第一季度重点工作点评会汇报[5篇模版]

第一篇：第一季度重点工作点评会汇报

小孟镇第一季度重点工作情况汇报

（唐军）

2009年4月 日

各位领导、同志们，现在我就小孟镇第一季度重点工作情况进行汇报。

一、两税收入。第一季度，我镇

二、招商引资情况。第一季度，小孟镇坚持因地制宜、重点突破、整体推进的工作思路，以装备制造、农产品深加工和劳动密集型三大产业为主攻方向，在北京、天津、青岛、深圳四线开展招商引资工作，实现了一季度开门红。具体如下：

签约项目1个：育达医疗设备有限公司与日中国际商事会社联合投资，总投资3亿元，一期投资1.8亿元的C型臂、X光机生产项目，于2月23日，在香港会展中心举行的2009“孔孟之乡—山东济宁（香港）投资环境说明会暨项目签约仪式”上签约，3月30日举行奠基仪式，现在着手开工建设。在谈项目6个，大有希望落户小孟，分别是：

1、意大利T.A.F公司葡萄酒、橄榄油罐装项目。TAF公司常驻中国代表Antonello Perrucci（Tony)正在兖州考察中。

2、青岛艾芬特国际实业有限公司工程、实心轮胎项目。总经理周爱兵正在兖州进行第二次深入考察。

3、北京同昕科技有限公司计划投资4000万元的生物农药项目，总经理焦阳正在兖州考察。该项目为国家“863”、“973”项目。

4、北京科源鑫利华科技有限公司投资6800万元的胶质元蛋白提纯项目。

5、济宁金山包装材料设备生产公司投资5600万元的包装材料及设备生产项目，近期有望签约。

6、太阳纸立体生态农业示范园项目。该项目一期计划投资5600万元，占地1000亩，已完成选址。

三、项目建设方面，共有在建项目5个，分别是：

1、总投资2.6亿元的山东永华机械数控机床项目。车间建设完毕，大部分设备已经安装，办公楼、销售楼正在建设中，已进行试生产，计划五一正式投产。

2、山东科大鼎新科技电子有限公司与深圳恒金源实业有限公司共同投资1.2亿元年产5亿米铜键合丝项目。部分设备已到位，车间建设筹备中。

3、弘诚金属制品有限公司投资5200万元的金属制品项目，8000平方车间已基本建设完毕，设备已订购，计划6月底投产。

4、金泰金属制品有限公司投资3600万元的金属制品项

目，10000平方车间已建设完毕，办公楼主体已完工，设备已开始安装，计划4月底进行试生产，6月正式投产。

5、济宁利生集团与我镇“孟一粮油”合作兴建的粮食仓储、有机粮生产加工项目，总投资7800万，6000平米粮仓主体已完工。7月份开始进行3000亩有机粮食试种，3-5年内建成有机粮食生产基地并新上石磨面粉生产项目（郑州粮院专利项目）。这是小孟镇发展高端特色品牌农业，发展绿色、无公害养殖业，种养殖高档次、高品质、高价格农产品计划的重要内容。

四、城镇建设（新农村建设）情况

第一季度，小孟镇坚持工业化和城镇化双轮驱动，按照“规划一步到位，建设分步实施”的原则，实施了全镇新一轮的镇村规划。启动和推进镇驻地“八村合一”社区化建设，供销社和食品展已经完成整体规划，将于近期启动项目建设。建立健全社区化建设管理服务体系，我镇召开村级工作会议、新农村建设座谈会，成立创建文明城市领导小组和社区化建设领导小组，相继制定《创建文明城市实施方案》、《社区化建设管理办法》（暂行）等。济阳路拓宽改造工程已经启动；

第二季度工作目标：

一、两税收入

二、招商引资。一是落实招商信息。一季度，我们对广

州、深圳、北京、天津、青岛、日照等地的关系人、企业主进行了走访，掌握了大量的信息。下步，对这些宝贵的招商信息逐一进行落实。二是抓好招商项目。按照“洽谈项目早签约，签约项目早落地，开工项目早投产”的指导思想，重点抓好以上12个在谈、在建、签约项目，加快速度，早见效益。三是强化招商实效。在巩固广州招商点工作的基础上，有计划的开展青岛、北京等地的驻点招商活动，尽量多摸信息，多联系企业，不断扩大招商成果。

三、项目建设。

四、城镇建设

第二篇：第一季度重点工作完成情况

xxxx区人力资源和社会保障局

2013年第一季度重点工作完成情况

今年第一季度，在区委区政府的领导下，在上级人力资源和社会保障部门的指导下，我局紧扣区委区政府全年工作目标，认真落实重点任务，一季度城镇新增就业xxx人，城镇登记失业率为xxx%，城乡劳动者职业培训xxx人。现将第一季度重点工作完成情况总结如

下：

一、实施积极的就业政策，千方百计扩大就业。

（一）加大对重点群体的就业公共服务力度。积极组织被征地农民、进城务工农村劳动者、返乡农民工等各类就业困难人员xxxx人参加市就业局举办的“春风行动”招聘会活动。按照“依法合规、责权统一、规范管理”的原则，核发《就业失业登记证》xxx本、验证xxx本，实现灵活就业登记xxx人。根据xxx区实际，分别在xxxx办事处劳动保障事务所和xxx办事处举行xxx区2013年春节外出务工返乡人员和高校毕生代表座谈会，组织辖区的春节外出务工返乡人员代表和高校毕生代表，邀请市工业园用工企业和辖区的用工企业代表进行座谈，介绍园区企业情况和我区就业现状，积极引导返乡农民工和高校长毕业生转变就业观念，引导他们就近就业、入企业就业、先就业后择业，发放各类宣传资料万余份。

（二）加强就业队伍建设。为提高就业服务水平和服务质量，理顺各项业务办理流程，在xxx区xxx街道办事处劳动保障事务所召开xxx区劳动就业社会保障工作业务现场交流会，组织辖区街道办事处劳动保障事务所、社区(村委)劳动保障工作站工作人员参观xxx社保所、xxx办xxx村委服务平台建设和业务台帐建立情况，进行业务交流，听取xxxx社保所经验介绍，为新一就业工作出谋献策。组织召开xxx年xxx区人社系统优秀协管员事迹报告会，号召人社系统全体工作人员向优秀劳动保障协管员学习，形成你追我赶的工作氛围。xxx名优秀协管员代表为全区xxx多名协管员做了事迹报告。

（三）认真做好2012人社工作绩效指标考评工作。根据区绩效办的要求，组织工作人员到街道办事处对人社工作绩效指标进行考评。通过听取汇报、查阅资料、电话查验等方式，对街道办人社工作绩效指标进行年终核验，对检查中发现的问题要求及时进行整改，对核验情况进行上报。做好上级绩效考评组对我区人社工作绩效指标的核验工作。认真对照检查承担省、市级绩效考评的指标，建立实名制台帐，收集完善相关资料，对街道办承担的指标进行督促完善，确保顺利通过上级绩效检查。

二、落实社会保障制度，着力改善民生。

（一）扎实推进2013年新增参加城乡社保人员和连续缴费人员宣传工作，确保养老待遇按时足额准确发放，发放率达100%。一方面，增强群众参保意识，在总结去年工作成功经验的基础上，加大宣传力度，深入宣传，广泛发动，开创社会保险扩面征缴新局面。通过宣传标语，板报及发放宣传手册、宣传单等多种形式宣传，提高广大群众的知晓率。让广大城乡居民进一步深入了解养老保险政策，积极引导符合条件的城乡居民都参加养老保险。另一方面，做好缴费宣传工作，使连续缴费人员树立正确的缴费观念，及时缴交费用。截止3月份，共有参保缴费xxxxx人，合计收缴保险费xxx万元。一方面积极申请上级补助资金，及时落实配套资金，确保符合条件的城乡居民养老保险待遇资金按时足额发放。一是进一步规范业务流程，加强待遇领取人员资格认证，严格待遇审核，按照审核认定的工作程序对新符合领取条件的新农保待遇领取人员进行待遇发放。二是严格待遇领取人员生存认证调查。对领取待遇人员生存状况进行调查核实，防止虚报冒领。三是 严格发放程序。要求存折必须由本人签字领取，杜绝冒领养老金现象的发生。

第一季度合计发放养老金xxxx人/次，合计发放xxx万元，有力地推进了全区城乡居民社会养老保险工作的开展。

（二）切实加强养老保险基金管理，确保养老保险基金始终在安全状态下运行。一是积极开展岗位廉政教育和警示教育，组织相关人员加强学习法律法规。增强法制观念，加强经办人员社保基金安全意识。二是积极主动配合区审计局审计调查，深入开展自查自纠活动，实践中提升社保资金管理监督水平。自城乡居民社会保险工作启动以来，一年里，我们坚持抓好基金管理工作，为适应基金的安全管理，定期进行自查自纠，配合审计部门对我区新型农村社会养老保险基金、城镇居民社会养老保险基金的收支情况，管理使用情况专项审计调查、现场监督和管理。三是对待遇领取实行全程监控，将享受基础养老金待遇、参保缴费人员缴费情况进行公示，接受群众的监督；将待遇领取人员名单同参加其他养老保险名单进行实时排查，避免重复享受国家政策现象发生，有效防止资金流失。我中心严格遵循城乡社会养老保险“收支两条线”管理规定，个人账户基金和基础养老金实行分账管理，做到专户存储，专款专用，确保了

第三篇：2013年第一季度教学质量点评

2013年第一季度教学质量点评

本季度是多数实习院校实习任务的结束期，实习护生基本能适应临床环境，对工作程序也已熟悉，大部分实习生工作中比较主动，对专业技能要求迫切，具有较高的求知欲。但本季度实习护生开始进入招聘阶段，思想波动明显。本季度的临床带教继续落实我院临床护理、护理管理、护理科研带教计划，努力提高实习护生的综合能力。

一、强化临床护理教学管理  定期召开教师座谈会

护理部每个月到临床检查实习护生临床实习情况，与临床带教老师座谈，掌握实习进度，了解实习护生思想动态及教师对护生的评价，并及时向实习护生做出反馈，对优秀同学提出表扬，对实习护生存在的不足之处给予耐心指导和教育。 定期了解实习生对科室及老师的评价

实习护生每月填写《实习护生对临床带教的评价表》、《实习护生对临床科室的评价表》。护理部每月听取实习护生对科室及带教老师的评价，对护生提出的问题和建议及时与相关科室或人员进行沟通协调。 加强劳动纪律管理

由于实习后期面临毕业、工作等多种原因会不同程度地影响实习护生工作热情，使工作精力不集中，主动性降低。部分实习生处于自由散漫的懒散状态，未按照实习护生请假制度进行请假事宜，或未参加护理部组织的实习生讲座。对这部分违反劳动纪律的实习护生护理部均按照相关规定与学校进行沟通，并进行补实习等处理。

二、规范教学，持续提高实习护生分析问题、解决问题的能力

临床护理带教老师对患者而言是救治病人的白衣天使，对护生而言则是教书育人的人生导师，带思想、带作风、带技术是带教内容的精炼概括。我院临床护理教学实施因材施教、建立良好的互动氛围，鼓励实习护生在护理工作中勤于观察、思索，培养独立思考的习惯，使实习护生在获得必要的专业感性知识基础上，扩大、加深所学的理论知识，提高其分析问题、解决问题的能力。 教学查房

针对典型疑难护理病例或护理问题，认真选择教学病例，开展教学查房和床边教学。3月29日，13区肝胆外科进行本季度的教学查房--《剖腹探查+胰腺窦道空肠吻合+空肠侧侧吻合术围手术期护理》，32位实习护生参加讨论。查房时实习护生们积极发言，讨论该病例现存的或潜在的护理问题。临床教师指导实习护生如何进行病史采集、确定首优的护理诊断、分析病人的心理状态，培养实习护生的辩证性思维。 实习生专题讲座

在临床带教科室定期开展小讲课、护理查房的基础上，护理部组织了贴近临床的实习生专题讲座：《糖尿病重症患者的护理》、《糖尿病患者的行为改变》、《急诊护理新理念》、《宫颈癌患者的护理》、《护理人员的职业防护》等，参加实习护生共计310人次。 跟踪本科实习护生科研带教计划

根据2012-2013本科护生科研带教计划，本季度要实施科研方案、整理资料、进行统计分析、完成论文写作。在实习院校和我院的共同努力下，112名本科实习护生均已完成毕业论文工作。

三、创造条件，大力支持实习护生应聘考试

本季度各级医院陆续开展招聘工作，护理部继2012年12月召开招聘前就业指导大会后，又为实习护生开放操作示教室，以便于练习技能操作；科室老师也努力为实习护生创造条件，帮助其调整心态，并在班外时间指导理论和技能操作，获得了实习护生的好评：

 “老师们利用班外时间指导我们技能操作，我们很感动”；

 “感谢护士长为我们的招聘考试提供了很多建议和帮助，教导我们要养成好的做事习惯，高效率的完成任务才能打胜仗”；

 “有些同学还没有找到工作，科室的老师会安慰她们，并帮助分析原因，有招聘信息时就立刻告诉我们，我们也很感激这些老师们”。

四、召开2012-2013部分院校实习结束反馈会

本学年我院护理部共接收了12支实习队，本季度福建卫生职业技术学院、安徽医高专、福清卫校、闽北卫校、三明职业技术学院、漳州职业技术学院、泉州医高专、厦门医高专8支实习队陆续完成实习任务。护理部于每支实习队结束实习任务前完成每位实习护生的毕业鉴定工作，召开实习结束反馈会，听取实习护生对我院护理带教工作的意见及建议。

 实习护生对我院的护理带教整体工作表示满意：

 科室的老师们都很认真负责，空余时间会给我们讲解相关知识及她们的工作经验；  在内ICU里，每个护士都具有敏锐的观察力、敏捷的动作、高度的责任心、“慎独精神”和良好的沟通能力。病人无医，将陷入无望；病人无护，将陷入无助；  在我们操作过程中，老师会细心的观察，发现我们的不足，督促并指导我们改进；  科室里的老师都很重视我们，在这么多实习生的情况下，老师的排班也井然有序；  科室实行一对一带教，而且每周安排的老师不同，这样给予了同学们更多的学习空间；

 科室病人多、工作量也大，但老师们的工作仍旧井井有条，各项操作也很规范，其中少不了护士长的严格管理，老师们严谨的工作态度也让我从中受益匪浅。 临床护理带教工作仍存在不足：

 希望科室能合理安排学生上班班次，并正确计算上班时间；

 希望老师能记住我们的名字，而不是叫我们“妹妹，来帮我做件事”；  个别老师对待学生较差，不喜欢教导学生；  排班不够合理，如上完上夜后第二天又安排早班；  招聘考试当天排我们上下夜，感觉很累；

 老师很依赖学生来完成大量的基础护理工作，入科介绍非常短。 与科室沟通实习护生提出的意见及建议

针对个别老师忽视教与学的互动，没有意识到让护生参与临床护理活动全过程的重要 性，导致护生对学习缺乏兴趣和积极性，护理部将实习护生们提出的科室优点及缺点进行汇总，及时下发给科室，与科室进行沟通，探讨改正不足之处的具体方案并监督实施。

五、制定2013-2014实习生实习计划

下一季度将迎来2013-2014的实习护生到我院实习，本季度护理部积极与各实习院校沟通，仔细研读各院校的实习大纲，结合我院实际，合理安排实习计划。

六、评选本季度优秀带教老师

结合本季度各实习队《实习护生对临床带教的评价表》，经过汇总分析，选出本季度优秀带教老师为10区 张凤芳:

第四篇：第一季度汇报

大名县行政服务中心

2012年第一季度工作情况汇报

今年以来，县行政服务中心在县委、县政府的正确领导下，以提供优质、便捷的审批便民服务为工作切入点，为我县项目建设营造了优越的发展环境。今年第一季度共办理各类审批事项506项，各类服务事项 5742项，受到办事企业群众的一致好评。现将2012年第一季度重点工作汇报如下：

一、开展组织考核，营造争先氛围

一是对进驻单位进行目标考核。按照县委、县政府《关于进一步完善县行政服务中心建设的若干规定》，行政服务中心管委会对入驻部门进行目标考核，评分占入驻部门目标考核总分的10分。行政服务中心管委会严格按照文件要求，组成考核组深入窗口单位主要对权项应进全进、部门授权、窗口业务办理、审批服务制度落实、日常工作考勤、单位领导重视等方面对27个（不含新进驻单位）进驻部门进行了目标考核。从考核结果来看，大多数进驻单位较重视中心工作，窗口业务开展较好，能够落实各项制度，考核成绩较好。但也有极个别单位权项仍未实现进驻，未能实现窗口办公。考核结束后，我们将各单位考核结果报到了县委考核办，考核办将中心考核结果计入了单位考核总成绩。

二是对进驻人员进行个人考核。目前，县行政服务中心管委会正在结合县委组织部、县人劳社保局，对2011进驻部门工作人员考核事宜进行了安排，确定2011在中心考核的的单位17个（不含垂直单位），总人数为96人，其中一般干部72人，副科级以上领导干部18人。按照我县有关文件规定，行政服务中心进驻人员评优比例为30%。经测评，一般干部中被评为优秀等次的有22人，副科级以上领导干部被评为优秀等次的有6人，极大地提高了进驻窗口工作人员的工作积极性，形成了窗口工作争先创优的良好氛围。

二、筹备公共资源交易中心，完善中心职能

按照省市有关文件精神和县主要领导批示精神，县行政服务中心结合县财政局、建设局、国土局等相关部门，并参考周边地区经验做法，拟定了我县公共资源交易中心建设方案。方案从工作机构、人员组成、工作任务、办公场地及中心内部软硬件配备拟定了初步意见。拟成立我县公共资源交易中心，实行与县行政服务中心一体化管理，即一套人马，两块牌子，建议增加全额财政拨款事业编制15人，以健全中心管委会及公共资源交易中心内设机构。目前该方案正在呈报县领导审阅。

三、制定管理制度，规范乡镇便民服务

近期，县行政服务中心起草了《乡镇便民服务中心工作人员行为规范》、《乡镇便民服务中心便民服务工作流程》、《乡镇便民服务中心首问负责制》、《乡镇便民服务中心限时办结制》、《乡镇便民服务中心政务公开制》、《乡镇便民服务中心一次性告知制》、《乡镇便民服务中心A、B岗工作制》等乡镇便民服务中心内部管理制度，以上制度规范了乡镇便民中心服务工作，对提高工作效率，加强日常管理将发挥积极作用。

四、调度进驻部门，强化职能进驻

为实现进驻部门职权的应进全进，强化窗口审批服务职能，县行政服务中心目前正在对34个进驻单位进行逐一调度，一是听取其2012年第一季度驻中心窗口工作情况汇报；二是对应进驻职权进行逐项调度，要求其人员、权项、业务实现中心工作“三到位”；三是对进驻部门的授权委托书进行了规范；四是查看了审批档案卷宗。同时也听取进驻部门对县行政服务中心工作的意见和建议。

五、正视存在问题，改进中心工作

我县行政服务中心目前还存在以下几个问题：一是权项进驻不够充分。个别单位的一些重要审批事项仍在原单位，存在“前店后厂，体外循

环”等问题。二是“双联网”工程停滞问题。由于工程款尚未付清及网络使用费未到位（县政府主要领导已批示解决，但未到位），“双联网”硬件设备虽已到位，但软件系统无法安装使用，“中心”网站也无法向外发布，“双联网”系统功能也不能得到发挥；三是岗位补贴及统一着装未实现。周边县行政服务中心均发放了岗位补贴，且标准为每人每月200元。我县有关文件中也明确规定发放行政服务中心工作人员岗位补贴（每人每月100元），但仍未到位。此外，统一着装问题也未得到解决，不利于提高我县窗口整体形象；四是中心管委会现有人员工作关系转入问题。市、县编制部门虽确定了5个行政编制，但目前仅能有管委会常务副主任和副主任共两人能够转入，其他两名骨干工作人员因是事业（全额财政）身份，不能转入中心管委会机构编制序列；五是县行政服务中心运行经费不足问题。目前虽已确定行政服务中心经费预算，但与实际需求差距较大，不能保障中心工作正常运行。

大名县行政服务中心管委会

2012年3月31日

第五篇：永泰大队第一季度教育准备会汇报材料

福州支队第一季度教育准备会汇报材料

（2015年1月27日）

各位领导、同志们：

根据会议安排，由我汇报永泰大队2014政治工作开展情况。

去年以来，在支队党委的正确领导下，永泰大队高度重视部队思想政治工作，坚持以总书记系列重要讲话精神为指导，不断创新方式方法，认真贯彻落实十八届四中全会和全军、全国公安现役部队政治工作会议精神，扎实开展各项政治教育活动，切实把官兵思想和行动统一到党中央的决策部署上来，确保了部队的高度稳定，稳步推进各项工作向前发展。

一、2014年政治工作开展情况

（一）思想政治教育开展情况

2014，大队以开展“牢记强军目标、献身强军实践”主题教育为契机，充分利用每周一晚的集中学习和周二、周五两个半天政治理论学习时间，组织大中队全体官兵深入学习总书记系列重要讲话精神，贯彻落实十八届四中全会和全军政治工作会议精神，扎实开展强军目标、党的基本理论以及军人道德法纪学习教育活动。在庆祝建党93周年“七一”系列活动中，大队组织新老党员进行了宣誓，重温誓词，开展了党建工作“大家谈”和党员先锋岗评选表彰活动等，有效激励了广大党员官兵的荣誉感和自豪感；在

建国65周年之际，大队组织官兵开展了升国旗仪式、祭扫烈士陵园、参观福建省委旧址、观看红色影片《国庆纪事》、召开主题座谈会等系列活动；在纪念古田会议召开85周年之际，大队周密计划，认真部署，先后开展了学习教育、主题演讲、主题党日等活动。此外，大队利用烈士纪念日、国庆等爱国主义教育时间节点，适时开展党课教育、党性讨论等活动，引导官兵树立正确的人生观、从警观和价值观，认真梳理“为何从警、如何做警、为谁用警”，教育官兵爱岗敬业、履行职责，打牢官兵思想根基。在支队举行的“为何从警、如何做警、为谁用警”演讲比赛中我大队取得了第一名的成绩。

大队特别注重人员的思想管控，努力抓好“一人一事”工作。11月份以来，由于我大队xx中队成立以及支队人员调整，先后新调入了现役官兵10名（其中包括一名副中队长，一名排长，一名执勤中队长助理，上士、中士、下士和上等兵各一名，新兵3名），大队还新招收了政府专职消防员18名，人员变动较大。根据这一实际情况，大队积极做好官兵的谈心交流工作，加强人员的思想引导，切实抓牢“三互双四一”这一长效武器，做好“两个经常性”工作，使新调入人员尽快适应大队环境和工作氛围。特别是上等兵xxx同志，于12月14日从xx大队调入我大队。据了解，该同志在原单位由于擅离部队而被处分。调入我大队后，该同志一直担心会被别人看不起，心里压力较大。根据这一情况，大队经常找其谈心交流，举大队以往改过自新的例子，循序诱导，缓解其精神压力。该同志也很快就融入到了大队的新环境中，目前思想稳定，工作也很积极肯干。三名新兵自下队后，大队分别指派了三名干部进行“一对一”指导帮教，坚持每周谈一次心，及时掌握新兵思想状况，引导新兵尽快适应中队生活，并每周在大队办公会上进行专题汇报研讨，切实抓好新兵工作。通过大队官兵的共同努力，使部队始终保持和谐稳定，不管是新到位的还是原有的官兵都能保持良好的心态和作风，保证了大队各项工作的有序开展。

（二）贯彻落实全军政治工作会议精神情况

在学习宣传贯彻全军政治工作会议精神过程中，大队认真部署，扎实开展学习活动，全面掀起了学习热潮。一是切实做到党委深入学、支部强化学、官兵全员学。大队先后集中全体官兵学习辅导8次，各支部、班分别开展学习活动13次。通过大队党委做好表率、全体官兵相互促进，达到了在相互帮助中答疑解惑、汇聚集体智慧的目的，自上而下掀起了学习贯彻全军政治工作会议精神的热潮。二是积极采取措施方法，深刻把握精神内涵。大队积极组织官兵召开讨论会、撰写心得体会，深刻谈认识、谈感想，在交流中学习，在学习中交流，进一步增强全体官兵的使命感、自豪感和荣誉感。同时，大队积极组织官兵观看电视新闻、阅读报纸社论，利用营区宣传栏、营区广播等宣传阵地进行宣传，使官兵全面了解会议精神，营造了良好的学习宣贯氛围，引领全体官兵将思想认识统一到会议精神上来。三是以“严格党内生活、严守党的纪律、深化作风建设”为主题，召开了一次务实的专题民主生活会。大队党委和班子成员围绕习主席指出的10个方面和郭部长指出的6个方面突出问题，进行了深刻的剖析检查，相互批评，对存在的问题认真对照整改，取得了良好成效。

（三）警营文化建设情况

为了丰富官兵课余生活，陶冶官兵情操，缓解紧张而繁重的工作压力，大队高度重视警营文化建设，严格按照《福建省公安消防部队大、中队警营文化建设参考验收标准（试行）》要求，逐步加强警营文化硬件建设，圆满完成了荣誉室、网络室、文化长廊、健身房、文艺室、篮球场等场室的优化改进，重点打造“一文一武”的永泰特色警营文化，努力创作文艺精品节目。为了提高警营文化建设品质，大队多次邀请永泰虎尊拳嫡系传人和驻地学校造诣深厚的音乐老师对官兵进行指导。大队还根据官兵兴趣爱好划分活动小组，适时开展读书演讲、乐器学习、小组唱、篮球赛等活动，丰富了官兵娱乐生活，极大地提高了全队人员的工作热情。

（四）党风廉政建设完成情况

大队加强对部队党风廉政工作的领导，充分发挥党员干部模范带头作用，与每名党员干部签订廉政工作责任状，从制度上建立反腐倡廉和权力监督制约机制，形成党要管党、党管干部的良性运行机制，以开展集中整治执法腐败问题为契机，以纯洁一支队伍、教育一批人为出发点，不断推进反腐倡廉工作，预防违纪违法事件发生。为把廉政建设抓到实处，大队坚持从消防工作实际出发，一是从增强工作透明度入手，建立和完善内部制约机制，设立廉政监督台和公开监督电话，向服务对象广泛发放问廉表，听取服务对象对我大队干部廉洁自律方面的意见和建议。二是不断完善外界监督网络。大队定期向廉政监督员征求意见，采取警务活动公开及公开述职述廉等措施，不断改进工作方法。11月20日，我大队召开了公开述职述廉大会，xx县纪委监察局、县公安局纪委、县人大代表、政协委员、廉政监督员及30多家社会单位代表共约40人受邀参加会议，大队向与会人员做了

述职述廉汇报，并认真听取了各代表对消防工作的意见和建议，进一步推进了消防执法规范化建设，提升了消防执法公信力和人民群众满意率。三是开展受理窗口纪律教育整顿工作，严格按照法律法规修改办事指南，严禁私设前置条件，优化窗口服务环境，坚持严格把关，微笑服务。通过党员干部的身体力行，为官兵树立廉洁自律工作的模范，全年大队官兵没有发生违反廉政规定和违纪案件。

二、存在的突出问题

1、虽然在思想上比较重视，但政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现。主要表现在：一是抓教育的持久性不够，重视上级督察和年终考核前的查漏补缺，对平时教育内容的落实不到位，重视专题专项教育，基础性教育的落实不到位等；二是政治教育时间被挤、占情况时有发生，客观因素是日常工作任务繁重，主观上也存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，没能真正保证教育时间的落实；三是受自身学历、部队经历以及后天学习“充电”不足的影响，基层政工干部在进行思想教育，传授知识、分析道理时，自身的知识“存货”显得捉襟见肘，影响了教育的效果和吸引力；四是教育形式仍较单一，大多时间仍遵循“我讲你听”、“填鸭式”的教育模式，现代化的教育手段、喜闻乐见的教育形式运用不够，教育吸引力、感染力不强。

2、政府专职消防员管理教育问题突出。由于我大队大部分政府专职消防员入伍时间都不长，受部队管理教育少，受社会不良风气影响大，导致一些人集体意识淡薄，自我约束意识弱，表现为行为散漫，我行我素，完成工作效果不好，影响了部队的和谐稳定和整体形象。

3、与官兵家属的联系互动还不够密切，仅仅注重对新兵、重点人员的管控，没能做到与全体官兵的家属进行每季度通电话、QQ等方式联系。

4、警营文化活动开展还不够活跃，部分官兵对文体活动参与的积极性不高，文艺精品节目还不够精，节目编排不够缜密，参与官兵动作掌握不够熟练。

三、2015年政治工作思路和重点工作

1、继续深入开展全军政治工作会议精神学习教育，扎实推进部队思想政治工作。大队将把学习宣传贯彻全军政治工作会议精神作为首要政治工作任务贯穿全年。一是认真组织学习教育。利用组织生活、政治教育和理论学习时间，对全军政治工作会议提出的新思想、新观点、新论断、新要求，进行专题学习辅导，引导官兵进一步认清政治工作对消防部队建设的生命线作用，真正在学深悟透，掌握精神实质上下功夫。二是组织开展调研、讨论，撰写心得体会。围绕部队政治工作的时代主题、地位作用、优良传统、任务要求等方

面的内容开展一次专题讨论。三是营造浓厚学习氛围。运用部队营区优势阵地，立体式地在宣传栏、板报、营区广播等阵地，发布会议的新观点，进一步营造学习贯彻的浓厚舆论氛围。

2、立足战斗精神培育，全面推进警营文化建设向强军目标聚焦。一是立足思想教育突出抓好培育工作。采取专题授课、先进事迹报告、读书演讲比赛、参观革命纪念馆等形式，不断丰富教育形式内容，提升战斗精神培育的吸引力和感染力，引导官兵在高举旗帜、听党指挥中锤炼战斗精神。二是从“软实力”方面入手，确保战斗精神培育持续深入有效。坚持开展战斗精神文化活动，继续推进“一文一武”的永泰特色警营文化，抓好特色文化队伍建设。三是继续加强“硬实力”建设，对照警营文化建设标准，在达标的基础上进一步提高基础设施建设，争取警营文化建设达到优秀的标准，努力建造积极健康向上的警营文化环境。同时，大队还将积极与共建单位、武警内卫部队等加强联系，定期组织联谊活动、篮球比赛，在对抗竞技中锤炼顽强的战斗精神。

3、发挥好中队骨干的“桥梁”作用，确保队伍思想稳定。继续发挥“三互双四一”这一有效武器，一方面，要发挥好思想骨干的表率作用，自觉做到吃苦在前、享受在后，影响和带动其他同志；另一方面，发挥好思想骨干的“助手”作用，通过谈心、拉家常等不同形式，对战士工作、生活等方

面进行关心帮助，从而更及时发现和了解官兵的思想情况，掌握官兵的思想动态，更快解决他们的实际问题，形成事事有人管、问题有人问、苗头人人抓的思想防控体系。

4、继续探索政府专职消防员的管理和教育问题，努力在栓心留人和提高战斗力中找到平衡点。大队始终把改善官兵及政府专职消防员的工作和生活条件作为新形势下思想工作的重要内容，在部队条件允许的情况下，集中财力和物力，解决实际问题，真心实意办实事、办好事，努力改善大队的伙食条件、住宿条件、值勤条件，进一步改善文化娱乐条件，尽力提高政府专职消防员的工资福利待遇，保证他们的请休假权利按规定落实，营造栓心留人的良好环境。同时，要在管理上多想办法，在战训上多出点子，在思想引导上多贴近心声，确保以政府专职消防员为主的嵩口中队也能有较强的战斗力，达到“留的住人、练的出样、打的赢仗”的目的。

5、进一步加强党风廉政建设。不断强化廉政教育和警示教育，切实提高大队官兵廉洁自律意识，进一步完善领导干部廉政档案，强化消防执法廉政监督，切实发挥消防执法“问廉制”、公开述职述廉等措施的效能，推进“廉政消防”建设，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，树立消防部队的良好形象。大队拟在年内组织全体干部分两批参观福州廉政文化教育馆。

四、第一季度政治工作计划

第一季度，大队将着重抓好以下工作：一是结合十八届四中全会精神和全军政治工作会议精神学习讨论，不断丰富教育形式，扎实推进部队思想政治教育工作；二是抓好部队基础政治教育，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人；三是继续抓好和谐警民关系建设，广泛深入开展拥政爱民活动，促进部队各项建设稳步前进；四是进一步强化党组织“三严一强”建设，充分发挥党组织在部队各项工作中的职能作用，加强党组织凝聚力和战斗力，发挥党员干部的先锋模范作用；五是在春节、元宵等节假日期间，大力开展警营文化活动，丰富官兵课余生活，暖解官兵执勤战备和思乡等情绪。

我的汇报完了，不足之处敬请各位领导、同志们批评指正！