2018民生银行中高端人才社会招聘启公告

第一篇：2018民生银行中高端人才社会招聘启公告

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 2018民生银行中高端人才社会招聘启公告

懂得倾听时代的声音，洞悉未来趋势 选择民生，聆听寰宇，与时俱进 善于运用团队的力量，纵览开局而升辉 选择民生，开拓视野，更进一步 拥有洞悉时代的卓识，意略纵横于胸 选择民生，自信豁达，融汇天下 勇于挣脱思维的局限，新蓝图跃然纸上 选择民生，历阶而上，塑建未来 选择民生，用一个支点撬动世界!

一、招聘岗位及要求(一)招聘岗位 1.部门/机构负责人

事业部分部负责人、分行部门/支行/行业金融部负责人等。2.业务经营

投资银行项目经理、高级客户经理、私人银行投资顾问、高级理财经理等。3.风险管理

评审经理、风险经理、法律合规等。4.专业管理

产品经理(公司、零售、投行、金融市场、私人银行、贸易金融、网络金融等)、研究规划、数据挖掘、信息分析等。

(二)基本要求

1.年龄40周岁(含)以下(中级管理人员可放宽至42周岁)，全日制大学本科及以上学历;2.具有6年及以上金融从业工作经验，3年及以上相关专业工作经验;3.对特别优秀者可适当放宽专业工作经验要求。

二、招聘机构

本次参与招聘的中国民生银行辖内经营机构有：(请按机构搜索相应职位详情)北京分行、广州分行、深圳分行、太原分行、石家庄分行、大连分行、杭州分行、成都分行、重庆分行、西安分行、宁波分行、天津分行、昆明分行、苏州分行、温州分行、泉州分行、青岛分行、厦门分行、长春分行、郑州分行、南宁分行、合肥分行、南昌分行、呼和浩特分行、考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 沈阳分行、贵阳分行、海口分行、乌鲁木齐分行、兰州分行、地产金融事业部、集团金融事业部、信用卡中心、总行相关部门。

三、应聘须知

(一)登录民生银行官网，点击右下方“民生招聘”，注册个人信息，通过职位搜索，投递相应职位。

(二)每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向。

(三)如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。(四)简历接收截止时间为2018年4月15日24点。具体招聘职位见官网

报名入口

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第二篇：2015年中国民生银行中高端人才招聘

泉州中公教育给人改变未来的力量

2015年中国民生银行中高端人才招聘

每一份成功

都源于一步步勇敢的尝试 每一轮跨越

来自于一次次执着的追求 我们深信于此 以开放的胸怀 尊重每一个想法 我们感念于此 以事业的舞台 成就每一位员工

如果你有梦想、有勇气、有才干 加入我们，一起携手 共享发展，共创未来！

一、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位

1、部门/机构负责人

事业部分部负责人、支行负责人、行业金融部负责人等。

2、业务经营

投资银行项目经理、产品经理（公司、零售、私银、贸金、票据等）、资产管理、研究规划、营销策划、高级客户经理、高级理财经理等岗位。

3、风险管理

评审经理、风险经理、法律合规等岗位。

4、专业管理

数据挖掘、信息分析、互联网金融等岗位。

（二）基本要求

1、年龄42岁（含）以下，全日制大学本科（含）以上学历；

2、具有6年（含）以上金融从业工作经验，3年（含）以上相关专业工作经验；

3、对特别优秀者可适当放宽学历、工作年限要求。

二、招聘机构

参加本次招聘的机构有中国民生银行辖内的34家经营机构（按机构搜索相应职位详情）。

泉州中公教育给人改变未来的力量

北京、广州、上海、太原、石家庄、大连、杭州、重庆、西安、福州、济南、成都、天津、昆明、苏州、温州、泉州、青岛、厦门、长春、长沙、郑州、合肥、南昌、贵阳、三亚、拉萨、贸易金融部、地产金融事业部、冶金金融事业部、健康金融事业部、网络金融部、信用卡中心、乌鲁木齐（筹）。

三、应聘须知

（一）登录民生银行官网(www.xiexiebang.com;

（五）应聘截止时间2015年3月20日24点。

更多招聘信息请点击泉州银行招聘网

本文摘自：http://quanzhou.offcn.com/?wt.mc_id=bk4142

第三篇：2018民生银行校园招聘公告

银行招聘网：http://www.xiexiebang.com），点击页面底部“民生招聘”模块下的“校园招聘”栏目，在职位列表中搜索职位【2018届“扬帆”管理培训生计划】，并按流程提示注册个人信息、投递简历。正当时，待相约！

三、培养计划： Step1：暑期实习

安排在总行核心业务部门和专业领域部门，为每位实习生配备专业导师进行实习辅导，并纳入专项入职培训项目。暑期实习地点在北京。Step2：导师辅导及项目活动（毕业前期）

导师为管理培训生进行跟踪辅导，安排参与行内重点业务、项目和研究课题，并在研究规划过程中给予辅导与帮助。

Step3：正式入职及总行专业部门培养（6个月）

2018年7月，与录用人员统一签订劳动合同，编制归属总行。同时，根据管理培训生实习期表现、专业方向等特点，安排总行专业部门进行培养并配备专业导师，为培训生进行入职辅导，制定下一步轮训成长计划。

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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ Step4：分行人才培养基地轮岗（18个月）

2019年1月，安排管理培训生进入重点业务分行人才培养基地轮岗培训，重点在零售金融、公司金融、金融市场、风险管理、运营管理等与总行专业部门同业务条线岗位进行分阶段培养。异地轮岗期间编制归属总行，并享受异地房租补贴等福利。Step5：总行定岗选拔与专业发展

通过见习轮岗期考核的管理培训生，在总行专业部门定岗并进行专业发展；见习轮岗期表现突出的管理培训生，可根据个人意愿与行内需要申请跨部门工作，或申请到海外机构培养。

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第四篇：2016中国民生银行信用卡中心社会招聘公告

给人改变未来的力量

2016中国民生银行信用卡中心社会招聘公告

一、公司简介

中国民生银行是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，于1996年在北京正式成立，2000年、2009年先后在上海和香港证交所挂牌上市。中国民生银行信用卡中心是中国民生银行总行的独立事业部，总部设在北京。目前在全国近70个城市设立80多家分支机构，员工总数9000余人，实现了信用卡业务的全国性覆盖。自2005年6月16日正式发行信用卡以来，民生信用卡凭借相对独立事业部制的创新机制，在产品、服务、营销、管理、盈利模式等方面不断探索与创新，实现了跨越式的发展，发卡量超过2100万张，连续七年实现盈利，多项关键指标位居同业前列，在我国率先树立了“民族品牌、国际标准”信用卡的社会形象。

为了满足业务发展需求，加快创新发展步伐，现诚邀德才兼备的各类人才加入我们的行列，信用卡中心将为优秀的您提供具有竞争力的薪酬福利和极具前景的职业发展空间!

二、信用卡中心总部招聘岗位及应聘条件(一)资产管理部资产监控分析岗

1、负责监控信用卡中心各个产品及机构资产质量;

2、负责根据业务要求设计数据分析模型、资产预测模型、风险策略;

3、负责向总行、监管机构报送数据;

4、负责根据数据分析结果撰写相关分析报告。工作地点：北京

(二)计划财务部税务管理岗

1、负责纳税申报，税款缴纳，汇算清缴工作;

2、负责税收建议及相关培训，统筹安排信用卡中心税务筹划工作，做好税务规划;

3、负责协助制定和实施信用卡中心税务制度、管理办法及相关操作流程;

4、负责信用卡中心“营改增”相关事务。工作地点：北京

(三)计划财务部预算管理岗

1、负责组织编制经营计划及财务预算编制草案;统筹制定各业务条线、部门经营计划及财务预算方案;分析、预测和监控预算方案执行情况;组织实施财务决算工作;

2、负责统筹财务资源配置，制定和优化财务资源配置策略，并指导和监督实施;合理确定成本费用分类管理标准，科技核定成本费用标准，分析、监测成本费用预算执行情况，并落实成本管控措施;

3、负责定期对预算责任单位进行相关财务考核数据的统计、兑现和评价，为经营决策提供数据支持。

工作地点：北京

给人改变未来的力量

(四)计划财务部资负管理岗

1、熟悉资本市场业务，了解资本市场相关政策及资金运作模式;

2、熟悉通道业务，了解通道业务操作规范及流程;

3、负责独立分析信贷资产证券化等结构性融资业务的交易结构以及相关损益测算;

4、负责信贷资源规划及运用管理。根据全行信贷资源规划及信用卡业务发展现状，运用相关模型对信用卡中心各经营单位进行资源配置;

5、负责监控信用卡中心资产负债运营指标，提出可行性建议，并定期撰写资产负债分析报告。

工作地点：北京

(五)计划财务部流动性管理岗

1、负责拟定流动性风险管理框架、管理政策和程序、流动性风险应急计划、流动性风险信息披露信息;起草及调整流动性风险偏好、重要风险限额和风险管理权限;

2、负责流动性风险日常管理，进行流动性风险的识别、评估、计量、监测、压力测试、应急演练等工作，持续监控优质流动性资产状况及限额执行情况，并定期形成书面报告。

工作地点：北京

(六)计划财务部流融资管理岗

1、负责信用卡中心所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案;

2、负责分析市场和项目融资风险，对信用卡中心短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案;

3、负责积极开拓金融市场，与国内外目标融资机构沟通，建立多元化的融资渠道，建立与投资机构、中介机构良好的沟通关系;

4、负责执行融资决策，实现信用卡中心融资的流动性，为资金平衡奠定基础;

5、负责进行资金分析和调配，监督各项资金的执行情况，优化资金结构，提高资金使用效率。

工作地点：北京(七)应聘条件：

1、现年龄35周岁以下，国家统招全日制本科及以上学历毕业生;

2、无不良记录，未受过纪律处分;

3、资产管理部岗位需具有SAS、VBA等计算机语言及有相关分析工作经验者优先考虑;有大型科技项目设计、开发、测试工作经验者优先考虑;

4、计划财务部岗位需具有三年及以上相关工作经历;具有金融行业、国税局稽查、征管、四大会计师事务所等相关岗位工作经历的优先考虑;了解银行业营改增相关政策，熟悉银行业、信用卡行业的税收政策及相关法律;具有较强的文字功底、数据推理及分析能力、沟通能力及数据整理能力，熟练运用Office等日常办公软件。

三、信用卡中心营销中心招聘岗位及应聘条件

给人改变未来的力量

(一)客户经理岗位职责：

1、负责当地信用卡的营销推广，市场开拓与客户关系维护等工作，为客户提供专业的资金咨询服务;

2、负责相关市场宣传及促动工作;负责组织、实施大型营销推广活动，建立与民生信用卡高端客户的联系，增强民生信用卡的品牌知名度。

工作地点：贵阳、重庆、天津(二)商务分期岗岗位职责：

1、负责汽车贷款分期业务或泊车贷款分期业务的推广;负责客户分期购车或泊车分期手续办理和现场服务工作;

2、负责维护与汽车经销商或房地产开发商的合作关系;

3、组织并执行汽车分期团购相关活动。(三)催收岗岗位职责：

1、负责开展逾期客户催收工作，降低资产不良指标。具体包括：逾期客户查找;通过电话进行客户催缴;上门拜访逾期客户，谈判督促客户履行还款义务;

2、负责整理工作档案，完善档案管理。具体包括：维护催收记录，建立工作记录材料，保证信息可查;整理归档催缴录音记录、纸质协议、外访规划、分期减免协议等。

(四)应聘条件：

1、现年龄35周岁以下，国家统招全日制本科及以上学历毕业生;

2、无不良记录，未受过纪律处分;

3、具有相关工作经验优先考虑;具备较强语言表达能力和客户服务意识;催收岗位需具备2至3年催收工作相关经验并熟悉熟悉法律、信用卡、风险管理等相关专业知识。

第五篇：高端紧缺人才招聘

思达富国标人力资源服务解决方案

一、招聘与猎头

优秀成功企业期望的是在合适的岗位上配置合适的人才。只有将企业的岗位职责、绩效目标、企业文化等要素，与人才的能力结构、薪资期望、职业发展目标以及价值观相最佳匹配。15年，思达富用PAPEI这样一套国际人才配置模式，解决客户企业达到人才最佳匹配。借助强大的人才数据库和专业的服务流程，为企业寻访、评估出合适的求职者。我们服务以下行业：

• 金融（银行、保险、证券、基金、信托、期货、风险投资、私募股权投资）• 科技（计算机硬件、软件和服务、电子商务、互联网、通信技术、电子电气）• 制造（机械、设备、重工、汽车）

• 化工（石油、化工、冶金、原材料）

• 房地产（开发、施工、销售）

• 消费品（食品、饮料、化妆品、服饰、消费电子）

• 服务（各类专业服务、咨询、零售）

• 生物、医药（生物、制药、医疗器械）

我们的优势：

• 我们的顾问团队从业经验超过14年，他们是人力资源专家，可与企业对人才吸引和保留提出有针对性的建议。

• “最佳匹配”是我们专业技术人员可在第一时间内为企业推荐合格的候选者。我们成功匹配的岗位有：

执行总经理、项目经理、开发工程师、采购副总裁、品牌运营总监、总会计、销售总监等等

二、岗位临时用工外包/劳务派遣

服务于企业经常会在临时的用工需求，却无法招募到合适的人员造成的用工危机。

思达富推出了可定制化的临时用工岗位与业务外包解决方案，服务如下：

• 因人员编制限制，新增用工岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、呼叫中心、IT、企业的岗位缺口等

• 因任务增加而产生的临时性岗位空缺

• 因新订单而产生的突发性岗位空缺

• 因业务季节性的批量用工需求

• 由中、短期项目而产生的阶段性用工需求

• 业务流程外包，如活动促销等

我们的优势：

•思达富的核心业务之一，岗位临时用工外包解决方案已成功运营了15年，积累了丰富的经验。无论企业在临时性、突发性的用工需求，我们满足客户需求。

我们为客户提供岗位临时用工外包服务：

•呼叫中心中岗位外包、多家大型外企内部财务、行政、文秘、HR、IT等岗位的外包、销售和促销活动的整体业务外包。

三、思达富为客户提供一站式人力资源外包服务

• 员工劳动合同签订

• 办理员工录用、调档、退工手续

• 缴纳社会保险和公积金

• 发放员工工资和扣缴个人所得税

• 党员关系管理

• 设计员工福利保障计划

• 开具人事证明

• 人事政策、法规咨询

• 学历验证

• 居住证办理

• 处理劳动争议

Tel：0532—***1

Email：

Contact：周顾问

Web：

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