10.23-宜昌合美通讯广场商户和销售人员管理规定(样例5)

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第一篇:10.23-宜昌合美通讯广场商户和销售人员管理规定

宜昌合美通讯广场商户和销售人员行为规范管理规定

(2013年10月第八次修订)

依据《宜昌合美通讯广场租赁暨管理合同书》(以下简称合同)制定本规定,本规定管理对象为宜昌合美通讯广场(以下简称广场)全体商户和店员。柜内人员一律视作店员,在经营时间内都必须服从本规定。

仪容仪表类:(对违者每次罚款20元)

1、按《合美通讯广场卖场店员着装规定》统一规范穿着工装进柜,佩戴工牌。禁止在柜内换装、化妆、补妆;

2、女员工要淡妆上岗,但不得戴假睫毛、涂亮色眼影、浓妆艳抹,不能使用香味太浓的香水;

3、女员工头发要梳理整齐,前不遮眼,鬓角没有乱发和碎发,长发要盘起并佩戴统一头花;

4、男员工头发要保持干净清洁,前不遮眉后不压领,两鬓不盖耳,不梳奇异发型,禁止剃光头,禁止留胡须,禁止外露纹身;

5、上班前不吃葱、蒜等异味食品,不喝含酒精的饮料,餐后要嚼口香糖,消除异味;

6、指甲要修理整齐,保持清洁,不得留长指甲。

行为规范类:(对违者每次罚款20元,有特别处罚规定的按特别规定处理)

1、要按广场规定统一按时上下班,不得迟到早退;

2、要按时参加广场组织的各种会议和培训活动,不得迟到早退,更不得不经请假批准而擅自缺席,对擅自缺席者每次罚款60元;

3、商户录用新员工要到广场管理办公室备案,新员工上岗前要接受广场管理培训,经考核合格后方可进柜上岗;

4、上班时间只准用手机接听电话,不准把玩手机、玩电脑(包括自己使用的和商品的);

5、上班时间不得扎堆聊天,不准窜岗,不准空柜;

6、上班时间不得化妆、看书报、抽烟、吃东西,进饮时必须蹲下将头低于柜面,禁止会客长谈和做与工作无关的事情,不得只顾做自己的事情而冷落顾客;

7、等待顾客姿式要端正,不得有托腮、抱肩、插兜、叉腰、背靠柜台、趴伏柜台、伸懒腰、打哈欠、发呆、抖腿、跷二郎腿、掏耳朵、抠指甲、踏圾鞋子、打赤脚等行为;

8、不准伏柜、靠柜、坐柜接待顾客,不得在顾客感觉到的范围内讨论顾客,不准高声喧哗、大声喊叫;

9、顾客抽烟要及时制止,不准视而不见;

10、不准随地丢弃垃圾,不准乱丢乱扔物品;

11、介绍商品要轻拿轻放,动作礼貌,不得单手给顾客递拿商品;

12、不得使用合同约定专用购物袋之外的其它任何购物包装袋;

13、上班要及时开灯,下班要及时关灯,做到正常经营用电和节约用电两不误;

14、不准带猫、狗等宠物进场,对违者每次罚款100元;

15、非本人婚事或直系亲属丧事不得请假歇业,严禁不经请假擅自停业歇业,对违者每天罚款100元;

16、严禁因任何原因以任何理由与顾客发生争执,对违者每次罚款100元;

17、严禁因任何原因以任何理由对顾客发脾气、摔东西,对违者每次罚款200元;

18、严禁在场内因任何原因以任何理由与他人争吵、对骂,争吵一次罚款200元,骂人一次罚款500元;

19、严禁因任何原因以任何理由在合美通讯广场管理范围内打架斗殴,闹事、滋事,对违者一律追究当事合同人的违约责任;

20、严禁在销售活动中向消费者提供《宜昌合美通讯广场质量保证单》和税务发票之

外的其它任何销售单据,严禁涂改质保单,对违者每次罚款200元。对情节严重者追究合同违约责任;

21、严禁在经营场所存放、展示、销售假冒伪劣产品、翻新产品和合同约定之外的产

品,对违者追究合同违约责任;

22、严禁销售广场指定营业厅所供手机卡号之外的卡号,对违者追究合同违约责任;

23、严禁刁难顾客、强买强卖,对违者每次罚款200元,并全场通报批评;

24、严禁商户和店员允许或带领小孩进入卖场,对违者责令其带小孩出场,并给予每人次200元的处罚。如小孩进场发生安全事故,由违规当事人承担一切经济及法律责任。

营销服务类:(对违者每次罚款20元)

1、接待顾客要精神饱满,面带微笑,站姿挺拔,形象健康、自然、专业;

2、对顾客要有三声服务,做到来有迎声、问有答声、走有送声;

3、顾客离柜时应主动双手递交名片,登记顾客资料,对符合条件的指导办理vip客户

相关事宜;

4、商品要有序摆放,不准空柜,一机一标价,标价签标注要规范,不得随意涂改;

5、销售过程中要如实介绍商品,不得欺骗消费者,不得诋毁他人、他店,不得故意杀

价;不得在销售时配送假冒伪劣产品;

6、按合同约定给成交的顾客开具《宜昌合美通讯广场质量保证单》(以下简称质保单),为保障有效回访,质保单“顾客栏”必须有顾客确认签字和顾客的联系电话;

7、要做好社会媒体的推广,手机与顾客成交后,要向顾客推介合美公众微信和合美APP

客户端,并当时扫描二维码植入;

8、接待售后要耐心、热情,做到买退商品一个样,对顾客实行无障碍售后服务。

环境卫生类:(对违者每次罚款20元)

1、广告牌、x展架、堆码箱及其它物品要放在店(柜)内,不得占用通道和公共场所;

2、柜内外不得摆放杂物(如水杯、饮料瓶、抹布、食品、鞋子、衣物等),垃圾要入袋

并放入柜内,禁止在经营场所内外放置垃圾桶(箱),清洁卫生用具应置于隐蔽处,不得外

露;

3、柜台及柜内外所有物品(如电风扇、点钞机、计算器、电脑、座椅、灯箱、柜面、柜脚)要每天擦拭整理,做到一尘不染,赏心悦目;

4、开放式体验柜上的商品必须保证有电源;

5、演示机必须摆放整齐,每天擦拭,保持整洁亮丽。

安全管理类:

1、要强化安全意识,做好“五防”(防盗、防火、防抢、防伤、防突发事件)工作,严

禁私拉乱接电线,严禁使用大功率电器,严禁使用明火,严禁在经营场所放置如酒精类易燃

物品,对违反本条且造成他人或公共财产损失的,追究其经济和法律责任;

2、要爱护柜台及其它经营设施。柜台及经营设施损坏商户要及时修缮,如造成他人或

自身的损害和损失由责任人承担。

本管理规定从2014年元月1日起执行,本规定2013年3月修订稿同时废止。广场之前的相关规定与本规定有冲突的,依从本规定。

宜昌合美通讯广场

二0一三年十二月一日

第二篇:合美通讯广场管理人员考核办法

合美通讯广场管理人员考核办法(试行)

有下列情形之一的,视为员工不称职,为不合格员工。

一、不执行领导工作指令,一个月累计二次以上的。

二、不能完成日常管理事务,一个月累计三天以上的。

三、不能阻止和妥善处理销售人员及经销商的违规行为,一个月累计二次以上的。

说明:①本办法适用于公司全体在册员工;

②对不合格员工给予降薪或留岗察看或辞退处理。

合美通讯广场

2008年7月25日

第三篇:合美通讯广场第三届手机文化节

合美通讯广场第三届手机文化节

时间:2010年4月25日—5月3日

活动内容:

一、石头剪刀布 猜拳赢大奖

市民凭本人身份证即可参加宜昌合美手机文化节“石头剪刀布”猜拳比赛,赢取一、二、三等奖和鼓励奖。

奖项设置:一等奖1名:奖现金1200元、二等奖2名:奖现金600元、三等奖3名:将现金300元、鼓励奖12名:奖密封杯一套

二、限量特供、款款心动

诺基亚、三星、MOTO、LG、索爱等知名品牌每天限量特供2款超低价手机,数量有限,售完为止!

三、五一逛合美、送“金”又送礼

活动期间,消费者凭合美宣传单页上的5元代金券在广场任一柜台消费50元以上,均可凭此券抵现金5元,还可获赠礼品一份。

四、VIP会员,积分换好礼

活动期间,合美VIP会员持卡购机均可双倍积分,并享受部分畅销机型会员价格,老会员还可获得精美礼品一份。

第四篇:销售人员管理规定

销售人员管理规定

(六)、督促客户订货的进展;

(七)、提出改进质量、营销方法和价格等方面的建议;

(八)、整理经销商和客户的销售资料。

总经理:兹收到《销售人员管理规定》壹份,经我认真阅读,本人已完全明白制度的详细内容。本

人谨此声明:保证按本制度尽职尽责和严格贯彻执行,如有违反纪律,绝不会推卸责任,本人愿意接受公司的规章管理制度进行纪律处分和经济处罚。

执行人签字:

编制单位:广西宏伟科技有限公司

执行日期:2012年02月08日

第五篇:关于销售人员工装管理规定

关于销售人员工装管理规定的通知

各房产公司销售部、财务部:

为规范销售管理,加强企业形象与文化建设,展示企业的风貌。对公司销售人员配置工装作如下规定:

一、着装要求:

1、所有置业顾问在岗工作时间内,必须按要求穿工装,包括衬衣、领带、西装外衣、裤(裙)。

2、工装要注意保持清洁,做到无污渍、油渍、墨渍等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫,以保持服装的平整。

3、置业顾问工装仅限于工作时间内穿着,业余时间不应着装离开售楼处。

4、员工上班时间着装情况作为个人考评内容之一。对不按规定使用及维护工装的,将在考评记录中登记。置业顾问着装不符合要求 者经指正后仍不改正者的,将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分。

二、置装要求:

1、新员工报到后,相关销售经理应及时向集团营销部提出行政采购申请(走OA),由营销策划部会同综合办公室进行采购。

2、置业顾问根据项目服务需要进行置办夏季和冬季工装。夏季着装:女性配置工作套装以深色为主,数量为每人2套;男 性配置深色西裤及浅色短袖衬衫每人2套;

冬季着装:配置深色西装、西裤及浅色长袖衬衫,数量为每人2套。

3、工装置装费用根据员工在我公司的工龄长短,由个人承担不同的比例:

①第一次置办工装个人承担比例:

工作不满半年(销售岗位,下同)的员工,个人承担80%的置装费;工作满半年不满一年(含半年)的员工,个人承担50%的置装费;工作满一年(含一年)以上,个人不再承担置装费;个人在公司统一发放工装之外要求添置的工装费用由个人全额承担。

员工的离职时,其置装费按以上比例在工资(含销售提成)里一次性扣除;原则上在试用期内员工不予置装。若已办,试用期员工在试用期内主动离职,则个人承担100%的置装费用,在其最后一个月工资内一次性扣除工装费用。

②第二次置办工装个人承担比例:

确因工装使用时间过长导致严重破损,影响着装效果、整体形象的,其个人可以按正常程序提出申请要补做工装,综合办公室给予办理,工装费用则由个人全额承担。

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