浅谈以思想政治工作凝心聚力 激发员工正能量

第一篇：浅谈以思想政治工作凝心聚力 激发员工正能量

凝心聚力 鼓足正能量

党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。

在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。

如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点：

一、加强服务能力建设

1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。

2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。

3、抓住“服务群众”这条主线。服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。要把“三贴近”落到实处，有三点需要高度重视：一是领导的高度重视和领导的认识提高；二是要靠领导深入到基层和员工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖；三是在企业管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。

二、加强创新能力建设

1、在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务发展结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

2、因地制宜、因人而宜地做好思想政治工作。思想政治工作者必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力，埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。

3、要建立互动激励机制与平台。互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪，把员工思想工作进到家、能入户、谈到心。长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。员工观念的更新、情绪的波动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。

4、充分利用新技术、新媒体、新平台来开展政治思想工作。信息时代的快速发展，各种传播媒介高度发达。网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性，使各种思想、思潮不断的影响着员工的思维方式和行为，员工接受的信息来源趋于多元化，生活方式、生活观念、利益需求随之也已进入多样化。在网络工具不断创新的今天，员工更容易利用最便捷的网络工具，反映自己的真实思想。传统的说教式的思想政治工作已经难以适应今天多元化的时代要求，并且已越来越显现出其弱势。如何创新企业思想政治工作，给思想政治工作人员延伸出了网络思想政治工作研究课题，这也成为思想政治人员掌握服务群体真实意愿的途径。如何把握舆论方向，正确引导思维，掌握各类网络传播方式、网络工具技巧，成为信息时代思想政治人员的必修课。正确掌握网络信息传播方式，便拥有了正确思想的传话筒，可以拥有五大益处：一是拓展了宣传党的路线方针政策的阵地； 二是拓宽了思想政治工作的手段；三是建立了使员工全方位了解企业发展规划的通道；四是建立了与员工进行思想交流的桥梁；五是建立了展示企业文化的新窗口。

三、加强引领推动能力建设

企业政工干部是企业党员队伍中的优秀分子，是企业各级党组织联系职工群众的纽带。政工干部队伍的状况，直接决定着党的威信、影响力、凝聚力和战斗力。在职工群众中锻造正能量的气场和氛围，企业政工干部的先锋模范作用不可或缺。这种正能量在于政工干部在党员队伍和职工群众中通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响、带动周围的职工群众共同实现企业各项生产经营目标，推进经济转型和改革发展，加快企业科学发展。在这方面，有一个简单有效的方法可以参考使用，即把每名党员都编入党员突击队，每人认领一个示范岗，要求每名党员履职尽责，充分激发使命感与责任感，为群众做好先锋表率作用。

而创先争优活动的深入开展越来越表明，广大共产党员的先进性不仅体现在坚定的理想信念、牢固的宗旨意识和组织纪律方面，更重要的是体现在本职工作岗位上。政工干部作为企业党组织联系职工群众的纽带，体现为坚持党员高标准，不满足于一般表现，在自己的岗位上带头做好本职工作，勤奋敬业，埋头苦干, 开拓创新，以更高的标准严格要求自己，做好各方面的表率，进而率领推动全体职工为企业发展群策群力。

在当前企业生产经营形势普遍较为严峻的时期，企业政工干部更应该以身作则，主动作为，以创新务实的姿态努力工作，争取职工群众的支持和理解，让自己的言行无愧于“先锋战士”的称号。由此带动企业所有党员与群众都能有饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，为企业发展贡献力量。

四、加强政治思想工作文化建设

在新形势下，思想政治工作仍然是我们一切工作的生命线，提升思想政治工作的实效性要求我们大力加强思想政治工作的文化建设，增强思想政治工作的亲和力、感染力和渗透力，形成独具特色的思想政治工作文化，充分激发和调动广大群众的主动性、积极性和创造性，使群众的思想行为自觉服务服从企业发展大局。

面对社会转型期对企业思想政治工作提出的新要求，在总结以往工作经验的基础上，结合企业发展规律，要牢固树立“以人为本”的理念，以人文关怀、解决问题、润物无声的工作方法，替代传统的居高临下、我讲你听、我打你通、说教灌输的工作方式，为思想政治工作注入文化内涵，使思想政治工作激发活力，彰显魅力。

思想政治工作文化建设要做到下面几个有机结合：在员工职业生涯方面，要与职工成长成才服务工作有机结合；在困难职工资助方面，实施“绿色通道”和“温暖工程”等关爱活动，把扶贫与扶志有机结合；在职工心理健康教育方面，注重疏导，构建心理健康教育网络，把心理问题预警、预防与心理自我疏导、自我调节能力培养有机结合；在管理服务方面，转变管理理念，定期召开干群恳谈会，设立热线电话、总经理信箱，建立信息反馈制度，及时解决群众关心的热点问题，把干群关系建设与和谐企业建设有机结合。

思想政治工作文化建设还要与企业文化活动开展相结合，大力培养职工的创新精神和实践能力。应该广泛开展“技术能手培养工程、身边的专家大讲堂、金点子大赛、周末文化广场、周末下午茶、文化艺术节、社团活动月”等活动，以它们为载体，寓情于景，寓教于乐，使群众乐于参与，自觉参与，既能增强职工归属感与责任感，激发创造性，又能不断提高员工职业素养与能力。

创新思想政治工作模式，大力加强思想政治工作文化建设，才能更好地使全体职工上下同心，凝心聚力，攻坚克难，开拓进取，聚集企业发展的“正能量”，才能实现跨越式发展。

思想政治工作是办好一切事情的保障，这是我们党成立90多年来历史经验的总结。面对新形势、新局面，迫切需要思想政治工作者凝聚人心，积极传播好正能量。我们应该把握好正能量的传播源泉，构筑好完善的正能量传播体系，通畅正能量的传播渠道，使全体职工心往一处想，劲儿往一处使，团结起来，不懈奋斗，使个人得到成长，使企业基业常青。

第二篇：凝心聚力,为职业教育发展传递正能量

凝心聚力，为职业教育发展传递正能量

----2013年培训科工作总结

2013是不平凡的一年。培训科在省、市教育行政主管部门的指导下，在学校的直接领导下，培训工作紧紧围绕党的“十八大”精神和科学发展观，以“注重内涵发展、提升培训品质”为目标，始终咬定工作计划，围绕争创一流科室的目标，凝心聚力谋发展，锐意改革创佳绩，满怀朝气奋发进取，全面深化内涵建设，搞好各类培训服务工作，今年主要分别与教育局、安监局、农业局、劳动局、交通局、卫生局、旅游局、财政局、经管局等局行联合举办了教师培训、安监培训、阳光工程培训、农村劳动力转移培训、汽车驾驶继续教育培训、财政、卫生、旅游等八大类47批次8615人的培训活动，呈现了欣欣向荣的良好局面，取得了令人满意的成绩。

一、措施得力，培训工作有条不紊

在学校主管领导朱主席的带领下，培训科一班人以提高培训质量为目标，不断创新培训模式，加强培训管理，落实年初计划的各项工作，做到人员到位，培训到位，服务到位，并依据学校特点整合了师训科和招生就业办，成立了培训科，将职业教育中心的所有培训集中起来，便于安排与管理。建立健全了各项规章制度，制定了长效的奖惩机制，明确了科室工作内容与责任，每个科室人员按日填写好工作日志，按周上交，及时汇报周工作情况，这样科室负责人便于管理和安排周工作。一年来坚持以培促学，培有所得，并根据学校的实际情况，结合省市县培训要求，不遗余力地推进培训质量的整体提高。

二、思路清晰，培训工作井然有序

1、安监系列培训336人

一年来，作为定点培训学校我们紧紧围绕《培训大纲》，从加强培训质量入手，按照国家总局关于特种作业人员、安全管理人员培训大纲和考核标准的要求进行安全培训和考核发证，加强教师备课的检查，聘请既有教学经验又有实际操作水平的人员授课，授课尽量采用多媒体教学。提高办班质量、增强教培效果，保证每个学员学有所得。对前来办理特种作业操作证复审的人员，做到了严格按照要求，由本人参加培训学习和考试，杜绝了过去存在的请人代考复审现象，确保了培训质量。

今年主要举行了11批次336人的培训，分别是：地下矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（初训）36人,地下矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（复训）56人,露天矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（初训）7人,7、露天矿山主要负责人及安全生产管理人员培训（复训）24人，烟花爆竹安全管理员及特种作业人员培训114人，电工初训培训58人,电工复训培训41人。

培训过程中我们坚持“请进来与走出去”的安全教育培训模式，结合区域实际，运用切实可行的深入浅出的实践与理论相结合的授课模式，完善和充实了考试题库，不断适应安全生产法律法规、标准的新要求，力促培训质量不断提升，尽最大努力让学员达到学以致用的目的。在培训过程中，严格实行程序化管理和教考分离，及时逐班、逐月分门别类建立学员学习档案。

2、农村劳动力转移培训611人

农村劳动力转移培训是党和国家解决“三农”问题，使农民脱贫致富的重要战略决策，为使这项工作落到实处，确保培训质量，我们主动和县劳动局联系，力争培训项目，今年主要举行了6批次611人的培训，分别是坤龙酒店、餐谋天下酒店餐厅服务员培训159人，坤龙酒店客房服务员培训48人，足满堂、龙腾足浴城员工足部按摩师培训200人，亚力盛电子有限公司员工培训（接插件制造工；电极丝制造工）204人。

我们在培训前制定了切合实际的计划，培训工作按计划开展，做到有条不紊，实实在在，为保证培训人员足够，培训科李向阳主任、文辉科长、谢超群老师深入企业进行引导宣传，不辞辛苦地对企业员工进行政策宣传讲解。培训过程中我们主要采取灵活的培训时间，多种多样的招培方式，丰富实用的培训内容，始终以科学发展观为指导，以贫困劳动力为对象，以学校教学机构为载体，以职业技能培训为重点，以实现稳定转移、就业增收为目标，强化培训与转移相结合，注重扩大示范效果。

3、旅游局系列培训192人

根据我县旅游景区开发对人才的潜在需求，结合未来旅游业发展的趋势，我们立足县情，着眼于旅游业发展，首次举办了我县旅游人才培训192人，在培训过程中，我们注重加强对受训学员的资格审核，注重保证培训时间，注重加强对受训学员的技能操作培训，为了让受训学员学以致用，我们分别选定不同的场所作为示范课堂，对受训学员分组开展操作演示比赛，以进一步巩固学习效果，努力做到把理论知识实践化，把抽象的知识直观化，并围绕所培训的内容举行了考试和考核。

4、交通局系列培训301人

我们在去年启动的全县道路运输驾驶员继续教育及培训工作的基础上，充分整合学校教育资源，完善道路运输驾驶员继续教育报名、培训、考试、签章等工作流程及各项管理制度，规范教学行为，我们按照《中华人民共和国道路客货运输驾驶员继续教育大纲》要求，通过分期组织、落实人员、落实学时、落实课件等措施，采取教员集中授课与驾驶员自学的方式，分期分批对道路客货运输驾驶员进行了培训。今年主要举行了2批次301人的驾驶员继续教育培训。

5、阳光工程系列培训250人

我校作为阳光工程培训基地之一，得到了县阳光办领导的大力支持和细心帮助。在培训过程中，我们力争把工作做实、做细。在具体实施过程中，选择人口相对集中的乡镇，师资队伍驻扎在乡镇，把培训场所和实习基地放在乡镇所在地，贴近农村，方便农民。依托乡、村干部，就地培训，送教下乡，就地考核鉴定。这样大大增加了学员数量和培训质量的提高，培训中注重培训内容的实用性。我们针对阳光工程培训课时安排紧凑的特点，对工作的开展制定了周密的培训方案和教学计划，招生、教师、教材、培训场所及设备准备齐全，提高了培训质量和农民参加培训的积极性。严格按照阳光工程培训要求，从当地经济发展和自身优势出发，选择利用我校具有培训和鉴定特有工种的优势，主要进行了两批次250人的培训，分别是石羊塘界市阳光工程培训（畜禽繁殖，养殖员）、酒埠江镇慈联村农村劳动力阳光工程培训（水产养殖；兽医、动物防疫员；畜禽繁殖，养殖员）。

6、卫生局系列培训524人

为拓宽培训渠道，培训科谢超群老师积极主动练习培训业务，细心用心做好培训工作的资料，今年主要举行了两期524人的攸县基本药物制度培训。在培训过程中，主要采取集中培训与自学相结合的形式。严格按照卫生局培训计划和要求进行，邀请县临床医务技术骨干担任授课教师，对村卫生员进行全员培训，有效地提高了基层医疗卫生机构国家基本药物制度执行能力，确保了基本药物制度在我县的稳步推行。

7、财政局系列培训380人

为了推动农村财务会计工作规范化、制度化、法制化、科学化和常态化。我们今年与县财政局、经管局联合举办了两期362人参加的攸县财政支农政策培训。在培训前本着组织有力、措施务实、培训落地、效果明显的原则，多次召开培训工作会议，研究培训方案，印发培训计划，确定培训时间、培训地点、参训人员范围，并争取了培训经费。

在培训过程中我们邀请有教学经验的、熟知财政支农政策和村级会计实务的县财政业务科室骨干承担授课任务，着重从支农政策背景、支农政策导向、支农政策体系、财政支农政策措施的改善、村主任怎样宣传财政支农政策等方面进行启发式教学，以便进一步更新观念、开拓视野，让农村村级财务人员系统地、全面地了解和理解财政支农惠农政策，明白了使用财政等资金时的法律责任。

三、恪尽职守，教师培训锦上添花

1、校本培训规范化

为进一步掌握校本培训工作方法，加强校本培训工作，做好我县中小学教师的继续教育工作，举办了全县中小学、幼儿园校本培训研讨班，各单位就本校本培训开展情况，存在的困惑（或不足），今后的设想进行交流；县教育局教师工作管理站颜卫东就校本培训的内容、方式、模式、制度的建设等方面进行了讲座，有效地促进了教师专业成长，提升了教师的专业品质，同时，有效地推动了学校校本研修的新发展，为今后如何扎实有效策划、组织与开展校本研修活动，提供一个引领机会。

2、小学教师全员岗位培训完美结束

小学教师继续教育工作是一项长期的工作，我们在去年培训的基础上反复调研，采取集中培训与自学相结合，继续抓好小学教师全员岗位培训，今年3月和4月份东北街小学、文化路小学、交通路小学、工业路小学、上云桥中学、长鸿学校、健坤学校、明阳学校等八个单位的小学语文教师295人参加了以“三新”（新理念、新课程、新技术）为主要内容的最后一次集中培训，参训率100%，邀请了市学科带头人，名师工作室主持人袁灿英作了“作文指导”专题讲座，市小学语文教研员、小学语文协会秘书长帅晓梅作了语文教学讲座，特级教师刘爱国作了语文教学新探讲座。并在4月20日对全县小学老师进行了一次岗位培训结业考试。这次考试教育局统领本次考试，局教师培训管理站具体负责组考工作，职业中专培训部协助做好考务工作。实施单人单桌闭卷考试，参考教师的文明守纪，全县1732人参加了考试。

3、不断探索，为教师加注课堂教学正能量

一年来我们不断探索创新，为攸县教育的腾飞，不断地为教师加注课堂教学正能量，开展了一系列培训活动。初中教师专业适岗培训31人，办公室（宣传）专干培训101人，城区学校小学语文老师岗位培训275人，学校、托幼机构食品安全管理培训260人，全县小学教师岗位培训结业考试1732人，计算机信息技术培训5人，小学班主任培训115人，《3-6岁儿童学习与发展指南》园长和幼儿教师学习培训286人，网站管理员69人，学校通讯员68人，中学班主任培训144人，中小学学生学籍信息管理123人，2013年攸县“国培”、“省培”远程培训启动仪式520人，2013年新教师专业成长培养启动仪式252人，2012年新教师转正培训88人，2013年攸县远程岗位培训项目工作启动会议723人，湖南省第三届教育资源网进校园培训120人攸县第一届“班班通”骨干教师培训97人，“校本培训”研讨班30人，共培训教师5969人次。在培训过程中我们都做到三严一通报：严密组织培训的实施情况，严查学员的考勤、学习纪律，落实面授教师的执教情况，通过考试的方式检查学员的学习效果，每次培训学员的学习情况及时在师训管理QQ群中向全县通报，为县局师训工作考核提供可靠依据。

五、精心组织，培训效果尽如人意

回顾2013年的培训工作我们主要做了如下工作：全年共举办了八大类47批次8415人的培训活动,超额完成年初既定任务，每次培训前认真做好各期培训的准备工作,保证各期培训工作的顺利开展，根据合作培训单位的要求，严格组织学员的报名.交费等工作，妥善安排培训场地及授课教师，认真准备每期的开班仪式，努力抓好培训过程教学管理,保证培训质量，会同相关部门狠抓培训纪律，专人负责考勤，确保培训时间，认真落实教学培训计划，检查任课教师备课，上课情况，树立“质量、服务”观念,虚心接受培训学员提出的各项合理化建议，组织学员反馈评价授课教师的上课质量，及时向有关业务主管部门通报培训进展情况,取得了大力支持，会同业务部门组织了培训考核.考试工作,办理了相关培训业务资格证书，顺利通过了市县安监局对我校特种作业人员安全培训机构资质的评估，会同学校办公室、实习科、总务科等科室作好培训服务相关工作,保证安全秩序、茶水供应、教学用品使用等，及时整理、归集各类培训档案,保证档案规范性,做到有档可查.有卷可阅，按时收取各类培训费,保证收入及时到位，突出了培训师资的重要性,聘请了专家授课,取得了较好的社会效果。

为了规范培训，提高培训质量。培训科全体人员认真学习党的方针政策，学习培训理论，学习先进经验，以提升自身素质。牢固树立服务基层、服务区域的思想，深入了解培训需求，提供及时、优质的服务，满足培训者的学习需求，在培训内容上要增强培训的针对性和实用性，最大限度地满足不同层次和不同类型教师的实际需要，使广大培训者都能在接受培训的过程中，学有所获，学有所用。

总之，一年来我们开展了一系列有计划、有组织、有步骤的培训，回顾2013年的培训工作在学校颜校长的正确领导下，培训人数超历史，培训项目得到拓宽，培训效果更加显著。展望2014年，我们必将以自己务实的工作，出色的业绩来谱写培训工作新篇章！

攸县职业中专培训科 二〇一三年十二月

第三篇：凝心聚力

凝心聚力，再立全面深化改革新功

－党的十八届三中全会精神学习心得体会

潮平两岸阔，风正一帆悬。十八届三中会胜利闭幕了，它标志着“中国号”巨轮开始了新的征程，全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》是我们党在新的历史起点上全面深化改革的科学指南和行动纲领，人民共和国的改革航船将沿着党的十一届三中全会所开辟的正确航道，又一次扬帆起航，神州大地再次唱响“春天的故事”

高安市委党校迅速组织全校干职工学习了十八届三中全会的会议精神。在这次的学习中我深刻认识到十八届三中全会对未来中国改革开放进程的重大推动作用，我深深地感受到全面深化改革的大幕已然开启。

今夕何夕？35年前的今天，勤劳勇敢的中国人民迈出了改革开放的坚实一步，正是这一步站世人真正理解了这35年来，一个始终未变的真理，那就是“果敢、坚忍、苦干、实干”－加强顶层设计与摸着石头过河。而历经35年改革开放，中国又到了抉择的时刻。深水区的改革，注定是一场深刻的革命、艰难的博弈。越是这个时候，越需要攻坚克难的决心、统筹兼顾的智慧，越需要心往一处想的共识、劲往一处想的行动。

改革开放永无止境，只有进行时没有完成时。连日来，总书记表示“中国坚持改革开放不动摇”、李克强总理用“壮士断腕”形容改革的决心、媒体热议的改革方案，诸多举措，汇集成一个清晰的信号：十八届三中全会，开启了全面深化改革的时代。

当前，无论是国内外学者政要，还是普通黎民百姓，对即将召开的十八届三中全会寄予厚望，表现在对中国即将挺进的深度改革讨论热情空前。十八届三中全会将对全面深化改革的总体部署，会后的中国将以怎样的智慧和勇气去“啃硬骨头”“涉险滩”，让经济社会发展的活力持续喷涌，“深化改革”的“红利”将长期保持中国经济平稳健康科学发展，世界和国人充满同样的期待。

改革，就是利益的调整。如果说改革开放之初普惠式的改革让所有人受益，如今的改革则需要打破固有利益格局。十八大以来，不论是中央领导同志的公开表态，还是陆续推出的改革措施，都让人们看到了中央坚定不移推进改革、打破固有利益格局的决心。“老虎和苍蝇一起打”的雷霆出击、“八项规定”“六项禁令”的铿锵有力、群众路线教育实践活动的求真务实，正是最大范围凝聚改革力量之举。

实践证明，没有改革开放就没有中国的今天；没有改革开放，也就没有中国的未来。十八届三中全会的号角已经吹起，让我们以更大的勇气去继续探索深化改革的道路与模式，以更坚定的信心去践行改革开放的理念，用新的姿态迎接全面深化改革的时代。

2013年11月20日

市委党校：汤洪亮

第四篇：凝心聚力谋发展

凝心聚力谋发展 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！

我叫，今天有幸能站在演讲台前演讲。我感到很骄傲，我们共同拥有一个响亮的名字——共产党员。穿越血与火的历史烟云，历经建设与改革的风雨洗礼，伟大的中国共产党即将迎来了她90岁的生日。今天我们欢聚一堂，共同为党我们共同的母亲祝福——生日快乐！

九十年风云巨变，道不完的伟业辉煌！在无数先烈们用鲜血染红的党旗上，翻卷着的是打倒日本帝国主义的怒涛，流淌着的是为保卫祖国而澎湃的血浪。九十年，是党带领我们斩关夺隘，历尽风险夺取胜利；九十年，是党带领我们艰苦奋斗，建设家园，奔向小康。“没有共产党，就没有新中国”，这支歌伴随我长大，并随着岁月的流逝，我越来越能理解其深刻的内涵。

一支乐队，需要全体成员的齐心协力才能呈现出余音绕梁的乐章；一朵玫瑰需要根茎的无私奉献，才能散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁需要桥墩的全力支撑，才能负载千车万人的流通。而一个企业，同样需要每一名员工的脚踏实地、真抓实干、爱岗敬业才能蓬勃发展。市场经济千变万化，在市场竞争日趋激烈的今天，我们要牢固树立团队观念，肩负起企业发展的使命，坦然面对。我们是一支和企业一同经历团结磨难的队伍，在任何时候，都能和企业同甘共苦。飞鸟过尽，唯有拼搏不曾止息；万里长城，唯有执着不会逊色。我们是最富有朝气，最富有创造性，最富有生命力的群体。我们是公司的未来和希望，让我们大家一起来努力吧！从我做起、立足本职、岗位奉献、降低成本、减少消耗，只要积少成多，就能够形成巨大的力量！

公司给我们提供了一个展现自我、施展才华的舞台，我们就应该拿出百分之百的智慧，百分之百的努力，为公司的发展去拼搏、去创造、去开拓进取。作为一名共产党员，在我们伟大的党领导中华民族迎接着巨大的挑战，担负着历史重任的时刻，更有一种匹夫有责的使命感，从自身做起、从现在做起，身体力行，为建设资源节约型、环境友好型社会努力奋斗,身为瑞平公司一分子，我们要齐心协力，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使；树立敢为人先、争创一流的开拓观念，提高思想境界和业务技能，进一步增强主人翁精神和责任感，提高凝聚力和向心力，为建设和谐瑞平、效益瑞平贡献自己一份力。我们要全身心地投入到工作中，用我们勤劳的双手，为公司奉献，为实现集团千亿跨越努力奋斗。只要我们心往一处想，劲往一处使，我们一定能够勇往直前。只要我们坚定信心，以高度的责任心和使命感抱成一团，顽强拼搏，执着追求就一定能够取得胜利！我坚信，在矿党政和瑞平公司领导的正确带领下，我们共同努力，万众一心、众志成城，一定能够经受住考验，在市场的大潮中开拓进取，扬帆远航，为集团千亿跨越做出应有的贡献！

第五篇：凝心聚力 真抓实干

常州工学院2014年工作要点

2014年，全校要深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，以立德树人为根本，以提高质量为核心，以改革创新为动力，全面贯彻党的教育方针，大力实施内涵建设和外延发展战略，全面推进素质教育，进一步改善办学条件，进一步加强能力建设，不断提高办学质量和效益，力促学校各项事业在新的起点迈上新的台阶，为建设特色鲜明的高水平应用型地方大学奠定坚实的基础。

重点工作：

1.精心组织召开学校第二次党代会。

根据上级部署和要求，精心筹备开好学校第二次党代会，以党的建设新成效引领学校新一轮发展。不断完善“两委”工作报告，认真总结前五年学校工作成绩和经验，全面谋划后五年学校发展目标、发展战略和发展举措。完成学校党政同步换届工作，为学校科学发展提供强有力的政治和组织保证。

2.深入推进管理改革。

进一步完善工作目标动态管理，认真落实部门工作目标责任书签订、过程监控与年终考核“三位一体”的工作目标管理机制。

继续推进校院二级管理体制改革，优化教学资源配置，明晰校院两级责权利关系。进一步下移教学、科研、学生工作、招生就业、岗位绩效考核等工作管理重心，进一步扩大二级学院办学自主权，提高办学积极性。

按照现代大学制度的要求，进一步完善校内管理体系，建立

工作要点：

一、推进教学建设和改革，提高人才培养质量。

1.做好高等学校本科教学工作审核评估的准备工作。学习宣传教育部高等学校本科教学工作审核评估的相关文件，成立组织机构，理清思路，做好进度安排，启动迎评的各项准备工作。

2.深化专业建设。

以项目建设为抓手，推动专业建设。推进国家级特色专业、国家级“综合改革试点”专业、国家及省级“卓越计划”专业、省级及校级重点专业等专业建设项目的实施，全面提升专业教学水平。以校企深度融合为突破口，扎实开展卓越工程师培养工作。组织开展有关专业的评估工作。

3.提高实践教学水平。

落实全省应用型人才培养会议精神，召开应用型人才培养研讨会。以提高学生实践能力为抓手，提升人才培养质量。召开以实践教学为主题的第八次教学工作会议，研究出台《关于进一步提高实践教学质量的实施意见》，制（修）订实践教学相关制度，完善实践教学体系。完成计算机实验教学中心、数字艺术综合实训中心的省级实验教学示范中心验收工作，并开展示范中心立项申报工作。开展国家、省、校级2014大学生创新创业项目申报工作，开展省、校级优秀毕业设计（论文）评选与推荐工作。

4.探索教学方法和模式改革。

倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学，鼓励研究性教

探索建立与合作院校互派留学生的机制。

二、加强学科建设与科学研究，提高人才培养和社会服务水平。

8.提升学科建设水平。

加大对省级重点建设学科、校级重点学科及校级重点建设学科的支持力度，做好省级重点建设学科的验收准备工作，完成校级重点学科及校级重点建设学科的中期检查工作。加强学科平台建设，建成1-2个市级以上人文社科研究基地或中心，新建市级以上校企合作实验室1-2个。

9.推进联合培养研究生工作。

加强研究生教学团队建设，根据硕士点建设需要，建立一支覆盖各学科点的硕士生导师队伍。组织做好专业硕士学位点的建设工作，继续扩大联合培养硕士研究生学科范围和招生人数。做好与河海大学、吉林大学、哈尔滨工业大学联合培养工程硕士学位研究生的招生、教学和管理工作。进一步积累硕士生培养和管理经验，为将来独立培养硕士研究生奠定良好的基础。

10.加强科学研究和社会服务。

加强与国家、省、市等各级科研项目管理部门、科技协会、社科联等组织的联系，强化预审环节，提高项目申报的命中率。力争获批国家级科研项目（自然科学与社会科学）2项以上，省部级项目（自然科学与社会科学）10项以上。全年争取纵、横项项目到账科研经费超过4000万元。获得市级以上科研成果奖3项以上，同时在省级奖项上有更大的突破。申请国家发明专利突破50

13.加强学工队伍建设。

贯彻实施学校《进一步加强辅导员队伍建设的若干意见》和《班主任、学生导师实施意见》以及岗位聘任要求，进一步提高班主任（学生导师）和辅导员工作质量和水平。引导辅导员参加心理咨询师考级培训，选配辅导员参与心理课程教学。开展辅导员专题培训和辅导员沙龙，组建思想政治理论、入学教育、军事理论、心理健康、就业创业等辅导员工作站。

14.发挥学生社团、志愿服务和社会实践的育人功能。开展“与信仰对话”讲座活动、“青年道德讲堂”、专业技能大赛、大学生辩论赛等活动，着力打造品牌校园文化活动。以组织参加第四届江苏省大学生艺术展演活动为契机，举办社团文化节、社团巡礼和精品社团专场汇演等文化艺术活动。深入推进“青马工程”，依托校、院两级平台，初步建立“雏鹰-金鹰-飞鹰”学生骨干培养体系。加强对学生社团组织的指导和管理，开展学生社团星级评定工作。

建立健全志愿服务长效机制，加强志愿服务基地建设，继续做好大学生志愿服务工作。

完善社会实践平台，继续推进社会实践活动的课程化、项目化、品牌化建设。构建高层次的暑期实践体系，建立长期稳定的青年见习基地。

15.做好招生宣传工作。

完善招生宣传绩效考核措施，加强招生工作的规范化和制度化建设。科学编制并按时上报2014年招生计划。加强对专业系主任、专业招生宣传负责人的业务培训。通过各种媒体、各市招生

19.提升教职工素质。

修订、完善学校教职工培训管理条例，科学系统做好教职工培训工作。大力推进教师国（境）外研修培训工作，有计划地分类分层次选派骨干教师赴海（境）外专业研修和短期培训，提高教师教学技能，开阔国际化视野。加大“双师型”师资队伍建设力度，完善激励措施，鼓励教师到企事业单位从事工程实践活动，提升教师工程实践能力。

20.促进教师发展。

认真开展调研和论证，做好教师教学发展中心建设工作，增强与其他院校教师教学发展中心的交流和合作，丰富中心网站内容。依托教师教学发展中心，开展教师沙龙，做好名师公开课、名师大讲堂、青年教师公开课、青年教师论坛等系列教研活动。依托名师工作室，实施青年教师教学提升计划和教学卓越教师培养计划，组织开展讲课比赛，提高教师特别是中青年教师的教学能力和水平。

五、加强校内管理，促进学校各项事业协调发展。

21.完善落实绩效工资方案。

按照体现岗位绩效和分级分类管理的原则，修订并实施绩效工资方案，完成绩效工资结算工作。

22.加强财务计划和管理。

按照“保运转、促发展”的原则，合理编制2014年财务预算，并做好预算经费的内部跟踪审计及绩效评估工作。以“开源节流、增收节支”为重点，对内实行精细化管理，加强成本核算，提高

25.提升后勤服务能力。

创新后勤服务管理手段，逐步推行后勤信息化管理。进一步研究后勤服务付费标准，细化后勤服务合同条款，修订服务质量标准。强化校内市场监管，加强食堂管理，调研集中采购、成本核算办法。建立物业服务质量定期测评制度、反馈制度和考核制度。调研节约型校园节能监管平台建设，加强用电用水控制和管理。加强与市区卫生局的沟通，做好新校区卫生所建设方案的调研、拟定，争取拿到社区医院指标。调研、论证新校区后勤服务管理新模式。

26.加强图书情报和计算机信息工作。

总结提高学科馆员制度，提高二级学院、学科带头人参与图书馆的资源采购的力度，建立健全和完善文献资源建设的运作机制和模式，逐步建立与学校人才培养、科学研究相适应的文献资源结构。加强特色馆藏建设，积极构建适应人才培养和文化传承的常州文化特色资源。开展校园第十一届读书节活动，激发学生阅读兴趣。

充分利用现代教育技术，整合挖掘教学信息资源，开展现代教育技术应用培训，推进教学信息化建设。充分利用计算机网络手段，在巩固前期使用效果的基础上，进一步完善校园“一卡通”工程，推进数字化校园建设。

27.落实民主管理制度。

牢固树立以人为本的理念，进一步落实教代会制度、校务公开制度、校领导联系基层制度、校领导接待日制度、学生评议员议校制度等民主管理制度。组织召开八届五次教代会。做好第九

1专家，巩固与有关院士、名誉教授、“国家千人计划”兼职教授和“长江学者”特聘教授的合作关系。做好省“333工程”培养对象增选申报和市“831工程”对象的培养工作。

31.加强基层党组织建设。

贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及江苏省教育工委《关于贯彻<条例>若干意见》和《江苏省普通高等学校党支部工作暂行规定》精神，督促基层党组织认真落实党建工作目标，促进党建工作科学化、规范化和制度化。以校、院两级中心组学习为重点，推进学习型党组织建设。制定基层党组织生活指导意见。优化党组织设置模式，创设学生党员实践锻炼和服务群众的载体。落实大学生党员质量工程的各项要求，高度重视在教学科研一线的优秀中青年骨干教师、学科带头人中发展党员。

32.抓好师生思想政治教育。

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，结合学校实际，制定好实施意见。制定《常州工学院领导干部学习调研制度》、《创建学习型党组织建设示范点实施方案》。加强教职工思想政治工作，组织学习三部委《关于加强和改进高校青年教师思想政治教育工作的若干意见》，制定《常州工学院加强教职工思想政治教育工作意见》。扎实推进马克思主义大众化，开展好大学生马克思理论学习社团“秋白社”的学习实践活动。创新“道德讲堂”，深化“六五”普法工作，不断提升师生法律和道德素养。

组织申报和评选二级学院学生思想政治教育创新项目，积极

3组织基础，开展“三进四提高”为载体的共青团“能力建设年”活动。

35.抓好党风廉政建设。

认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，结合学校实际，制定好实施意见。认真执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，健全和完善廉政责任考核机制。深入推进惩治和预防腐败体系建设，继续加强和完善对干部人事、财务支出、基建工程、物资采购、科研经费、校办产业、招生、后勤服务等重点领域和关键环节的审计和监察工作，加强廉政风险防范和预防职务犯罪。加强新校区基建工程项目的监督，创建常州市“廉洁示范工程”。组织开展第八届“校园廉洁文化活动周”活动，营造风清气正的校园氛围。

二〇一四年二月二十二日