提加薪升职 必懂6个职场潜规则

第一篇：提加薪升职 必懂6个职场潜规则

导读：加薪升职是每个职场人士的最基本要求，不管你的职位高低、欲望多少，不过向老板向上司提升职加薪是一个非常需要思想和技巧的事情，搞不好有时还会弄巧成拙。提加薪必懂6个职场“潜规则”，看看你准备好了吗？

提加薪必懂6个职场“潜规则”

1.想加薪?需要自己开口

在美国职场心理专家对世界500强企业中的377家做了数据调查后，他们得出结论：除了例行公事的年终加薪外，72%的老板不会在年中为员工主动加薪，但仍有54%的员工获得过“非常规加薪”。也就是说，如果你想获得更多薪水，必须主动提出请求。职场心理专家一再提醒，“只要好好表现，公司会多给我钱”的说法是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系。想加薪?一定要主动提出!

支招：想加薪?首先要确定自己有出色的表现!另外，和公司洽谈工薪水平时，千万不要“威胁”上司，比如说“不给我加薪就离开公司”等，老板表面上不动声色，内心里肯定千般不满，即使勉强给你加了薪，也会对你心存芥蒂!

2.升职，最好让老板提出

职场专家在调查中还发现一个重要的现象：82%的员工升职，是老板主动提出的。职场心理专家指出，如果老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景发展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感!如果你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝!

支招：一项有趣的职场心理研究显示，37%的员工升职发生在老板休长假前2周。利用这个心理法则，适时展现自己的工作能力吧!

3.入职头衔和入职工资很重要

为了进大公司，为了积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位?即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心!几乎每个老板都会对你说：“入职工资不重要，只要你努力工作，报酬肯定会增加”，你可能也会一厢情愿地认为，“行政主管”和“行政经理”看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置!

支招：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，人事专员口中那句“我们正在你和另一人中权衡考虑”的话，可能只是虚晃一枪。至于入职头衔，在获得工作机会的前提下，也要尽要求得高些!

4.忠诚比聪明更重要

一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。心理专家分析，职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能最终升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨•希姆的话：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。

支招：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时，花一点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠!

5.人事专员是老板的另一对耳朵

有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调老板和员工间的关系?几乎每一家公司的“员工手册”上都会印有如上文字，但你不要忽略一个重要问题：人事专员的顶头上司和你一样，是老板;人事专员也在努力工作，争取获得升迁机会。也就是说，不论公司人事表现得多友好，你都要认清：你们之间的谈话和通信内容，必然会被原封不动地传到老板手中。就算你是在对部门经理发牢骚，人事专员也会以“沟通工作”的名义，向你的部门主管一一汇报。不要对人事专员的“泄密”行为表示不满，如果你处在他的位置，也会做出同样的事!

支招：对老板不满?想发牢骚?九成半的白领女性都会有这种烦恼!回家对男友诉苦好了，找到不满情绪释放点，你才会坦然地面对职场中的风云变幻!

6.小心请病假

病假是公司的福利制度，在劳动法的制约下，公司不得不遵守。新加坡职场心理专家调查发现，73%的老板表示：不会为经常请病假的员工升职。原因很简单，经常请病假，证明你的健康状况有问题，没有健康的身体，怎么面对大强度、大压力工作?即使你已被老板列为“候选人名单”，经常请病假，也会让公司对你的健康状况和工作态度打个问号。虽然带病工作不光荣，但因病停工更危险!

支招：职场专家指出，事假比病假更安全!事假是突然发生的，具有不可重复性，而病假有可能重复发生，经常打病假条，老板自然会为你的健康状况捏上一把汗!另外，如果不是大病，不妨不请假，早晨来办公室坐几小时，向老板打声招呼后再告辞回家，这样处理，最少能展现你诚恳的工作态度!

第二篇：4、冠军分享：《职场升职加薪三大法宝》(2016-1-18)

职场升职加薪三大法宝

一、如何安全度过试用期？

林洁马上就要结束在新广告公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每个人交上一篇试用期心得。

和林洁一起进入公司的几个同事都不是初入职场的小菜鸟，所以对这种校园作风的流程非常不屑，总觉得自己又不是实习生，没必要浪费时间写这种东西。

所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，大多敷衍地写了三五百字或只在网上随便搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。

但林洁交上去的很早，而且写了足有两万多字，除了感谢上司和同事的指导，表示了自己转正后的喜悦与决心之外，还花费了相当篇幅记录了自己在这段时间中所学到的东西。

包括，广告诉求点的把握分析，参与比稿会的技巧总结，客户沟通容易产生误会分析，美术设计要求总结等。

很快，这篇心得被人事部门的工作人员发布在了公司内部论坛上并引起轰动。一时间，林洁的大名人尽皆知，不但受到上司的器重，还给她机会让资深同事在专业上给她开小灶，连老板都开始关注起林洁的情况，要求上司好好培养她。

林洁所得到的一切确实让人羡慕，然而在这片心得被公开之前，她也不过是众多新人中不起眼的一员罢了。到底她的这篇试用期心得起到了什么样的神奇作用呢？

首先，这篇心得充分展现了林洁的各种优点：好学、积极、认真、谦虚、敬业，而这些无疑是管理者最希望下属拥有的品质。

其次，林洁作为广告文案从业者，在心得中充分展现了自己的文笔和专业能力，不论其他人的能力是否超越她，都在这个表现自己的机会面前输给了林洁。

最后，林洁还特别提到了那些曾经给予过她帮助的同事，谁不愿意得到他人的感谢和赞扬呢？这些微妙的心理变化都有可能成为林洁今后工作中的助力。

或许你已经自诩为职场老人或者资深人士，但在一个新的环境中，你仍旧是一个新人。不要因为过往经历而产生惰性和疲倦，像真正的职场新人那样去做，把自己当做刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。

给“假新人”们一些建议：即使公司没要求，也好好写一篇试用期心得，整理思路、总结经验，哪怕仅仅是给自己看。

不要用经验去驾驭工作，要抱着学习一门全新学科的心态，哪怕当成温习。以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你提供帮助和指导，哪怕实际上你比他强。

二、如何做好职业规划？

上个月有个名牌大学MBA来公司应聘，我问他有什么想法？他的想法是收入不够高。我工作有一个总结，钱永远不会是目标，但是它会是结果。

谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人。

还有你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么样的。

还是那句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载。

按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行业。特别是女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。

好男生都关在写字楼里上班下班加班，生活圈子都小，你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。在你的成长过程中，有五个人非常重要。

第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。

第二个，陪练，同路人。任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程。

在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。他可以是和你有共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

第三个，榜样，他是你人生的标杆。在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。

第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。

如何在职场快速扎根？狂练基本功，简单重复积累。学打拳，你先站三个月桩再说。面对新人，我说很多东西，你会发现，每个字你都认识，每句话你都看得懂，但是你理解吗？

领悟是教不了的，自己努力吧，自己重复做，才会明白自己最想要的是什么。你考公务员如果死活考不上，那你应该去想想，这种机械性的考试你都过不了。

做销售同样从基阶做起吧，多想多跑，在一个行业里找到高手做师父带你。当年我只要一有机会就到别人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑基本功，一方面要多学，一方面要多用心。

每天做记录，记下工作流程，记下别人说过的工作中重要的话，其实什么叫行业经验，很多老手随便说的话都是行话。

为什么要记录？因为要职业化，职业化就是标准化、流程化、模式化，你多看多记多想就明白了，这些东西在很多地方都是通用的。

任何工作都要呆一两年，你才会有认识的，跳来跳去的对你不好，只要你保持学习的能力，好好留心心仪的公司的招聘要求，按要求做个一年的学习训练计划，一年后，那个公司在等你。

三、如何用三个月获得三年的工作经验？

很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力。

而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。

对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。

你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构。

这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的。

只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。

用两三年沉淀出两三个月能掌握的东西，具体要沉淀的内容如下：

1、职业分析：

A、分析性格——分析长处和短处——确定自己最终发展的专业；B、确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业；C、确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。

2、编写行业报告——着重对行业全面性的把握。

A、通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。

B、参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。

C、将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。

3、编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。

A、根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。

B、将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。

C、培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，直到脱口而出。

当时我在家里这么干了三个月，三个月后的变化是惊人的，连兼职公司的老总都感觉到了我的变化。

其实我写的不是理论，也不是什么技巧，根本就没什么技巧，只要多看书多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化。

而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系。只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。

做完这个训练后，我整个人都自信了，写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司。真正好的公司根本不在乎工资，重要的是你自己的能力。

第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。两个月就转了正，收入翻了5翻，还有年终奖两万加出国旅游。

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20160123

第三篇：专家支招：如何实现职场升职加薪梦想？

青岛myjob

专家支招：如何实现职场升职加薪梦想？

高兴做出功效，记下它们并在得当的时候让他人晓得。英语、MBA、学位和职业资历都是家喻户晓的路子。这会为你的加薪供给砝码。升职加薪是每一个人的职场人的空想，求职面试靠的不只是努力，在潍坊人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。在《杜拉拉升职记》中，女配角杜拉拉归纳了一场职场人的回升轨迹，颠末不竭的高兴拼搏，从外企的一位普通小白领，成了一位业余精悍的HR履历，完成了高薪和职业成长两重空想。杜拉拉27岁进入到DB，在烟台招聘需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。行政秘书月薪3000元;29岁，贩卖总监秘书月薪6000元;30岁，HR主管月薪12000元;33岁，HR司理月薪25000元。6年时间，杜拉拉的人为从月薪3000元到25000元，如许飞涨的人为是每一个职场人的空想，那末职场白领该若何来进步本身的薪水行情呢?。

审阅下如今从事的事情是否得当本身。连系本身环境，在可从事的行业当选择人为较高，大概人为增加较快的行业。发一封冗长的联系邮件。是否是有一些业内人士，求职面试靠的不只是努力，在青岛招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。你近来没有与他们连结联系?给他们发封电子邮件，让他们晓得你的现状，而且问一问，他们近来在做些什么。说不定他们恰好能够供给给你一个对你的奇迹来讲很好的机遇。

为事情场合里不停没有办理的问题供给办理法子。并不是仅仅存眷企业范畴内的大型问题，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现威海人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。关心大事也是尤其需要的。尽可能把你的办理法子斟酌的全面，如许你的老板就可以意想到，你发明了问题、思虑过若何去办理，并且自行的提出领会决计划。

你的事情场合中所使用的说话是你的母语么?如果不是的话，花一些空闲的时间，去进步说话技能。别的，关于东营招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。精良的行动抒发本领也很紧张，“会措辞”给你(大概将要给你)带来的晋升比你想象的更大。任什么时候候均可以斟酌润饰一下你的简历。确保下面包括大量细致记实你的事情功效的笔墨和文件。究竟上，你的个人事情记实，是扮靓简历的一种绝好质料。要让本身的奇迹继承向上爬升，起首要做出纷歧样的事变，然后要让老板和共事晓得。加班、高效的实现使命、这不是为了自我满意，而是让你的事情陈述大概简历更都雅。

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第四篇：个职场潜规则让你升职加薪

个职场潜规则让你升职加薪

想让未来一年的职场道路更宽广？个职场潜规则让你加薪、升职一箭双雕！加强自己在职场中的各种能力和知识，能大大提高你的职场竞争力，你需要有计划、有步骤的规划这一切并付诸实践，现在教给你最实用的职场加薪法则！

把你在目前工作中需要做的所有工作都列出来。

准备一本工作日志记录下每天工作中要做的事情。你的列表要尽可能全面，下面这些内容尤其重要：

你所承担的具体任务，无论是突发性质还是常规性质

在你完成工作的过程中需要使用的一些技能，比如计算机能力等等。还有一些完成任务所需要的能力，比如财务管理和项目管理的能力等。

软技能，比如沟通能力。

你是不是常常跟比较难对付的人打交道，或者处理一些棘手情况，你要进行人员管理吗，你能不能帮助一名顾客找出自己真正想要的商品，并将这些信息转换成产品规范，把这些也都记录下来。

对公司来说有价值的知识。

你能记住公司某个产品的历史或进化过程吗，你知道为什么有些事在公司不能这样做吗，知道要到哪里去查询哪些文件或数据才能找到某些信息吗

把你在工作之外做的事情也记录下来。

你在业余时间所进行的活动也能给你一些启发，说不定你会发现很多自己拥有的还没能用在工作上的能力及兴趣所在。

你参加了什么培训吗？

无论是现实生活中还是网络上的。

你常去的网站有哪些？

你在上面都做些什么呢？

你参加过什么志愿者活动吗？

你有哪些爱好和消遣？

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仔细研究一下，上面列出的哪些技能会对你的工作产生巨大影响。

用批判的眼光看你的职位说明，它试图表明的是什么，而你又期望它是什么样子呢，先思考一下你希望自己的职位描述是怎样的。

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第五篇：HR必懂的6个年休假问题

【HR必懂的6个年休假问题】

1）年休假的享受条件；

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2）工作年限与年休假天数的关系；

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3）新进单位当年休假天数的折算方法；

职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的规定的条件，当年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4）离职时当年休假天数的折算方法；

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

5）年休假与法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期竞合时的处理；

职工依法享受的法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

6）未安排年休假的工资报酬折算方法。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。