚实的铁军文化体系。这些，都丰富了企业文化的内涵。

作者简介：杨占文（1983-）男，汉族，甘肃兰州人，助理工程师，主要从事党群工作。

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第二篇：发扬企业文化

尊敬的各位领导、各位同事，大家好：

回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是发扬企业文化、共迎邮通明天。

首先我想先来谈谈何为文化？卢梭在《社会契约论》中定义文化：“文化是风俗、习惯、特别是舆论”。文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，只能说文化作用之大，魅力无穷。

那何为企业文化？企业文化则是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则”。作为一个企业，则必有它独一无二的文化。一个企业从小到大，长治久安，实现各自宏大的企业目标，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。

江苏邮通建设监理有限公司成立于1998年6月，是江苏通信服务有限公司的全资子公司，也是在香港上市的中国通信服务公司旗下的专业监理公司。公司是江苏省内唯一一家拥有住房和城乡建设部核准的房屋建筑工程、通信工程双甲级资质监理企业，同时拥有工业和信息化部核准的通信工程甲级监理企业资质、招标代理甲级资质、系统集成甲级资质，江苏省建设厅核准的工程招标代理资质，江苏省商务厅核准的对外承包工程资质。业务范围涉及之多，业务地域遍及之广，均是有目共睹的。公司获得鲁班奖一项，获得国家优质工程银质奖二项、工业和信息化部优质工程奖二等奖五项，三等奖二项，江苏省扬子杯八项，省局级优质工程奖百余项。公司连续多次被授予全国通信行业“先进监理企业”、江苏省“示范监理企业”、南京市“示范监理企业”、“江苏省建设监理发展二十周年工程监理先进单位”等荣誉称号。成就荣誉很多，不胜枚举。企业的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵循事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。

自成立以来，公司始终坚持以市场为导向，以客户为中心，以观念创新、机制创新、技术创新和管理创新为动力，强化提升企业管理水平，推进公司文化建设，不断追求卓越，努力创造良好的社会效益和企业效益。经过十多年的专业服务和经验积累，公司现已成长为全国领先的通信监理专家。公司不断吸取社会创造的一切新知识、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。

我们公司将企业文化稳步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素质。很多大企业是靠人搞好的，也有很多大企业是被人搞垮的。举个小小的例子：三鹿奶粉事件，是“人”忽略了质量是食品企业生命的根本规律，违背了它而受到了惩罚。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。中国儒家传统文化：“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，对企业来讲素质是“企业的基本财富”，对一个单个的人来讲“素质是人生资本”。企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在发展中追求自身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之所以全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因就在于，他们善于给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的企业才能获得长足的进步。而我们公司就是本着“以人为本”的原则，不断的完善着我们的文化理念，我们的企业文化。公司在不断发展的进程中，始终秉承“守法、诚信、公正、科学”的监理服务理念；坚持着“提供一流服务、满足业主需求”的公司价值观；发扬了“精品工程是项目监理部集体智慧结晶”的团队意识；持续改进了公司质量管理体系和各项规章制度，明确工作流程和标准，为业主提供了超价值的服务。

作为我个人来说，通过2年多的工作与学习，我深刻体验了公司一直强调的良好的企业价值观和企业文化对员工、对公司的重要性，使我明确了思路，要在“服务理念，学习理念，安全理念”的观念中紧跟公司脉搏，努力工作，主动树立“工作就是责任，责任大于能力”的思想。我了解了公司的发展目标与方向，首先要做大做强通信监理主业，在稳扎稳打的基础上以资质增项为契机，培育新的经济增长点。对于这样的真知灼见，我拍手称好，我要紧跟公司的发展目标，努力提高自身业务水平，为公司的发展做出自己应有的贡献。当然，不光是业务方面，公司举办的各类精彩纷呈的活动和节目，我也将积极参加。比如这次别开生面的演讲大赛，我也十分荣幸的加入了。因为我明白这也是我们企业文化中的一部分，作为邮通的一份子，企业文化各个方面的建设和完善，我都是有义务去参与以及发扬的。

江苏邮通的事业是宏伟的，只要我们时刻保持清醒的认识，团结起来，紧跟公司的发展脉搏，坚定信心、振奋精神，满怀激情地做好监理工作，并时刻在工作中找差距，比学习，比贡献，我们一定能够完成各位领导对我们的殷勤希望，实现我们公司的又一次跨越。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。让我们勇敢的扬起头吧,用青春的翅膀担起时代的使命，永不放弃,永不言悔,用我们的斗志，用我们的激情，为监理事业增光添彩；用我们的忠诚，用我们的敬业，为江苏邮通添砖加瓦！坚持，奋斗,就会成功!

最后祝愿我们公司繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！谢谢大家！

第三篇：传承红色经典 发扬革命精神

传承红色经典 发扬革命精神

红色，象征着光明，凝聚力量，引领未来。从瑞金、井冈山、遵义、延安、西柏坡......无一例外的都是因为红色而典藏的历史，穿越了时空，成为了一代又一代的中国人心中永存的向往的殿堂！

缅怀过去，传承未来，跨越时空的隧道，去寻找历史的足迹，你定会为之震撼；面对革命英雄的大义凛然，面对他们宁死不屈的决心，你定会为之感动；面对壮士们不畏艰险，面对他们艰苦奋斗的精神，你定会为之折服。祖国的山河中，处处闪烁着红色革命的光芒，处处印迹着红色革命的史迹。透过历史的年轮，我们不仅会了解到历史的故事，更会深刻体会出中国人民的灵魂、气质及精神！因为我们是中国人，我们爱自己的祖国，所以我们必须为中国的和平而努力奋斗，为维护祖国的领土完整而和侵略者斗争到一兵一卒，决不允许中国土地沦陷敌手。为了维护祖国的和平，大批仁者志士前赴后继，他们用信念和热血为历史写下了不朽的一页。

今年的国庆，恰逢新中国成立第69周年华诞。69 年家国巨变，把我的思绪带回69年前的沧桑岁月，无数为国家独立，民族解放赴汤蹈火的志士仁人，革命先烈的形象活生生的如在眼前。我似乎一下子就回到了那战火纷飞的岁月，似乎又看到了苦命的先烈们抛头颅洒热血奋战疆场的情景。有英名长存的董存瑞舍身炸碉堡、黄继光奋力堵抢眼、刘胡兰英勇屠刀下......下面我先讲一位志士的故事吧！1946年秋，国民党军大举进攻解放区，文水县委决定留少数武工队坚持斗争，大批部队转移上山。当时，刘胡兰也接到了转移通知，但是她主动要求留下来坚持斗争。这位年仅14岁的女共产党员，在已成为敌区的家乡往来奔走，秘密发动群众，配合武工队来打击敌人 云周西村的反动村长石佩怀，为阎锡山军队派粮派款，递送情报，成为当地一害。1946年12月的一天，刘胡兰配合武工队将其处死。阎锡山匪军恼羞成怒，决定实施报复行动。1947年1月12日，阎锡山军突然袭击云周西村，刘胡兰叛徒告密而被被捕。她镇静地把奶奶送的银戒指、八路军连长送的手绢和作为入党信物的万金油盒---三件宝贵的东西交给继母后，被气势汹汹的敌人带走。刘胡兰在威逼利诱面前不为所动，被带到铡刀面前，亲眼看到匪军连铡几个人，怒问一声：我咋个死法？匪军喝叫一个样后，她自己坦然躺在刀座上。刘胡兰烈士牺牲时，尚未满15周岁。

毛泽东在指挥全国战局之余，为刘胡兰题词：生的伟大，死的光荣。刘胡兰是已知的中国共产党女烈士年龄中最小的一个。她凭着对人民的感情和对共产主义理想的坚定信念，在铡刀面临坚贞不屈，这种表现，恰恰是对共产党的革命教育深入千千万万农民心中的结果。刘胡兰宁可牺牲自己，也不愿意说出组织的秘密，也绝不让敌人伤害其他百姓，这种精神值得我们学习。

红色故事催人奋进，红色歌曲洗涤灵魂，红色书籍改变命运，我们要时刻铭记，正是这些革命先辈用鲜血染红了国旗，铸就了历史，换来了今天。红色经典使我们想象出很多与那时红军战士有关的事情。难以忘怀他们曾经走过的景区，难以忘怀他们英勇的神情，难以忘记每个牺牲自己生命为我们做一个好的开始，结束一个糟糕的结尾。

正靠着无数革命先辈的奉献和牺牲精神，靠着他们坚定不移的革命信念，东方雄狮才发出震耳欲聋的怒吼！今天，红色精神，红色品格，作为新时代的小学生，我们有责任传承红色经典，发扬革命精神，让红色故事代代相传，让红色歌曲时时传颂，让红色书籍天天阅览，让红色经典做我们的人生导师，让我们用革命者的精神努力学习，发奋图强，为新时代谱写属于我们的乐章。

我们要适应时代发展的要求，正确认识祖国的历史和现实，增强爱国的情感和振兴祖国的责任感，树立民族自尊心和自信心，弘扬伟大的中华民族精神，高举爱国主义旗帜，锐意进取，自强不息，艰苦奋斗，顽强拼搏，真正把爱国之志今天，历史的接力棒传到我们这一代手中，我们更应该珍惜这笔丰厚的财富，用红色的激变成爱国之行，今天为振兴中华而努力学习，明天为建设祖国贡献自己的力量。我们要感激前人，学习前人，把前人的精神付诸于行动，无愧于后人，为后人留下我们的脚印，让我们从现在开始努力吧！今天，历史的接力棒传到我们这一代手中，我们更应该珍惜这笔丰厚的财富，用红色的激情去拥抱时代，拥抱生活拥抱人生，让红色基因代代相传，永不变色！

第四篇：传承和发扬艰苦奋斗优良传统

传承和发扬艰苦奋斗优良传统

教学目标：引导官兵坚持和发扬艰苦奋斗优良传统,为构建

和谐警营,弘扬中华民族的传统美德贡献力量。

教学内容：艰苦奋斗精神的时代内涵；艰苦奋斗精神的认识

误区；当前艰苦奋斗观念淡薄的主要表现；如何传承艰苦奋斗优良传统。

教学重点：认清艰苦奋斗精神的时代内涵，传承发扬艰苦奋

斗优良传统。

教学时间：1课时

很高兴今天能跟大家一起学习艰苦奋斗精神，首先，我们一起来看一段视频。

1936年，美国记者埃德加〃斯诺来到解放区采访，看到毛泽东穿打补丁的衣服，周恩来睡土炕，林泊渠耳朵上用绳系着断了腿的眼镜，从中感受到中国共产党及其领导的人民军队有一种独特的力量，他把这种力量称作“东方魔力”，断定这是古老中国的“兴国之光”。斯诺所称的“东方魔力”、“兴国之光”，就是我党我军的艰苦奋斗精神。

一、艰苦奋斗精神的时代内涵

解放战争时期，毛泽东同志把解放军进入北京比作“进京赶考”，高瞻远瞩地指出：“务必使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。”

改革开放时期，邓小平同志强调：“中国搞四个现代化，要老老实实地艰苦创业。”新的历史时期，江泽民同志指出：“一个国家、一个民族，如果不提倡艰苦奋斗、勤俭建国，人们只想在前人创造的物质文明成果上坐享其成，贪图享乐，不图进取，那么，这样的国家，这样的民族，是毫无希望的，没有不走向衰落的。”胡锦涛同志在西柏坡学习考察时告诫全党：“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”总书记在今年“五四”讲话中指出：“我们距离实现中华民族伟大复兴的目标越来越近，就越需要广大青年锲而不舍、驰而不息地艰苦奋斗。”

在不同的历史时期、不同的历史环境中，艰苦奋斗虽然有不同的表现形式，但其内涵是相同的，本质是一样的。这就是知难而进，奋发向上，勇往直前的工作作风；不畏艰险，顽强拼搏，百折不挠的坚强意志；自强不息，埋头苦干，开拓进取的革命风格；励精图治，克勤克俭，公而忘私的奉献精神。我们倡导的艰苦奋斗精神，不仅继承了中华民族的优秀传统，而且突破了民族文化中时代和自然经济的局限，把它与共产党领导下的人民军队的远大抱负和政治信念结合起来，有了更加科学、坚实的思想基础，成为凝聚中华民族的精神要素。

二、艰苦奋斗精神的认识误区

时代变迁，世易时移。新时期、新形势下认识艰苦奋斗精神，我们要走出以下四个误区。

误区一：艰苦奋斗已经过时。艰苦奋斗既是一种生活作风，更是一种刻苦钻研、埋头实干的工作作风及迎难而上、不达目的誓不罢休的精神风貌。随着时代的发展，生活富裕了，物质丰富了。有的同志认为，再像过去那样节约一滴水、一粒米、一分钱，没有实际意义。这种认识是片面的。古人说得好：“一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰。”再小的东西，也是经过很多人的劳动才创造出来的。如果以为生活富裕了就可以大手大脚，甚至把勤俭节约视为“寒酸”，把一掷千金视为“大方”，信奉享乐主义、利己主义、拜金主义。这样美丑不分、荣辱颠倒，不但会造成物质财富的极大浪费，而且会由于虚荣心的滋长和享受欲的膨胀，导致精神空虚，情趣低下。

误区二：提倡艰苦奋斗就是要求人们过苦日子。艰苦奋斗要求人们爱惜物力，不贪图安逸、奢侈腐化，不铺张浪费，但并不是要求人们过“苦行僧式”的生活。艰苦因为奋斗而美丽，奋斗因为艰苦而崇高。战争年代革命前辈们勇于吃尽苦中苦，甚至不惜抛头颅洒热血，为的是全国人民的翻身解放和当家作主。当今历史条件下，我们甘愿把青春年华奉献给消防部队，担负执勤保卫、灭火救援神圣职责，经常面临生死考验，为的是确保祖国安宁和人民幸福。

误区三：国家提倡扩大内需就不需要艰苦奋斗。国家为拉动经济增长，确定了扩大内需方针，倡导人们转变消费观念，积极消费。但积极消费并不等于铺张浪费，也不是鼓励人们放弃奋斗。并且，现实的有效需求是建立在预期收入基础上，而提高收入是离不开艰苦奋斗的。提倡艰苦奋斗与扩大内需的方

针并不矛盾。

误区四：只要艰苦奋斗，理想就会变为现实。要将理想变为现实，需要艰苦奋斗，但不是只要艰苦奋斗，理想就一定会变为现实。理想的实现需要多方面的条件，既需要正确的利益立场、健全的素质结构等主观条件，也需要社会实践水平、社会政治环境等客观条件。

三、当前艰苦奋斗观念淡薄的主要表现

近年来，随着社会发展，官兵的工资待遇标准也一再提高。然而，面对逐渐变鼓的钱包，一些官兵的消费行为和心理发生了微妙的变化。个别同志忘记了艰苦奋斗精神，出现了许多与艰苦奋斗精神相违背的情况。

1、节约意识淡薄。官兵们在生活水平提高的同时，普遍存在着昨天剩的饭菜，今天没人吃就倒掉的浪费现象。一些基层官兵使用的桌椅板凳床等用品，一年坏，二年扔，三年就换新，从前那些新三年、旧三年、修修补补再三年的好做法早已不见了踪影；现在空调都基本上配备到基层中队的班，个别战士空调利用率非常高，夏天空调温度调得很低，盖着被子睡觉，冬天温度调得很高，盖着薄薄的毛巾被睡觉。究其原因主要是部分官兵意识淡化，已不再把节约当成是一种美德。

2、盲目攀比严重。部分同志受到社会不良风气影响，攀比心理严重，生怕被别人笑话“寒酸”。有的比档次，比消费，开销超出个人经济承受能力，一次外出花个够，吃高价饭，把“特色菜”当“家常菜”；入党、上学、过生日等，凡事都要“庆祝”、要“表示表示”。某中队下士小刘选取下士后，经不起战友的“忽

悠”，连续几天请中队战友“小聚”，花费了一个月的工资。有的讲面子，讲炫耀，购买最新款的手机、数码相机、笔记本电脑等数码产品。特别是随着潮流更换手机，几个月的工资换一款手机。

3、贪图享乐作祟。有的官兵认为部队生活清苦，心想现在生活水平提高了，生活质量也应该改善改善了，享乐主义在内心里扎了根。主要表现为训练场上怕摔打，日常工作怕烦琐，公差勤务怕劳累，稍有不适、稍有不满就闹情绪、闹病休。把精力放在与部队驻地同乡拉老乡关系上，与返乡致富战友的联系上，以便退伍返乡后加强横向协作。

艰苦奋斗不仅是一种生活方式，更是一种强大的精神支撑，是培养毅力、勇气和韧性的“磨刀石”，是走向坚强与成熟的“桥梁”，是获取知识、能力和成就的“学校”。作为新时期的消防战士，有责任和义务让艰苦奋斗精神薪火相传。

四、如何传承艰苦奋斗优良传统

公安消防部队的发展史，就是一部艰苦奋斗史。长期以来，公安消防部队在业务经费保障不足，消防车辆装备水平较低，警力不足与职能任务不断拓展的矛盾十分突出的情况下，打赢了一场场硬仗、恶仗，圆满完成了党和人民交给的各项急难险重任务，靠的就是艰苦奋斗、自强不息，与时俱进、开拓创新的精神。井冈山大队白手起家、战天斗地，在物质条件匮乏的条件下干出了一流的工作业绩，就是许许多多基层单位艰苦奋斗的缩影，也是公安消防部队建设发展的宝贵财富。新形势下，我们必须传承和发扬艰苦奋斗这一优良传统，为打赢实战、推

动发展提供强大的精神动力。

一要做到“三个牢记”。要始终牢记我国的基本国情、党的庄严使命以及自身肩负的历史重任，全国人民要全面建成小康水平，还需要长期不懈的艰苦奋斗。要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终保持艰苦奋斗的革命意志和革命品格。要始终牢记党的基本经验，实践证明，我们的事业要发展，除了要有正确的理论、方针、路线指引之外，还要有很好的精神状态和扎实的工作作风，埋头苦干，讲求实效。

二要保持“四种精神”。要始终保持严于律己、艰苦朴素的精神，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，耐得住寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，做到富贵不能淫、贫贱不能移。要始终保持开拓进取、奋发有为的精神，立足岗位建功业，顽强拼搏创一流。要始终保持求知若渴、深研细钻的精神，学习在工作中，成才在岗位上，努力掌握为人民服务的过硬本领。要始终保持勤于思考、埋头苦干的精神，脚踏实地、真抓实干，高标准、创造性地做好工作，为推动消防工作和部队建设的创新发展献智献力。

三要知“奢”而止。纵览历史长河，历朝历代无不成于勤俭、败于骄奢。据《史记》载，商纣王终日饮酒作乐，奢华无度，终致商朝灭亡。盛唐时期，唐玄宗过着“穷天下之欲不足为乐”的奢靡生活，结果内生祸乱，外起狼烟，顷刻间半壁江山沦陷，国家岌岌可危。反观我们党和人民军队，之所以能够由弱到强、由胜利走向胜利，就在于我们摈弃奢逸，始终把艰苦奋斗当作传家法宝和政治本色，保持克勤克俭、开拓进取的作风。知“奢”而后止，戒“奢”当从俭。勤俭则兴，骄奢必衰。任何时候、任何情况下，我们都不能沾染骄奢淫逸的腐朽作风，绝不能把崇尚奢华这种社会时弊错当时尚。生活越改善，越要富而不奢、谦而不骄，越要在事业上拼搏进取，工作上吃苦耐劳，生活上量入而出，自觉养成艰苦奋斗、勤俭节约的好习惯。

思考题：

1、我们身边有哪些奢侈浪费现象？

2、如何保持艰苦奋斗优良传统，推进节约型警营建设？

第五篇：怎样传承企业文化

怎样传承企业文化

导读：没有传承的企业就像一个徘徊在起跑线上的运动员一样——或时进时退，或步履蹒跚。如何把家族式企业中那种良性的传帮带模式引入我们一般性企业当中呢？

相传日本庆长年间，军阀割据，如中国历史中的春秋战国时期。枭雄四起的乱世中有一股以德川家康为首的势力最为强大，在德川幕府中有一个叫小林的谋士，为德川家立下了显赫的战功，甚至可以说，德川家能拥有现在这样强大的势力和小林的贡献是分不开的。这让小林家乡的军阀很不满，于是将小林的家人全部抓起来，欲迫使小林离开德川幕府。忠孝难以两全，小林决定离开。离开前他用五日五夜赶写出治国、用兵之道100余卷，后德川家康用此道治国行兵披靡于天下。

从那个时候起，日本就形成了一种传承文化，如今在日本的企业中前辈带晚辈，老人带新人，即使因急事匆忙调离工作岗位，不能传带新人，也会留下工作日志共新人学习。从日本人常挂在嘴边的“前辈”、“请多指教”等常用语就可以看出日本人的传承观念已经形成了文化。日本的这种传承文化使他们的经济飞速发展，因为后来人不必浪费时间与精力重复去走前辈走过的老路，只要继承、发扬即可，这样便大大地提高了发展速度。日本二战后能够在如此短的时间内跃居世界经济第二的位置，与其不走重复路的传承文化有着重要的关系。

西方一些经济发达国家也十分推崇这种传承理念并纷纷将这种传承文化导入自己的公司。而在中国企业中还没有形成良好的传承文化，甚至我们对传承这个概念都很模糊。中国有几句民间俗语代表了绝大多数人的观念：“教会徒弟，饿死师父”“宁舍千金，不舍一技”等，这种观念从古代一直延续至今，也因此致使很多优秀的技能失传。

因为这个原因，中国的很多企业形成了企业要维持正常经营就离不开某个人的奇怪现象，离开后，企业就无法运转或出现倒退，一些高技术行业的企业更是如此，而一般性企业中因为一个人的离开而导致管理混乱、工作交接断档的情况也很多。接手工作的新人，几乎要从头做起，这样便影响了企业发展速度并付出大量不必要的管理成本。

蒙牛集团老总牛根生先生常提到：“人离开，把经验留下”的理念，因此，蒙牛也有了今天火箭般的发展速度，除了牛总管理有方，具有极强的人格魅力外，重视技能与经验的传承也是其成功的关键因素之一，蒙牛把这种经验的传承由制度性转到了文化上，使其深入人心，也为组织带来巨大的收益。家族式企业发展速度快的原因除了团结、向心力强外，也与经验与技能易于传承有关，所以这样的企业发展都很快。没有传承的企业就像一个徘徊在起跑线上的运动员一样——或时进时退，或步履蹒跚。如何把家族式企业中那种良性的传帮带模式引入我们一般性企业当中呢？笔者有如下建议：

1、关键岗位建立工作日志

“前事不忘，后事之师”，任何的工作，哪怕是再简单不过的扫地，都有其经验与技巧，对于一些高技能、繁琐复杂的工作更是如此。能够不必去一一适应与探索一项工作，效率必然可以大大提升，对于一些具有失败风险的工作来说，前人走过的足迹对其工作具有莫大的助益。如果以工作笔记或电子文档的形式把工作中的心得体会，经验教训记录下来，不仅利于自己以后的工作，对下一位接手工作的人员也有很大的帮助，同时也是企业积累的一笔财富。但这种方式切不可留于形式，应首先以制度约束为起点，而后要有监督，有使用，有管理，否则，写出的工作日志即使如山一般多，却堆在档案室里成为蜘蛛安家的乐园，也毫无意义。

2、完善的交接制度

老员工离开公司时，能够把一些重要的事物与未完成的工作交代给新员工及其他同事，将使新员工能够更快进入工作状态，工作基本不会受到影响。但遗憾的是，在我国企业中这样的情况并不多，经常见一些员工离开企业时不做或敷衍交接工作，甚至一些带有不满情绪的员工会把重要资料、数据删除销毁，这对公司无疑是一种重大的损失。因此，严谨、科学的工作交接制度就很有必要，如交接复杂的工作可以以1—3天（根据行业特点不同而定）为带薪交接，若超过这个合理的足可完成工作交接的时间则进入无薪交接，直到交接工作完毕，可由未付工资、担保金、奖金等为牵制手段。但是这样毕竟是被动的手段，能够由制度为基础，慢慢走入文化层面，在公司建立良性的交接习惯，才是上策。

3、建立人才培育机制

不要等到需要用人时才现去找人，这样即使是一位非常优秀的员工，匆忙上阵也肯定无法马上胜任工作。因为再优秀的员工也有一个适应与磨合工作、环境的过程，不要小瞧这些因为磨合与适应不顺利所产生的工作停滞与倒退。企业就像一个高速运转，齿轮众多的精密机器，任何一个齿轮的工作失常都会影响整个机器的运转，将因此造成的工作效率降低损失进行量化，是一笔不小的数字，只是因为我们没有具体计算而忽略罢了。一个匆忙上岗的员工和一个经过适应、磨合并获得了前辈的经验与指点的员工，所产生的工作效果是截然不同的，当年美国通用电气CEO杰克韦尔奇说，通用在为一百年后的的发展储备人才，正因如此，GE才有了长期高速而稳定的发展。

4、走好第一步

所谓第一步就是能够给新员工和老员工相互一个良好的开始，留下好的第一印象，这样对于后面的顺畅沟通，紧密协作，起着重要的作用。可以为新人入职时开展欢迎新人的见面会或交流聚会，在这样融洽的气氛中，新员工很快就会消除生疏感，与老员工的接触在这种非工作，非正式的场合，自然轻松随意，容易建立友谊，为彼此留下好印象，也对工作的交接与学习非常有帮助。而直接让新老员工在工作中相识，很容易因为工作原因或气氛原因，使双方难以有效沟通并建立正面的情感基础，甚至可能在无形中产生敌对情绪，对新人的工作产生巨大的障碍。

5、把员工总结的经验、成果与奖金挂钩

自己辛苦摸索出的工作经验与技巧，很多人是不愿意与大家分享的，如果这些可以提高效率的经验技巧可以让大家都掌握，对提高工作效率将有巨大的帮助。作为企业，应该设立一个员工贡献奖或与月、年的奖金直接挂钩，让利益驱动员工钻研、总结经验并乐于拿出来与大家分享。而相较其这些经验技巧能为企业带来的收益，付出的一点点奖金就显得微不足道了。现在一些生产型工厂就采用了物质奖励的方法来改进生产速度与质量，都有不错的收益。

6、设立荣誉奖

人类对情感层面的需要绝对不逊于对物质的需要，因此，企业设立精神层面的荣誉奖励同样可以达到调动大家参与积极性的作用。将奖项颁发给乐于将经验传授给他人的员工，与实物奖相结合。比如，将员工的经验心得刊发在内刊上共大家学习阅读、举行隆重的颁奖仪式、组织学习员工的工作经验或把某些员工的小发明用其名字来命名等。慢慢在公司形成良好的经验积累、传承氛围。

没有传承，就没有了文明，没有传承也就没有了历史，对于企业来说，没有传承则永远也长不大，做不强。从现在起，重视起来传承的重要价值，让传承的种子在企业生根，让传承的文化在企业传承。