2018吉林农村信用社招聘资料分析题型分类及列式计算5篇

第一篇：2018吉林农村信用社招聘资料分析题型分类及列式计算

2018吉林农村信用社招聘资料分析题型分类及列式计算

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一、资料分析的题型分类

根据资料分析的命题特点，往往给的信息量很多，其中不乏有些信息是对于解题没有用或者起到干扰作用的，针对这些因素，我们必须针对不同形式的资料分析采用不同的做题方式。现将其归纳为三类：

1、文字类。对于文字类的资料分析通常采用画圈法进行提炼信息，而我们需要掌握好圈画在哪?画圈需要标注出时间和名词。

2、表格类。表格类的呈现一般需要考察大家的查找能力，在最短的时间里查找出有用的信息，然后根据概念把题目做出来，表格类首先需要看清表头，也就是说这篇材料说的是什么，知其然才知如何应对，其次需要看清楚表格的横纵行列分别表示什么。这样一来会使我们的查找更具有针对性。

3、图形类，一般情况下以柱状图和饼状图呈现，以柱状图为主，此类材料需要看清楚图形表示的意义以及横纵坐标分别表示什么。

二、列式计算

如何列式子就需要各位考生好好地去对资料分析中的的一些概念进行把握和重温。其中主要有这几个板块，增长、百分点、比重、平均量、倍数等，其中重中之重是增长，大家一定要学习增长里边涉及到的各种知识点，如增长量=末期量—上期量，增长率=末期量/上期量—1，以及知道末期量求上期量怎么求，上期量=末期量/(1+增长量)，知道上期量求末期量怎么求，末期量=上期量×(1+增长量)，还有一个公式增长量=末期量×增长量/(1+增长量)，后边的这三个公式是重重之重，在考试当中占到的比重很大，大家一定要学会运用。比

如说知道13年的量求12年的量时，13年就是末期量，12年的就是上期量，那么就是已知末期量求上期量;如果已知13年的量求的是14年的量，那么就是已知上期量求末期量了;如果知道13年的量问13年比12年增长了多少，那么问的就是增长量了，然后根据已知的是末期量代入合适的公示中就可以算出来了。

资料分析的性价比非常高，在行测考试中大家务必要学习好资料分析，通过以上中公农信社的介绍，相信很多考生对资料分析有了一个直观的感受，那么在接下来的学习过程中一定要注重这方面能力的培养，并且在做题的过程中也需要合理安排时间和分配做题的顺序，只有多方面结合起来去应对才会收获一个比较好的成果，最后，预祝广大考生在考试中取得良好的成绩!

第二篇：湖北农村信用社招聘考试内容考试题型分析

湖北农村信用社招聘考试内容考试题型分析

湖北的考试题真的很杂，范围也广啊，公共卷子：

古诗词、计算机考试题、时事政 治、公文写作。

题型：填空、单选、多选、判断、简答、计算

2009年考试题型：

1、笔试内容为与大专学历层次相对应的政 治、语文、数学、法律、经济、金融等综合知识。

2、面试：市州县联社根据笔试成绩，从高分到低分按招录计划1：1.2确定面试名单，由市州联社（办事处）组织面试。面试主要考察考生的形象、气质、反应能力和综合知识水平等。

3、体检：市州联社（办事处）根据笔试、面试综合成绩，按照招录计划1：1确定体检人员名单并组织体检。体检应选择市州级人民医院进行，对不符检标准要求的取消录用资格，按综合成绩依次递补人员进行体检。

4、确定预录名单：市州联社（办事处）根据笔试、面试成绩和体检结论，按照招录计划1：1确定预录名单。

公示、录用：预录人员名单由市州联社（办事处）和县级联社（农合行）同时张榜公示7天，对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员取消录用资格，缺额不再递补。公示结束后，由市州联社（办事处）组织对新招人员定岗，与应届毕业生签订就业协议书，填写《湖北省农村信用社员工录用审批表》报省联社办理录用审批手续。

5、档案移交、组织培训：省联社审批后，市州联社（办事处）要与录用人员档案所在单位（学校、档案托管部门）联系，办理档案转接手续（应届毕业生档案由所属学校根据就业协议书上的档案转寄单位进行转寄），并组织为期1个月的岗前培训，培训主要以应知应会和岗位技能为主，培训考核合格后安排上岗工作，由县级联社（农合行）与其签订劳动合同，劳动合同期限为三年，试用期不超过半年。试用期满组织考核，考核不合格的解除劳动合同。2010年湖北农村信用社考试题型：

选择30题多选10类比10判断10简答共2分析1写作3选1

第三篇：农村信用社招聘面试经典题型解析（模版）

[键入文字]

①自我认知及人岗匹配类典型题型

简单做一个自我介绍

【中公金融人解析】

自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答自我介绍，要掌握几点原则：

开门见山，简明扼要，最长不要超过五分钟；

实事求是，突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关，不要隐瞒短处，但短处不能是“致命的”；

善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈；

说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

答题要点：

首先，请报出自己的考试序号。

其次，简单介绍一下个人信息。包括学历（专业）、性格、实践经历等情况，其余信息适时间而决定是否要介绍。这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。

最后要着重结合个人的职业理想说明报考这个职位的原因，这一点相当重要。

②沟通协调类典型题型

你单位有同事处处为难你，总是跟你叫板，你怎么办?

【中公金融人解析】

信用社是人力密集型企业，处理好人际关系是信用社工作中非常重要的方面。答题时关键是要把握正确的人际关系认识，在同事关系上，如果不是大是大非的问题、和集体利益密切相关的问题，一般不宜过于认真追究。涉及到个人的得失更应该显得大度。我们的答题思路一般是从自己身上找原因，对别人则是宽容，最后达成团队和谐，共同促进单位事业发展。

答题要点：

首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。

不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事搞好关系。

最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。

③综合分析类典型题型

综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于哪一类知识，定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。最后联系到自己、联系到实际谈感受谈谈怎么做。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。

以上就是回答结构化面试题的一些思路。当然，只知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

谈谈对木桶原理看法。

【中公金融人解析】

现象，格言，故事等综合类问题的破题思路都有相似之处，在答题思路上，要遵循“是什么、为什么、怎么办”的思路，即第一步阐明观点，第二步分析观点，第三部论述自己怎么做、对自己的启发，最主要的是要与自己的生活实际、工作实践相联系，做到理论联系实际，有的放矢。当然也要注意名言俗语类题型最容易被人忽视的是：题干经常会给出“有人说”、“有这样一句话”一类的言语，首先要去判断这句话所说的是否片面？是否不符合时代精神？而不能因为是“格言”而就百分百的持全盘肯定态度。

答题要点：

首先要说明木桶原理的含义，它指一只木桶的装水容量，取决于构成木桶的最短的那块板；

其次在这个原理上找出一个论点，然后去论证。这个原理说明个人要进步，就必须补不足之处，取长补短；社会要发展，就应该各个群体共同进步，这就需要社会帮助弱势群体，只有这块短板问题解决了，社会才能继续进步。

最后，考生再联系自己的生活实际和学习实践情况，结合理论具体说明自己要阐述的论点。

④组织管理类典型题型

单位的新员工培训，包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织？

【中公金融人解析】

新员工培训是一项重要任务，是单位工作顺利开展的关键，我会周密计划、细致实施，把工作做到位。

答题要点：

首先，要确定参加培训的新员工的名单，调研他们工作的背景经历，确定比较好的培训模式。

之后，针对不同的培训内容安排不同的培训形式。针对企业文化可安排新老员工座谈、单位历史学习等，团队精神可以采用做游戏、组织竞赛的方式，对于工作流程培训可以请领导进行讲座，并组织视频观摩、实地参观。在形式创新的基础上，就相关的人员、设备、场地、物品做好具体安排，落实到个人。形成方案后，要交领导和同事审核，广泛听取意见，积极改进。一定确定方案，严格执行，整个培训过程全程跟踪，保证活动的顺利进行。

培训结束后，组织参与培训的新老员工撰写心得体会，编写相关的内部小刊物供大家阅读，促进互相的了解沟通，营造良好的工作氛围，帮助新员工融入集体。同时，就组织工作中的经验教训进行总结，汇报领导，方便下次类似活动作为参考。

⑤情景应变类典型题型

如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办？

【中公金融人解析】

对于职场场景的情景问题，考生在回答问题时首先要稳定情绪，从容应对，要结合自身定位，主动承担责任，然后分析事件原因，利用各种资源寻求解决办法，在解决之后要及时总结经验教训。

答题要点：

我本意是为信用社努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力解决，希望单位帮助解决。

因为我的工作失误导致了信用社的经济损失，所以我会主动向领导认错，承担相应责任，甘愿接受惩罚。

一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训。在今后的工作中，我会以此为戒，时刻检讨反思自己的工作方法和思路，在今后的工作中避免发生同类的错误。

第四篇：2018年国考资料分析题型分类和解题技巧

2018年国考资料分析题型分类和解题技巧

2018年国考资料分析题型分类和解题技巧，料分析是一个重要的模块，所占分值较高，而且能够通过系统的复习在资料分析部分尽可能多拿分。很多即将参加2018年国家公务员考试的考生对资料分析还不是很熟悉

一、资料分析的题型分类

根据资料分析的命题特点，往往给的信息量很多，其中不乏有些信息是对于解题没有用或者起到干扰作用的，针对这些因素，我们必须针对不同形式的资料分析采用不同的做题方式。现将其归纳为三类：

1、文字类。对于文字类的资料分析通常采用画圈法进行提炼信息，而我们需要掌握好圈画在哪?画圈需要标注出时间和名词。

2、表格类。表格类的呈现一般需要考察大家的查找能力，在最短的时间里查找出有用的信息，然后根据概念把题目做出来，表格类首先需要看清表头，也就是说这篇材料说的是什么，知其然才知如何应对，其次需要看清楚表格的横纵行列分别表示什么。这样一来会使我们的查找更具有针对性。

3、图形类，一般情况下以柱状图和饼状图呈现，以柱状图为主，此类材料需要看清楚图形表示的意义以及横纵坐标分别表示什么。

二、解题技巧(一)阅读

在公务员考试中，资料分析主要分为文字型、图形类和表格型。文字型资料分析中，数据往往较难在较短的时间内准确找到，这就需要考生在读材料时有针对性地读重点——圈名词。常考的概念如过去的量、增长率、比重等都是用来列式的，同一概念的列式形式没有区别，但是“谁”的增长率、“谁”的比重就不一样了，找“谁”就是“圈名词”确定重点的过程，40秒内速读完“名词”.表格型资料分析相对简单，考生需要看标题(总括性名词)、第一行(看名词)第一列(看有无异常单元格)、注释和单位，15秒内速读完表格。

图形类资料分析主要分为柱形图、折线图和饼图。考生需要看标题、横轴、图例、注释和单位，15秒内速读完材料。

资料分析的材料往往是三种类型的两两混合，如文字加表格、文字加图形等。这就要求考生对于每一种类型该怎么读非常熟练。

(二)列式 这一部分要求考生对资料分析的常考概念熟记于心，比如增长、比重、倍数、平均量等概念的含义、联系与区别分别是什么，概念的考点又有哪些。当快速读完材料后，考生们应在8秒左右准确列出问题的式子。

(三)计算

这一部分是资料分析的重头戏，它考查考生对数据的估算能力。考生在日常练习中需要有针对性地掌握一些重要的估算方法——尾数法、首数法、有效数字法、特征数字法和同位比较法。哪种列式形式应该用哪种估算方法才能快准狠地估算出正确答案，考生应辅以大量的练习掌握上述方法。

第五篇：2014年吉林农村信用社招聘考试公告

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532014年吉林农村信用社招聘考试公告 2014年吉林省农村信用社招聘公告暂未发布，中公金融人吉林农村信用社招聘考试备考专题将在第一时间为你提供报考资讯和报名入口，提前备考参考前期招考信息：

2011年吉林省农村信用社招聘公告

吉林省农村信用社是由农民、农村工商户和各类经济组织入股，为农村、农业、农民服务的社区性地方金融机构，主要经营存款、贷款、汇兑、结算和代理、代办等中间业务。现根据业务发展需要，面向社会公开招收固定期限合同制员工。

一、招聘数量

吉林省农村信用社系统共招收固定期限合同制员工1110人。

二、招聘条件

1．全日制统招大专（含大专）以上的经济、管理、金融、财会、审计、法律、理财相关专业毕业生；

2．应聘人员年龄在26周岁以下（1985年1月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过30岁（1981年1月1日以后出生）；

3．热爱农村金融事业，品行端正，遵纪守法，为人诚信，无不良行为记录；

4．具有良好的语言表达能力和沟通协调能力，形象好，气质佳，身体健康。

三、报名办法

符合条件人员可于2011年6月20日至6月30日8：00—17：00，携带本人有效身份证、毕业证、户口本及相关证明材料的原件和复印件，一寸免冠照片3张，到所申报县级联社或农村合作银行指定地点报名，并如实、准确填写《吉林省农村信用社员工招聘报名表》。本次招聘考试实行“属地报名、定向录取”原则，即：考生原则上只能报考家庭及户口所在地的县级联社或农村合作银行。

四、考试及录取办法

1、各县级联社或农村合作银行对应聘人员进行资格审查和初步面试，通过筛选的参加吉林省农村信用社联合社统一组织的笔试和面试，依据考试成绩择优录取。

2、笔试主要测试考生专业素质，内容为公共基础知识、金融和经济基础知识、银行业相关知识和法律知识等；

3、面试主要考察考生的语言表达、逻辑思维、组织协调等方面能力。

五、用人去向及待遇

1、被录取的考生，分配到所申报的县级联社或农村合作银行基层营业网点工作；

2、劳动合同期限为5年，试用期6个月，工资和福利待遇按所在县级联社或农村合作银行相关规定执行。

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