模拟招聘会活动流程

第一篇：模拟招聘会活动流程

模拟招聘会活动流程

活动总流程概括：

1.咨询、报名（积极宣传，让大家对模拟招聘会有个宏观的把握，认清。严峻形势和人才市场激烈的竞争，积极参与.)2.举办讲座（请专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质.）初赛（征收个人简历，根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入复赛。）

3.复赛（按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，并请指导老师进行审查，选拔优秀选手进入决赛。）一）摆台

（一）咨询并报名

1.在特定的时间段（如下课时间）在人流量大的地方（教学楼门口、食堂门口）设立咨询点、报名点、时间：工作人员解答疑问。

2.院系推荐（积极宣传，促使各学院各专业推荐比较优秀的学生参加）3.其他报名（电话、短信和邮件等，咨询处需留下联系电话）

——年——月——日

地点：

注;

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。岗位安排：

项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

（二）举办讲座

1、邀请就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本

：礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。、邀请进入名企的大四学长交流经验，交流大学四年中的经验和求职的经验，为模拟招聘会做准备。

：嘉宾：——

时间：——年——月——日

地点：

三）初赛

1、征收个人简历，根据简历按岗位分类，并请指导老师进行初步审查，并把简历的名次写在每个岗位之前，选拔优秀选手进入复赛.(在活动现场设立5个招聘台和1个签到台，由老师、历届的模拟招聘会获奖选手及进名企的大四学长担任招聘人)

2、简历筛选标准：

外观设计:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

简历内容:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

简历用语:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等； 真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 嘉宾：——

时间：——年——月——日

地点：

: 现场填写简历—模拟招聘—选出优胜者—小组讨论—决定决赛名单；

.(待定)

5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节 四）模拟招聘会（复赛）聘流程聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的素质；聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员聘对象：本校在校学生聘方法：、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘、全场设、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：

1）、面试前先领取并填写应聘简表

2）、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；

聘具体方案：、填写应聘简表、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘、求职者进行2分钟以内的自我介绍（此环节占20分）、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。（此环节占80分）、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者进入决赛并当场宣布、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给应聘者

宾：——

时间：——年——月——日

地点： 五）、职场缤纷show（决赛）

式：现场挑战、方式：现场挑战、主题：求职精英

缤纷SHOW、决赛采用淘汰制、选手出场顺序由赛前抽签决定、主要包括以下环节：

职演说、职场问答、观众互动、场景模拟、活动流程：

持人宣布活动开始——介绍到场嘉宾——由学校学院领导致辞——开场舞蹈助兴——比赛开始——竞职演说——职场问—助兴节目——观众互动——场景模拟——公布结果、比赛结束

活动具体流程:

（一）主持人逐一介绍来宾（串词见附录1）

(二)领导致辞

（三）开场舞蹈表演

(四）比赛正式开始

竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识、以后的工作思路及参赛宣言，时间1分钟30秒。主持人串词（介绍下轮比赛规则，时限）。

竞聘者按顺序演说。

评委评分。（本阶段占分25%）

评委对本环节进行点评）情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委针对选手进行一对一提问，所有评委针对选手的回答3分钟，时间到为止。（提问问题见附录2）1)）2共同打分，回答时间

主持人串词（介绍下轮比赛规则，时限）。

评委对针对选手情况对应聘者进行一对一提问。

应聘者进行回答。

评委评分。（本阶段占分30%）

4）进入现场观众参与环节，所有观众均可以参与本活动，获胜的观众可以拿到奖品，同时指定一名自己最喜爱的选手加5分）。

动内容：要钱游戏

位评委发若干张PASS卡，观众可以想象成钱或者要应聘的职位，或者直接去要PASS卡，要在语言上打动评委才可获得场所有人均可以参与本活动，PASS卡发完或没人参加为止。持人串词（请介绍活动）。）综合考评：应聘者抽签分为若干小组（每小组4~8人），随机抽取主题对案例进行5-7分钟的讨论，之后每组陈述本组（陈述者数目可以根据本组需要而定），3-5分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的，评委针对整个组别评分，同时对表现出色应聘者有相应加分。（本阶段占分40%）(主持人宣布本论结果)五）计分人员统计分数、由学院领导及活动赞助商代表对每位选手的总体表现进行点评

六）主持人公布所有获奖名单（奖项如下，附录3 顺序从低等奖开始）由现场评委及老师为获奖者为获奖者颁奖。

意：评委点评由评委安排顺序及点评时间。

七）主持人宣布比赛结束、感谢大家的支持

：嘉宾：——

时间：——年——月——日

地点：

附录2、如果你的上司牌气很急，批评下属不留情面，大家的情绪经常受到影响，作为下属，你要如何处理？

A.直接找上司谈话，建议其改变领导方式

B.私下找领导沟通，婉转请求其注意自己的态度 C.与其他同事一起商量，联名建议领导改变领导方式、上级领导让你去组织一次教研活动，可你却从来没有做过类似事情，你将如何处理？

A.勉为其难，硬着头皮上，绝不能辜负领导心意

B.坦率地向领导说出自己的难处，请领导另择合适的人才

C.坦然接受任务，然后边干边学，力争把任务完成好、如果在一次大会上，领导当众狠狠批评你，而且措辞极其难听，你将如何处理？

A.据理力争，绝不会把不是自己的错误揽到自己身上

B.沉默不语，认真反思自己的错误

C.诚恳道歉，表示一定会努力改正错误、如果你的同事生活中遇到困难，而恰好你的领导在同一时刻也遇到困难，你将如何处理？ A.先帮助同事，否则会被别人认为自己是在奉承领导

B.先帮助领导，因为他会关系到自己的前途

C.视情况轻重来帮助，无论帮了哪一方，都要对另一方表示歉意和自己的为难之处、假如单位要求你监督早晨出勤情况，而某日你的一个好友因病迟到了十分钟，你将如何处理？

仍旧记迟到十分钟，因为制度需要大家共同遵守

不会作记录，反正只有十分钟，而且他又是自己的朋友，更何况迟到是由于生病的原因

照记不误，同时对好友多加关怀，为他办一些力所能及的事、在面试过程中，如果考官对你十分冷谈，你会作何反应？

A.心中很恼火，觉得自己简直是在对牛弹琴

B.泰然处之，将这视为考官对自己的考验

C.冷漠相视，反正以后他不一定是自己的上级、你的能力得到领导的认可，提拔你在重要职位任职时，你会作何反应？

心中十分高兴，但对自己是否能够胜任毫无信心

相信除了自己，没有人会做好这份工作

冷静面对，仔细分析这份工作的要求，做足准备，争取把工作做好3 1名

颁发荣誉证书及相应奖品。

2名

颁发荣誉证书及相应奖品。

3名

颁发荣誉证书及相应奖品。

1名

颁发荣誉证书。

1名

颁发荣誉证书。

A.B.C.附录一等奖二等奖三等奖

最佳台风奖最佳机智奖十佳求职奖1名

颁发荣誉证书。

第二篇：模拟招聘会的主要流程

主要流程：

(自我展示->职场回答->实力环节)一：主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾(各系领导以及学生)二：各系领导致辞

三：请主考官宣布竞职岗位 招聘职位： 电子产品修理员：

职位类别：电子/半导体/仪表仪器 汽车 招聘人数不限 广州有限通信机械有限公司公司行业：

通信(设备·运营·增值服务),贸易·进出口,机械制造·机电·工、招聘人数不限 网页设计师：

公司行业: 互联网·电子商务,IT服务·系统集成,计算机软件

招聘人数：网页设计师 5名 深圳市和融投资有限公司公司行业：

房地产服务(中介·物业管理·监理、设计院),批发·零售,房地产开发·建筑与工程

滨州益邦佳合新型建材有限公司：

公司行业:原材料及加工（金属·木材·橡胶·塑料·玻璃·陶瓷·建材）,房地产开发·建筑与工程,环保

三：进入自我展示环节

1、参赛选手有1分钟自我介绍时间，并提出应聘口号，对应聘职位的竞职演说(2分钟)

2、主考官、评委现场提问 四：职场问答 职场问答环节：

由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释：

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）由评委对选手的表现进行点评 五：场景模拟实力作证环节 场景模拟实力环节：

1、卖场推销

假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由主持人决定，推销前有2分钟准备时间）

2、向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片，不要直接开口以及不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类的错误方法，参赛者可以想想怎样礼貌的向主考官要名片。

由主考官对应聘者的总体表现进行点评

六、由领导总结这次活动进行点评

七、活动结束

先让领导主考官先离开现场，不要失去任何礼节

第三篇：模拟招聘会活动策划书

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段

招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

附：

本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

第四篇：模拟招聘会活动策划书

一、活动引言

本模拟招聘次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也希望打造山东大学的就业之星，为我校大学生就业指明方向。

二、活动背景

自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们大学生就业给予了巨大的冲击。当今社会也给应届大学生提出了更高的要求。为了让我们山大学子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校园模拟招聘会。目的在于加强在校同学对就业的认识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好准备。

三、活动目的及意义：

现阶段大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

四、活动宗旨：体验职场风云 打造就业之星

五、主办单位：

六、活动时间及地点

活动时间：三月中旬到四月初

活动地点：待定

七、活动开展

一、前期策划准备

1、前期宣传

进行7—10天的前期宣传工作，分别在南新两个校区同时进行宣传。具体形式如下：

①海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

②传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

③报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

④网站宣传：在山大相关网站进行宣传。

⑤记者报道：邀请校内记者跟踪关注本次活动。

2、相关事宜

1、请柬和荣誉证书的制作、保管与发放；

2、奖品保管与发放；

a.本学院和其它学院负责学生工作的老师

3、嘉宾邀请，礼仪接待； b.企业单位招聘工作的负责人

c.山大就业中心的资深老师

4、主持人邀请与接待；

5、会场布置，物品保管；

6、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。

二、具体步骤

1、网上报名和筛选

公布用人单位及招聘岗位，通知同学网上报名或者直接提交简历的报名书到指定邮箱或者相关负责人，报名及递交简历时间为一周。然后由招聘单位对所有简历进行初审，筛选，一周后公布筛选结果。筛选结果将首先在能动学院网站上公布，并通过有效方式直接通知录取同学。评选并公布出优秀简历。

2、进行第一轮面试

对筛选出的报名同学进行第一轮面试，面试官由大学生就业指导中心的资深老师及相关赞助单位的创业老师担任。面试将分批进行。

3、筛选并进行培训和复试

根据面试表现成绩进行筛选，综合各方面因素，最后选出将要进行培训和复试的同学，由经验丰富的创业公司进行就业和面试培训指导，共进行两次集中指导。然后进行复试，根据最后复试的结果评出优胜者，优胜者将获得大学生就业指导中心的荣誉证书以及相关赞助单位的免费学习实践机会。

复试流程

① 场抽签决定选手的出场顺序，赛前可由老师做相关讲解。

②由主持人介绍评委，然后开始比赛。比赛环节分为三部分：首先，由选手自己陈述。然后，由评委提问，选手现场作答，评委打分。

③比赛结束后，由老师做点评，同时工作人员统计分数。

④由工作人员给获奖同学颁奖。

4、结果公示

总结整个模拟招聘会过程，由创业老师及大学生就业中心的老师点评和总结。而且争取与相关赞助单位建立长期实践合作关系。在学院网站公布最后活动结果和相关经验。活动期间建立热线，回答同学的相关问题并且与同学交流，改进活动策划和实施方案。

八、活动预算

1、传单的打印(预计为500份)，简历的打印

2、横幅（2×50元）

3、所邀请评委的交通费用，面试现场中评委所需的水。

4、奖品和证书(十个最佳简历奖,一二三等奖各一名，一个最佳口才奖，一个最佳风度奖，一个最佳潜质)

5、纪念品等

九、协助部门

1、新闻部

提前写新闻稿件，并负责整过活动进行过程中的新闻采写工作。

2、宣传部

a.活动前期的海报制作。

b.印制通知，发到各学院学生工作组织，在全校区内积极宣传。

c．活动结果的公示。

3、外联部

a.积极联系就业单位及企业公司，争取能够与有意向的单位达成长期合作计划，能够确保为本次活动的优胜者提供相关的就业实习机会。

b.为整个活动成功开展提供资金保障。

4、体育部

负责面试现场的秩序和安全保障，确保活动的正常进行。

第五篇：模拟招聘会活动策划书

本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。

一、活动主题：

扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生

二、活动目的：

随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

三、活动意义：

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

四、活动方式

1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

五、活动对象

本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）

1、海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3、发邀请函给各系，并让各系协助宣传。

4、跑班级宣传接受现场报名。

5、邀请院内记者、驻马店天中晚报、电视台等媒体跟踪关注本次活动。

七、活动流程表

（一）筹划准备阶段

1、寻找合作公司，确立合作公司进行现场招聘，要求为：

有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特的企业文化。

招聘职位要求（1到2个职位）；

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在；

④可以针对全院各年级同学开展招聘；

既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求，2、联系评委（校内教授及校外知名企业人士、一些有求职经验的学长）、邀请记者（校内、校外）。

（二）宣传报名阶段

院团委召开会议，并向各个系院团总支下发通知，介绍活动形式，根据实时的商家的招聘需要，标明商家信息，便于各年级组织选手的选拔和简历的准备。

（三）举办培训讲座

各个年级上交报名表后，在009年*月*日（待定）对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况，提高参赛选手素质。

（四）招聘阶段

a、预赛

1、征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入决赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，根据简历评比结果，选出**名进行初赛。

3、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

b、决赛

1、方 式：职场挑战（采取淘汰制）

2．评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由参加活动企业代表致辞

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

（点评方向：

1、面试礼仪

2、倾听技巧

3、语言表达技巧

4、问答技巧

5、着装技巧）

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

八、奖项

一等奖3名 荣誉证书+奖品+200元现金

二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金

三等奖10名 荣誉证书+奖品

优秀奖若干 荣誉证书+纪念品

perfect’ 简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品

校十佳求职者 荣誉证书+纪念品

九、经费预算：

1、横幅 2.宣传单

3、海报

4、音响设备

5、工作人员饮水

6、登记表 7.报名表格

8、奖金+奖品