月薪制员工承诺书

第一篇：月薪制员工承诺书

月薪制员工承诺书

承诺人：性别：

身份证号码：学历：

通讯地址：

联系电话：邮编：

本人承诺在项目部工作期间，遵守项目部的各项规章制度，诚心为项目部工作，并遵守以下各项条款：

1、志愿加入上犹商会大厦项目，担任工作。

2、承诺有效期：自年月日至年月日止，承诺期满后关系自然终止。

3、固定工资为元/月（将所有加班、节假日上班、话费补贴及须缴纳的社会保险等费用都包括），绩效考核奖元/月，依据考核结果计算（得分60分以下，考核奖金每月为零；60分以上，则考核奖金为所得分数减去60再乘以每月绩效考核奖除以40的金额）。上班时间依据项目部统一安排，考勤按本人确认签名过的考勤记录计算，每月休息一天；工资在签订承诺书后一个月依据项目部的考核及个人能力再调整。

4、生活费发放时间为次月的25号，每月领取元，本人自备生活费发放前的生活开支。剩余工资在年底放假时结清，无特殊情况，项目部不预支第二次生活费。

5、若中间提出辞职，提前1个月以书面报告项目部。否则扣除工资（包工款）的%为赔偿金，项目部应于本人辞职后

30天将剩余工资（包工款）打至指定银行卡内。

6、本人保证所提供个人证件真实有效，并保证所填写的工作履历真实有效，如因本人使用虚假证件或编造虚假履历而骗取同项目部建立劳动关系，本人愿接受项目部的解雇处理，并承担因提供虚假资料而导致的一切法律赔偿责任。

7、保证身体健康，如因带病入项目部，而导致身体出现问题的，项目部不予理赔，医疗费由本人自行承担。

8、坚决服从项目部的工作安排，不挑活；项目部安排的加班，不管天气、时间、工作环境，毫无条件的服从；

9、认可项目部的《质量管理制度》、《文明施工管理制度》、《安全管理制度》、《生活区管理制度》、《安装班奖罚制度》、《劳保用品、机具、材料管理制度》、《成本控制管理制度》等管理制度并认同依据制度实施的奖罚；

10、对项目有窝工现象，有深刻理解，绝不因窝工情况向项目追偿及提任何要求；对生活费可能延迟发放的情况，也不吵闹；

11、坚决不发生打吵架行为，有问题找带班解决；

12、严格按交底要求使用材料下班做好落手清工作，不破坏成品；

13、对领用的劳保用品及工具珍惜使用，不乱丢乱放，用坏后，到仓库以旧换新使用，退场时交还项目部；

14、不收集施工现场的废旧物资、垃圾等物品，也不变卖上述物品；

15、准时参加项目部举办的学习班，服从项目部教育，并在各种教育及交底资料上签字；

16、依据管理要求，准时上下班，及时打卡，对考勤记录每天进行核对并签署意见；

17、严格保守项目部机密，绝不将项目部各类事情向外界传播；

18、服从宿舍管理制度的管理，不烧饭，不使用热得快，不私拉乱接电线，做好清洁卫生；

19、承诺期限满前一个月，经双方协商同意，可以延续合作。

20、当本承诺期快到时，本人认为不再承诺的，在承诺期满前一个月书面通知项目部。

21、对进场的健康体检，如本人未做满一个月，体检费由本人承担，工作一到三个月，体检费各承担一半，超过三个月，体检费由项目部承担。

本人承诺严格遵守上述各项条例，如有违反，愿意接受项目部的任何处罚！

承诺人：时间：

第二篇：公司月薪制员工干休假制度

公司月薪制员工干休假制度

一、目的：

为了规范公司月薪制员工的休假管理，调动员工的工作积极性和提高工作效率，健全公司的福利政策，特制定本制度。

二、适用范围：

公司所有月薪制员工。

三、干休假管理制度：

1、公司月薪制员工因工作需要，晚上加班时间超过23:00，由上级确认其下班时

间，经部门最高领导批准，可以适当推迟第二天上班时间作为调休，但调休时间最多不得超过两个小时；

2、月薪制员工因工作需要而在星期天加班者，公司已在薪资制度予以考虑，不得

利用其他时间进行调休，公司采用干休假制度来规范月薪员工的带薪休假时间。

2.1 公司月薪制员工的干休假天数根据员工为公司服务年限来决定：

自入职之日起不足一年者，不享有带薪休假的福利；

入职满一年者，可以享有三天的带薪休假；

入职满两年者，可以享有六天的带薪休假；

入职满三年者，可以享有九天的带薪休假；

入职满四年以上者，可以享有十二天的带薪休假。

2.2 月薪制员工的干休假可以在春节或年内任意时间安排，但应尽量避开公司生

产旺季，并填写《带薪休假申请单》经部门负责人确认，副总经理审批后安排休假。

2.3 员工的干休假天数可以带入来年，但每次休假天数不得超过12天。

2.4 干休假作为公司的一项福利政策，员工离职时不再享有干休假待遇。

四、本制度由人力资源部制定，经总经理审核后执行。

五、自本制度从2005起生效，公司以前相关的《调休制度》同时废止。

六、本制度由人力资源部负责修改、解释。

人力资源部

二○○五年三月八日

第三篇：派遣制员工承诺书

[备注]:如果派遣员工不签三方协议，则入职承诺可相当于用工协议使用。也就是说在派遣员工在派遣安单位劳动合同，派遣单位劳务派遣协议下，使用入职承诺建立用工关系，该承诺应存档。

入职承诺书（1）－派遣制员工

2009年2月4日

**公司（以下简称公司）：

本人经慎重考虑自主选择，愿意通过与公司（以下简称派遣单位）建立劳动关系并以劳务派遣方式为***提供服务，通过***锻炼、提高并实现个人的价值。本人知晓并将严格遵守和执行公司与派遣单位签订的《劳务派遣协议》内容，知晓并将严格遵守和依照执行公司的劳动纪律和考勤以及公司商业秘密保护以及竞业限制等各项规章制度的规定和内容，以勤勉、热忱、诚信之职业精神提供职业化的专业服务。基于以上初衷，本人向公司郑重承诺如下：

一、在签署本承诺书时，本人未与任何用人单位间存在尚未解除或尚未终止劳动关系，或事实劳动关系，亦不再与任何用人单位间存在任何因劳动关系而产生劳动纠纷争议等，或与之相关的未了经济责任等，未曾被依法追究或免于刑事责任。

二、本人提供给公司的所有个人学历、履历、工作业绩、培训经历等个人资料和信息均具真实性、准确性和完整性。

三、本人身体健康，不患有包括但不限于痢疾、伤寒、病毒性肝炎、消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等其他任何有碍食品卫生的疾病。本人能够适应和满足在***服务期间的工作负荷。

四、本人服从***业务和业务相关内容范围内的岗位安排和岗位调整，工作履行地点为青岛市或公司指定的地点。本人同意工作期间的薪资、工作时间、福利待遇、劳动安全卫生管理、劳动保护和工作条件等，按国家和公司有关规定执行。

五、如公司对本人提供专业、技能、职能培训的，本人应与公司另行签订培训协议。本人知悉公司在受托招聘员工过程中承担了一定的招录费用并了解了该等招录费用的分摊计算办法。基于守诺对等原则，本人承诺在***公司将提供至少1年的服务，如违约按如下标准和金额予以赔偿招录费用：

（一）入职时为一般职能职位，招录费用300元人民币；

（二）入职时为主管、业务经理职位，招录费用600元人民币；

（三）入职时为职能或区域经理或其以上职位，除与公司间另有协议约定外，招录费用1000元人民币。

如违反以上承诺之一、二、三、四项，本人同意***可立即解除或终止劳务派遣，并由公司按严重违犯公司规章制度，或经公司同意本人辞职的情况依法解除劳动合同，如有由此引发的经济和法律责任，本人愿意全

部承担。

本人提供的通讯地址为唯一联系方式，如有更改应告知公司。特此承诺！

承诺人：身份证号：联系电话：通讯地址：

时间：年月日

第四篇：两票制承诺书

附件3：

药品销售承诺书

山东省公共资源交易中心：

依据《山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施方案（试行）》文件的有关规定，(视为生产企业的商业公司)为(药品生产企业)的(下级公司/上级公司/隶属同一集团)。

(集团型企业名称)承诺在山东省公立医疗机构药品采购的生产经营活动中，保证在山东省销售的产品具有独家销售权。对违反承诺及相关政策、规定的行为，以及造成的不良后果，我公司自愿接受相关处罚，承担相应责任。

本承诺书自盖章并签字之日起生效。

附件：药品清单（包括通用名、剂型、规格、包装等）集团型企业（盖章）： 法定代表人（签字并盖章）：

药品经营企业（盖章）药品生产企业（盖章）日 期： 年 月 日

第五篇：通用最新“两票制”承诺书

配送企业“两票制”承诺书

根据《印发关于在公立医疗机构药品采购中推行“两票制”的实施意见（试行）的通知》（国医改办发〔2016〕4号）和《关于印发河南省公立医疗机构药品采购“两票制”实施方案（试行）的通知》（豫医改办发〔2017〕1号），为做好我省公立医疗机构药品采购“两票制”实施相关工作，我公司经认真研读现作出以下承诺：

1、自愿按照《河南省公立医疗机构药品采购“两票制”实施方案（试行）的通知要求，严格执行药品采购“两票制”的相关规定，依法经营、公平竞争，自觉维护医药市场秩序，净化药品流通环境，保障药品质量及用药安全，维护人民群众的健康权益，承担社会责任。

2、如本企业有违反药品采购“两票制”相关政策规定的行为，对造成的影响及后果，自愿接受相关处罚，承担相应法律责任。

本承诺书自签署之日起生效。

公司名称：（盖章）法定代表人：（签字/盖章）

签署日期：

****年**月**日