君顺板材◎企业文化

第一篇：君顺板材◎企业文化

君顺板材◎企业文化

企业精神：诚实求信，竞争创新

人才价值观：君顺一个舞台，人均一片蓝天

经营理念：诚信为本、务实创新、精诚合作、共赢天下 管理特点：把合适的人放在合适的位置、做合适的事 环保理念：你健康、我快乐

价值杠杆：客户满意第一，企业发展第二 工作风格：态度决定一切，细节决定成功 行为哲学：以平凡创造卓越，用今天把握未来 营销理念：君顺创造快乐

市场观念：得客户者得天下

顾客观：以百分努力去赢得顾客十分满意 服务观：让每一个顾客享受五星级专业服务

第二篇：和君企业文化

和君企业文化

使命与愿景：只有初恋般的热情和宗教般的意志，人才能成就某种事业。和君的誓愿是以初恋般的热情和宗教般的意志来成就这样的事业：

 为企业、组织和政府提供有实效的思想、知识和方案，成为有传世意义的综合性专业服务机构!

 成为原创性管理方法、投资技术和商学思想的策源地，在世界商学流派和投资流派中造就一个和君学派！

人生如莲：人生就象是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上的那朵花，而决定其美丽绽放的是水面下那些看不见的根和本。莲花初绽，动人心魄，观者如云，岂知绚烂芳华的背后是长久的寂寞等待。君子务本！

三度修炼：态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度。人之态度、气度、厚度，犹如莲之根本；“三度”修炼，日积月累，功到自然成。

心有理想、春暖花开：点燃希望，照亮生活，温暖心灵，唤醒心底沉睡的天使翩翩起舞，促动英雄主义的雄狮威风凛凛，高举理想主义的旗帜明媚飘扬，踏着实干主义的脚步永不停歇。

水的精神：

1、接纳八方来源，终成其大！不拒绝任何加盟的沙石和物障，反而是夹裹前行，壮大自己的力量，勇往直前。

2、无论何时何地，总是改变自己的形态不断寻找出路

3、任何时候遇到阻挡，总是慢慢蓄积力量，最后加以冲破

4、历经千里万里千难万险，始终不改变自己的本质和前行的动力。

大商贵和，尊人为君：做事应为和，做人当为君。气质风范：专业、内敛、大气、深厚；卓有识度，圆融会通

有目标、沉住气、踏实干：拒绝喧嚷、拒绝浮躁、拒绝摆秀、拒绝浮名、拒绝速成，沉住气，慢慢地蓄深养厚，最终把事业搞辉煌，把人生过精彩。

中华魂：敬仰和发扬中华民族优良传统，是我们永不动摇的价值立场。身为中国人，承载中华魂：

“铁肩担道义，妙手著文章”的情怀！

“夜间不敢长伸腿，恐踏社稷山河穿”的自重与矜持！

“昂首攀南斗，翻身伴北辰，抬眼天外望，无我这般人” 的气概！

“岂是神灵竖一臂，遥从海外数中原”的豪气（苏东坡写海南五指山）！

“我不下地狱谁下地狱”的那种敢于担当而且也能够担当的勇气！

“搜尽奇峰打草稿”、“李白醉酒诗百篇”的才气！

“与其在崖上展览千年，不如在爱人肩上痛哭一晚”的情爱（舒婷《神女峰》）！

“在别人的故事里流自己的眼泪”的悲悯和真情！

“苟利国家生死与，岂因祸福趋避之”的崇高责任感！

“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”的血性！

“男儿何不带吴钩，收取关山五十州”的行动力！

“生不枉来，死不犹豫，立志天下，魂归大地”的洒脱！

“立功、立言、立德”的君子三立千古追求！

“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的博大胸襟和豪情壮志！人生平常：

人生平常，吃饭穿衣

穷则独善，达则兼济

格物致知，正心诚意

命自我立，修齐治平

功名利禄，过眼烟云

为民为国，致远永恒

是非成败，斗转星移

中华美德，身体力行

……

生不枉来，死不犹豫

立志天下，魂归大地

第三篇：顺丰的企业文化

顺丰的企业文化

企业文化

积极 迅速扩展和进步的业务

成立初期提供顺德与香港之间的即日速递业务。随着公司的业务不断发展并迈向国际，顺丰速运现成为中国速递行业民族品牌的佼佼者之一。其积极、有序地发展陆上及航空速递网络，并专注于人才队伍的建设，是企业中长期发展规划的首要任务。

创新 持续创新和完善的服务

积极探索客户需求，为客户提供快速安全的流通渠道；不断推出新的服务项目，帮助客户更快更好地根据市场的变化而做出反应；缩短客户的贸易周期，降低经营成本，提高客户的市场竞争力。除了在公司内部培养一批中流砥柱以外，更不断从其它行业吸收精英以满足业务高速发展以及服务不断完善的需要。

务实 保持稳健中提升的作风

致力于加强公司的基础建设，统一全国各个网点的经营理念，大力推行工作流程的标准化，提高设备和系统的科技含量，提升员工的业务技能和素质，努力为客户提供更优质的服务，不遗余力地塑造顺丰速运这一民族速递品牌。

活力 营造迅捷和亲切的体验

以客户需求为核心，建设快速反应的服务团队，谨守服务承诺。提供灵活组合的服务计划，更为客户设计多种免费增值服务及创新体验，全天候不间断提供 亲切和即时的领先服务。

核心竞争力 顺丰速度 速度是快递市场竞争的决定性因素。想要分到更多的市场份额，快递企业必须把速度放在第一位。据了解，无论是同城快递还是成绩快递，民营快递企业都比EMS快约50%，而顺丰，则依然比其他民营快递快约20%。与此同时，顺丰在2010年创建了属于自己的航空公司，有着自己的专运货机，这无论从配货的机动性上还是从输送快件的时效性上来看，都是富有相当的主动的，显而易见，是速度造就了顺丰的成功。

顺丰速运集团有关负责人透露，“飞机上天”一直是国内民营快递企业的梦想，顺丰目前共拥有15架专用货机，顺丰是国内首家也是唯一一家启用全货机运输快件的民营速递巨头。相关资料显示，早在2003年，顺丰速运集团成为国内首家包机夜航的民营速递企业，目前仍然是国内唯一一家启用全货机运输快件包裹的民营速递行业巨头，而在2009年12月，顺丰集团旗下的顺丰航空有限公司也正式开航。在全国范围内，顺丰速运目前已覆盖除青海、西藏的其他各省、直辖市。据透露，顺丰将以每年平均新增2-3架自有货机的速度逐步扩充，同时，顺丰也仍将继续使用外部包机和散航班作为又一补充，结合航空枢纽基地建立，顺丰抢滩国内外货运快递市场。

第四篇：企业文化座谈会发言—梁君doc

创新战略管理 践行神宁文化

各位领导：

神华宁煤集团企业文化建设是公司总体发展战略的重要组成部分，也是公司核心竞争力的重要内容。今天各位领导、各个单位座谈企业文化创建，这将是加快神华宁煤文化建设的具体与实际步骤。对我个人也是一次难得的学习和提高的机会，作为一名战略管理部门负责人，在企业文化创建中，要发挥表率作用，以身作则，率先垂范，付诸行动，努力实践。

首先，要把“忠于宁煤，诚实守信”的企业核心价值观融入自身精神内核和灵魂。企业也是一个有思想、会思维、具有自己独特语言的生命体，它追求的是永续经营，基业常青。企业在其发展过程中，始终塑造着我们每一位员工，不仅满足合理的经济利益，而且赋予以文化上的品格。企业既是我们员工生存与发展的依托，更应是我们精神上的家园。企业需要核心理念，核心理念需要扎根于每个人心中。“忠于宁煤”，作为组织的成员要忠诚于自己的组织，坚持以公司发展为己任、以企业的利益为重，个人的利益服从企业利益，与企业同兴衰、共荣辱。“诚实守信”，就是培育诚信的文化，员工对企业的诚信、对客户的诚信、对自己的诚信，企业与员工利益统一起来，才能有企业与员工的“双赢”。抢抓机遇，埋头苦干，追求卓越是我们的企业精神，也是我 们全体员工共同的信念和价值观的集中体现，作为一名管理人员，忠于宁煤，诚实守信，应该要作为个人一种职业素养，用企业精神凝聚部门全体员工，把企业精神变成自己行动的座右铭，要不断进行思想理念的“再造”，脚踏实地，笃志躬行，注重实践。把核心价值和企业精神点点滴滴融注到实际工作中，自觉为公司发展多做贡献。

第二，要以岗位职业化为基础，把自己融入神华宁煤集团共同发展的目标之中。岗位职业化，就是人人都从职业化要求的高度，把自己的工作做到尽善尽美，在每个岗位上都避免那些不应出现的失误，神华宁煤集团就可以汇成一往无前的发展洪流。宁煤集团从成立至今，在激烈的市场竞争中，占据了相对的优势，得到了快速的发展，这应该归结于从集团领导到中层和广大员工尽忠职守，具体表现为就是宁煤人事业心、进取心、责任心比较强。我们要把岗位职业化的精神融入到实际工作中，认真修炼职业化的素养，培养职业精神和高度敬业态度。一是恪守职业道德，只有热爱自己的本职工作，立言、立规，更要立行、立德，为企业尽职尽责。要营造机会均等的环境，职业虽有分工不同，但没有等级差别，提高思想境界，每个员工都是发动机，管理者与员工之间关系就是大小发动机的关系，释放组织的动力效能，使人力资源产生的效用最大化；二是把本职工作当成事业来做，确立长远的目标，这个目标就是把本职工作做好，成为所在 单位、系统最优秀的员工，也就是立足岗位成才。你是一个勤杂人员，你的任务完成的水平就应追求完美，用星级的标准来衡量自己；你是一个管理干部，就应把组织能力、管理创新的水平作为你不懈的追求；你是一个技工，精益求精的技艺就是你责无旁贷的价值体现；你是营销人员，就应当不断及时地把客户的利益和市场需要用全新的视觉探究它；你是一名工程技术人员，技术进步和创新就是你对企业未来的贡献。现在缺乏的是对职业的尊重和责任感。从我个人一心一意用在本职工作上，专注于公司战略和五型企业要求，不断探索、创新。三是努力不懈地提高自身素质，不断超越自我，追求卓越，这是职业化的核心内容。因为人是企业成败的关键。个人要勤于学习，加速知识更新，提高能力素质，适应公司发展和战略管理的需要。树立雷厉风行的作风、与时俱进的本领和思想。

第三，发扬团队精神，提高部门执行力，完成公司共同使命。战略管理是一个企业、一个集团需要永远重视、研究和解决的首要问题。海尔所取得的卓越成就就是其自身发展战略与企业文化相辅相成、相互融合的结果，论证战略管理与企业文化是生命文化的命题，战略管理需要相匹配的企业文化，文化只有与管理融合才能根深叶茂。战略管理部肩负着公司战略推进、管理的责任，完善战略管理体系，提高战略执行和实施效能，从战略上管理企业，形成战略管理的长 效机制任重而艰巨，我们将服从于和服务于公司发展战略目标，按照“一年打基础、两年基本完善、三年运行规范”的要求，从部门转变作风，服务基层，人人提高工作质效、提高工作标准，在程序简化、力度强化、手段信息化、效果优化等管理“四化”上做文章，围绕公司重大发展问题，积极开展应用课题研究。坚持一手抓业务管理、一手抓员工队伍建设，切实推进部门文化创建按照“三求”（求知、求新、求实）和“三合”（合体、合心、合力）的要求，激发潜能，精细管理，团结协调，专业互补，推进素质建设规划，通过公司文化理念的渗透，促进员工行为养成，推动部门管理职能的转变和管理思想的升华。不断总结，持续改进提高，创出宁煤特色的战略管理之路，为公司变革、创新、发展不懈努力。

强盛的文化力是企业恒久丰厚的生产力、战斗力。企业文化建塑是一项长期性、战略性工作，更是一个不断引深和创新的过程，需要我们立足管理，从个人做起，从点滴做起，寓质变于不断量变之中，不断实践和发展。以上是个人学习心得与体会。不妥之处，敬请指正。

谢谢大家！

第五篇：板材企业简介

山东肥城鲁泰科技有限公司

简介

山东肥城鲁泰科技有限公司位于山东泰山西麓著名的佛桃之乡—肥城市，公司占地面积150余亩，现有职工400余人，其中科技人员90人，研发人员50人。下辖新型板材、水泥制品、化工三个分公司。目前资产9000万元，年销售收入1.8亿元，利税1000万元。

公司董事长、总经理赵德存享受国务院政府特殊津贴，系省级专业技术拔尖人才，先后取得省、市科技进步奖七项，专利三项，曾荣获泰安市首届拔尖人才、泰安青年科技奖、山东省八十年代优秀毕业生、肥城首届十佳青年、振兴肥城劳动奖章。系《硅酸钙板行业标准》的起草人之一，中国混凝土与水泥制品协会硅酸钙板/纤维水泥板工作部副主任、肥城市慈善总会荣誉副会长、山东省建材协会墙体保温材料委员会理事。

该公司是国内较早的硅酸钙板生产企业之一，自1996年开始生产硅酸钙板，目前有三条生产线，规模为900万㎡/年，是北方规模最大的硅酸钙板生产企业。该公司是中国混凝土与水泥制品协会硅酸钙板/纤维水泥板工作部副主任单位、硅酸钙板/纤维水泥板行业标准起草、修订单位之

一、山东省高新技术企业、山东材料行业优势企业。“鲁泰”牌硅酸钙板通过了ISO9001质量体系认证、中国环境产品标志认证，获得了中国绿色建材推广产品、中国优质名牌产品证书。“鲁泰”品牌在北方享有较高的知名度，公司的综合实力在同行业中位于前列。该公司的硅酸钙板项目已列入肥城市政府建材工业长远发展规划，并作为重点发展的十大建材项目之一。目标是到2015年产量达到2000万m2，成为工艺技术先进、产品种类齐全的较大规模硅酸钙板生产基地和研发中心。

鲁泰系列板材产品有：纤维增强硅酸钙板、纤维水泥平板、吊顶板三大类。纤维增强硅酸钙板是以硅质和钙质材料为主要原料，适量掺加天然增强纤维，经制浆、成型、加压、压蒸养护、干燥、表面处理等工序制成的一种性能稳定的轻质建筑板材，主要应用于隔墙、吊顶、灌浆墙面板、复合墙板等。目前该公司又在此板材的基础上开发出了吸收X射线的防辐射硅酸钙板，用于医院、军工等对X射线起防辐射作用的洁净隔断、吊顶，有很好的市场前景。

纤维水泥平板是以水泥和硅质材料为基体材料，并配以天然增强纤维，经抄取、加压、养护而成的一种新型板材，具有高强、抗冻、防水、防火、不变形等优点。主要应用于吊顶、隔墙及内外墙板装饰。在外墙装饰应用方面，正在研发低吸水率、低含水率的特种板材，主要应用于聚氨酯复合外墙保温板、清水墙装饰板、高档太空装饰板、油漆喷装板、氟碳漆装饰板等。比普通中、高密度板材具有更好的面漆防脱性及耐候性，提高了装饰板的使用寿命。

吊顶板是以纤维增强硅酸钙板为基板经深加工而成的抗凹陷装饰板。目前该公司具有年产300万平米的能力，有穿孔吸音、压花、印花、喷涂、喷砂、浮雕、覆膜等近30类花色品种，满足了市场的不同需求。主要规格有：吊顶板595mm*595（1190mm）mm*（4-6mm）、600mm*600（1200mm）*（4-6mm），穿孔板595mm*595（1190mm）mm*（4-8mm）、600mm*600（1200mm）*（4-8mm）。

产品出口欧洲、中东、马来西亚、韩国、香港、台湾等国家和地区。应用工程典型实例：北京地区的首都机场、中国电影博物馆、清华科技园、北京大学体育馆、国家体育总局射击射箭运动管理中心；上海地区的上海花旗银行、上海地铁；山东地区的山东奥体中心；天津地区的天津理工大学；东北地区的哈尔滨工业大学、沈阳大学；江苏地区的南京奥体中心；青海地区的大阪山隧道等。