乡镇公务员轮训方案[精选5篇]

第一篇：乡镇公务员轮训方案

金双政发„2011‟号

。区。镇人民政府

关于呈报《。镇2011年行政机关公务员

全员轮训工作方案》的报告

。区人力资源和社会保障局：

现将《。镇2011年行政机关公务员全员轮训工作方案》

随文呈报，请审阅。

附件：

1、《。镇2011年行政机关公务员全员轮训工作方案》；

2、。镇2011年行政机关全员轮训人员花名册。

二〇一一年九月二日

主题词：公务员全员轮训实施方案报告

。区。镇党政综合办公室2011年9月2日印发

(共印5份)

。镇2011年行政机关公务员全员轮训工作方案

为进一步加强我镇公务员队伍职业道德建设，不断提高行政机关公务员队伍依法行政能力，根据省市区人事部门的要求和相关文件精神，结合我镇公务员培训工作实际，制定本工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高党的执政能力和建设服务型政府为目标，进一步增强乡镇公务员的使命感、责任感，牢固树立公仆意识、责任意识和依法办事意识。紧紧围绕区委、区政府中心工作和“十二五”规划，熟悉和掌握乡镇工作的方法、程序和要求，努力建设一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风坚硬的乡镇公务员队伍。

二、轮训对象

全镇公务员和参照公务员法管理中除工勤人员以外的工作人员。

三、轮训内容

主要通过组织学习《公务员职业道德读本》和《公务员依法行政读本》，进一步加强和提高我镇公务员队伍职业道德水平和加强依法行政能力。

四、轮训方式

在具体工作中创新培训方式,做到集中辅导与分散自学相结合,系统学习与专题讲座相结合,案例教学与实地考察

相结合,远程教育与面授教育相结合。在培训方法上,根据具体情况运用双讲式、研讨式、案例式、体验式、模拟式等手段,增强培训的吸引力和感染力。

五、轮训时间

根据工作实际，经过认真研究，我镇定于9月9日至9月10日在镇政府2楼会议室开展集中培训。

六、考试考核

根据区人力资源和社会保障局要求，考核采取纸质闭卷考试方式进行。我镇轮训结束后，全体人员统一参加区人社局组织的考试，考试时间为2011年9月16日下午2:30分至4:00分，考试地点等候区人社局通知。

七、轮训教材

按照省市区人事部门要求，本次轮训教材采用新华出版社《公务员职业道德学习读本》和国家行政学院出版《公务员依法行政学习读本》，要求参加轮训人员人手一套。为保护国家知识主权相关权益，方便公务员轮训管理，轮训教材书款由党政综合办公室统一收缴后，上报区人社局统一购买发放。

八、参训要求

认真开展公务员队伍职业道德培训和依法行政知识轮训工作，是加强我镇公务员队伍建设的一项重要内容。根据《公务员法》、《公务员培训规定（试行）》要求和省市区培训工作要求，按照评训结合、考训结合、以评促训、以考促训的原则,全体参训人员要提高认识，切实把此次轮训工作

当做当前最重要的工作来对待，按时参加集中培训，做到不迟到、不早退，无特殊情况不请假。党政综合办公室制定公务员培训工作质量评估办法和考核办法,把质量评估贯穿教育培训工作始终,增强轮训培训的针对性和实效性,进一步提高教育培训的整体水平。要把公务员轮训培训期间的表现及时反馈上级主管部门,作为公务员考核、任职、晋升的重要内容和依据。

第二篇：公务员轮训工作总结

金昌经济技术开发区管委会公务员轮训工作总结

为认真贯彻落实金昌市人力资源和社会保障局关于印发《金昌市2011年行政机关公务员轮训工作方案》的通知，我委根据实际情况制定了具体可行的轮训方案，并将参加轮训人员花名册报送市人社局公务员管理科。按要求为每位轮训人员征订了本次行政机关职业道德和依法行政轮训教材各一套，采取利用例会时间集中学习和每位公务员自主学习相结合的方式开展本单位的轮训工作，并于2011年9月16日下午3点至4：30分在我委三楼会议室组织轮训人员参加了统一考试。

通过本次公务员轮训工作，我委工作人员对于公务员的权利和义务有了更加清晰的认识，对于公务员职业道德有了更加深入的领悟，对于公务员依法行政规范进行了更加明确的学习和思考。这些领悟和思考，对于我委建设一支能够服务于开发区建设的具有较高职业道德水平、法律素养和廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍意义深远。

以本次轮训工作为契机，在今后的实际工作中，我委将继续深入开展公务员在职业道德和依法行政方面的学习和培训，深入贯彻落实公务员精神以及公务员行为规范，在为开发区企业做好优质服务的同时，坚持忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法行政、公正廉洁、无私奉献，为推动金昌市循环经济的大发展做出应有的贡献。2011年9月20日

第三篇：乡镇党员轮训工作总结

乡镇党员轮训工作总结

按照县委组织的统一部署，以提高党员干部整体素质为目标，不断强化措施，拓宽途径，加大力度，狠抓落实，我镇圆满地完成了党员轮训任务。通过轮训，使广大党员干部进一步统一了思想，提高了素质，增强了为群众服务的本领，为推进城镇建设打下了坚实的基础。具体做法是：

一、强化措施

按照县委组织部的统一部署，镇党委制定了党员轮训工作培训计划实施方案。对培训的任务、目的、时间、方式、内容及组织领导等作出了具体的要求和安排。各党支部也结合自己实际，制定出了培训计划。以学习贯彻党的十八大会议精神为主题，坚持学以致用、用以促学，着力提高广大党员干部的思想政治素质和干事创业的能力；坚持突出实践特色，加强分类指导，着力提高培训质量，增强学习效果；紧紧围绕党员学习、思想、工作、生活中的实际问题，加强党性修养，树立优良作风，在推进反腐倡廉上取得新进展。

二、突出重点

我们根据各类党员的实际，学习党的十八大报告和党章，学习习近平同志的一系列重要讲话，学习《廉政准则》以及党务党建业务理论知识、法律知识、科技文化知识为重点内容广大党员干部通过集中学习讨论把思想解放不够、经济发展不够和联系群众不够作为突出问题来解决，较好地统一了思想，理清了发展思路。同时，利用党员服务中心和远程教育等多途径、多形式，扎实有效地组织开展党员轮训工作。通过培训，使广大党员树立正确的世界观、人生观，坚定共产主义信念；树立“发展才是硬道理”的思想，下大力气推动农村经济发展和综合实力提高；树立开拓创新、真抓实于、联系群众的良好作风和勤政廉政的良好形象。

三、丰富形式，深化轮训效果

在轮训中，我们结合“三个代表”重要思想教育活动。我们充分利用远程教育手段对党员于部进行教育培训。先后组织党员集中收看了《人民好儿女》、《人民好公仆》等沤歌立党为公、无私奉献的人民好公仆的电教片，增强党员干部的宗旨意识、奉献意识、责任意识、进取意识。同时，我们还播放了《腐败案件警示录》等警示教育片，用反面典型警示党员干部，教育他们筑起廉政防线，增强他们廉洁自律的意识。使培训的形式更加丰富、效果更加明显。

通过轮训，采取多种形式，交流学习心得，结合做好本职工作，真正做到以十八大精神指导思想工作，把十八大精神落实到具体工作中去，把学习成果转化为工作的动力和能力，促进本镇工作再上新台阶。

第四篇：乡镇公务员待遇调整方案

乡镇公务员待遇调整方案

导语：XX年国家公务员考试笔试科目的角逐已经结束，相信大家的目光又转移到了公务员工资改革方面的消息消息上来了。中央对国家公务员基本工资有着哪些调整了？

按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在XX年年初首次调整后，XX年公务员工资将再次进入调整期。

公务员的收入问题，一直是社会争议的焦点，一方面是社会对公务员高收入的猜疑，一方面是基层公务员为薪酬低而叫苦。

XX年6月至9月，十二届全国人大常委会就曾奔赴北京、黑龙江、山东、重庆、广西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署、新疆生产建设兵团调研。

此次调研得出的结论之一是：公务员工资水平尚未与经济发展和物价水平同步增长，XX年以来，全国公务员基本工资标准一直未作调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。

从调研结果来看，很多人或许能为自己不高的收入找到一点慰藉，但是，矛盾仍然存在，争议仍未消除，大家并不是反对公务员涨工资，而是要求公务员收入公开透明、涨得合理。

XX年1月发布的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(以下简称《方案》)提出，从XX年10月1日起，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

同时，《方案》确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度：基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。

这也意味着，XX年机关工作人员基本工资进入调整期。在今年四川、内蒙古、吉林等多地召开的人力资源和社会保障工作会议上，也明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

XX年暑假，在拿到大学录取通知书的同时，小金也确定了自己未来的职业规划——考公务员。

小金的想法并非个例，近年来，公务员工作稳定、待遇较好等优势点燃了大学生考公务员的热情。虽然公务员“铁饭碗”正在被打破，但是，涨工资还是很值得期待的。

根据《方案》要求，XX年调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。

在地方人社部门工作的张兴(化名)告诉《每日经济新闻》记者，XX年地方机关单位人员的工资已经有了一次上涨，有些月薪涨了1000多元。

XX年，公务员对于基本工资调整同样值得期待，尤其是一些地方政府表现得较为积极。

中国劳动学会副会长苏海南介绍，按照国家现行有关制度政策规定，公务员基本工资标准调整的权限在中央，各地只能按照中央制定的政策执行。

上述地方机关工作的知情人士称，随着中央八项规定要求趋严，财政资金花费谨慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府给公务员涨工资的积极性就会被调动起来。

之所以说公务员的“铁饭碗”被打破，重要原因之一是免费享受养老保险的时代将结束。

XX年1月14日，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，并从XX年10月1日起实施。

决定提出，中国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

从出台时间上看，上述文件与《方案》前后脚的关系，在业内人士看来，公务员涨薪是在为缴纳养老保险做准备。

一位基层公务员告诉《每日经济新闻》记者：“各地情况可能不一样，目前我们的工资中还没有显示缴纳养老保险部分，内部讨论看，养老保险肯定会缴纳，之所以迟迟未能真正落实，主要是工资还没有涨到位。”

一边是涨薪增加收入，一边是缴纳养老保险增加支出，一收一支之后，公务员工资到底是涨还是降呢?

张兴透露，从目前来看，公务员工资调整后，即使缴纳养老保险，最终工资收入较此前也只会增加不会减少，比如说，工资上涨1000元，缴纳养老保险的部分可能也就700多，最终实际收入仍会上涨。

第五篇：乡镇公务员考核方案

乡镇公务员考核方案

乡镇公务员考核方案是怎样的，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!乡镇公务员考核方案

一、指导思想

考核总的指导思想是：坚持实事求是、客观公正的原则，按考核文件规定的方法、程序、内容和要求，对干部的“德、能、勤、绩、廉”实行公开民主测评，严格掌握优秀等次的分配比例，不搞组织平衡照顾，切实把考核工作落到实处。

二、组织领导

为保证考核工作顺利进行，特成立××镇公务员考核工作领导小组，由×××同志担任组长，×××同志为副组长，各分管领导为成员。

三、考核内容

公务员考核工作是贯彻实施公务员法的具体体现，是正确评价公务员德才表现和工作实绩的重要手段，通过考核工作的激励作用激发公务员在统筹城乡、科学发展工作中的主动性和创造性。我镇在考核工作中，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核公务员在落实科学发展观，推进 “试验区”建设、加快推进灾后重建和经济社会发展过程中的工作实绩。

四、方法、步骤及时间安排

考核工作坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则。考核方式上采取个人总结、群众评议、领导评价等方式进行。考核过程中注重实绩，实行领导与群众相结合，个人考核与单位工作目标考核相结合。

五、等次的划分及优秀等次指标的分解办法

等次的划分严格按照市人事局文件的规定执行。考核等次确定后，将及时向被考核人告知考核结果。对于确定为优秀等次的人员，将在民主生活会上通报情况，本单位优秀等次名额按组织、人事部门核定的指标为准。

六、有关考核纪律

在考核工作中，严禁弄虚作假。要本着从工作出发，对同志负责的态度，实事求是的评定等次，不得借公务员考评之机打击报复。整个考评工作遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作。

乡镇公务员考核方案

根据考核工作有关文件要求，XXXX公务员工作人员考核工作方案如下：

一、确定工作成绩及测评

1、工作成绩确定

按德30分、能15分、勤15分、绩30分、廉10分，根据平时考核和群众测评予以确定。

2、分数确定。坚持领导考核与群众测评相结合、平时考核与定期考核相结合的方法，平时考核占70%，民主量化测评占30%计入总分。

(1)平时考核成绩

平时考核指标由共性指标、个性指标和创优指标构成，采取个人打分，领导审定方法，先由本人根据实际履行工作岗位职责及取得的业绩，提出本人的得分情况，交科协机关公务员考核领导小组综合平衡，审查认定，按70%计入总分。

(2)民主量化测评由单位领导测评和同级评点、下级评议测评的考评方式，直接为被考核人打分，民主量化测评分按30%计入总分。

3、计分方法

考核所得总分=平时考核分+民主量化测评分

4、考核成绩层次确定：优秀总分在90分以上;称职71—90分之间;基本称职在60—70分之间;不称职在60分以下。

二、优秀指标的申报比例分解办法

按照比例审批标准,XX机关指标按18%比例申报2名，XX15%比例申报1名。

三、考核组织机构设置及人员组成情况

X考核领导小组由X人组成，其中群众代表X人。

组长：XXX(党组书记、主席)

成员：XXX(党组副书记、支部书记)、XXX(副主席)、群众代表2人

四、时间安排

1、准备阶段(XX年11月30日)

(1)XX年11月30日前，学习贯彻考核工作有关文件精神，推选、成立单位考核工作领导小组，上报审批考核方案;

(2)XX年1月10日前，完成个人总结。

2、实施阶段(XX年1月10日—31日)

(1)召开全体职工会议，领导班子成员述职，个人总结，群众测评。

(2)领导小组核定被考核人员平时成绩，统计测评分数，认定被考核人考核等次，签署意见，公示考核人员考核等次。

(3)填写有关表格，签署意见并验印，写出总结材料，报有关部门备案。