2018国家电网信息通信产业集团员工薪资待遇及专业需求

第一篇：2018国家电网信息通信产业集团员工薪资待遇及专业需求

电网公告：http://www.xiexiebang.com/sgcc/ 2018国家电网信息通信产业集团员工薪资待遇及专业需求

中公电网招聘网提醒大家，2018国家电网信息通信产业集团招聘公告已经发布，中公电网小编给大家汇总收集了国家电网信息通信产业集团的薪资待遇和专业要求，大家可以根据自己的需求进行报考，国家电网信息通信产业集团的整体待遇不错，而且很是正规。

电子信息类

计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、信息与通信工程、计算机软件与理论、集成电路工程、微电子学与固体电子学、信号与信息处理、信息安全等相关专业。电工类

电力系统及其自动化、电气工程及其自动化等相关专业。管理类

信息管理与信息系统、管理科学与工程、人力资源管理、统计学、物流工程、市场营销等相关专业。金融财会类

会计学、审计学、财务管理等相关专业。其他工学类地理信息系统、测绘工程、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统等相关专业。其他专业数学与应用数学、法律(法学)、物理学等相关专业。

简历投递后多久会安排面试?

考试必备：电网专用教材

电网公告：http://www.xiexiebang.com/sgcc/ 我们会在全国部分城市进行校园宣讲会,并在宣讲会前后组织大家就近参加统一面试。如果错过统一面试，会根据大家申请的不同子公司、不同职位安排不同的面试时间，具体安排大家要及时关注手机短信和招聘网站的通知。

宣讲会现场接收简历吗? 在宣讲会现场，可以直接扫描集团二维码，用手机填写个人简要信息和意向单位，为了提高筛选几率，建议大家提前在网申平台投递详细简历。

提交申请后，还可以修改个人信息吗? 可以在个人中心修改简历信息

国网信通产业集团是否解决毕业生落户问题? 在京单位毕业生，通过国家电网公司统一笔试、面试并获得在京落户指标后，我们将帮您办理在京落户手续并接收档案;非在京单位毕业生被正式录用并报到后，我们将帮助您办理户口转移及档案转入等手续。员工被录用后是否可安排提前实习?若您被国网信通产业集团各招聘单位录用，并征得学校或导师方面的同意，可以联系您应聘单位提出实习申请，各单位将安排您实习的有关事宜。员工正式入职后，是否有岗前培训? 国网信通产业集团建立了完善的培训体系，员工正式入职后，集团将根据新员工特点组织岗前培训，帮助新员工快速转换工作角色，适应工作岗位。此外，集团也将根据国家电网公司安排，组织部分新员工参加国家电网公司内跨单位实习

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电网公告：http://www.xiexiebang.com/sgcc/ 以及为期2-3个月的新员工集中封闭培训。

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第二篇：华为薪资待遇等信息

个人总结，还望补充！！

1、国内：

（1）本科生6000元每月，研究生8000元每月；

（2）绩效表现：1）年终奖（A、B+、B、C、D、后两项没有奖金）； 2）股票

分红：一年之后才有（不确定一年之后的时间，看个人表现而

定。）

注：华为主要以绩效导向为主，刚进公司奖金很少。

2、国外：除工资以外，还有：

（1）外派补助：1）每天0~50美金的生活补助；2）三室，单间，全职保姆

（2）离家补助：每月11250元（15000*75%，工资低于15000之前以15000为

基数。）

（3）安家费等还有300美金；

（4）每年3套往返机票，21天的带薪年假；

（5）外派要求：1）业务能力；2）英语水平；

3、培训：（1）入职一周后进行文化培训，紧接着进行产品培训。培

训周期为3个月；

（2）带薪培训，与正式工资一样，试用期全额工资；

4、其他：（1）2012年2月~9月之间均可入职，届时携带毕业证、学位证，其他

证书原件等到公司报到；

（2）合同4年，违约金为0元；

（3）提供技术、管理双通道，可看自己兴趣与公司的需求进行选择、调整；

（4）指令性加班：有加班费；（临时安排的任务）；

非指令性加班：无加班费（指本该正常时间内完成的任务）；

（5）深圳不包食宿；

5、一般情况下：周一至周五早8晚五点半，除了每个月的最后一个周六上班外，都是双休

田阳师兄的补充：

基本待遇：

基本工资是6K

国内：若分在沿海发达地区，无补贴，若分在其他地区（广西、山西等）有几十到200人民币每天的补贴。

电话费补贴是450或者500,700的住房补贴。

季度奖（看部门看项目看绩效，不一定有）：几千到几万

年终奖：（看绩效）最高20W-30W

配股问题：一般是2-3年，看绩效，两年拿A就早配股，绩效不好4-5年都不一定有

培训问题：

7天大队培训，洗脑

一营：分产品线，分国内国外，看产品线的人员需求，比较随机，不会考虑个人意见

然后是两个月的产品培训，包括原理，维护，操作，实验等，像在学校上课一样，要考试

然后是两个月的一营实践，派到国内某代表处，工作内容是设备的维护，主要是售后工作

然后根据个人情况分产品经理和客户经理，有面试

确定后正式分到办事处，以后那里就是工作生活的地方

产品经理和客户经理的选择：

客户经理主要工作是拜见客户，维护客户关系，外向公关型，能接触到客户高层，人脉广，是项目的第一负责人，技术要求不高，要能喝酒

产品经理主要工作是做产品的解决方案，负责投标技术方案的制定，较少接触客户高层，能接触到客户的技术人员，技术要求高一些

一般办事处的老总客户经理升上去的，二把手是产品经理升上去的。

产品经理跟技术服务能转做客户经理，而客户经理难转到产品经理跟技术服务

第一份工作去大企业好，管理号，先选择行业，再选择企业，尽量以后不要换行业

前三个月很难熬，什么都不会，想辞职，过了这个适应期会做得很顺手

所看到的，男生28岁前基本都是单身，28岁以后很多都结婚（妻子大部分不是华为的）

华为行业规模是世界第二（爱立信，华为），管理规模是世界第三（爱立信，思科，华为）

产品经理的发展道路：产品主管-项目主办-办事处二把手

异地政策：不能去籍贯所在地和学校所在地

绩效：办事处绩效+部门绩效+个人绩效，分ABCDA是15%，B是55%，C是30%，D的话是很差的，会自己走人，一个团队大概3-10几人

他现在是平均2点睡（客户经理），8点起床，有时候忙会3-4点睡，特别忙的时候周六日可能会开会

师兄前3个月都想辞职，熬下来就没事了，说通常大家3个月到半年是适应期，做事不顺利，很多人走（客户经理），过了这个适应期就得心应手了

入职后岗位都可以申请调动的，跟导师说就可以了，不像大家想的那么没人性化的异地政策和工作压力的确比较不人性化，但是你们只看到这一方面，公司还是有很多人性化的地方的，比如后勤的吃住都安排得很好，让你不用烦生活的事。

第三篇：市场部员工薪资待遇

薪资待遇

市场部薪资待遇：（薪资构成：底薪+提成+全勤奖+奖金）

1.底薪

经公司面试审核，参加培训合格后予以聘用。试用期一个月，工资底薪1200元，工作日内午餐补贴，开第一个客户且在试用期内完成销售业绩8万元（客户有效入金量），总手续费15000元即可于次月转正（未达成销售业绩目标每月最低保障1200+全勤奖100 补助无）转正享有移动话费补贴100元/月及交通费用补贴100元/月+全勤100元/月

2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成为总手续费的15%；

（2）月有效入金量50000——100000RMB，提成为总手续费的18%；

（3）月有效入金量100000——150000RMB，提成为总手续费的21%；

（4）月有效入金量高于150000RMB，上限提成为总手续费的25%。

3．奖金（奖金：现金奖和实物奖）

现金奖：

（1）月有效入金量50000RMB，奖金为200元；

（2）月有效入金量100000RMB，奖金为300元；

（3）月有效入金量150000RMB，奖金为500元；

（4）月有效入金量200000RMB，上限奖金为1000元。

实物奖：

（1）月有效入金量第一名奖励锦江乐园门票两张，价值200元；

第二名奖励电影票两张，价值100元；

第三名奖励清凉饮料一箱，价值50元。

4.累积入金奖

（1）累积有效入金量500000RMB，奖励品牌手机一部，价值2000元；

（2）累积有效入金量1000000RMB，奖励品牌笔记本一台，价值5000元；

（3）累积有效入金量1500000RMB，奖励国内7日双人双飞旅游；

（4）累积有效入金量2000000RMB，奖励国外7日双人双飞旅游。】

（注：所有等级的月有效入金量是指交易账户开始操作且半个月内无撤资，每月最低操作手数累计3000手。）

投资顾问晋升、解约

1、维持条件

①考核期二个月

②个人连续二个月每月销售业绩8万（客户有效入金量），每月手续费15000元；

2、晋升条件

①考核期为二月；

②个人连续二个月每月销售业绩达10万（客户有效入金量），每月总手续费20000 ③所辖营销团队人力不低于2人；

④连续二月所辖团队业绩40万（客户有效入金量）总手续费60000（备注以上计价单位为人民币）

公司的准经理培训合格；

3、解约

①客户代表连续二个月未达成销售业绩，考核待定，如3个月内无任何成绩解除正式员工待遇转为兼职。

②违反公司规章制度，触犯国家法津无条件解聘；

投资经理薪资待遇：（薪资构成：底薪+全勤奖+提成+奖金）

1.底薪

符合投资经理条件者，经公司审核通过，工资底薪1400元/月，同时享有移动话费补贴100元/月（凭票报销）及交通费用补贴100元/月（凭票报销）+全勤200元/月，工作日内午餐补贴。

2.提成标准：

月有效总入金量低于10万元以下：提成2%

月有效总入金量达到10---30万元：提成3%

月有效总入金量达到30---50万元：提成5%

月有效总入金量达到50万元以上：提成8%

（以上提成为经理所辖销售组总手续费提成）

3.奖金标准：

月有效总入金量达到20万元：奖300元

月有效总入金量达到30万元：奖500元

月有效总入金量达到50万元：奖800元

投资经理的维持、晋升、降级、解约

1、维持条件

①考核期为二个月；

②个人连续二个月销售业绩达8万（客户有效入金量），总手续费 15000 元； ③所辖营销团队人力不低于2人；

④连续三个月所辖团队业绩30万（客户有效入金量），总手续费 50000 元；

2、晋升条件

①考核期为三个月；

②团队连续三个月销售业绩达80万（客户有效入金量），总手续费120000元； ③所辖2个客户经理部门；

④参加公司的准总监培训合格；

3、降级规定

考核期满时，未达到投资经理维持条件者，次月降为投资顾问，不再享有原职级相关的福利待遇。

注：投资经理离职或降级时，其投资经理原所管辖的营销人员由公司指定新的投资经理负责管理；

麦哲伦环球集团

2011年5月1日执行

第四篇：电子信息工程专业就业及薪资待遇

电子信息工程专业就业及薪资待遇 辅导员杂文2010-03-26 10：27：00 阅读816 评论1 字号：大中小 电子信息工程专业概念： 电子信息工程是一门应用计算机等现代化技术进行电子信息控制和信息处 理的学科，主要研究信息的获取与处理，电子设备与信息系统的设计、开发、应用和集成。现在，电子信息工程已经涵盖了社会的诸多方面，像电话交换局里怎么处 理各种电话信号，手机是怎样传递我们的声音甚至图像的，我们周围的网络怎 样传递数据，甚至信息化时代军队的信息传递中如何保密等都要涉及电子信息 工程的应用技术。我们可以通过一些基础知识的学习认识这些东西，并能够应 用更先进的技术进行新产品的研究和开发。电子信息工程专业培养目标： 注重培养电子信息技术基础知识与能力；具有电子产品的装配、调试及设 计的基本能力，具有一般电子设备的安装、调试、维护与应用能力；具有对办 公自动化设备的安装、调试、维修和维护管理能力；具有对通信设备、家用电 子产品电路图的阅读分析及安装、调试、维护能力；具有对机电设备进行智能 控制的设计和组织能力；具有阅读英语资料和计算机应用能力。学习的主要内容： 电子信息工程专业主要是学习基本电路知识，并掌握用计算机等处理信息 的方法。首先要有扎实的数学知识，对物理学的要求也很高，并且主要是电学 方面；要学习许多电路知识、电子技术、信号与系统、计算机

控制原理、通信 原理等基本课程。学习电子信息工程自己还要动手设计、连接一些电路并结合 计算机进行实验，对动手操作和使用工具的要求也是比较高的。譬如自己连接 传感器的电路，用计算机设置小的通信系统，还会参观一些大公司的电子和信 息处理设备，理解手机信号、有线电视。电子信息工程专业最核心的课程是单片机技术、EDA 技术、DSP 技术和嵌入 式系统这四样，只要“精通”一样，就可以过上比较体面的生活喽，此外还有一 些比较重要的课程，如电路、CAD、操作系统等。全国大学毕业生就业分布统计： 国有企业：18.17% 民营及私营企业：15.79% 机关：13.50% 录取研究生：13.33% 科研设计单位：8.83% 其他事业单位：

5.90% 三资企业：4.55% 高等学校：3.15% 部队：2.67% 出国：1.62% 中小学及其他教学单位：0.92% 金融单位：0.69% 医疗卫生单位：0.07% 我们相关的专业： 本专业的各方向及就业率分别是电子工程90.24%、应用电子技术72.98%、信息工程86.36%。电磁场与微波技术83.10%、广播电视工程75%、电子信息工 程94.17%、无线电技术与信息系统95.54%、电子与信息技术96.29%、摄影测 量与遥感97.8%、公共安全图像技术100%。电子信息工程就业方向： 随着社会信息化的深入，各行业大都需要电子信息工程专业人才，而且薪 金很高。就业前景：主要从事各类电子设备和信息系统的研究、设计、制造、应用和开

发工作。就业分布最多的五省市：北京、广东、江苏、上海、天津。学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理 等。比如，做电子工程师，设计开发一些电子、通信器件；做软件工程师，设 计开发与硬件相关的各种软件；做项目主管，策划一些大的系统，这对经验、知识要求很高；还可以继续进修成为教师，从事科研工作等。答1：如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000 元以上。如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处 理、DSP 也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8 千~1 万/月左右。答2：你熟悉网络的话，可以做企事业单位的网管、网络维护、建网站等 工作。“舒舒服服的！” 答3：你能熟练使用C++编程，熟悉操作系统，你可以成为专职程序员，熟 悉底层软件你还可以成为系统工程师。“是比较受累的活儿，但工资不低呀！” 答4：你能熟练使用JAVA，可以处理面向对象的企业型的应用开发，公司 企业WEB 页面设计、INTERNET 可视化软件开发及动画等，Web 服务器手机上的 JAVA 游戏开发等等。“很时髦的工作，工作时的心情很重要，哈哈！” 答5：你若熟悉linux，完全可以在linux 世界里自由竞争，你只需要一台 电脑，连上internet 以及一个好的头脑就足够了。你的linux 战友们将会根据 你的意见，你的代码和你的其他贡献来判断你的能力，“不愁找不到工作，工作 会来找你啦！” 答6：你能熟练使用protel，可以找排线路板方面的工作，如设计PC 机板 卡等等。“循规蹈矩，安安静静，与世无争，但不能干一辈子吧?” 答7：你单片机熟，可以找单片机开发编程应用方面的工作。“小企业，小 产品多多，其中也自有一番乐趣。” 答8：你对DSP 有一定基础的话，你可以在人工智能、模式识别、图像处 理或者数据采集、神经网络等领域谋求一个职位。“将来一准是公司的栋梁之材 啊！” 答9：你若熟悉ARM，可以成为便携式通信产品、手持运算、多媒体和嵌入 式解决方案等领域里的一名产品研发工程师。“哈，一个新的IT 精英诞生了！” 答10：你熟悉EDA，能熟练应用HDL 语言，熟悉各种算法，如FIR、FFT、CPU 等等，同时掌握最新FPGA/CPLD 器件的应用，把研制的自主知识产权的模 块用于ASIC。“恭喜你，你马上可找到月薪上万的工作了。” 答11：什么?你什么也不会?这四年白上了！?那就去问问你们老师怎么教 的你，回来再问问你自己是怎么学的！找工作的同时抓紧时间补课吧！电子信息工程毕业生薪资标准： 电子工程师，设计开发一些电子，通信器件，起薪一般2000 元--6000 元/ 月；项目主管，策划一些大的系统，经验、知识要求很高，起薪一般4000 元/ 月以上；Visual C++结合底层和复杂计算开发，有难度，5 年薪水6 千~万元； 单片机一般在工控领域，5 年薪水4~6 千，我说的都是沿海大城市工资；另外 只会一样工资

就很低，比如单片机，如果会上位机编程，等于掌握了整个系统 的开发，工资就要多1~3 千，基本上越难的东西，要的人越少，工资越高。越 简单、普及的东西，要的人越多，工资就少。但是如果你深入某个行业，掌握 了该行业开发的整个业务流程；或者在其间结识了一些客户，手中有项目，我 想年薪应该达到几十万以上吧，那时你可能就想自己开公司了。从事电子技术的人，比如模拟电路、射频电路、电源乃至集成电路设计。您要是有一定物理基础，又爱动手，应该考虑这些比较难的方向，它们虽然入 门不易，但是都是非常专业的东东，5 年以上经验的基本都月入1 万以上(安捷 伦在北京招射频工程师月入 4000 美元)，而且这些专业对外行人来说都是天书，做这些行业是越老越吃香。但是，这些专业需要您最好读一下该专业的研究生。提高英语水平、数学水平及动手能力： 电信专业是个好专业：适用面比较宽，和计算机、通信、电子都有交叉； 但是这行偏电，因此动手能力很重要；本专业对数学和英语要求不低，学起来 比较郁闷，要拿高薪英语是必需的；吃技术这碗饭，动手能力和数学是基本功； 当然，也不要求你成为数学家，只要能看懂公式就可以了，比如微积分和概率 统计公式，至少知道是在说些什么而线性代数要求就高一些，因为任何书在讲 一个算法时，最后都会把算法化为矩阵计算(这样就能编程实现了，而现代的电 子工程相当一部分工

作都是编程)。对于动手能力，低年级最好能焊接装配一些小电路，加强对模拟、数字、高频电路(这三门可是电子线路的核心)的感性认识；工具吗就找最便宜的吧！电烙铁、万用表是必需的，如果有钱可以买个二手示波器电路图吗，无线电杂 志上经常刊登，无线电爱好者的入门书对实际操作很有好处。

第五篇：员工分享：中国铁塔工资_薪资待遇情况

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员工分享：中国铁塔工资_薪资待遇情况

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天津中公金融人出品

一、公司简介

中国铁塔是经国务院批准，国资委、工信部协调推动，由中国电信、中国移动、中国联通共同出资设立的大型通信基础设施综合服务企业，主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营。公司于2014年7月18日挂牌成立，2015年10月与三家电信运营企业完成全部存量铁塔相关资产的注入和收购，同时引入新股东中国国新。截至目前，公司铁塔总量约170万座，成为全球最大的通信基础设施服务公司。根据公司“三步走”战略，公司将择机上市，并实现混合所有制发展。

二、薪资待遇

1、试用期基本工资应届毕业生3000-3500元/月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4.5—7万(税后)，根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8%-10%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇，6000-8000元/月，签约后年薪在8-12万(税后)

2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放

3、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)

4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

5、我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。

6、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会

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7、落户，应届毕业生(国家统招大专以上学历)可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题

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