乡镇公务员待遇调整方案

第一篇：乡镇公务员待遇调整方案

乡镇公务员待遇调整方案

导语：XX年国家公务员考试笔试科目的角逐已经结束，相信大家的目光又转移到了公务员工资改革方面的消息消息上来了。中央对国家公务员基本工资有着哪些调整了？

按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在XX年年初首次调整后，XX年公务员工资将再次进入调整期。

公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。

XX年6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。

此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，XX年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

从调研结果来看，很多人或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。

XX年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从XX年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

同时，《方案》确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。

这也意味着，XX年机关工作人员基本工资进入调整期。在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的人力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

XX年暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的职业规划——考公务员。

小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。

根据《方案》要求，XX年调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。

在地方人社部门工作的张兴(化名)告诉《每日经济新闻》记者，XX年地方机关单位人员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了1000多元。

XX年，公务员对于基本工资调整同样值得期待，尤其是一些地方政府表现得较为积极。

中国劳动学会副会长苏海南介绍，按照国家现行有关制度政策规定，公务员基本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。

上述地方机关工作的知情人士称，随着中央八项规定要求趋严，财政资金花费谨慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府给公务员涨工资的积极性就会被调动起来。

之所以说公务员的“铁饭碗”被打破，重要原因之一是免费享受养老保险的时代将结束。

XX年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并从XX年10月1日起实施。

决定提出，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

从出台时间上看，上述文件与《方案》前后脚的关系，在业内人士看来，公务员涨薪是在为缴纳养老保险做准备。

一位基层公务员告诉《每日经济新闻》记者：“各地情况可能不一样，目前我们的工资中还没有显示缴纳养老保险部分，内部讨论看，养老保险肯定会缴纳，之所以迟迟未能真正落实，主要是工资还没有涨到位。”

一边是涨薪增加收入，一边是缴纳养老保险增加支出，一收一支之后，公务员工资到底是涨还是降呢?

张兴透露，从目前来看，公务员工资调整后，即使缴纳养老保险，最终工资收入较此前也只会增加不会减少，比如说，工资上涨1000元，缴纳养老保险的部分可能也就700多，最终实际收入仍会上涨。

第二篇：关于协警待遇调整方案

关于协警待遇调整方案汇总

协警待遇调整方案一

为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。

一、管理原则

建立岗位工资和工龄工资制度。

(一)基本工资：标准****元/月。以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工(含规模以上私营企业)年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。

关于岗位工资

1、对象为县公安局本级编制范围内协警(交警大队参照执行);

2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准;

3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。

4、岗位分类

一类岗位：特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员(持A照);

二类岗位：机关部门协警文职人员;三类岗位：乡镇协警人员。(二)调整转岗

1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。

2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。

3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。

(三)待遇标准

岗位工资：一类岗位：***元/月;二类岗位：***元/月;三类岗位：***元/月。

关于工龄工资

方案1：每二年**元。合同工招用满试用期后，工作每满两周年且考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴**元/月。考核基本合格及以下的，从下一重新起算工作年限。

方案2：1年以下无，1—2年(1周年以上2周年以下，含2周年，下同)每月增加20元，2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。

增加明细如下：

1—2年共42人，需增加待遇42*20=840元 2—4年共87人，需增加待遇87*50=4350元 4—6年共168人，需增加待遇168*70=11760元 6—7年共10人，需增加待遇10*100=1000元

7年以上共7人，需增加待遇7*120=840元 以上共需增加经费：18790元。

按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。

协警待遇调整方案二

一、原则

建立以分级管理为核心的级别工资制度。

::二、分级管理

(一)层级分档

协警层级档次由低到高分为一档、二档、三档、四档、五档、六档、七档，其中一档、二档为初级协警，三档至五档为中级协警，六档、七档为高级协警。

(二)晋升办法

1、协警人员近一季考核均达合格以上等次，且符合以下2、3、4款条件的，层级逐级晋升，协警的晋级与考核一并实施。

2、初级协警必须具备高中(中专)以上文化程度;中级协警必须具备大专以上文化程度;高级协警必须具备大学本科以上文化程度。特殊工种岗位，最多可放宽一个层级学历条件。

3、协警试用期合格后，定为一档;一档晋升二档需工作连续满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次;二档晋升三档、三档晋升四档、四档晋升五档需在原档次岗位工作满2周年且近一年季度考核至少一次以上优秀等次;五档晋升六档、六档晋升七档需在原档次岗位工作满3周年且近二年季度考核至少三次以上优秀等次。

4、连续2年考核为“优秀”等次的，可以折抵1年工作年限;岗位工作业绩出色被县级、市级、省部级及以上表彰的，分别可以折抵1年、2年、3年工作年限。

5、协警人员因工作需要而岗位变动的，层级档次不变。(三)有下列情形之一的，延迟晋升层级档次： 1、年内非工作原因有一次未参加季度考核的;2、一年内请假12天以上的(不含产假、婚假、年休假或手术、重病等经申报审核确定等情形);

3、有多次违反内部管理规章制度行为的;

4、一个晋升周期内一次季度考核被评为不合格等次的; 5、应认定延迟晋升的其他情形。

(四)有下列情形之一的，应降减层级档次： 1、有违反内部管理规章制度或违纪行为适用督察通报及以上处分的;

2、近两年考核为“基本合格”的;

3、一个晋升周期内二次季度考核被评为不合格等次的; 4、一年内累计旷工5天;

5、因工作过错，造成较大负面影响的; 6、应认定降级的其他情形。三、工资制度

(一)级别工资：一档工资为***元/月;二档工资为***元/月;三档工资为***元/月;四档工资为***元/月;五档工资为***元/月;六档工资为***元/月;七档工资为***元/月。

协警待遇调整方案三

一、县公安局协警队伍发展概况

全局共有协警人员457人。其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人(乡镇专职治安巡逻队224人，岳阳镇岗亭7人，工业园派出所3人，出租车管理办公室8人，刑警大队2人，出入境管理大队1人)。公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。

二、当前县局协警队伍管理现状 (一)存在主要问题

为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。

(二)当前各单位协警管理的主要做法

1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480(后两项为岗位补贴)=1890元(最高)组成。着力营造拴心留人环境。

建议：从试用期1年后，增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。参照公务员两年正常晋升。(工龄工资)

按风险岗位类别区别工资(特巡警设为一类协警;交警大队设为二类协警;乡镇协警为三类协警)。

驾驶人员的待遇执行：优待。

10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。2.保安公司：

3.交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴

建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核(一线不变，文职基数适当下降)+风险岗位值班补助(只针对城区、岳城)。

第三篇：潍坊市2010企业退休人员待遇调整方案

根据省文件规定，潍坊市2010企业退休人员待遇调整方案如下：

一、普遍调整

94.50+4.4%乘以调整前月养老金

二、适当提高

1、副高级职称 +502、1953年前参加工作 +403、2009年满70-75岁（不包括75周岁）、75-80岁（不包括80周岁）、80岁以上分别增加20、30、504、2009年正好满70、75、80的再增加70、40、605、其他条件估计潍坊市没有符合的

第四篇：XX最新公务员工资调整方案

XX最新公务员工资调整方案

根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

XX年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

每月300元,考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

七、机关工人工资改革方案适时公布 【附：各级公务员职务及工资标准表】 各级公务员职务及工资标准表 各级公务员职务及工资标准表

第五篇：乡镇行政区划调整申报方案模版

乡镇行政区划调整申报方案模版

（以县、市、区、特区为单位申报）

一、各县（市、区、特区）基本情况

（一）县（市、区、特区）与周边县（市）接壤情况、国土面积、所辖乡镇数量，人口数量及结构（包括从事非农产业人口数量及占比）。截至上年末经济社会发展基本情况（包括但不限于上年末国内生产总值、全社会固定资产投资、公共财政收入、城市居民人均可支配收入、农民人均纯收入等主要经济指标）。地理位置、交通区位、资源条件等基本情况以及近年来经济社会发展主要情况（简述）。

（二）县（市、区、特区）所辖乡镇、街道基本情况（分乡镇逐一简述，内容参照县情,但需增加乡镇政府驻地。）。

二、调整方案

（一）乡镇撤并

１、整建制撤并：撤销ＸＸ镇、ＸＸ乡建制，合并设置ＸＸ镇（如设置的镇采用原镇名称，应写为“设置新的ＸＸ镇”。重新命名不需冠以“新的”）。ＸＸ镇辖原ＸＸ镇和原ＸＸ乡地域，国土面积ＸＸ平方千米，总人口ＸＸ人，镇人民政府驻ＸＸ村（原ＸＸ镇人民政府驻地）。２、涉及建制村调整的撤并：撤销ＸＸ镇、ＸＸ乡建制，以原ＸＸ镇、ＸＸ乡和ＸＸ乡（镇）的ＸＸ村地域合并设置ＸＸ镇（如设置的镇采用原镇名称，应写为“设置新的ＸＸ镇”。重新命名不需冠以“新的”）。新设置的ＸＸ镇国土面积ＸＸ平方千米，总人口ＸＸ人，镇人民政府驻ＸＸ村（原ＸＸ镇人民政府驻地）。

（二）撤镇设置街道办事处

1、整建制撤镇设办：撤销ＸＸ镇或ＸＸ乡建制，设置ＸＸ及ＸＸ街道办事处（如设置的街道办事处采用原街道办事处名称，应写为“设置新的ＸＸ街道办事处”。重新命名不需冠以“新的”）。ＸＸ街道办事处辖ＸＸ、……村地域。总人口ＸＸ人，其中从事非农产业人口ＸＸ人。ＸＸ街道办事处驻ＸＸ社区（原ＸＸ镇驻地）。

2、撤并设置街道办事处：撤销ＸＸ镇、ＸＸ乡建制，合并设置ＸＸ街道办事处。ＸＸ街道办事处辖原ＸＸ镇、ＸＸ乡地域。总人口ＸＸ人，其中从事非农产业人口ＸＸ人。ＸＸ街道办事处驻ＸＸ社区（原ＸＸ镇驻地）。

（三）整建制撤乡设镇

撤销ＸＸ乡设置ＸＸ镇。国土面积、人口及政府驻地不变。

XX县（市、区、特区）的行政区划调整后辖ＸＸ街道办事处、ＸＸ镇和ＸＸ乡（具体名称），总计Ｘ个街道办事处、Ｘ个镇和Ｘ个乡（数量）。

三、调整理由

主要论述行政区划调整的必要性、可行性、科学性、合理性。重点围绕本地实施工业强省和城镇化带动战略、优化资源配置和产业布局、促进生产要素集聚、加快城镇发展和园区建设，推进“四化同步”和“5个100工程”、提升政府公共服务能力、实现基本公共服务均等化等方面进行论述。此外，还应包括通过各种形式广泛征求本地社会各界和广大干部群众意见情况以及干部群众的意见反馈。

撤乡设镇所需附件材料清单

1、市（州）人民政府呈报省人民政府的关于某乡撤乡设镇的请示

2、市（州）民政局关于撤乡设镇审核情况报告

3、县委对撤乡设镇的决定或县委常委会议纪要

4、县人民政府呈报市（州）人民政府关于某乡撤乡设镇的请示

5、县人大对撤乡设镇的决议或意见

6、县政协对撤乡设镇的意见

7、县民政局关于撤乡设镇审核情况报告

8、县发改委对撤乡设镇的可行性论证报告，住建、国土等部门对撤乡设镇的意见。涉及民族乡行政区划调整的需提供民委征求少数民族干部群众意见后出具的专项调研审核报告，乡镇调整合并的需提供维稳部门的风险评估论证报告，撤镇后设2个以上街道办事处的须提供编办出具的编制调整说明。

9、乡党委关于撤乡设镇的意见

10、乡人民政府向县人民政府关于撤乡设镇的请示

11、乡人大主席团关于撤乡设镇的意见

12、整建制撤乡设镇的需提供全乡经济社会发展情况及发展规划。乡镇撤并或撤镇设办不需提供。

13、县行政区划图（需标注乡改镇位置的现状图）（8开）

14、乡所辖各村（居、社区）群众对撤乡设镇的意见（各村村民大会或村民代表大会）注：由于各地情况不同，除需以上基本材料外，若需补充其它材料，另行通知。乡镇撤并和撤镇设办所需附件材料参照执行。附件材料不需装订，采用活页夹固定，排列顺序按照清单中各项材料顺序即可。