第一篇：工程概预算(AB卷含答案)2006
工程概预算（B卷）（开卷）2006.12
网院06年工程管理专业学位考试
一、名词解释（每小题2 分，任选 12 小题，共 24 分）
1.工程特征
2.单元指标
3.项目投入产出估算 4.建设期利息
5.定额流动资金
6.在制品成本系数
7.其他工程和费用
8.措施项目
9.指定金额
10.措施项目费
11.企业定额
12.行政工具用具使用费
二、多项选择题（每小题3分，任选13小题，共39分）1.建筑安装工程费用项目组成中的税金项目包括（）。
A.增值税
B.营业税
C.消费税 D.城乡维护建设税
E.教育费附加 2.建筑安装工程间接费中的企业管理费包括（）。
A.房产税
B.土地使用税
C.车船使用税 D.营业税
E.印花税
3.下列经费中，属于企业管理费的是（）。
A.临时设施的搭设、维修、拆除费用成本或摊销费用 B.现场办公费
C.差旅交通费 D.．固定资产使用费
E.劳动保险费 4.分部分项工程量清单的组成部分是（）。
A.项目编码
B.项目名称
C.项目内容
D.计量单位
E.工程数量 5.在工程量清单计价过程中，分部分项工程单价包括（）。
A.直接费
B.规费
C.税金
D.管理费
E.利润 6.单位工程报价构成包括（）。
A.分部分项工程费
B.直接工程费
C.税金 D.措施项目费
E．其他项目费 7.其他项目清单应包括(.)。
A.总承包商服务费
B.预留金
C.材料购置费 D.零星工作费
E.分包费
8.下列属于与未来企业生产经营有关的其他费用的是（）。
A.勘察设计费
B.生产准备费
C.工程保险费 D.工程承包费
E.联合试运转费
9.按定额的编制程序和用途分类，可以把工程建设定额分为（.)。A.施工定额和预算定额
B.概算定额和概算指标
C.投资估算指标
D.劳动消耗定额
E.机械消耗定额 10.折旧费的计算依据包括（）。
A.机械预算价格
B.残值率
C.机械现场安装费 D.贷款利息系数
E.耐用总台班数 11.拟定机械工作正常条件，主要是（.)。
A.拟定工作内容
B.拟定施工作业方法 C.拟定施工作业地点组织
D.拟定施工作业人员组织 E．拟定定额时间
12.施工机械台班单价的组成费用包括（）。A.折旧费
B.大修理费
C.耗材费 D.人工费
E.燃料动力费 13.建设工程项目估算通常使用的方法有（）。
A.扩大单价法
B.生产能力指数法
C.资金周转率法
D.比例估算法
E.综合指标投资估算法
14.国际工程建筑安装工程费用的构成包括（）
A.铺底流动资金
B.暂列金额
C.工程总成本
D.利润
E.风险金
15.采用资金周转率法进行投资估算需要的基本数据有（）。
A.资金周转率
B.单位产品成本
C.产品单价
D.产品年产量
E.流动资金
16.在国际工程中，计人直接费的保险费是（）。
A.第三者责任保险
B.机动车辆保险
C.人生意外保险 D.材料运输保险
E.施工机械保险
三、填空题（每小题2 分，任选11 小题，共22分）
1.文明施工费属于措施费的内容，住房公积金属于规费内容，工程排污费属于（）的内容，环境保护费属于（）内容。
2.企业管理费中由企业支付离退休职工的易地安家补助费属于（）费；企业管理办公用的集体取暖用煤费属于（）费。
3.营业税是对（）提供应税劳务，转让无形资产和销售不动产的单位和个人，就其营业（）征收的一种税。
4.工料单价法是以分部分项工程量乘以（）后的合计为直接工程费，直接工程费以人工、（）、机械的消耗量及其相应价格确定。5.项目建议书的阶段的项目估算误差率为（），详细可行性研究阶段的项目估算误差率为（）。
6.按照流动资金在生产过程中的形态和作用，可以分为三个阶段，即（）过程、生产过程、（）过程。
7.消费税考虑选择征税范围的出发点：一是基于（）目的；二是基于（）目的。8.分部分项工程量清单编码由（）位阿拉伯数字表示，前（）位为全国统一编码。9.在工程建设定额中，（）定额是基础性定额；预算定额属于（）定额。
10.人工定额按表现形式的不同，可分为（）定额和（）定额两种形式，它们之间互为倒数关系。
11.材料净用量的确定，一般有理论计算法、（）、图纸计算法和（）等几种方法。
四、问答题（每小题 3 分，任选 5 小题，共 15 分）1.规费中有哪些费用？
2.材料费成本管理对策有哪些？ 3.营业税的税目和税率有哪些？
4.针对工程量清单投标报价，建筑商应从哪几方面着手？ 5.机械台班定额的编制步骤？
第二篇：护理管理学期末考试AB两套卷(含答案)
2013–2014学年第 2 学期武昌理工学院试题
课程名称:护理管理学 考生专业班级: 高护
姓名：
学号： 适用专业班级：高护 考试时间：100 分钟
A √ B 闭卷
一、单项选择题：（每小题1分、共20分）1.下列哪项不是经济管理方法的特点
A.强制性 B.利益性 C.交换性 D.关联性
2.科学管理理论通过工作方法的科学研究来提高劳动生产效率，运用科学、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒被公认为。
A.“现代经营管理之父” B.“科学管理之父” C.“行政组织理论之父” D.“改革组织理论之父” 3．梅奥的人际关系学说着重研究
A.生产过程中工人的劳动效率
B.一般管理原理和高层管理效率 C.组织理论
D.人际关系
4．麦格雷戈发表了《组织的人性方面》一文，提出了有名的理论是 A.“X理论一Y理论” B.管理决策理论 C.组织变革理论 D.标杆管理理论 5．护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的
A.系统原理
B.人本原理
C.动态原理
D.效益原理 6．用数字表示预期效果的一种数字化的计划是
A．宗旨
B．预算
C．目标
D．策略
7.三级医院病床数不少于多少张
A.300 B.400 C.500 D.600 8.正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对 A.没有明确的规章制度
B.有共同的目标
C.分工专业化但强调协调配合
D.不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换
9.以一名护理人员负责一位患者全部护理内容的工作模式称为
A.个案护理
B.成组护理
C.整体护理
D.功能制护理 10.护士招聘程序中哪项不对
A.招聘初筛 B.招聘考核 C.个别谈话 D.决策程序 11.下列属于领导者非权力性影响力的是 A.传统因素
B.职位因素 C.资历因素
D.能力因素
12.护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则
A.量力授权原则
B.合理授权原则 C.以信为重原则
D.带责授权原则 13.需要层次论是谁提出的
A.奥德弗 B.赫茨伯格 C.麦克利兰 D.马斯洛 14.只注重支持和关怀下属而不关心任务效率的领导类型是 A.贫乏型
B.俱乐部型
C.中庸型
D.权威型
15.领导者以身作则，要别人做到的事，自己先做到，属于激励方法中的A.关怀激励
B.榜样激励
C.表率激励
D.荣誉激励 16.激励的起点是
A.动机
B.需要
C.奖金
D.信念
17．当科护士长面对护理部主任之间的冲突时，可采用的策略是
A．回避
B．合作
C．强制
D．妥协
18．有效控制系统的特征是
A．适时、适度控制
B．自我控制
C．客观控制
D．以上全是 19.控制作用发生在行动结束之后的是
A.前馈控制
B.同期控制
C.过程控制
D.反馈控制 20.在护理质量管理PDCA循环方法中，其中D代表
A.计划
B.实施
C.检查
D.处理
二、判断改错题：（每小题2分、判断对1分、改错对1分，共20分）
1.管理是管理者为实现组织目标，通过一定方式对组织内部的资源进行计划、组织、时间资源管理、领导、控制，促进其协调配合，发挥人的积极性，以取得最大效益的动态过程。
2.组织是指有目的、系统、有秩序地结合起来的人群集合体，也指为了实现共同目标而协作的人群活动系统。
3.系统是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分或要素结合而成的，具有普遍功能的有机整体。
4.组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、个人意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。
5.护理人力配置是以组织护理服务目标为宗旨，根据护理岗位数量控制适当护理人员、保证护理人员、护理岗位、护理服务目标合理匹配的过程。
6.管理沟通是管理活动中人与人之间的信息传递与交流，管理活动中沟通一方通过沟通渠道进行的相互活动，管理沟通是完整的一个过程。
7.分析和确定实施临床路径的病种或手术。病种或手术选入原则常见病、疑难病和费用多、手术或处置方式差异，诊断明确且需住院治疗的病种。8.信息是指未经过加工、整理，对接受者有某种使用价值的数据、消息、情报的总称。
9.病案是指记录病人的健康状况和诊疗过程的文件，包括客观、完整、连续地对病人的病情变化、诊疗过程、治疗效果及初步转归的记录以及与之有关的具有法律意义的文件、单据等。
10.护理信息的分类：护理业务信息；护理科技信息；护理教育信息；护理交流信息。
三、简答题：（每小题6分、共30分）1.组织设计基本原则包括哪些内容？ 2.护士绩效管理的方法。3.试述授权的方法。4.激励原则有哪些？
5.试述护理质量管理基本原则。
四、论述题：（1小题20分、2小题10分、共30分）1.请谈谈领导生命周期理论的主要观点。2.请谈谈控制过程及护理管理控制的关键点。
2013 –2014 学年第 2 学期武昌理工学院试题
参考答案
课程名称:护理管理学 考生专业班级: 高护
姓名：
学号： 适用专业班级：高护 考试时间：100 分钟
A√ B 闭卷
一、单项选择题：（每小题1分、共20分）
1-5 ABDAC
6-10BCAAC
11-15DBDBC
16-20 BADDB
二、判断改错题：（每小题2分、判断对1分、改错对1分，共20分）1.管理是管理者为实现组织目标，通过一定方式对组织内部的资源进行计划、组织、时间资源管理、领导、控制，促进其协调配合，发挥人的积极性，以取得最大效益的动态过程。（× 时间改为人力）
2.组织是指有目的、系统、有秩序地结合起来的人群集合体，也指为了实现共同目标而协作的人群活动系统。（√）
3.系统是指由相互作用和相互依赖的若干组成部分或要素结合而成的，具有普遍功能的有机整体。（×特定）
4.组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、个人意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。（×团队）5.护理人力配置是以组织护理服务目标为宗旨，根据护理岗位数量控制适当护理人员、保证护理人员、护理岗位、护理服务目标合理匹配的过程。（×填补）6.管理沟通是管理活动中人与人之间的信息传递与交流，管理活动中沟通一方通过沟通渠道进行的相互活动，管理沟通是完整的一个过程。（×双方）7.分析和确定实施临床路径的病种或手术。病种或手术选入原则常见病、疑难病和费用多、手术或处置方式差异，诊断明确且需住院治疗的病种。（×常见）8.信息是指未经过加工、整理，对接受者有某种使用价值的数据、消息、情报的总称。（×不要未 整理后）
9.病案是指记录病人的健康状况和诊疗过程的文件，包括客观、完整、连续地对病人的病情变化、诊疗过程、治疗效果及初步转归的记录以及与之有关的具有
法律意义的文件、单据等。（×最终）
10.护理信息的分类：护理业务信息；护理科技信息；护理教育信息；护理交流信息。（×管理）
三、简答题：（每小题6分、共30分）1.组织设计基本原则包括哪些内容？
答:统一指挥原则；专业化分工与协作原则；管理层次原则； 管理幅度原则； 责权对等原则；稳定性与适应性相结合的原则。2.护士绩效评价的方法。
答：绩效评价表；排序法；比例分布法；关健事件法；描述法；目标管理法；360度绩效评价 3.授权的方法。
答：目标授权法；充分授权法；不充分授权法；弹性授权法；制约授权法；逐渐授权法；引导授权法。4.激励原则有哪些？
答：1.目标结合原则2.物质、精神、信息激励相结合原则3.引导性原则4.合理性原则5.时效性原则6.正负激励相结合原则7.按需激励原则8.明确性原则 5.简答护理质量管理基本原则。
答：1.以病人为中心原则 2.预防为主的原则 3.工作标准“零缺陷”的原则4.全员参与原则 5.基于事实的决策方法原则 6.持续改进原则
四、论述题：（第1小题20分、第2小题10分、共20分）1.请谈谈领导生命周期理论的主要观点。
答：该理论的主要观点是：成功的领导要选择 合适的领导方式，而领导方式选择需根据下属的成熟度水平。
成熟度是指个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。
工作成熟度指一个人从事工作所具备的知识和技术水平。工作成熟度越高，在组织中完成任务的能力越强，越不需要他人的指导。
心理成熟度指从事工作的动机和意愿。人的心理成熟 度越高，工作的自觉
性越强，越不需要外力激励。
成熟度划分等级。对应 领导风格划分 M1不成熟：工作能力低，动机水平低 命令型：高工作低关系 M2 初步成熟：工作能力低，动机水平高
说服型：高工作高关系
M3 比较成熟：工作能力高，动机水平低 参与型：低工作高关系 M4 成熟：工作能力高，动机水平高 授权型：低工作低关系 2.请谈谈控制过程及护理管理控制的关键点。
答：控制过程：建立控制标准；衡量偏差信息；采取矫正措施 RCA的工作要点
护理管理控制的关键点有：关键制度；高危护士；高危病人；高危设备和药品；高危科室；高危时间；高危环节
2013 –2014 学年第 2 学期武昌理工学院试题
评分标准
课程名称:护理管理学 考生专业班级: 高护
姓名：
学号： 适用专业班级：高护 考试时间：100 分钟
A√ B 闭卷
一、单项选择题：（每小题1分、共20分）
二、判断改错题：（每小题2分、判断对1分、改错对1分，共20分）
三、简答题：（每题答对一点得1分，每小题6分，共30分）
四、论述题：（第1小题20分、第2小题10分、共20分）第1题：请谈谈领导生命周期理论的主要观点。
答：该理论的主要观点是：成功的领导要选择 合适的领导方式，而领导方式选择需根据下属的成熟度水平。2分
成熟度是指个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。2分
工作成熟度指一个人从事工作所具备的知识和技术水平。工作成熟度越高，在组织中完成任务的能力越强，越不需要他人的指导。2分
心理成熟度指从事工作的动机和意愿。人的心理成熟 度越高，工作的自觉性越强，越不需要外力激励。2分
成熟度划分等级。对应（每对应正确1分）领导风格划分 M1不成熟：工作能力低，动机水平低 1分 命令型：高工作低关系1分 M2 初步成熟：工作能力低，动机水平高1分
说服型：高工作高关系1分
M3 比较成熟：工作能力高，动机水平低1分 参与型：低工作高关系1分 M4 成熟：工作能力高，动机水平高1分 授权型：低工作低关系1分 第2题：答对1点得1分，共10分
2013–2014学年第 2 学期武昌理工学院试题
课程名称:护理管理学 考生专业班级: 高护
姓名：
学号： 适用专业班级：高护 考试时间：100 分钟
A B√
闭卷
一、单项选择题：（每小题2分、共20分）1.护理管理的任务中哪项不对。
A.护理行政管理 B.护理教育管理 C.护理职务管理 D.护理科研管理 2.被世界公认为“行政组织理论之父”的人是 A.韦伯 B.梅奥 C.法约尔 D.泰勒 3．梅奥的人际关系学说着重研究
A.生产过程中工人的劳动效率
B.一般管理原理和高层管理效率 C.组织理论
D.人际关系
4．麦格雷戈发表了《组织的人性方面》一文，提出了有名的理论是 A.“X理论一Y理论” B.管理决策理论 C.组织变革理论 D.标杆管理理论 5．护理工作中的“弹性排班”遵循了管理的
A.系统原理
B.人本原理
C.动态原理
D.效益原理
6．下列哪项是在任务的指导下，整个组织活动要达到的最终的、可测量的具体成果
A．宗旨
B．预算
C．目标
D．策略
7.二级医院病床数不少于多少张
A.100 B.200 C.300 D.400 8.正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对 A.没有明确的规章制度
B.有共同的目标
C.分工专业化但强调协调配合
D.不强调工作人员工作的独特性，组织成员的工作及职位可以相互替换 9.以各项护理活动为中心的护理工作模式称为
A.个案护理
B.成组护理
C.整体护理
D.功能制护理 10.护士招聘程序中哪项不对
A.招聘初筛 B.招聘考核 C.个别谈话 D.决策程序 11.领导的作用中哪项不对
A.指挥引导作用 B.深入基层工作 C.沟通协调作用 D.激励鼓舞作用
12.护士长向护士授权应当依自己的权力范围而定，是遵循了授权的哪项原则 A.量力授权原则
B.合理授权原则 C.以信为重原则
D.带责授权原则 13.双因素理论是谁提出的
A.奥德弗 B.赫茨伯格 C.麦克利兰 D.马斯洛 14.只关心任务效率而不注重支持和关怀下属的领导类型是 A.贫乏型
B.俱乐部型
C.中庸型
D.权威型
15.领导者以身作则，要别人做到的事，自己先做到，属于激励方法中的A.关怀激励
B.榜样激励
C.表率激励
D.荣誉激励 16.激励的起点是
A.动机
B.需要
C.奖金
D.信念
17．当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是
A．回避
B．合作
C．强制
D．妥协
18．有效控制系统的特征是
A．适时、适度控制
B．自我控制
C．客观控制
D．以上全是 19.统计压疮发生率和治愈率是
A.前馈控制
B.同期控制
C.过程控制
D.反馈控制 20.在护理质量管理PDCA循环方法中，其中A代表
A.计划
B.实施
C.检查
D.处理
二、判断改错题：（每小题2分、判断对1分、改错对1分，共20分）1.管理是管理者为实现组织目标，通过一定方式对组织内部的资源进行计划、组织、空间资源管理、领导、控制，促进其协调配合，发挥人的积极性，以取得最大效益的动态过程。
2.组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观、行为准则、个人意识、思维方式、工作作风、心理预期和团队归属感等群体意识的总称。
3.我国医院的基本功能为：医疗；教学；基础实验；预防和社区卫生服务。4.护理人力资源管理是管理部门以实现“以疾病为中心”的护理服务目标为核心，从经济学角度来指导和实施护理人力与护理岗位匹配的管理活动过程。5.护士职业素质是指驱动护理人员胜任工作、创造一般工作业绩等各种个性特征的总和。
6.护理质量管理指按照护理质量形成的过程和规律，对构成护理质量的各要素进行计划、组织、协调和控制，以保证护理工作达到规定的标准和提供服务对象需要的活动过程。
7.分析和确定实施临床路径的病种或手术。病种或手术选入原则常见病、疑难病和费用多、手术或处置方式差异，诊断明确且需住院治疗的病种。8.信息是指未经过加工、整理，对接受者有某种使用价值的数据、消息、情报的总称。
9.病案是指记录病人的健康状况和诊疗过程的文件，包括客观、完整、连续地对病人的病情变化、诊疗过程、治疗效果及初步转归的记录以及与之有关的具有法律意义的文件、单据等。
10.护理信息的分类：护理业务信息；护理科技信息；护理教育信息；护理交流信息。
三、简答题：（每小题6分、共30分）1.组织过程一般包括哪些过程？ 2.简述护理人员排班方法。3.简述护士绩效管理基本原则。4.激励原则有哪些?
5.简述护理简答护理质量管理基本原则。
四、论述题：（第1小题10分，第2小题20分，共30分）1.请谈谈如何把组织文化建设有效的应用于护理管理中？ 2.请谈谈领导生命周期理论的主要观点。
2013 –2014 学年第 2 学期武昌理工学院试题
参考答案
课程名称:护理管理学 考生专业班级: 高护
姓名：
学号： 适用专业班级：高护 考试时间：100 分钟
A B√
闭卷
一、单项选择题：（每小题1分、共20分）
1-5 CADAC 6-10 CAADC 11-15 BABDC 16-20 BADDD
二、判断改错题：（每小题2分、判断对1分、改错对1分，共20分）1.管理是管理者为实现组织目标，通过一定方式对组织内部的资源进行计划、组织、空间资源管理、领导、控制，促进其协调配合，发挥人的积极性，以取得最大效益的动态过程。（×人力）
2.组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观、行为准则、个人意识、思维方式、工作作风、心理预期和团队归属感等群体意识的总称。（×团队）3.我国医院的基本功能为：医疗；教学；基础实验；预防和社区卫生服务。（×科学研究）
4.护理人力资源管理是管理部门以实现“以疾病为中心”的护理服务目标为核心，从经济学角度来指导和实施护理人力与护理岗位匹配的管理活动过程。（×病人）
5.护士职业素质是指驱动护理人员胜任工作、创造一般工作业绩等各种个性特征的总和。（×良好）
6.护理质量管理指按照护理质量形成的过程和规律，对构成护理质量的各要素进行计划、组织、协调和控制，以保证护理工作达到规定的标准和提供服务对象需要的活动过程。（×满足）
7.分析和确定实施临床路径的病种或手术。病种或手术选入原则常见病、疑难病和费用多、手术或处置方式差异，诊断明确且需住院治疗的病种。（×常见）8.信息是指未经过加工、整理，对接受者有某种使用价值的数据、消息、情报的总称。（×不要未 整理后）
9.护理信息的分类：护理业务信息；护理科技信息；护理教育信息；护理交流信息。（×管理）
10.病案管理是指对病案物理性质的管理，即对病案资料的回收、整理、装订、编号、归档的保存等工作程序。（×提供）
三、简答题：（每小题6分、共30分）1.组织过程一般包括哪些过程？ 答：1．确定组织目标；
2．分解目标，拟定派生目标；
3．确认和分类为实现目标所必要的各项业务工作；
4．根据可利用的人、财、物，采用最佳方法划分各项业务工作； 5．授予执行业务工作的人员职责和权限，为成员提供适宜环境；
6．通过职权关系和信息系统，明确各层次、单位之间的分工与协作关系，保证组织内各项活动正常有效运转，实现组织高效率；
7．随组织的运转、变化进行组织调整，始终围绕组织目标的实现。2.简述护理人员排班方法。
答：周排班法；周期性排班法；自我排班法；功能制护理排班；整体护理排班；弹性排班；小时制排班；APN连续性排班。3.简述护士绩效管理基本原则。
答：标准基于工作的原则；标准公开化原则；标准化原则；激励原则；结果公开化原则；面谈反馈原则。4.激励原则有哪些
答：1.目标结合原则2.物质、精神、信息激励相结合原则3.引导性原则4.合理性原则5.时效性原则6.正负激励相结合原则7.按需激励原则8.明确性原则 5.简答护理质量管理基本原则
答：1.以病人为中心原则 2.预防为主的原则 3.工作标准“零缺陷”的原则4.全员参与原则 5.基于事实的决策方法原则 6.持续改进原则
四、论述题：（每小题10分、共20分）
1.请谈谈如何把组织文化建设有效的应用于护理管理中？
答：1．成立组织 成立护理组织文化建设与发展委员会，由主管护理副院长或
护理部主任负责；
2．调查分析 全面收集资料，对现有组织文化进行现状分析，自我诊断； 3．归纳总结 在分析诊断的基础上，进一步归纳总结形成护理事业发展远景、护理服务宗旨、理念、制度、规范等；
4．内容设计 在对现有组织文化进行提炼的基础上，根据护理组织的特色和实际需求，进行组织文化的再设计
5．形象塑造 将组织文化的内容用视觉形象显现出来，如院徽； 6．倡导强化 通过各种途径大力提倡新文化，使新观念人人皆知； 7．实践提高 用新的价值观指导实践，不断提高组织文化的层次； 8．巩固维持 将已构建好的组织文化在组织成员中形成刻骨铭心的组织文化特征；
9．适时发展 在组织发展的不同阶段，使组织文化不断更新。2.请谈谈领导生命周期理论的主要观点。
答：该理论的主要观点是：成功的领导要选择 合适的领导方式，而领导方式选择需根据下属的成熟度水平。
成熟度是指个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。
工作成熟度指一个人从事工作所具备的知识和技术水平。工作成熟度越高，在组织中完成任务的能力越强，越不需要他人的指导。
心理成熟度指从事工作的动机和意愿。人的心理成熟 度越高，工作的自觉性越强，越不需要外力激励。
成熟度划分等级。对应 领导风格划分 M1不成熟：工作能力低，动机水平低 命令型：高工作低关系 M2 初步成熟：工作能力低，动机水平高
说服型：高工作高关系
M3 比较成熟：工作能力高，动机水平低 参与型：低工作高关系 M4 成熟：工作能力高，动机水平高 授权型：低工作低关系
2013 –2014 学年第 2 学期武昌理工学院试题
评分标准
课程名称:护理管理学 考生专业班级: 高护
姓名：
学号： 适用专业班级：高护 考试时间：100 分钟
A B√
闭卷
一、单项选择题：（每小题1分，共20分）
二、判断改错题：（每小题2分，判断对1分，改错对1分，共20分）
三、简答题：（每题答对一点得1分，每小题6分，共30分）
四、论述题：（第1小题10分，第2小题20分，共20分）第1题：答对1点得1分，按顺序得1分，共10分 第2题：请谈谈领导生命周期理论的主要观点。
答：该理论的主要观点是：成功的领导要选择 合适的领导方式，而领导方式选择需根据下属的成熟度水平。2分
成熟度是指个体对自己的直接行为负责任的能力和意愿的大小，包括工作成熟度和心理成熟度。2分
工作成熟度指一个人从事工作所具备的知识和技术水平。工作成熟度越高，在组织中完成任务的能力越强，越不需要他人的指导。2分
心理成熟度指从事工作的动机和意愿。人的心理成熟 度越高，工作的自觉性越强，越不需要外力激励。2分
成熟度划分等级。对应（每对应正确1分）领导风格划分 M1不成熟：工作能力低，动机水平低 1分 命令型：高工作低关系1分 M2 初步成熟：工作能力低，动机水平高1分
说服型：高工作高关系1分
M3 比较成熟：工作能力高，动机水平低1分 参与型：低工作高关系1分 M4 成熟：工作能力高，动机水平高1分 授权型：低工作低关系1分
第三篇：工程概预算
一、名词解释
决算：竣工决算是指所有工程项目竣工后，建设单位按照国家有关规定在新建、改建和扩建工程项目竣工验收阶段编制的竣工决算报告。
概算：设计概算是指在投资估算的控制下，有设计单位根据初步设计（或扩初）图纸及说明书、概算定额（或指标）、各项费用定额或取费标准（指标）以及设备、材料预算价格等资料，编制和确定的工程项目从筹建至竣工交付使用所需全部费用的经济文件。
预算：施工图预算是指在施工图设计完成后，按照规则计算出工程量，并考虑施工组织设计确定的施工方案，按照现行预算定额、工程建设定额、工程建设费用定额、材料预算价格和建设主管部门规定的费用计算程序及其他取费规定等，确定单位工程、单项工程及工程项目建筑安装工程造价的技术和经济指标，并形成工程预算表。
估算：投资估算是指在对项目的建设规模、技术方案、设备方案、工程方案、及项目实施进度等进行研究并基本确定的基础上，估算项目投入总资金。
定额：定额就是在合理的劳动组织和正常的生产条件下，完成单位合格产品所需要消耗的人工、材料和机械台班的数量标准。施工定额：是以同一性质的施工过程或工序为测定对象，确定建筑安装工程在正常的施工条件下，为完成一定计量单位的某一施工过程或工序所需人工、材料和机械台班等消耗的数量标准。
概算定额：是确定一定计量单位扩大分项工程（或扩大结构构件）的人工、材料和施工机械台班消耗量的标准，是介于预算定额和概算指标之间的一种定额。预算定额：是指在正常合理的施工条件下，规定完成一定计量单位的分项工程或结构构件所必须的人工、材料和施工机械台班、以及价值货币表现合理消耗的数量标准。
措施费：指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用，包括：环境保护、安全施工、文明施工、夜间施工、脚手架工程等。
FIDIC：国际咨询工程师联合会。FIDIC条款即FIDIC编制的《土木工程施工合同条件》。招标预告：即招标公告或招标邀请，是指通知潜在投标人或邀请合格投标人来购买或领取标书，参与投标。
资格预审：是指在招投标活动中，招标人在发放招标文件前，对报名参加投标的申请人的承包能力、业绩、资格和资质、历史工程情况、财务状况和信誉等进行审查，并确定合格的投标人名单的过程。议标：是指招标方不发布招标公告，而直接与自己比较了解的潜在几个投标单位商讨关于合同的价格等内容。
二、简答
1、工程造价的构成 答：（1）项目直接建设成本：①土地征购费；②场外设施费用；③场地费用；
④工艺设备费；⑤设备安装费；⑥管道系统费用；⑦电气设备费；⑧电气安装费；⑨仪器仪表费；⑩机械的绝缘和油漆费；⑪工艺建筑费；⑫服务性建筑费用；⑬工厂普通公共设施费；⑭车辆费；⑮其它当地费用。⑯⑰⑱⑲⑳
（2）项目间接建设成本：①项目管理费；②开工试车费；③业主的行政性费用；④生产前费用；⑤运费和保险费；⑥地方税。（3）应急费：①未明确项目的准备金；②不可预见的准备金。（4）建设成本上升费用。
2、预备费的含义及用途
答：预备费是指在初步设计概算中难以预料的工程费用。
预备费用于在设计、施工中增加的工程费用、一般自然灾害所造成的损失和预防自然灾害所采取的措施的费用，验收委员会或验收组鉴定工程质量所必须开挖和修复隐蔽工程而支付的费用，以及因为物价上涨所需增加的费用。
3、工程量清单计价与定额计价、实物计价的区别 答：
工程量清单计价：是在统一的工程量计量规则的基础上，制定工程量清单项目的设置规则，再根据工程施工图纸计算各个清单项目的工程量，结合工程的造价信息和经验数据，计算工程的造价。
定额计价：是指根据招标文件，按照国家建设行政主管部门发布的建设工程预算定额的“工程量计算规则”，同时参照省级建设行政主管部门发布的人工工日单价、机械台班单价、材料及设备价格信息及同期市场价格，直接计算出直接工程费，再按规定的计算方法计算间接费、利润、税金，汇总确定工程造价。
定额计价单位估价即根据各部分项工程的工程量、预算定额基价或地区单位估价表，计算工程定额直接费，并由此计算其他直接费、间接费、利润和税金，最后汇总得出整个工程预算造价。在费用的计价方式上和实物计价不同。
实物计价：根据实际施工中所用人工、材料和机械等的数量，按照现行的劳动定额、地区工人日工资标准、材料预算价格和机械台班价格等计算方法计算人工费、材料费和机械费，汇总后在此基础上计算其他直接费用、间接费用、利润和税金等，最后汇总成工程预算造价。区别：@定额计价包括单位估价法和实物造价法。
①计价依据不同：定额计价依据为统一的预算定额+费用定额+调价系数，由政府定价；清单计价依据为企业定额，由市场竞争定价。
②计价项目划分不同：定额计价项目的划分以施工工序为主，工程实体与措施合而为一。清单计价项目的划分以工程实体为对象，项目综合度较大，将形成某实体部位或构件必须的多项工序或工程内容并为一体，能直观地反映出该实体的基本内容，而又将实体部分和措施部分分离。
③单价组成不同：定额计价中使用“工料单价法”，即人工+材料+机械。清单计价使用“综合单价法”，单价组成为：人工+材料+机械+管理费+利润+风险。④工程量计算规则不同：定额计价按分部分项工程的实际发生量计量，而清单计价按分部分项实物工程量计量。
⑤计价程序不同：定额的程序是：直接费+间接费+利润+差价+规费+税金。清单计价的程序是：分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费+税金。
4、概预算的编制过程
简述施工图预算的编制程序。答：
（1）单价法：①搜集资料，熟悉施工图纸和施工组织设计；②计算工程量；③计算定额工料单价；④进行工料分析；⑤计算其他各项费用和利税并汇总造价；⑥复核；⑦编写封面及编制说明。
（2）实物法：①搜集资料，熟悉施工图纸和施工组织设计；②计算工程量；③套用预算人工、材料、机械台班定额；④求出各分项工程的人工、材料、机械台班消耗量并汇总； ⑤根据单价，汇总人工费、材料费、机械使用费；⑥计算其他各项费用，汇总造价；⑦复核；⑧编写封面及编制说明。
5、施工定额、概算定额、预算定额的区别
二、预算定额与施工定额的关系
1、两种定额的水平不同
2、作用不同
概算定额与预算定额的区别：
（1）预算定额基本上反映了社会平均水平。概算定额与预算定额的水平基本一致，但它们之间应保留一个必要、合理的幅度差。
（2）预算定额是按分项工程或结构构件划分和编号的；而概算定额是按工程形状部位，以主体结构分部为主，将预算定额中一些施工顺序相衔接、相关性较大的分项工程合并成一个分项工程项目。
1.预算定额与施工企业定额的区别和关系
预算定额不同于施工企业定额，它不是企业内部使用的定额，不具有企业定额的性质。预算定额是一种具有广泛用途的计价定额。因此，须按照价值规律的要求，以社会必要劳动时间来确定预算定额的定额水平。即以本地区、现阶段、社会正常生产条件及社会平均劳动熟练程度和劳动程度，来确定预算定额水平。这样的定额水平，才能使大多数施工企业经过努力，能够用产品的价格收入来补偿生产中的消费，并取得合理的利润。预算定额是以施工定额为基础编制的。施工企业定额给出的是定额的平均先进水平，所以确定预算定额时，水平相对要降低一些。预算定额考虑的是施工中的一般情况，而施工定额考虑的是施工的特殊情况。预算定额实际考虑的因素比施工定额多，要考虑一个幅度差，幅度差是预算定额与施工定额的重要区别。所谓幅度差，是指在正常施工条件下，定额未包括，而在施工过程中又可能发生而增加的附加额。
2.概算定额与预算定额区别与联系：
概算定额是在预算定额基础上根据有代表性的通用设计图和标准图等资料，以主要工序日准，综合相关工序，进行综合、扩大和合并而成的定额。概算定额是编制扩大初步设计概算时计算和确定扩大分项工程的人工、材料、机械台班耗用量（或货币量)的数量标准。它是预算定额的综合扩大。
两者相比，预算定额的工程项目划分的较细，每一项目所包括的工程内容较单一；概算定额的工程项目划分的较粗，每一项目所包括的工程内容较多，也就是把预算定额中的多项工程内容合并到一项之中了。因此，概算定额中的工程项目较预算定额中的项目要少得多。
试述概算定额与预算定额的区别。答案：（1）预算定额基本上反映了社会平均水平。概算定额与预算定额的水平基本一致，但它们之间应保留一个必要、合理的幅度差。（2）预算定额是按分项工程或结构构件划分和编号的；而概算定额是按工程形状部位，以主体结构分部为主，将预算定额中一些施工顺序相衔接、相关性较大的分项工程合并成一个分项工程项目。
三、论述
1、我国的一般建设程序及招投标程序 答：（1）一般建设程序：
项目意向→项目建议书→可行性研究（初步、咨询、报告）→项目评估和审批决策→编制计划任务书和选择建设地点→设计工作阶段（初步设计、技术设计、施工图设计）→施工准备阶段（招标、采购、订货、开工报告）→施工安装阶段→生产准备→试运转→竣工验收阶段→建设项目后评价。（2）招投标程序：
招标、投标、开标、评标、中标、签订合同。
或者：①招标资格与备案；②确定招标方式；③发布招标公告或投标邀请书；
④编制、发放资格预审文件和提交资格预审申请书；⑤资格预审，确定合格的投标申请人；⑥编制、发出招标文件；⑦踏勘现场；⑧编制、递交投标文件；
⑨组建评标委员会；⑩开标（即招标人开启所有投标文件，公开宣布投标人的名称、投标价格及招标文件中要求的其他主要内容）；⑪评标（对投标文件的评审和比较）；⑫定标（确定中标人）；⑬中标结果公示；⑭中标通知书备案； ⑮合同签署、备案。
2、招投标的意义/作用、现状、发展趋势 答：（1）意义/作用：①工期普遍缩短；②工程造价普遍有效合理下降，有效防止不正当竞争；③促进工程质量不断提高，使企业不断提高管理水平，增加管理储备；④简化了工程结算手续，促进了承包双方协作关系；⑤促进了施工企业内部经济责任制落实，调动了企业内部的积极性。②现状： ③发展趋势：
四、计算
已知人工、材料、机械、运杂费、其他直接费、措施费、利润、税金，求造价。例题：
6、计算题：
人工挖土方，土壤系潮湿的粘性土，按土壤分类属于第二类土。测时资料表面，挖1m需要消耗基本工作时间60min，辅助工作时间占工作班延续时间2％，准备与结束工作时间占工作延续时间2％，不可避免的中断时间占1％，休息时间占20％。试确定时间定额和产量定额。答案：
解：各项工作时间之和为：
3601-(2%+2%+1%+20%)时间定额为：(80/60)/8=0.166(工日)产量定额为：1/0.166=6.02(m3)，取为6 m3
80min
概预算试题
一、选择题（每题2分，共20分）
1、工程造价的特点包括 :（）A大额性 B 个别性 D 动态性
2、建设项目总投资的构成包括:（）A固定资产投资 B 流动资产投资
3、进口设备的到岸价格（CIF）包括:()A FOB价 B 国际运费 C 国际运输保险费
4、项目初步设计阶段一般用来编制工程造价的定额有 :
()B 概算定额 C估算指标
5、公共建筑中的卫生间面积属于建筑面积中的:
C辅助面积
6、施工图预算的编制方法有:
A工料单价法 B综合单价法 D 实物法
7、审查设计概算的方法有:
A对比分析法 B查询核实法 C联合会审法
8、工程价款价差调整的方法有:
A工程造价指数法 B实际价格调整法 C调价文件计算法
9、单项工程完工后,承包商和业主之间办理:
B竣工结算
10、按下列基础定额中按社会平均水平确定的定额是()B 预算定额 C概算定额
()
()
()
()调值公式法
()
D
第四篇：工程概预算
一、建设项目的概念 建设项目：一般是指在一个场地或几个场地上，按一个总体设计进行施工的各个工程项目的总和，它是由一个或几个单项工程组成。
二、建设项目的分解 ： 单项工程单位工程分部工程分项工程 单项工程：是指在一个建设项目中，具有独立的设计文件，竣工后可以独立发挥生产能力或效益的工程。它是建设项目的组成部分。单位工程：是竣工后一般不能独立发挥生产能力或效益，但具有独立设计文件，可以独立组织施工的工程。它是单项工程的组成部分。分部工程：是单位工程的组成部分。按照工程部位、设备种类和型号、使用材料的不同，可将一个单位工程分解为若干个分部工程。分项工程：是分部工程的组成部分，按照不同的施工方法（工种），可将一个分部工程分解为若干个分项工程。
三、劳动定额的概念和作用 劳动定额也称人工定额，是指在正常的施工技术组织条件下，生产单位合格产品所需要的劳动消耗量的标准。劳动定额的作用有：
1．是编制施工定额、预算定额和概算定额的基础；2．是计算定额用工、编制施工进度计划、劳动工资计划等的依据；3．是衡量工人劳动生产率、考核工效的主要尺度；4．是确定定员标准和合理组织生产的依据；
5.是贯彻按劳分配原则和推行经济责任制的依据。
四、施工定额的概念 施工定额是指在正常的施工条件下，以施工过程或工序为标定对象而规定的完成单位合格产品所需消耗的人工、材料和机械台班消耗的数量标准。施工定额是由劳动定额、材料消耗定额和机械台班定额三个部分组成。施工定额的作用
1施工定额是企业计划管理的依据；2．施工定额是编制施工预算、加强企业成本管理的基础；3．施工定额是下达施工任务书和限额领料单的依据；4．施工定额是计算工人劳动报酬的依据；5．施工定额是编制预算定额的基础。
五、施工定额的编制
1．编制原则
(1)平均先进原则
(2)简明适用原则 1)项目划分合理。2)步距大小适当。3)以专家为主的原则
（1)现行的全国建筑安装工程统一劳动定额、材料消耗定额和机械台班消耗定额；
（2)现行的建筑安装工程施工验收规范，工程质量检查评定标准，技术安全操作规程；
（3)有关建筑安装工程历史资料及定额测定资料；
（4)有关建筑安装工程标准图等
1）实物法：施工定额由劳动消耗定额、材料消耗定额和机械台班消耗定额三部分组成。
2）实物单价法：定额×相应的单价施工定额单价表 编制的主要步骤：
（1）确定定额项目。（2）选择计量单位。（3）确定制表方案。（4）确定定额水平。（5）写编制说明和附注。（6）汇编成册、审定、颁发。
六、工程量清单计价模式与定额预算计价模式的差别
1.编制工程量的单位不同 2.编制工程量清单时间不同3.表现形式不同4.编制的依据不同5.费用组成不同
6.评标采用的方法不同7.项目编码不同8.合同价调整方式不同9.计算工程量时间前置10.达到了投标计算口径统一11.索赔事件增加
七、实行工程量清单计价的目的、意义
（一）实行工程量清单计价，将改革以工程预算定额为计价依据的计价模式
（二）实行工程量清单计价，有利于公开、公平、公正竞争
（三）实行工程量清单计价，有利于招投标双方合理承担风险，提高管理水平。
（四）实行工程量清单计价，有利于我国工程造价管理政府职能的转变
（五）实行工程量清单计价，有利于我国建筑企业增强国际竞争能力
第五篇：2013工程概预算作业
2013
2010级土木工程《工程概预算》作业
1、某工程捣制钢筋混凝土独立基础，模板接触面积为50m2，查表可知一次使用模板每10m2需用板材0.36m3，方才0.45m3，模板周转次数6次，每次周转损耗率16.6%，支撑周转9次，每次周转损耗率为11.1%，试计算混凝土模板一次需用量和施工定额摊销。(不考虑回收折价率）
2、现浇混凝土柱预算定额时，测定每l0m3混凝土柱工程量需消耗10.5m3的混凝土。现场采用500L的混凝土搅拌机，测得搅拌机每循环一次需4min.机械的正常利用系数为0.85。若机械幅度差系数为0。则该现浇混凝土柱l0m3需消耗混凝土搅拌机多少台班。
3、现测定一砖基础墙的时间定额，已知每m3砌体的基本工作时间为140工分，准备与结束时间、休息时间、不可避免的中断时间占时间定额的百分比分别为：5.45％、5.84％、2.49％，辅助工作时间不计，试确定其时间定额和产量定额。
4、某工程需要某材料1000T，现供货如下：
甲厂：供货所需材料的54%，甲厂距工地仓库的距离为20km，材料售价为35元/t； 乙厂：供货所需材料的46%，乙厂距工地仓库的距离为28km，材料售价为39元/t；
另可知运费为0.2元/tkm,装卸费2.1元/t，调车费0.9元/t，采保费率3.5%，材料运输损耗率5%，材料不需要包装。求材料的预算价格。
5、某工程有120立方米一砖基础，每天有22名工人投入施工，时间定额为0.89工日/ m3，试计算完成该项目的定额施工天数。
6、某毛石护坡工程，有定额测定资料如下：
1、每10m3砌体需要基本工作时间72小时，辅助时间、准备与结束工作时间、不可避免中断时间和休息时间占基本工作时间的比例分别为6.25%、3.75%、2.5%和12.5%。人工幅度差为10%，预算人工单价为30元/工日。
2、每10 m3砌体需M5水泥砂浆4.31 m3，预算价格98元/ m3；需毛石11.26 m3，预算价格57元/ m3；需水0.761 m3，预算价格为0.5元/ m3。3、200升砂浆搅拌机一次循环工作所需时间：装料60秒，搅拌120秒，卸料40秒，不可避免中断20秒。机械利用系数0.75，机械幅度差15%，台班单价为58元/台班。
问题：
1、根据技术测定资料计算每10 m3毛石护坡人工消耗量、机械台班消耗量。（保留三位小数）
2、计算每10 m3毛石护坡砌体的预算单价。（保留两位小数）
7、求图中所示学生宿舍建筑面积，墙体厚度为240MM。
8.计算高低连跨单层厂房建筑面积。柱断面尺寸240×240，纵墙厚度350，横墙厚度175MM.9、根据图示计算雨棚建筑面积，雨棚长2.4米，挑出宽度1.5米，柱边距雨棚边线300毫米。
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