203年精神文明创建规划

第一篇：203年精神文明创建规划

2013年精神文明创建规划

为进一步加快异地幸福企业创建进度，全面提升徐矿品牌职工队伍素质，展现徐矿人的精神风貌，切实做好2013年度**项目部精神文明创建工作，根据庞党发[2012] 44号《关于做好2012年度文明创建总结评选工作的通知》要求，现结合**项目部工作实际，制定本工作规划。

一、指导思想和总体思路

以党的十八大精神为指导，深刻领会和把握十八大报告中中国社会主义事业“五位一体”总体新布局，把国家发展目标、总体工作布局与落实集团公司和矿发展部署结合起来，大力弘扬“三转三求”新时期徐矿精神，紧紧抓住集团公司“举全局之力支持庞庄矿转型调整”的时机，加快推进异地幸福企业创建工作，开展项目部全面协调发展的新局面。以加强项目部各级领导班子思想作风建设和员工思想道德品行建设为重点，引导全项目部职工履行职业道德、维护社会公德、遵守法律法规，为推动**项目部安全、平稳、和谐发展提供强大的精神动力。

二、组织领导

按照“项目部是督导、管理主体，区队是落实主体，班组是执行主体，业务职能部门是精神文明创建工作开展的实施主体”的总体原则，健全完善项目部、区(科)、队三级精神文明创建宣传教育工作领导组。

项目部成立精神文明创建宣传教育领导组。

组长：总支书记、矿长

副组长：总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长

成 员：综合部、安监部、生产部、技术部、调度室等部门负

责人及基层各单位党政主管。领导组下设办公室，办公室设在项目部综合科，负责安全宣传教育工作的组织、协调和检查考核等工作，综合科科长兼任办公室主任。

三、主要任务

1、广泛开展企业形势任务教育，提高职工自觉融入到集团公司“举全局之力支持庞庄矿转型调整”的中心工作来。要结合矿党政提出的提高异地项目部对本部的贡献率工作要求，把职工的积极性、创造性引导到实现安全、发展生产、提高效益的具体实践中，不断增强职工的敬业精神，引导职工珍惜岗位，坚定干部职工扎根异地创大业的信心。

2、着力加强领导干部作风建设。教育引导党员领导干部讲党性、重品行、作表率。项目部认真学习贯彻胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会的重要讲话，常态化组织学习集团公司及其他违法违纪典型事故案例警示教育活动，积极推进廉政文化“进区队、进班组、进宿舍”主题活动，充分运用项目部现有宣传载体，多渠道、多手段、多层次开展廉政文化活动。

3、强化反腐倡廉教育，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。加强中国特色社会主义理论体系教育和党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，加强党风党纪、廉政勤政和艰苦奋斗教育，树立正确政绩观和利益观，做到讲党性、重品行、作表率，树立党员干部的良好形象。以良好的廉洁奉公的干部队伍形象助推项目部文明创建工作的开展。

4、加强优美环境建设，营造文明和谐矿区。以建设生态型、环境友好型企业为目标，积极配合煤业公司开展环境 “四化”建设目标。做到环境整洁、道路平整、环保生态、绿化达标。坚持以人为本，从职工最关心的问题入手，进一步全面完善、提升“两堂一

舍”服务功能建设，加大工广、办公场所环境卫生整治工作，要着重解决环境卫生“脏、乱、差”的问题，消灭工业广场、宿舍楼区卫生肓区，使矿区面貌得到明显改善。

5、加强和改进思想政治工作。坚持以人为本，畅通了解人、关心人的渠道，建立健全干部职工思想状况分析、家访谈心等制度，做好解惑释疑、心理引导等工作，创造积极向上、团结协作、和谐友善的工作环境。及时了解掌握干部职工的思想动态，做好热点、难点问题的引导工作和可能引发群体性事件问题的化解工作。

6、扎实推进特色企业文化建设。继续强化“三零”安全目标管理文化建设，依托文明示范点、精神文明创建项目申报及新人新事选树等活动载体，不断提高广大职工的精神境界、价值观念、道德修养、行为养成，大力弘扬“三转三求”的新时期企业价值导向，增强职工勇于创新、积极进取的意识，建立一支“团结协作、诚信守约、与时俱进”的高素质职工队伍。

7、开展丰富多彩的文化活动。广泛开展内容健康、丰富多彩的文化活动，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求。大力倡导科学、健康、文明的生活方式，积极培育健康向上、团结和谐的人文环境，增强干部职工的凝聚力和向心力。积极配合煤业公司拓展文化活动的深度广度。加强文化阵地、文化设施建设，组织开展多种多样、干部职工喜闻乐见的精神文化活动，不断丰富干部职工精神文化生活，提升项目部干部、职工的文化品位。

8、抓好典型的培育与宣传。发动干部职工参与推荐、评议 “身边好人”、“道德模范”活动，注重从安全生产的带头人、文明建设的热心人、和谐共建的有心人、创业发展的领军人中深入挖掘、发现先进典型，树立和宣传一批具有良好社会公德、职业道德的典型，大力培育学先进、赶先进的良好氛围。

四、保障措施

1、落实责任，齐抓共管。各单位、各部门主要负责人要充分认识异地项目部文明创建工作在巩固民生、稳定职工队伍的工作中的极其重要性，要建立健全本单位年度文明创建工作规划，明确工作任务及标准、落实责任

2、广泛动员,营造氛围。综合部及其他相关职能部门要统筹协调文明创建节点工作进展情况，要采取多种形式，深入进行动员，提高创建工作重要性、必要性的认识，形成浓厚的创建氛围，使创建工作从领导重视向广大干部职工积极参与拓展，确保活动取得成效。

3、加强管理，完善机制。各单位、各部门要建立文明创建长效管理机制，引导广大干部职工把文明创建工作纳入到本单位、本部门日常工作中去，推动文明创建活动常态化，全面提升文明创建工作水平。

4、项目部各党支部要突出党建工作在文明创建工作的地位，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、防腐倡廉建设及制度建设，着力增强自身净化及自我提高能力，以强大的组织的保障能力推进项目部文明才创建工作扎实、有效开展。

二〇一二年十二月二十七日

第二篇：2009-2010年精神文明创建规划(初稿)（本站推荐）

2009-2010年精神文明创建规划

为进一步推动宁波工务段精神文明建设创建活动的深入开展，切实巩固精神文明建设成果，促进三个文明协调发展，根据路局党委精神文明建设工作部署，结合我段实际，特制定以下精神文明建设规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以建设和谐单位为目标，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养“四有”队伍为主要任务，以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为重点，以精神文明创建活动与和谐创建活动为载体，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，围绕中心，服务大局，大力推动群众性精神文明创建活动，进一步促进工务段各项工作的和谐发展，为铁路建设事业做出更积极地贡献。

二、目标任务

以科学发展观统领创建工作，以构建社会主义和谐社会为目标，不断解放思想，紧扣“六个”标准开展工作：一是领导班子坚强，创建工作扎实；二是工作效能突出，社会效益显著；三是道德建设有效，社会责任落实；四是教育文体活跃，队伍健康向

上；五是管理制度健全，工作氛围和谐；六是工作环境优美，服务规范高效。建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律和政治业务“双过硬”的干部和职工队伍。

三、工作重点

（一）增强领导责任意识，凸显工务行业特色。精神文明建设领导小组及办公室要把精神文明建设摆到重要位置，进一步提高对精神文明建设重要性的认识，不断增强做好工作的责任感和使命感。全体干部职工特别是领导干部，要从实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度来认识和加强精神文明建设的重要性和紧迫性，提高“两手抓、两手都要硬”的自觉性和责任感，坚决纠正精神文明建设“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。要坚持以人为本，深入开展“当文明职工、创文明科室、建文明单位、树文明新风”活动，积极参与各级组织开展的文明创建活动，把文明创建于行业特点很好地结合起来，实现铁路和谐发展的良好局面。

（二）加强思想道德建设，提高职工文明素质。深入开展党的基本理论，基本路线，基本纲领，基本经验教育，组织干部职工学习党的路线方针政策，加强思想政治工作，开展形势任务教育，加强社会主义核心价值体系为重点的学习教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，进一步引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，持续开展社会公德、职业道德和

家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，树立良好的社会形象。

（三）开展单位文化建设，职工队伍健康向上。加强部门、车间、工区的学习，形成学习制度，积极组织干部职工学习业务、安全等方面的综合知识，开展读书学习活动，加强学习考核，创建学习型组织；落实科技兴段战略，广泛开展科普教育，重视智力投资，培养职工创新思维和创新能力，完善科技创新制度，增强单位创新活力；组织干部职工开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技能培训，不断提高干部职工的综合素质，进一步增强单位干部职工“说文明话、干文明事、做文明人”的意识；倡导科学文明健康的生活方式，开展丰富多彩、文明健康的文体活动，活跃职工文化生活，积极培育健康向上、团结和谐的人文环境，增强干部职工的凝聚力和向心力。

（四）管理科学民主公正，构建和谐内部关系。党政领导重视创建工作，有创建规划，有具体措施，有专人负责，有经费投入，有目标考核；坚持和完善职工代表大会等民主管理制度，落实厂务公开等公开办事制度；领导班组团结协作、以身作则、艰苦奋斗、勤政廉洁，密切联系群众；关心职工的工作、学习和生活，保障干部职工的合法权益，正确及时处理单位职工利益矛盾，人际关系和谐；切实维护社会稳定；落实消防、保卫、保密工作，重视交通安全工作，经常进行安全生产宣传教育，无重大责任事故。自觉执行计划生育基本国策，提倡晚婚晚育，优生优育，计

划生育达标。

四、保障措施

（一）加强组织领导，完善工作机制。全段干部职工要努力探索和把握精神文明建设的特点和规律，切实改进领导方法，积极推进工作创新，落实各项工作措施，推动精神文明建设。成立以段长和党委书记为组长，副段长、党委副书记和工会主席为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设领导小组，切实加强对精神文明建设的组织领导，身体力行实践“三个代表”重要思想，把主要精力放在解决关系群众利益的实际问题上，多为职工群众办实事。坚持“四同步，五落实”，四同步是：一是目标任务同步，在安排、季度、每月的工作时，把精神文明建设一并部署，同等要求；二是指导工作同步，在指导、检查业务工作的同时，指导、检查精神文明建设；三是工作方法同步，与业务工作同时签订责任书并同时兑现奖罚；四是干部考核同步，既考评干部在业务工作上的政绩，又考评在精神文明建设上的表现。五落实是：领导落实、计划落实、措施落实、责任落实、经费落实。要充分发挥工会、团组织的职能作用，各负其责，各司其职，形成上下联动，齐抓共管，常抓不懈的工作格局。要加强工作督查，及时研究解决问题，定期通报情况，总结经验交流。精神文明创建办公室要认真加强协调指导和监督检查，及时了解工作进展情况，帮助解决存在的问题，保证各项创建工作落到实处，收到实效。

（二）任务分解落实，明确工作责任。创建文明单位的各项工作任务进行细化分解到各科室、车间，部门负责人是文明创建工作的第一责任人，各科室、车间要根据自己部门的工作特点，再细化分解到个人，并明确责任，形成层层抓、层层管、环环相扣的工作机制，真正把文明单位的创建工作落到实处。

（三）加强理论宣传，确保创建效果。要运用行之有效的方式方法，多层次、多角度深入宣传党的十七届四中全会精神，宣传以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神及社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系，宣传社会主义和谐社会建设的丰硕成果，紧密联系段工作实际，把学习成果转化为有效履职的实际行动。

（四）严格奖惩措施，实施奖优罚劣。继续加强我段创建活动，根据考核情况，严格奖惩措施，对创建工作成绩突出的部门或个人进行表彰奖励，对组织不力、领导不重视、不能完成创建工作任务的部门进行适当惩罚，并追究领导者责任，以保证我段文明单位创建工作扎实、有效的开展。

第三篇：精神文明创建规划

沙雅县水利局2011年精神文明建设创建工作规划

为了认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神和《公民道德建设实施纲要》，进一步加强我局的社会主义精神文明建设，推进“十一五”闽西水利发展战略，根据《龙岩市“十一五”期间社会主义精神文明建设规划》，结合本单位的实际，特制订2009－2011年精神文明建设创建规划：

一、指导思想及目标要求

我局精神文明建设的指导思想及目标要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕发展执政兴国第一要务和水利改革与发展的实际，以水安全、水资源、水生态、水市场、水法制、水信息等“六水”为工作主线，以防洪救灾及民生水利工程为建设重点，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，加强思想道德建设和理论武装，弘扬和培育伟大的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，为促进闽西水利、为建设海峡西岸经济区和龙岩的新一轮发展提供精神动力、思想保障和智力支持。

二、主要任务及指标

1、深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，切实加强干部职工思想道德建设。认真开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，重点抓好邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观的学习，用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决各方面的问题，增强干部职工的思想理论素质和明辨是非及解决实际问题的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、名利观。局党组中心学习组每季度安排一次集中学习，局机关每年至少集中两次学习，对干部职工进行学习辅导和培训。

2、深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，努力加强和改进党的作风建设，继续开展党性党风党纪教育，解决好理论、信念和政治方面存在的突出问题，以及理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评和廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、勤俭节约等方面存在的问题，提高干部职工廉洁自律的自觉性和拒腐防变的能力，切实转变机关工作作风，为争创文明行业而努力。

3、深入开展道德教育和实践活动，把《公民道德建设实施纲要》要求落到实处。大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，按照20字基本道德规范的要求加强职业道德建设，教育引导干部职工增强服务意识，提高服务质量，以良好的职业道德取信于民。积极参加社区开展的各种评选活动，开展节约“一度电、一滴水、一张纸、一滴油、一粒粮”的活动，深入开展多种形式的文明创建活动，促进和谐社会建设，局机关每年开展评选文明科室、优秀公务员、先进工作者等活动。开展职工文化活动，积极推进廉政文化建设。

4、继续抓好科技文化建设，全面提高干部职工的科技文化素质，教育干部职工积极努力地学习钻研科学文化知识和专业知识，发动干部职工积极参加组织上举办的各类培训和岗位学习及参加函授自学考试，不断提高学历水平和丰富自己的知识面，使科技含量在水利经济的增长中越来越大，到2011年全面实现办公自动化、无纸化,98%的人员会使用电脑，干部文化程度100％达到大专以上水平，提高水利信息化运用水平。

5、加强防洪减灾工作，保一方平安。到2011年汀江、九龙江及其它主要河流防洪规划全面完成。加快防汛指挥决策系统建设，完善系统功能，建立完善防汛抗旱空间信息平台，建成雨情、水情、旱情、灾情为基础的信息数据库，完善现有的计算机辅助办公等子系统。实现优化升级全市洪水预警系统传输。全市洪水预警系统覆盖率达100％。

6、做好水利水电工作，努力改善民生。到2011年全市乡镇集镇普及自来水达到100％，行政村所在地通水率达到100％，乡镇农村饮水安全普及率达到90％。到2011年基本解决无电人口，乡村通电率达到100％，户通电率达到99.9％。

7、加强水环境治理，努力改善生态环境。开展水环境综合整治，扎实抓好河道清水工程建设，2009－2011年完成30公里淤积严重的河道清淤疏浚，2011年完成何家陂水库建设任务70%，推进绿水工程，县级城区河段水环境得到进一步改善。一些生态脆弱的河流或生态严重破坏的河流得到挽救和治理，改善人民居住环境。

8、加强水土保持工作，建设秀美山川。继续加强推进水土流失治理工程建设，计划治理水土流失面积585平方公里（87.8万亩），实施生态修复面积453平方公里（68万亩），改善坡耕地2.5万亩，全市95％的重点水土流失区和因开发建设造成的水土流失得到治理，还我青山本来面貌。

三、组织保障措施

1、进一步加强对精神文明建设的领导。局党组要坚持“两手抓、两手都要硬”，把精神文明建设的目标任务阶段化，具体化狠抓落实，促进三个文明建设协调发展。认真落实领导班子精神文明建设目标管理责任制，健全完善检查监督、竞争激励等工作制度，保证各项工作的正常运行。

2、切实增加对精神文明建设的投入。精神文明建设需要物质保障，要按照“量力而行、尽力而为”原则，加大精神文明建设投入，对思想道德教育、群众性创建活动和业务活动经费要统筹考虑，保证满足经费需要。

3、努力造就高素质的精神文明建设队伍。加强机关党支部建设和党员队伍建设，积极开展“双争双创”、创“五个好”党支部等活动，充分发挥支部和党员在精神文明建设中的作用，同时加强工会、共青团、妇委会的建设，发挥他们的作用，支持他们开展有益于精神文明建设的各项活动。党、政、工、团妇形成合力，齐抓共管。

4、深入开展民主评议政风行风、机关效能建设等活动。认真落实党风廉政建设，抓好安全生产目标管控，做好社会治安综合治理和计划生育工作。充分利用各种载体、能力提升政务信息公开工作质量，不断改正机关工作作风，努力争创新业绩，树立良好的水利人形象，不断改善软环境。

延平区水利局创建 2009－2011市级文明单位工作规划

为进一步推进我局物质文明、精神文明、政治文明、生态文明全面协调发展，切实把我局建成勤政、廉洁、高效、文明、和谐的集体，积极争创第十一届（2009－2011）市级文明单位，根据省、市、区2009-2011精神文明创建工作规划要求，特制定延平区水利局2009－2011创建市级文明单位工作规划。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕海西发展战略，按照区委提出的海西绿色腹地建设中心强区要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以为民惠民、促进人的全面发展为核心，以“讲文明、树新风”为主线，以“爱我延平、建设延平”为主题，主动融入海西“两个先行区”建设，坚持 “四求先行”、“四个重在”，着力民心、着力民意、着力民生，大力实施项目、品牌、创新和服务带动，积极推进群众性精神文明创建工作，努力提高公民道德素质和社会文明程度，全面提升我区精神文明创建水平，为加快构建海西绿色腹地中心强区建设，实现延平经济社会又好又快发展提供强大的精神支撑，营造良好的社会环境。

二、工作目标

按照文明单位“领导班子坚强、工作成效显著、道德风尚良好、科教文体发展、单位秩序井然、环境整洁优美”六条创建标准，通过三年深入扎实的创建活动，争取以新的业绩争创市级文明单位。三年内着力抓好以下七项工作:

1、领导班子建设。实现建设好、团结好、作风正、党性强、廉洁奉公、群众威信高、发挥作用好的目标。

2、思想政治工作。加强思想政治工作和宣传教育，深入开展“八荣八耻”主题教育，干部职工思想道德素质明显提高，在各方面发挥示范带头作用。

3、文明创建活动。深入开展文明单位、五好文明家庭等各类创建，通过多种形式积极参与文明城区、文明村镇、文明行业创建，圆满完成上级部署的各项工作任务，争创2009－2011市级文明单位。

4、内部环境建设。加强环境卫生管理，美化、净化环境，实现良好的内部风气、公共秩序和办公环境。

5、文化体育活动。多形式开展健康活跃的群众性文化、体育、科普活动和公益性系列活动，增强干部职工素质。

6、综治计生工作。单位无渎职犯罪、治安案件、经济案件、刑事案件等违法乱纪行为。认真执行计划生育政策法规，计生工作达标。

7、绩效评估工作。通过扎实工作，促进绩效评估、效能建设、党建工作、“平安单位”等各项工作走在全区前列。

三、创建任务

1、创建坚强的领导班子。抓好领导班子建设，提高班子的团结协作、开拓进取、求真务实、廉洁高效和驾驭全局工作的能力。把党支部建设成为能带领全区水利系统干部职工开创水利工作新局面的富有创造力、凝聚力和战斗力的坚强战斗堡垒。抓好后备干部和中层骨干的培养，提高中层干部的政治思想素质和业务水平，为培养和选拔优秀干部创造条件。充分发挥典型示范的辐射作用，做到抓龙头，创特色；抓重点，带全面；抓达标，争一流；抓基层，求实效。

2、创建一流的工作业绩。以“科学发展、四求先行”为主题，以“海西应先行，延平当前锋”为载体，以“兴利减灾当先锋”为我区水利系统实践主题，深入开展学习实践科学发展观活动。抢抓机遇，以中央投资项目为重点，积极组织实施农村安全饮水、水库除险加固、小型农田水利建设、小流域综合治理等民生水利工程项目，业务工作在全市水利系统创业竞赛中处于领先水平。继续深入开展社区“评五星、树新风”和“七进社区”活动，围绕“五好文明家庭”、“文明楼院”、“平安家庭”，与社区携手，积极开展环保社区、绿色社区、“洁我家园”等文明社区创建活动，树立长效管理制度，完善基础设施。以“互动联动、共建带创”、“情暖延平、文明关爱”等活动为载体，创新特色，挖掘经验做法，扎实推进单位、社区持续共建。

3、培育良好的精神状态。建立良好工作运行机制，把职业道德、社会公德的培养和文明创建渗透到工作实际中去，在选拔任用干部和评先评优工作中，做为重要的条件之一。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，进一步加强理想信念教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，深入开展 “讲文明、树新风”、公民道德实践主题活动，推进社会主义核心价值体系建设，进一步提升公民思想道德素质；深入开展社会志愿服务活动，进一步营造文明和谐社会氛围；深入开展未成年人思想道德建设活动，进一步净化社会文化环境。

4、促进科教文体发展。建立和完善干部活动室、党员活动中心等活动场所，经常性开展群众性的文体活动。结合纪念日、节假日和休息日，组织开展登山、游泳和郊游等体育活动，丰富和活跃全体干部的文体生活。积极鼓励和支持在岗干部职工参加自考、函授教育，组织干部、职工参加继续教育和党校干训班学习，提高文化和业务素质。

5、加强机关制度建设。健全民主集中制，重大问题集体讨论、决定，形成集体决策、分工负责的民主集中制。建立规范的管理制度。完善学习、考勤、请假、财务管理、车辆管理等规章制度。完善机关效能制度，认真履行岗位责任制、首问责任制、服务承诺制以及失职追究制等机关效能八项制度建设。

6、创造整洁优美环境。完善和健全单位卫生保洁制度，落实保洁经费，确保办公场所、宿舍楼院周围环境干净、整洁、卫生、绿化美化，要积极配合所在社区定期开展爱国卫生活动，抓好文明创建工作，确保卫生、治安状况良好，居民安居乐业。

四、主要措施

1、加强组织领导。把精神文明建设摆上重要位置，健全精神文明建设工作的领导、办事机构，并根据人员变动情况及明进行调整。成立由局长担任组长，分管领导担任副组长，股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组。坚持三个文明一起抓，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，办公室专门抓，职能站、办配合抓，并充分发挥党、工、妇组织在精神文明建设中的作用，形成齐抓共管的工作格局，做到精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同奖惩。加大经费投入，进一步完善精神文明建设的保障机制，确保精神文明建设与各项工作持续健康发展。

2、抓好道德教育。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策武装干部职工；坚持每周定期学习制度，制定和落实干部职工理论学习与继续教育制度，全面提高干部职工思想政治素质，业务服务水平；加强服务宗旨和社会主义荣辱观、法制宣传教育，弘扬中华民族传统美德和社会新风尚，提高干部职工的现代文明意识。

3、强化内部管理。规范内部管理制度，将工作职责、工作制度上墙公开，实行政务公开，接受社会监督，扎实推进机关效能建设。通过完善和落实制度，使机关效能建设规范化、制度化。实行廉政责任制，建立层层抓落实的工作机制，加强警示教育，提高干部反腐拒变的能力。抓好综合治理和计划生育工作，严格实行“一票否决”制，凡是干部职工参与非法活动和违反计划生育政策的，严肃查处。做好水利工作档案、资料的整理工作，做到资料齐全、整理规范。

4、扎实推进创建。认真对照文明单位评选的6条标准，抓好文明单位创建。积极参加所在社区文明创建工作，主动参与文明城区、文明村镇、文明行业等各类创建活动。通过互动联动、挂钩驻会、共建带创等载体，组织、指导、协调有关部门深入社区（农村）开展“七进社区”、“四进农家”活动，帮助基层解决实际问题。

5、树立文明形象。因地制宜地开展丰富多彩、健康向上的文体活动，鼓励干部职工根据自身特长和爱好开展有益身心健康的文体活动。积极开展“创文明城市、做文明市民”主题活动，引导干部职工做文明市民、建文明家庭，倡导见义勇为、助人为乐、文明礼貌、遵纪守法道德新风尚，开展扶贫济困、结对子、爱心捐款等各类社会公益活动。创新工作方式、方法，不断提高工作效率和服务水平，塑造良好的整体形象。

二OO九年十二月二十三日

主题词：精神文明创建 规划 通知 抄送：区文明办，紫云街道办事办

南平市延平区水利局

2009年12月23日印

第四篇：精神文明创建规划

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精神文明创建规划

为进一步加强社会主义精神文明建设，实现社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展，切实提高我单位思想建设、组织建设、作风建设及文化建设水平，推进全单位全面发展，根据《省文明单位建设管理办法》和《市文明单位评审条件实施细则》，并结合单位实际情况，特制定本规划。

一、指导思想

坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大会议精神和科学发展观，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针，进一步加强思想道德建设，深化精神文明创建活动，推进学习型和服务型组织文化创建工作，深入开展群众性的精神文明创建活动，重在建设、以人为本，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高全体干部职工素质及整体文明程度，推动单位物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，为全县经济和社会发展做出新贡献。

二、创建目标

围绕党的十七大和中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、中央印发的《公民道德建设实施纲要》、中央精神文明建设指导委员会《关于深入贯彻党的十七大精神进一步加强公民道德建设的意见》、市关工委印发的《文明单位管理办法》，在全体干部 职工群众中进一步掀起学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的新高潮，进一步掀起思想道德教育的新高潮，进一步掀起群众性精神文明创建活动的新高潮，牢固树立中国特色社会主义的共同理想，牢固树立坚持党的基本路线、基本纲领不动摇的坚定信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持弘扬和培育民族精神，显著提高以思想道德修养、科学文化、民主法制观念为主要内容的干部职工公民素质，形成“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的氛围和“客户至上，优质服务”的服务宗旨，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌，促进全单位服务工作创一流业绩，树立良好社会形象。通过创建活动，努力向省级文明单位标准迈进。

三、创建内容

文明单位建设是一项系统工程，需要全体员工共同创建。目前，我单位正面临银行改革带来的新机遇与新挑战，要实现全单位新的发展目标，全体职工必须要以更为积极的心态、更加饱满的热情投入到精神文明建设中，投入到服务工作中。要形成各部门齐抓共建的合力。全体党员尤其是党员干部，要根据科学发展观的要求，在精神文明建设中发挥表率作用，把我单位精神文明建设不断推上新台阶。在推进省级文明单位创建活动进程中，我单位将围绕以下几项重要内容开展工作。

（一）领导班子建设

要以提高素质、改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成 为坚持贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的坚强领导集体。领导班子要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部要团结协作，廉洁勤政，作风民主，联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，认真接受党内和群众监督，全心全意为人民服务，积极争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）领导班子，提高战斗力和威信。要建立健全“三会一课”制度，重视提高全体党员学习质量效果，争创先进党支部。领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想及科学发展观，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；领导干部要在不断提高五种能力上下功夫，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。

（二）思想道德建设

1、加强思想建设。以创建学习型、服务型、创新型单位为抓手，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想、科学发展观的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合全单位服务工作，加强和改进思想政治工作，抓好形势政策教育。

干部职工要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，学习党的路线方针政策，学习现代科技、市场经济、法律法 规和相关业务知识技能，做到政治合格，思想敏锐，为人正派，能力过硬，道德高尚，胜任本职工作。

各党小组要重视抓好党员、干部、职工的理论学习，深入推进学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大会议精神。贯彻科学发展观要按照关键在坚持与时俱进、核心在坚持党的先进性、本质在坚持执政为民的根本要求，紧密结合全面建设小康社会的实践、推进改革发展稳定的实践、促进全县经济工作稳定好转的实践，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展，在艰苦奋斗、反腐倡廉、全心全意为人民服务上取得新成绩。

2、加大社会主义道德建设力度。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励人们在社会上做一个好公民。

要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好公仆。

要大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励人们在家庭里做一个好成员。

弘扬和培育民族精神，是社会主义思想道德建设的一项极为重要 的任务。要深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传教育。广泛开展“弘扬伟大民族精神、全面建设小康社会”主题教育，大力倡导解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，大力倡导顾全大局、团结协作、服务大众、乐于助人的精神，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工群众奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。

（三）党风廉政建设

加强精神文明建设首先要从严治党，搞好党风和廉政建设。党员和干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委全会上的讲话，学习中纪委和省纪委全会精神，学习党内监督条例和纪律处分条例，增强廉洁自律和反腐的自觉性。领导干部、共产党员要发挥表率作用，领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则，言行一致；共产党员都要坚定共产主义信念，身体力行共产主义道德，大公无私，清正廉洁，服从大局，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。全局上下、各处室、各单位都要切实落实党风廉政建设责任制，认真执行“四大纪律”、“八项要求。”

发扬党的优良传统和作风，开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使全体党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，积极解决关系群众切身利益和生命财产 安全的热点、难点问题。

建立健全规范的管理制度，以严格工作纪律为切入点，以扎根城乡为出发点，以服务大众为落脚点，整体推进我单位作风建设。发扬深入实际、深入基层、服务大众的作风；倡导艰苦奋斗、乐于奉献、文明服务的作风；保持敬业爱岗、讲究效率、雷厉风行的作风；坚持严守纪律、依章操作、规范合规的作风。

（四）载体与方式

1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会及座谈会等形式，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、公民道德、形势政策、专业知识技能的教育培训，进一步提高员工服务水平。

2、利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事，组织知识竞赛、演讲比赛、图片展览、文体活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。

3、制作一批宣传普及社会公德、职业道德和家庭美德教育的宣传标语、宣传栏，使“争创文明单位、争做文明新人”家喻户晓，深入人心。

4、拟建设配套齐全的文体娱乐设施。鼓励广大员工参加各类函授，学习文化科学技术知识，全面提高文化素质。同时积极开展群众性的文体活动，如球类、棋牌、健身操、交谊舞等，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围。

5、加强卫生创建活动，保持单位内外环境整洁，重视改善工作、学习、饮食的良好环境，环保指标达到国家有关规定。

6、坚决贯彻落实国家计划生育政策。计划生育国策教育广泛深入，提倡晚婚晚育、优生优育，各项计生指标达到要求。明确规定员工违反计划生育政策，一律除名处理。

7、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。大力开展帮扶困难户、资助寒门学子继续深造。

8、强化安全综合治理工作。做到管理科学规范、各项规章制度健全，无重大责任事故发生；杜绝赌、黄、毒现象；加强安全意识教育、加大风险防控建设，进一步加强防范措施，确保安全经营、稳健发展，无重大案件和责任事故发生。

四、主要措施

（一）健全领导机构

健全文明单位创建工作的领导机构，加强对创建工作的组织领导。精神文明建设贯穿于经济和社会生活各个方面，单位领导要给予高度重视，把物质文明、政治文明、精神文明建设摆在同等重要的位臵和议事日程，把精神文明创建工作纳入本单位总体工作之中一起部署，一起落实，一起检查。要建立“一把手亲自抓，分管领导重点抓，其他领导协助抓”的领导格局。

（二）加强宣传教育工作

加强对构建文明单位的宣传教育工作，不断提高认识。“文明单位”是一个综合性、全面性的单位集体荣誉称号，内容和条件的含量高，是三个文明都过硬的标志。因此要加强对全员的创建文明单位精神的宣传教育工作。

（三）明确工作职责

成立精神文明领导小组，下设办公室，负责创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和综合协调工作。各科室和各营业网点要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好员工队伍的学习教育、工作作风、反腐倡廉、文明服务等方面的建设，提高全体员工业务素质和服务技能，更好的服务于地方经济的发展。

（四）完善档案管理工作。

完善档案台账管理工作，建立一套较为详实的文字资料和形象的图片资料，使人一目了然，能较清晰地了解创建文明单位活动的基本情况，并由专人负责这项工作。

（四）加大投入力度

精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，要进一步加大投入，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。

第五篇：2011—2014精神文明创建规划

北安市中医医院

2011—2014精神文明创建规划

为巩固文明创建成果，进一步推动文明创建工作健康有序地深入开展，切实提高全院干部职工的思想政治素质和职业道德素质，努力实现政治文明、物质文明和精神文明。结合我院工作实际，特制订了《xxx中医医院2011—2014精神文明创建规划》。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实市委党代会精神和地委委员（扩大）会议精神，以科学发展观统领创建活动，坚持物质文明和精神文明两手抓。加强思想道德建设，推进社会主义文化建设，深入开展群众性的精神文明创建活动，不断提高全院干部职工的整体素质，继续把文明创建作为总抓手，推动物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，为建设中医院文化作出积极贡献。

二、创建目标

按照市文明办精神文明创建工作要点，坚持以社会主义核心价值观体系为根本，以宣传思想文化工作“基层年”、“创新年”建设为着力点，总结经验，扎实工作，在创新突破上下功夫，努力提升创建层次。2011年—2014年，继续巩固市级文明单位称号，争创地级文明单位，从而不断提升文明单位创建工作水平。

三、主要任务

（一）领导班子建设

1、加强领导班子自身建设，讲学习、讲党性、重品行。树立和落实科学发展观，不断提高领导班子驾驭全局的能力和班子成员的政治素质。

2、认真落实党风廉政建设责任制，抓好党务、政务公开的检查、落实，做到清正廉洁、公道正派。

3、坚持民主集中原则，建立健全领导班子民主议事和决策机制，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，充分发挥领导班子的整体作用，积极争创“五好”、“五带头”的领导班子。

4、班子成员要以身作则，争当表率，带头遵守各项规章制度，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意进取的模范。不断提高班子的整体素质，团结协作，求实创新，高质量完成各项工作任务。

（二）思想道德建设

1、加强思想建设，以创建学习型、服务型、创新型机关为抓手，强化政治理论教育。充分利用每周三的政治理论学习和业务学习时机，有计划、有组织安排党员干部的思想教育，引导全体干部职工不断提高政治理论水平。

2、加大社会主义道德建设力度，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德之风，争做社会好公民。大力倡导以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持

家、邻里团结为主要内容的家庭美德之风，争做家庭好成员。大力倡导清正廉洁、求真务实、公道正派、办事高效的官德之风，争做人民好公仆。从而使干部职工道德风尚进一步提高，建立起求知、求善、求真、求美，共同前进的新型人际关系。

3、加强党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持“三会一课”制度，进一步加强对党员、干部的宗旨意识、优良作风和群众观念的教育，激发党员、干部的敬业精神。党组、支部、党员层层签订党建工作目标责任制。采取多种形式，开展多样活动，组织党员进行民主评议，开展批评和自我批评，积极推进思想建设、作风建设和能力建设。

4、加强专业知识学习，开展科学知识、科学方法和科学思想教育，继续开展“读一本书”活动，采取培训、自学、辅导与讨论相结合的方法，有计划地开展业务学习，激发干部职工的业务学习热情，营造浓厚的学习氛围。

（三）党风廉政建设

1、严格落实党风廉政建设责任制和《中国共产党领导干部廉洁从政的若干准则》等有关规定要求，杜绝违法、违纪案件的发生。教育党员干部要树立正确的政绩观、权力观，增强宗旨意识、群众意识、公仆意识和服务意识。

2、进一步改进工作作风，提高办事效率，强化党务、政务公开等办事程序，加强对党务、政务公开的领导，推行党务、政务公开化，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点

和落脚点。

（四）综合治理建设

强化综合治理建设，提高综合管理能力。坚持开展民主法制教育经常化、制度化，增强干部职工的法律意识，保证安全措施到位，确保无重大经济和重大安全责任事故发生，以综合治理建设推进文明创建工作高层次发展。

（五）机关作风建设

1、切实抓好文明创建的作风建设，强化行政职责意识，建立健全规章制度，发扬深入实际、深入基层、密切联系群众、求真务实的作风。大力倡导艰苦奋斗、乐于奋献、勤政为民的作风。

2、扎实开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”的创建活动。积极开展丰富多采、有益于身心健康的文化娱乐和体育健身活动，营造轻松、融洽、合心、合力的工作氛围，倡导健康、科学、文明、向上的工作作风。

四、保证措施

1、加强对文明创建工作的领导。要坚持“两手抓、两手都要硬的方针”，切实把文明创建的各项任务落到实处。建立党组统一领导，党政领导共同负责，各科室密切配合，全办干部职工积极参与的文明创建领导体制和工作机制，形成齐抓共管的创建机制和创建合力。

2、建立健全文明创建工作的长效机制。把在实践中行之有效的经验转化为规章制度，层层落实创建任务，责任到人，进一步推进文明创建工作的整体性、层次性、创造性和实效性。

3、进一步完善文明创建的工作机制、考评机制和奖惩机制。要把干部职工创建精神文明建设能力纳入效能建设和绩效管理考评及考核内容，实行目标管理责任制，规范管理机制，完善激励

4、营造良好工作环境。进一步强化各科室卫生责任，创建整洁优美、井然有序的工作环境。营造人人为我，我为人人团结和睦、友好合作、温馨和谐的人际关系。

5、加大对文明创建工作的投入。按照文明创建工作的总体规划和当的工作计划，加强文明创建工作的基础设施建设，不断改善医院全体干部职工文体活动的条件。要把文明创建工作摆上重要议事日程，与全院工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核，以保证各项创建工作再上新台阶。