0908塘桥镇组织工作情况汇报(草1)[精选]

第一篇：0908塘桥镇组织工作情况汇报(草1)[精选]

塘桥镇组织工作情况汇报

2009年8月

今年以来，我镇组织工作在市委组织部的统一部署下，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“保增长、促发展、维稳定”目标，以发挥各级党组织和党员的先锋模范作用，优化领导班子和干部队伍结构，加强人才队伍建设，提高干部队伍领导发展能力为重点，推动各项工作有序开展，为全镇经济社会各项事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法

今年以来，我们重点在以下五个方面进行了探索：

（一）、围绕引领发展，激发非公企业党建新活力 1．开展“形势宣讲”活动，增强企业发展信心。针对国际金融危机以及对全球实体经济的冲击，围绕“正确分析形势、坚定发展信心”，成立了“形势宣讲”团，深入村、社区、企业集中开展各类宏观经济形势专题宣讲活动；深入开展“坚持科学发展、建设协调塘桥”主题教育；广泛开展“为企业发展建言献策”活动，帮助企业准确分析和积极应对面临的机遇与挑战，进一步振奋精神，坚定科学发展的信心和决心。

2.开展“建功立业”活动，助推企业攻坚克难。围绕企业生产经营中的急、难、险、重任务，号召党员带头学习技术、带头研究创新、带头建功立业，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员”和“党员身边无事故、无次品、无违章”；带头开展以“节支降本、节能降耗”为主题的“双节双降”活动，引导员工树立“节约就是创利、降耗就是发展”的观念，从“节约一度电、一滴油、一粒煤”做起，主动进行技术改造和技术革新，在融入发展、促进发展上力求更大突破。

3.开展“创优争先”活动，促进企业凝心聚力。以骨干企业 为重点，积极开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”为主要内容的“五好”党建工作示范点创建活动，切实推进全镇非公企业党组织规范化建设。今年以来全镇12家非公企业党组织完善了党建阵地规范化建设；组织开展了“优秀主题党日活动”评选活动。去年以来全镇30多家非公企业党组织紧扣经济发展大局，以推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐为主线，积极开展了主题鲜明、形式多样、内容丰富的特色党日活动，如鼎锋铸造、林成机械两个支部联合开展了党日活动，大洋纺织的党日活动有征文、比赛和联欢等系列内容。通过总结评选，华程党支部等六个主题党日活动被评为镇“优秀主题党日活动”。镇党委专门召开表彰会进行了表彰奖励。此外我们还组织开展了非公企业“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“党员志愿者”、党员“先锋团队”和“远程教育进骨干企业”等活动，以党组织的核心作用和党员的示范作用更好地凝心聚力促发展。

（二）、紧扣富民惠民，打造农村社区党建新亮点。1．实施了“双带”扩面工程。全镇基层党组织建设明显增强，2008年全镇14个村村级可用财力全部超过150万元，其中周巷村、韩山村等六个村超过500万元。有12个村达到了“先锋村”标准，其中10个村为苏州市“先锋村”，为深入开展“双带”活动提供了坚强的保证。我们主要在三个方面进行扩面：一是培训增知。为有效提高农村党员干部的“双带”能力，利用镇党校、职教中心聘请名师开展各类就业、创业培训活动，共举办各类培训班31期；同时，有针对性聘请农业、科技等方面的技术专家，深入到各村举办农村科技培训专题讲座。累计培训党员干部群众1200多人次，培训技术骨干22人，下发科技资料15000 多份，为农民解决农副业生产中的技术问题30多个，有力地推动了农业增效、农民增收。二是服务增能。该镇围绕保增长、促发展、保民生、保稳定，强化服务，增强企业“双带”能力。排出一批高成长型、高科技型、高带动型的企业，制订优惠激励政策，重点扶持，做到：资源享用优先，行政服务优先，减负增贷优先。3月镇党委专门组织了鹿港、巨桥毛纺重点企业赴意大利等国进行设备考察和采购，带动全镇纺织产业的全面升级。今年以来，通过大力扶持企业扩大产能吸纳周边村民员工、向农村家庭外放加工业务、提供生产技术指导等途径增加群众收入。工业集中区党总支对针纺织企业外放加工进行协调，进一步扩大覆盖面，共帮助400多户家庭增加了非农性收入。三是典型示范。坚持规划先行，做到年初每个村居规划2-3个双带项目，年底组织评优并将双带工作纳入村级考核成绩。引导中小企业主参加“双带”活动，壮大“双带”队伍，激励党员干部争当“双带”标兵。组织近130多名党员干部到本镇规模型企业、专业户、个体经营户等双带典型处学习取经；组织企业主、“土专家”和党员致富能手进行现身说法，谈致富经验，传授致富本领。在典型的带动下，全镇现有党员业主101名，其中有83人参加了外放加工、纳入残疾人员工、结对助学、扶贫济困等各类“双带”活动。

2．实施了动迁社区党建活力工程。我们对黄泗浦家苑、胡同新村、欧桥小区、卢厅小区等规模较小或未完成小区进行了党员排摸，全部建起了党支部。配强了支部班子。由村（居）班子成员兼任动迁社区党支部书记和社区负责人，并选拔在党员群众中有一定威信的老干部老党员担任“两委”工作人员，确保了社区各项工作的顺利开展。完善了党建阵地。我们优化整合了动迁社区与所在村（社区）党建资源，按照硬件设施资源共享和党建、群建优势互补的原则，结合社区工程建设以及党员服务服务中心（站）示范点创建、“五好”党组织创建等活动新建、改建、扩建党员服务中心，做到了活动室名称、标识、内容、版面统一；规范，一室多用、共建共享。目前周巷社区等6家动迁社区党支部建有规范化的党员服务中心（站），在建的欧桥小区、黄泗浦社区等2家社区的党员服务中心结合社区配套设施工程建设正规划建设中，预计明年上半年交付使用。加强了经费保障。镇财政设立了基层党建工作专项经费，对4家获得市党组织活动经费资助的社区，按照要求进行配套资助，并由镇组织办对各动迁社区党组织开展活动开展情况进行检查验收，确保经费落实和活动质量。

3．推进了“党员中心户”工作。我们突出重点抓好三个环节：一是精心选户。按照我市“党员中心户”的选户要求，全镇共建立了“党员中心户”142户，分别联系10-15名党员。镇党委组织办按照“三个统一”的要求，统一设制了“党员中心户”挂牌、上墙资料、工作台帐，做到“建立一户稳定一户，稳定一户巩固一户，巩固一户提高一户”，确保中心户真正发挥典型示范作用。二是活动立户。针对社区党员在年龄、文化程度、工作性质、兴趣爱好等方面的差异，组织开展活动形式。如鹿苑社区的“党员中心户”充分发挥其在社区广场文艺中的骨干作用，带动社区党员参与其中，活动了社区党员群众的文化生活；妙桥社区“党员中心户”把党员活动与社区治安与环境卫生保护结合起来，在党员群众中开展安全防范知识和环境保护知识宣传学习活动，动员家家户户增强安全防范和环境保护意识，从自己做起，共创美好家园；韩山社区“党员中心户”成立了一支中心户党员服务队伍，利用社区资源开展社区服务，帮助有困难的群众解决 实际问题。三是科学管户。各村（社区）党组织将开展“党员中心户”的活动列入重要议事日程，精心做好有关部署，扎实开展活动。根据“党员中心户”五项管理制度结合各户及联系党员特点分别制定了教育培训、定期活动、联系服务、设岗定责、保障激励等制度。村（社区）党组织班子成员带头成为“党员中心户”，带头参加党员活动，引导和推动了“党员中心户”活动规范开展。

（三）、整合资源网络，发挥区域党建工作新优势 1.创新设臵，积极构建区域党建新格局。主要探索了三种模式：一是“横向”拓展模式。以镇工业集中区为试点，拟在鹿苑、妙桥办事处成立成立了区域党建工作领导小组，定期召开会议研究解决地区性、公益性的社会热点、难点问题，增强工作合力。形成纵横延伸、条块结合、立体交叉、全面覆盖的区域性党建组织网络。二是“纵向”延伸模式。以青龙社区为试点，由所在村（居）对动迁社区周边各类新的经济组织、社会组织进行了全面摸底排查登记，凡符合建立党组织条件的及时指导、帮助理顺关系，建立党组织。对不符合条件的建立联合党支部，选派党建工作指导员，帮助开展党的工作。形成以社区党组织为龙头的大党建模式。三是“龙头”带动模式。主动适应产业区域化、规模化发展形势，以华芳、鹿港、维达、银河等优势企业为龙头，通过建立党建联席会议制度，带动周边社区和两新组织，建立以骨干企业党组织为龙头的大党建模式。

2.注重实效，增强区域党建核心力。根据新形势“小区域，大党建”的需要，有效整合区域内党建资源、行政资源、社会资源。一是加强领导。建立区域党建工作领导小组。对区域内党群工作实行统一领导、综合协调、全面管理，逐步建立有机统一的大党建格局的领导体系。二是落实责任。完善社区基层党组织网 络。明确“小区域、大党建”工作的具体负责人，明确区域内各单位以及镇、村组织、纪检、宣传、统战、群团部门区域党建工作的角色和责任。建立区域性共建领导责任制，把组织开展区域性党建活动，作为辖区党组织特别是“一把手”的重要职责，列入工作实绩考察范围；建立驻区单位参与区域性党建工作责任制，把积极参加共建活动，作为单位党组织的重要任务和评选先进的重要条件；建立区域党建工作目标责任制，把共建内容分解到党群职能部门，形成抓共建人人有责、不抓共建追究责任的良好氛围。三是加强督促。健全工作激励机制，定期开展评先创优，推动工作平衡发展。党建工作指导员、巡视员要积极主动介入“小区域、大党建”活动，加强检查督促，确保党建工作的顺利开展。

3.创新载体，充分激发区域党建新活力。根据区域特点和区域内党组织的实际，设计组织区域大党建的主题特色活动，定期开展并建立长效机制。一是抓好“小区域，大党建”示范点建设。进一步加大区域内党建示范点的培育力度，坚持硬件过硬、软件不软，不仅要做到载体创新，而且要确保内涵丰富，为区域内其他党组织做好榜样和示范。二是抓好新建社区党群活动设施建设。按照“小区域，大党建”的工作要求，加大基础设施投入力度，高标准抓好欧桥社区、黄泗浦社区党员服务中心建设，确保新社区党员服务中心各项功能设施配套齐全，打造动迁社区党建新品牌。三是抓好党建特色活动。今年下半年，镇党委计划组织在全镇党员中开展活动。（1）开展“党员志愿者活动”。组织党员志愿者走进社区、深入群众，常年开展政策宣传、护绿保洁、义务诊疗等志愿者活动，形成了“一个党员一盏灯、一支党员志愿者服务队一面旗”的示范效应，使党组织和党员的形象在群众心中亮起来。（2）开展“零距离访谈”活动。以“有话向党说、有事找党帮”为宗旨，依托区域党员服务中心，建立“党员谈心室”、“情感小屋”，通过开展“零距离访谈”活动，了解群众需求，倾听群众心声，沟通思想感情，使社区居民遇事有人管、倾诉有人听、权益有人护，进一步拉近了党组织与群众的距离。（3）开展“六个一”主题实践活动。开展了以“做一件好事、提一条合理化建议、帮扶一户贫困户、帮教一名青少年、培养一名入党积极分子、争当一名文明市民”为主要内容的“六个一”主题实践活动，促进党员在奉献中争做表率。

（四）、创新工作机制，增强基层干部队伍战斗力 1．开展了领导干部“双走访”活动。结合科学发展观的学习，我们调整完善了领导“五个一”挂钩联系制度，进一步体现分工负责、强化责任。镇党委组织开展了“走访农村、走访企业”的活动。对领导干部提出了“三个一”和“三个心中有数”的要求，即：走进一家生产型企业、深入一个村庄、与村、厂一位主要负责人见面交流；对联系区域内经济发展情况要心中有数、对联系区域内领导班子建设情况要心中有数、对联系区域内社情民意尤其是存在的突出矛盾（包括信访户）要心中有数。目前镇党委已收到领导干部和联络员的各类调研汇报材料 份。

2.开展了镇管干部综合考评活动。上半年，镇党委组织人员对全镇17个村（社区）以及敬老院、食品站、文体服务中心等镇属单位班子及成员进行了综合考察。考察体现科学发展观要求：一是测评了解民意。组织干部、群众代表、企业主代表集中填写《民意测验表》，从“德、能、勤、绩”等方面对班子和班子成员进行民主测评，量化打分，由考察组统一汇总，排出名次。二是座谈听取民声。考察组深入各单位与干部、党员、群众代表座谈，了解班子的整体运行情况，班子成员的事业心和责任心情 况以及群众的意见和建议。通过考察谈话，全镇共梳理群众意见和建议120多条。三是评价督促整改。在考察中，科学运用各种考核评价办法，突出实绩考核，注重群众评价，注意听取纪检、审计等多部门的意见，客观公正地对班子及成员作出科学评价。对民意测验排名末位的同志，由镇党委主要领导进行诫勉谈话，帮助其提高认识，并提出限期整改要求，对不称职的同志进行了调整，得到了广大干群的一致好评。加强村居一把手任中审计和离任审计，进一步强化审计结果在干部选拔任用工作中的作用。开展以面向村（居）为主的干部任用工作满意度调查，充分发挥党员干部民主评议制度、干部监督工作联络员制度、干部年度考核制度和述职述廉等制度的作用，不断提高监督工作实效。

3.严格了基层干部选拔任用制度。我镇共有公务员核定编制数88，实际占编72人，事业编制核定数为118，实际占编100人，自用人员共有157人。今年，镇党委下发了《关于规范塘桥镇机关镇直管企事业单位用工管理的规定》，对镇管辖的机关、企事业单位用工提出了明确要求：必须由镇组织人事部门统一规范管理、公开招聘、竞争上岗、择优录用、合同管理原则。加强村居领导班子追踪调研和动态分析，紧紧围绕推进社会主义新农村建设目标来培养选拔干部、调整配备干部，对2名年龄偏大、学历偏低的村居一把手，进行了调整，使村居书记平均年龄控制在45岁。加强后备干部的选拔、培养和考察，建立质高量足、结构合理的后备干部队伍；切实加强后备干部队伍建设，对后备干部队伍实行公开推荐，滚动调整，跟踪考察，形成“育、管、用”环环相扣的工作机制。2008年，我镇共提拔正、副股级干部（含相当职务干部）共22人，其中公开选拔15人（机关13人，副院长1人，幼儿园副园长1 名），村居党组织通过公推直 选新提拔7人（党组织书记1 人、副书记6人）。在提拔的干部中研究生学历1人，本科学历5人，大专学历11人。

4.优化了后备干部培养机制。去年以来，塘桥镇积极探索优化后备干部培养机制，采用多种方式拓展后备干部来源渠道，形成了后备干部选拔工作长效机制。一是强化教育，培养镇村干部学习思辨、防腐拒变的能力。充分发挥党校作用，通过组织集中学习加强镇村干部党路线方针政策和廉政法规教育；通过举办专题培训，加强村、企干部先进适用技术的培训；通过设臵干部岗位学历要求，激励后备干部自加压力，不断充电，提升整体水平。在全镇干部中形成了争做“学习型”干部的浓厚氛围，全镇机关、村居45岁以下、没有本科文凭的干部，全部参加了镇党校举办的经济管理和法律大专、本科班学习。二是创新思路，培养年轻干部不畏艰苦、顽强进取的能力。针对年轻后备干部学历高，观念新，但缺少经历艰苦环境的锻炼的实际情况，选派30名后备干部到宿豫、楚州等贫困地区乡镇进行体验式培训，在艰苦的环境中接受考验，磨厉意志。三是党企互动，培养后备干部发展经济的能力。把培养经济型后备干部与开展非公企业党建结合起来，选派一批年轻党员到非公企业担任党组织书记和党建指导员，深入企业了解情况，开展党建工作、观摩学习企业经营管理经验。实施镇机关与村、企业干部 “交流互动” 机制，为干部成长搭平台，使后备干部在实际工作中拓宽思路，丰富经验。象镇招商中心主任兼任新东旭公司党支部书记后，加深了与企业的联系，四是镇村联动，培养后备干部驾驭农村工作的能力。下派村居挂职。选拔镇机关35岁以下、工作突出的后备干部下派到村居交流任职，积累农村一线工作经验。定岗加压锻炼。有意识地安排后备干部负责处理拆迁安臵、违章建筑处理等一些难度大、矛盾多的中心工作，压担子、加任务，提高他们分析、判断和解决问题的能力，在实践中增长才干。定人带班培养。对后备 干部，落实一对一专人培养，传授工作方法，使他们能及时总结经验教训，不断进步。

（五）、坚持与时俱进，不断开创人才工作新局面

1.改进服务方式，完善人才服务功能。一是坚持月走访制。对全镇骨干企业坚持每月至少一次的走访，积极宣传人才政策，为提升企业人力资源管理水平提供建议。二是加强人事调研，提高人才服务实效。5月，对普坤、银河、逸洋等十家企业开展了人才工作调研，了解企业对人才工作的要求，解决一些人才工作实际问题。三是做好专业技术人员的职称管理服务工作。今年有38名企业各类人才通过初评初聘、4人参与中级职称评审，8人参加了高级经济师的评审。四是做好大学毕业生信息登记工作。年初，我们完善了人才工作网络，上半年，依靠网络对毕业生信息进行逐一登记审核，共登记毕业生932名，其中困难学生35名。这些信息的掌握，为下阶段对他们就业工作的动态管理提供的依据。

2.搭建人才引进培育平台，重点引进高层次人才。坚持“按需引进、突出重点、讲究实效”的引才原则，进一步拓宽引才聚才渠道，积极组织参与招聘活动。2月份有15家企业参加了市春季人才招聘会，共引进人才80多名；5月份7家单位参加了青年就业创业招聘活动；6月份银河、佳成远赴武汉参加紧缺高层次人才招聘活动，有7人达成意向。一些企业依托高校，通过成立研发中心、技术中心，走“产、学、研”之路。今年上半年，全镇共引进研究生12名，高级工程师2名，在引进高层次人才同时，我们积极做好高层次创新创业人才引进计划申报工作。

3．加强“大学生村官”培养，促进后备干部成长。大学生村干部是一支独特的、不可替代的力量，镇党委政府十分重视培 10 养工作。一是调研走访。今年，对全镇5名省、市选聘的大学生村官进行了一次走访，详细了解他们的生活情况、工作表现和能力水平等等。二是组织培训。建立了大学生村官联谊会，定时联络，交流座谈，进行政策宣讲、理论学习，提高了他们的政治水平。三是健全考核。通过测评、述职、座谈等形式，对他们的“德、能、勤、绩”等进行细化考核，提高了考核质量和实效。

二、主要存在问题：

1．村（居）党组织书记年轻化程度低，部分村干部自身素质能力少过硬。一些村干部文化程度较低，有的村干部平时不注意学习，对上级出台的政策一知半解，依法处理问题和面对面做群众工作的能力不强。

2．非公企业党组织活力还有待加强弱，部分骨干企业对党建工作重视程度不够。

3．党员活动阵地建设还不平衡。有一些村“一站式”便民服务中心暨党员服务中心尚未建成，村委办公条件比较简陋。

4对新形势下人事人才工作的新情况、新问题调查研究不够深入，今年的大学毕业生就业工作任务艰巨。

第二篇：组织工作汇报

围绕中心 开拓创新

着力提高组织工作服务县域经济科学发展水平

---合阳县组织工作汇报 中共合阳县委组织部

合阳县共有32个党（工）委，737个党（总）支部，17545名党员。近年来，我县以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧扣‚跨越发展，和谐奋进‛主题，按照‚围绕中心、服务大局，突出重点、展现亮点，积极创新、提升水平，狠抓落实、注重实效‛的思路，着力推进班子创优、组织创先、制度创新和党员干部创业，为推动县域经济科学发展、促进社会和谐提供了坚强的组织保证和人才支持。先后有干部档案管理、非公党建、社区党建等工作在省、市相关会议上作了经验交流；‚干部培训日‛、‚实用人才开发‛、‚流动党校‛等工作被市委组织部评为组织工作创新奖。2007年6月，我县被评为全省基层组织建设先进县。

一、精心策划，周密部署，扎实开展学习实践科学发展观活动

按照统一安排部署，从3月26日开始，第二批学习

专栏，在政务网、党建网开设科学发展专页，编发学习实践活动《简报》，及时宣传报道活动开展情况。在《渭南日报》刊发活动信息38条，市《简报》刊发信息16条。开展了‚三个为什么‛和‚三个做什么‛的大调研、大征文活动、‚继续解放思想‛和‚我为‘三大’活动做贡献‛大讨论活动、召开正反典型剖析会等方法，深化学习效果，参学党员干部人均撰写心得体会2篇，记写学习笔记2万字。

在分析检查阶段，紧紧围绕召开领导班子专题民主生活会、形成高质量的领导班子分析检查报告和组织群众评议三个关键环节，积极开展‚三问三体‛活动和‚三查三看三提高‛，通过设立意见箱、发放征求意见表、召开恳谈会等形式，共收集群众意见、建议8个方面16类110条，撰写调研文章60余篇，树立学习实践活动示范参学单位11个。活动开展以来，县委围绕解决‚六大重症‛组织各参学单位学以致用、把开展学习实践科学发展观活动同推动当前工作结合起来，以学习实践促进工作落实，以工作落实检验活动效果，取得了活动和工作双赢，有力推动了县域经济的发展。截至目前，全县42个市县重点建设项目已开工34个，进展顺利。知堡西卓子和平政安阳煤化工业园区建设项目顺利开工，甘井煤化工业园区建设稳步推进，一矿扩能技改、百良旭升煤矿建设、平政煤

共绿地养护岗、健康知识培训岗、绿色环保服务岗等十个岗位，引导广大社区党员干部积极参与县城创卫工作，争做政策宣传员、创卫组织员、帮困服务员、纠纷调解员、整治巡查员，活动开展以来，先后有223名社区党员，2860余名在职党员，4000余名居民认领了岗位，涌现出党清贤、魏建堂等先进典型，我县城关镇环北社区党支部被评为全市先进社区党组织；支部书记赵健康同志被评为全市社区优秀党务工作者；在全县党政机关干部中开展了开展‚齐心动手创国卫、自觉爱护天合园‛义务管理活动，分批抽调40名责任心强、善于管理、善于做群众思想工作、热心公益事业的年轻干部赴天合园参与日常管理工作，实现了党建工作和县城创卫的‚双赢‛。我县创建省级文明卫生县城的目标顺利实现。

二、创新载体，整合资源，积极构建大规模干部教育培训格局

一是坚持“干部培训日”制度，办好“古莘大讲堂”，强化科级干部教育培训。2006年，我们立足跨越发展，建立了‚干部培训日‛制度，开办‚古莘大讲堂‛，高起点、大规模培训干部。‚古莘大讲堂‛每月举办1次，每次1天。培训突出‚新、活、短、高‛，即培训内容要求‚新‛，紧紧围绕‚三大三创四加快‛（项目大推进、招商

合党校、农牧、科技等培训资源，建立了‚流动党校‛，组建专家讲师团，有针对性地对乡村党员干部、产业大户和致富带头人进行巡回培训，截止目前，流动党校共设计课件40余篇，录入师资库教师47名，建立‚流动党校‛服务站16个，举办各类现场咨询培训活动120余场次，召开座谈交流会49场次，预约培训80余次，发放科技宣传资料10万余份，培训农村党员干部、产业大户和致富带头人8600余人次。

二是积极实施人才兴县战略。修订完善了《合阳县人才选拔管理办法》，对拔尖人才实行‚双向‛目标管理；建立了《合阳籍在外人才信息库》，采取登门拜访、召开乡党联宜会、利用重要节日寄发慰问信和贺年卡、看望在家父母等办法，加强沟通联系，争取他们对家乡建设的关心和支持。近年来，在招商引资、项目建设方面，较好地发挥了合阳籍在外人才的作用。下大气力抓好农村实用人才队伍建设积极做好市管拔尖人才和渭南农业专家服务团优秀专家的推荐选拔工作，按程序推荐上报我县5名优秀人才为市管拔尖人才，推荐6名优秀农业专家为渭南农业专家服务团优秀专家。认真落实县级领导干部联系拔尖人才制度，利用媒体大力宣传各类优秀人才的业绩和贡献，形成了良好的导向。目前，我县共有市县管拔尖人才12名，实用人才5600余人。

四、扎实开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作，不断推进干部人事制度改革

我县是省委组织部确定为监督县委书记用人权试点县。为了做好试点工作，我们认真贯彻‚一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件‛精神，围绕‚规范化、民主化、具体化、科学化‛的工作目标，积极探索干部人事制度改革的新途径。

一是创新干部选任机制。健全完善了体现科学发展观的干部选拔任用和考核机制，‚合阳县党员领导干部基本情况信息库‛创建工作顺利启动。坚持干部任用九项制度。即实绩公示制度、任前公示制度、任免干部票决制度、新任职谈话制度、回访考察制度、任职试用期制度、干部监督联席会议制度、经济责任审计制度、廉政计生鉴定等制度，防止干部‚带病上岗‛、‚带病提拔‛，全力选好配强各级领导班子。采取‚三推一面试‛选拔年轻干部的做法，在全国市县乡党委换届工作座谈会上作了经验交流，达到了组织、个人、群众‚三满意‛。试点工作中形成的公开定向推荐、差额提名的做法被渭南市委借鉴运用到市管干部任用层面，并在《当代陕西》刊发。

二是强化后备干部管理。坚持民主推荐后备干部制

管单位服务推动县域经济发展情况。发展指标考核（乡镇重点考核农民增收指标；县直部门重点考核市对县考核指标；双管单位重点考核服务推动地方经济情况），增强了考核的实效性，以考核激发工作活力。在今年四、五月份的全市综合考核中，我县取得了第三、第四名的好成绩。

五、深入开展“升级晋档、科学发展”活动，不断加强基层党组织建设

按照省、市委的安排部署，我们把开展‚升级晋档、科学发展‛创建活动作为加强基层党组织的重要抓手，深入调研、明确任务、强化措施，夯实责任，创建活动顺利开展。

一是调查摸底，明确任务。深入村组，采取座谈走访、调查统计、实地查看的方式进行调研，摸清全县村级党组织整体情况。根据村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的考核评价指标，精心设计了调查测算表，按照考核评价标准，进行等级评定，全县共确定二类村2个，三类村84个，四类村267个。对‚升级晋档，科学发展‛工作进行了认真研究部署，制定了《关于在全县开展村级党组织‚升级晋档、科学发展‛活动的实施意见》，明确了目标任务、考评标准、工作措施及要求。各乡镇也都成立了专门的领导机构和工作班子，协调指导，整体推进。

0众致富能力强）型村级党员干部队伍；制定下发了《关于加强村级干部队伍建设的意见》，建立了村干部补贴绩效挂钩制度、离任村干部补助制度、村干部任期目标考核、责任考核及任期经济责任审计制度，实行村党支部书记履行党建工作责任‚双向‛述职制度，推行民主评议村干部工作制度。全面实施村财村用乡监管制度和农村财务支书、村主任‚双审双签‛制度，不断规范村级财务管理。在调查摸底的基础上，建立离任村干部建立了管理档案，对全县享受补贴的离任村干部929人进行了审查认定、公示、对审定符合条件的累计发放金额33万元。对连续担任村党支部书记和村委会主任10年以上或累计20年以上的正常离任干部由县财政给予每人每年360元的生活补贴，极大的激发了农村党员干部的工作激情。

四是认真做好选聘大学生到村任职和选派干部驻村工作。制定了《合阳县到村任职高校毕业生管理办法》和《合阳县驻村干部管理办法》，提出了‚三个三分之一‛的乡镇干部驻村工作思路：即三分之一的党员干部留守机关抓好日常工作；三分之一的机关干部驻村建设产业服务示范基地；三分之一的机关干部帮助村上争资金、跑项目，带头创办实体，带领群众抓大事搞创业；建立健全了选调生和大学生村官档案，召开了到村任职高校毕业生座谈

2门领导每年下村说事不少于两次；乡镇领导干部下村说事每月一次，做到大事不出县、小事不出村。活动开展以来，全县500余名县乡领导干部深入到各自的包联村，召开说事会282场（次），接触农村干部、村民代表和群众28000余人次，接访315人次，协调办理信访案件345件，办实事291件。我县信访稳定工作在全市考核中名列前茅。

六、创新体制机制，不断加强党员教育管理和远程教育工作

一是健全制度，加强党员教育管理。认真落实中、省、市保持共产党员先进性长效机制文件精神，全面深化党组织和党员‚三级双向‛承诺，即：基层党委、党（总）支部和党员三级分别做出承诺；党员向群众承诺、向组织承诺，党组织向党员和群众承诺、下级党组织向上级党组织承诺。年初承诺，年中督查，年末评议。健全完善了党员领导干部基层党建工作联系制度、党组织书记履行党建责任人职责和述职制度。坚持和完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，建立了《发展党员流程图》，完善发展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，使发展党员工作日趋规范。今年，全县各级党组织共确定入党积极分子798人，新发展党员421名，为党的肌肤输入了新鲜血液。在机关党员中积极开展了

4《合阳党建网》。顺利启动了电教科技致富示范工程，充实了远程教育电教设备，建立乡镇远程教育终端站点16个，村级远程教育终端站点86个，先后组织全县102个播放点收看农业科技技术电教片24场次，收看群众1.8万人次。

七、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，着力加强组织部门自身建设

我们以‚建设‘模范部门’、打造‘过硬队伍’‛为目标，进一步深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛学习实践活动，扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，对照‚组工干部十严禁‛要求，制定了组工干部行为规范，修订完善了部内各类规章制度，全面推行‚六个一五不让‛服务承诺机制。即：一张笑脸相迎、一声问候让座、一杯茶水招待、一阵倾心交流、一个满意回复、一句再见送行；不让工作在这里受到影响、不让紧急情况在这里耽误、不让党员群众在这里遭到冷落、不让马虎失误在这里发生、不让机关形象在这里受到损害，树立组织部门可亲、可敬、可信形象。坚持和完善信息调研工作制度，建立了信息、调研互动平台，每年都制定下发《信息调研计划》，对信息调研工作进行安排部署，确定调研课题，积极开展了百日大调研活动，近年来，形成调研报告60余篇，编

6众在一线，经验总结在一线，问题解决在一线，工作创新在一线，不断提高组织工作的服务水平。30余万字的《中国共产党陕西省合阳组织史资料》第四卷率先在全市正式出版，我县党史研究工作分别受到中、省党史研究部门的表彰。

以上汇报，如有不妥，请批评指正。

第三篇：街道组织工作汇报材料

文章标题：街道组织工作汇报材料

根据此次会议要求，结合区、街政治文明建设目标要求、区组织工作要点及街道党建工作实际情况，现就街道总体工作思路及5—6月份组织工作重点作一简要汇报：

今年以来，街道紧紧围绕建设社会主义新农村的目标任务，以落实先进性长效机制为抓手，以制度建设为重点，强化党员干部队伍建设、发展党内民主、加强制约监督、维护社会稳定，全面提升街道党建工作水平，为构建和谐江心洲，实现街道跨越式发展提供强有力的组织保证。下一步具体工作重点是：

1、深入落实先进性长效机制四个文件精神。进一步巩固和深化先进性长效机制，按照建委组发[2008]5号文件精神，落实《关于在全区党组织中开展深化学习贯彻保持共产党员先进性机制四个文件活动的通知》要求，搞好集中学习，进一步梳理完成基层党建工作制度，加强长效机制建设，推进街道党建工作的制度化。

2、建设完成农村党员服务站。按照区委组织部关于在党组织中建立“一会一站一中心”实施意见要求，街道将以洲泰村党总支为试点，建立农村党员服务站，在广泛学习兄弟街道好的经验做法的基础上，进一步完善站点建设，形成一整套符合农村特点的服务、管理制度。目前，服务站地点已选定，计划6月底建成。

3、继续推进“双带”工程。进一步拟定07—09三年双带计划，进一步拓宽村干部“双带”工作思路，创新“双带”形式，进一步提升农村基层党组织工作水平和党员干部带头致富、带领致富的意识和能力。同时，在开展“双带”工程过程中，按照“一村一特”要求，注重培育新的“双带典型”，推动双带工程持续深入。同时，在已经发展成熟的葡萄协会中成立党支部，规范行业发展。

4、进一步实施“双助”工作。建立完善街道干部“一助一”，团干部“一助一”及“春蕾计划”等3个助学助困平台。今年，街道在科级干部结对帮扶的基础上调整思路，要求全体机关干部、村两委会成员、企事业单位主要负责人共计119人开展结对活动，扩大帮扶面。在区“双结对”工作推进会后，街道拟在6月上旬将街道119对帮扶对象集中在一起，组织举办一场以“手拉手”为主题的大型广场结对活动，真正将结对帮扶工作做出实效，做出影响，同时组织5家企业，现场开展就业招聘，解决困难家庭就业，帮扶解决困难家庭脱贫问题，为“七一”献礼。

5、推广困难党员互助基金。洲泰村建立的困难党员互助基金，经过几年的运作，已逐渐趋于完善，得到了广大党员群众的广泛好评。目前，街道正在开展调研，计划在六月份，将洲泰村困难党员互助基金的管理模式，作为07组织工作重点创新课题在全街道推广。

6、做好第八届村委会换届选举组织保障工作。6月份，街道三个村将进行村委会换届选举，实现海选。选举过程中，街道将在集中广大人民群众的意志和智慧的基础上，严格组织程序，依办选举，真正把思想好、作风好、有文化、有本领，立志为民办事，深受群众拥护的人选拔出来，建立一支素质优良、结构合理、群众公认的新一届村委会班子，提升村班子整体运作水平。

7、开展村党建工作示范点创建工作。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五好”要求，开展村党建工作示范点创建活动，并以创建活动为动力，全面推进街道三个村党建工作，提升基层党建工作水平。

8、开展“七一”系列活动。以建党86周年庆典活动为契机，以组织党员干部理论学习，展示农村党建工作成果为要求，围绕“五个一”开展系列活动：即请教授讲授一次党课；召开一次围绕党建促发展座谈会；制作一批党建成果展板宣传；开展一次“夯实基础，促进发展，共建和谐”为主题活动大讨论；组织一批党员干部参观共建基地，接受党性教育。通过系列活动，彰显党的先进性，增强党组织的战斗力、凝聚力、号召力。

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第四篇：组织工作汇报

二OO八年组织工作总结 及二OO九年工作打算

XX

（20XX年X月）

按照区委要求，现将区委组织部XX年工作总结和XX年工作初步打算汇报如下：

XX年主要工作

一、以贯彻落实科学发展观为统领，进一步加强领导班子及干部队伍建设

1、加强了科学发展型领导班子建设。围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，一是配齐配强了经济、城建等主战线部门班子。围绕区委中心工作，我们对经济计划局、经济合作（招商）局、商务（旅游）局、中小企业服务中心、园区办、区企办等经济部门，对规划建设局、城市管理监察大队、房产局、卫生管理站、城市管理综合办公室等城建部门班子进行了配齐配强，共将19名年轻优秀干部提拔调整到重要岗位，其中提拔10名，调整交流9名。二是加强了班子调查研究。按照“建设学习型XXX”的要求，我们把调查研究作为摸清热点、研究工作、解决问题、强化落实的有效手段，在全区处级领导干部和各基层班子中深入开展调查研究活动。三是规范健全决策制度。为促进班子科学决策、民 主决策，我们研究制定了《中共XXX市XXX区委研究决策重大事项规则》，进一步明确了区委全委会和常委会的议事决策范围、规程、执行、监督、纪律等要求。同时，围绕市委《关于保障领导班子引领科学发展的有关规定》等5项规定14项制度，按处级、科级班子两个层次分别制定了具体实施办法。

2、认真做好考察工作。为进一步提高选人用人公信度，在今年的考察中，我们重点进行了两项探索创新。一是探索试行了署名推荐制。在区委办、纪委(监察局)等11家单位试行了科级后备干部署名推荐。从推荐效果上看，干部群众的责任意识得到了强化，更真实、更客观的反映了民意，有效保证了优秀干部被推荐上来，避免了以往乱填票、少填票、不填票和人情票、关系票等现象，在回收的推荐票中，全部按照推荐比例和标准推荐，没有出现1张作废票和空白票。二是探索试行了当场唱票制。在区规划建设局、区城市管理行政执法分局等单位探索试行了民主推荐副科级后备干部当场唱票制，干部群众填写完推荐票后，依次投到密封的票箱中，在监票人的监督下，当场清点、当场唱票、当场计票、当场公布推荐结果，切实营造了公开透明的干部工作环境，破除了干部工作神秘感，进一步增强了参与者的责任和主人翁意识，使群众的知情权、参与权、选择权和监督权得到了充分保障。同时，我们还注重结果运用，最终选拔任用的干部都是推荐中名次靠前的。

3、切实做好法院中层干部竞争上岗工作。为进一步建立公开平等、竞争择优的选人用人机制，我们在法院采取综合遴选的方式组织开展了中层干部竞争上岗工作。此次竞岗共设16个副科级竞争岗位，其中审判业务14职、非审判业务2职。共有 25人报名，其中科级干部7名、一般干部18名。在竞岗中，取民主测评、笔试、面试三个环节的得分，以4:3:3的比例折算最终得分，依据得分高低确定了16名考察对象。目前，经过资格审查、民主测评、笔试、面试、考察及各阶段公示等环节，共有16名干部脱颖而出，走上领导岗位。

4、强化了干部培训和实践锻炼。一是集中培训。举办了新任职副科级干部培训班和社区干部培训班，重点在贯彻落实科学发展观、进一步解放思想、借鉴先进地区经验推动XXX加快发展、更新观念推动区域经济社会全面发展等方面进行了培训，共培训干部73名。二是上挂锻炼。选派4名基层干部到市委组织部、市信访办、区委组织部等部门进行锻炼。三是多岗历练。选派65名干部到信访、综治等岗位和“创卫”、“奥运火炬传递”等重点工作进行锻炼，全面增强了干部的综合能力。四是外出取经。配合省市相关部门，组织干部19人次赴上海、北京、深圳等地学习经济、管理、党建、干部人才等先进工作经验。

5、加大了年轻干部和党外干部培养力度。规范了35岁以下科级干部和后备干部、党外科级干部和党外后备干部、各民主党派干部信息库，全面掌握了年轻干部和党外干部的整体情况。制定了党外干部、年轻干部培养计划，明确了培养方向。加大了对年轻干部和党外干部提拔力度，在新提拔的45名干部中，35岁以下的30名，党外干部6名。

此外，我们还配合市委组织部，认真做好副处级后备干部公推公选工作，我区有13名干部被确定为副处级后备干部，有13名干部被确定为副处级后备人才。

二、以强化服务功能为根本，进一步加强了基层党组织和 党员队伍建设

1、不断加强农村党建工作。一是深入开展了创建“四型”村级班子活动。在创建“和谐型”班子上，进一步明确村支委会议、村委会会议、“两委”联席会议、党员大会、村民代表会议的议事范围和决策程序；在创建“科技型”班子上，举办各类培训班6期，培训党员干部800余人次，选派镇班子成员参加市级培训班7人次；在创建“服务型”班子上，推行服务承诺制，帮助群众解决生产资金、致富信息等问题51个；在创建“节约型”班子上，通过强化用工管理、规范人员补贴标准等措施，有效控制了村级财务支出。二是深入开展党群致富合作体活动。在资金、信息、销售等方面进一步加大帮扶力度，充分发挥党员干部在产业调整、发展特色经济上的引带作用，进一步加快党群共富步伐，共培养“双强”型（自身致富能力强、带动群众致富能力强）村干部13名、党员43名，带动农户致富612户。三是开展党员设岗定责活动。根据年龄、特长、从业等情况，对168名无职农民党员重新进行了设岗定责，进一步强化了责任意识。活动开展以来，共帮助困难群众169人，调解纠纷8起。四是完成了“十个好”村级示范党组织评选工作。前进、向阳、刘高手、铁东四个村被评为村级示范党组织。

2、切实深化社区党建工作。一是深化社区党建协作区活动。不断强化共驻共建意识，进一步扩展协作区成员单位数量，全年新增协作区成员单位6家，建立跨街道社区和跨企业协作区联合体2个。二是创新党组织设置形式。根据党员的性质、爱好和特长，重新划分党小组，设立京剧、书法等特色党小组 96个。三是合理划分党员责任区。按照社区党员居住地域、工作范围、工作性质共划分428个党员责任区，组织党员积极认领帮扶孤老户、资助特困学生、调解邻里纠纷等项目。

3、有效强化了“两新”组织党建工作。健全了“两新”组织党建工作联席会议、党建指导员工作考评、党员联系员工、党员教育管理等制度，深入进行调查摸底，准确把握了“两新”组织的基本情况和变动情况，在具备条件的XXX首创钢管制造有限公司成立了党支部，并为中泰科技等“两新”组织派驻了党建工作指导员。

4、着力加强了党员队伍建设。在支援四川灾区抗震救灾期间，组织广大党员积极交纳“特殊党费”，共交纳“特殊党费”137734.40元；通过严把“入口”，全年共发展新党员54名；建立了党员队伍先进典型信息库，确定党员队伍建设先进集体、先进个人典型13类、136个；深入开展“党务工作者联系特殊情况党员”活动，组织基层党务工作者与35名建国前老党员、困难党员和流动党员实现对接；实现了流动党员有序管理，《流动党员活动证》全部发放到位。

三、以深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动为牵动，进一步加强了部内自身建设

结合进一步解放思想学习实践活动，以办好一个集中学习互动论坛、进行一次民意调查和公信度测评、开展一次解放思想大讨论等“八个一”活动为主要内容，深入开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，认真查找出改革创新力度不够大、结合发展开展工作不够紧、服务基层措施不 够多等问题11个，已全部进行了整改。同时，建立完善了《“四个一”学习制度》、《调查研究制度》等13项内部管理制度。

存在差距和不足

对照十七大提出的新思想、新举措的要求，当前在组织工作推进和创新上还存在诸多差距和不足：一是在领导班子建设上，存在班子学习还不够深入，引领科学发展的能力还需进一步提高，班子作风有待进一步转变等问题。二是在干部队伍建设上，存在干部选任公开透明程度还不够彻底，干部考察工作还不够科学，在干部考实考准上还有差距，干部监督管理还不够严细等问题。三是在推进党内民主建设上，存在强化党员主体地位、落实党员“四权”等方面研究探索不够深入，缺少实际操作经验。四是在农村党建上，主要是“农民变市民”给党建工作带来新课题，党建载体和服务群众的方式方法需相应做出改变。五是在“两新”组织党建上，存在部分业主不支持和“口袋”党员难管理等问题。六是在党员队伍建设上，存在部分党员由于生活贫困，模范表率作用发挥不够充分等问题。对于以上问题，我们将在今后工作中采取有效措施认真加以解决。

XX年工作打算

明年组织工作总的思路是：以科学发展观为统领，以加强执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神为动力，以建立完善组织工作制度为手段，认真贯彻落实全市组织工作 会议和区委工作会议精神，围绕中心，服务大局，突出发展，改革创新，不断深化领导班子和干部队伍建设，全面加强党的基层组织和党员队伍建设，努力提高基层党员干部群众对组织工作的满意度，为建设富裕文明和谐新XXX提供坚强的组织保证。

一、学习实践科学发展观活动要有新突破

明年，我们将按照市委统一部署，认真组织开展学习实践科学发展观活动，力争实现四个突破。一是深入学习，在自觉落实科学发展观上实现新突破。举办多种形式的讲座、论坛，积极开展各类学习活动，突出学习的实效性。二是深入剖析，在查找制约科学发展的问题上实现新突破。通过发函、设立电子邮箱、意见箱和媒体开设专栏等形式，广泛征求群众和社会各界意见。三是深入实践，在破解科学发展难题上实现新突破。深入开展科学发展示范单位创建活动，集中解决一批群众关注的热点难点问题。四是深入建制，在健全科学发展的机制上实现新突破。建立和完善支撑科学发展的评价、考核、产业导向、资源分配、环保约束等机制，为科学发展提供机制保障。

二、领导班子建设要有新提升

明年将结合学习实践科学发展观活动，继续围绕“团结和谐、干事创业、学习创新、务实高效、风清气正”的建设目标，进一步加强科学发展型领导班子建设。一是加强领导班子能力建设。进一步坚持和完善区委中心组学习制度和班子调查研究制度，继续深入开展解放思想活动，重点围绕招商引资、项目建设、产业发展和新农村建设等重点问题，深入调研，着力解决实际问题，引导基层班子牢固树立科学发展理念，增强用科 学发展观的立场方法来分析解决问题的能力。二是加强领导班子团结和谐建设。认真抓好民主集中制原则的贯彻落实，进一步健全党内生活制度和领导班子工作制度，组织召开好专题民主生活会，努力形成团结和谐的工作氛围。三是加强领导班子作风建设。深入开展领导干部和基层班子大下基层活动，为每个处级领导干部和基层班子都对接一个村屯或社区、企业，深入了解基层热点，化解矛盾，消除不稳定因素，帮助基层解决实际困难。四是加强领导班子制度建设。重点研究细化《区委讨论决定重大事项实行投票表决的暂行规定》、《区委常委会向全委会报告工作并接受监督的暂行规定》和《干部任用初始提名暂行办法》，建立和完善班子议事规则、重大决策征求意见、重大事项公示听证、重大工程实行项目审计等制度。

三、干部队伍建设要有新思维

1、干部选任要实现公开透明。具体做到“四公开”。一要做到干部政策公开。广泛进行《干部任用条例》及有关政策法规的宣传，让广大干部群众普遍知晓干部政策，进一步增强参与的主动性。二要做到选任程序公开。实行“阳光操作”，把干部选任的步骤向群众公开、预告，让整个过程接受干部和群众监督。三要做到任职标准公开。把选任干部的任职资格和标准公开，以便干部和群众对照标准，有针对性地向组织推荐合适人选。四要做到推荐结果公开。进一步加大署名推荐的力度，扩大当场唱票试行范围，扩大干部推荐和测评情况的知晓面，进一步强化干部群众的责任意识。明年，将拿出部分合适岗位公开选拔一批年轻副科级干部。

2、干部提名要进行科学规范。规范干部任用提名制度，核 心是要扩大提名环节的民主。一是真正落实提名责任。把任用提名作为干部选拔任用的一个重要环节，科学界定提名主体，切实落实主体责任，实行“谁主管、谁提名，谁提名、谁负责”，切实做到管人与管事相结合。二是灵活拓展提名方式。通过党委集体推荐提名、领导干部推荐提名、组织部门建议提名、个人自荐和群众联名推荐提名、公开选拔和竞争上岗提名、从后备干部队伍中直接提名等方式，扩大干部任用提名环节的民主，拓宽选贤任能的渠道。三是科学运用提名结果。把党组织、领导干部和干部群众提名推荐结果进行综合分析，对提名推荐人选情况与组织部门掌握的现实表现相互验证，既要注意避免“重领导推荐、轻群众推荐”的倾向，也要注意避免简单以票取人。

3、干部考察要做到考实考准。在提高干部考察的准确性上，要做到“三化”。一是考察对象差额化。在有条件的单位，要通过实施差额考察，达到好中选优的目的，进一步增强参评者和参与个别谈话者的责任感，切实把干部考准考实。二是征求意见全面化。在坚持实行干部任职意见“四征求”的基础上，充分征求人大、政协、老干部、纪检、信访和社区等方面意见，重点考察干部遵守党纪政纪、遵守社会公德、参加公益活动和廉洁自律等情况。三是考察队伍专业化。努力组建一支政治过硬、经验丰富、分析力强、善于交流、长于写作的考察人员队伍，并从严明纪律，提高考察技巧、谈话能力、综合分析能力等方面入手，开展有针对性的考察培训。

4、干部监督管理要做到严格严密。一是形成监督管理合力。进一步强化部门联合，定期召开联席会议，及时与纪检、监察、检法等监督机构沟通、交换工作情况，使监督的途径由 组织监督向执纪、司法、舆论、社会群众等领域全面拓展。二是加大专项监督管理力度。严格执行《干部审计制度》，重点加强对“一把手”和关键岗位的监督，切实做到离职必审、任期必审和重大项目必审，通过严格审计，努力防范可能出现的违法违纪现象。三是提高监督管理透明度。进一步推进党务、政务公开，只要不涉及保密事项，都要做到标准、程序、政策、结果公开，充分发挥社会和群众监督作用。

5、干部教育培训要注重灵活实用。在内容上，以十七大精神、科学发展观、新党章、《公务员法》、新农村建设等为重点内容，举办科级干部、后备干部、社区干部、农村干部等各类培训班。在方式上，突出培训对象的主体地位，下发调查问卷，围绕干部所需实行自选式和菜单式培训。在效果上，灵活采取闭卷测试、提交调研报告、撰写命题文章、到参训人员所在单位回访考察等方式，对参训人员培训效果进行测试。在管理上，对干部遵守校纪校规、学习态度、学习成绩、出勤情况等进行全面考核，记入培训档案。

四、党内基层民主建设要有新举措

我们将采取有效措施，以落实党员“四权”为重点，建立健全党内基层民主建设保障制度，切实维护党员的切身利益，进一步拓宽党内民主的渠道。一是改革党内选举制度，落实和保障党员选举权。着手研究制定“公推直选”、“两推一选”等党内选举办法，研究改进候选人提名方式，把组织提名、党员提名与党员自我提名结合起来。二是健全党务公开制度，落实和保障党员知情权。科学界定党务公开的内容，规范公开程序，对不涉及保密的重要事项，及时进行公开。同时，注意收集群 众对党务公开工作的意见和建议。三是完善党员意见表达制度，落实和保障党员参与权。建立健全民主决策、科学决策的制度和程序，健全完善党内议事规则，建立重大问题听证制度，不断完善党员参与党内事务机制。建立党组织定期听取党员意见制度，保证党员在更大范围表达自己的意愿。四是创新党内监督制度，落实和保障党员监督权。建立健全党员监督制度，落实党委会议党代表旁听制，扩大党员参与管理监督工作的范围。

五、基层党组织建设要有新作为

1、街道社区党建，主要是在党建协作上提档升级。为确保党建协作区长足发展，明年我们重点在扩大规模和完善功能下功夫，具体要抓好三项工作。一是扩大成员数量。主要是“二个依靠”，即靠真诚服务凝聚，引导社区克服“高不可攀”的思想束缚，主动上门与大企业进行沟通联系，自我推介社区优势，全力服务企业，努力赢得大企业的理解和支持；靠专项评议制约，实行党建协作区工作与区文明单位、行风评比工作同部署、同考评，将成员单位支持社区党建工作情况作为精神文明单位和行风评比的重要指标，切实解决积极性不高的问题。二是强化资源整合。主要采取二种措施，即实行区域性捆绑，针对一些大企业大多分布在多个社区的实际，把地域相近的几个协作区联合成一个共同体；实行跨街道捆绑，在开展全区性重要工作、大型活动中，或解决有共性的难点问题时，突破区域界限，实行协作区跨街道、跨社区的合作。三是壮大协作力量。积极动员各方人员加入协作区，引导人大代表、政协委员、机关部门、群团组织进协作区，进一步壮大工作力量。

2、农村党建，主要是在农村城市化的发展方向上破解难题。我们将着重抓好以下三个方面工作： 一是继续把科技致富作为中心任务。坚持从近郊村的实际出发，宜农则农，宜工则工，宜商则商，鼓励和帮助这些居民进城务工、进城经商。同时，重点抓好职业技能培训和劳动力转移培训，提高就业本领。二是把服务群众作为主要课题。进一步完善城乡基层党组织互帮互助机制，继续深入开展领导联系、部门包扶、干部进驻、党员结对的“四位一体”帮扶活动，从解决群众最现实、最关心的利益问题入手，开展面向失地农民的基本生活保障服务，面向困难群众的社会救助和福利服务，面向流动人员的维权服务，拓展养老、医疗等方面的社会保障服务。三是把繁荣社区文化作为发展方向。进一步加大培训力度，努力使他们在价值观念、思维方式、心理结构、言行举止、竞争意识等方面发生深刻改变。

3、“两新”组织党建，主要是在工作方式方法上突破创新。一是党组织组建要循序渐进。本着“成熟一个，建立一个”的原则，对条件成熟的应建尽建，尽快成立；对业主本身是党员的优先成立；对一时有思想顾虑的业主反复做思想工作；对暂不具备条件的先登记党员，先建工青妇组织，把从业人员组织起来，最后成立党组织，避免给业主造成厌烦和抵触情绪。二是党组织组建方式要不拘一格。适合单独组建支部的则单独组建，暂不具备条件单独建立支部的，根据行业特点或按照就近就便的原则，成立联合党支部，分设党小组，或仅建立党员服务点或服务站。三是党员管理要突出人性化。对长期游离于党组织之外的“口袋”党员，通过给政策、给机会、给帮扶、给激励，使党员主动亮出身份，增强党员荣誉感。

4、党员队伍建设，主要是在建立健全党内激励关怀帮扶机制上大胆探索。具体要把握四个重点。一是在政治上关心。深入开展“四个一”活动，即拍摄一张支部党员全家福、组织一次重点项目参观、送上一份来自党组织的生日祝福、举办一场以党员教育为内容的联欢活动，进一步增强党员对党组织的认同感和归属感。二是在生活上关怀。进一步完善城乡党的基层组织互帮互助机制，继续深化“四位一体”帮扶活动，积极为基层党员排忧解难。三是在事业上帮扶。采取上级拨一点、党费出一点、党员干部捐一点、社会各界赞助一点等办法，研究设立“党员创业基金”，专项用于扶持城市和农村党员从事种养、生产、加工、经营等自主创业活动。四是在待遇上保障。总结提高农村离任干部待遇的经验，对提高社区基层干部待遇进行调研，切实解决在职和离任基层干部的后顾之忧。

第五篇：组织工作汇报材料

XX村组织工作汇报材料

尊敬的各位领导、同志们：

XX村地处福安市南端，距离湾坞镇三公里，全村256户，总人口1008人，2010年被我市列为建设社会主义新农村试点示范村。主要居住汉族与畲族同胞，属于少数民族村。村里共有党员16人，高中以上文化程度的4人。去年，全村人均年纯收入8890元，只有抓好农村党的建设，充分发挥农村党员的先锋模范作用，才能找准一条合适的经济发展路子，我们农村的发展就会更好、更快。

第一，抓建设，壮队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力

要想抓好党建工作，“硬件”是基础，“软件”是前提，“队伍”是关键。这些都抓好了，党支部的凝聚力和战斗力才能增强，才能在全村形成“党员争着干，群众跟着办”的良好风气。

1、是抓硬件建设。过去，我们村没有办公场地，村里面议事、开会都是“晴天大树下，雨天支书家”，党支部工作和活动开展不太正常。2010年，在上级的支持下，我们采取向上级争取一点，村里面协调一点，党员群众投工投劳省一点的办法，重新装修了XX小学旧址作为村办公地点。现在，村里有了地方议事，党组织的活动开展也正常了，而且村民们还多了一个学习、活动的场所。

2、是抓制度建设。“硬件”建起来后，我们又结合村里的实际，专门研究制定了党支部、村委会的各项工作制度，要求村支“两委”成员以身作则，秉公办事，奖惩分明，努力做到“一碗水端平”。我们全面推行了“四议两公开”，规定村里的重大事情都要由集体讨论、群众参与来共同决定。村里面的账目也做到日清月结，按规定进行公示，自觉接受群众的监督，努力做到使群众明白、让村干部清白。我们开展了“设岗定则”、“任务分解”等活动，明确了党员的工作职责、工作范围及考核标准，充分调动每一名党员的积极性。

3、是抓队伍建设。我们村党员大多数都属于上了年龄的老党员，党员年龄结老化，连自己致富都有困难，更不要说带动群众致富了。针对这种情况，我们党支部狠抓了发展党员工作和党员教育管理，建立起了发展党员的相关工作机制，重点向有文化、年纪轻、能致富的村民倾斜。另外，我们还充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，加强党员的教育培训工作，并将培训对象扩大到入党积极分子和发展对象，努力提高他们的综合素质和带领群众致富的本领。

第二，抓基础，保征地，带领群众脱贫致富奔小康

在湾坞半岛大发展的前提下，我村已经引进了富毅钢管、华泰铝业、振中电器、5万吨粮库、福建建福水泥等五项项目已落户我村。我们紧紧围绕发展农村经济来抓党建，把立足点落在发展上。

1、是搞好基础设施。过去，我们村的各个自然村比较分散，且交通不便，这是大多数群众意见比较集中的焦点。因此，我们把解决道路、“造福工程”建设的问题作为村 “两委”的大事来抓。2009年以来，经多方努力，我们积极到省、地、县争取到“一事一议”等资金，在各方的帮扶下XX村对“造福工程”的下水道铺设、水泥路硬化及外墙装饰等基础设施进行建设，安装了15盏中华大柱灯，种植60株菊花树，共投资近80万元，让群众有了小康殷实的生活环境，新村面貌大为改善。2013年10月，由XX通往墓亭的道路硬化也开始进行路面整理，准备铺建水泥路。

无论是在道路建设中，还是在“造福工程”中村中的党员发挥了重要的作用。道路建设时，有些党员主动让出自己家的地，不索取任何赔偿，而且出工出力，起着重要的带头作用。“幸福工程”用房选址时，党员干部把大多数处于好地段的地基让给了其他村民，避免了一些不必要的矛盾，起着重要的模范作用。

2、保证安征迁工作顺利进行。XX村距离湾坞高速路口不足2公里，距离福安火车站不足3公里。交通便捷，吸引了众多企业的落户。这也对我们村党支部提出了新的要求，要求我们做好征地工作，保证项目的顺利动工。

在安征迁过程中村里的党员干部起着重要作用。不仅积极造势，为征地工作提供良好的舆论氛围；还在村书记、村主任的带领下亲自入户说服群众搬迁，并为群众们解决搬迁中遇到的困难。

第三，抓党建，带文建；提素养，促和谐

今年8月，我村两委树立了以“抓党建，带文建；提素养，促和谐”的发展思路。在这个基础之上，村两委草拟开展多项文化活动，丰富村民的精神文化生活。切实做到做好廖书记提出的“新文化”目标，改变现有的一些不良风气，将XX村打造成为名符其实的社会主义新农村。

其中，“小村庄，大学梦”的活动更是在村里明显位置挂起了8面宣传展板对省内外8所国家重点大学进行了宣传。我们选取的这8所大学覆盖了工科、文科、理科；囊括了师范类与艺术类学校。力图在村里的小朋友们从小就树立一个大学梦想，有梦想，前行不孤单。