加强网络建设 推动思想政治工作创新

第一篇：加强网络建设 推动思想政治工作创新

编号001 加强网络建设 推动思想政治工作创新

随着信息技术的飞速发展，互联网凭借其独特的优势，为人们的沟通交流创造了新的方式，进而对人的思维、观念和精神产生了巨大的影响。如何把握网络给思想政治工作带来的机遇和挑战，切实加强网络建设，推动思想政治工作创新，是新时期企业思想政治工作者面临的一个重要课题。

一、网络对思想政治工作的影响

网络已成为人们享受文化成果的重要渠道，无论是从宏观环境还是从微观个体来看，网络都对思想政治工作产生着极其重要的影响。

1、积极影响：拓展了思想政治工作的空间和渠道。网络对广大职工学习生活、思想观念乃至行为习惯都产生了广泛而深刻的影响，进而从内容、方法、体制等方面，为思想政治工作的发展和创新创造了条件。一是网络信息量大、传递速度快，有利于思想政治工作降低成本，提高效率，扩大覆盖面，增强影响力。二是网络宣传不受时间和空间限制、受众面广，有利于思想政治工作实现向职工的“八小时”之外以及社会、家庭生活现的延伸，增强渗透力。三是网络信息有文字、图形、声音、色彩、动画等多种形式，知识丰富，直观形象，娱乐和趣味性强，有利于思想政治工作调动职工参与的主动性，增强吸引力。四是网络交流职工不需要直面思想政治工作者，减少了职工交流时的思想顾虑，职工敢于表达真实的想法，有利于思想政治工作提高针对性，增强感染力。五是网络丰富了职工的学习方式，拓宽了职工的交流空间，缓解了职工精神压力，有利于提高职工的智商和情商，有利于思想政治工作进一步提升工作水平和层次，增强凝聚力。

2、消积影响：给思想政治工作带来了新的挑战。网络是一把双刃剑，对思想政治工作的负面影响也很多，更应该引起思想政治工作的高度重视。一是网络难免会产生虚假信息，甚至是色情、暴力等有害信息，对职工的鉴别能力和道德素质带来严重的考验。二是网络在某种程度上削弱了对信息的控制和选择，对思想政治工作的掌控能力提出了新要求。三是职工接触新事物范围扩大，使职工能从更多的角度、层次看问题，思想政治工作必须更快地适应这种变化。四是网络使人的思维出现不确定性，职工的思想观念处于不断的变化中，增加了思想政治工作的难度。五是网络也容易导致职工迷恋网络游戏，给思想政治工作带来新的难题。

二、切实加强信息知识和网络能力建设

充分发挥网络的积极作用，克服网络的负面影响，关键在于各级管理人员和广大职工对信息技术和网络运用的能力和水平。

1、高层管理人员要转变思想观念，带头学网用网，提高领导水平和驾驭能力。学会用网络宣传企业的精神、价值观，用先进的企业文化占领网络阵地。带头参与网络思想政治工作，通过网上与职工交流互动，聆听职工心声，沟通感情、释疑解惑、化解矛盾，努力做好职工思想工作，维护企业和谐与稳定。

2、加快培养既懂思想政治工作方法又懂信息网络技术的新型政工队伍。积极营造学网用网环境，采取脱产进修、在职培训等多种方式，提高政工干部网络信息获取、处理和传递能力。努力优化政工干部结构，实现传统政工干部和懂电脑、会网络的新型人才的合理配臵。

3、全面提高职工网络使用技能和网络信息道德素质。积极引导职工认真学习信息技术和网络知识，通过定期组织网络培训、建设局域网办公平台等多种方式方法，帮助职工了解和掌握网络文化环境下的新知识、新技术和新方法，努力提高广大职工的信息识别能力、参与网络活动的自我约束能力。

三、以思想政治工作优势引导网络建设

网络建设为思想政治工作提供了现代化的手段，企业思想政治工作要广泛发挥三种工作机制的作用，不断促进网络建设，为网络思想政治工作创新奠定良好的基础。

1、文体活动机制，为网络建设发挥助推作用。组织丰富多彩的职工文体活动，是思想政治工作的优良传统，是企业融合人际关系、提高职工综合能力、宣传企业理念和企业精神、培养职工集体主义精神和进取精神、增强企业凝聚力的有效途径。要通过广泛开展各类文艺体育活动，活跃和丰富职工业余文化生活、缓解紧张疲劳的情绪，在焕发职工精神、展示企业文化、圆满完成各项工作任务中起到“助推器”作用。

2、促进创新机制，为网络建设提供发展动力。创新是企业发展永恒的主题和动力，也是企业文化重要的理念。要积极配合工会组织，继续开展“合理化建议”、劳动竞赛等群众性经济技术创新活动，引导广大职工，为企业实施品牌战略、节能减排等工作提高强有力的保障，为企业文化和网络建设提供强大的发展动力。

3、典型示范机制，为网络建设指明方向。宣传、学习、倡导奉献精神，是培养企业文化的前提，树立具有广泛群众基础的典型，是带动企业文化和网络文化发展的重要内容。要进一步总结经验，提升质量，精减程序，切实开展好“优秀党员”、“劳动模范”、“文明班组”等评比活动，建立良好的评先树优机制，较好地发挥典型示范作用，指明企业营造激励机制、打造企业精神和网络文化建设的前进方向。

四、以网络建设促进思想政治工作创新

思想政治工作的成长和创新，离不开先进科学技术特别是新技术手段的学习、吸收和运用。要积极运用网络平台，转化网络建设的成果，促进和实现思想政治工作的创新。

1、运用网络技术，提高日常工作的质量和效率。一是加强业务学习，提高知识水平和工作能力。组织政工干部利用网络学习业务知识，了解兄弟企业思想政治工作的先进经验，始终掌握思想政治工作最新发展动态，不断丰富理论知识，提升思想政治工作能力。二是开展网上交流，促进工作联系和心灵沟通。运用网络的互动性，通过建立工作群等形式，突破时空限制，搭建交流平台，在更大范围内、运用更加灵活的方式促进思想政治工作者的思想和工作交流，打造精干、高效、团结、和谐的工作团队。实现部门之间的联系与合作，提高思想政治工作的反应速度。三是建立考核系统，切实增强责任感。建立和完善绩效考核网，政工干部在网上撰写工作总结，汇报重点工作进度、存在的问题等情况，从而全面增强政工干部的工作紧迫感和责任感，促进思想政治工作的顺利推进。四是充分利用网络信息具备的优点，规范管理工作，创新工作方法，简化日常工作程序，减轻工作量，降低劳动强度，实现无纸办公，避免人力、物力和财力的浪费。

2、搭建互动平台，进一步切密切干群关系。一是在网上开设“思想政治工作论坛”、“企业文化建设阵地”等，引导职工就企业热点、难点问题进行讨论，加强各项管理措施意义等宣传力度，增进与职工群众的感情联系，为工作推进营造良好的氛围。二是开展网上问卷调查、网上匿名投票等，广泛及时地征求职工群众对思想政治工作的意见和建议，增进政工干部和职工群众之间的互动。三是公开思想政治工作内容，让广大职工群众通过在网上了解思想政治工作动态，增进职工群众对思想政治工作的认识和了解，提升职工对思想政治工作的关注与支持，拓宽干部职工群众参与思想政治工作的渠道。

3、利用网络优势，进一步融合企业人力资源管理工作。一是积极配合人力资源管理部门，促进重点工作的深入开展。利用网络大力宣传人力资源优化等重点工作的重要意义、主要目标、进展情况、面临的困难和相应的措施等，进一步统一职工的思想认识，为人力资源重点工作的顺利推进提供有力的支撑。二是主动参与职工教育培训工作，促进职工的全面发展。发挥网络的作用，广泛了解和掌握职工对业务知识和操作技能的个性化需求，帮助人力资源管理部门有针对性地提高职工的职业技能、知识水平和工作能力，在促进职工的全面发展上发挥应有的作用。三是扩大厂务公开的范围和途径，激发职工的工作热情。在网络上进一步拓宽奖金分配、绩效考核等人力资源管理工作公开的范围，让更多的职工通过更加方便灵活的方式了解情况，促进分配与激励的公开、公平与公正，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。

4、创新网络活动，进一步营造和谐的氛围。一是要在局域网上开辟内容丰富的“网上论坛”，促进党员干部、职工群众交流思想，交流工作，共享经验，陶冶情操，全力推进和谐企业建设。二是开展形式多样的文体活动兴趣小组展示专栏，扩大各种文体活动在职工群众中的影响，营造活动氛围，提高职工群众参加文体活动的兴趣，丰富职工的业余文化生活。三是以服务职工群众为出发点，为广大职工提供更广泛和便捷的信息和服务。常规工作内容之外，开辟诸如法律咨询等专栏，围绕职工普遍关心的热点问题开展法律知识援助，为职工群众解疑释惑，增强职工的法制意识，引导和教育职工通过正常的渠道、正确方式维护自身的合法权益。

第二篇：积极推动思想政治工作创新

以构建和谐企业文化为契机积极推动思想政治工作创新

在经济与文化相融合、互促进、同发展的新时期，建设优秀的企业文化，不仅是企业生存发展的必由之路，也是建立现代企业制度的客观需要。同时，在构建和谐企业文化过程中，思想政治工作也要在内容、形式、方法、载体等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、人性化、凝聚力和针对性、主动性、实效性上下功夫，切实发挥思想政治工作在公司创新转型和电信行业重组中的优势作用。

一、正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系

思想政治工作是我党长期以来形成的行之有效的工作方法，是经过长期考验的优良传统。企业文化是一门新兴的边缘学科，它与经济、技术、社会、历史等诸多方面密切相关。构建和谐企业文化，不仅要依靠组织和行政的力量，也要发挥思想政治工作的保障作用。有了和谐企业文化，思想政治工作也多了一个载体、平台和途径，创新更易取得成果。思想政治工作与企业文化有机结合，优良传统与新兴事物互相促进、取长补短，对推进企业长远发展具有重大的现实意义。

（一）企业文化与思想政治工作既有本质上的区别又有相辅相成的作用

企业文化是经营者长期倡导的被广大员工认同并付诸实践的价值观和行为规范。具有灵魂导向、激励振兴、推动创新、约束行为的作用。思想政治工作则是用正确的思想理论和科学的工作方法，充分调动员工队伍的积极性、主动性和创造性，为企业深化改革、加快发展、保持稳定提供思想保证、智力支持和精神动力，具有统一认识、凝聚力量、化解矛盾、鼓舞士气的作用。

从企业文化和思想政治工作各自所具有的特性看，两者有着本质上的区别。企业文化具有文化性、共享性、适应性、企业个性，适用范围宽；而思想政治工作具有政治性、原则性、是非性、社会共性，适用范围窄。因而在实际操作中二者不能混为一谈，更不能互相替代。

企业文化与思想政治工作既有一定的区别，同时也有着内在的一致性。在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证发展目标实现上起到了相辅相成的作用。企业文化建设需要强有力的思想政治工作打基础、做支撑；而企业文化的发展又为思想政治工作贴近生产经营实际提供了更加广阔的空间。

（二）思想政治工作与企业文化建设有机结合是形成核心价值观的根本

企业文化与思想政治工作同属于上层建筑，是企业软管理方式，为企业的两个文明建设服务。思想政治工作同企业文化建设相结合是新时期思想政治工作最有效的形式。

当今时代，是全新的文化时代。经济的发生与发展，已经不是单纯的经济活动，而是经济、文化的一体运作。在社会主义市场经济体制下，企业已成为市场的主体，企业的文化建设是强化现代企业管理的内在要求；是促使思想政治工作与经济工作自然接轨的最佳途径。同时，企业任何制度、政策和改革措施出台前思想政治工作都要先行，都要发挥其奠基铺路的作用。只有把思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来，不断提升企业文化内涵、拓展思想政治工作外延；培育独具特色的企业精神、塑造良好的企业形象，才能最终形成企业核心价值观和团队思想道德观，并以此推动企业在科学发展、超前发展、和谐发展的道路上阔步前行。

（三）发挥思想政治工作的优势作用是推进企业文化建设的基础和保证

构建和谐企业文化，思想政治工作既是基础又是前提条件。因为，企业文化核心价值体系都是依靠人

来体现，员工是建设和谐文化的根本。企业文化的内涵，涵盖了企业价值观的确立；企业精神的培养；职业道德的养成；优良传统的发扬等诸方面，而这一切都离不开思想政治工作。思想政治工作的着力点正是弘扬企业精神、凝聚团队力量、塑造企业形象；引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

企业作为以生产经营为中心的经济组织，实行民主管理、让职工当家作主，努力营造一种和谐向上、凝聚人心的氛围，这就必须搞好文化建设，而思想政治工作是根本保证。企业思想政治工作的重点是以党的思想理论和社会主义价值观念去影响和凝聚员工，培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍。特别是在公司实施创新转型战略的关键时期，思想政治工作必须坚持以改革发展为中心，渗透到企业文化建设的全过程。并以其特有的凝聚力、感召力和影响力推进企业文化建设向着更高的目标迈进。

二、以企业文化建设为契机推动思想政治工作创新

在丰富多彩、发展变化的现代社会大环境中，构建和谐企业文化自然是一个复杂的系统工程，企业思想政治工作也就不可避免的呈现出时代特征。企业文化建设不仅是内容、形式、载体、途径上的全新实践，而且是思想、观点、理念、意识上的不断更新。这就要求各级党组织不仅要在企业文化建设中把握好思想政治工作创新的机遇；而且要以企业文化建设为切入点积极推动思想政治工作创新。

（一）企业文化建设为思想政治工作创新提供了良好机遇

企业文化建设为思想政治工作创新提供了一个新天地，使思想政治工作的内涵、外延、形式、载体更加扩展；更便于与经济工作融合在一起去做。从而增强思想政治工作转化为物质生产力的能量。

其一，企业文化建设为思想政治工作创新提供了广阔空间。企业文化所倡导的企业精神，包括内在性诚信理念、主动性市场理念、能动性创新理念、预警性危机理念、共赢性竞争理念、自觉性管理理念、相互性忠诚理念、互补性团队理念、持续性发展理念，以及感恩、善念、包容、快乐等前沿企业文化理念，不仅极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且为思想政治工作贴近员工的精神文化生活、贴近生产经营实际提供了广阔的空间。

其二，企业文化建设为思想政治工作创新提供了有效途径。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营实际，更容易为各层面员工所认同和接受。企业文化建设要求思想政治工作必须紧紧围绕生产经营来开展，并以人为中心、向干部员工的价值观和道德领域渗透；要求实现企业有形的物质与无形的精神有机统一，把物质激励与精神鼓励融为一体，使二者相得益彰。企业文化建设不仅使思想政治工作能够潜移默化地融入到员工的工作、学习和生活之中；而且为改变以往思想政治工作单向灌输、空洞说教和一个方子治百病的僵化模式，提供了新的载体和有效途径。

其三，企业文化建设为思想政治工作创新提供了有利条件。企业文化建设所倡导的‚以人为本‛理念，贯穿于思想政治工作即为‚尊重人、理解人、关心人‛的具体原则。思想政治工作以人为主体、注重发挥人的潜能，与企业文化建设的‚人文思想‛融会贯通，共同保障了员工在企业改革发展中的主体地位和主力军作用。

我们所建设的企业文化是坚持社会主义方向的和谐企业文化，这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征；体现国家、企业、员工三者利益的一致性；体现员工是企业的主人，员工的地位、权利和尊严必须予以维护。所有这一切都为思想政治工作创新拓宽了思路、提供了条件。

在大力推进企业文化建设的同时，企业党组织注重改善领导方式和工作内容；注重加强和改进思想政治工作；注重发扬党的优良传统和政治优势。这就为思想政治工作创新提供了强大的组织保障。

（二）在探寻企业文化建设途径中拓宽思想政治工作渠道

在公司全面实施创新转型战略和中国电信业重组的新形势下，积极探寻企业文化建设的有效途径，不断拓宽思想政治工作渠道，坚持做到‚四个统一‛，是推动企业思想政治工作创新的关键。

一是做到精神与物质的统一。企业要健康持续发展，必须坚持‚两个文明‛建设一起抓。首先要抓好员工队伍建设。因为员工是企业持续发展的动力源泉。为此，企业文化建设要始终坚持以增强员工的素质能力为目标，通过探寻素质培养的有效途径，不断提升员工队伍思想道德水平和技术业务能力。思想政治工作也要围绕队伍建设这一主题拓宽工作渠道，通过深化政治理论学习、加强形势任务教育；组织开展‚解放思想大讨论‛和‚岗位创新活动‛，促进员工队伍进一步解放思想、转变观念；提升素质、增强才干。同时，通过有效的思想宣传工作来达到全员认识的统一；通过构建和谐企业文化来凝聚团队力量。并以企业文化建设丰硕成果和思想政治工作优势作用推动企业健康持续发展，使员工和企业真正形成风险共担、责任同负、利益共享的合作团队，在搏击‚蓝海‛的航船上同心协力朝着一个共同的目标破浪前行。

二是做到原则与理念的统一。以人为本是构建和谐企业文化的基本原则、也是企业核心价值观和道德理念形成的根本。在公司全面落实创新发展目标过程中，要做到以科学发展观为统领，积极探寻‚以人为本‛的原则与践行价值理念相统一的企业文化建设途径，创造一个同心同德、同甘共苦、同舟共济并能够满足员工自我发展的良好氛围。思想政治工作也要在坚持党的群众路线和正向激励原则的基础上，不断拓宽宣传教育工作渠道，挖潜和调动广大员工的积极性、主动性和创造性，努力培育具有坚强意志、精湛技术和过硬作风的员工队伍，为企业创新发展提供强有力的思想支持和组织保证。

三是做到管理理论与管理方法的统一。企业融入激烈的竞争市场，首先必须选择质量优、信誉好、市场占有率高的产品业务，而优质产品业务的产生和信誉度的建立，都与企业文化息息相关。为此，企业文化建设必须贯穿于企业的质量管理中去，思想政治工作也要渗透到企业诚信经营的各个环节。只有这样，才能使企业在管理、质量、产品、服务上融入市场，被不同层面的客户所接受。近年来，天津网通根据市场和自身发展的需要，按照质量、环境、职业健康安全和信息安全四个标准的要求，积极主动地建立并实施了全面质量管理国际认证体系。在公司建立完善质量管理体系过程中，各级党组织将思想政治工作的着力点放在统一全员思想、强化质量意识；增强服务理念、提升管理能力上，为维护公司产品质量信誉、树立良好的企业形象发挥了必不可少的作用。

四是做到道德教育与社会责任意识的统一。企业文化之所以要倡导社会责任、加强员工的奉献教育，是因为社会的发展与进步总是或多或少以个体利益的牺牲为代价。天津网通作为大型国有通信企业，一方面要为天津地区经济建设服务；另一方面还要为不同层面的客户群服务。企业不仅担负着巨大的经济风险、而且面临着强势的社会监督，其责任和任务是相当艰巨的。为此，企业更应强调建设一种积极向上的和谐文化，探寻社会道德教育和奉献精神培育的有效途径。思想政治工作也要在树立良好的社会道德风尚和弘扬无私奉献精神方面拓宽工作渠道，鼓励和推动员工去寻求精神生活的至高点。

（三）选准企业文化建设的切入点扩展思想政治工作空间

企业文化作为一种‚知识资本‛和参与竞争的主要因素，被人们越来越关注和重视。因此，思想政治

工作必须选准企业文化建设的切入点，融入其中、扩展空间；主动创新、力求实效。

一是选准‚物质文化‛层面的切入点，在塑造‚企业品牌‛上扩展工作空间。‚物质文化‛是企业产品和服务的品质表现，它要求企业在创造产品和提供服务的过程中强化‚精品文化‛意识，遵循市场经济规律。通信产品和服务质量主要取决于技术创新、质量管理和业务流程体系，思想政治工作没有切入的空间。而产品品牌和服务品牌的形成却是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，以企业核心价值观统领的思想政治工作恰恰能够在产品品牌和服务品牌塑造上找到切入的位臵，并在舆论导向、品牌宣传、诚信服务和提升质量意识方面扩展工作空间、发挥其不可或缺的作用。

二是选准‚行为文化‛层面的切入点，在强化‚诚信理念‛上扩展工作空间。‚行为文化‛主要包括企业与企业、企业与客户、企业与社会各方面关系处理中所遵循的规则，行为文化的主体是企业，但实际上企业的行为文化是通过每个员工表现出来的。这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念。思想政治工作主要从‚三个利益‛价值观的思想观念角度切入，在推动员工队伍进一步解放思想、转变观念；强化企业价值理念上扩展工作空间。以增强员工‚顾全大局、密切协作、诚实守信、主动服务‛意识，使广大员工真正认识到：诚信是企业信誉之源、竞争之本、发展之基；唯有诚信才能塑造企业的良好形象，只有信誉才能维系企业与外部的良好关系。

三是选准‚制度文化‛层面的切入点，在优化‚制度建设‛上扩展工作空间。‚制度文化‛是企业从创造产品、提供服务的实践中提炼出来的相对固定的规则总和。思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和通信行业利益的高度来辨识现行制度文化体系中的不足和问题。通过扩展企务公开、民主管理、参与决策的工作空间，从企业稳定和发展、从国家、行业、企业和员工四方面利益关系的角度对公司制度管理体系提出优化建议，为企业制度文化的不断完善和贯彻落实创造良好的内部环境。

四是选准‚精神文化‛层面的切入点，在弘扬‚企业精神‛上扩展工作空间。塑造企业精神是企业文化建设的核心内容、是凝聚员工人心的一面旗臶，这是当前以社会主义价值观为核心的企业思想政治工作又一个切入点。思想政治工作要融入企业文化建设，就必须把企业精神的培育和弘扬作为工作的中心环节，在企业文化的汲取、积淀、辐射和企业精神的锻造、弘扬、凝聚上扩展工作空间。通过培养选树先进典型、大力推广先进经验；组织开展群众性文化活动和文明创建活动，使企业精神真正成为员工入脑入心、自觉践行并推动企业健康持续发展的强大动力。

三、在加强员工队伍建设中不断改进思想政治工作

近年来，中国网通经历了前所未有的重大变革。公司改制上市、企业创新转型、电信行业重组所引发的多种利益关系的变化、思想道德观念的冲击、价值取向和行为方式的变异，不仅给企业思想政治工作带来了严峻的考验，而且对员工队伍建设提出了更高的要求。

天津网通各级党组织紧密围绕企业改革发展中心任务、密切联系员工思想工作实际，以提升团队的素质能力为首要任务、以促进员工与企业共同发展为最终目的。通过加强和改进思想政治工作，努力培育思想过硬、技术过硬、作风过硬的员工队伍，为企业创新发展提供强有力的组织保证。

（一）努力提高员工素质能力，培育学习型知识型团队

提高员工素质能力、培育学习型知识型团队，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对员工来讲也是一种关爱和最大的福利。几年来，天津网通公司通过制定并落实长期、中期和短期员工培训计划；组织

开展岗位创新、业务练兵、技能大赛和团队拓展训练等活动，为每个员工提供了创业的机会和施展才干的舞台。并根据企业创新转型需要，为员工创造良好的学习环境和深造条件，努力提高员工的岗位技能、应变能力和心理素质，激发广大员工的创造力与求知欲，从而更好的服务于企业创新发展目标。

同时，通过开展‚向抗震救灾英雄模范学习‛、‚迎奥运树新风优质服务竞赛‛和‚群众性文明创建‛等活动；利用‚企业网‛、‚内部报刊‛、‚信息简报‛、‚班组文化园地‛等宣传载体，加强员工思想教育、提升队伍政治素质；陶冶个人高尚情操、培养良好职业道德。努力把员工锻造成企业发展的有用之才；把队伍培育成知识型、创新型、战斗型的团队。

（二）强化细化思想疏导工作，调动员工队伍的积极性

重视沟通作用、强化教育效果，是疏导员工情绪、调动队伍积极性的关键。通过建立完善多层面、多角度、多渠道的沟通机制，了解掌握员工的思想动态和情绪反映，及时消除员工的疑虑、困惑和认识上的偏差；通过组织丰富多彩的集体活动，增加员工相互了解、相互交流的机会，让大家在交流和沟通中相互影响、相互促进、取长补短、共同提高；通过落实企务公开、民主管理、科学决策制度，注重听取不同层面员工的意见和建议、增加员工参与企业管理和决策的机会，激发广大员工为企业改革发展献计出力的热情。

同时，发挥企业文化的导向作用，引导员工的思想、规范员工的行为。特别是在公司实施创新转型战略的关键时期，各级党群组织细心扑捉先进典型、精心培育先进人物、大力弘扬先进事迹，用正确的价值取向、无私的奉献精神和高尚的思想品德突出企业核心价值观，充分发挥先进标杆的示范带头作用。并将先进典型的作用和精神转化为员工的自觉行动。

（三）多角度关爱和善待员工，促进员工与企业共同发展

在接受企业创新转型所带来的冲击和繁重任务所形成的压力状况下，员工的情绪不免产生波动、积极性也会受到挫伤。为此，思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人；又要尊重人、理解人、关心人、帮助人。从精神、物质、文化和生活上了解员工的需求并给予充分的满足。真正做到为员工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈办好事。

几年来，公司各级党政工组织围绕员工最想、最盼、最急的事，从大处着眼、小处着手，把关心职工物质文化生活工作尽力做好、做细、做深、做实。通过落实‚员工关怀‛计划、建立完善‚职工急难救济金‛制度、为一线员工提高工资标准；组建文体活动俱乐部、开展各项体育赛事；举办文艺联欢汇演和‚迎奥运京津两地网通员工文化周‛及‚员工工艺美术摄影作品展‛等活动，较好地解决了员工的物质、精神和文化需求。当员工或亲属患病住院、家庭生活出现困难或变故，党群组织和各级领导便前往慰问、帮助他们排忧解难，使员工真切感受到组织的温暖、领导的关怀和同志间的爱心。

同时，从网通企情和劳动关系的特点出发，努力探索新形势下维护职工权益工作的思路、途径和手段，不断完善工会组织领导下的维权机制，做到主动维权、依法维权、科学维权。几年来，通过有效开展‚创建和谐劳动关系企业‛活动，天津网通被天津市授予‚构建和谐劳动关系‘AA’级先进企业‛称号，较好地维护了员工的经济利益、民主权利和劳动安全、卫生健康权利，促进了员工与企业共同发展。

（四）增强企业社会责任意识，培育团队无私奉献精神

近年来，公司党委、工会和团委通过组织开展向遭受印度洋海啸、地震灾难的国家地区人民捐款捐物

活动；向偏远贫困山区失学儿童献爱心活动；向身患重病的员工或亲属捐款活动，大力倡导了‚助人为乐、关爱他人；扶贫济困、无私奉献‛精神。

特别是今年‚5.12‛四川特大地震灾难发生后，公司于第一时间紧急集结了一支救援队伍奔赴灾区，打响了天津网通抗震救灾工作的战役。广大党员、干部和职工群众积极响应党和政府的号召，立即行动起来踊跃为灾区民众捐款捐物。许多员工主动报名参加抢险救援队；有的员工利用年休假赶往灾区参加义务救助工作；还有的员工急切地找到采血站为灾区伤员无偿献血；更多的员工立足本岗努力工作并以不同的方式支援灾区人民重建家园。从公司的快速反映中体现了企业高度的社会责任意识；从员工的自觉行动中展示了网通人无私奉献精神。

一个企业能走多远，企业文化建设至关重要。同时，思想政治工作的作用也决不可忽视。在企业发展过程中，只有不断加强和改进思想政治工作、努力构建和谐企业文化，并将思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来，形成相互促进、取长补短、相互作用、共同提高的局面，才能使企业迸发出更大的潜能与动力；使员工焕发出更多的朝气与活力。

第三篇：利用网络创新企业思想政治工作

思想政治研究课题论文

利用网络创新企业思想政治工作

[摘要]21世纪是高度信息化的时代，是网络的时代。网络已经成为人们重要的思想舆论阵地和国际舆论斗争的新领域，也成为思想政治工作的一个新的重要阵地。新的形势下，如何创新思想政治工作的载体，打造网络优势平台，增强思想政治工作的辐射力、吸引力和时效性，是各级党组织面临的一个新的课题。

[关键词]网络；企业；思想政治工作

网络对于现在的我们来说已经并不陌生了，我们时时刻刻在接触网络，公司也实现了网上办公，OA系统、PS系统给我们的办公带来了诸多方便。现在企业员工中基本都具备了运用网络的素质，企业现有的局域网以及全球共享的互联网已经成为广大员工工作、生活、学习的重要组成部分，利用网络来加强对企业员工的政治思想工作教育，成为了一个可以实现的新课题。

网络思想政治工作，就是运用先进的网络技术在互联网上对职工进行的思想政治教育。它是基于数字化的网络，通过双方进行直接的信息交流来实现的，具有鲜明的互动性、开放性、综合性、实效性。网络使思想政治工作从集中统一传统模式转变为分散的多样化形式，从自上而下的单向灌输和被动接受转变为双向、多向的交流和互动，从单调的指示、命令、说教转变为图文并茂、生动活泼的思想和情感交流，从工作周期较长、效果反馈较慢转变为即时性强、周期短、见效快。网络的发展有力地推进了思想政治工作方法和途径的现代化。

网络的发展使思想政治工作可以突破时空的局限，增强其影响力。思想政治工作是做人的思想工作，深入细致的交流是基本的要求。在网络上大家可以利用论坛的形式进行交流，其影响面就变的大了，并且网上交流可以是匿名、开放的，这使得交流者间容易形成开诚布公、畅所欲言的气氛。企业应充分利用网络的这种特点，只要是职工关心的话题，只要是职工中存在的思想困惑，在网上都可以开设论坛进行讨论交流，这样就可以让思想政治工作通过网络入脑贴心。

1网络能使企业思想政治工作者及时了解掌握职工的思想发展动态。思想政治工作要疏通职工群众思想、稳定社会情绪，及时发现职工中存在的消极的情绪倾向是非常重要的。网络为思想政治工作者提供了一种有效的预警装置。网络可以用虚拟的身份进行交流，这就使得大家敢把自己心里最真实的想法和观点表达出来，企业思想政治工作者只要充分重视，就可以从中发现问题，及时引导，使问题在萌芽状态得到解决。

网络系统的发展可以为企业思想政治工作者提供大量信息，提高思想政治工作效率。对企业思想政治工作者来说，掌握最全面的信息，了解社会的最新知识是基本的素质要求。过去大量时事类、政策类的报刊是重要的信息源。而在网络时代，只要掌握一定的网络技能，就能从网络中发现所需的无尽的信息；只要善于利用这些信息，就能有效提高工作效率。

当然，网络给思想政治工作带来诸多便利的同时也会有很多挑战。例如：网络给西方文化渗透的带来了新途径；网络资源共享导致的信息量大增对企业思想政治工作者自身素质提出了更高的要求；网络产生并将长期存在着许多不道德、不健康的行为。

我们该如何应对网络带来的这些挑战，化“不利”为“有利”呢？时代的发展要求我们企业面对网络文化的冲击采取积极的应对措施，运用网络这一新的交流工具，开创网络思想政治工作新局面。企业应从以下几方面入手。

第一、利用网络改变思想政治学习教育的方式方法。传统的思想政治学习教育方法往往是通过做报告、开大会的形式开展的，受教育者都是被动 “填鸭式” 地接收，还有的职工由于生产等各方面关系无法参与学习或者中途退出，这样学习的效果不好是可想而知了。然而，通过网络就可以避免这样的情况了。企业可以把学习的政策、法律法规、思想教育学习材料放在网络上，使职工有很大的自由度和时间来学习，具有良好的灵活性，也可以把被动的学习变为主动学习、吸取知识。

第二、开通企业自己的论坛。论坛是网络中的交流平台，在这里，使用者可以一起在论坛上进行交流，可以互相进行具有相当自由度的网上交流。由于论坛具有相当的言论自由度和隐匿度，许多职工可以在其中发表现实不愿说、不敢说的意见和言论。而要使论坛真正的发挥出作用，还应该注意以下三方面的问题：

一是企业领导要敢于去面对论坛中出现的一些非主流的声音，能客观听取各方面对一些事件的评价；二是对一些苗头不好的文章不应简单的删去了事，企业思想政治工作者还应迅速分析文章涉及事件的性质、真相，并在这种分析后做出反应。三是要注意提高职工思想政治素质，引导职工利用论坛为单位的各项建设进行正确积极的荐言，不压制职工意见，但反对无中生有，随意扩大和对他人进行人身攻击。

第三、提高企业思想政治工作者的素质。网络思想政治工作者，不懂计算机及网络技术，不懂网络环境下思想政治工作的特点和规律，就无法对工作对象的思想道德观念进行有效指导。因此企业思想政治工作者必须花大力气学习计算机知识、网络信息传播技术，提高运用网络多媒体开展信息技术教育的能力和素质。

网络思想政治工作是一崭新领域，企业必须紧紧抓住机遇，大胆创新，与时俱进，迎接挑战，利用网络技术开创企业思想政治工作的新篇章。

参考文献：

[1] 胡建英.利用网络开展思想政治工作的思考[J].湖南大众传媒职业技术学院学报，2006年06期

[2] 宋元林.大学生网络思想政治工作方法探析[J].湖南社会科学，2002年02期

[3] 李爱齐.应加强思想政治教育网络建设[J].求实，2001年06期

[4] 金振昆.思想政治教育必须主动进入网络[N].中国包装报，2000年

第四篇：2012.5以企业文化建设推动思想政治工作创新

以企业文化建设推动思想政治工作创新

[摘要]本文从中国中铁一局城轨公司入手，探讨了如何以企业文化建设推动思想政治工作创新。

[关键词]城轨公司 企业文化建设 思想政治工作

城市轨道交通工程有限公司（公司）作为中国中铁一局集团有限公司（集团公司）直属的专业公司，主要以地铁盾构施工为主。近年来，以“质量、效率、诚信”的公司文化带动企业发展，通过企业文化建设推进思想政治工作创新，促进和实现了公司的跨越发展。公司自2002年5月成立的近10年时间里，承建城市轨道交通工程盾构项目38个（包括互换区间项目）、车站27座，已完成盾构掘进96.11公里。从当初年产值不足200万元，到2011年的14.45亿元。截至2011年底，在建合同总额达98.22亿元。经济效益呈跨越式发展趋势，综合竞争力位居国内前三。先后被中华全国总工会授予“工人先锋号”；被陕西省委、省政府授予“陕西省先进集体”、陕西省国资委授予“国有企业五好党支部”；被集团公司评为“红旗党支部”、“三工建设”先进集体、“四好班子”、“优秀企业”。这其中，凝结着思想政治工作与企业文化相结合的探索与实践，在加强和改进企业思想政治工作中，走出了一条具有城轨特色的创新之路。

一、思想政治工作与企业文化建设相结合的必要性 当前，企业传统的思想政治工作与新形势的发展已有所不适应，迫切需要寻找新的途径和载体，而企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。

企业文化能够与时俱进，不断修正完善企业理念和价值观，用共同的价值观和企业精神，把企业思想政治工作与生产经营紧密结合，丰富思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道，弥补过去形式单调的不足，克服与生产经营“两张皮”的现象，更有利于与现代企业管理有机地结合，从而增强企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。同时，企业思想政治工作还可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。

二、思想政治工作在企业文化建设各层面的切入点 企业文化包含了企业物质文化和精神文化的全部内容，可以划分为四个不同的层次，首先是表层的所谓“物质文化”，这是最可变的部分；其次是浅层的“行为文化”；第三层是中层的“制度文化”；最后是深层的“精神文化”，这是企业文化的精髓部分。思想政治工作要选择好有效的切入点，发挥其独特的作用。

1．思想政治工作在“物质文化”层面的切入点是“塑造品牌”。“物质文化”是企业品质与形象的表现，它要求企业在生产经营的各个环节中强化“精品文化”意识，其中重要的一方面就是企业品牌的锻造与形成，它是一个层面更为丰富、过程更为复杂的环节，公司把“质量、效率、诚信”作为企业文化进行宣传，并要求大家：在质量上，一是要注重自身的工作质量，工作要有效率、有结果；二是注重工程实体的质量，必须100%把工程干好，这是我们的面子，是我们满足业主满意度最为关键的一步。在效率上，要时刻牢记公司在2002年成立时，定位为技术密集型土建企业。为此，我们追求的是效率，代表世界最先进技术的隧道掘进。在诚信上，由于诚信是后天的利润，关系到公司未来发展的成败；我们要求所有员工对人对己，对企业对个人，对内对外，时时处处信守诺言、讲求诚信。以此，建立起与业主（客户）深厚的友谊，为招揽后续任务奠定坚实的信誉基础，促进企业不断的向前发展，使思想政治工作在品牌文化的有效切入，为企业形象的提升创造了条件。

2．思想政治工作在“行为文化”层面的切入点是“强化观念”。企业的行为文化主旨是把企业的愿景化为员工的奋斗目标，是通过每个员工具体共同努力来实现的，这里起作用的因素主要有企业制度、员工素质和思想观念，思想政治工作应该从思想观念角度切入，运用有效手段来强化员工顾全大局、主动协作和增强对改革的承受能力。公司的员工，主要从各兄弟公司调入和从渭南与哈尔滨工程学校招入部分，以及部分农民工，怎样将来自五湖四海的员工的心凝聚在一起，融合在共同为企业发展的大目标上，是公司面临的主要难题，这就要求我们必须思想观念先行，如何教育启发员工，树立起超前创新的思想观念，成为公司党委思想政治工作的首要任务。在发展过程中，公司党委在公司内首家推行半军事化管理，以此约束员工的日常行为，公司机关、广州地铁621项目、西安地铁二号线TJSG-4标项目分别组织员工与农民工到野外进行拉练、拓展训练，锻炼员工的吃苦奉献和团队协作、合作意识，凝聚员工力量，提升企业形象，强化了团队观念，增强了合作意识。

3．思想政治工作在“制度文化”层面的切入点是“优化规则”。制度文化是企业从制造产品和提供服务的实践、从企业行为文化的具体表现中提炼出来的相对固定的规则总和。比如职责分工、工作标准、业务流程等。毫无疑问，制度文化的建立和完善是企业各方面工作长期总结的结果，不是思想政治工作所能包办的，思想政治工作的切入点在于它可以站在政治、政策和企业利益的高度，辨识现行制度文化体系中的不足和问题，从企业稳定、发展和社会、企业、员工三者利益关系的角度，对制度体系提出优化建议，或者通过思想政治工作为制度的贯彻落实创造更好的内部环境。公司把思想政治工作贯穿于生产经营全过程，根据城轨施工“三高”（高资金、高技术、高风险）与“系统性”强的特点，在一切制度的制定上首先考虑安全的可行性、员工的团队、协同作战能力，重点强化员工的责任意识，不断加强城轨追求“精细化管理、低成本竞争”能力的塑造和崇尚“团队、协作”的管理理念，使员工了解企业的特点、追求、管理理念等，达到了解企业、认同企业、支持企业的目的，为企业发展保驾护航，使企业发展、改革力度与员工形成有机的统一，正确处理改革、发展、稳定的关系，营造企业发展的良好氛围。

4．思想政治工作在“企业文化”层面的切入点是“企业作风”。企业作风是企业文化建设的核心内容之一，是企业文化建设的重要体现，是企业文化建设的灵魂。城轨的企业作风是：“精、准、细、严”，这是思想政治工作的又一切入点。企业思想政治工作要结合企业文化，就要把企业作风的塑造作为中心环节，在企业作风的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使企业作风成为深入人心，推动企业发展的动力。

城轨公司是一支既古老又年轻的团队。古老是从一局的范畴出发，传承有一局优良的传统；年轻是从成立时间来看，年轻意味着发展、充满活力。公司党委十分注重强化、弘扬“诚信创新、永争一流”的企业精神，并及时将与企业精神相适应的一系列观念不断灌输给员工，把员工的理想、道德、情操、意志、价值观同企业的发展目标融为一体，使企业精神成为企业发展的基石，激励着城轨人为之而奋斗、拼搏，将个人荣辱与城轨利益联系在一起，为企业发展贡献聪明才智，并为城轨有更加美好、辉煌的明天而努力奋斗！

三、适应公司发展创新和改进企业思想政治工作 企业思想政治工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”为指针，紧紧围绕企业经济发展这个中心，充分发挥思想政治工作的优势，促进公司实现快速、跨越式发展。围绕企业文化建设，企业思想政治工作应在以下两个方面进行创新和改进。

1．把经济效益的增长作为企业思想政治工作的主要目标 发展是硬道理。在企业生产经营全过程发挥思想政治工作的优势，实现城轨公司快速、跨越式发展，这是公司思想政治工作的主要目标。

在企业文化建设中，公司党委将生产经营工作中的难点，作为思想政治工作的重点，融思想政治工作于企业文化建设和生产经营的各个环节。在实际运行中，党委号召全体党员和广大员工群策群力完成企业的各项工作，促进了企业的快速、健康发展。公司党委通过领导干部“七不准”自查、自纠，树立了良好的形象，在职工中的威信得到了空前的提升。特别是西安试验段项目的党员骨干和入党积极分子充分发挥其模范带头作用，在整个盾构掘进施工过程中，项目员工在党员骨干的团结带领下，采用两班倒，人停机不停，24小时不间断作业，以单班掘进14环21m、日掘进40.5m，创湿陷性黄土地质日盾构掘进全国最高记录后，不断加快施工进度，以月掘进485环727.5m再创全国盾构月掘进最高记录，为中国中铁一局在西安地铁建设史上谱写了新的辉煌！

2．把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点 管理从本质上说就是对人的管理，通过调动人的积极性来实现企业的目标。思想政治工作根本立足点也是尊重人、调动人的积极性、创造性。公司一直把“以人为本”作为思想政治工作的核心，围绕“人”来做文章。

一是扎实开展送温暖活动。公司党委把思想政治工作的落脚点放在倾听群众呼声，关心群众的疾苦上，针对需要帮助的弱势群体，积极实施扶贫帮困，广泛开展送温暖活动，一年来共补助、帮助困难员工15人次，发放救济、慰问金4万多元，用实际行动体现了“员工之家”的责任和温暖。二是组织开展文化活动。公司工会还积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等企业需要、基层满意、员工欢迎的活动，不仅丰富员工的文化生活，同时也在社会上树立起良好的企业形象，一年来先后组织开展了 诸如“创先争优”、“高扬党旗”、“创岗建区”、“我是党员我带头，我是团员我争先”等一系列主题活动，激发广大党团员和员工建功城轨、争创一流的热情和干劲，公司安全、质量、进度、成本完全受控。三是组织开展群众性文娱活动，公司各项目为员工建立了篮球场、麦当劳式的职工餐厅、标准化的员工浴室、统一安装了闭路电视，丰富了员工的业余文化生活，企业凝聚力明显增强。

四、结语

展未来，公司提出了“做一流的城轨建设者”的总目标；看当下，提出了2012年完成产值16.5亿元的目标，这个目标的实现，需要企业思想政治工作的不断创新来保障。只有把企业文化建设作为思想政治工作的新载体、新途径，才能为思想政治工作开辟更加广阔的前景，为实现公司健康、持续、跨越发展发挥更大的作用。

杨

林

单

位：中铁一局城轨公司；

寄书地址：广东省广州市天河区广汕1路8号中铁一局 邮

编：510520

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第五篇：浅谈建设管理思想政治工作创新思路

浅谈建设管理思想政治工作创新思路

摘要：思想政治工作处于建设管理的核心地位，对激发行业管理智慧、凝聚行业管理精髓有着决定性作用。本文首先论述了加强思想政治工作对于改善党的领导的重要意义；其次阐述了加强思想政治工作要与解决实际问题相结合；最后说明了要做好党的思想政治工作，必须建设一支高素质的思想政治工作干部队伍。

关键词：建设管理 思想政治工作 创新 思路

党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平，全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”。建设管理工作必须注重思想政治工作，坚决贯彻党的十八大全会精神，笔者就建设管理思想政治工作的创新提出两点看法，以期抛砖引玉，与行业内同仁共同探讨。

一、以人为本，创新工作思路

“以人为本”的着眼点在于尊重建设事业管理每一位工作人员，重视挖掘员工的潜力，发挥其积极性和创造力，培养员工的敬业精神和合作意识，增强企业的向心力和凝聚力。

以人为本要着眼于以下四点：一是要积极创造条件，为每名工作人员提供施展才华实现自我价值的机会。二是鼓励公平竞争，公正公平的任命德才兼备的工作人员。三是要注重对工作人员的情感交流真正做到尊重人，理解人和关心人。以人为本就是让每一名工作人员在日常的工作中都能充分释放自己潜在的能量与创造性，使其对内凝聚力和对外吸引力的激励作用充分得到发挥。

二、转变思路，创新工作方式

建设管理更要注重建设文化建设，不仅要工作人员的物质需求，更要重视精神文明建设。建设管理文化建设的精神就是要将建设文化升华和结晶，作为管理的灵魂。建设管理部门要从各岗位，各工种的特点出发，采取喜闻乐见的形式，以开展精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机地结合起来，使市场经济效益、信用观、价值观融入企业文化之中，提高工作人员的文明素质和单位的文明程度，弘扬建筑企业精神。

首先抓文化建设，促进管理和谐。按照中国建筑企业文化纲要和中国建筑企业文化理念，“主动，互动，生动；自立，自强，自然” 地组织开展企业文化活动，使企业文化深入人心，促进人和企业的和谐发展。

其次抓部门管理，推进企业规范。建立和完善各项管理制度，充分明确各部门的职能、责任和管理的重点部位、流程和项目。坚持对财务、政务、企务全面实行公开。

第三抓优化环境，提升企业形象。按照建筑系统文明创建统一要求，努力改善员工工作、生活条件。以系统内网站为载体，进行宣传报道，大力开展文明科（股）室、文明楼栋、文明职工等创建活动，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，进一步提升了干部职工素质。

第四抓树立形象，致力于回报社会。积极投入公益事业，真正把“国家利益至上，消费者利益至上”的价值观落到了实处。

三、突出重点，创新工作途径。

首先，思想政治工作要从当前热点问题入手，从舆论导向抓起。一是努力贴近职工，贴近实际，贴近生活，抓好典型教育，把财务、费用、人事、考核等公开，狠抓职工廉政建设工作，注重热点引导，加强舆论监督。二是大力宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬社会正气。三是提高宣传教育工作水平，动之以情，晓之以理，不搞一言堂，命令式。增强教育和宣传工作的吸引力，渲染力和说服力。建立起双方彼此理解、彼此信任、相互依赖、相互支持的和谐工作环境。

其次，充分发挥典型的示范带动和辐射作用，是推动思想政治工作深入开展的有效措施。各行各业都有先进的榜样，关键问题就是要求善于发现总结在实际工作中涌现出好的先进典型。让身边的典型看得见，摸得着，教育和影响广大职工。形成学先进，赶先进，超先进的良好氛围，使典型真正成为推进烟草事业健康发展的巨大动力。

四、结论

思想政治工作的好坏直接影响一个单位的经营管理和经济效益。管理层要充分利用各种机制围绕思想政治工作开展各项经营管理活动。一是要加强思想政治工作的领导，把它放在重要的议事日程上，狠抓反腐倡廉教育和党风廉政建设工作，要求他人做到的自己带头执行，做廉洁自律的表率，做员工的贴心人。二是制定和完善一系列党风廉政规章制度。全面实行政务公开、民主管理，狠抓以资金管理为龙头的内部管理，严格执行财务制度，规范审批程序，从源头上防止腐败。在干部任用上，案件查处中，基建工程上，办公用品等大宗物资采购等方面，严格按照制度办理，不讲情面，不讲人情。同时，健全各种台账，加速党风廉政工作标准化、规范化和制度化步伐。三是健全和完善思想政治工作目标管理责任制，强化思想政治工作的目标量化管理，完善监督考评和总结考评办法，为思想政治工作的顺利开展提供有效的制度保障。

在思想政治的创新工作中要采取容易为工作人员所接受，所欢迎的方式方法。善于疏导，注意发扬民主，尊重人，理解人，关心人。采取吸引工作人员广泛参与做思想政治工作的方法，自己教育自己的方法，平等讨论的方法，批评和自我批评的方法，有效结合的方法。注意区分层次，针对不同特点，把先进性的要求同广泛性的要求结合起来，把思想教育同行为规范的培养结合起来，不断提高全员的思想政治水平。