超过两年是否可以申请强制执行

第一篇：超过两年是否可以申请强制执行

超过两年是否可以申请强制执行？

广东格林律师事务所律师

张旭锋

我国《民事诉讼法》第二百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。

根据上述条款，当事人超过两年申请执行，没有证据证明中止、中断事由的，人民法院不予受理。当事人超过两年申请执行，但是有证据证明中止、中断事由的，人民法院应当受理。在申请强制执行的立案阶段，证明上述事由的证据无需达到确实充分的程度，法院只进行形式审查。诉讼时效制度虽然具有督促权利人行使权利的立法目的，但是实质并不是否定权利的合法存在和实施，而是督促权利人及时行使其权利，维护确定化的社会关系，有利于人民法院及时正确地处理民事纠纷。因此，即使超过了两年，申请人只要有证据证明中止、中断的事由，即可向申请法院强制执行。

人民法院在执行过程中对执行时效是否发生中止、中断的情形的认定，与立案时审查结果一致的，这种情况的处理与当事人在法定期限内申请执行的处理也是一致的；但如果法院对案件进行执行过程中，最终认定该执行案件没有发生执行时效中止、中断的情形，则会作出终结执行的裁定。

因此，即使超过了两年，在被执行人拒不执行的情况下，当事人仍然可以积极地寻找中止、中断的事由，并申请法院强制执行。

第二篇：超过执行时效强制执行申请如何处理

超过执行时效强制执行申请如何处理

我国修改后的民事诉讼法第二百一十五条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。”这样改变了原民事诉讼法关于执行期限为除斥期间的规定。债权人向人民法院申请强制执行的，法院应当审查其是否在法定期限内申请。如果超过2年执行时效，法院如何处理?笔者认为需要具体结合案件的不同情况进行分析。

一、当事人超过2年申请执行，没有主张执行时效中止、中断，或者法院对执行时效进行释明以后，当事人没有提出执行时效中止、中断的事实理由的，法院在立案审查时也没有发现该执行案件存在中止、中断情形的，法院应当不予受理。

二、当事人超过2年申请执行，但主张或提出了执行时效中止、中断的情形，这时法院要适用民事诉讼法第二百一十五条的规定认真审查引起申请执行时效中止、中断的事实和证据，并据此决定是否立案执行。笔者认为，执行立案阶段的审查不必过严，提交的证据更不需要达到确实充分的程度，否则违背了民事诉讼法新增中止、中断规定的立法初衷，不利于对胜诉当事人合法权利的保护。因为立案阶段的审查与执行过程中认定的结论可能存在一定的出入，为防止今后当事人把法院最终认定已超过执行时效的法律后果推向法院，引起涉诉信访，因此法院应当向当事人释明，如果法院最终认定没有中止、中断的事由，产生的不利后果将由申请人承担。实践中，可以采用执行时效风险告知书或让当事人作出超过2年时效申请执行风险承诺书等方式进行有效预防。

根据民法通则和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》，引起申请执行时效中止的事由包括不可抗力和其他障碍两种情形，引起申请执行时效中断的事由包括债权人向法院申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求、债务人同意履行义务等四种情形。其实，当事人双方达成和解协议已经充分说明一方有提出履行的要求或债务人有同意履行义务的意思表示，理所当然地包括在第三种和第四种情形之内。由此可见，执行时效和诉讼时效的中止、中断的情形是基本相同的，在具体认定时，还可以适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》。

在此种情形下，由于法院在执行过程中对执行时效是否发生中止、中断的情形的不同认定，而会出现两种不同的处理方式。一种是法院最终也认定了该案件发生了中止、中断的情形，即与当初立案时审查的结果一致，这种情况的处理与在法定期限内申请执行的处理是完全相同的。另一种是在法院对案件进行执行过程中，最终认定该执行案件没有发生执行时效中止、中断的情形，即与当初立案时审查的结果不一致，该如何处理?笔者认为，应当依据民事诉讼法第二百三十三条第六项的规定：法院认为应当终结执行的其他情形，裁定终结执行。因为该执行案件是否发生中止、中断的情形已经由司法机关进行了确认，不存在恢复执行的问题，所以适用终结执行。

另外，需要注意的是民事诉讼法第二百一十五条关于申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，而不能认为只要是关于诉讼时效的规定就一概适用执行时效，立法只是规定适用诉讼时效的中止、中断的规定，而不是一切规定。了解这一点，许多问题就容易区分了。比如诉讼时效届满，当事人的胜诉权消灭，起诉权并不消灭，当事人向法院起诉的，法院应当受理;而执行案件执行时效届满，没有发生执行时效中止、中断情形的，法院应当不予受理。文章来源：中顾法律网(免费法律咨询，就上中顾法律网）

第三篇：申请法院强制执行超过期限难兑现

申请法院强制执行超过期限难兑现 编辑同志：2005年5月邻居王某曾将我打伤，法院判令王某一次性赔偿我经济损失1800元。判决生效后，由于邻居和亲朋的劝说，我没有到法院申请执行。去年底，我与王某因屋后排水沟发生争执。请问我能否到法院申请执行1800元赔偿款？读者：韩正虎 韩正虎读者：你申请强制执行将得不到法院支持。《民事诉讼法》规定：“申请执行的期间为二年。”规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。无论据以执行的法律文书是人民法院制作的，还是公证机构、仲裁机构作出的，都必须在法定期限内进行，否则将得不到人民法院运用国家强制力予以保护。当事人如果没有正当理由或不可抗拒的事由，在法定期限内没有申请执行，就意味着他的实体权利丧失了国家强制力的保护，但这并不是说当事人丧失了实体权利。如果对方当事人在申请执行期限届满后仍自愿履行义务，权利方当事人有权接受。

本案中，你没有在法定期限内申请执行，而在法定期限后又因双方关系不和睦而申请执行，因已经超过法定申请执行期限，丧失了请求人民法院强制执行这项财产的权利。

（安徽省全椒县人民法院司家宏）

第四篇：关于保证合同约定的保证期间超过两年诉讼时效是否有效的答复

《关于保证合同约定的保证期间超过两年诉讼时效是否有效的答复》

（2001）民二他字第27号

天津市高级人民法院：

你院津高法（2001）96号《关于保证合同约定的保证期间超过诉讼时效规定的两年，超过部分是否有效的请示》收悉。经研究，答复如下：

一、保证合同约定的保证期间超过两年的主债务诉讼时效期间的，应当认定该约定有效。连带责任保证的保证人应当在保证期间内承担连带责任保证。

二、主债务在诉讼时效期间内，发生中断或者连续中断的，连带责任保证的保证人应当在保证合同约定的保证期间内承担连带责任保证。

三、主债务诉讼时效完成后，债权人在保证合同约定的保证期间内向连带责任保证的保证人主张权利的，保证人可以行使主债务诉讼时效完成的抗辩权。保证人没有行使主债务诉讼时效完成的抗辩权而履行了保证责任后，向债务人行使追偿权的，人民法院不予支持。

此复

二OO五年六月八日

第五篇：劳动合同超过期限是否自动续约

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劳动合同超过期限是否自动续约

劳动合同到期了，用人单位没有提出续约，也没有提出不续约，这时候很多劳动者心理就是七上八下的。在这时候劳动者还是在单位里面继续的工作，就认为是自动续约了，劳动合同超过期限是否自动续约?赢了网巴中律师给出下面意见。

劳动合同过期了是否自动续约

除双方约定的外，没有自动续签之说。

双方在劳动合同中约定劳动合同期满，在合同期满前没有提出终止劳动关系，继续保持劳动关系的视为该合同续签的除外，其它情形劳动

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赢了网s.yingle.com 合同没有自动续签之说，都必须重新订立劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同期满，用人单位继续用工，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未续订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。满一年未续订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

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赢了网s.yingle.com 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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员工不续签劳动合同后果

根据《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。法条条文表述虽简单，但该条文蕴藏的含义却非常深厚。

首先，对于劳动合同不续签支付经济补偿的前提条件，应当是因用人单位原因不续签劳动合同或用人单位降低续签条件导致劳动者不愿续签。在此类劳动仲裁诉讼中，应当由用人单位举证单位已经尽到了维持或提高约定条件，劳动者不愿意续签的证明，即不续签的证明责任在于用人单位。

其次，对于用人单位不续签劳动合同的经济补偿年限问题，《劳动合同法》颁布实施以后，劳动合同到期终止，用人单位不与劳动者续签合同的，应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只从2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不计入经济补偿的年限。这是根据法不溯及既往的原则。

再次，很多员工一般认为，用人单位无论是否续签劳动合同，都应提

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赢了网s.yingle.com 前一个月通知劳动者本人，否则就应当支付一个月工资的代通金。其实这种观点有一定生存空间，如《北京市劳动合同规定》就要求在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30天将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。而上海地区则没有相应的规定，换句话说，上海的企业在劳动合同到期终止前，没有提前30天书面通知劳动者的义务。

最后，劳动合同到期前未及时续签书面合同，而劳动者继续在单位工作的，双方之间形成事实劳动关系，用人单位不能任意或随意终止，如果处理不慎或未规范操作续签或终止，往往产生违法解除、支付双倍工资差额的风险。因此，在这里也建议用人单位应在合同到期前及时磋商续签，向劳动者发出续签通知，如果劳动者明确表示不续签，应及时办理终止手续。如用人单位不愿意续签，也应适当及时提前一定时间通知劳动者到期终止合同，避免造成事实劳动关系。

劳动合同过期了是否自动续约?劳动合同到期之后劳动者可以去询问单位怎么样处理眼前的问题，如果单位不肯续签就要去提供经济补偿。面对劳动合同超过期限没有进行处理的尴尬情况你不知道怎么样解决，这时可以来赢了网找律师帮忙。

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