2018江夏读书文化活动策划方案（最终版）

第一篇：2018江夏读书文化活动策划方案（最终版）

2018江夏读书文化活动策划方案

读书，人类精神财富； 读书，人类学习方式； 读书，人类奋斗航灯； 读书，人类前进希望； 读书，人类进步阶梯； 读书，人类传承通道。

一，活动主题

读点书籍，点亮心灵

二，活动形象

读书、读人、读文化

三，活动目标

读书一一给人知识、给人智慧、给人力量、给人安全、给人幸福

四，活动口号

点亮读书激情，共建书香江夏

五，活动时间

2018年2一一3月份

六，活动范围

1，第一阶段：以基层单位组织活动为主体；

2，第二阶段：在第一阶段的基础上，初步评出优胜者，参加下阶段活动； 3，第三阶段：组织上述优胜单位，参加全区总决赛。

七，活动步聚

1，必读（规定书目）； 2，善读（发挥长处）； 3，精读（选择重点）； 4，品读（读出特色）； 5，研读（展示深度）。

八，活动项目

1，书香传家，阅读传家； 2，书香你我，陶冶你我； 3，书香文化，千载文化； 4，书香社区，温暖社区； 5，书香校园，活力校园； 6，书香企业，创新企业； 7，书香机关，诚信机关； 8，书香江夏，千年江夏。

九，活动精神

千年江夏，请你回答： 《什么是“江夏精神”》

十，活动组织 1，主办单位：

中共武汉市江夏区委宣传部 武汉市江夏区妇女联合会

中共武汉市江夏区直机关委员会 2，承办单位：

中广远声（武汉）文化传媒有限责任公司 武汉市江夏区传统文化研究会

第二篇：公司企业文化活动策划方案

“友谊青年论坛2011——青春在这里闪光”活动策划方案

一、活动简介

为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高专业和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合公司《人才培养发展管理办法》精神，特举办“友谊青年论坛2011——青春在这里闪光”活动。

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、至诚至信”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1.人才培养与公司发展；

2.就工作中的某些环节，我们怎样做好爱岗敬业；

3.从“学习无界限”谈如何提高自身专业意识；

4.从“诚信为本”的角度谈营销的重要性；

5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；

6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述；

7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；

8.感念十年与公司共同成长的心路历程；

9.我是公司的一员，我的青春同样精彩；

10.公司愿景，我们的责任与使命；

11.如何看待个人成长与公司发展之间的关系；

12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台；

13.我为公司发展献计策。

三、组织

本次活动由公司党委和青年俱乐部牵头，以部门为单位选送作品参加此次活动。各部门选送作品数量不应少于两个。

四、参赛对象

公司35岁以下员工

五、征文比赛参赛要求

1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议；

2.征文体裁不限，字数应不少于1000字；

3.参赛作品分别由各部门秘书汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2011年9月9日前将稿件及其电子版交至公司客服部，逾期将不再接收。

六、评审及表彰办法

1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。

2.对于作品评审公司将在9月18日的总裁办公会议上进行讨论，获奖作品将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励，同时在公司网站和行业报刊上刊登。

七、演讲及座谈

9月下旬，在征文比赛的基础上，将组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。

望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。

第三篇：文化活动策划方案.作业doc

南京农业大学首届学生科技文化活动节策划方案

活动背景：

2010年世博首次在中国上海举行，世界博览会是人类文明的驿站，它正日益成为全球经济、科技和文化领域的盛会，成为各国人民总结历史经验、交流聪明才智、体现合作精神、展望未来发展的重要舞台，创新是世博会亘古不变的灵魂；跨文化的碰撞和融合是世博会一如既往的使命。“以人为本、科技创新、文化多元、合作共赢、面向未来”——上海世博会在新的时代背景下继续弘扬“创新”和“融合”的主旋律。可见21世纪创新是非常重要的，作为大学生的我们应关注国家的发展，跟随时代的脚步，意识到创新的重要性。

同时浓郁的学术氛围是取得优异科研成绩的关键，继续保持并不断提高我院学生专业方面知识，培养学生的兴趣爱好与创新精神是必要的。

活动主题：

迎世博盛会，促学风建设，弘扬科学精神，增强科技创新意识，提高科学素养。活动目的：

迎合世博主旋律，通过开展学术讲座、生物实验教学方案设计，手工制作，科普知识竞赛动以达到拓宽学生眼界、开拓学生思维、培养学生创新思想，夯实科研基础、提升学习激情与动手能力的目的，最终在全院范围内营造出更加浓郁的学术氛围。

组织机构：

主办单位：南京农业大学生命科学学院学生处

承办单位：南京农业大学生命科学学院学生处，院团委，以及相关社团 活动对象：

全体生命科学学院的学生

活动内容：

(一)学术讲座

讲座地点：生科楼E200

4讲座内容：生物科技前沿，生态环境知识与生物科学实验的设计。(请生科院教授来讲)

（二）生物实验教学方案设计大赛

作品内容：选手针对大学、中学生物课本中的实验方法进行创新性改进或重设 计，以达到更好的教学目的。

作品形式：实验课程教案（详案）

大赛流程：4月-6月：参赛选手对生物实验方案设计进行筹备并完成书面内容5 月参赛作品预选答辩；选手根据方案设计讲述作品思路，改进缘由，优点及可行 性等，并回答在场评委（生科院一些有经验的老师）的提问。评审团进行评审后，确定进入复选答辩的选手名单。（名额为参赛者的三分之一）并把名单公布于玉 兰路上，在次周星期天晚上举行复赛。选手介绍自己的设计方案（最好借助PPT 等媒介辅助工具），回答问题，评委进行终审，确定名次。

奖励措施：由辅导员为获奖选手颁发荣誉证书，奖品，并奖励相应的学分。

地点：生科楼

（三）生物趣味手工制作

制作内容：可以是各种植物标本，叶脉书签等。

作品形式：在规定的实间内选手把自己制作的作品交到生科楼负责人处，然后 星期六统一在玉兰路上进行展示，并由观赏者投票，然后选出票数最多的前几位。奖励措施：颁发荣誉证书，并奖励一定数目的奖金。

（四）生物科学知识竞赛

地点：生科楼E2004

竞赛形式:以班级为单位，每班派出五名选手。

竞赛流程：分四轮，第一轮定题抽答赛：策划人出题，并写在小卡片上，选手 派出一个代表抽题，两分钟后开始答题，根据答对的数目，选出前面二分之一直接晋级第二轮，其他选手待定。第二轮抢答赛：晋级的选手抢答题目，答对加20分，错了减10分，不答得0分，最后按分数由高到低排列，选出前面一半直接晋级最后一轮，其它选手待定。第三轮复活赛:在所有待定组中各派出三名选手上台，在两分钟内回答题目，选出答对题目最多的一组进入总决赛。第四轮总决赛：在这一轮中，由评委选一个组然后给出一个主管思考题，五分钟后选手答题，然后评委根据选手的答题思路，表述，以及涉及知识点等公正地给出分数。最后按分数排名，凡进入总决赛者都获将有名次。每一轮后都设互动环节，即主持人报题目，这些题是与世博有关的，底下观众抢答，答对了有奖品。

奖励措施：由评委为获奖选手颁发荣誉证书和奖品，一等奖获得者奖励学分，并 拍照作为纪念。

第四篇：企业文化活动策划方案

企业文化活动策划方案

一、活动背景及目的

春暖花开，绿意盎然，充满生机和希望的春天已来临，在这多姿多彩、温柔和美的季节里，集团总部会同各分公司举办拓展活动，丰富员工集体生活，帮助大家更快地融入到金海湾团队，让大家在今后金海湾集团的工作和生活变得更加美好和充实。

二、活动主题：

交流 友谊 合作 共进

三、活动日期：

20xx年4月29日14：30

四、活动地点：

明威保安广场

五、总负责：

集团总部

六、活动内容

众志成城、齐心协力

1、拔河比赛(各分公司抽出10人、男女不限)

2、用心接力(男队10人、女队10人)

将所有员工分成若干组(4组)，每组10名，另外再加一名机动人员，每组站成一队，保持双肩宽的距离当裁判喊预备后，每人嘴里都要含一根牙签，激动人员则拿一个要是做好准备。待吹响比赛开始的口哨后，激动人员把钥匙挂在第一个同学的牙签上，再一次向下传，传的过程中只能用牙签，不能借助其它任何东西。若传的过程中钥匙掉落再地，由机动人员捡起返还给第一个人，重新开始接力，知道将钥匙传到最后一名。看哪组先将钥匙传到终点，获得奖励。

男女搭配、干活不累

1、跳绳比赛

一男一女组成搭档(10组)面对面跳绳，一分钟内跳次数多的取胜。选出前2名。

2、羽毛球

男女自由结合选出10组男女搭档参加比赛，接不到球组淘汰。获胜者继续与其它组进行比赛。选出前2名。

3、踢毽子

3男3女交叉站立围成一个大圈，脚踢毽子传给其它队友，持续时间最长者获胜。选出前2名。

七、物品及经费准备

1、拔河比赛用的中心红绳、口哨

2、牙签三盒，钥匙一个

3、跳绳2条

4、羽毛球牌2副、羽毛球5个

5、毽子5个

一、背景

企业文化是一个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进一步宣传和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特开展本次企业文化活动。

二、方案宗旨：

提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。

丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。

三、参与对象

公司全体员工。

四、组织和实施部门

公司人事行政部和各部门总监。

五、时间

除日常固定的企业文化宣传外，将每年9月定为企业文化重点宣传月。

五、本公司企业文化的内容

企业战略愿景：打造国际化、财经互联网第一平台。

企业精神：激情、创新、致远、责任。

核心价值观：共享财富成长。

经营理念：以人为本

六、企业文化的系统建设方案：

编制《企业行为规范手册》体现，内容包括：

a)员工日常行为规范;

b)服务行为规范(包括内部和外部的服务要求);

c)企业公关策划与规范;

编制视觉系统(VI)企业识别系统手册，内容包括：

a)环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。

b)企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、象征图案等象征意义的阐述在全公司进行宣传;

c)在对外交往中,拥有统一的公司形象的包装展示：比如统一名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等;d)对外交流活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适宜的时候进行讲解(如对外公关活动，营销活动，线下交流活动，招聘活动等)e)栏目宣传(设立员工墙)：制作企业文化宣传栏，宣传栏分布不同的主题板块(近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等);

建立企业文化的理念系统，主要内容包括：

a)管理层培训：将企业文化的核心内容形成宣传的标语，并首先在管理层内开展培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。

b)员工培训：要使员工通过培训和日常潜隐默化的灌输能深刻了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。

企业文化活动计划,内容包括：

a)一起活动，一起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，可以在周六、日组织员工进行些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等)，同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣传栏内。

b)进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强

员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时。充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。

首先，告知公司所有员工活动主题、形式、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优胜作品进行奖励。

c)在每年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。

d)在每年春节前举办公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。对XX年公司整体工作业绩进行总结，制定新公司工作总体规划，明确新工作方向和目标。表彰公司内部业绩优秀的员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

e)在SVN系统中开避一个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或者好的文章分享，好的书籍推荐都可以(比如励志小故事等)，这样有助于形成学习型组织的文化氛围。

一、活动名称：

冲出重围、穿越火线

二、活动简介

(一)活动时间：20xx年7月26日

(二)活动地点：水泥分公司办公楼前

(三)参赛对象：各部室，生产车间员工

(四)活动项目：

参与方式：本次活动共分四组，每组15人、每队选出一名队长，在接到任务后，队长和队员充分发挥大家的智慧，广纳建议，制定作战计划，共同协商协作，制定本队口号并把每个队员安全顺利的护送至比赛终点。本次活动以最终计时时间最短的队伍为获胜者。

1、突出重围

比赛赛距：30米、需要道具：PVC防滑地垫或其他用品

游戏方法：在起点处，由第一名队员向前搭放“小地毯”，后面的队员不断地把身后的“小地毯”传给第一个队员，共同踩着“小地毯”前进30米，要求脚不能触地，待全部到达终点后迅速进入下一个游戏“穿越火线”。

游戏规则：(1)参赛队队员在起点线外准备。(2)比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规。并按触地次数对比赛用时给与增加(每触地一次加15秒)。(3)全员通过后迅速进入穿越火线区域进行穿越。

训练意义：本游戏旨在培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部的协调能力。

2、穿越火线

道具要求：网绳、框架

游戏方法和规则：全员必须穿过密密麻麻用网绳编织的火线区域。

游戏的意义：整个游戏凸显的就是团队合作，无论多么好的网一个人是不能保障通过的，而大家认为很难过的网，在大家的合作下也都顺利通过了，可见团队的作用是很大的，一些看似无法做到的事情，在合作好的队伍中都是可以完成的，这个道理让大家在游戏中能认识的更深刻。

3、向着胜利开火

需要器材：气球

游戏方法和规则：每一个从火线出来的队员迅速跑到指定位置吹气球，直到吹到指定大小，每人两个，全体队员共吹30个，可以由别人帮忙吹和协助(已经提前跑至终点的队员不可以协助)，吹完的队员跑至比赛终点，直至所有队员到达终点，整场比赛计时结束。气球必须吹至指定大小，不合格一个扣时15秒。

游戏意义：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任和对自己胆量的锻炼。

第五篇：企业文化活动策划方案

企业文化活动策划方案

一、企业文化活动的背景和目的：

企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观和行为准则。

二、方案的宗旨：

提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。

增强员工满意度和归属感，激发员工的工作积极性和热情。丰富员工业余文化生活，营造健康、旺盛的团队氛围。

三、参与对象： 公司全体员工

四、组织实施部门： 人力资源部

五、具体活动内容：

1、月度生日会

时

间：每月30日/31日（如遇节假日，时间提前）

参加人：该月所有过生日员工，公司高管或方总（根据情况而定）形

式：集中聚会就餐（晚餐）

就餐标准：人均100元，生日蛋糕购买由采购执行。

2、拓展训练

时

间：每年4月或5月的一天 参加人：机长以上人员（视情况而定）

目的：通过体验式培训，熔炼、提升员工团队合作意识，打造自主自发的高效团队

培训地点：江浙沪某专业拓展训练场地（车程在1.5小时内）实施机构：专业拓展训练公司

费

用：人均400-500元（含拓展费、餐饮费、交通费）

3、日常体育运动

运动项目：足球、篮球、乒乓球、羽毛球、徒步（远足）等 形

式：由人力资源部定期组织相应的体育运动（视公司情况安排）

参 加 人：公司所有有兴趣的员工

目的：通过有益的体育活动，增强团队活力和凝聚力，增强身体素质，强化纪律性。

形

式：以日常活动为主，每年视情况可组织1-2次公司规模的比赛

费

用：场地租赁费（足、篮球）200元/H，宁波新工厂可购置乒乓球桌等体育用品，徒步统一的公司宣传文化衫：50元/件

4、踏春旅游

时

间：每年的5-6月份 参加人：全体员工

形

式：由人力资源部根据公司情况制定计划，由总经理批准执行。目的：陶冶情操，体现公司关爱

费用：约人均800-1000元（视具体情况而定）

5、部门活动

时间：每季度1次（一般在周末进行）

形式：聚餐、K歌、烧烤等。由部门向提出人力资源部申请，经总经理批准后由部门自行组织

目的：增强团队凝聚力，增进团队成员间的感情 费用：人均100元（多出部分由部门承担）

6、公司年会

时间：每年春节放假前（时间视具体情况而定）

形式：总结、文艺晚会、优秀颁奖、聚餐、抽奖，由人力资源部总体策划组织，经总经理批准后执行。

参加人：全体员工、优秀员工家属

目的：答谢员工及家属一年来的辛苦付出，规划明年公司整体战略

7、其他活动

人力资源部可根据实际情况，适时组织其他活动，如：圣诞活动、脱单活动、公司周年庆等等。

人力资源部

2017年10月30日