2018国家公务员面试培训课程排行榜

第一篇：2018国家公务员面试培训课程排行榜

2018国家公务员面试培训课程排行榜

先恭喜你进入了2018国家公务员面试，接下来让你又忧又喜的事情是如何准备面试，在这个时候，大多数人都会认真去备考。除非笔试分差特别大，然后自己的表达能力也很一般的同学可能会选择放弃。

选择备考的方式通常就三种，一是看书，二是听直播课，三是线下报个辅导班。一般都会选择去线下报个辅导班，因为面试要多在逼真的环境下多练。除非你确实没有时间会选择看书或者直播课。到底如何选择2018国家公务员面试培训课程了，我结合自己的经验对这些课程进行排名。

第四名 开口式答题

就是老师告诉你别管对不对，你先联系连续说上三分钟，哪怕讲你小时候的故事。只要你能流利地把自己的意思表达清楚，就能得到差不多的分数，还谈不上内容完整、有新意。所以，最终目地就是让你开口说话。这是公务员面试刚开始时的培训模式，在现在仍然有一些机构或者个人还是在用这种方式。

评价:这种模式看上去很好，强调声音洪亮，表达流利，但内容不准确，没有针对性

第三名口诀式答题

就是老师把面试考察的标准编成口诀，如冷静，反思，沟通，总结，一个帽子三个环节。遇到题就按口诀答题，这些口诀一看就懂，便于记忆，于是率先掌握这些口诀的人在面试考场上会有超越其他竞争者的靠谱答案。

评价：口诀虽然很好用，却有一个缺陷，那就是超强的可复制性，十个人答题有八个人回答一样，考官都听烦了。

第二名模板式答题

就是老师会告诉你一个答题思路，不同的题型有不同的思路，有效的避免了一个套路的答题雷同。如不在讲冷静，反思，沟通，总结，而讲态度，原因，化解，避免。因为态度是多种的，原因也多方面的，化解的方法也是多样的。

评价：现在大部分都是模板式答题体系，但却出了内容的假大空，毕竟很多人刚出校门，还不具备比较丰富的工作经验。还有一些搞个性化教学，就是让考生依据自己的能力去答题，结果就变成了让大家偏离准确性去追求那些形式上的差异化。

第一名 政府实务式答题

就是从政府工作实务角度上对各种类型面试题目作答的方法。评价：这种答题思路在于解决了一个最基本的常识，但也却很难去突破的常识，那就是公务员面试考两大类题型，一是认知类题型，就是你怎么站在政府角度去看待问题，二是操作执行类题型，就是你怎么以基层公务员的组织行为要求去办事，这两个事情是几乎所有面试考生都不具备的。而目前只有华图的V4可以解决。

第二篇：2014年国家公务员考试面试培训课程

2014年国家公务员考试面试培训课程

>>2014年国家公务员考试笔试成绩查询入口<<

2014年国家公务员考试笔试成绩查询入口：

>>2014年国家公务员考试面试辅导简章<<

2014年国家公务员考试面试辅导简章：

http://kc.offcn.com/general/114/4906/ 专业专项是现阶段国家招录公务员面试考试要求的重要核心标准，国考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才，因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。

中公教育不仅是国内首创专业专项面试培训，并且是国内唯一具备“专业专项”研发和教学能力的机构。从有关部门信息分析，在2014国家公务员面试中，专业专项趋势将更加明显，成为考官选拔考生的重要标准，独立命题部门数量也将不断增加。凭借对国家公务员面试15年的专业研发经验，通过深入分析各部门面试命题的专业化趋势，中公教育专

业专项面试培训将为考生提供命题针对性最强的面试一站式解决方案。2014国家公务员面试热点

1、你负责一项工作，但是局长与分管副局长在工作思路上有分歧，你么办?

参考解析：作为一名工作人员，应在工作中充分体现出执行力，无论哪一位领导的意见都应该尊重并且听取，不能因为领导的职位高低而区别对待。

对于同一件事或者同一项工作，可能由于看问题的角度或者个人阅历的不同会有不同的意见或者看法，但是这并不能说明孰是孰非，虽然我们单位的局长和副局长提出了不同的意见，我也应该充分尊重两位领导的意见。

虽然两位领导的意见有不同，但是我也应该进一步斟酌两位领导的意见，寻找两位领导意见的共性，并做好这些工作。同时，进一步针对具体工作深入的分析两种不同的意见，找到问题的集中点，在两位领导的意见中求同存异，争取能够把工作做得更完善。

当然，如果副局长的意见更好，我也会和副局长进行进一步的交流，深刻理解副局长对于此事件的意见，结合局长的意见进一步完善，并将优化的方案或者意见以及现有材料一并向领导进行汇报，在充分阐述之后，相信局长也能够对此予以认可。此时，我也应及时向局长汇报此方案汲取了副局长的宝贵意见，不能借此贪功邀功。

工作完成后，还应及时向局长和副局长汇报工作成果，并感谢两位领导在工作过程中给予我的宝贵意见和悉心帮助。在以后工作中，不能够因为一次工作意见的差异甚至优劣而对两位领导有任何看法，还应该一如既往的尊重和服从领导的意见或者决议，认真勤奋，做好自己的本职工作。

2、你是民政局的一名工作人员，走访中发现应该吃低保的没吃，不该吃低保的吃了，你怎么办?

参考解析：低保涉及群众的切身利益，作为民政局的一名工作人员，我一定要本着认真负责的态度，把当前的低保问题解决好，我会从几下几点来开展工作。

第一、文件调阅，查阅当前的相关文献，了解低保的发放情况，对整个低保户、发放情况及发放金额做到心中有数。

第二、会议调查，我会针对低保发放的区域和乡镇，联系相关负责人，大家一起开个会议，就当前我们的低保发放情况做个说明，并认真听取各区情况汇报，做好记录。

第三、走访入户，我会根据文件调查了解的相关情况，到已经发放低保的家庭了解情况，详细了解家庭人员、收入、工作情况等，看他们是否符合低保条件，并且还可以和周边群众了解情况，询问他们对于低保发放的态度和看法。

第四、连线社会保障专家，就当前低保发放情况，请专家支招，并给出相关对策，做好记录。

最后，对所有数据整理汇总，采用科学合理的数据分析方法和方式，将真实调查数据汇总给领导，并采取下一步措施，对于不符合低保的用户，要停发，并做好群众安抚和解释工作。作为一个基层工作人员，一定要时刻关注我们的弱势群体，真正做到同心同德、同心同向、同心同行。

第三篇：2014年国家公务员考试面试培训课程

2014年国家公务员考试面试培训课程

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2014年国家公务员考试笔试成绩查询入口：

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2014年国家公务员考试面试辅导简章：

http://kc.offcn.com/general/114/4906/ 专业专项是现阶段国家招录公务员面试考试要求的重要核心标准，国考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才，因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。

中公教育不仅是国内首创专业专项面试培训，并且是国内唯一具备“专业专项”研发和教学能力的机构。从有关部门信息分析，在2014国家公务员面试中，专业专项趋势将更加明显，成为考官选拔考生的重要标准，独立命题部门数量也将不断增加。凭借对国家公务员面试15年的专业研发经验，通过深入分析各部门面试命题的专业化趋势，中公教育专

业专项面试培训将为考生提供命题针对性最强的面试一站式解决方案。2014国家公务员面试热点1、5月26日，延安城管用脚踩人头，对此野蛮执法，你怎么看?

【参考解析】：

近几年来，城管问题一直是社会各界的广泛关注的一个焦点，近日延安城管用脚踩人头的野蛮执法事件更是在社会上引起强烈的谴责，对被害群众的身体及精神上造成了严重的影响，同时也极大的损害了公务人员的形象及政府公信力，引发了社会上关于城管执法问题的另一轮热议，对此，我们应该用理性客观的态度来看待。

产生以上问题的原因可能有以下几个方面：

第一，部分城管人员的法制意识淡薄，服务意识缺失，综合素质不佳。所面对问题的复杂性，决定了城管在执法中，必须更讲究艺术，更注重人性化，同时，依法行政，知法、懂法、守法、用法是每一个公务人员应有的基本意识;

第二，相关部门监督和管理不到位，对于城管人员的执法过程缺乏完善的监管机制和明确的考核标准，缺乏群众监督的意识;

第三，相关的法律法规还不够明确和完善，对于执法过程中出现的问题还缺乏明确的执行标准和处罚措施;

第四，某些城市的规划没能很好的兼顾城市阶段化的发展特征，为这些城市的低收入群体规划处相应的合理的经营区域。

针对以上问题，我们应该从以下几个方面来解决问题：

第一，加大对城管人员在招录的过程中准入门槛和考核要求。过去，我们在招录的过程中，大多教育经历少，法律素养不高，现在要提高准入门槛和考核要求，进一步提高城管人员的素质。加强对城管的培养和思想教育，树立良好的法制观、群众观、服务观。

第二，有关部门加大监管力度，一旦出现违法违规的现象，坚决查处，绝不手软，要有一把手责任制，从一把手抓起，提高违法成本。坚决打击“临时工”情况的发生。

第三，进一步进一步建立和健全相应的法律法规，我们需要尽快在法律上给城管定位，授权以及限权。但有必要指出，城管问题的形成是多种因素叠加的结果，不能患上“出身依赖症”。仅仅解决了“法律出身”问题，并不能从根本上解决城管问题。

第四，从城市的规划角度，应更多地兼顾城市发展的阶段性特征，也为城市的低收入者规划出其专属的经营区域，给他们在城市中谋求合理的生存之道给予相应的关注和扶持。

城管问题只是民生问题之一，作为人民群众的服务者和社会的执政者，在执法的过程中，我们应该时刻把群众利益放在首位，更应该“教育为主，惩罚为辅，重在规范”的原则，运用教育手段，让群众认清厉害关系，知晓法律法规，促进自觉、自愿纠正违法行为，便强制监

管为柔性引导，为构建社会主义和谐社会贡献一份力量。

2、处室领导否定了你提出的一个方案，(按照处室领导意见整改方案后)，上级领导又批判了整改后的方案，对此，你怎么看?

【参考解析】：

工作中，尊重和服从领导安排是每一民公务人员的基本职责;对于领导的批评，我们更应该虚心接受，对于领导的知道，我们应该深刻反思并积极主动地从中向领导学习。对于我的方案遭到了处室领导的否认，首先我不会有任何情绪上的消极反应，相反，我相信：失败乃成功之母，这样的挫折是助推我成长进步中的重要一步，我会从以下几个方面来进行深刻反思：

第一，在方案构思的同时有没有做好换位思考，是否是站在领导的角度，以更高的要求，更广的角度来分析问题并提出解决问题的措施;

第二，方案中，内容是否经过反复推敲，是否具有科学性及可行性，方案的展现方式是否清晰明确，是否表述有误;

针对以上问题，我会采取以下措施：

第一，学习换位思考，积极主动与领导沟通交流，领会领导的意图和学习领导思考问题的角度及方式方法，对此问题重新思考再与领导请示汇报;

第二，主动向老同事请教和学习，与团队成员一起反复讨论和论证这个方案的科学性、可行性及展现方式，再报领导审批，虚心听取领导的批评和指导，并作出相应的调整。

如果按照处室领导意见整改方案后，上级领导又批判了整改后的方案，我会首先尊重领导们的意见，我们应该理性来看这个问题：

第一，我会认真反思是不是我对不同领导的意见还不能很好的理解，误把原本只是同一个问题的不同表达方式当成了领导们的不同建议，如果经过了解确实是误会，那我就立马调整自己，尊重和服从领导的指示;

第二，虽然不同领导的意见有不同，但是我也应该进一步斟酌不同领导的意见，寻找领导们意见的共性，并做好这些工作。同时，进一步针对具体工作深入的分析两种不同的意见，找到问题的集中点，在领导们的意见中求同存异，争取能够把工作做得更完善。

当然，如果处室领导的意见更好，我也会和处长进行进一步的交流，深刻理解处长对于此事件的意见，结合上级领导的意见进一步完善，并将优化的方案或者意见以及现有材料一并向上级领导进行汇报，在充分阐述之后，相信上级领导也能够对此予以认可。此时，我也应及时向上级领导汇报此方案汲取了处室领导的宝贵意见，不能借此贪功邀功。

工作完成后，还应及时向处室领导和上级领导汇报工作成果，并感谢领导们在工作过程中给予我的宝贵意见和悉心帮助。在以后工作中，不能够因为一次工作意见的差异甚至优劣而对我的领导们有任何看法，还应该一如既往的尊重和服从领导们的意见或者决议，认真勤奋，做好自己的本职工作。

第四篇：靖江自考培训课程最新排行榜

靖江自考培训班排行榜

第一名：江阴问鼎教育，位于江阴澄江中路5号东都大厦8楼（市政府往西100米，社保局对面）成立时间不是很长，但是现在学自考大专和自考本科的学员人数增加的很迅速，现在已经是江阴每年培训自考学员最多的学校，据说是口碑好，学员评价高，都是一传十，十传百的去报名的，说他们负责任，通过率85%以上，大专1年毕业，本科2年毕业，所以排在第一实至名归。

第二名：靖江林立教育

介绍：属于政府机构，由于是官方办学，所以相应的服务也跟不上，很多教师是退休人员，年纪大，大班授课，效果不理想，通过率极低

第三名：靖江大河教育

介绍：这几年陆续关闭了很多的分校。招生方面差强人意，宣传效果远大于实际学习效果，有点名不副实！

第四名：靖江南方教育

介绍：南方名气也还不错，很多人都听过。但是不知道的是，他的名气不是因为自考，而是因为办公自动化，据说其办公自动化培训做的很好，通过率蛮高，只是也开了自考，所以也有学员去报名，但是相对于办公自动化课程的专业，自考培训这块实在很牵强。

第五名：靖江培英教育

介绍：是刚进驻靖江不久的学校，标榜是专做自考的，总部在安徽合肥，打造专业自考人才。上课时间很短，任课老师滥竽充数，不允许试听，学员报名后不满意，也拒绝给学员退费，通过率在江阴地区垫底，造成了极其恶劣的影响，通过率不到5%，加之现在内部争斗持续不断，一浪高过一浪，原先的老师流失殆尽，新招募的都是老板亲信，水平差劲，对待学员态度也很不好，现在已处于崩盘的边缘！

第六名：其他

介绍：靖江地方不大，但是外来人口多，学习需求大，建议大家从规模、从师资、从培训人数、从开设班级数量、从口碑等各方面详细考察，选择一个最适合自己的自考培训学校！

第五篇：江阴会计考证培训课程排行榜

江阴会计考证培训课程最新排行榜

第一名：江阴问鼎教育

介绍：江阴问鼎教育，位于澄江中路5号东都大厦8楼（市政府往西100米，社保局对面）虽然时间不是很长，但是几年来会计学员的人数增加的很迅速，现在已经是江阴每年培训会计学员最多的学校，户外广告基本没有，据说是口碑好，学员评价高，都是一传十十传百的去报名的，说他们老师好，负责任，课时很长，通过率高，关键收费还便宜，所以排在第一实至名归。

第二名：会计专修学校

介绍：属于政府机构，以前会计有现场确认的时候也都安排在学校，由于是官方办学，所以相应的服务也跟不上，很多教师是退休人员，年纪大，讲课相对缺乏激情，大班授课，效果不理想。地理位置相对其他学校较偏僻，交通不便，官方办学，对招生不重视，态度不热情，无广告，所以招生日渐减少。

第三名：江阴远大教育

介绍：远大算是江阴的老牌子了，成立了很多年，时间早，户外广告多，一度在江阴提起培训无人不知，但是宣传效果远大于实际学习效果，有点名不副实，所以这几年人数陆续下降，收费比较贵，所以很多人去学了觉得不值当，如果服务和教学不加强，人数还是会持续下降，紧靠广告是不行的。

第四名：江阴起航教育

介绍：起航名气也还不错，很多人都听过。只不过他的名气不是因为会计，而是因为自考，据说起航自考做的很好，通过率蛮高，只是也开了会计培训，所以也有学员去报名，但是相对于自考的专业，技能培训这块实在很牵强。

第五名：江阴逸仙教育

介绍：和起航性质差不多，以自考为主，在江阴开校区后，抢了起航不少自考生源，技能培训不多，会计偶尔开开会计证，高级别的会计课程基本不开。

第六名：江阴英华教育

介绍：是刚开不久的学校，标榜是专做会计的，是连锁的，打造专业会计人才。任职老师都是刚毕业的大学生，缺乏实际工作经验，纸上谈兵，而且上课时间很短，很难让人相信学到太多东西。规模很小，教室很少，人数很少，关键收费还很贵！