x附件2：承担单位须提前准备好的材料清单

第一篇：x附件2：承担单位须提前准备好的材料清单

项目单位资料准备清单

一、业务资料

1、财政支出绩效目标申报表

2、项目可行性研究报告

3、课题任务书

4、项目实施方案

5、项目验收报告

6、项目执行情况报告

7、反映项目绩效的图片或数据图表等

8、项目评审报告

9、项目招投标文件

10、设备购置合同、清单（品牌、型号、装件）

11、与招投标单位签订的委托协议

12、项目内容调整报告及批复

二、财务资料

1、项目财务会计账簿及会计凭证

（1）对于资金的拨入凭证的收集：资金从市财政拨付到项目单位经过的所有环节，均需提供拨付凭证

（2）对于资金的支付凭证的收集：根据项目使用资金金额大小而定，如项目资金金额不大，且凭证数量不多，则尽量收集齐全；如项目资金金额较大，则抽取大额及重要凭证进行收集。

2、审计机构对项目执行情况的财务审计报告、专项审计报告、专项检查报告

第二篇：评职称附件清单

附件清单：

1、业务考核表（要求书面、网上各上报一份）

2、评审对象花名册（要求书面和网上各上报一份）

3、送省材料清单（小中高、高讲、管理和实验高级职务）

4、送市评审材料清单（中级、中学高级）

5、教育教学工作情况简表（“中级”职务教学实绩表另发）

6、中小学教师、教育管理和实验职务任职资格评审表

7、评审材料复印件粘贴册

8、推荐高、中级专业技术职务任职资格人员情况综合表（送宁波）

9、推荐高专业技术职务任职资格人员情况综合表（送省）

10、晋升高级教师职务论文送审要求

11、论文鉴定清册

12、论文代表作粘贴样张

13、供鉴定论文电子文档版头格式

14、浙江省中小学教育管理、实验职务评审文件

15、德育学科教师职务具体申报条件

16、专业课第二证要求

17、破格推荐高级专业技术职务任职资格审批表

18、计算机免试申请表

19、帐户：慈溪市教育局***22838建行虞波分理处

20、中小学教师支教情况情况登记表（在评审表第10页）

21、专业课教师在企业挂职研修登记表（在粘贴册第8、9页）

22、小中高、高级讲师论文专家鉴定书样表（在评审表第11、12页）

第三篇：职工提前解除合同如何承担违约金

职工提前解除合同如何承担违约金？

问：2009年8月，李先生与某公司签订劳动合同。合同约定：在合同履行期内由该公司对王先生进行专业技术培训并承担培训费用，王先生自培训之日起必须为公司服务5年，否则承担每年3万元的违约金。合同签订后，该公司即安排王先生进行了半年的专业技术培训，并支付了相关的培训费用两万元。近日，王先生想离开公司，公司以其违反服务期约定为由，要求他承担违约金9万元。王先生问：他是否应该支付这笔款项？

答：《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

按照上述规定，由于该公司与王先生在劳动合同中约定的违约金数额已经超过培训费用，所以，该约定是无效的，但这并不是等于说王先生不需要支付违约金。因为不论用人单位与劳动者约定多高的违约金，都只能按照实际培训费用及尚未履行的服务期来计算违约金。

王先生的实际培训费用是两万元，服务期为5年，因此每年分摊的培训费为4000元。假如王先生为该公司已经服务满两年，那么在辞职时，所应支付的违约金是：（5-2）X4000元=12000元。

第四篇：单位提前解除合同

“N+1”规则不能成为企业随便解除劳动合同的借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分，提前通知也可用一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。

但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不适用“N+1”规则，不能提前解除劳动合同。

第五篇：办理法国商务签证个人和单位要准备好的资料清单

个人要准备的资料清单

1.申根签证申请表

申根签证申请补充问题

2.两张冲洗近照(两寸白底彩色近照（近6个月内）

3.短期签证申请表原件

4.护照原件 :因私护照或其他有效旅行证件，有效期需超过所申请签证有效期三个月，并且至少有两页供使用的签证空白页。

5.护照复印件 :护照前五页（带内容的备注页），以及所有带签证或盖章的签证页。

6．身份证原件/复印件/身份证翻译件

7． 户口本原件/户口本复印件:(本人所在户口本上全体成员每一页的复印件)。/户口本翻译件:(本人所在户口本上全体成员每一页的翻译件)。

8.结婚证翻译件

9.邀请信复印件:

如申请短期旅游签证，就无需提供

法方业务伙伴或接待人的邀请信，其中需说明：计划在法国逗留的时间、赴法目的和日程、经济担保以及行程安排。邀请函必须由邀请方亲笔签名。

10.酒店订单复印件

酒店订单须覆盖在申根区的整个停留时间。

公司要准备的资料

1，医疗保险原件/复印件/翻译件

1).承保地区:

A 申请申根签证，请购买申根国家区域适用的医疗保险

B 申请长期签证，请按照材料清单要求，如需保险，请购买法国适用的医疗保险

C 申请去法国海外省、海外领地和海外领土集团签证，请购买相应适用地区适用的医疗保险

2)须涵盖医疗保险和送返费用，医疗保险保额不低于3万欧元（约30万人民币）

3).须覆盖在申根区的整个停留时间。更多信息。

2，工作单位证明原件/若原件为中文，则须提供法文或英文翻译件

由雇主出具的写明当事人姓名、职务、月收入和允许其因赴法请假的证明原件，该证明材料上须标明雇主的地址、联系方式，加盖公司印章，还须写上开具该证明的负责人的职务、姓名并由其签字。且写明谁将承担当事人在法国和申根区期间所有费用。公司派遣函必须由公司管理人员亲笔签名。

3, 往返飞机票订单复印件/营业执照原件/复印件/翻译件