青年志愿者团队创建策划[五篇材料]

第一篇：青年志愿者团队创建策划

青年志愿者团队创建策划

第一章 总 则

一、团队名称：技术保障中心志愿者团队

二、团队背景：根据技术保障中心青年实际情况，为提高大家的团结精神、志愿服务意识，锤炼一支团结奋进能干实干的志愿服务团队，中心团委特组建志愿者服务团队。青年志愿者服务团队由中心的志愿者组建而成，队长由中心团支部副书记麻静担任，该团队隶属技术保障中心党委。

三、团队宗旨：求真务实，服务社会。

四、团队目标：把温暖和关心带给社会，让笑容洒遍天下。第二章 组织机构

团队成员：由队长、副队长、分队队长和志愿者构成。第三章 活动管理

一、活动策划好后，策划书必须交由中心团委审核，通过审核之后方可实施。

二、在活动期间，各部门主动配合队长维持活动秩序，安全第一。

三、本团队成员不得参与政治性的活动。该团队为公益性团队，不得用于个人盈利，禁止参与违反法律法规的活动。违反团队规定的强制退出该团队。

四、活动中要注意团队形象，任何人不得有损华北空管局形象和技保护中心名声的行为。

第四章 活动开展

一、活动性质

团队组织和指导青年志愿服务活动，志愿从事社会公益事业与社会保障事业，为社会提供志愿服务，推动社会主义精神文明建设，提高青年的整体素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出贡献，开展自己的志愿服务活动。

二、活动开展

1、一个分队可以自己开展志愿服务活动，也可以几个分队合作开展一个志愿服务活动。

2、团支部开展的团活动如果属于志愿服务性质的，可以算作小队开展的志愿服务活动。

3、活动策划书与审批 小分队举办的每个志愿活动必须要有活动策划书。志愿者服务活动策划书交于中心团委审批，活动策划书必须在活动前一个星期上交，审核通过后方可进一步实施。

第六章 评优制度

团队每学期将评出2名优秀青年志愿者、3名优秀志愿工作者、1个优秀志愿服务小分队。评优每学期末进行，评优结果由分团委审核。

一、推荐条件

（一）优秀青年志愿者

1、热爱党、热爱祖国、热爱人民，积极拥护党的领导，模范遵守国家法律法规。

2、通过志愿活动的开展，能够为在社会上树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风作出贡献，展现当代青年的精神风貌，促进社会主义精神文明建设。

3、讲文明礼貌，道德修养好，奉献意识强，能够从活动中受到教育和启发，自身得到锻炼和提高。

4、具有助人为乐、扶贫济困、帮孤助残、无私奉献、拾金不昧等某一方面或其他方面的突出事迹。所进行的志愿服务受到服务对象的欢迎和好评，具有实际效果，在社会上具有广泛的影响。

5、学习目的明确，刻苦努力，本年度成绩良好。

（二）优秀志愿工作者

1、志愿活动的骨干力量，认真策划，积极筹备，精心指导志愿服务活动；主动联系服务场所，带领队员深入活动第一线；工作认真细致，活动效果明显。

2、高质高效完成各项工作任务，并能在工作中团结协作，互相配合；关心和帮助青年志愿者的志愿服务工作和生活，注重对青年志愿者的培养，在本职岗位中发挥模范带头作用，工作成效显著。

3、通过志愿活动的开展，能够为在社会上树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风作出贡献，展现当代青年的精神风貌，促进社会主义精神文明建设，能够从活动中受到教育和启发，自身得到锻炼和提高。

4、学习目的明确，刻苦努力，本年度成绩良好。

（三）优秀志愿服务小分队

1、小分队积极引导青年志愿者开展志愿性活动，思想积极，工作规范，分工合理，团结协作，成员奉献意识高。

2、通过志愿活动的开展，能够在社会上树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风。

二、评选程序

1、初评：以各小分队为初评单位，按照分配名额和评选条件做好参评个人和集体的资格审查、实地考察、初评。

2、审查：青年志愿团队队长对参评对象进行审查，产生候选集体和个人。

3、评选：最后由中心党委书记评出最后获得奖励的志愿者。

第七章 处罚制度

一、团队成员不得有诋毁团队的言行举止，如有发现强制退出团队。二、一切个人违法行为与团队无关，如有发现将交由公安机关处理。

三、在活动期间，未经允许私自离开活动基地的，予以警告，如再出现同类情况，强制退出团队。

四、当通报活动后，成员如有问题必须提前向各小分队队长请假，无故不到者强制退出团队。

第二篇：青年志愿者团队工作计划

青年志愿者团队工作计划

我队本着“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，以建立优秀志愿者团队为目标，结合以往经验和现实情况，对本学期工作做出如下规划。

内容主要分三部分：

一、整理活动资源，改进完善工作，增强团队凝聚力；

二、围绕新生开展招新、培训等一系列工作和活动；

三、继承和利用上届积累资源，重点对品牌活动进行前期准备和初步开展，打好活动基础，逐步进行完善。

我们本学期将围绕三条既相对独立、又相互交叉的主线开展工作和其他一系列活动，一方面搞好团队建设，使青志队能规范而扎实地发展；另一方面搞好活动，展示青志队的活力和志愿者的优秀品质。

第一部分

青志队历来没有把整理资源作为一项基础性工作来做，有关经验、资源、工作方法等没有文字载体，因此保存和交流不便；另外团队凝聚力还较少地体现在队伍战斗力上，略有不足。鉴于此，我们将在下面三部分下力气：

一、我们在暑假期间建立了公共网盘（方便队内共享资源），并将在假期和以后活动中整理有关需要的资料，包括世博会志愿者有关知识，策划、新闻稿等的写作，有关活动想法和已有活动介绍等。

二、以文字的形式介绍一些好的工作方法和活动理念，从例会、品牌建设、素质拓展等方面着手改进工作，从活动流程（如策划和宣传）方面着手完善工作。同时，我们将在提高工作效率和执行力方面下功夫。

三、对比其他部门，团队凝聚力对青志队有着更深的要求。我们将关注队伍内部成员间的关系，如队长平时多给予干事指导，借助公共记录本大家多交流等。

这部分工作贯穿我们整个学期，也将贯穿以后青志队的建设。我们将在虚心和扎实中前行，紧紧把握“青志队是我们的，我们要一届一届地继承地发展”的信念，建成一支优秀的队伍，做成几个有品牌的活动。

第三篇：青年志愿者团队工作计划

我队本着“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，以建立优秀志愿者团队为目标，结合以往经验和现实情况，对本学期工作做出如下规划。内容主要分三部分：

一、整理活动资源，改进完善工作，增强团队凝聚力；

二、围绕新生开展招新、培训等一系列工作和活动；

三、继承和利用上届积累资源，重点对品牌活动进行前期准备和初步开展，打好活动基础，逐步进行完善。我们本学期将围绕三条既相对独立、又相互交叉的主线开展工作和其他一系列活动，一方面搞好团队建设，使青志队能规范而扎实地发展；另一方面搞好活动，展示青志队的活力和志愿者的优秀品质。第一部分 青志队历来没有把整理资源作为一项基础性工作来做，有关经验、资源、工作方法等没有文字载体，因此保存和交流不便；另外团队凝聚力还较少地体现在队伍战斗力上，略有不足。鉴于此，我们将在下面三部分下力气：

一、我们在暑假期间建立了公共网盘（方便队内共享资源），并将在假期和以后活动中整理有关需要的资料，包括世博会志愿者有关知识，策划、新闻稿等的写作，有关活动想法和已有活动介绍等。

二、以文字的形式介绍一些好的工作方法和活动理念，从例会、品牌建设、素质拓展等方面着手改进工作，从活动流程（如策划和宣传）方面着手完善工作。同时，我们将在提高工作效率和执行力方面下功夫。

三、对比其他部门，团队凝聚力对青志队有着更深的要求。我们将关注队伍内部成员间的关系，如队长平时多给予干事指导，借助公共记录本大家多交流等。这部分工作贯穿我们整个学期，也将贯穿以后青志队的建设。我们将在虚心和扎实中前行，紧紧把握“青志队是我们的，我们要一届一届地继承地发展”的信念，建成一支优秀的队伍，做成几个有品牌的活动。第二部分 本学期首先迎来的是新生。针对新生，我们的工作和活动分为四部分：

一、新生志愿者注册和针对新生的宣传。注册表见“附录1”，各个班的志愿者注册将通过临时召集人进行。宣传方面以小贴士的形式，介绍世博志愿者和我们的活动。

二、书本传递活动。我们将在军训期间对大二同学的旧书进行回收和整理，将其传递给大一新生，借此也可为两个年级的学生提供一个交流的机会。

三、帮助新生熟悉环境，引导他们关注校园。开学初，我们将带领新生走进图书馆做志愿者工作，方便他们熟悉图书馆，早日浸染图书馆的良好氛围；此外我们将联系学校后勤部，合作搞新生帮助老工作人员的活动，引导他们去关注和了解校园里的其他群体。

四、招新后，面对新鲜血液的流入，一方面，我们要鼓励新干事积极融入团队中，增进团结，用志愿者的优秀精神品质去感染他们，让新干事热爱志愿者活动和有关工作；另一方面，考虑到新生特点，我们将对干事进行包括策划、新闻稿、资料整理等方面的培训，促使其更好地适应工作。为此，我们将举行灵活的聚会、请老队长介绍经历体会以拉近队长干事的距离，开轻松的讨论例会帮助他们了解这个团队，整理有关资料并指导他们自学。新生是我队未来的活动主体，搞好有关针对新生的活动，意义重大，对于新生和青志队而言是一种共赢。正副队长将做充分准备，借助团委的力量，着手打造有特色的新生志愿者活动。第三部分 老一届班子带领所打下的基础和积累的宝贵资源，这一届班子的有力继承、创新和完善，都为特色、品牌活动的出现创造了有利的条件。本学期我们将组织不少活动，一边锻炼干事，一边打下长期活动的基础。“世博文明站岗”地铁站活动 上学期我队曾举行过此项活动，这学期继续搞此活动有几点考虑：1.此活动受到地铁站方面的欢迎，可以将有关活动固定下来，是可行的；2.此活动对志愿者有帮助；3.提供城市文明志愿者岗位满足大家参与世博志愿者的愿望。地点：剑川路/东川路地铁站 时间：中段前开始 注：活动集合志愿者举行简单的宣讲会（或更简单的模式），活动规模不需要大，关键让每一个志愿者获得锻炼。“闵行二中”系列 上学期我队曾带领志愿者走进闵行二中，和即将升入高三的同学进行学习、生活交流，获得中学方面的欢迎。经和中学有关老师详细交谈后，我队觉得此活动很有继续开展的必要，可以利用我们学习和生活上的经验优势和校方方便的资源，进行密切的合作。活动：学习交流座谈会，党员党校面对面交流活动，英语角 在逐步熟悉信任的基础上将相继开展其他类型的活动 时间：军训期间联系准备，中段前开始 “走进社区”系列 活动理念：引导志愿者走出校园，关注社区，服务社区，同时为志愿者提供实践机会，助其成长。主要包括两项活动：

一、高年级同学街道挂职锻炼；

二、低年级同学“温暖社区”系列活动。挂职锻炼上一届已经搞得比较成功，我们可以适当完善活动、扩大活动的影响力，为更多的人提供更好的实践机会。“温暖社区”这一社区慰问活动曾有策划，曾搞过一次学生和老干部交流活动。我队准备在本学期中，联系三两户空巢老人家庭，定期拜访，以小的切入口进行此活动。初期活动我们不求大，而要注重细节，关注活动效果，等初期搞成功了我们再准备后期的宣传，以及做些调整，形成一个班级与一户老人结对活动的模式。“挂职”时间：节假日 “温暖社区”：初期活动主要为队内人员参加（也可从团委中招人），时间为中段前；活动进一步发展为中段后（暂定设想）。“迎世博”志愿者活动 此活动分两方面，一方面来自校总队的安排，配合其进行有关宣传、志愿者选拔培训等活动，此活动可在校总队和团委的指导下进行，我们将做思想上和行动上的准备； 另一方面我队将帮助社区举办有关活动，承担一部分工作。

2011年是博夏电影协会成员新老交替的一年,尤其是在XX年-2011的第二学期,新人的能力必须得到提高.因此,本学期应该以培养新人为主.结合当前主要任务,特制订如下工作计划: 一.加强新人的锻炼

由于下学期协会里很多老成员都要离开协会,为了让协会在今后的路上走得更稳当,因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼,尽可能的使之能力达到令人满意的水平.在分配任务时,尽量让新人去尝试,能力强者可将任务交其独立完成,能力稍微弱一些的,可找一能力与之相当的成为一小队合力完成,尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥.着重提高新人的实践能力

二.管理方式

奖惩制度：

奖赏制: 每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖.并当众提出表扬.完成任务的部门,按部门人数的30%发奖.奖品为笔记本一类的东西.惩罚制：

每次活动打考勤,考勤由各部长或者会长统计.1.无故缺旷3次,做自愿退会处理.2.有原因缺旷3次,转为学习人员.3.迟到次数达到3次的,转如学习人员.注：学习人员可以参加活动,但在大型活动上只能以观众的形式参与活动.取消一正两负制.三个会长平级,各自分工.三个会长分管部门:王思瀚(剧务,财务);张旭景(外联,编剧);齐翔(摄影,宣传,技术)取消”人力资源部”监理会为协会最高管理部门,部门由各部长组成,有三个会长负责.在沟通方面,协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议,并且不允许在成员之中造谣.造谣者转为学习人员.实行团队型管理:对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突,以信任尊重成员为管理的前提,并且抓工作效率.三.加强协会成员之间的交流

协会里出现过管理者下达命令,被管理者不服从的事情,原因是多方面的,如:管理者无管理经验,被管理者不服从安排等,但最终的原因还是在于沟通得不够.计划: 本学期开两次大会,安排在开学和期末

内容:动员与总结

每月开两次以上(含两次)部长级会议

内容:分配与汇报各月的工作情况

各部门可以单独组织成员开会

内容:交代各成员的任务与各成员汇报本月工作情况,并对其进行总结

(部门与部门之间如有需要,可以组织会议)目的: 使协会成员可以很好的沟通,促进互相的了解和理解, 促进成员之间的友谊,让成员明确自己的责任感,也让他们对协会有归属感.最终,让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处.近期会议安排

1部长会议(3月5日,a-103,晚上7点)a宣布新的管理方式,确定各部门本学期工作.b部长总结上学期各部门所存在的问题.c拟订每周三放电影后做值日的人员名单.d要求各部门定期开会

e确定各部门小会时间

2大会(3月6日 a-101 晚上7点)a宣布新的管理方式和各部门开小会时间 b宣布新会长上任

c动员协会成员

四.圆满完成协会交给的所有任务.以上是博夏电影协会本学期的工作计划，望各成员尽己所能，作好本职工作。

第四篇：青年志愿者优秀团队申报材料

大学生志愿服务优秀

团队申报材料

中南民族大学

美术学院青年志愿者协会

协会简介

中南民族大学美术学院青年志愿者协会是在院分团委的直接领导下，由我院广大志愿从

事社会公益服务的青年组成的学生团体。协会通过组织和指导学院青年志愿服务活动，为学

院和学校提供志愿服务，推动学院精神文明建设，提高学院学生的整体素质，充分体现我院

志愿者的特色，加强我院学生与社会的接触交流，协会在宪法和法律以及《中南民族大学学

生守则》的范围内开展工作，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的准则，开展一系列的志愿

服务活动，并配合校青协做好校内外的志愿工作。打造旨为：“丰富校园文化生活，服务社

会，完善自我”的青年志愿者协会。

我协会有着完善的组织机构和运行体制，由院分团委书记指导开展活动，设主席一人、副主席一人，下设秘书处、组织部、策划部、宣传部、外联部五个部门，协会章程严格规定

了入会程序、各部门职责，及理事行为规范制度。我们团结一致，工作开展地有声有色。现

将2009年以来，我协会的工作活动总结如下：

协会活动总结

2009-2010

2009年9月6日——9月8日09迎新

我院青年志愿者协会组织志愿者给予了迎新工作大力的支持。协会成员自备

条幅，在迎新工作期间向新生开通 “信息阳光热线”：一张张印有热线电话和

E-MAIL的雷锋卡发放到新生手中，引路、指导报名、求助、提供饮水等人性化的志愿服务受到了新生的青睐。志愿者耐心地解答各种疑问，带领新生注册、缴

费、领取生活用品，最后送到宿舍。大家尽力把工作做到细微之处，就是这些细

微点滴的服务，让新生们感受到我们中南民族大学美术学院大家庭的温暖，感受到我们青年志愿者的热情。

2009年10月25日阳光义卖

美术学院青协配合校青年志愿者协会与各院青协在名为“爱心行——帮扶弱小”的阳光义卖活动中，共组织130余名大学生志愿者走上大街，开展主题为“用行动帮扶弱小走出困境”的阳光义卖活动。一天内共卖出近1300份《武汉晚报》，筹集1344元爱心义款。

2009年11月12日“传承爱的接力温暖朝阳儿童”

美术学院青年志愿者协会以“传承爱的接力温暖朝阳儿童”为主体的义务活动正式拉开了序幕！来自美术学院的27名志愿者准时在大礼堂门口会合，前往七一七所幼儿园，和那里的小朋友们度过了快乐的下午时光。

2009年11月26日抗击甲流,美术学院青协同院勤工部在美院组织了抗甲流活动.。美院青年志愿者以及勤工部同学就来到12#A座教学楼,擦洗水池,拖地,喷洒消毒液,张贴宣传标语.上上下下几层楼,大大小小的水池,长长的走廊,在大家的合作下变得一尘不然.希望这次所做的一切伴随着美院的宣传流向全院及全校,在同学们的心中生根发芽。

活动剪影：

09迎新

阳光义卖

传承爱的接力温暖朝阳儿童

抗击甲流

申报人：

中南民族大学美术学院青年志愿者协会

2010年4月5日

第五篇：民赞青年志愿者团队

《民赞青年志愿者团队》是2014年，由一群热爱公益，热爱慈善事业的《90后》青年组织，指导下成立的一支非营利性志愿者团体。目的是：

1，汇聚爱心，扶危救急，帮助社会特困，弱势群体。

2，节俭生活，杜绝浪费，省下你的零用钱（比如：烟，酒，奢侈品等等）帮助那些需要帮助的人，帮助那些愚不可抗力的天灾人祸，有困难自身难以解决的急救真是救助者。3，创建和谐社会，促进社会公益，创造美好人生。第三章 资金来源

一，团队捐赠作为团队启动费用； 二，团队成员自愿捐款； 三，团队会费；

四，各界社会团体和其他爱心人士捐款； 五，通过其他形式获得的资金来源。

团队管理

1，民赞志愿者团队，是单独设立，独立核算，民主管理，专款专用。2，任何人不的侵占，私分和挪用团队的资金。

3，团队管理委员会指定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。

申请条件及程序 一，申请条件

凡符合下列条件者可向民赞志愿者团队申请加入： 1，申请加入团队的志愿者，须具备以下条件：

（一）年满16周岁，具有奉献精神，热心社会公益，自愿从事志愿服务，遵守团队规章制度；

（二）具备一定的经济条件，能接受团队会费制度。

（三）具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的素质和技能；

（四）能从事一定时间的志愿服务工作，参加团队各项爱心，慈善活动。

未满18周岁的志愿者应征得监护人的同意后，方可参加与其年龄、身心状况相当的志愿服务。2，申请以及加入程序：

（一），申请人填写《民赞志愿者团队申请表》（附相关证明材料）

（二），签订相关责任书以及团队管理制度条款以及收取会费相关详细材料。

（三），建立档案，统一编号，统一通知。