最美劳动者事迹

第一篇：最美劳动者事迹

防城港项目部最美劳动者

刘立彬同志，1969年出生，1987年参加工作，自进入中建筑港以来，二十多年如一日地奋战在施工一线，“尽自己最大的努力”是他崇尚的人生信条，刚毅、倔强、发奋图强的处世风格和人生原则伴随着他逐渐成长、壮大。

一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高自身和项目部的素质。

作为防城港项目部的经理，一名中建筑港的老同志，刘立彬同志始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，他狠抓项目部职工学习，充分调动项目部全体职工的学习积极性和主动性，提高了项目部职工队伍的整体素质，有效提高了项目的工作水平和工作效率。

刘立彬同志学习自觉主动，管理水平提高快。为了不断提高自身管理水平，拓展经营思路，他十分注意平时要求项目部职工“充电”，督促职工报名参加了集团公司管理培训和社会各类证书学习考试，同时他还带领项目部管

理人员一起参加各类

与业务相关的培训和

行业学习，积极学习集

团公司下发文件等，在项目部内部形成了良

好的学习氛围。

二、具有极强的团队协作观念

2013年是防城港项目部完成集团公司目标任务的攻坚之年，由于业主资金等各项工作的滞后，未完成目标任务，但项目部全体职工如火如荼地进行“保安

全，促效益”的冲刺。

刘立彬同志立足自

身岗位，本着“服务

生产，争创优先”的精神，带领着项目全

体职工顺利业主要

求各项目标任务。

三、具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风

为维护集团公司在防城港这块大市场立稳脚步，创造中国建筑优质工程，刘立彬同志积极配合业主对码头主体图纸、施工许可证及各类申请材料筹集和办理工作。

这意味着主动担负了一种随时候命的责任，但刘立彬同志义无反顾，毫无怨言，从此他的手机24小时待命。他时常牺牲个人休息时间，记得2013年11月、12月份家中年迈高龄的老父亲重病，他还坚持在工地上配合业主进行码头主体开工前期工作筹备等各项业务。

刘立彬同志除了积极配合业主工作，还十分重视对项目部职工学习情况。工作之余专门教授项目部年青职工做饭做菜等厨艺课，积极营造项目部全体职工和谐相处大家庭大环境。

四、不懈不怠 永不止步

作为一名在改革开放中成长起来的新时代劳动者，他深知创新学习的脚步永不能停歇，“学而不思则罔，追求完美永不止步”，正是他的思想和行为的完美诠释。他了解必须主动去学习新事物、了解新情况，才能不断提升自己的理论水平，改善自身的知识结构，才能不断进步。他注重把握工作及生活的重点，通盘考虑规划自己的发展，在认真负责、一丝不苟的完成本职工作的同时，不断注重提高自己的个性修养。

刘立彬同志工作积极努力，业绩突出。在过去的一年中他积极采取各种有效措施，努力克服各种困难，抓住一切有利时机，对外不断开拓市场，寻找新的工程，对内不断加强项目部管理提高履约能力，确保全体职工业务素质过硬过强，为后期工作目标打下了坚实的基础。

中建筑港防城港市信润石化码头工程项目部赵永立

2014年4月9日

第二篇：最美劳动者事迹

防城港项目部最美劳动者

刘立彬同志，1969年出生，1987年参加工作，自进入中建筑港以来，二十多年如一日地奋战在施工一线，“尽自己最大的努力”是他崇尚的人生信条，刚毅、倔强、发奋图强的处世风格和人生原则伴随着他逐渐成长、壮大。

一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高自身和项目部的素质。

作为防城港项目部的经理，一名中建筑港的老同志，刘立彬同志始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时，他狠抓项目部职工学习，充分调动项目部全体职工的学习积极性和主动性，提高了项目部职工队伍的整体素质，有效提高了项目的工作水平和工作效率。

刘立彬同志学习自觉主动，管理水平提高快。为了不断提高自身管理水平，拓展经营思路，他十分注意平时要求项目部职工“充电”，督促职工报名参加了集团公司管理培训和社会各类证书学习考试，同时他还带领项目部管理人员一起参加各类与业务相关的培训和行业学习，积极学习集团公司下发文件等，在项目部内部形成了良好的学习氛围。

二、具有极强的团队协作观念

2013年是防城港项目部完成集团公司目标任务的攻坚之年，由于业主资金等各项工作的滞后，未完成目标任务，但项目部全体职工如火如荼地进行“保安全，促效益”的冲刺。刘立彬同志立足自身岗位，本着“服务生产，争创优先”的精神，带领着项目全体职工顺利业主要求各项目标任务。

三、具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风 为维护集团公司在防城港这块大市场立稳脚步，创造中国建筑优质工程，刘立彬同志积极配合业主对码头主体图纸、施工许可证及各类申请材料筹集和办理工作。

这意味着主动担负了一种随时候命的责任，但刘立彬同志义无反顾，毫无怨言，从此他的手机24小时待命。他时常牺牲个人休息时间，记得2013年11月、12月份家中年迈高龄的老父亲重病，他还坚持在工地上配合业主进行码头主体开工前期工作筹备等各项业务。刘立彬同志除了积极配合业主工作，还十分重视对项目部职工学习情况。工作之余专门教授项目部年青职工做饭做菜等厨艺课，积极营造项目部全体职工和谐相处大家庭大环境。

四、不懈不怠 永不止步

作为一名在改革开放中成长起来的新时代劳动者，他深知创新学习的脚步永不能停歇，“学而不思则罔，追求完美永不止步”，正是他的思想和行为的完美诠释。他了解必须主动去学习新事物、了解新情况，才能不断提升自己的理论水平，改善自身的知识结构，才能不断进步。他注重把握工作及生活的重点，通盘考虑规划自己的发展，在认真负责、一丝不苟的完成本职工作的同时，不断注重提高自己的个性修养。

刘立彬同志工作积极努力，业绩突出。在过去的一年中他积极采取各种有效措施，努力克服各种困难，抓住一切有利时机，对外不断开拓市场，寻找新的工程，对内不断加强项目部管理提高履约能力，确保全体职工业务素质过硬过强，为后期工作目标打下了坚实的基础。

中建筑港防城港市信润石化码头工程项目部 赵永立 2014年4月9日

第三篇：大丰电信最美劳动者事迹

汤爱军2009年从青海民族大学毕业到大丰电信分公司，在工作中，他始终坚持高标准严格要求自己，从细节入手，从小事做起。坚持高标准完成领导交办的事情。虽参加工作时间不长，但汤爱军刻苦学习，在同事和领导的帮助下迅速完成从学生到员工的角色转变，在同事眼中，他是一个“铁人”，以“铁人”一样顽强和坚定的信念推动着信息化步步前行。

从2010年担任资源组班长，这期间正好是大丰电信刚刚试点光纤入户工程。从现场施工、资源入库、前台受理、终端调测等环节无不耗费他大量精力，通过他不断专研、测试和总结，最终从一个外行转向内行，对于异常工单的处理更是快而准，总结出一套光网改造流程，未后期光纤入户改造的大面积推进，积累了丰富的经验。

在担任资源组组长期间，协调组织完成大丰FTTH覆盖标准地址整理和导入4万条，分光器创建3千个，累计完成创建分光器端口3万个。生成FTTH改造工单14000户。

2012年公司岗位调整，他荣幸的被选为接入中心副主任，主抓线路工程施工。然而面对这一陌生的岗位，他始终不敢松懈，这是组织赋予他的使命和责任。刚到岗，他几乎每天晚上都要加班到深夜，从项目立项、材料采购、现场施工、资源录入、验收等流程的熟悉，到工程管理相关要求的掌握。先后协调组织实施、城区光网优化、农村光网建设，完成光纤覆盖用户32万户，基本实现大丰全光覆盖，实施光纤改造用户54754户，为大丰信息化建设添砖加瓦。并先后实施了乡镇社会面监控、公安320监控等一系列重要政企客户的业务，为大丰信息化发展和平安建设贡献自己的微薄之力。

2014年正值4G建设的开局之年，4G建设中，汤爱军和他的团队将新建站点分类，及时进行可施工工作评估，排定优先级，由易到难，制订施工计划，多种工序并行实施，大大缩短了站点开通时间；采取片区项目经理负责制、分区域实施的管理模式，加速光缆实施进度，使基站更快开通，累计开通4G基站529个。

汤爱军的工作能力和工作态度得到公司领导和同事一致好评，曾先后受到公司表彰。连续两年被评为优秀员工，2011年被评为“综合先进个人”，“FTTH改造专项工作先进个人”，2012年被评为“优秀共产党员”，2014年被市公司评为光网建设先进个人。

大丰电信正处于网络转型的关键时期，他又在和他的团队为企业全面打造优质光纤网络，提升客户感知在努力着。他深知自己为企业、为社会服务的技能还需要进一步加强。也体会到了作为一名电信人肩负的使命感和责任心。

“凡事预则立，不预则废”只有有计划的勤奋学习和工作中的刻苦锻炼，以后才能更好的工作，更好为企业为社会服务。他深知要工作出色，就更要出色工作。在坚定、成熟、敬岗基础上，还要有过硬的技术、刻苦耐劳的精神以及兢兢业业的工作风范。汤爱军同志在他平凡的工作岗位上，诠释着一线基层员工的风貌，正是这种爱岗敬业的精神创造着大丰电信的未来。

第四篇：最美劳动者短文

把教育当作生活--最美劳动者

荡湾张敏

不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟枝残，种花容易树人难。

清晨，第一缕阳光还没有照亮校园，他已开始忙碌，检查好校内设施，打开每个教室的门；中午下课的铃声响起前，每个教室前都整齐的摆好了要分发的饭菜，是他用三轮车一趟又一趟的从食堂运到教室；放学后，他仔仔细细的检查每个教室的门窗、电子设备，在落日的余晖中锁上校园的大门，结束忙碌的一天。他就是我校的凌甫老师。

我曾想过，怎样的老师是最美的。凌老师让我明白，当你不再把教师当做职业而是当做生活的时候，你就是最美的老师。

“一声声的老师好是世界上最动听的声音，教书育人是我的乐趣，做我所爱我感觉很幸福”。谈及教师这个职业，凌老师总会脸上带着微笑的告诉我们。他在教师岗位上兢兢业业，可谓是几十年如一日，三尺讲台，春风化雨，迎来桃李满园。整整40年，人生有多少个40年，这是他的大半辈子。有人笑说你陪学生的时间多过陪自己家人的时间。

记得去年我上六年级的《校园生物大搜索》时，对于校园中的植物一无所知，其他老师指点我，去问凌老师。“中心花坛种的是十大功劳、杜鹃花、小叶黄杨，是我前几年种上的，那边是月月红······”说起这校园里的一草一木，凌老师会带着一丝淡淡的骄傲。他告诉我校园就是他的第二个家。是啊，校园的每个角落都曾留下他的身影，有他洒下的汗水。

“我离不开孩子们”当别人问起为什么退休了却仍选择留在学校工作时，凌老师这样说。大半辈子与孩子们在一起，凌老师早已习惯这样的生活，看着孩子们慢慢的懂事，慢慢的成长，对待每一个孩子都像是自己的孩子一样。现在孩子们见到他时都会亲切的打招呼，喊一声凌爷爷，这是凌老师最开心的时刻。孩子们的天真、热情、活力，也深深感染着他。

“捧着一颗心来，不带半根草去”凌老师用实际行动诠释着这句话的内涵。

第五篇：最美劳动者事迹材料

先锋一号！

湖北三环锻造公司有这样一个人，他团结奋进、敢于创新，2013年，他紧紧围绕精益生产这一中心，抓好生产现场5S管理、产品质量和成本控制，主持完成各类转向节生产50万多件，实施精益改善活动成果28项，为企业创效300余万元……

这个人就是金一车间美国戴姆勒转向节生产线工段长，“精益生产先锋一号”---黄朝！

黄朝，男，出生于1987年7月，大专学历, 2006年进厂以来先后从事质检、精益生产管理、工段生产管理等工作，他凭着一颗爱岗敬业的赤诚之心，立足本职，在追求技术进步和精益生产上狠下工夫，多次荣获公司各项殊荣，2013年荣获公司“劳动模范”荣誉称号，2012年9月获公司职工技能大赛钳工组第一名，2011年荣获公司“先进生产者”荣誉称号，2010年荣获公司“优秀青年技术能手”荣誉称号，……

学习点燃希望，知识成就未来。黄朝清楚的认识到作为一名车间进口数控设备操作工，要适应公司设备技术迅猛发展的需求，光有热情和干劲远远不够，必须有过硬的操作技能；他牢记公司“团结、诚信、务实、创新”的企业精神不断拓展自己的视野，在工作中边干边学，点滴积累专业知识，虚心向同事请教，理论联系实际，不断提高自己的专业技术水平；他于2008年完成《数控加工》专业大专层次的学习，2009年取得了特种设备数控机床操作证书，先后深入学习了《西门子系统编程技术》、《数控系统》、《数控加工》、《CADCAM》 《数控编程》等专业书籍，这些知识枯燥无味，且需要严密的逻辑思维能力和丰富的空间思维能力，科班人员学起来都非常困难，可作为一个只有技校文凭，一面是繁忙的工作，一面是家庭的负担，可想而知他需要付出多少努力和汗水，但黄朝做到了，问及原因，他说：不想被淘汰，我不学习，就跟不上公司先进技术和装备的发展步伐！

充分利用现有生产潜力，狠抓精益生产。为确保出口美国的戴姆勒转向节每道工序都在精益生产理念的监督下高效运行，他先后多次联合技术、生产、质量等部门，对生产线进行现场精益诊断，查找硬软件改善点20余处，其中，转向节钻孔、倒角工序的项目改善，工作效率提高50%以上。

传统工艺，车间加工转向节是先在400K铣床上铣平面，然后在摇臂钻床上钻孔、倒角、攻螺纹，需4台设备，4名操作人员，不仅生产成本较高，而且工作效率低下，严重影响生产进度，工段连续两次整改，都未彻底解决工序产品积压问题，令黄朝很是头疼，因为白天需要处理协调工段事务，他就利用晚上休息时间，在生产线上跟班作业，亲自体验加工过程，半个月后，经黄朝提出，骨干班组负责改进的全新夹具，出现在生产线上，经过工艺、夹具改进后，戴姆勒转向节在立式加工中心设备上一次性完成铣平面、钻孔、倒角、攻丝工序，不仅彻底杜绝了产品积压问题，节约了3台加工设备，减少了3名操作人员，而且还大大提高了产品精度，降低了操作工的劳动强度。

大力开展工艺整合。通过合理调整工艺、人员和设备，转向节加工在公司内首次实现单件流，从而使设备布局更为紧凑，工序间衔接更为紧密，消除了员工正常作业外的一切无效劳动，实现了准时化生产，生产线的操作人员由39人精简到28人，单件产品下线时间由510分钟缩短至120分钟，人均效能由 0.918件/人.H提高到 1.119件/人.H，仅此一项全年为企业降本增效达百万元以上。狠抓精益生产骨干团队建设。为培养一支高素质的精益生产骨干团队，黄朝首先从工段骨干抓起，坚持抓好团队的自身建设，以骨干团队的模范作用带动职工的积极性。车间开始推行精益生产模式时，时间紧、任务重，黄朝不分白天黑夜，加班加点，无私奉献，保证精益生产改善项目的顺利完成，2013年，车间荣获“精益生产先进集体”荣誉称号，黄朝个人荣获公司“精益生产先锋一号”荣誉称号。

关心员工，创造氛围，提升战斗力。关心员工，使他们在车间有家的温暖，是黄朝凝聚人心、调度员工工作积极性的特色工作方法，工段的青工比较多，出现困难时，总少不了他的身影，今年6月份，车间职工陈鹏因车祸重伤住院，家里条件比较困难，黄朝知晓后，不但多次到家中和医院探望，还号召车间全体职工为其捐款，送去组织的温暖，让陈鹏及其家人甚感欣慰。

设备的大修是最锻炼人的意志和提高技术水平的，有的故障隐患是长时间积累下来的，由于有严格的精益维修工期规定，许多职工都不愿意带徒弟，特别是那些新进厂的员工，业务不熟，还易惹出一些麻烦，黄朝虽然没有带徒弟，但那些新进厂的职工都愿围着他转，特别是针对数控方面和工业控制方面的问题，除认真讲解具体的操作方法外，他还不厌其烦地传授一些自己摸索出来的维修经验，用言传身教的方式为公司输入了新鲜的血液，为加速公司人才培养作出了自己应有的贡献。

职工工作积极性的有效调动，凝聚力的不断增强，促使全车间形成了一个“人人讲精益生产，人人践行精益生产”的良好局面，无论是临时赶制产品订单，还是深夜抢修设备故障，从不跟领导讲条件，招之即来，不计得失，车间的精益生产管理工作是一年一个新台阶，一线职工的精益改善项目是月月有成果。一粒种子的追求，是历尽阻挠，破土而生，为那重生的光明；一只雄鹰的追求，是搏击长空，翱翔蓝天，为那自由的欢畅。三环锻造公司黄朝的追求是：扎根基层，强化本领，永做精益生产的先锋一号，永做同事和领导眼中的“最美劳动者”，无悔青春！

中共湖北三环锻造有限公司委员会

二0一四年六月二十四日