西北坡改革整顿工作报告学习心得

第一篇：西北坡改革整顿工作报告学习心得

西北坡改革整顿工作报告学习心得

西北坡改革整顿工作报告对国际、国内、行业形势分析清晰明了，充分结合本企业存在的问题，从根本上探究原因，说明了改革整顿的必要性、紧迫性；面对危机、挑战和机遇，明确了改革整顿的总体思想、总体原则、总体目标及具体的实施办法。

一切问题归根结底是人的问题，主要是领导层次的问题，什么样的将带什么样的兵，什么样的兵打什么样的仗。从‘人治’到‘法治’，讲起来容易做起来难，面对于重大触及切身利益的问题，当兵的可以勉强从容的接受，因其无非是多付出些体力和精力而已，却极有可能换得更好一些的收入回报，他们的欲望不大；而领导层则不然，由于个人能力、个人资历、个人欲望、小团体势力及说不清道不明的隐晦之由等，往往成为改革中最大的阻力，历史上任何的改革皆是如此！这就要求企业改革领导小组，下壮士断腕之决心、坚定顽强、拿出非常人的勇气来，斌公行事，扬正气抑邪气；理顺管控层次，找准管控办法，严格以理服人，以法度办事，执法不诛心。诛心实为人治，收效快定埋下祸根，对法治危害最大。

公司高层西北坡之行主旨，概而言之就是从公司存在的问题入手，定调子、定制度、改革体制、转变作风、治顽疾、抓机遇、强化队伍建设，以理顺我们的眼下工作，以实现我们的中远期战略目标，可谓任重而道远。结合《个人作风整顿30条》，认真开展批评和自我批评，从思想上剖析自己，梳理经年形成的陋习，有则改之无则加勉，照照镜子洗洗澡，以求轻装上阵，为我们中南明天的辉煌尽绵薄之力。

作为一名来公司不久的员工，尚不及对公司有较周全的深解，仅结合所了解的项目环境及运作状况，对自己进行深刻反思，知无不言言无不尽，本着惩前毖后治病救人之心态，不求有功，但求能拨开薄雾对项目、对公司有些许裨益。

东营奥体公园项目，以园林绿化为主，其他专业配套为辅，分项分部琐碎繁杂，时间紧迫，反季节施工环节多，工序逻辑及区域合理划分控制难度还是比较大的。如何抓住有利时机统筹规划，如何把握各专业、各分包商之间的交叉作业协调，对项目管控层提出很高的要求，弄得好项目很好做；否则，各方搅在一起再加上气候条件的限制，一个本来很普通的项目也会被人为的弄得困难重重，总包分包成本都将大大增加，企业外部形象受损。2012年底组建至今近一年，项目管理层中途变更，管理思路的持续性受到影响，项目总体部署欠缺，纲不举目何以张？加之专业间、总分包间大局意识差，导致项目推进均衡性受限，阶段性停滞时有发生，尤其是在此情况下，推诿扯皮萎靡之风更是项目管理的忌讳。

团结是取得胜利的保障，团结了执行力自然就有了，执行力有了领导力自然就体现了；团结了沟通更有效，各方就能够相互信任相互补缺，即使偶尔的不理解也能得到谅解，而不是遭闷棍。

一个项目一定要扬正气，正气不扬则邪气日长。我们这些临时组建的团队，优秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。扬正气则普通人趋于优，邪气长则普通人趋于劣。

没有严格的组织纪律的队伍，只能称之为一群人，是没有战斗力的。加强纪律建设，是良好战斗力的前提；谦虚谨慎严肃活泼，良好工作氛围是提高战斗力的基础。在我们这种长期野外作业的环境下，人的主观能力往往在关键时刻起决定作用，远远超过客观的物质能力。前提和基础就是人的主观能力的催化剂。我辈理应自觉遵守纪律，加强自我约束，做好普通一兵，继而做好项目层带头作用。

鼓励学习，引导学习。学习的内容有别、层次有异，学习的状态统一。我们的年轻人，首先是做事的技能，管理在其次，稳得下心神，扎扎实实的打牢基础，秉性修持就在勤恳的学习之际潜移默化，组织纪律也在修持中烙在脑中。

加强与项目部人员、劳务分包人员及项目相关人员沟通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能负重。

项目整体的看似紧张实是頽萎状态，影响着所有的专业及劳务公司的状态。市政事业部所辖之劳务队，初期，凭初生之犊之气上蹦下跳确实也做了些事情，渐渐地自认为已深谙此道，自主性强烈反弹，严然以主人的身份把控了环路项目的走势，加之项目大环境如斯，些许事情致使我部人员有苦难言，思想波动是不言而喻的。

此次的学习整改活动，使我们看到了公司高层励精图治之决心，唯有从自身出发，深刻反省自己，戒骄戒躁，克己之短，习人之长，从容应对所面临的困难，但求能知之而后勇，发愤图强。

第二篇：改革整顿学习心得

改革整顿学习心得

以前我对管理的种种方式方法不屑一顾，认为都是形式主义的东西，通过学习了西柏坡教育整顿视频中的各种各样的案例，其中有成功转型的企业，也有跌入谷底无法翻身的企业，有屹立于潮头的中国首富，也有沦为阶下因的高官，触目惊心的案例带给我们教训或经验都是相当深刻的，一个企业要想运转良好，没有一套健康科学的管理制度是可能实现的。此次教育培训扭转了我过去的错误思想，从中获益匪浅。

当前复杂的市场环境，风云突变的国际形势，想做好做大一个企业，管理者要有敏锐的头脑，从业者要对形势和自身有清醒的认识，认识到自身的不足和差距。当我们踏上中南这艘航母巨轮出海，迎击时代大潮时，我们自身有没有这个能力胜任，做一个普通的水手。从几个军队的短片可以看到：一个集体，可能因为一个成员的散漫、粗心、不负责任等小错误面全面失败，整个集体要为这一个人的失误承担责任。我们每个人都要避免成为集体中的这一块短板，这就引出了集团的人才战略，一个

职业人在职业生涯中面临着双重发展：自身前途和企业建设。公司的发展离不开人才，如何把这两者的发展结合起来，首先要对自身有个准确的认识“我自己还算不上人才”，其次我做为一个基层员工获得报酬同时能为企业做多大献，不仅取决于自身的能力，还取决于为企业拼博贡献的决心和信念，借助中南这个平台实现目标和自身价值的同时，是不是将自身利益与公司利益紧紧结合在一起。

当企业需要人才时，如何能适应企业发展的需要，只有通过后天勤奋努力地学习，兢兢业业的埋头苦干，发挥自身最大的聪明才智。

通过此次改革整顿学习，我认识到自己的不足和过去错误的思想观念，企业制度了良好的制度，不是要我们去打破他，而是要我们在遵守的基础上优化创新，改革的脚步永不可能停止，只有顺应潮流发展，才能实现企业与员工的共赢。在今后的工作中我会提高觉悟，认清形势，做好中南基石上的一块小石子。

菏泽房地产物资部

陈龙

2013-10-19

第三篇：西北坡感想

在中国共产党成长的岁月里，有许多的人、许多的事都烙下了深刻的印记，这些是刻在中国共产党人心中无法磨灭的。西北坡，一个普通的中国村子，却是与井冈山、延安齐名的革命圣地，于中国历史中留下宏伟的一笔。

在西北坡，中国共产党人开始了建立新中国的宏伟大业，完成了解放东北的指挥作战，同时在西北坡召开的七届二中全会也为即将建立的新中国确立了建国思想和治国主张。毛泽东同志在为此次会议所作的报告中提出：革命即将胜利的时刻全党必须警惕骄傲自满情绪，必须警惕资产阶级“糖衣炮弹”的进攻；全党务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续地保持艰苦奋斗的作风。可以这样说，西北坡所代表的精神正是使全党在新形势下，与新形势保持一致，保持团结的重要力量。

现在的中国与60多年前的中国相比已经有了翻天覆地的变化，但坚持谦虚、谨慎、戒骄戒躁的态度不能改变，这是在世事变幻莫测的现今社会依然保持共产党先进性、为人民服务的基本态度。

在历经创业、发展之后，面临第二次创业期的凌天如何面对新的挑战，是凌天人都应该思索的问题。而除了思考凌天人应以什么态度迎接挑战之外，我还在思考如何开创属于凌天能源的新时代。

作为一个新成立的公司，凌天能源依托了母公司的平台，但在初创期还需要各方面的磨合。从具体情况来看，我认为无论情况如何变化，出现何种突发问题，两个务必都是为人处世的基本态度。因此，若能将两个务必的深刻内涵融入我们日常的生活和工作，将给我们的工作及生活带来极大地进步。

第一，牢记两个务必，将极大地增强个人的忧患意识。

两个务必是西北坡精神的重要内容，是民族忧患意识、党执政意识和责任的集中体现。在现今中华民族复兴的重要时刻，增强忧患意识，就是提醒人们要时刻谨记安危相易，祸福相生。作为凌天能源的决策者，我认为忧患意识不但与社会福祉、国家兴亡相关，更是各决策者必须具备的素质之一。首先，经过不懈的努力获得的成绩是可喜的，但可怕的是一些领导者、决策者对存在的问题、隐患视而不见，却满足于目前已有的成绩，沾沾自喜，造成对全局、现状的错误认识，因此增强忧患意识将有利于各决策者、领导者贯彻执行上级指示、履行其社会责任。其次，忧患意识有利于各决策者正视国情，正视企情。若决策时，决策者能从企业自身的实际出发，并始终将忧患意识作为决策的重要因素，有利于决策者对各种突发情况的预防，洞察危机，有利于将企业的危害控制在较低水平。最后，增强忧患意识还有利于决策者更全面的思考问题，从各阶层考虑，降低企业内部矛盾出现的几率。总之，增强忧患意识、深刻了解两个务必，将从思想上催动我们的责任感、使命感，是使我们自强不息、奋发图强的重要精神力量。

第二，牢记两个务必，就是要继续保持艰苦奋斗的作风。

经过改革开放的发展，一些人已经失去了最初的共产党人精神，他的人生观、世界观、价值观都发生了改变，思想上已经不是一个合格的共产党员，所以在这种人身上已经看不到共产党员的先进性，在工作中也看不到艰苦奋斗的工作作风了。但是“两个务必”是共产党人的光荣传统，丢掉了光荣传统的共产党人是危险的，对于全党更是如此。

决策者，面对着一般人更多的诱惑，更易被“糖衣炮弹”打倒。在战争年代，全党依靠共产党应有的先进性及工作作风，确保了全国战争的胜利；而在经过不断努力获得成绩的今天，共产党的先进性仍是保持社会安定发展的重要条件。但一些失去了先进性的领导认为“是人都会犯错”，这样的观点降低了领导的道德标准。领导、决策者在社会生活中处于领导地位，是代表群众权利与利益的维护者，因此我们要学习前辈在发展过程中的精神，作为决策者在工作中要谦虚、谨慎、不骄、不躁，才能不被权利所诱惑，才能在决策中获得支持。

有人说，无论任何事物过了多久就一定会过时，但我认为，这种说法在“两个务必”精神上却不适用。新中国是从两个务必中走出来的，伴随着中国不断开创属于自己的时代。认真学习两个务必，在日常工作中，发扬谦虚、谨慎、不骄、不躁、艰苦奋斗的精神，将是凌天能源在日后必须坚持和发扬的。从我做起，认真学习两个务必，贯彻两个务必。两个务必陪伴着先辈建立新中国，也必将伴随我们创造凌天能源的光明未来。

第四篇：改革整顿总结

改革整顿

每一次的改革整顿会议都是一次剖析自我的好机会，在功利主义盛行的社会，这样的机会越来越少。现实中每个人或多或少都会隐藏自己的缺点，努力展现自己积极的一面，当然也极力反对别人对自己指手画脚，但每逢整顿会议每个人好像都是脱去了虚荣的外衣、袒露内心，把自己的缺点、不足一一指出，我对此感到好奇。

整顿会议已经进行过几次了，记得第一次整顿会议大家都是很羞涩，自我批评的程度不是很深，然后领导针对大家这种蹑手蹑脚的行为进行了批评，告诫大家：只有敢于自我批评才能有进步，只有敢于直面缺点才会是强者。接下来的几次整顿会议，大家不再有所顾忌，每个人都进行了大胆的自我批评，从工作到生活，涵盖了几乎围绕我们的方方面面。有的说，“对知识的重视程度不够，没有及时补充更新”,有的说，“工作中没有严格按照公司的规章制度办事”，还有人说“工作中做老好人的习惯改变了不少”„„许久养成的不良习惯需要一段时间去改正，在这里我看到了他们的努力。有的时候会想着少说两个问题，但往往会被项目经理责怪，后果就是红着脸又说了很长时间，还有人会场纪律不好，更会被狠狠得责骂。所有的这些已经不再多见，每一次会议结束大家都会上升一个台阶。

能做到这些对于这些人已经很不容易了。他们多数成长于一线工人队伍，自身文化水平不高，对一些规章制度往往会不够重视，久而久之就变成了习惯难以改变。但是现在必须要他们改变。他们一时寻找不到着力点来让他们不落后。但是他们还是做到了，我想靠得就是对公司文化的认同，是讲正气、讲问题、讲学习、讲落实、讲成效的标准把路给他们画出来了，是重行动轻形式的作风让他们迈出了第一步，是在公司文化熏陶下成长起来的责任心让他们坚持下来了，并会一直坚持着。

2014年6月17日

第五篇：改革整顿心得

心得体会

2014年4月，中南集团召开“员工个人作风整顿”电视电话会议，各项目部开展“转变干部，员工作风建设”学习活动。紧接着，项目部进行了开展此活动的动员大会，项目经理唐俊峰主持召开，并对开展此活动作了具体的部署。

一、开展学习活动的必要性

转变工作作风、优化工作环境。各项宗旨、理念和要求，都要落实和体现在日常的管理工作、服务水平和个人的作风上。只有努力改进工作作风，提高工作效率和工作水平，才能进一步保证我们的事业常盛不衰。

二、学习体会与收获

(一)、一个企业的作风建设是企业文化的重要体现，是个人世界观、人生观、价值观的外在表现。这次作风集中整顿活动正是作风建设的体现。在宣传学习阶段，通过认真学习《2014年第一次大整顿活动总结报告》《全集团第一季度工作部署纠偏报告》，使我更好地体会公司作风建设的重要性、必要性、迫切性，并获得一些具有操作性的思路。

(二)、明确了开展作风集中整顿活动的指导思想和总体目标。

这次全集团性的作风集中整顿活动，是加强和改进工作作风建设的重要举措。要正视《2014年第一次大整顿活动总结报告》《全集团第一季度工作部署纠偏报告》中提出的存在的各项问题，并按照报告的要求，结合实际，从严要求，标本兼治，强化纪律观念,提高工作效率，减少不正之风。

三、批评与自我批评

当前，知识以迅猛的速度更新，一日不学，就会跟不上形势变化。回顾自身的学习情况，主要还存在以下不足：

一是学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式”的报刊书籍较多，看专业知识方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多，看业务性方面的书籍较少。学习了一些，但理论的深度和广度缺乏，对思想的触动不够。

二是学习的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”。

盐城中南世纪城3B项目李玉龙