高级项目管理师职业资格一级证书(cpmp)简介[合集5篇]

第一篇：高级项目管理师职业资格一级证书(cpmp)简介

职业资格一级证书高级项目管理师详解（CPMP）

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》国发〔2010〕36号文件中指出：“大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，贯通技能劳动者从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道。企业在聘的高级工、技师、高级技师可与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等的工资福利待遇。”作为优秀技能人才（高级技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩，且获得退休金等方面政策奖励，部分省市已纳入当地户籍申请政策。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

CPMP基础知识：

不同职能部门的成员因为某一个项目而组成团队，项目经理则是项目团队的领导者，是企业法定代表人在项目上的一次性授权管理者和责任主体。他们所肩负的责任就是领导他的团队准时、优质地完成全部工作，在不超出预算的情况下实现项目目标。项目的管理者不仅仅是项目执行者，他参与项目的需求确定、项目选择、计划直至收尾的全过程，并在时间、成本、质量、风险、合同、采购、人力资源等各个方面对项目进行全方位的管理，因此项目管理可以帮助企业处理需要跨领域解决的复杂问题，并实现更高的运营效率。项目管理师是指掌握项目管理原理、技术、方法和工具，参与或领导项 目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程的活动，确保项目能在规定的范围、时间、质 量与成本等约束条件下完成既定目标的人员。该职业共设四个等级：项目管理员、助理项目管 理师、项目管理师、高级项目管理师，每个等级分别授予不同级别的证书。依据现阶段我国项目管理的水平，CPMP 对从业人员的资质要求做出了明确的规定，除规定所有的人员都必须具备职业道德和掌握项目管理的基础知识、法律法规知识，依据其职能范围和工作内容，突出强调了他们应应掌握的知识（包括知识、方法、工具、手段）CPMP证书的特点

主要表现在以下几个方面：CPMP 是一种对项目管理专业人员知识、经验、能力水平和创新意识的综合评估证明，具有广泛的认可度和专业权威性，代表了当今国内项目管理专业人员资格认证的最高水平。项目管理师证书已成为我国各企事业机构组织对项目挂历专业人员素质考核的主要参考因素。由中华人民共和国劳动和社会保障部在全国范围内推行的国家职业资格认证体系，具有广泛的代表性和权威性.认证体系介绍：

培训考试体系完整：中国项目管理师（CPMP）国家职业资格认证是中华人民共和国劳动和社会保障部在全国范围内推行的四级项目管理专业人员资质认证体系的总称。

项目管理师的培训考试采取标准授权方式，所有培训考试定点机构均需经过劳动社会保障部国家职业技能鉴定中心项目管理专业资格认证管理办公室审核、考察及认可。所有申报人员均需经过授权机构统一培训、统一考核及全国统考，从而确保了项目管理师证书的质量和含金量。以项目管理师级认证为例：需要经过申请者资格审查、从事项目管理工作经历审查、授权机构集中培训考核、案例讨论、实习作业、全国统考、专家评估几个过程，只有通过每一个环节的人员才可授予相应证书。

高级项目管理师考试科目：

1、理论知识和操作技能两门考试（专业技能与综合评审两部分）。

（基础部分、专业部分）（注：专业部分任选一门：IT项目管理、投资项目管理、工程项目管理、其他类项目管理、通用类项目管理）。

2、操作技能考试共分（专业技能考核与综合评审两部分）。

专业技能考核采取闭卷方式，题型为计算、绘图、综合案例题

建造师：（不论一级或者二级）是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，近期以施工管理为主。是指你在工程施工管理中具有的一种资格，是建设行业的施工管理资格证。

工程师：（不论高级、中级和初级）是指具有从事工程系统操作,设计,管理,评估能力的人员。是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。工程师是职业水平评定(职称评定)的一种。其下,有技术员,助理工程师等职称;其上有高级工程师,专家等职称。当然,这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。工程师的称谓通常只用于在工程学其中一个范畴持有学术性学位或相等工作经验的人士。高级工程师:指中国专业技术职称工程类中的高级职称（职称改革后称为专业技术职务任职资格），也是最高职称。重点在实施

项目管理师: 指掌握项目管理原理、技术、方法和工具，参与或领导启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程的活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下完成既定目标的人员。项目管理师是整个项目的过程管理。重点在管理

他们之间的区别如下：一个项目实施的时候是由项目管理师进行规划、统筹，并进行相关团队的组建及分公，在项目实施过程中，把握节点，做好目标管理即可，在项目结束后做好报告及相关项目总结上交，并拟制项目结束预案。

而工程师在项目的整个系统运行中应具备一个全局的了解，并具体到下一步该怎么去筹划动作，主要负责于整个项目进度的负责及担当，项目运行过程中出现的任何技术问题都交由工程师负责。建造师执业证属于一种资格，工程师职称证属于等级称号

注册建造师资格是担任大中型工程项目经理的一项必要性条件，是国家的强制性要求。但选聘哪位建造师担任项目经理，则由企业决定，那是企业行为，工程项目经理作为企业法人在项目上的代理人，同时又是项目施工的组织指挥者，他必须具备项目管理的理论知识和组织施工的实践经验。懂技术、会经营、善管理，具有组织、指挥、协调能力，项目经理在工程项目中的主要工作表现在与其岗位相适应的决策、组织、策划、控制、协调等职能，最终是实现企业在承包合同中规定的目标。全国项目经理队伍的整体素质看，绝大多数人员爱岗敬业、胜任本职，为国家的基础设施建设做出了重大贡献，但也有少数人责任心不强、管理能力低下，难以胜任项目经理岗位，从而导致项目亏损和安全质量重大责任事故的发生，严重损害了国家、出资人、企业和职工的利益，在社会上造成了极坏的负面影响。加快推进项目管理的专业化、职业化和社会化管理的进程。建造师与项目经理并不等价，两者不能相互代替。工程项目管理职业化、社会化是促进建筑行业的健康发展保障。

项目负责人及项目经理选拔制度

《建造师执业资格制度暂行规定》也明确，国家对建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的专业技术人员实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划。建造师是技术职业资格。那么，具有专业技术资格的人员既可以做技术工作，诸如公司总工程师、项目的主任工程师等，也可以做管理工作，如企业经理、项目经理。只要符合项目的要求就可以为项目管理。项目管理师有时也是项目经理 项目经理制度已经实行十几年了。项目经理制度实行的初衷是针对建筑施工企业管理重机关、轻现场，人浮于事、效率低下等现象的项目好坏取决于项目经理的水平。在项目经理有职有权的前提下（事实上绝大多数项目经理有职有权），可以选择优秀的施工队项目经理当初的定位是一种工作岗位，后来演变成一种执业资格。但是，这种执业资格又不被人事劳动部门认可，就不能列入合法执业资格之列。特别是在我国加入WTO后，与国际惯例衔接就有些不伦不类。建造师注册资格的确将大幅度提高建筑企业的技术管理水平，包括项目的管理水平。目前至少有半数的项目经理存在“黑户口”或互相兼职挂靠现象。欠缺管理能力的建造师无法全面的保障工程的时间及质量。全国的中小型建设项目汗牛充栋、多如牛毛，这些工程同样需要有一定素质的项目经理队伍。更重要的是还必须具备政治领导素质、组织协调和对外洽谈能力以及工

程项目管理的实践经验《过渡办法》中指出的：“项目经理岗位是保证工程项目建设质量、安全、工期的重要岗位。”《建设工程项目管理规范》明确：“项目经理是根据企业法定代表人授权范围、时间和内容，对施工项目自开工准备至竣工验收，实施全过程、全面管理。”从这个角度说，用建造师替代项目经理不符合文件本意，所以，建造师和项目经理不能采取简单的取代和被取代的置换，而是有条件的补充。建造师是建设行业的施工管理工作的资格证。国家取消项目经理资格证，并不是取消项目经理，注册建造师在管理实施过程中仍然叫项目经理。建造师和项目管理师在操作过程中可能都称为项目经理，只是资格不一样

我国大中型工程项目建设过程中，这些工程需要有一定管理素质的人员。需要有一定素质的项目经理队伍。进行严格有强制性继续教育和国际化培训考核后予以置换，使他们真正做到知识更新，以适应项目管理人才国际化发展的需要。项目经理的要求，不但在专业知识上要求有建造师资格，更重要的是还必须具备政治领导素质、组织协调和对外洽谈能力以及工程项目管理的实践经验《过渡办法》中指出的：“项目经理岗位是保证工程项目建设质量、安全、工期的重要岗位。”《建设工程项目管理规范》明确：“项目经理是根据企业法定代表人授权范围、时间和内容，对施工项目自开工准备至竣工验收，实施全过程、全面管理。”项目经理是企业法定代表人在项目上的一次性授权管理者和责任主体。虽然从事工程项目的专业人员都是建造师，但作为这个项目来说，只有一个项目经理，其它建造师在这个项目全过程管理活动中还必须接受项目经理的领导和管理，他们又是领导和被领导的关系。所以，建造师和项目经理不能采取简单的取代和被取代的置换，而是有条件的补充。现在国家已经对大型建筑单位有了硬性要求，必须持有高级项目管理师这个证书才可以承揽大型项目，高级项目管理师证书是国家人力资源社会保障部颁发的；建造师是建设部及建设厅发的是在承揽工程后施工过程中使用的；所以需要两证并用。

关于做好2011年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函[2011]79号）

关于做好2012年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函[2012]23号）

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（劳动保障）厅（局）：

为做好2011年国家职业资格全国统一鉴定（以下简称“全国统一鉴定”）工作，加强规范管理，保证鉴定质量，现就有关事项通知如下：略

2011年高级项目管理师全国统一鉴定日期是11月20、21日23日

2012年高级项目管理师： 项目管理师1级 ：5月19-20日，11月16-18日

08:30-10:00理论知识考试

10:30-12:30专业能力考核

一级综合评审时间由省级鉴定中心确定 专业能力考核可使用普通计算器；综合评审采取撰写论文形式，口头答辩。

高级项目管理师工作要求

职业功能 工作内容 技能要求 必备知识

一、项目启动

（一）需求分析 1．能够明确项目需求

2．能够善于与项目的利益相关者进行充分的沟通 投资分析的知识

（二）可行性研究 1．能够组织多种项目可行性研究

2．能够对可行性报告做出评价决策 1．项目评价的知识

2．投资环境与法规知识

3．贸易知识

4．系统工程模型与方法的有关知识

二、项目计划

（一）范围计划 1．能够创建多级项目的工作分解结构

2．能够在多项目的管理中审核项目的范围，划分项目之间的界面

3．能够组织编制工作分解结构词典 多项目分解知识

（二）进度计划 能够制定多项目总进度计划，并协调各个项目之间的进度 1．项目管理信息系统的知识与方法

2．多项目平衡知识

（三）费用计划 1．能够审定项目资源计划、项目估算和项目预算

2．能够进行多方案成本效益分析

3．能够组织制定多项目的费用管理计划 项目费用管理知识

（四）质量计划 1．能够制定项目的质量方针

2．能够指导建立项目的质量管理体系 1．质量策划知识

2．质量改进知识

（五）人力资源管理计划 1．能够建立项目的组织结构和管理制度

2．能够确定项目团队的分工和职责

3．能够组织建立项目组织的招聘、考核、培训和奖惩制度 1．组织理论

2．人力资源管理理论

（六）沟通计划 1．能够制定发布信息的标准和准则

2．能够组织建立项目管理信息系统

3．能够协调项目内外重要关系 信息管理系统的知识

（七）综合计划 1．能够组织编制多项目的计划

2．能够制定项目计划执行的评估准则 运筹学模型知识

（八）采购计划 能够审核项目采购计划 有关采购法规

（九）风险管理计划 能够审核项目风险管理计划 风险预估知识

三、项目执行

（一）计划执行 能够监督多项目的执行情况，并协调各项目的关系 多项目管理知识

（二）质量管理 能够对质量管理活动进行审查，并监督质量管理计划的执行 质量审核知识

（三）团队建设 能够提高项目成员及团队的能力 1．绩效管理知识

2．企业文化的一般知识

（四）沟通 1．能够指导建立项目管理信息系统

2．能够保证多项目之间的信息共享，避免信息的冲突，并有效地进行传输 1．多项目管理中的信息分发方法

2．项目管理信息系统规划知识

（五）采购 1．能够主持合同谈判

2．能够审定付款清单

3．能够根据合同，建立项目的支付系统和规章制度 1．国际招标方式及程序

2．合同的谈判与授予原则

四、项目控制

（一）范围控制 1．能够分析多项目范围变更影响，并提出建议

2．能够在范围变更批准后，指导多项目新的范围计划并修改文件

3．能够在多项目执行过程中审查可交付成果和工作成果

4．能够协调多项目的范围计划执行情况 多项目范围变更控制的原则

（二）变更控制 1．能够制定项目变更控制系统

2．能够协调多项目之间的变更

3．能够组织项目变更评价，审定建议，并监督实施 项目整体变更原则

（三）进度控制 1．能够指导建立进度变更控制系统

2．能够针对项目进度偏差采取纠正措施

3．能够协调多项目的进度冲突

4．能够预测项目进展趋势 多项目进度控制的方法

（四）费用控制 1．能够制定费用控制系统所遵循的程序

2．能够分析成本趋势，预测可能出现的机会和问题

3．能够评审项目的成本和费用状况 费用控制方法

（五）质量控制 1．能够监督质量管理计划的实施

2．能够预测项目的质量趋势

（六）沟通控制 能够监督沟通管理计划的实施

（七）风险控制 1．能够在风险发生时，对备用方案做出决策

2．能够预测风险的发生，并采取相应措施 风险处置权变理论

五、项目收尾

（一）合同收尾 1．能够评价项目的执行结果

2．能够组织合同的终止工作

3．能够对项目成果的交付做出审批，指导项目交接 合同纠纷处理

（二）管理收尾 能够组建项目评价小组，对项目进行评价 项目评价技术 考前培训

（一）项目管理知识体系（九大模块）:

基础知识：

1、项目范围管理

2、项目时间管理

3、项目费用管理

4、项目质量管理

5、项目人力

资源管理

6、项目风险管理

7、项目沟通管理与合同管理

8、项目采购管理

9、项目综合管理

考试形式 : 均采用百分制，分为理论知识考试和专业能力考核，成绩皆达60分及以上者为合格。高级项

目管理师还需进行综合评审，并根据专业的不同相应增加专业知识与专业能力考核。

考试分为理论知识考试和专业能力考试两大部分。其中还包括职业道德考试。理论考试的题型以单选、多选为主。理论考核主要考查学员对项目管理概念、知识体系整体的掌握程度。专业能力考核部分考试题型主要为单选、多选、判断、计算、以及案例题。专业能力主要考察学员对项目管理实践操作的掌握程度

第二篇：国家职业资格一级证书项目管理师招生简

人力资源与社会保障部职业技能鉴定 项 目 管 理 师（CPMP）培 训 鉴 定

关于开展第六期高级项目管理师

国家职业资格培训鉴定工作的通知

各区市企业及有关事业单位：

经国家人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)、省人力资源和社会保障厅共同批准和统一部署，开始面向全国企业界开展高级项目管理师（国家职业资格一级）培训鉴定工作，迄今已举办六期培训班，对国内万余名中高层项目管理人员进行了职业培训和能力鉴定，其中大部分学员顺利通过考试，并获得高级项目管理师国家职业资格证书。目前，由我机构组织培养的万余名高级项目管理师、项目管理师和助理项目管理师（含2003年至2005年期间参加我机构组织的初、中级项目管理师试验性培训鉴定的学员）遍布全省各行各业，真正形成了一支正规化、职业化、专业化的项目管理“人才大军”，在我国经济发展和社会进步过程中发挥着不可替代的积极作用。

我机构调查结果表明，上述由我机构组织培养的万余名助理项目管理师、项目管理师、高级项目管理师绝大多数在本单位得到重用，并根据《各省人民政府关于提高企业职工收入的意见》以及《各省劳动和社会保障厅关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》之规定获得了薪资提升（助理项目管理师每月增加津贴200元；项目管理师每月增加津贴500元；高级项目管理师每月增加津贴800元）。同时，根据《各省人力资源和社会保障厅、各省财政厅关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》之规定，凡在2011年当年退休并在此之前获得高级项目管理师国家职业资格证书的学员，均已于2012年1月份起每月增加280元的基本养老金。事实证明，人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度制定和颁布《项目管理师国家职业标准》，并在此基础上面向全社会开展项目管理师国家职业资格认证，有效规范和促进了项目管理专业人才队伍的能力养成、素质提高和职业化进程，对国家有益、对单位有用、对个人有利，具有十分明显的社会意义和现实价值。

应广大企（事）业单位项目管理者的要求，并报请省人力资源和社会保障厅批准，定于2014年5月11日－16日在北京市举办“第六期高级项目管理师职业资格培训班”。请各有关企（事）业单位抓住机会认真做好相关组织工作。现将具体事项通知如下：

一、工作目的通过开展高级项目管理师国家职业资格培训和鉴定工作，帮助我国广大企（事）业单位在项目管理方面培养和造就一支正规化、专业化、职业化的高技能管理人才队伍，从而对我国企（事）业单位进一步强化科学管理、增强市场竞争力产生积极促进作用。

二、培训鉴定内容由国家人力资源和社会保障部指定的国家级项目管理专家根据《项目管理师国家职业标

准》设定的五大职业功能系统讲授项目管理的理论与方法。授课内容注重案例分析，突出可操

三、机构介绍：

北京进阶博才教育咨询有限公司（进阶教育），致力于职业资格培训认证领域，是国内职业资格教育行业的领军企业。专门从事各种管理类国家职业资格认证培训，自成立以来，先后配合人力资源和社会保障部、国务院国资委等政府部门组织开展了企业信息管理师、高级项目管理师、物流师、企业文化师、采购师等多个职业的资格认证培训工作，共计培养高技能人才近万名。

四、培训鉴定对象：

企（事）业单位董事长、总经理、项目总监、技术总监、财务总监等高层管理人员以及项目经理、部门经理、产品研发经理、工程监理等一线管理人员。

五、培训方式

采取自学、面授培训相结合的方式。

自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习。

面授培训是指在鉴定考试前一段时间内对学员进行集中辅导培训。

六、鉴定申报条件（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业项目管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经高级项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得博士学位，连续从事本职业工作3年以上，并担任项目管理领导工作1年以上，负责过2—4项以上复杂项目管理工作，取得一定的工作成果（含研究成果、奖励成果、论文著作），经高级项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（3）、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。

（4）、具有大学本科以上学历，连续从事本职业工作8年以上，并担任项目管理领导工作3年以上，负责过3—5项大型复杂项目管理工作，并取得一定的工作成果（含著作研究成果、奖励成果、论文），经高级项目管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

七、报名所需提交资料

1、个人工作经历证明一份；

2、鉴定表两份；

3、报名申请表一张；

4、身份证正反面扫描件一份（扫描在一张A4纸上）；

5、学历证书原件的扫描件及复印件一份； 6、2寸彩色（蓝底）照片的电子文档一份 7、8000字论文电子档一份；

八、鉴定资格认证

学员参加考试，合格者由人力资源和社会保障部颁发中华人民共和国高级项目管理师证书（国家职业资格一级）, 证书统一编号、全国通用、上网可查、终身有效。

九、培训及鉴定时间

报名时间：即日起开始报名，报名及论文提交截止时间为：4月1日 培训时间：5月11-5月16日培训地点：北京 考试科目：

认证级别：项目管理师一级

十、鉴定方式

分为理论知识考试、专业能力考核以及综合评审。理论知识考试、专业能力考核均采用百分制笔试方式，综合评审采用口头答辩方式，60分以上为鉴定合格成绩。

十一、收费标准

上述费用包括：报名费、培训费、远程培训费、教材费、鉴定考试费、综合评审费、证书费等。

十二、报名及联系方式

咨询电话：***联 系 人： 宋海波

报名地点：北京市海淀区西三旗上奥世纪A座101

2十三、交款方式：

收款单位：北京进阶博才教育咨询有限公司

开 户 行： 中国建设银行北京天通苑支行 帐号： 1100 1029 7000 5900 0372（请注明：“高级项目管理师培训”字样）

注：请认真填写下页报名表↓

学员报名表（个人版）：

国家职业资格高级项目管理师报名申请表

填表说明：

1、以上所有信息均为必填项，请学员认真填写！

2、在毕业学校名称、毕业证书编号、毕业时间3栏中，请务必按照本科毕业证上相关信息准确填写。

3、将此表正确填写后与汇款凭证一起传真至招生办公室备案

学员报名表（企业版）

国家职业资格高级项目管理师报名申请表汇总表

备注：

1、招生单位填报此表时，要将每位学员的个人报表一并上报。

报名联系人：宋海波电话：***2、各企事业单位集团内部培训，均可享受团体优惠价格。

第三篇：什么是高级项目管理师,这个证书有什么用？

什么是高级项目管理师?这个证书的作用?

项目管理师: 指掌握项目管理原理、技术、方法和工具,参与或领导启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程的活动,确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下完成既定目标的人员。高级项目管理师是属于由国家人力资源与社会保障部颁发的国家高级(一级)职业资格证书，也就是顶级证书。这个证书现在和建造师基本性质差不多了，已经全国统一考试。

随着中国加入WTO，经济得到了快速的增长，随之而来的就是需要更多的高级管理人才，但是目前中国的高级管理人才严重不足，因此考一个高级项目管理师的证书对于那些在就业升职方面有着更高要求的人士来说是一个非常不错的选择。现在国家也颁发了一些新的政策针对那些有着高级职称的人员予以更多的优待：

1、现在这个证书在地方政策规范下相当于高级工程师(副高)，不仅在评高级职称需要用，而且在地方人事部门下达的相关文件还享受不等工资补贴(比如：山东河北 深圳 上海 重庆等高级证书都是享受每月300元的财政补贴)。而且有的地方政策在考取一级注册建造师的时候还可以免两科考试(因为有高级职称，有的地方有高级职称在年龄或者别的方面有考建造师免考2科一说)。

2、最重要的是现在劳动部和人事部合并以后(现在叫人力资源与社会保障部)，国家职称大典正在分类，执业资格和职称也在做对接，高级项目管理师从今年5月份已经列入国家全国统一考，而且建设部也在规范着高级项目管理师的使用，说是高级项目管理师(最早叫项目经理)要和一级建造师捆绑注册使用。现在建筑行业工程老是出问题(楼倒到、桥踏踏等)，市场混乱，在出现多个工程事故找不高项目责任人。国家和建设部在建筑领域项目经理和建造师这一块在逐步规范。包括以后我们在招标和施工现场管理，企业资质升级和企业资质年审都需要一级建造师和高级项目管理师证书。所有以后高级项目管理师是每个企业和工程管理人员必须考取的一个正书。

3、证书在未来的1-2年内还可能向建造师那样可以进行挂靠，(现在系统集成的项目管理师证书已经可以再市场挂靠，一年挂靠费用是24000元，所以我们这个项目管理师证书以后也要走到这一步(作为投资现在考取这个证书还是很多人考取的原因之一)。

总之，现在考一个高级项目管理师证书对于一些企业的资质年审、资质升级和工程招标都是有很大帮助的;同时对于那些对自己职业生涯有更高要求的人也是不错的选择。

本文转自：高项培训网

第四篇：厨师 职业资格 证书 简介（共）

一、社会招生—烹调师等级分类及明细

高级烹调技师（一级）

烹调技师（二级）

高级烹调师（三级）

中级烹调师（四级）

初级烹调师（五级）

（一）、高级烹调技师（一级）和烹调技师（二级）

高级烹调技师（一级）费用：3280元

烹调技师（二级）费用：2680元

要点：考试时共考5个菜，劳动部门指定3个菜，还有2个菜自选（其中像生拼盘一定要要考）。

（二）、高级烹调师（三级）培训所提交的资料：

1、填写《东莞市职业技能鉴定个人申请表》1份。

2、交相关的工作证明（含本职业8年以上）或中级烹调师证书1份。

3、交个人身份证复印件2张。

4、交免冠大14张。

5、交个人自选菜操作说明1份。

费用：2260元

（三）、中级烹调师（四级）培训所提交的资料：

1、填写《东莞市职业技能鉴定个人申请表》2份。

2、交相关的工作证明（含本职业4年经验）或初级烹调师资格证书1份。

3、交个人身份证复印件2张。

4、交免冠大14张。

费用：1750元

（四）、初级烹调师（五级）培训所提交的资料：

1、填写《东莞市职业技能鉴定个人申请表》2份。

2、交个人身份证复印件2张。

3、交免冠大14张。

费用：1490元

第五篇：高级人力资源管理师培训(国家一级)

高级人力资源管理师培训（国家一级）

课程背景：

企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。国家职业资格证书，不仅可在全国范围通用，还可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。

课程特色:

1.专业性： 把握人力资源发展的时代脉搏，围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针，使学员从中受益。

2.权威性： 组织HR考证领域权威师资，保障理论考试和技能考试的双重效果；合格者由国家劳动和社会保障部颁发证书，全国通用，境外就业的权威证明。

3.实战性： 百晟教育将邀请人力资源业内高级人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监及国家人力资源职业资格考试辅导老师授课，以增加内容的可操作性与指导性。

4.授课方式： 课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。

关于试点考试“企业高级人力资源管理师(一级)”的介绍

颁发证书国家劳动和社会保障部颁发“高级人力资源管理师(国家一级)职业资格证书” 教学目标通过学习帮助学员系统掌握人力资源管理知识体系;

专业的师资队伍和严格的教学安排提高学员的考试通过能力;

采用案例研讨提升学员实际操作能力;

建立学员互动平台,加深学员的交流和沟通,扩展学员的人脉网络关系.培训对象各企业的经理、人力资源部、行政部及其他管理部门的经理及其管理人员等 考试时间每年5月份与11月份参加国家统考

申报条件（满足其中一条就可以）：

1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

面授学费：5680元(含培训费、教材、资料、串讲及考试和证书费)

高级人力资源管理师报名流程：

仔细对照申报条件→ 符合条件则下载申请表及阅历核查表→ 按要求填写→ 提交该表→ 审核通知→ 正式报名→ 学员信息登记录入

★★★ 报到请携带身份证、学历证复印件；工作证明原件；4张两寸免冠照片，3张一寸。职业认证的作用

1、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

2、劳动和社会保障部关于《企业人力资源人员国家职业标准》（劳社厅发[2001]3号文件）的规定，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，对国家规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。

鉴定方式人力资源的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

培训内容按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

“企业人力资源管理师(一级)”证书样本

备 注：

1、实战专家、教材编委授课+精辟的案例分析+针对性强的串讲

2、考试不通过下期免费重修、有效就业保障, 高通过率

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