策划助理面试问题集

第一篇：策划助理面试问题集

策划助理面试问题集

1.项目的市场调研有哪些内容

1、经济环境调研、2、自然环境调研、3、人口环境调研、4、区域特性调研、5、交通状况调研、6、相关配套调研、7、竞争市场调研、8、区域未来规划调研2.项目的实地考察该从哪些方面入手

1、一定要了解项目的具体情况。项目类型、规模、地块条件、初步的战略方向根据考察情况可调整等。

2、预先获取一些二手资料对当地的城市发展程度、商圈分布、板块状况、重点项目都有一个大致认识。

3、在网上查找当地项目信息。先根据类型、售价简单确定要调研的项目去现场后和销售员聊再了解更多的其它项目信息进一步确定哪些项目要去哪些可以不去。

4、现场调查最重要的一环。所有二手信息只有在自己实地看了之后才知道是不是正确的。现场调查既要看项目也要看商圈和整体城市发展状况。

3.如何对项目进行SWOT分析SWOT分析：

强势——弱势——机会——威胁SWOT分析有四种不同类型的组合优势——机会SO组合、弱点——机会WO组合、优势——威胁ST组合和弱点——威胁WT组合。

利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素以及对自己不利的、如何去避开的东西发现存在的问题找出解决办法并明确以后的发展方向。根据这个分析可以将问题按轻重缓急分类明确哪些是目前急需解决的问题哪些是可以稍微拖后一点儿的事情哪些属于战略目标上的障碍哪些属于战术上的问题。

4.你认为什么样的地可称之为“好地”1地块所处区位有良好经济环境2通达性高、3自然环境优越、4地块地质条件优越易于开发5.一个楼盘主要有哪些架构1开发公司、2设计公司、3建筑公司、4物业公司5营销代理公司6.什么样的户型称之为“好户型”1根据家庭结构考虑功能分区是否符合需求比如应设计成几个卧室几个卫生间是卧室大还是厅大更好等2看平面布局是否合理实用率如何私密性如何3看功能分区是否合理有没有区分活动区和休息区等等一般说来客厅、餐厅应与主卧区隔开主卧的门不要对着客厅4要看居室的通风和采光问题。

7.售楼处的包装须在哪几个方面体现1售楼处位置与面积大小2售楼处的平面布局要合理3售楼处的装修要显示开发商的实力和楼盘的档次要简约大方吸引客户驻留。

8.你所接触过的最好广告是什么样的为什么一宅平门府半座姑苏城。

华润平门府嵌于环护城河风貌带中距离苏州繁华中心---观前街仅1.8公里绝佳的地段成就其藏品级价值。其以“一宅平门府半座姑苏城”的大气风范名噪苏城。不仅透露出中西奢华碰撞所带来新鲜感与时尚感也更加体现了身份与定位的象征俨然一副世界顶级豪宅奠定了其在苏州豪宅圈的标杆地位。

9.策划部在公司组织架构中的角色是什么你对工作有何展望策划部再公司构架中属于“军师”是智囊团对于项目能否成功运作至关重要。

通过扎实努力的工作逐步提高自己的业务能力在不断完善自我的同时为公司创造更多的价值。通过2到3年的积累具备独立运作项目的能力使团队更加敢拼敢干充满活力。

第二篇：销售助理的面试问题

销售助理的面试问题 31

面试的成功需建立在良好融洽的氛围之中，才能保证面试结果，销售助理面试有什么注意事项?考官有可能提及的面试题有哪些?

①了解销售助理岗位职责

销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。每天下班前进行工作日志汇总，每一月作一次有关销售量等相关数据的统计，交与主管作完分析报告后上报经理。

②销售助理常见面试题总结

一、基本素质与工作态度

1、你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些性质?

2、你如何看待这个招聘行业?

3、你如何理解销售过程中的团队精神?

二、业务水平与技巧?

1、谈一谈接待客户的流程?

2、当你的部门向一个重要的大客户发货1000箱，但由于本公司自已的错误，结果发了1100箱，客户默认了，你怎么处理?

3、你协助经理进行一场重要的谈判，这个过程中你要做的是什么?你的角色是什么?

4、请列举一份销售协议的主要内容。

三、忠诚度、价值取向及其他

1、你为何重新求职?

2、你对原来公司的销售经理有何看法?

3、业余时间你通常用来做什么?

4、高薪、晋升、表彰你会选择哪一种?

③企业招聘销售助理面试考察点

1、忠诚度：面临跳槽面试者，企业更重视员工的忠诚度。在近日招聘会中，面试官针对销售助理求职者就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。如在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

4、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如通用电气有限公司在招聘中要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

第三篇：面试问题集

面试问题集

1． 心态的问题

作为应聘者，可能有时情绪有一些紧张，要有一种思想：行就行，不行就换一家。但是前提是要先尊重人家。不然就会让人觉得你的自大与狂妄。所以心态调整好，现在，找工作是难，但是，招聘中的面试本来就双向选择的，他们不是谁家的爷爷，你也不是谁家的孙子。可能，这样你会受到一定的挫折，但是，我把这当成一种良性挫折，你在不让步中，你潜意识中，会提高自己的自已。

2． 礼仪方面要注意的问题。

这个问题主要是注意进门的细节、见面的第一句话、递简历过程的细节。

3．先作自我介绍。

这个问题要结合应聘者本身的特点，回答的过程不能太过长，一般时间在2分钟左右。回答的内容要注意回答到以下几点：一是很清楚的基本信息。二是着重自己以前的工作经历，讲工作经历的时候一定要是讲工作后自己得到的经验与切身的体会。而不是像流水账一样，一点特点都没有的叙述。三是为了提升自己又作了那些方面的培训。等等。反正总的思想是要说明你自己的个性，投其所好，尽量与应聘的公司的业务有一定的联系。

4． 当主考官看到你的工作经历的时候，有时会问一些关于你以前工作的事情。比方说：你当时主要是负责哪方面的工作的？

像这样的一个问题，回答是很广的，但他着重是想了解你两方面的事情。一是从中了解你是否有从事过这方面的工作，考查你是否诚信。二是想了解你在这个工作过程是为了工作而工作，还是有一定自己的思维。有何创新意识。如果工作的环境涉及到团队，那还会从中了解你是否有一定的团队意识。

5． 关于薪水福利方面的问题

像这个问题对于大企业来说是想了解你对自己的自信度如何，而对于小企业来说则是有时真的是没有很高的待遇，想了解你是否会因为薪水低了而不想与公司一同成长。在这里你主要是要表现你对这份工作的热情，和你自身所学到的东西在这家公司可以得到很好的发展。但同时也要表示对目前的薪资只希望是暂时的。你要相信，随着你对工作的深入了解和对公司有很好的表现，我想公司到时也会对这个问题再作考虑的。当然对于没有工作经验的人在说到薪资方面也可以说到一种认同感，只要公司的薪金能够让自身在武汉先生存下去，再图发展也可以。说到具体数目可以将数字分解，比方说租房的租金用多少、每天个人吃饭的费用、交通费用、通信费用等等。但说的同时一定要说得很诚恳，让人能认同，接受。

6． 关于是否加班的问题

这个问题的回答当然不是一句简简单单的回答：可以。就行了的。这当中要注意对下几点：如果是暂时性的加班，我想我会接受的。但是从长远的角度来讲，工作本身是要讲究劳逸结合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果没有被录用该如何？

这个问题主要是想了解你的心理承受能力。通过看你的情绪表现就可以看出来。如果是这么问，那你也不要紧张，不要以为自己真的不被录用上了，其实有可能你已经被录用上了。所以要把心态放好，情绪要稳定。而且同时也要反问一下，为什么没有被录用上，能否请您将原因告诉我，以便我回去加以改正。如果下次还有机会的话，我想我还会过来应聘。谢谢。

求职者面试成功四大法宝

法宝一：求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

第一个原则：“求职简历”要“简”。

招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”。

用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。

招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。

常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。

每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。

面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。法宝三：莫忘塑造你的专业形象

1.适当衣着

在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。.流利的表达

语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力

你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

法宝四：把握结束面试的最佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

附加：面试的几条潜规则

① 不要如实说出你的宏伟计划

应聘中考官一般都会问你的将来打算或者问你将来如何在本公司发展。我相信任何年轻人只要不是已经万念具灰，心中都有一番宏伟规划。然而当你眉飞色舞地告诉考官时，他（她）已经判你无期徒刑了，如果你还没察觉，还讲什么“不想当将军的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都会发光”，那你已经是死刑犯了，赶紧卷铺盖走人吧。为什么？因为考官未必就是人事，他（她）可能是你想应聘部门的主管或者职员。如果他（她）感觉你能力不够，会认为你这人不踏实。如果你真的很有能力又很有进取心，进来了不是抢了他们的饭碗了？看某人欺下媚上，我们经常会骂这人简直就是老板养的一条狗。不过现实往往是“人”被排挤了，没什么能力“狗”却能够留在重要位置。这里并不是说要做“狗”，而是说面试是最好低调些，防那些人使阴招。

② 不要被激怒

在面试过程中经常会遇到一些这样的问题。如：应聘者屁股还没坐稳就甩出一句“你凭什么得到这份工作？（*！你又凭什么拿这么高工资坐这？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（妈的！难道天天加班还不够，连周末都不放过我啊？）”，“我看你没什么经验耶！（有没有搞错啊？我本科学历，又拿了这么多证，一直以来都很优秀，这个行业本来就要求不高，要什么经验嘛！你自己的招聘上也没写要经验啊？！）。……

不可否认有些HR确实眼光锐利又平易近人，但大多数其实很衰。现在的人才市场是一个买方市场，底中级职位粥少僧多，因此他们可以牛一把，随意把气撒在应聘者头上还美其名曰“压力测试”。如果自己能做到不卑不亢，处世不惊，以自己平和的态度回答他们，效果应该会不错。

③最好不要说想来多学些东西

基本上每次面试考官都会来个please introduce yourself,当你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口语时，他们也会面带笑容看着你，头部有节奏地做“啄米”动作。告诉你，他们保准什么也没听进去！但是，如果你说想来公司多学些东西，又不幸让他们听进去了，那你离失败不远了。记住！公司不是学校，让你来不是让你来学东西的，是让你来工作的。虽然工作了必然会学到东西，但是不是这样说的。怎么说？各显神通，最好不要说想来多学些东西。

④最好不要在一些关键问题上说谎

所谓关键问题，当然是学历，工作经验等问题。工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，一般还会核实证件和离职证明。面试的时候在这些问题上胡编乱造，即便你得到了试用机会很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。曾经有一个同学花了不少“心思”终于得到深圳华润物流的试用机会，结果没过一星期就被出局了。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。因为，这些HR每天要面试很多人，听了太多自吹自擂的话，感觉已经被骗得麻木了，如果你不能拿出100%的证据，他们能相信你吗？其实很多职位并不需要多少经验，与其找个谎话连篇的人还不如找个老实人更可*，你说是不是？当然谎话不是不能说，依具体情况而定，打打“擦边球”也是可以的。

这样的规则应该还有很多，各位同学，如果你知道的话，也出来说说啊！

面试时如何做精彩的自我介绍

在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体

应注意以下几点：

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象

第四篇：面试问题集

问题一： 请你自我介绍一下” 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无 关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评： 我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。问题二： 谈谈你的家庭情况” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 庭情况 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因； ②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各 位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社 会关系。而不是上述的回答。问题三： 你有什么业余爱好？ 问题三：“你有什么业余爱好？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主 要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外 的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士 的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四： 你最崇拜谁？ 问题四：“你最崇拜谁？” 常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目 的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不 宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五： 你的座右铭是什么？ 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、

观念、心态，这是面试官问这个问题的 主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座 右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借 口”。点评：此问题回答同上。问题六： 谈谈你的缺点” 问题六：“谈谈你的缺点” 常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位 的缺点； ④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； ⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的 成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的 是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出 一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 XXX，难道 他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

问题七： 谈一谈你的一次失败经历” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重 影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心 尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对 以后的工作。点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经 历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘 者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所 谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。问题八：“你为什么选择我们公司？” 问题八： 你为什么选择我们公司？ 常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重 视人才，而且这项工作很适合我，相信自

己一定能做好。” 点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说 出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具 体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解 和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细 节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝 对不会录用了。问题十一： 与上级意见不一致，你将怎么办？ 问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？” 常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级 的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以 这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更 高层领导反映。” 点评：这个问题的标准答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情 况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。问题十二： 我们为什么要录用你？ 问题十二：“我们为什么要录用你？” 常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本 符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭

第五篇：策划文案面试问题

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

请你自介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜

说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

你为什么选择们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案

回答者：jsjpzx 05-31 13:56