第一篇:公务员退休工龄与工资如何计算
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公务员退休工龄与工资如何计算
说到公务员,相信有很多人都羡慕这个职业吧,和其他的职业一样,对于他们的退休工资和工龄我国是有明确的法律规定的。那么,公务员退休工龄与工资如何计算呢?我国的法律是怎么规定的呢?下面,小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、公务员退休工龄与工资如何计算
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基
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本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是:
年限满35年的,按90%计发
年限满30-35年的,按85%计发
年限满20-30年的,按80%计发
年限满10-20年的,按70%计发
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年限在10年以下的,按50%计发
教师退休工资最新规定:教师退休工资如何计算?
退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。
企业退休工资最新规定:企业退休工资如何计算?
(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕&pide;2×本人全部缴费年限(工龄)×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额&pide;计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)
(3)过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额&pide;计发月数(计发月数根据退
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休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&pide;2×缴费年限×1%
式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
例如:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗
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职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时,个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时,个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)&pide;2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)&pide;2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)&pide;2×40×1%=3200元
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个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&pide;139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。
二、2016公务员退休规定:
1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止,公务员一共在机关至少工作了三十年整。
2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。按照有关规定,男性公务员一般在五十五岁以上,并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上,并且在机关工作至少二十年整的可以提前退休。
3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。例如,从事核试验、野外作业以及工作过程中会涉及到有毒有害物质的公务员,可以按照规定。提前退休。这有利于保护这类公务员的身体健康。
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国家公务员达到法定的退休年龄,办理退休手续后,国家就支付退休金。工具条件是由国家公务员的养老保障必须贯彻权利与义务结合的原则决定的,国家公务员只有为国家提供一定的服务年限才能享受退休待遇。身体条件,是指国家公务员因公(工)或因病致残,确实丧失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。
国家公务员的退休方式有两种,一种是法定退休,即达到法定的退休年龄,由任免机关命令其退休;一种是自愿退休,即具备了法定的最低退休条件之后,可自愿申请退休。《国家公务员暂行例》规定的退休条件为:
(1)男年满60周岁,女年满55周岁;
(2)丧失工作能力的。
这些基本沿用了过去干部退休的条件,所不同的是取消了工作年限的限制。
国家公务员自愿退休的条件是:符合下列条件之一的,本人提出要求,经任免机关批准,可以提前退休:
(1)男年满55周岁,女年满50周岁,且工作年限满20年的;
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(2)工作年限满30年的。确立自愿退休的方式,这在我国还是第一次,也是国家公务员退休制度的一个新的特点。这样可以使部分服务年限较长、而又未到法定退休年龄的国家公务员根据自己的意愿,提前退休。
国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇 国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基我国的公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分,是我国人事管理工作中“进”、“管”、“出”三大环节中一个不可缺少的重要环节。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。
综上所述,关于公务员退休工龄与工资的计算,我们要注意,首先在计算的时候一定要严格按照法律条文进行计算,另外,如果公务员想要提出提前退休也是需要满足一定的条件的,才可以提出申请然后又相关的人员进行审批。
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如何区分协议离婚与法院调解协议离婚 http://s.yingle.com/hy/633452.html
涉外结婚要提交什么证件
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财产分割协议范文是什么样子的
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遗嘱能否附条件,遗嘱可以附条件吗 http://s.yingle.com/hy/633448.html
标准(2018年)离婚起诉书的格式
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是
否
能
提
起
财
产
诉
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离婚之后同居财产要如何分割
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抚养权变更需要的手续是什么
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涉及亲子鉴定时应注意的原则有哪些 http://s.yingle.com/hy/633442.html
立遗嘱条件具体包括哪些
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结婚登记细节程序是如何的
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离婚诉讼审理期限是多长
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只能通过法院起诉离婚的情形是什么 http://s.yingle.com/hy/633438.html
离婚后子女抚养的法律问题有哪些 http://s.yingle.com/hy/633437.html
胎儿可以继承遗产吗,遗嘱应为胎儿保留份额吗 http://s.yingle.com/hy/633436.html
协议离婚后离婚协议能不能反悔
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第二篇:公务员退休工资如何计算
公务员退休工资如何
计算
时事政治:公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题,甘肃中公教育为大家搜集整理了很多关于公务员工资改革最新消息的相关文章。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问甘肃人事考试网。(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时,退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时,退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后,各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后,可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。其中X%的规定是:
年限满35年的,按90%计发;年限满30-35年的,按85%计发 年限满20-30年的,按80%计发 年限满10-20年的,按70%计发 年限在10年以下的,按50%计发 教师退休工资如何计算
退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指75岁。30年教龄教师的退休待遇为档案工资的100%。企业退休工资如何计算
(1)基础养老金=〔退休时本市上在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(例:50岁195个月、60岁139个月)(3)过渡性养老金=退休时本市上在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%
第三篇:公务员工资工龄计算内容
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公务员工资工龄计算内容
工改政策公布以来,公务员的工资根据按劳分配和以岗定薪的原则进行大幅度的改革。公务员工资工龄计算方式关系着广大的公务员队伍建设问题。了解改革后级别工资与工龄的计算方式促进普通民众对公务员队伍的了解、体谅。当然更是给想要加入公务员队伍的年轻人指引了一个方向。那么就由赢了网的小编简单的为你介绍一下工龄与工资计算的方式。
公务员工资主要是职务工资和级别工资,工龄工资组成,工龄最重要的作用是确定工资时的作用,所以可以看出,凡事在政府部分的公务员,事业单位和国企等工作,工龄对各位的职称的评级和待遇都有很大的关系,那各位对工龄工资的相关规定的了解足够多吗?
一、工龄计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
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二、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
三、工龄工资
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元,考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
五、补助工资
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
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2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
以上是公务员工资工龄计算内容,公务员的工资作为全国统一适用的一项标准,经济发展水平不同可能会略微影响公务员工资水平,以上只能是作为一种参考。想要进入公务员队伍的也应当掌握公务员的薪资水平、薪资构成部分等不同制度,国家对公务员工资的改革在进一步推进中。
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有期徒刑的执行 http://s.yingle.com/l/xf/603355.html 2018物
业
管
理的主
要
内
容
有
哪
些
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治
权
利
期
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是
多
久
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刑法中的非刑罚处理方法
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第四篇:合同制工人退休工龄工资计算标准是什么
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合同制工人退休工龄工资计算标准是什么
生活中,合同制模式下的职工数量是比较多的。随着我国老龄人口越来越多,不少退休劳动者都越来越关注合同制工人退休工龄工资的计算标准这个问题。今天,就和赢了网小编一起来看一下合同制工龄工资的计算标准吧。
一、计算方法
1、连续计算
某职工从一家公司调到另一家公司工作,那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。
备注:非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
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2、重新计算
职工由于个人原因,比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的,连续工龄从到新公司,参加新工作开始,重新计算。
3、工龄折算法
对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人,连续工龄可以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工,在计算这些职工的连续工龄时,可以进行折算,每在这种场所工作一年,连续工龄可以按照一年零三个月计算。
二、哪些情况下职工工龄可连续计算
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;
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4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;
7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;
8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算,临时工、试用人员转为正式职工时,其本企业工龄,应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9、原分配在国营农场,垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年,在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后,其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间,可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
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10、归国华侨职工,从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作,确因工作需要调回国内或受迫害回国的,如有可靠证明,报经中侨委审核属实者,其在国外参加革命的工作时间,可计算为连续工龄。
三、职工工龄计算注意事项
1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。
2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。
3、直接参加工作,并未调动过的,上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。
4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工,除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间,可以合并计算为累计工龄,不算本企业连续工龄。
5、因劳动教养、判刑被除名、开除的,以前的工龄不连续计算。
6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后,其在法律咨询s.yingle.com
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本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。
7、工龄计算发生错误,可以与用人单位协商解决,协商不成可以申请由上级单位协调解决;也可以申请劳动争议仲裁,但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。
三、退休工龄工资如何计算
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。
退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3,其中满7个月不满12个月的,按1年算。
(一)工人收入标准
工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1、基本工资:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30 年工龄3000元,40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,法律咨询s.yingle.com
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有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有 希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。
(二)工人退休金标准 1、10年的退休金是1000元;2、20年的退休金是2000元;3、30年的退休金是3000元;
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4、工龄40年的退休金是4000元。
以上就是合同制工人退休工龄工资的计算标准了。实务中,您可以参照上文标准对您的工龄工资进行大概的计算。值得注意的是,因为工人和事业单位工资计算标准不同,所以您在计算时要注意选择正确的参考值。另外,由于不同的公司具体情况不同,对于发放时间、方式可能有些许差异,具体咨询事宜您可以咨询您所在企业单位。更多相关知识您可以咨询赢了网。
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业
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337
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传销的危害性 http://s.yingle.com/w/jj/662816.html 反垄断法 http://s.yingle.com/w/jj/662815.html 有奖
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巨奖销售无效之抗辩法律分析
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摒弃低价销售国产服装如何提高自身价 http://s.yingle.com/w/jj/662796.html
不正当有奖销售行为的具体分类
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加强中国垄断行业法律制度建设的政策思 http://s.yingle.com/w/jj/662794.html
我国反垄断法的两个问题
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外资行抢金铺限制竞争对手
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垄断竞争市场的条件
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关于有奖销售与有奖募捐
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外资医院能否打破服务垄断
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哈密防范打击非法集资实施细则
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法律禁止的有奖销售浅论
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驳斥中国威胁论的变种之“中国资源 http://s.yingle.com/w/jj/662786.html
关于查处虚假宣传法律适用
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是否要拆分腾讯 http://s.yingle.com/w/jj/662784.html 经营者不得从
事的有奖
销售规定
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我国金融的反垄断法目标体现的方面 http://s.yingle.com/w/jj/662781.html
反垄断法 条文解读|产融结
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医师多点执业与人才垄断
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网络传销尚未有明确法律界定
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第五篇:公务员退休工资如何计算_公务员退休工资比例
公务员退休工资如何计算_公务员退休工资比例
公务员退休后,工资应该如何计算呢?今天乔布简历小编就和大家一起看看公务员退休工资如何计算,公务员退休工资比例。
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公务员退休之后,除了会依法享受国家规定的退休金以外,还可以享受到政法待遇、地区津贴、物价和生活补贴、医疗补贴和住房待遇等等。
以下就是公务员退休工资的计算方法和它的计算比例:
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×百分比+各地方退休福利待遇+住房补贴
其中对于“百分比”的规定是:
年限满35年的,按90%计发;
年限满30-35年的,按85%计发;
年限满20-30年的,按80%计发;
年限满10-20年的,按70%计发;
年限在10年以下的,按50%计发。
其中,退休前工资主要是由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分构成的。前面两者只是退休前工资的小部分,通常公务员退休前工资主要的支持部分还是职务工资和级别工资,所以,基础工资和工龄工资是全额计发,而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算之后计算发放,也就是其中的“百分比”。
相对于企业员工工资存在的较大波动性,公务员工资不存在波动性。对此,企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算,而不仅仅按其退休时的工资水平计算,而公务员的养老待遇主要是按照其退休时的工资水平来核定。
公务员退休工资如何计算_公务员退休工资比例
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