项目管理工作座谈会发言材料

第一篇：项目管理工作座谈会发言材料

项目管理工作座谈会发言材料

***项目部

尊敬的各位领导、同志们：

下午好，我代表***项目部就一年来项目管理的经验看法与大家一起探讨。

1、文明施工

1.1炭基公司项目建设管理部根据《文件》确定文明施工标准。

1.2要求施工单位按照规定制定的相应标准对施工区、办公区、生活区做好三区的规划。

1.3在进行周检和月检时进行通报，按照已制定的规划、规定及措施进行考核。

正因为坚持以上方法，所以我项目部多次被集团评为文明施工样板工地。

2、“三位一体”联动管控

2.1制定“三位一体”联动管理办法，对三方管理人员进行分工，明确各方的责任和处罚力度；

2.2每周周五上午9点进行分组巡检；

2.3每周周五上午11点前完成问题的汇总下发到各参建单位，并在主大门的通告栏上进行张贴；

2.4每周周五下午5点对查出的问题进行复查，复查结果在周例会进行通报。对于未解决的问题，将以五定表的形式加以记

录，下周一逐项进行复查。如若还未完成，无特殊原因则对相关负责人进行处罚。

3、2012年目标责任书

3.1安全文明施工方面：***项目部没有发生轻伤以上安全事故。

3.2进度方面：****项目比集团要求提前2个月投产；***比集团要求提前1个月；受到集团及炭基公司的好评。

3.3质量方面：按照合同要求达到合格标准，但有些工程干的较粗，今后将严格控制，争取做出精品工程。

3.4投资方面：***项目部2012年共完成投资1.2亿元，完成了集团的投资计划。

4、存在不足

4.1、业务理论知识面还不够广，有待进一步拓展。

4.2、管理工作深度还要进一步加强，以适应当前管理要求。

4.3、业务管理方法还需进一步提高改进，还要加强创新意识。

****项目部

二〇一二年十二月二十七日

第二篇：区流动人口管理工作座谈会发言材料

流动人口管理工作座谈会

全区15个乡镇、4个街道，324个村（居），全区常住人口498308人。2009年10月1日－2010年9月30日，全区流入人口169234人，流入育妇75288人。流入已婚育妇57229人，流动人口管理工作主要做法：

1、抓四同。坚持流动人口与常住人口同宣传、同服务、同管理、同考核。区委区政府把流动人口管理工作纳入全区计划生育目标管理考评，每年年初与各乡镇、街道签订计生责任状，明确职责，上半年考核一次，年终考核一次。

2、抓部门配合。在机关部门开展创建计生合格单位活动，对不合格单位，在全区给予通报批评并限期进行整改。我们重点抓好公安、卫生、建设、劳动等部门的配合，在查验流动人口婚证方面，公安部门在办理暂住人口登记时，给予把关；卫生部门在开出生证、打儿童预防针时给予把关；建设部门在开施工许可证时，给予把关；劳动部门在招工时，给予把关。通过部门及时通报的信息，对婚育情况不明的对象，我们派人跟踪落实。

3、抓流动人口队伍建设。我区成立了流动人口计划生育服务管理站，核定事业编制10人，全部参公。在村级配备了流动人口计生管理员110人、流动人口协管员210人。

4、抓免费计生服务。流动人口与常住人口享受同等待遇，免费查环查孕、免费避孕节育。

5、抓信息化建设。要求各乡镇、街道对流动人口要不定期进行清查登记并做好微机录入工作。及时上报报表和数据，充分发挥流动人口计划生育信息平台的作用。

6、抓督查。不定期组织人员对各乡镇、街道流动人口管理工作进行督查，每次督查后，对存在的问题进行全区通报并限期进行整改。

第三篇：在全市政协委员管理工作座谈会发言

在全市政协委员管理工作座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位委员、同志们：

首先非常感谢市政协组织今天这次座谈会，为我们在如何提高委员管理和服务水平，充分发挥委员主体作用，提高政协工作水平方面提供了一个相互交流、相互学习的平台。刚才几位兄弟政协主席围绕各地政协工作实际，谈经验、讲做法、提建议，讲的很全面也很到位，听后受益匪浅。座谈会后我们将会把市政协的指导意见和各兄弟政协的先进经验、做法和好的建议意见带回去，应运到具体工作实践中去。下面我就XXX政协近年来在开展委员管理工作中的主要做法和一些不成熟的经验简单介绍一下，并就如何提高委员管理和服务水平提几点意见，不妥之处，请予指正。

一、我市政协开展委员管理工作的主要做法

一、建立健全机制体制，用规章制度规范委员管理。六届政协以来，我们努力探索建立发挥委员作用的新方法，新制定出台了一系列相应的配套制度。一是制定了《主席副主席联系常委、常委联系委员制度》和《定期走访委员工作制度》。为进一步密切政协主席、副主席与常委，常委与委员的经常性联系，调动和激发委员参政议政的积极性，增强政协工作活力发挥了有效作用。二是出台了《关于加强界别活 1

动充分发挥界别作用的办法》，使政协各个界别在组织参政议政、联络委员和联系群众方面的作用更加突出。三是成立了委员管理办公室，研究制定了《委员管理办法》，重新修订了《委员考核实施细则》，对委员出席会议、撰写提案、反映社情民意、参加学习培训、参与视察调研活动等方面进行了量化规定。

二、搭建全方位履职平台，以提高履职热情促进委员管理。一是搭建学习的平台。换届以来，我们把建立健全委员学习培训机制作为新一届政协的重要工作来抓，通过加强组织领导、建立学习培训体系、健全有关制度等方式，打造立体式学习型政协。政协常委会、主席会议把委员学习培训工作纳入重要工作议程，每年专题研究部署，制定委员学习培训计划。通过委员培训班、全委会集中学习、常委会专题学习、外出考察学习和调研视察学习等多种形式的培训学习，使六届市政协委员对政协到底是什么、干什么、怎么干有了更加明确和深刻的认识，有力的提高委员的综合素质和参政议政积极性，从而有效提高了委员管理工作成效。二是搭建议政平台。我们注重发挥界别在参政议政中的主力军作用，邀请界别组召集人列席政协专题会议、参加民主协商会，重点安排以界别为单位进行议政发言，向市党政领导当面建言。例如在六届二次全委会上，我们就安排了5名不同界别委员围绕设施农业发展、加快工业发展、城市建设与管理、医改与 2

医院标准化建设、构建社会治安防控体系5方面进行了大会发言，并邀请市党政主要领导参加，实现了面对面交流，面对面议政的效果；适时组织以界别委员为主体的视察、调研活动，引导他们从党政决策需求出发，积极建言献策。通过搭建界别议政平台，使委员分散的意见建议转化为界别的整体声音，把委员的个体优势转化为界别的群体优势，强化了参政议政的质量和效果。例如去年以来，我们通过组织界别委员对我市个体门诊情况、液化气站气瓶安全监管、幼儿教育工作情况、城市管理、城区防洪防讯、食品药品安全监管等开展调研视察和提案督办活动，提出许多有价值、可操作性强的意见建议，都得到市委政府的重视和采纳。三是搭建活动平台。六届政协组建以来，我们根据市政协委员界别构成特点，设臵了15个界别活动组，以协商推荐方式产生了界别组召集人，建立了主席会议成员联系界别、委办负责人担任界别活动责任人等工作机制。为确保界别经常性和有效性地工作，我们组织各界委员常年开展了提交一份履职报告，撰写一份提案，反映一条社情民意信息，参加一次调研、视察、界别活动和“一对一”帮扶贫困户的“五个一”活动。为帮助委员实现这些目标，我们在大力组织推动委员活动的同时，通过有效的约束、激励措施，激发委员履职的内在动力。一是健全完善了委员参加政协会议和活动的通报考核制度，从政治素质、业务能力和履行职责方面提出了明确的要 3

求。二是利用“五个一”活动，及时、准确、有效地了解和掌握委员的工作动态，对委员履行职责、服务社会情况统计建档，年终汇总到《市政协委员考核登记表》，并向社会和所在单位进行通报。三是加强宣传引导。有效利用政协机关报委员风采专栏及广播电视等媒体来宣传委员的先进事迹。四是及时反馈成果。坚持把委员提案、建议案和有关意见建议，在最短时间内转交、办理、反馈，同时把领导批示和办理成果及时通知委员，使委员进一步增强参政议政的信心和决心。特别是市政协领导对委员重点提案的落实，亲自进行跟踪督办，亲自与市委、市政府沟通，亲自向委员通报办理情况，使委员真正感受到自尊和自豪。五是搞好评比表彰。每年全委会期间，我们都举行“优秀委员”、“优秀提案委员”等评比表彰活动，并将表彰情况向委员单位通报，增强委员参政议政的荣誉感。

三、做好服务保障，营造良好委员管理环境。近年来，XXX市政协在为委员营造良好的履职环境方面，做了大量工作。在政协的各种会议和调研视察活动中，我们充分尊重和保障委员的民主权利，鼓励委员察实情、讲真话、建诤言，充分发挥委员的特长和优势，为委员知情知政创造良好条件。政协领导还十分注意加强与委员交流和联系，让委员了解政协、政协熟悉委员，使广大的委员能熟悉“上情”、掌握“下情”、了解“外情”，从而增强政协组织的凝聚力。新 4

一届政协班子十分重视走访委员工作，把走访活动与通报情况、征集提案和了解社情民意结合起来，把了解委员的学习、工作、生活情况和帮助委员解决实际问题结合起来，联络了感情，调动了委员履行职责的积极性。今年，我们还专门腾出办公室建立了“委员之家”，为委员之家配备了办公桌椅、沙发、电脑、档案柜等用品，为政协委员学习、交流、接受群众来访、反映社情民意、与市委政府协商议政提供了场所、创造了条件、提供了便利。

二、政协委员管理工作中存在的问题

（一）委员入口把关不严。目前，在一些地方政协委员产生过程中，由于有关部门和推荐单位过分注重被推荐人在本部门、本行业、本界别的业绩，过分注重平衡领导关系，而对该同志成为政协委员后是否有条件、有精力、有能力、有热情参与政协工作则有所忽视。有相当比例的委员甚至包括少数常委，不能正确处理政协工作与所在单位工作的关系，借口单位工作忙，几年不亲自写一份提案，经常不参加政协组织的各种会议和活动，影响了委员主体作用的发挥，有违人民群众对政协组织的期望。

（一）议政能力和参政水平不高。每届政协组建之初，各地都会通过组织委员培训、集中学习、专题座谈等方式，使大多数委员很快熟悉业务知识，迅速进入履职角色。但我们在日后的工作中不难发现，一些委员由于受教育程度、知 5

识结构、工作岗位和工作经验的限制，参政议政能力一直没有大的提高。比如在召开常委会或专题调研视察过程中，多数委员对自己的专业领域内的工作比较熟悉，也有发言权，但对于专业范围之外，如涉及国计民生、社会问题方面了解地不深，不能提出有价值的意见建议；也有的委员社会活动能力较差，联系面较窄，信息来源较少，深入基层深入群众少，不能很好的了解和掌握来咱基层声音，致使所提意见建议内容空泛、不切实际，反映社情民意数量和质量都十分有限，参政难以参到点子上，议政也议不到关键处；还有一些政协委员有很多很好的想法，但却不善于通过提案、社情民意、会议发言等途径进行准确表达。

二是部分委员的履职热情不够高涨。政协委员的产生存在“按比例分配”的现象，有的片面强调“代表性”，一些业务成果、社会知名度高以及各个领域的成功人士易被当选，而对他们参政议政能力则没有考虑周全，导致少数委员对政协工作的意义和地位认识不到位，把政协委员当作一种政治待遇。而且我们现在对委员的履职管理总体上道德要求多、制度约束少，表现积极的没有得到更好的表彰激励、不认真履行职责的也没有受到应有的惩戒，致使一些委员缺乏做好政协委员工作的压力和动力。于是出现了个别委员不参加会议，不调查研究，不撰写提案，成了所谓的“三不委员”和“年委员、季常委”；同时，委员中也有的认为自己人微 6

言轻、作用不大，缺乏强烈的政治责任心，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，对政协会议或活动应付了事，参政议政热情不高。

三、加强委员管理工作的几点建议

一、完善委员推选制度，把好委员入口关。

建设一支素质高、责任强、纪律严、作风正的政协队伍，是做好政协工作的前提和基础。政协委员来自不同党派、不同行业、不同界别，党派多、分布面广、代表性强，应进一步改进政协委员产生的程序，强化对委员履行职责能力的考察。既要注重委员的代表性和政治素质，也要注重委员是否具有履行参政议政职能所必备的知识结构和表达能力。各地政协机关作为为政协委员履行职责服务的工作机构，在委员的推选上，应当积极主动、提前介入，建立与党委组织、统战部门、组织部门等共同组成的委员推荐、协商、审核工作班子，把对履行委员职责能力的考察列为一个重要条件，要适当引入竞争机制，采取基层或行业差额选举与上级协商确定相结合的办法，改变以前由少数人协商推荐，变为大多数人参与选举，把在本行业里想参政，能参政并能参好政且具有较高威望和信任度的人选拔到政协委员队伍里来。可由政协党组、组织或统战部门出面对委员人选组织竞选、公开面试，择优推选。在政协换届时应根据委员发挥作用情况，及时淘汰那些履职意识不强，参加活动过少，发挥作用较差的 7

政协委员。在提名时应征求被推选人的意见，尊重被推选人的意愿，把更多宝贵的名额留给那些真正愿意承担政协委员职责的人。

二、做好委员学习培训工作

学习是人民政协的优良传统。政协的章程也明确规定学习是政协委员的一项基本任务。只有通过学习将委员的政治素质、参政水平提高了，才能有效的管理委员。首先要制定好计划。时间上尽可能集中，政协委员来自各界，因此要采取短平快的策略。短就是要时间上尽可能短，提高学习培训效率，有的放矢；平就是要平民化，理论上深入简出，知识上形象易懂；快就是见效快。其次要采取灵活多样的方式。我们可以采取“走出去、请进来”的方式。把知名的专家、教授请进来，也要带委员走出去，到人民群众中去，到工作实践中去，具体方式可以灵活多样，不拘一格。第三学习内容要多层次。内容安排上要涉及社会的方方面面，大到国家的政策方针，小到群众的一针一线，都要了解。因此在组织学习时要注重科学合理。不仅要注重国家和党的方针政策的学习，政协理论的学习，也要关心民生理论、民生科技。同时要鼓励委员抓好各自的专业培训。委员只有在各自领域保持其代表性、先进性，才具有社会影响力，委员工作才能得到社会、所在群体和群众的认可、支持，才能真正发挥委员的作用。

三、创新委员工作协调机制。政协委员往往是所在单位的骨干，本职工作繁忙，而履行政协委员职能需要开展调研考察、了解社情民意、撰写提案建议、参加政协会议，进行议政建言。这些兼职工作不可避免地要与本职工作产生冲突。由于很多单位并未考虑政协委员的实际情况并建立相应的工作计量办法，委员们履行职能的精力投入和实际成效往往不被纳入其个人工作计量范畴，甚至还因为经常请假参加政协活动而影响到个人工作考评成绩，这在一定程度上降低了委员参政议政的积极性。因此，需要建立委员本职工作与兼职工作的协调机制，由各级统战部门或政协组织出面，加强与委员所在单位的沟通联系，提高所在单位主要领导对于政协工作的理解和支持，并协助建立适合政协委员的工作计量办法，将委员参政议政的情况纳入其个人的工作内容。同时统战部门或政协组织应将委员发挥作用的情况及时向所在单位通报，使委员履行职能的精力投入与实际成效能够在其个人工作中有所体现，改善委员参与政协活动的环境空间。

创新委员管理服务机制。目前，政协委员履行职能，发挥作用，基本上依靠委员个人的责任心和自觉性，缺少外部力量的有效推动和监督。因此，注重加强政协委员队伍建设，必须引入外部力量的推动和监督，积极创新委员管理服务机制。一是完善内部监督机制，政协组织要为每一位委员建立 9

专门的个人信息档案，定期听取统战部门、政协机关、党派机关、政协界别组以及委员所在单位和社区意见，对于企业家委员还应听取所在地区工商和税务部门的意见，及时将委员参加政协活动、参与建言献策、反映社情民意、遵章守纪和品行操守等情况登记入册。二是建立外部监督机制，主动向社会各界公开政协委员发挥作用的情况，发挥全社会的监督作用，时刻提醒和督促政协委员牢记使命，发挥作用，严于自律，争当楷模，增进委员履职的积极性以及优化社会风气。三是建立新闻媒体监督机制，要广泛发挥新闻媒体的作用，加大对优秀政协委员的宣传报道力度，增进优秀委员的荣誉感和责任心，形成良好的社会氛围。

六、关心委员，服务委员

要建设好一支政协委员队伍，政协机关还应强化服务，转变作风。政协机关要牢固树立以委员为本的意识，按照规范化、程序化、制度化的要求，创新工作方式，提高服务水平，发挥好综合职能协调服务的作用。

一是要建立定期走访约谈委员制度。认真听取委员的意见建议，帮助委员解决工作生活中的实际困难和问题，切实维护政协委员的权益，构建文明和谐的“委员之家”。

二是要积极协调委员所在单位为委员参加政协活动从时间、工作安排上尽可能提供方便；要为委员活动提供经费保障。

三是要做好委员的宣传工作。通过网络、报纸等媒体报道委员的点点滴滴。报道委员的本职工作情况、荣誉，报道委员参政议政的情况，报道委员关心社情民意、视察调研的工作等，让群众了解委员、支持委员，增加委员的主体意识，更好地履行职能。

5、要严格委员履职考核。要不断建立健全以主席副主席领衔、专委会主任或基层政协主席为主要责任人、机关工作人员为联络员的委员联系网络，每季度对委员履职情况进行一次全面调度，并录入委员履职档案。委员履职档案应包括委员参加政协会议出勤情况、参与政协活动如提提案和反映社情民意情况、参与中心工作如招商引资或提供招商线索情况、服务民生工程如办好事实事等内容，委员履职档案要作为评选优秀政协委员或委员调整的重要依据。要建立政协委员正常的“请辞制度”，对于由于年龄、工作调动、任职期满等各种原因不能正常履行委员职能的人，要求其适时辞职，对于缺乏政协工作责任感、对政协工作不热心、不能履行委员职责的，要适时进行戒勉谈话，如还无改进，则应劝其辞退。

以上建议，不妥之处，请予批评指正。

谢谢！

第四篇：小学管理工作座谈会发言提纲

小学管理工作座谈会发言提纲

一、介绍贯彻落实全区教育工作会议精神情况

我镇及时传达全区教育工作会议精神，将2012年教育工作要点和教委主任“统筹城乡教育发展、办好人民满意教育”的讲话全部制作成展板，广泛宣传、学习、讨论。同时结合全区教育工作会议精神结合实情拟订我镇2012年教育工作要点，具体细化到2012年春期103小项工作中。

二、交流中小学校长管理工作经验、教训及建议

谈到学校管理，我认为离不开“人”，人的管理以重在“人心”的管理，任何人在感情上都需要尊重、信任和理解，知识分子在这方面尤为突出。“以人为本”无论是作为一个口号，还是一种理念或一种管理方式，它是学校管理者与教师、学生的情感纽带，教师受到尊重、信任和理解，他们才会自觉遵守规章制度，自觉接受约束。我个人认为坚持管理立校要以领导示范、人文关怀、民主管理、提供优质服务为基础，努力在工作中让师生感受到发展上的关注，物质上的关怀，心理上的关心。管理工作中体会主要有：

一是发扬领导表率作用，以人格魅力鼓舞人心。“榜样的力量是无穷的”、“群众看干部”，这已经成了约定俗成的道理。我镇（校）有一支锐意进取、刻苦务实、求真团结的领导班子，每个行政班子成员工作上爱岗敬业，业务上务实求精，作风上廉洁自律，要求教职工做到的，行政领导务必先做到。班子成员在工作面前，处

处以身作则，为教师们做出表率，问题面前敢于批评与自我批评，敢于承担责任，在错误面前一视同仁。对教师过错，不横加指责，随意侮辱，时刻注意批评的可接受性，选择适当的场合，以朋友的身份单独进行说服教育，最后达到心悦诚服。学校领导带头强化落实，只要说的必须做到，只要要求落实的领导首先落实。

二是实行“民心”工程，以人文关怀感动人心。要想教职员工能够集中精力，全力以赴到教育教学中去，学校一定要知其需，知其想，解决他们在工作生活中的实际困难，让他们幸福生活。如：学校只要有即将退休的教师，学校就为他（她）举行隆重的退休仪式，事虽小，但教师享受的是来自学校的关怀，得到的是荣耀；每学期组织开展学校居民联谊会，由校长介绍学校工作，介绍教职工工作情况、学校发展情况，让他们支持并配合学校工作；处处想职工所想，急职工所急，无论是逢年过节，还是教师生日或是生病住院，学校都会发短信慰问或亲自登门看望，有困难学校尽量给与帮助，让教职工充分感到学校的温暖，从而更加激发努力建设学校的责任心，教书育人的进取心。

三是实施民主管理，以主人翁精神调动人心。学校的管理不是“卡、压”，要走科学、规范、民主之路，要营造一种美好、信任、关怀、理解的和谐健康氛围，才能充分调动其积极性，让每个教工愉快工作。学校充分发挥党组织和教代会的民主监督职能，在学校重大问题上，集体讨论，民主决策，交由教代会表决，形成决议后，再实施。如：岗位设置、奖励性绩效工资发放、各种评

优、评先、职称竞聘等做到公平公开，教职工基本无杂音，多年来无投诉、上访、吵闹现象发生。

四是管理就是服务。学校要在管理中体现服务的功能，就要有服务精神，要把服务当成一种职责，服务于学生的健康成长，服务于教职工的幸福工作，服务于学校的快速发展。

三、介绍贯彻落实惩防体系工作规划、加强党风廉政建设和反腐倡廉工作情况及具体措施

我镇反腐倡廉工作主要是抓好惩防体系工作规划、加强党风廉政建设和反腐倡廉的学习宣传，加强领导干部党风廉政教育，加强面反腐倡廉宣传教育，建立健全惩治和预防腐败体系和工作机制。

一是自律与他律相结合抓教育。要加强经常性的培训教育、示范教育、警示教育和专项教育，增强党员干部的自律意识和拒腐防变的思想道德防线；二是创新和落实相结合抓制度；三是党内与党外相结合抓监督；四是严管与严查相结合抓纠风；五是治标与治本相结合抓惩处。

四、介绍今年开展工作的思路、措施及办法

以科学发展观统领全局，推进教育事业的新发展，开创我镇教育新局面，完成教委各项工作任务。

1、启动“五个校园”建设。全面开展“平安校园、健康校园、绿色校园、数字校园、人文校园”创建活动。制定“五个校园”建设规划和分步实施方案，力争达到“五个校园”建设标准。

2、推进中小学校舍安全工程。按照“安全牢固、功能齐全、方便实用、科学合理”的原则，2012年完成不符合抗震要求校舍加固重建工作总量的80%。

3、认真落实《XX教育事业发展“十二五”规划》和《XX镇教育事业发展“十二五”规划》。认真学习和全面理解科学发展观的基本内涵和精神实质，把全面贯彻落实科学发展观作为重要的政治任务抓紧抓好。结合合川和本镇教育实际，完善教育管理相关制度，贯彻落实各级教育工作会议精神和各项政策措施。

4、以教师绩效工资改革为契机，切实加强教育系统内部管理，营造教师发展的环境。以学习为先导，用科学的理论武装教师头脑，以制度作保证，用规章制度规范教师行为。加强学校领导班子思想、组织、作风建设，认真开展教育行风评议工作，开展批评和自我批评，切实转变工作作风，树立良好的教育行风，提高教育系统领导干部科学判断教育形势的能力，实施依法治教和民主管理，推进教育行政管理和学校内部管理科学化、规范化和制度化，把教育管理水平提高到一个新的高度。

5、经营学校特色品牌。品牌是学校的生命，是学校在竞争中赖以生存和发展的根本。一所学校，最重要的办学因素不是校舍和设施，也不是校长和教师，而是这所学校的品牌。当然品牌定位既要立足实际，更要有创新、有特色，体现“人无我有、人有我优、人有我新”的原则，以本校鲜明的个性和形象、以独特的办学特色取胜（这是我校的弱项，将加大力度挖掘和经营）。

6、加强党建工作，促进“质量提升年、体系完善年、制度建设年”三个年建设。大力推进教育系统学习型党组织建设，用科学理论武装党员干部、教育师生员工。切实抓好党员队伍建设和干部队伍建设，全面提高党员队伍和干部队伍素质，切实加强基层党组织建设，为推动教育事业全面协调可持续发展、办党和人民满意的教育提供坚强的精神动力和组织保证。加强学校领导班子建设，提高办学治校能力。进一步提高党务公开、校务公开和教代会工作制度化、规范化水平，坚持民主评议领导干部制度。推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，组织开展“廉洁文化示范学校”创建活动和学校领导干部公开述廉、廉洁情况评议工作。

7、今年最大的愿望是为教师创设优雅的工作条件，“让每个老师幸福的工作”，为学生创设优雅的学习环境。我校校园环境不美，教师办公条件很差，办公室无风扇、无电脑，用的还是70年代老办公桌，今年想办法为教职工创设优雅的工作条件和生活环境。

第五篇：国家农业综合开发部门项目管理工作座谈会发言材料

农业综合开发部门项目管理工作座谈会发言材料

湖北省农业综合开发办公室

（2009年11月12日）

为研究探讨和解决当前农业综合开发部门项目管理工作中存在的问题，进一步完善部门项目管理机制、提高管理水平，根据国家农发办的要求，我们结合我省实际，会同我省农业、林业、水利、供销合作社等相关部门讨论了当前部门项目管理的有关情况。现汇报如下：

一、部门项目具体扶持方式的现状及改进意见

从2010年项目起，部门项目基本上全部采用无偿投入的方式扶持。在具体项目上，提出如下三个方面的建议：

1、灌区投资规模不宜“一刀切”，建议国家农发办、水利部根据灌区规模核定单个项目投资规模。

2、现有的秸秆养畜项目中央投资比例低，尤其是无偿资金比例太低，由于绝大部分建设内容为基础设施建设，经济效益不明显，而且涉及的建设任务量偏大，项目建设单位普遍感觉建设压力和资金压力大，项目执行难度大。建议适当核销部

1分中央有偿资金投资。同时，在中央资金全部改为无偿投入后，逐步降低地方配套和自筹资金比例。

3、部门项目中的产业化经营项目可采取以奖代补的扶持方式，便于引导和鼓励部门进行农业产业化经营方面的投资。

二、部门项目具体扶持对象的现状及改进意见

现行部门项目的扶持对象主要是各农口部门所属的农业产业化龙头企业、农民专业合作经济组织、基层专业技术推广组织以及农业科研单位。

改进意见：

1、对国内科研推广单位和农业类企业，只要有利于当地农业和农村经济发展，可降低门槛。

2、良种繁育类项目可取消诸如“大型种子加工类企业”“地级以上科研单位”等限制条件，优势特色类项目可放宽到一般性农业生产加工类企业，特别是啊哟照顾农民专业合作组织的发展。

三、部门项目扶持范围的现状及改进意见

部门不同，扶持的范围不同，经过几年的开发，部门项目的涉及范围越来越广。主要包括：中型灌区节水配套改造项目；水土保持、林业生态示范项目和名优经济林花卉示范项目；土地复垦项目；良种繁育应通过良种繁育体系建设项目、秸秆养畜和优势特色种养业良种繁育体系及生产示范基地建设项目；供销合作社有优势的果品、茶叶、棉花、食用菌、畜产品、蜂产品等支柱和特色产业的种植、养殖和加工类项目，储藏保

鲜及产地批发市场等物流设施项目等。目前，各类项目我省均有涉及。

鉴于目前农业项目种类繁多，为了避免重复投资、提高农业综合开发部门项目的效益，建议突出扶持重点。即要重点扶持中型灌区节水配套改造、林业生态、良种繁育、农产品储藏保鲜及产地批发市场等物流设施建设等方面，突出部门特色，重点解决农业生产主要障碍因素、农业科技推广和农产品流通环节的问题。

四、部门项目评审的具体做法及改进意见

经过多年的发展，我省农业综合开发部门项目已逐步形成了一套比较规范的申报评审制度和办法，基本做到了程序规范、评审科学严格：

1、建立部门项目库。农口部门依据国家农业综合开发政策和行业发展规划，制定部门项目建设规划和阶段性实施方案，根据农口各行业特点，组织专家评审，建立部门项目库。

2、联合评审，逐级申报。根据国家农发办项目申报指南，农口部门从项目库中择优筛选，合同同级财政部门（农发办）联合组成评审小组，进行项目初审，联合行文，逐级上报上级农口部门和农发办。

3、省级会审。省级农口部门会同省农发办组织专家对上报的项目可行性研究报告进行评审，评审合格的项目按照部门

项目管理办法规定的评审权限，中型灌区节水配套改造、中央财政投资500万元（含）以上的土地治理项目和中央财政投资300万元（含）以上的产业化经营项目，逐级报国家农发办评估审定；低于以上额度的项目逐级报中央农口部门评估审定。

建议：

1、“抓大放小”。总投资500万元以上的项目，由中央部门组织评审，确定立项。对其他财政资金额度较小的项目，建议比照地方农业综合开发项目的做饭，下发审批权限，由省级严格组织专家评审并报中央相关部门备案，评审过程和结果受中央相关部门监督，中央相关部门组织抽查。

2、加快项目申报立项进度。由于汛期和春灌的时间要求，水利工程建设一般安排在冬春两季施工，加上考虑一定的前期工作时间，建议国家农发办、水利部每年三季度下达重点中型灌区改造项目中央财政农发资金并完成评审工作，以利于灌区建设施工。

五、农口部门与财政（农发）部门相互配合协作的经验和做法，当前存在的问题及改进意见

湖北农业综合开发在部门项目管理，农口部门与财政（农发）部门相互配合协作较好。主要做法是：

1、联合申报。项目申报由农口部门与同级农发部门联合选项，联合行文上报上报。

2、联合评审。由农口部门与同级农发部门共同对项目进

行实地考察和初审，由省级农口部门与省农发办联合组织进行专家评审。

3、联合验收。项目竣工后，由省农发办与农口部门联合组建验收考评小组，对竣工项目进行验收，联合作出竣工验收报告。

在近几年农业综合开发部门项目检查验收的过程中，发现部门项目管理主要存在以下几个方面的问题：

1、个别县市财务管理不规范；

2、个别县市有调整项目计划的现象；

3、个别县市基层农发部门参与不到位。

改进意见：

1、加大培训力度。加强农口部门财务人员的培训力度，每年由农口部门组织，农发办部门参与，对农口部门项目建设单位的财务人员进行农发财务业务培训。

2、加大监督检查力度。上级农口部门要加强对项目建设单位的日常检查监督力度，确保项目建设计划完成。

3、加大协作配合力度。按照部门职责，农口部门负责项目规划、产业布局和组织实施，农发部门负责资金管理、考评验收，项目申报指南和资金指标控制要下到基层农发办，使基层农发办从项目立项到实施全程参与，建立更为紧密的部门合作机制，保证项目最终效益的实现。