福建省建设职工之家管理办法（大全五篇）

第一篇：福建省建设职工之家管理办法

福建省建设职工之家管理办法

第一章 总 则

第一条 为促进我省深入开展建设职工之家活动，根据全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》、《关于进一步加强基层工会工作的决定》和我省实际，修订本办法。

第二条 开展建设职工之家活动是加强基层工会组织建设、履行工会基本职责、提高工会工作整体水平、发挥工会桥梁纽带作用的重要载体，是一项综合性、长期性、基础性工作。

第三条 建设职工之家的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕本单位的中心工作，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会组织的整体工作水平，促进企业、事业、机关等基层单位的改革、发展、稳定。

第四条 建设职工之家的目标是：适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事好事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

第五条 建设职工之家要坚持服务大局的原则、突出维护的原则、依靠群众的原则、创新发展的原则、规范建设的原则、齐抓共建的原则。不断加强党的领导，积极争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓共管、职工全员参与的共建局面。

第二章 确认与命名

第六条 开展建设职工之家活动实行分级负责制：

省总工会负责省级模范职工之家（小家）的评定和管理；负责本省全国模范职工之家（小家）的推荐、申报，以及受全国总工会委托负责对本省全国模范职工之家（小家）的考核验收工作。

设区市总工会、省级产业（系统）工会和省总直属企业工会工委分别负责市级、产业（系统）和省总直属企业工会工委先进职工之家（小家）的评定和管理。

县级总工会负责合格职工之家、县级先进职工之家（小家）的评定和管理。

乡镇（街道）工会负责指导所属基层工会开展建设职工之家活动并向上一级工会推荐合格、先进职工之家（小家）；乡镇（街道）总工会，可评定和管理乡镇（街道）一级的合格职工之家和先进职工之家（小家）。

基层工会负责合格职工小家的确认和管理。

第七条 合格、先进、模范职工之家的考核、评定与命名以地方工会为主。省级产业（系统）工会、省总直属企业工会工委可根据实际评定与命名合格、先进职工之家（小家）。

第八条 省总工会原则上每五年在召开省工会代表大会时集中评选、表彰一批模范职工之家（小家）。期间，每年根据全省建家工作进展情况进行一次少量的评选命名。市、县总工会及产业（系统）工会、省总直属企业工会工委原则上每一至二年评选、表彰一批先进职工之家（小家）。对在建设职工之家活动中做出突出成绩的基层工会组织，根据所在地方工会或所属产业（系统）工会、省总直属企业工会工委的推荐、申报，上级工会经考核验收后可随时评定命名。

第三章 评选标准 第九条 根据《工会法》、《中国工会章程》和新时期建家工作要求，基层工会组织在开展建设职工之家活动中应遵循以下基本要求：

1、坚持党政工共建职工之家的方向并形成合力，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处。

2、严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，加强维权机制建设，建立平等协商、集体合同、职工劳动合同和工资协商等制度，建立健全劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷，落实职工社会保障措施，维护职工的合法权益，实现劳动关系双方互利双赢，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。

3、坚持和完善以职工(代表)大会为基本形式的职工民主决策、民主管理、民主监督制度，积极探索职工民主管理新的实现形。国有、集体及其控股企业等基层单位要根据本单位实际积极推行厂务（校务、院务、所务、机关内部事务）公开、民主评议领导干部、业务招待费使用情况报告、职工董事、职工监事等制度，切实落实职工民主管理各项权利。

4、坚持以发展为第一要务，组织广大职工支持和参与改革，调动职工投身经济建设的积极性和创造性。深入开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，努力完成生产和工作任务。建立健全工会劳动保护组织机构和工作制度，加强群众性安全卫生监督检查，广泛开展“安康杯”竞赛活动，维护和保障职工的安全和健康。

5、重视职工队伍建设，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，大力加强职工思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德、业务技术和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

6、开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，促进企业文化建设。行政支持职工文化、体育、娱乐活动等职工之家的硬件设施建设，进一步巩固和完善职工宣传、文化、教育阵地，不断增强工会组织的凝聚力和号召力。

7、坚持服务职工群众，关心职工群众疾苦，倾听职工群众呼声，深入实施送温暖工程，切实做好困难职工帮扶工作，为职工群众办好事、实事。

8、加强工会组织自身改革和建设。不断推进工会组织的群众化、民主化、法制化建设，坚持依法独立自主地开展工作；工会组织机构健全，按时换届选举；建立健全工会会员代表常任制；工会领导班子健全，工会干部政治、经济待遇落实；加强工会积极分子队伍建设；有计划地开展建设职工小家活动；收好、管好、用好工会经费；做好工会会员会籍管理；工会工作和建家活动各类档案材料齐全，管理规范。

9、合格、县级先进、市级先进、省级模范职工之家的职工认可率分别在75％、80％、85％、90％以上；职工入会率分别在85％、90％、92％、95％以上；考核合格基础分分别在80分、85分、90分、95分以上。在落实工会重点工作中有创新举措和取得突破性进展的可适当加分，一般不超过2分。加分部分作为推荐时参考。

第十条 职工小家建设要在组织建设、民主管理、经济工作、职工生活、资料管理、职工认可等方面达到要求。合格、县级先进、市级先进、省级模范职工小家的职工认可率要分别在75％、80％、85％、90％以上；考核合格要分别在75分、80分、85分、90分以上。

第十一条 先进、模范职工之家（小家）必须在下一个层次的先进、模范职工之家（小家）满一年以上的基层单位中评选。

大中型企业（集团）工会申报省级模范职工之家，其所属二级（法人）单位工会（包括本级机关工会）应有60％以上获市级或本级以上先进职工之家称号方可申报；申报全国模范职工之家，其所属二级（法人）单位工会（包括本级机关工会）应有60％以上获省级模范职工之家称号方可申报。

第十二条 有下列情形之一者，不能评为省级模范职工之家：

1、工会组织机构（包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等）和工会班子不健全，不按时换届选举，工会干部待遇未落实的。

2、国有、集体及其控股企业、事业、机关单位不坚持召开职工（代表）大会或在落实职工（代表）大会职权方面存在突出问题的；未实行厂务（校务、院务、所务、机关内部事务等）公开制度的；非公有制经济组织未建立职工（代表）大会或与其相适应的职工民主管理制度的。

3、企业及企业化管理的事业单位未建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解机构；非公有制经济组织未进行工资集体协商的；近三年内发生拖欠职工工资事件的。

4、公司制企业未落实职工董事、职工监事制度的。

5、近两年内有违反劳动安全卫生的法律法规和有关规定，发生重伤以上工伤事故的。

6、工会经费未依法按时足额拨缴的。

7、职工(含各种用工形式的职工)入会率未达95％的。

8、经职工民主测评，单位职工群众对建家工作满意率低于90％，考核合格基础分低于95分的。

9、获设区市级先进职工之家或同级别先进职工之家未满一年的。

10、发生其他重大问题的。

第十三条 设区市总工会及省级产业（系统）工会、省总直属企业工会工委，可根据实际，制定市、县级先进职工之家（小家）考核验收等相关的文件，并上报省总工会备案。

第四章 评选程序

第十四条 评选先进、模范职工之家（小家），采取由基层工会组织申报，逐级推荐，命名单位考核、审定的办法。

第十五条 各级地方工会、产业（系统）工会、省总直属企业工会工委要建立先进、模范职工之家（小家）的“先进库”，评选时“先进库”中的先进单位优先推荐。

第十六条 申报先进、模范职工之家（小家），应由本单位工会委员会研究，同级党政组织同意，工会会员（代表）大会评议，以票决的方式通过后，向上一级工会申报。

设区市工会、省级产业（系统）工会、省总直属企业工会工委在推荐全国、省级模范职工之家（小家）时，应在基层工会自评和申报的基础上，进行差额筛选，择优推荐，由省总工会（或委托有关单位工会）进行考核验收。

第十七条 先进、模范职工之家（小家）的评选工作要坚持民主、公开、公正的原则。凡被作为推荐对象的单位，必须符合条件和推荐程序，并在本单位公示十天后无异议的方可申报。

第五章 考核验收

第十八条 建家工作实行动态管理。

第十九条 上级工会对基层工会申报的先进、模范职工之家（小家）应进行考核验收。

省级模范职工之家根据单位类别，分别按以下评分细则进行考核验收：《福建省模范职工之家考核验收评分细则》、《福建省机关单位模范职工之家考核验收评分细则》、《福建省非公有制单位职工之家考核验收评分细则》。省级模范职工小家按《福建省模范职工小家考核验收评分细则》进行考核验收。

市级及市级以下的先进职工之家（小家）的考核验收内容要求，由各设区市工会及省级产业（系统）工会、省总直属企业工会工委作出规定。

第二十条 上级工会可委托下一级工会对申报单位进行考核验收，其考核组主要成员应得到上级工会认可。

第二十一条先进、模范职工之家的授予机关，原则上每2—3年要对获得称号的单位进行一次复查验收。对经复查合格的单位颁发合格证书，确认其保持荣誉称号；经复查发现其工作不符合建家标准的应提出限期整改的要求，整改期限不超过半年，逾期未改的应撤销其荣誉称号；对生产经营遇到暂时困难，企业党政工等各项工作不能正常进行的，经该企业的建家工作领导小组提出要求，上一级工会同意，可以暂缓复验，但暂缓期限不超过一年。

第二十二条改制企业的先进、模范职工之家验收及荣誉称号归属：

1、改制后，工会组织体制变化不大、经验收符合条件的确认其保留荣誉称号。单位更名需及时向上级命名单位报告备案。

2、改制后，原工会组织不存在，形成两个或两个以上新的企业工会组织，其工会组织应重新争创先进、模范职工之家。

3、对已获得先进、模范职工之家称号的企业兼并其他企业并形成新的企业，应对兼并后的新企业（重点是被兼并部分）进行复查验收，符合条件的给予确认保持荣誉称号。

4、对已获得先进、模范职工之家称号的企业被其他企业兼并或破产、倒闭的，不再复验，由命名单位予以撤销荣誉称号。

5、对已获得先进、模范职工之家称号的企业与其他企业联合组成企业集团的，该企业以子公司（具有二级法人资格）等形式存在，原工会组织体制和领导班子没有大的变化，对该子公司的建家工作进行复查验收，符合条件的给予确认保留荣誉称号。

机关和事业单位改革或改制后的先进、模范职工之家验收及荣誉称号归属参照以上规定执行。

第二十三条在评选和考核验收中发现弄虚作假、营私舞弊、不符合规定要求的，应取消其申报资格或荣誉称号，情节严重的应给予通报批评。对出现上述情况的单位，上级工会可在下一次的评选、推荐时，减少或取消其申报名额。

第二十四条被撤销荣誉称号单位的奖牌由县级以上总工会作收回处理。

第六章 奖 励

第二十五条对获得先进、模范职工之家的单位，实行以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的奖励原则。

第二十六条对获得荣誉称号的职工之家（小家），授予机关应当颁发相应称号的奖牌、证书。“合格职工之家”证书由省总工会统一印制。

第二十七条对于获得先进、模范职工之家（小家）的单位，可根据各单位实际，由本单位的职工（代表）大会或建家领导小组研究制定相应的奖励办法。

第二十八条凡被推荐为全国五一劳动奖状的单位和全国五一劳动奖章的国有、集体及其控股企业、事业、机关等单位的领导，该单位必须是省级模范职工之家；凡被推荐为省五一劳动奖状的单位和省五一劳动奖章的国有、集体及其控股企业、事业、机关等单位的领导，该单位必须是市级以上先进（模范）职工之家。非公有制单位的推荐对象，参照上述要求执行。

凡分厂（车间、班组）被推荐为全国、省五一劳动奖状或分厂（车间、班组）的主要负责人被推荐为全国、省五一劳动奖章的，该分厂（车间、班组）必须分别是市、县级以上先进职工小家。（机关、事业单位参照执行）

第七章 附则

第二十九条本修订办法自发文之日起施行。

第二篇：职工之家管理办法

供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”休假住宿

管 理 办 法

供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”，是供应公司党委为全体职工提供的一个度假休养的基地；是坚持以人为本，为不断改善和提高职工物质文化生活而创办的又一件好事、实事。

为了管好、用好供应公司首秦派驻站公寓“职工之家”,保证“职工之家”能为住宿休养的职工提供高质量、高效率的服务；提供一个安全、舒适、温馨的度假环境，特制的以下管理办法，望遵照执行。

一、“职工之家”休假住宿安排的原则：

首秦派驻站职工“职工之家”现有五套住房，其中3居室一套（6张单人床），2居室4套（每套4张单人床），总计有22张床位。

为了合理的利用好“职工之家”现有五套住房资源，在职工休假住宿安排上做到公正、公平，供应公司工会依据供应公司各处级单位和财务中心在岗职工人数情况，实行包房与轮换制相结合的方法。对人数较多单位（如：迁钢派驻站、储运处）实行包房住宿，由工会为其安排一套住房，开展职工休假；对人数较少的其他单位实行轮换制，按单位排序每一周轮换一次。但是在住房轮换安排中，因受房源影响，会出现有的单位隔两周轮换一次的情况。对此供应公司工会要努力协调好房源，最大限度的满足职工休假住宿的需要。

供应公司工会依据上述原则制订出《首秦派驻站公寓“职工之家”休假安排表》（以下简称为“安排表”）并及时发到各单位，各单位以此为依据进行安排落实。

二、“职工之家”休假住宿管理

1、供应公司工会应提前一周将“安排表”发到各单位。各单 1

位收到“安排表”后，及时填报《首秦派驻站职工公寓“职工之家”入住登记表》，（以下简称为“入住登记表”）并于2日内将“入住登记表”报给供应公司工会（郝真）。

2、供应公司工会在职工入住“职工之家”的3日前，将“入住登记表”报给“职工之家”管理员。“职工之家”管理员依据“入住登记表”安排休假职工的住宿。

3、休假职工于周一到达“职工之家”以后，到“职工之家”管理员办公室（在2905房间）登记并领取房间钥匙。

4、休假职工结束休假准备撤离前，通知“职工之家”管理员检查房间无误后，将房间钥匙交还给“职工之家”管理员。

5、职工休假期间的房间卫生由住宿人员自行打扫，室内垃圾应及时清理并送到楼下垃圾桶内。

6、为了保证休假职工的安全和“职工之家”的卫生，禁止带宠物进入房间。

7、职工休假期间不得留宿其他人员，如有特殊情况须向“职工之家”的管理员和主管领导及汇报。

三、“职工之家”公物设施管理

1、为了满足职工休假的基本需要，“职工之家”为每套房间配备了电视机、电冰箱、电热淋浴器、空调、微波炉、电热水壶、电蚊香等电器用品；配备了床单、被子、枕头等用品和衣柜、衣架等家具，休假职工要爱护和正确使用。如出现因使用不当等造成损坏、污染等问题，须按价赔偿或承担相应的修理费用。

2、休假住宿职工要妥善保管好房间钥匙，如发生钥匙丢失应承担另配钥匙的相关费用。如因钥匙丢失而造成的个人财物损失，由个人承担。

3、为了满足休假职工自行做饭的需要，“职工之家”还配备了

做饭用的燃气灶台、灶具等。休假职工要正确使用，防止出现燃气泄漏等事故。

4、房间内禁止随意接拉临时电源线，注意安全用电。

5、休假人员要爱护所在小区、公寓楼内的一切公共设施，如因个人原因造成物品、设施损坏的，应服从小区物业管理部门的处罚。

四、责任与考核

1、让职工在首秦派驻站公寓“职工之家”充分享受到休假的乐趣，安全、幸福的度过自己的假期，是供应公司工会和各单位领导的责任。供应公司工会要坚决落实公司党委的指示，认真、踏实的组织好职工到首秦派驻站公寓“职工之家”休假工作，努力为职工提供最好的服务。各单位领导要把安排好职工到首秦派驻站公寓“职工之家”休假，作为创建具有供应公司特色的企业文化，凝聚职工，为职工办实事的重点工作认真组织，抓好落实。对于未组织认真落实“职工之家”休假，工作出现延误或影响本单位职工到“职工之家”休假的情况，其单位领导要承担责任并接受相应考核。工作出现大的失误，造成不良影响的要加重考核处理。

2、职工在首秦派驻站公寓“职工之家”休假期间，要严格遵守派驻站职工公寓的有关管理制度规定，遵守“职工之家”的管理制度，做到文明住宿，不发生任何违法违纪问题。如发生问题并造成不良影响，要按有关制度规定在当月进行考核处理。

本办法自下发之日起执行。

供应公司工会

2011年7月20日

第三篇：建设职工之家

建设职工之家，是提升工会工作整体水平的有效形式。我公司工会始终把职工之家建设作为一项长期任务常抓不懈，使职工之家发挥聚人心、暖人心、稳人心的作用，赢得了职工的信赖和拥护，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了突出作用。

——加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，按照行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小组和农民工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。

——建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了《以文铸魂，跨越发展》、《企业发展创和谐，和谐企业促发展》等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣传影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了《企业文化建设手册》，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大变化，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素质相结合。区队每月评选最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素质、看贡献、创佳绩的良好矿风。

——投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、娱乐、健身提供了方便。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，鼓励职工参加电大、函授及自学考试。

——推进区队化管理，延伸“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前安全宣誓、周五学习日及优差职工评选等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。

求发展 打造建功立业的“展示平台”

围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动积极性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、鼓励、引导职工投入到为企业发展建功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。

开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组安排庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送营养餐，为生产鼓劲造势。2006年，重点组织开展了机电会战活动；2007年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2008年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。

加强群众监督，为安全生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会，在每个区队班组聘任群监员，推行《群众安全检查表》，并开展 “我为安全生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”知识竞赛、“节日安全文化”、“安全漫画征集”等活动，建立职工代表安全评价制度，开展“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”系列活动，发起“三不伤害”倡议，组织自编自演“三不伤害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放安全理念卡片，并由职工与区队签订“三不伤害”承诺书，及时排查事故隐患，有效促进了安全生产。

搞好节能减排，创建优美和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教育职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司采取了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。

开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和奖励。2007年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被采纳369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。

创和谐 构建民主温馨的“文明矿山”

构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，处处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。

充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会讨论审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公开安全奖罚、领导收入、大型材料和设备采购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金分配方案及分配明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、招待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。

依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了《集体合同》，每个职工都与公司签订了《劳动用工合同》、《劳动协议》。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。

真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2005年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了《医药费管理办法》，并按规定报销职工大额医疗费。2006年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农民工子女上大学发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的温暖。

强基础，求发展，创和谐。作为联系企业和职工的桥梁与纽带，康保矿业公司工会既当企业发展的推动者，更是职工利益的维护者，在企业与职工之间搭建沟通信息、共谋发展、共享成果的利益平台，开创了职工之家建设的新局面。

第四篇：浅谈职工之家建设

浅谈职工之家建设创建方法

一、牢牢把握新时期建家工作的方向，明确建家五个目标 当前，我国正处在社会转型期，群众利益诉求、意见表达及价值判断呈现多元化特征，各种社会矛盾日益凸显，企业内部结构和职工队伍结构、组织形式、利益和分配关系发生了深刻的变化，这就要求建家必须适应新的形势。当前和今后一段时期，我系统建家工作的总体要求是：坚持“组织起来、切实维权”的方针，以规范化建设为主攻方向，以服务发展、切实维权为主要内容，充分发挥基层组织作用，努力把各级工会组织建设成为“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的名副其实的职工之家。其中：2015年第一季度，以制度建设和民主管理为重点，以民主建设季为主题；2015年第二季度，以文化建设和学习型组织建设为重点，以文化建设季为主题；到2015年第三、四季度，全系统工会达到“合格职工之家”标准；把工会组织组织建设成为：

民主之家。以民主管理作为工作重点，健全完善以职代会为基本形式的民主管理机制，努力实现民主管理制度化、程序化、规范化，认真落实职代会各项职权，关系到职工切身利益政策的出台都应提交职工代表大会讨论通过；要依靠职工办好企业，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大职工献计献策，及时落实解决职工代表提案。要全面实施厂务公开，实现公开内容、公开形式的突破，自觉接受群众监督，利用ISO9001贯标程序推动厂务公开工作更具科学性、合理性。

发展之家。以服务企业，实现双赢为目标，鼓励职工开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率；以完成各项目标任务为落脚点，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵活动，提高职工队伍的业务技能水平，推进技术进步，提高经济效益和社会效益，在实现本单位各项任务完成中发挥作用。

和谐之家。规范决策层、执行层、监督层的议事规则，重要事项集体研究讨论决策；广泛开展交心谈心，深入体察民情，倾听职工呼声，了解职工所盼、所想，主动为职工排忧解难；充分发挥建家凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。

文化之家。创建学习型企业，打造企业精神和核心价值观，培养知识型职工，提高职工综合素质，着力培养先进典型；积极开展职工喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求，组建特色的文体队、兴趣组，陶冶职工情操，丰富业余生活。

温馨之家。职工之家建设不仅有班子、有房子、有牌子，更要体现“家”的氛围。有温暖的集体才有吸引力，要时刻把大家的冷暖放在心上，为职工创造良好的发展空间和展现个人才艺的舞台，关注职工身体和心理健康，认真对待集体中每一个成员的喜怒哀乐，踏踏实实地为他们办好事实事，同时营造一个大家互相关心、和睦相处的环境，使每个职工真正感受到家的关爱、家的温馨。

二、努力探索新时期建家工作的新途径，着眼着力于五个创建

职工之家建设已经走过了多年的历程，成绩斐然，有目共睹。要想在这个问题上创新上水平，首先要破除 “建家就是建活动场所、创新就是搞活动，服务就是发福利”等一些陈旧观念和习惯做法，把思想建设、文化建设、民主建设、职工队伍建设及维权机制等实质性的内容作为建家的重点，把职工关注的热点、企业工作的难点、当前形势的焦点作为建家工作的突破口，通过建家增强工会的群众基础。当前重点要着眼五个方面的创建：

要着眼于维护职工合法权益进行创建。要把维权作为建家活动的第一出发点，始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点；要倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生产生活，进一步做实“职工有困难找工会”，履行帮扶困难职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”、“第一监督人”的职责，努力为职工群众办实事，以实际行动取得职工的信赖，使职工群众真正把工会当作自己的家。

要着眼于服务企业发展进行创建。要引导、团结、动员广大职工与企业同舟共济、共谋发展、实现双赢，要充分发挥工会组织优势，把建“家”活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域中去，夯实“家”的物质基础。要努力探索和寻求服务企业发展的新途径、新方法，通过大力开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动，动员和组织广大职工立足本职，促进企业发展重点、难点和关键点问题的解决，激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神。

要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。工会组织要从建设高素质职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动，引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的具体目标。要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件，努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力，为企业提高经济效益和改革发展储备力量。

要着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中，要突出职工群众在建家活动中的主体地位，按照职工群众的意愿和要求开展建家活动，充分调动职工群众建家的积极性。职工群众不赞成的、不满意的、不认可的，不能进入职工之家内容。因此，在建家过程中，工会要通过各种有效的途径，广泛发扬民主，不断增强职工群众的主人翁意识，把工会建成职工信赖的“家”。要着眼于加强工会组织自身建设进行创建。工会组织要认真总结经验，把握规律，把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的不断进步。

三、坚持将职工之家建设融于工会工作全过程，牢牢把握三个结合

职工之家建设与工会的重点工作是一致的，一个是载体，一个是内容，二者融会贯通，不可割裂。

第一，要把建家活动与加强工会基层组织建设紧密结合起来。工会基层组织是整个工会工作的基础，工会的各项工作都要通过基层组织落实，工会的作用要通过基层工会的活动来体现。在一定意义上，建家就是建基层组织，建家就是强化为职工群众服务。我们要从全面加强基层工会工作的高度，健全工会组织体系，做到“五会同建”（工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动调解委员会、劳动安全监督委员会），做到按时换届选举，依法做好工会法人登记和变更、加强会员会籍管理和发展会员等工作，以更加积极、自觉的行动抓好工会组织工作，推动基层建设上新水平。

第二，要把建家活动与发挥基层工会组织作用紧密结合起来。长期以来，我们对建家工作或多或少存在一些模糊认识，过于侧重抓“硬件”建设、抓文体活动等方面；还有的单位因为缺少活动场所，就错误地认为不具备建家条件。作为一个家，环境建设固然重要，但衡量一个家是否是个真正的家，主要看其是否具有亲情感，成员对家是否有亲近感、依赖感，是否愿意为家奉献。我们要建的不仅仅是有形的“家”，更重要的是要建无形的“家”，真正让职工、会员体会到“家”的温暖、“家”的关爱。因此，必须把服务发展和维护权益作为建家的重点，把维护职工的经济利益、政治权利和精神文化需要作为建家活动的基本内容，努力形成一手抓服务发展、一手抓维护权益的工作新格局。

第三，要把建家活动与增强基层工会组织活力紧密结合起来。要加强组织引导，充分发挥会员主体作用，以会员是否满意为标准，坚持依靠广大职工建家、评家、管家。工会的建家计划或实施细则必须提交会员代表大会通过，由会员自己定家规、树家风，依靠会员群众制定建家措施。每一项建家计划的实施，都要认真发动和组织广大会员群众积极参加，充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、积极性，保证建家目标的实现。基层工会应根据本单位会员代表大会通过的建家计划，在自检自查的基础上，向会员代表大会报告建家工作情况，由会员代表大会审查验收，并确定是否达标及建家档次，上级工会在考察复验时，应通过与职工座谈、民意评测等形式，检验基层单位会员对建家的认可程度，最后审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件。

四、加强领导，狠抓落实，确保建设职工之家活动取得新成效

一是要主动争取党委领导和行政支持。建设职工之家是党、政、工共同的任务，各级党委要高度重视，把职工之家建设和组织发展纳入重要议事日程，行政要在人力、物力和财力上给予大力支持。但这些怎么做，首先要勤汇报，多沟通情感，争取支持。其次要出成绩，有为才有位，充分发挥工会作用，为企业发展做贡献。年内全部建立由党委主要负责同志挂帅的建家工作领导机构，定期研究有关问题，加强协调，努力形成建家工作的合力。

二是进一步加强制度建设。制度建设更有长期性，根本性。要强化组织制度，健全工作制度，完善监督考核制度，每项工作都要坚持制度先行，制度上墙。三是自身能力建设。年底前系统工会将组织新任工会干部和工会后备干部培训班，组织工会干部掌握经济、政治、法律、管理、协调劳动关系和工会工作等方面的专业知识，增强分析和解决实际问题的本领，提高做好工作的能力和水平，实践证明，哪个单位主席能力强，党政支持，职工之家建设的水平就高。

第五篇：职工之家建设实施方案

****分公司职工之家建设实施方案

一、开展建家活动的意义和作用

建设职工之家活动，简称建家活动，是全面加强工会建设，提高工会整体工作水平的综合性措施；是推动工会组织从实际出发开展工作，在改革和建设中发挥作用的动力；是落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，密切工会与职工群众的关系，增加工会组织吸引力和凝聚力的有效形式。

二、“职工之家”建设的目标

最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型“职工之家”。把“职工之家”建成学习型培训中心，职工参与管理中心，娱乐活动中心，生活互助中心。

三、“职工之家”规划

“职工之家”的建设将本着节俭的原则，尽量利用单位现有的资源。

1、“职工之家”要有一个书架，摆放至少100本书，供广大职工阅览、借阅。

2、“职工之家”同时还要做如下准备：

（1）乒乓球台一张、乒乓球拍两副

（2）象棋、围棋各1副。

（3）毽子、跳绳（已两个。

（4）报纸杂志架一个，配相应报纸杂志若干。

（5）牌匾一个，用于挂在墙的上方，上写“职工之家”

四、“职工之家”建设的内容

1、动员职工学习相关科学技术知识，不断提高职工的技术、文化素质。

2、深入学习、贯彻单位各项规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，动员职工为单位经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

5、关心职工生活，为职工排忧解难，及时为职工提供咨询服务，奉献爱心。

五、“职工之家”的管理

1、“职工之家”只向本单位职工开放，任何外人未经允许不得进入。

2、任何使用“职工之家”物品的个人，必须贯彻“谁借用、谁负责”的原则，如有丢失或损坏，则视具体情况由相应的损坏人按购价进行赔偿，每个部门的职工之家由部门领导负责，总部由政工部负责。