第一篇：天津市中小学音乐教师素质提升专项培训项目实施方案
天津市中小学音乐教师素质提升专项培训项目
实施方案
根据《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发„2012‟41号）、《教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见》（教师„2011‟1号）和《天津市人民政府关于进一步加强高素质教师队伍建设的意见》（津政发„2012‟44号）等文件精神，针对我市音乐教师队伍素质亟待提高的迫切要求，遵循“立足教师需要、统筹优质资源、创新培训方式、提升专业素质”的原则，在2012年-2013年两年时间，实施“天津市中小学音乐教师素质提升专项培训项目”（以下简称“音乐教师培训项目”），分批次对全体音乐教师进行专项培训，通过培训有针对性地提高全市中小学音乐教师队伍整体素质和专业化水平，为音乐教育的改革与发展奠定良好的师资基础。
一、培训目标
通过培训，促使参训音乐教师在职业道德修养、音乐教育理念、音乐教育理论与实践、音乐专业技能和素养等方面有明显提高，促进音乐教师队伍的整体素质和水平的提升。具体目标如下：
1.涵养音乐教师的音乐艺术修养，引导教师的音乐教育理想和追求，提高音乐教师的职业道德修养；
2.拓展中小学音乐教师的音乐文化视野，掌握音乐中各种体裁、形式、风格和流派的音乐作品，领悟音乐艺术的魅力，完善和构建教师的音乐知识体系和艺术审美心理结构；
3.了解本专业的发展成果，深化对课程改革的理解，提高教师构建音乐教育课程及使用各种新技术新方法实施教学的能力，提高教师的音乐专业技能，促进教师教育教学实践专业能力的提升；
4.发展音乐教师包括听觉、欣赏、表现和创造力在内的综合性音乐实践和音乐审美能力，探究音乐的文化内涵，提高音乐文化素养；
5.培养教师传承我国优秀民族音乐文化的责任感，提高教师对我国优秀传统音乐作品的风格、格调、人文内涵等的感知、理解和鉴赏能力。
二、培训对象和任务
培训对象为全市所有在岗中小学音乐专业教师，总人数2400人左右。实行分批次、分学段培训，自2012年---2014年2年左右时间完成全部培训。2012年启动第一批次培训，先期对市内六区约384名中学教师进行培训。
三、培训形式
培训整体上分为集中培训和实践研修两个阶段，通过“名家讲座—音乐欣赏—实践体验—自主研修—撰写报告”等环节，将理论学习与教育实践结合、专家引领与自主实践相结合，依据音乐学科的特点，充分体现参与性、体验性和自主性。其中集中培训阶段主要采取专家讲座、音乐赏析等方式，实践研修阶段主要采取实践体验、自主研修、交流研讨等方式。
1.名家讲座：面向每批次的全体学员，聘请天津市知名音乐教育专家、名师，开展音乐教育专题讲座，领略音乐魅力、完善知识体系、提高音乐素养；
2.音乐赏析：组织和参与相关音乐演出活动，在专家引导下进行赏析交流，提高欣赏能力，开阔视野；
3.实践体验：以培训班级为单位，组织学员到音乐演出、展览、音乐场馆、音乐创编和制作机构、音乐教育基地、中小学学校等进行实践和考察学习，借鉴经验、提高实践能力；
4.自主研修：指导学员针对自身的实际需求和教学中的问题，进行音响阅读、深度探究及教学实践与反思，实现自主提高；
5.交流研讨：组织学员就讲座、实践考察及人个人研修的体会、经验总结及教学成果撰写培训总结报告，进行交流研讨，提升综合业务能力。
四、培训内容
根据教师的实际需要和音乐学科教学的发展需要，“音乐教师培训项目”的培训内容包括 “音乐教育教学理论与实践”、“音乐教师专业技能”、“音乐鉴赏”三个部分。总课时约为48课时。
1.音乐教育教学理论与实践
——内容1：音乐教育理念及音乐素养发展
——内容2：音乐教学理论及实践指导
2.音乐教师专业技能
——内容1：合唱与指挥理论与实践
——内容2：钢琴伴奏的理论与实践
3.音乐鉴赏
——内容1：音乐鉴赏理论与实践
——内容2：音乐欣赏与音响阅读
五、实施计划
全市2400名教师分为六个批次，在2012年—2014年两年左右时间内实施，每批次400人左右。2012年12月启动项目并开始第一批次培训。
第一批次首先培训市内六区中学教师，共计384人。主要利用图书馆场地，充分调动我市音乐教育专业力量和培训资源，开设课程。具体每批次研修课程，针对参训教师的学段和分布特点，进行动态调整。培训为期3个月左右，其中集中培训2个月，安排在每周五教研时间进行。
第一批学员按照区县为单位分为6个教学班级。聘请各区音乐教研员担任班主任，承担教学组织工作。
六、评价与考核：
对学员学习情况进行综合评价考核，学员需要按照规定修满规定课时，参与培训活动，撰写研修报告并完成实践作业。经过考核合格，颁发培训结业证书，并按照实际课时认定并登记第五周期继续教育学分，通过天津市中小学教师继续教育网站管理平台进行学分记录。考核内容和方式：
1．过程考核：建立学员学习培训档案，包括学员考勤记录、实践活动记录等；
2.结业考核：学员提交培训集中培训和自主研修阶段的研修报告，学员完成实践作业，提交教学设计和完成技能操作，由班主任进行评定；
七、组织与管理：
1．实施机构。在市教委领导下，天津音乐学院、天津师范大学及图书馆等相关机构共同参与、分工承担培训任务。市继续教育中心负责招生、结业等工作，做好与第五周期培训衔接的工作。市教研室负责培训的课程计划和课表安排，组织安排音乐学科教研员承担培训班主任，负责学员管理与评价考核。
2.培训管理：市继续教育中心负责依托天津市中小学教师继续教育网的网络管理平台，进行招生、学籍、学分及结业管理，保证培训与第五周期整体培训工作的衔接，做好学学员培训学分的登记记录。
3．教师团队。培训教学任务由本市音乐专业院校、师范院校专家教授及市区专（兼）职音乐教研员、一线名师承担。每班选配一名班主任，由区县音乐学科教研员担任，全程跟进和指导学员学习，点评和推荐学员研修作品。
4.经费保障。培训的经费，由教育行政主管部门按照教师培训经费支出有关办法予以保证。经费主要用于教师授课费、班主任费、场地费和培训支持服务等支出，要加强经费管理与监督，确保培训经费使用效益。
第二篇：教师素质提升,实施方案
佐龙小学“教师素质提升工程”
实 施 方 案
高素质的教师队伍，是提高教书育人质量的保证，是全面推进素质教育的保证。为了进一步加强师资队伍建设，全面提升教师综合素质，全面提高教育教学质量，促进学校发展，结合我校实际，特制定本方案。
一、指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕县教体局总体部署，以“内强素质，外塑形象，打造一流教师队伍”为目标，使全体教师在教育理念、师德修养、业务素质、教学水平等方面得到提高，让学校成为教师素质提升的主阵地，努力构建学习型组织，全面的推进素质教育，全面提高教育教学质量。
二、基本原则
1、坚持围绕中心、服务大局的原则。紧密结合“党建十大工程”、“创先争优”活动、“学习型党组织建设”、“两学一做”学习教育等，统筹推进各项工作的开展。
2、坚持整体推进、重点突破的原则。既要全面辅开，又要抓住关键问题，明确主攻方向，以点的突破带动和促进教师素质的提高。
3、坚持以人为本，注重实效的原则。要求教师积极行动，用贯彻落实的实效和群众的满意度检验实施的成效。
4、坚持开拓创新、与时俱进的原则。学习借鉴成攻经验和做法，大胆创新工作思路和举措，不断提升教师素质。
三、组织领导
成立教师素质整体提升工程领导小组，统一领导学校教师素质整体提升工程实施工作。成员如下：
组
长：郑晓伟
副组长：余 涛
成员：张
珺
谢辉群
四、目标任务
1、大力提高教师的师德修养。通过师德教育与培训，提高教师的思想政治素质和职业道德修养，弘扬爱岗敬业，乐于奉献精神，树立良好的教师职业形象。
2、努力提高教师的业务素质。以青年教师为重点，全面加强教师业务培训，通过多种形式培训，促进教师业务素质、教育教学能力不断提高和教师专业发展。
3、实现教师队伍科学、规范、高效管理，完善教师管理制度，实施教师绩效考核和激励评价，优化和均衡教育师资配备。
五、工作措施
1、强化理论学习，更新教育观念，为教育教学改革奠定思想基础。
实行学校、教研组、集体学习和个人自学相结合的学习方式，采取请进来、走出去的办法，学习党和国家的教育方针、教育政策法规等现人教育教学理论和思想。通过专家引领、教研学习、骨干辅导等多种形式，提高理论素养。
2、开展师德教育活动，建立和完善师德评价、考核、监督机制，着力提高教师师德素质。
（1）继续组织教师加强理论学习。组织学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》，学习“三个代表”重要思想、科学发展观等，从而激发教师的政治热情，培养责任意识，提高政治修养，树立科学发展观念，促进学校科学发展，努力办好人民满意教育。
（2）组织全体教师学习《教育法》《教师法》《义务教育法》《中小学教师职业道德规范》等，通过会议教育、学习教育、和活动教育等形式，进一步增强教师恪守职业道德意识，自觉遵守教师职业规范。
（3）完善师德评价、考核、监督机制，把评价工作作为学校常规管理的重要内容，将考核结果作为评先评优、绩效工资发放的重要依据。
（4）通过“携手劳模，创先争优”讲坛和“爱在三尺讲坛”讨论演讲活动，继续开展“师德标兵”“优秀班主任”“优秀教师”等评选，充分发挥典型示范带动作用，扩大典型的影响，树立良好的教风学风。
3、抓好专项活动，提高专业技术能力，全面提高教育教学质量。
（1）抓好教学流程管理，坚持“四规范一强化”（即规范备课、规范课堂教学、规范作业、规范考核、强化“培优补差”）制度。
（2）开展“以课会友”活动，倡导实行“先行课”制度，继续实施“同伴互助观议课”活动，为青年教师创造一切发展的条件和成长的环境。
（3）全面开展教师心理健康专题培训，提升教师综合素质，鼓励教师不断完善职业道德情感，提高自我认同感和自信力，克服职业倦怠，寻求教师职业幸福。
六、工作步骤
第一阶段：学习动员阶段（2017年9月－2017年10月）
1、召开动员大会。传达贯彻岚皋县教体局会议精神，安排部署学校开展教师素质整体提升工作。
2、组织学习讨论。
（1）组织教师学习上级相关文件、会议精神，制定本校教师素质整体提升工程方案。
（2）按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
（3）学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《中小学教师职业道德规范》，不断提高教师职业精神。
（4）组织教师开展丰富多彩的文化体育活动，凝心聚力，共谋发展。
3、学习方式以自学为主，集中辅导为辅。要求至少开展一次集中辅导、一次讨论活动，个人学习时间不少于10个学时。第二阶段：查摆问题阶段（2017年11月）
要求各部门、各教师，对照工作要求，从政治思想素质、个人道德修养、工作态度、工作能力以入自觉维护学校形象等方面查摆存在的问题和不足，分析原因，制定下一步努力方向。各部门围绕以下问题进行讨论分析：
1、当前干部和教师队伍中存在什么问题？哪方面的素质需要提高？
2、如何做到自觉维护学校良好形象？教师在师德、言行、能力上有何标准？ 本阶段结束时，各部门、教师个人要写出自查报告或心得体会。第三阶段：整改提高阶段（2017年12月-2018年5月）
要求各人针对自己存的问题和不足，有针对性地进行学习和整改，力争各方面的素质切实有所提高，取得实实在在的实效。第四阶段：总结考核阶段（2018年6月）
认真对教师素质整体提升情况进行全面总结，并对表现突出部门或个人予以表彰。
第三篇：中小学教师素质提升心得体会
参加中小学教师素质提升心得体会
2014年1月14日——1月23日，我参加了为期十天的 中小学教师素质提升培训。开设的课程有《有效的阅读教学》、《新理念指导下的汉语拼音教学要点及策略》、《作文教学中存在的问题与对策分析》等等。在这极其短暂令人留恋的十天时间里，自己的教育观念和教学理念和教学理论都得到了充实和提高，对课堂教学有了全新的感悟。
作为一名年轻的教师，能够现场倾听骨干教师的经验分享，让我受益颇多，让我明白了教师提升自身素质的重要性，下面谈谈这次培训在的收获与感悟。
一、新课程下的语文教学课程应致力于学生语文素养形成和发展。在课程的基本理论中提出要“全面提高学生的语文素养”。“九年义务教育阶段的语文课程，必须面向全体学生，使学生获得基本的语文素养。”在这个“素养”是一个崭新的概念。吴莹莹老师在语文教学课堂评价中，教给了我们对学生的评价方法，挖掘教材中的“文化蕴育点”，培育学生热爱祖国语文的思想感情，指导学生正确地理解和运用祖国语言，丰富语言的积累，培养语感，发展思维，使学生具有适应实际需要的识字写字能力、阅读能力、写作能力、口语交际能力的评价。
二、新课程下的师生关系，新课程中的师生关系是新型的师生关系。李遵慧老师说：“把学习和主动权交给学生，在充分自学的基础上进行有效的合作学习，”“老师首先是学生的学习伙伴，是学生学习指导者、引导者、诱导者、辅导者。”语文教育是教师和学生之间的平等对话，它既不是教师一味教训，学生绝对服从老师，也不是教师只能造就学生，围着学生转，而是师生平等、相互合作，教师引导、学生探究。
三、新课程下的语文教师，传授语文知识作为语文教师的全部职责，在教学活动中，要学习语文知识，注重培养学生学习语文的兴趣，要新奇感转化为未知欲。激发学生兴趣，培植学习语文的自信心。“无论是条件好或差的学校，处处有课程资源，时时有课程资源是可以再生的，尤其是新教材的实施中，教师根据自身发展需要，开发利用课程资源，提升自己素质和能力的过程。
这十天的学习，自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受，教育专家的讲课，给我们指明了今后前进的方法；教育教学的实况，给我们提供了很有价值的参考；优秀教师的报告，令我再次受到心灵的震撼，同各位专家们面对面的交流，让我疏通了许多自己在教育教学中的疑难、困惑。这十天的学习，对于我而言，是一把迈向成功教育的金钥匙!
2014年1月25日
第四篇：2018中小学教师全员培训项目实施方案
2018中小学教师全员培训项目实施方案
沾化区第二实验小学2018中小学教师全员培训项目实施方案
为贯彻落实教育部《关于深化中小学教师培训模式改革 全面提升培训质量的指导意见》等文件精神的相关要求，针对省中小学教师发展的实际需求，切实做好山西省2018年中小学教师全员培训项目，特制订本方案。
一、目标定位 1．教师研修目标
【师德修养重践行】通过学习师德系列研修内容，强化“师德为先，育人为本”的专业理念，感悟身边同伴的师德案例，引导学员说一个身边的师德故事；关爱学生身心健康，通过学习学生心理辅导类课程，掌握一种学生心理辅导的方法策略。完成一篇“指导学生健康成长的心理教育案例”。
【学科教学有规范】聚焦教学关键技能，通过案例式课程学习，掌握“教学准备—教学实施—教学评价”的基本规范，树立“以学定教、因材施教、以评促教”的教学观。新任教师围绕教学基本功，掌握学科基础知识、基本教学方法，促进教学基本技能提升；成熟教师聚焦教学关键技能，通过课堂实践，反思自身优势与不足，不断提升教育教学能力；骨干教师聚焦核心素养和课堂教学改革，反思自己的课堂教学，形成自己独特的教学风格。
【重难点教学有策略】聚焦学科教学重点、学生学习难点，激发教师兴趣，提升参训教师教学基本功，通过案例式课程学习、工作坊研讨、校本实践，使教师掌握教学准备、教学实施和教学评价各环节的技能，或能够解决困扰其教学的至少一个学科重难点问题，能够用研修所学至少设计一份学科重难点问题解决的短文。能够体验到课堂中解决学科难点的愉悦感和成就感。新任教师聚焦重难点教学，尝试判断教学难点问题并初步解决；成熟教师聚焦重难点教学，掌握学科重难点教学技能，运用重难点学习指导策略，突破教学重难点；骨干教师聚焦重难点教学，理解以学定教内涵，掌握学科重难点教学技能，运用重难点学习指导策略，挖掘个人教学优势。
2.团队建设目标
管理团队：建立“省—市—县—示范校”四级管理体系，发挥其对全省全员培训工作的组织、管理、支持和服务作用，同时做好监督管理，为培训的顺利开展提供有力保障。
指导团队：立足区县长远发展，建立一支“三结合”的教师培训研修指导团队。由各县教师教修部门统筹本县教师各层各类的培训者，研修网对其骨干进行专门研修指导，提高各县教师研修的指导能力。打造一支由区县教研员、特级教师、名师骨干教师组成的教师研修指导团队，为全员培训提供业务支持，为教师的持续研修培训提供本地的专家队伍。
指导团队的培训，采用集中与远程相结合，重点进行指导他人和进行团队培训的专项内容。通过理论研习、经验分享、专题讨论、实地考察等方式，提高指导团队指导的针对性、实效性。
4.资源建设目标
提供选择性资源。面向全员，提供可供选择的分层课程资源，同时提供分学科分教材版本的教学资源。
汇聚生成性资源。通过培训过程性成果和学员结业成果的征集、遴选和再加工，建设校本研修生成性资源库，形成一批重难点问题解决的案例，同时提供资源上传、下载、分享工具，为全省教师的常态化应用提供资源支撑。
二、研修内容
结合三年总体设计，依据2017年研修情况及教师不同专业发展阶段，2018年学员继续完成72学时研修内容，包括线上网络研修50学时，校本研修22学时。培训设计不同层次的递进式研修内容，配备相应的任务，供教师根据个人特点及需求进行选学。
校本研修：
有效利用教师网络研修社区，组建本校校本研修团队，结合教师日常教研活动，定期结合线上研修内容开展线下研讨活动，实施“课中问 问中学 学中做 做中变的混合培训，将递进式混合研修贯穿始终。
五、研修方式
1.管理模式
结合项目实际，在组织管理上实行行政、业务双线管理支持模式。区域管理团队（各级行政部门）、区域专家指导团队（各级坊主等）在双线管理中发挥主导作用。各级项目管理者负责制定政策、建立机制、组织管理、队伍建设、沉淀成果；各级项目专家指导团队作为教师工作坊坊主，将网络研修与校本研修活动有效结合，切实做好项目全过程的专业指导、成果提炼和典型挖掘等工作。2.组班模式
按地市区县组班建坊，原则上200人组建一个教师工作坊，每个工作坊配备1名工作坊坊主。坊主为区域教研员或骨干教师，主要负责本坊学员的学习管理，相关学科研修活动的组织与指导，并向区域管理员汇报。
3.各角色职责
（1）区县管理员工作职责
A.建章立制。制订本区县项目实施方案。结合本区县实际与项目要求，制定组织管理、考核激励等制度和办法。
B.组建团队。确定分学科指导团队负责人，分学科建立教师工作坊。支持并推动工作坊组织跨校主题研修或成果展示、经验交流现场活动。
C.督促学情。参与中国教师研修网组织的学情通报会，了解项目进展，督促学情，及时回答并解决相关问题。
D.培育典型。提炼区县、学校培训工作经验，推出样板学校、样板教师工作坊，遴选并提炼优质生成性资源成果；编写研修简报，包括研修计划、总结、分阶段研修活动及成果简报。
（2）网络班级辅导教师工作职责
A.制订计划。参照项目实施方案，根据本学科的实际情况，结合教学教研工作，制订出切实可行的研修指导方案与实施计划。
B.专业引领。根据项目要求，结合本学科的研修工作实际，每年组织线上主题研修活动，促进学研用相结合，帮助学员把所学知识、技能与经验融入自己的教学实践与教育科研之中；有效激发参训学员的学习兴趣，活跃研修学习氛围，建立研修学习共同体，真正使参训学员在研修学习过程中体验到成就感、归属感和影响力；
C.答疑解惑。参与答疑活动，汇总学科问题；跟踪项目，及时给予解答学员问题；批改本学科学员的作品集并将优秀作品集推荐至项目组资源库。
D.汇聚成果。注重培训成果向教学成果的转化，组织本学科的评课、竞赛、成果展示、经验交流等活动，做好成果提炼、推优与积淀工作；定期编写研修简报，包括一期工作坊研修计划、一期活动成果简报、一期研修总结。
4.服务保障
项目组提供平台实时监控服务，保证系统运行稳定；提供专业系统的各层次技术培训，保证各角色顺利使用平台；运用随机问题监控等技术手段，加强对学员研修过程的监管；制定专门的应急预案，对突发情况做到快速有效应对，确保项目的顺利实施。
六、考核评价
（一）基本原则
考核旨在以评价促研修，促进研修目标的落实；从参与度、贡献度、影响力三个维度记录并考量；强调过程性评价与终结性评价相结合、定量与定性相结合、考核与激励相结合的原则。
（二）考核维度
本次研修学员的考核分为任务学习、拓展学习两项。
任务学习满分100分，以考核任务成果和课程学习情况为主，包括主题课程研修、常规研修和生成性成果等规定学习行为； 拓展学习，旨在帮助参训教师借本次项目之机，逐步实现常态化网络研修。分数来自学员借助社区开展互动交流与协作学习获得的积分。
（三）成绩认定 学员合格成绩：60分。
学员需要在规定阶段依次完成相关学习获得分数。拓展学习不设上线，欢迎学员积极参与获得积分。
第五篇：2014年全州中小学教师素质提升培训心得体会
黔东南州2014年初中数学教师素质提升培训学习总结
根据学校的安排，我有幸参加了这次在凯里学院举行的2014年全州初中数学教师素质提升培训，在培训期间，我克服了家庭、生活上和工作中的各种困难，每天准时到校，在课堂上我们认真聆听了一些数学专家、教授和名师的讲座和讲课，让我学到了许多理论知识和专业技能，开阔了视野、拓宽了知识面，提高了自己的教学水平，而且在思想上也有了一个很大的飞跃，总之无论是在教学理论上,还是在教学实践上，我都收获了不少,下面我谈一谈这次培训学习的一点心得: 经过凯里附中龙飞老师对2011年颁布新课标的讲解，使我清晰地认识到初中数学新课程的大致内容，认识到初中数学新课程内容的增减与知识的分布，使我不仅要从思想上认识到初中数学新课程改革的重要性和必要性，而且也要从自身的知识储备上为初中数学新课程改革作好充分的准备。通过凯里五中韦黔湘老师对关于“高效课堂”和“同课异构”的讲座，使我真正的认识到一成不变的教材与教法是不能适应于社会的发展与需求的。在教学中怎样去把握教材、钻研教材、把握学生、教师和学生在教学中要放在什么样的位置等等，都要做到心中有数。这样才能做到面对新教材中的新内容不急不躁、从容不迫，不至于面对新问题产生陌生感和紧张感，才能史课堂变成真正的高效课堂。课堂教学的核心是调动全体学生主动参与学习全过程，使学生自主地学习、和谐地发展。教师要发挥组织者、引导者、点拔者的作用，带动学生的主体性、主动性，让学生进行探究学习。放手让学生独立思考，展示学生个性，从而使每一个学生都得到发展,使数学课堂教学真实高效。听了镇远二中将友碧老师的《初中数学快乐教学》讲座，我感受颇深，懂得了如何减轻自己的心理压力，调节自己的心情，不应该把平时工作上的压力和不好情绪带到课堂上，应做到微笑面对学生，拉近与学生的距离，让学生喜欢自己，乐意学习数学，经过这次培训我感受到自己的师德素养和教学理念有了一个很大的提升。听了凯里十中杨光文老师、剑河县数学教研员杨通刚老师、凯里学院数学教研室主任肖玲老师的讲座和案例分析的学习，使我认识到应该如何把握中数学课堂教学。明白了怎样才能突破教材的重点难点；怎样才能深入浅出；怎样才能顺利打通学生的思维通道、掌握一定的学习要领，形成良好的数学素养；怎样才能将一根根主线贯穿于我们的日常教学过程之中。这样才能从根本上提高学生的综合素质，为将来的持续发展奠定基础。
通过培训我让感受到了自己身上的压力变大了，要想不被教师业淘汰出局，要想最终成为一名优秀的教师，就要更努力地提高自身的业务素质、理论水平、教育科研能力、课堂教学能力等。只要有机会，争取多学习和多参加各种教学培训活动，不断吸取新信息、新知识、新理念，不断充实自己，提高自己的思想素质，专业知识和专业素质。对所教学科，要知其然，更要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如。在今后的教学过程中，就自己的教学过程和效果，多反思，多总结。我相信通过自己的不断努力会有所收获，有所感悟的。
总之，通过参加这次培训，我想到了很多，关于新课标、关于课堂教学、关于教育、关于成长、关于情感、关于生命„„此次培训不仅让我学到了许多有用的教学理论知识，开阔了我的教学视野，提高了认识，更新了观念，也让我从中发觉到了在课堂教学方面自身的不足，在今后的教学实践中我会带着以上这些问题深入审视自己的教学，让自己的教学持续进步和发展。
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