项目基层党建工作的“三抓四为”

第一篇：项目基层党建工作的“三抓四为”

项目基层党建工作的“三抓四为”

党的十八大报告指出，“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。作为国有大型企业和中国核电建设的生力军，面对蓬勃发展的核能事业，企业的党建工作如何适应公司改革发展的新要求，不断提升党建工作的有效性和指导性，为公司“二年振兴发展、五年跨越提升”提供强有力的保证，是项目党建工作的一项重要任务。

当前，市场竞争越来越激烈，党建工作已经融入企业生产经营管理的各个层次、各个方面，而工程项目是企业实现效益的基地、对外交流的前哨、展示企业形象的窗口、传播企业文化的阵地，项目部工作的好坏直接影响的企业的社会信、关系到企业的生存发展，以党的十八大精神创新加强国有企业基层项目党建工作，要努力做到“三抓”和“四为”。

一要抓思想认识：要以深入学习党的十八大精神和习近平同志的重要讲话为契机，打造“学习型”团队建设，要深入项目基层调查研究，让广大党员的思想认识和组织要求保持高度一致，把现场思想认识工作纳入项目管理体系中来，以各种活动为载体，创新工作方法，加强行为规范，建设先进的项目文化，同时要把思想认识工作由生产领域向生活领域延伸，由管理团队向协作队

伍延伸，在现场形成思想统一，精神振奋、立足岗位、敬业奉献的良好氛围。

二要抓能力建设：“建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化企业政工干部队伍是加强企业党组织政治核心作用的重要保证。”当前项目管理正朝着“精干高效、结构合理、一岗多则、一专多能”的方向发展,要充分发挥党组织的政治核心地位及在队伍建设项目管理中的作用，突出抓好民主集中制和先进性建设，本着“党管干部”的原则加强对党员干部的引导和培养力度，把“党员培养成核心员工，把核心员工培养成党员”，为项目的经营发展打造坚实的人才基础。

三要作风改进：要以党的群众路线为契机，以四风建设为抓手，进一步完善项目作风建设，要强化责任落实，加强督促检查，真正把作风建设产生的巨大动力，切实转化为推进项目经营发展的具体行动。要求广大干部职工以求真务实、密切联系群众的作风，戒骄戒躁，开展批评与自我批评，大力弘扬“艰苦创业、开拓创新、奋勇创先”的“三创精神”，把项目工作难点重点作为党建工作重点，实现项目党建工作在活动内容和形式上的新颖性，赋予“创岗建区”、“创先争优”、“党员先锋工程”等争创活动新内涵，增强感染力、吸引力和针对性、实效性，发挥党员队伍攻坚克难的示范带动作用。

除了做好党建的三抓工作外，项目党组应该着力引导和培养

党员干部的四为能力：

一是敢为：“敢为”就是要解放思想，开阔胸襟，勇立潮头、敢为人先，做群众最期盼的、对项目经营发展最需要的事情，要有要不断解放思想、创新理念，开阔视野、开阔胸襟，勇立潮头、敢为人先，以思想的大解放开创工作新局面，引领科学发展新跨越。坚持理论联系实际的作风，切实把学习成效体现在攻坚克难、解决问题、推动落实上，多想怎么能行，少提怎么不行；多想方法办法，少提为难困难，着力提高领导科学发展的素质能力。要把党建的重点放在项目工作的难点重点上，围绕工期、成本、质量、安全开展各项工作，发挥党员队伍攻坚克难的示范带动作用。

二是能为：“能为”是指党员干部要有解决问题的能力。随着市场竞争的加剧，项目施工的安全、质量、工期、效益要求不断提升，施工中的新难点、新管理、新技术问题不断涌现，项目党组要积极引导干部群众加强能力学习，把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部及时选拔上来，合理使用起来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不求所有、但求所用，大力培养引进项目建设发展急需的高层次人才、实用人才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

三是甘为：“甘为”是指党员干部要有甘为孺子牛的品质。党员干部要全心全意为项目服务，诚心诚意为群众谋利益的精神，要时刻心系群众、行为群众、耳听群众，把项目基层和群众的需

要当作义不容辞的责任，把项目建设的“硬骨头”交给党员干部去做，真正做到哪里有困难哪里就有共产党员。

四是有为：“有为”就是要与时俱进，开拓创新，在提升执行力、实现项目又好又快发展上有新的建树。党员干部要时刻保持奋发有为的精神状态，要振奋精神，顽强拼搏，形成一种蓬勃朝气、一种昂扬锐气、一种浩然正气！必须切实加强作风建设，雷厉风行、高效运作、全面增强执行力，确保各项工作快而有力推进，确保决策部署第一时间落实；大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，在思想上求实、作风上务实、工作上踏实，对工作倾注心血，为事业燃放激情。

项目是企业的效益源泉，是企业党建工作的基层，只有抓好项目党建，企业党建才能真正落到实处，真正融入生产经营中心，党建工作的政治优势才能得到充分的发挥，我们以改革创新的精神通过“三抓四为”全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。

第二篇：“三抓三化”夯实基层党建工作

“三抓三化”夯实基层党建工作

基层是与群众直接接触的第一线，党员依靠基层党组织团结，群众依靠基层党组织引领，所以说基层党建是各项工作得到落实的保障，有着极其重要的作用。但要充分发挥基层党支部的作用，还是需要我们有更多的方法。

“抓学习宣传”，促进党建工作“日常化”。充分利用党日活动，乡村振兴讲习所平台、群众大会和院坝会等平台，认真组织党员干部和群众学习思想理论知识，全面提升自己。利用广播、宣传栏和入户走访等多种方式，广泛宣传乡村振兴发展战略，“三农”政策、法律法规和乡规民约，努力提高党员干部和群众思想觉悟。

“抓管理机制”，促进党建工作“透明化”。“不以规矩，不成方圆。”建立健全村干部工作管理机制，全面提升村干部工作激情，鼓励想干事、会干事的村干部积极投身农村事业，带领群众发展壮大集体经济，让他们工作有奔头、生活有希望。健全民主监管体制，定期公布党务、村务、财务，凡涉及到村民切身利益的事情均实行公开化，鼓励村民积极参与到村级事务治理当中。

“抓群众需求”，促进党建工作“满意化”。打通服务群众的“最后一公里”。工作上抓重点，聚焦群众“急难愁盼”问题，坚持撸起袖子、迈开步子、俯下身子、干出样子。始终把人民群众的利益放在心中最高位置，做到心里装着群众，凡是想着群众，工作依靠群众，一切为了群众。以造福人民为己任，多谋为民之策，多办利民之事，多做惠民之举。切实为民办好实事和好事，竭尽全力为民谋福祉。

第三篇：抓基层党建创新书记项目

抓基层党建创新“书记项目”

总

结

材

料

项目名称：建立订单式培养大学生村官机制

项目责任人：麦炎辉

单位职务：中山市东凤镇党委副书记

2012年12月31日

东凤镇抓基层党建创新“书记项目”

总结材料

一、项目名称

建立订单式培养大学生村官机制

二、项目责任人

麦炎辉（东凤镇党委副书记）

三、项目概述

为进一步加强农村“两委”班子建设，优化农村后备干部队伍结构，因地制宜，创新举措，实施“多渠道，订单式”大学生村官培养工程，按需选人、育人、用人，加快大学生村官成长步伐。通过公开选拔，择优录用热爱农村工作、有培养潜力的高校毕业生到农村工作。通过订单式培养，努力把大学生村官培养成能驾驭大局、善于处理复杂局面、擅长群众工作、懂经营、会管理的农村后备干部，为农村两委班子和新农村建设提供强有力的人才保障。

四、主要做法

我镇党委非常重视大学生村官书记项目，成立了由麦炎辉副书记为组长，分管农村工作的党委委员为副组长，组织、宣传、纪委、综治、经信、农业、社会事务、财政、工青妇等部门为成员的领导小组，负责项目的组织实施工作，并专门安排了10万元专项经费，确保项目顺利开展。主要工作如下：

（一）建立订单式选人机制，按需选拔，拓宽大学生村官选

择渠道。

建立高校毕业生人才库和联系机制，每年召开应届大学毕业生座谈会，全面掌握大学毕业生人员信息。建立农村用人需求调查机制，通过召开座谈会等形式，了解各村（社区）对大学生村官的配备需求。建立镇村并行推荐机制。采取“三荐两评一示”方式，每村公开选拔大学生村官3-4名差额人选。今年4月，镇统一组织各村推荐人选进行演讲面试，实行竞争上岗。

（二）建立订单式学习机制，按需培训，提升后备干部综合素质。按照“缺什么培训什么”的原则，实行分类施教，把大学生村官分为农村“两委”培养人选和一般后备干部区别培训，邀请省市高校专家、镇领导、企业家等，通过专题讲座、现场教学、理论培训等形式按需培训。将大学生村官培训纳入“两委”班子学习培训计划，实行常态、全面培训，拓宽大学生村官知识面。组织开展修身尚德征文、养廉专题演讲、十八大宣讲、模拟主持人等活动，提高全体大学生村官的理论水平和沟通能力。采取情景模拟、承担课题、一对一跟班等形式，提高重点大学生村官的全局观念和临场应变的能力。

（三）建立订单式培养机制,按需育人，提高大学生村官工作能力。将大学生村官纳入农村后备干部管理，按需培养。开展多岗位锻炼，定期调整大学生村官工作岗位，帮助他们积累工作经验。试行错位锻炼，有针对性地安排大学生村官到调解、治保等岗位工作，提高独立处事能力。组织重点大学生村官参与所属村的各项中心工作、重大活动、民生工程、志愿服务和信访案件调处等工作，提高他们的群众工作能力。建立党委结对培养机制，每个镇党委委员联系一名重点大学生村官，并由驻村部门结对培

养，提高他们管理水平。建立脱产锻炼机制，组建机关、农村、企业等19个挂职锻炼基地，每村择优选派1名重点大学生村官到镇机关部门、异村（社区）、企业挂职锻炼6个月，丰富其工作阅历。

（四）建立订单式用人机制，按需使用，增强农村大学生村官活力。建立分类考核和项目考查机制，实行动态考核，及时掌握大学生村官的成长和工作情况，及时指出不足，提出改进方向。建立动态调整制度。坚持适才适用、备用结合的原则，对大学生村官划分重点培养、常态管理、差额淘汰三种类型，及时提拔表现突出的优秀年轻干部，定期调整培养潜力少的大学生村官，努力营造公平竞争、择优使用、能进能出的用人机制。

五、主要成效

在市委组织部的指导和镇党委的支持下，我镇大学生村官书记项目进展顺利，成效显著。主要体现有以下四方面：

（一）农村干部队伍结构进一步优化。全镇共推荐物色大学生村官人选112名，通过竞争演讲、组团面试等环节，14个村（社区）择优确定了42名后备干部。其中：女15名，占35.7%；全部具有大专以上学历，本科学历36名，占83%；平均年龄30.1岁，30岁以下27名，占64.2%。通过公开遴选、竞争择优，全镇农村干部队伍的年龄、学历、专业等结构更趋合理。

（二）农村后备干部队伍素质进一步提高。通过集中理论培养、拓展训练、小组讨论、跟班学习、挂职锻炼等形式，大学生村官的政治素质、理论素养、决策思维、组织协调、工作执行力等能力进一步提升，成长步伐进一步加快，涌现了一批表现突出、培养潜力大的大学生村官。其中，有2名大学生村官在2012年

全省选拔乡镇基层公务员中，被录用为镇区机关公务员，有1名大学生村官在今年11月被提拔进入村“两委”班子，有9名优秀大学生村官纳入下一届村（社区）“两委”委员重点人选，为全镇农村“两委”班子建设提供了强有力的人才支持。大学生村官的到来，也激发了全镇农村干部队伍的工作积极性和活力，推动了农村建设各项工作。

（三）农村基层组织选人用人机制进一步健全。通过大学生村官的公开选拔，拓宽了农村选人渠道，建立了全镇大学生村官和农村后备干部人才库，充实了农村基层组织建设人才资源，健全了农村（社区）选人管人用人机制，营造了农村公平公开择优录用的选人用人良好氛围，构建出农村凝聚人才、吸引人才、培育人才的良好局面。

（四）密切了镇村联系和党群干群关系。一年来，大学村官主动参与镇村各项重大活动，积极参加各项志愿服务和社会矛盾调处。据不完全统计，全体大学生村官联系组织镇机关事业单位下农村开展慰问、宣教等活动27期，共为所属村民解决实际困难46件，推荐子女就业38人，牵头助学13人，调解村民纠纷52宗，镇村、村组、干群沟通更加紧密，受到广大党员干部群众的充分肯定。

东凤镇《建立订单式培养大学生村官机制》书记项目工作领导小组成员名单

组 长：麦炎辉（党委副书记）副组长：林汝洪（党委委员）

吴振棠（党委委员）

陈泳池（党委委员、纪委书记）

成 员：梁 权（镇长助理、党政办主任）

黎庆恩（纪检监察室）吴宏安（组织人事办）

黄春光（宣传办、文体教育局）招远忠（综治办）

黎华强（农业和农村工作局）李仕标（社会事务局）陈增胜（卫生计生局）周有成（工会）冼嘉涛（团委）黄美华（妇联）吴恩宁（公安分局）

领导小组下设办公室（设在组织人事办公室），办公室主任由陈泳池同志兼任，成员：黎庆恩、黎华强、梁蔼燕、梁杰华，具体负责有关组织实施工作。

东凤镇大学生村官挂职锻炼基地

一、机关部门职锻炼基地（12个）

党政办、组织办、宣传办、综治办、经信局、社会事务局、住建局、农业局、执法局、卫生计生局、团委、妇联。

二、村（社区）职锻炼基地（3个）同安村、安乐村、东兴社区。

三、企业挂职锻炼基地（3个）

1、中山市顶固集创家居股份有限公司

2、中山市丽音电子有限公司

3、广东格美淇电器有限公司

第四篇：阜城县公安局“四抓四强”加强基层党建工作

阜城县公安局“四抓四强”加强基层党建工作

阜城县公安局政治处 李东东

为更好地营造改革发展的良好舆论环境，为全县基层建设年工作提供强有力的舆论支持，阜城县公安局通过抓理论、抓简报、抓媒体、抓阵地等有效措施不断加大建设发展型党组织工作的宣传力度，掀起了党建工作的宣传热潮。

一、抓理论宣传，强素质提升。围绕“四个阜城建设”的总体框架，结合自身工作实际，制定并出台了《中共阜城县公安局关于建设党组织建设的实施意见》；定期召开学习研讨会，组织党员民警集中学习省市县委发布的相关文件、会议和领导讲话精神。通过这一系列的理论学习，提升了党员干部的综合素质，为开展发展型党建工作打下了夯实的理论基础。

二、抓简报宣传，强信息交流。为及时宣传基层党组织建设工作的最新措施和成效，专门成立了基层建设专题小组，利用编发专题简报加大宣传力度。目前，该局已编发简报16期，更多内容正在源源不断地补充中。及时报道了各单位在党建工作开展过程中的一系列先进经验和做法，便于党组织进行交流汇报，也使各部门、各基层党组织更易于相互借鉴经验、相互学习特色，加快了发展步伐。

三、抓媒体宣传，强上下联动。为及时有效的开展宣传工作，该局整合资源，在县电视台、阜城政府网、阜城公安信息网等县内媒体开辟“建设建设年”活动专栏，登载上级重要文件、领导讲话，编发评论员文章、理论调研文章、各单位工作动态等，在县电视台滚动播放开展基层党组织建设宣传短片，对全局各股室所队在基层党建工作中涌现的新经验、好做法以及工作典型事迹等进行多层面、多角度的宣传报道，形成良好的舆论导向。

四、抓阵地宣传，强舆论力度。该局在县局大院内，开辟了基层党建工作专栏，制作了专题展板内容涵盖领导调研、基层动态、典型引路等板块，充分利用宣传栏这一阵地，宣传全局基层党建工作的特色亮点，突出宣传效果；各基层所队也充分利用公益广告牌、黑板报、宣传栏、电子显示屏、宣传横幅等宣传阵地，采取动静结合的方式，大力营造坚持学习，崇尚发展的浓厚舆论氛围。目前，全局13个窗口单位全部制作了宣传墙报，开辟了宣传专栏，并在交通要道沿线或人流集中的地方张贴悬挂了宣传横幅。

第五篇：四抓四促提升基层党建工作水平

四抓四促提升基层党建工作水平

xx市xx区审计局坚持以科学发展观统领机关党建工作，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，坚持不懈地抓好党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，不断增强服务大局的主动性、针对性和实效性，以抓党建促进审计事业发展。日前，该局被评为“2016全区基层党建工作先进单位”，这是近年来该局被区委连续两年评为“绩效管理立功单位”称号后获得的又一殊荣。

一、抓学习教育，促进思想政治素质的提升。该局注重把常规教育和专题教育相结合，把党员干部的学习和党风党纪教育作为重要内容。一是建立学习制度，重点对政治理论学习、政策法规学习、审计业务学习等方面进行规定，形成学习教育工作长效机制；二是明确学习内容，重点学习总书记系列重要讲话、《中国共产党党章》，党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，《准则》和《条例》以及中央和省、市、区有关党风廉政建设文件及领导讲话精神等内容。三是构建多元化学习的平台，通过开展第十七个党风廉政建设宣传教育月活动、爱岗敬业和“微型群”等形式，深入推进党员干部“两学一做”学习教育，“支部生根工程”学习教育活动，提升了审计人员的思想政治素质。

二、抓组织建设，促进战斗堡垒作用的增强。该局始终坚持“围绕审计抓党建，抓好党建促审计”这一目标，严格落实党建工作责任制，班子成员履行基层党建工作“一岗双

责”，实行党建工作与审计工作同部署、同检查、同考核；建立完善了党员干部谈话谈心工作机制；坚持每季度定期召开党员民主生活会，充分发挥每个党员的积极性、主动性。同时着力加强在保障体制、队伍建设、优良服务上创新，不断增强党员干部的责任感和自觉性，提高了支部的战斗力、凝聚力、向心力，建立起了组织建设的长效机制。

三、抓制度建设，促进依法行政能力的提高。按照有利于党建工作开展、有利于履行审计职能、有利于发挥党员作用的原则，围绕综合管理、党员教育、审计业务和绩效考核等方面，立足实际，制定完善了《行政管理制度》、《审计执法制度》《科室工作量化考核管理办法》、《信息宣传工作管理办法》、《党员民主评议制度》等多项工作制度，并注重抓好日常管理，全体干部职工签署《党风廉洁自律承诺书》，各科室负责人签订《党风廉政建设责任书》，从源头上堵塞漏洞，强化了廉政意识，提高了依法行政能力。

四、抓典型引领，促进党员模范带头作用的发挥。强化党员的先进性，坚持用身边人教育身边事。开展了以“重拾优良传统、再创审计辉煌”活动为抓手，以“优秀共产党员”评选活动为载体，把党性强、群众基础好、工作业绩突出的“优秀共产党员”评选出来，运用电视台、宣传栏等形式宣传典型事迹，使党员的先进性具体化、形像化，全局形成了比先进、学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。