创建健康机关工作制度（推荐五篇）

第一篇：创建健康机关工作制度

创建健康机关 工作制度汇编

------2018年5月

目录

1、文明卫生公约…………………………………………1

2、卫生管理制度…………………………………………3

3、卫生检查评比制度……………………………………4

4、文明卫生股室评比考核办法…………………………6

5、厕所卫生管理制度……………………………………7

6、禁烟制度………………………………………………8

7、除“四害”制度………………………………………9

8、卫生健康教育制度……………………………………10 9、2018年健康教育工作计划……………………………12

10、创建工作宣传制度 ………………………………… 13

11、疾病预防控制管理制度… 14

为贯彻落实《汉阴县爱国卫生条例》，深入开展创建活动，营造整洁、优美、和谐的工作环境，进一步提高干部职工文明卫生素质和文明程度，特制定本公约。

一、热爱劳动，认真完成各项清扫和保洁工作，积极参加各项义务劳动、社会公益劳动，自觉维护公共卫生，尊重清洁工人劳动，努力创造整洁、优美的工作、生活环境。

二、培养勤俭节约、艰苦奋斗的精神，做到节约用水、用电。

三、注重仪表、仪容，着装整洁、严格着装纪律。注重个人品德修养，说话文雅，语言文明，公共场合不大声喧哗，不讲粗话、脏话，行为有礼，举止有度，尊重他人。

四、加强体育锻炼，积极参加各项体育活动，提高身体素质和健康水平，注重个人卫生及用眼卫生。

五、积极参加各项有益于身心健康的文化娱乐活动，培养健康的审美情趣和生活方式，不吸烟，不酗酒，不赌博。

六、注重公共道德，爱护公共设施及公共财物，爱护花草树木。不在桌椅、门窗、布告栏、廊柱、墙壁及其他设施上乱写乱画、乱涂乱刻，也不在非指定地点胡乱张贴。

七、遵守各项卫生管理制度及行为规范，养成良好的文明卫生习惯，增强卫生意识。不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、塑料垃圾及其他杂务物，不乱倒垃圾、污水，不乱停乱摆乱放。

八、邻里之间团结互助，和睦相处，礼貌待人。任何单位和个人不得占用楼梯走廊及公共场所，不得堆放、吊挂物品，保持楼道畅通。

------文明卫生公约

第一条 为进一步加强我局环境卫生管理，树立文明单位的良好形象，创建文明、整洁、优美的办公环境，特制定本制度。

第二条 实行环境卫生工作责任制。各股室负责各自室内外卫生责任区的卫生保洁工作，股室主要领导为第一责任人，对本单位责任区内卫生管理负总责，室内卫生保洁要求责任到人。

第三条 卫生保洁工作内容

室内卫生责任区每天一次日常保洁，每月一次精细化保洁；室外卫生责任区每周一次日常保洁。具体内容如下：

1、每天上午上班时，要对各自室内责任区进行日常保洁。

2、每周一上午上班时（节日、雨日顺延），要对各自室外责任区绿化带内的垃圾、纸屑、果皮、香烟头进行清除（绿化带修剪和杂草清除另行安排）。

3、创建活动日（每月20日，双休日或雨日顺延）或重大活动，要对各自室内外卫生责任区（考虑安全因素，外窗玻璃另行安排）进行一次精细化清扫。

4、定期和不定期组织开展集体劳动，拔除绿化带杂草、修剪绿化带、清扫室外卫生等。

第四条

卫生保洁质量标准

1、日常卫生保洁：室内天花和墙角无蜘蛛网、无灰尘，地面无灰尘、无污垢，办公室桌、椅、柜、办公设备、办公用具无灰尘、无污渍，室内物品摆放整齐。室外责任区绿化带内无垃圾、纸屑、果皮、香烟头。

2、定期精细化保洁：搬家式大扫除，室内“六面”洁净，无蜘蛛网、无灰尘、无污垢；窗台、内墙门窗玻璃无灰尘、无污垢；室内物品（办公用具、办公设备、办公用品、花卉盆景等）无灰尘、无污渍，摆放整齐。

第五条 督查办法

1、成立环境卫生督查组。督查组由体育股、办公室主要负责人组成，由工会主席负责召集并组织督查工作。

------卫生管理制度

2、日常卫生保洁实行不定期督查，创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行定期督查。督查工作每月不少于1次。

3、局领导班子将对督查情况进行不定期抽查，对督查组的工作进行监督，以保证督查工作正常开展。

第六条 考核奖惩办法

１、日常卫生保洁实行动态考核，对违反本制度的单位和个人，首次发现将进行劝导谈话，再次发现将在全局范围内进行通报批评。

⑴、凡厕所、门厅、走廊、楼道等公共场所发现未清扫时（法定休息日除外），每项每次扣5分。

⑵、办公室内地面、桌椅、设备、用具等灰尘未及时清扫，每次扣5分。

⑶、每周一（节日、雨日顺延）室外责任区的垃圾、纸屑、果皮、香烟头未清除，每次扣5分。

2、创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行百分制量化考核。对于考核得分小于90分的股室，第一次将进行通报批评，要求限期整改；再次出现考核得分小于90分，将采取相应的经济处罚，以90分为基本分，每少1分扣10元。

3、如遇工作外出或休假（含病事假），不能按时进行卫生保洁的，回单位后要求按标准进行补做，如遇开展督查考评的时间，应主动申请要求补查考评，否则此次考核不得分。

4、对在量化考核中，全年考核总得分在前三名的单位给予适当奖励。凡被经济处罚的单位，当年不得被评为文明股室；凡一次被经济处罚的个人，当年不得被评为文明职工，二次及以上被经济处罚的个人，当年年度考核不得被评为优秀等次。

第七条 本制度自发布之日起执行。本制度由局办公室负责解释。

------卫生检查评比制度

一、执行卫生责任制，经常保持办公室、办公区域清洁、整齐，做到无垃圾、无杂草、无杂物、不乱扔纸屑、果皮，不乱堆放物品，不乱倒污水。办公室经常保持窗明几净。

二、公共走廊、楼梯、厕所等设专门人员打扫，确保干部职工的身体健康。

三、实行日清除、周扫除、月评比制度。每次检查之后及时进行通报，并将检查结果记录存档。

四、凡股室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评。

五、连续三次或累计五次受到批评的，取消股室及责任人年终评先评优资格。

------卫生股室评比考核办法

一、凡在本机关工作人员要按照要求切实做好个人和股室的卫生工作，并协助局机关做好“卫生股室”评比考核工作。

二、机关股室卫生每月进行检查评比一次，每次评比结果要及时进行通报，并将检查结果记录存档。

三、文明卫生股室评比记分标准，总分为100分。具体标准如下：

1、地面扫清拖净，无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水，不留任何死角（10分）

2、门、窗台、墙等表面擦拭干净，保证洁净明亮，无灰尘、蛛网及污渍（10分）

3、办公室内桌椅、文件柜、电脑、打印机、沙发、电话机、饮水机、等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍，饮水机水槽无水垢（10分）

4、办公室内垃圾篓需清理干净，并及时换新的垃圾袋（10分）

5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序（10分）

6、盆栽内无杂物并清理盆底周边，并保持植物叶面干净无尘（10分）

7、办公桌、计算机桌面整洁，物品摆放整齐有序，不能摆放除了水杯以外的私人物品（10分）

8、职工离开时，坐椅要归还原位，摆放整齐（10分）

9、职工服装穿着规范整洁（10分）

10、职工工作认真，不闲谈、不打瞌睡，不吃零食（10分）按下列分数段划为优、良、中、差四等：

91—100分之间划为优

80—90分之间划为良

70—79分之间划为中

70分以下划为差

四、每月卫生检查中得分均在90分（含90分）以上的股室，对股室及责任人进行通报表扬，并获得年终评先评优资格。

五、凡股室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消股室及责任人年终评先评优资格。

一、厕所卫生由专职管理人员负责打扫，坚持天天清理，定期消毒，确保卫生无异味。

二、共同维护厕所卫生，做到手纸入篓，便后水冲，保持便池、墙壁及其他设施无便迹、无污迹、无蜘蛛网、无积尘、无积水、无蚊蝇。

三、爱护厕所公共卫生设施，不准乱贴乱画，禁止污言秽语。

四、注意节约用水、用电，用后随手关闭开关。

五、每周对厕所卫生检查一次，达不到要求的，对管理人员给予批评。

------厕所卫生管理制度

------禁烟制度

一、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究。控烟工作有计划、有总结，有检查考核；

二、大力做好宣传工作，积极参与控烟活动，努力创造无烟办公、禁烟场所的文明办公环境，利用座谈会、黑板报、讲座、明白纸、宣传栏等形式对职工进行控烟宣传，提高职工的思想认识；

三、每个职工都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟，对外来吸烟人员，接待者要明确提示来者尽量不在楼内吸烟，确保良好的办公环境。

四、领导班子要带头不吸烟，做控烟工作表率；

五、办公室、会议室、活动中心等工作场所不设烟具，设立醒目、足量、固定、统一的禁烟标志；

六、保证工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰；

七、积极参加市爱卫会组织的创建“无吸烟单位”活动。

八、适当的惩罚手段，凡本单位职工违反本制度者对其予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消其年终评先评优资格。

一、建立除四害领导小组，实行局长负责制，并有分管员具体负责，做到一级抓一级，使除四害工作真正落到实处。

二、年初制订除四害工作计划，年末有总结报告。

三、建立除四害责任制，并落实到责任人，明确任务和 要求，做到责任区域有人管，除四害工作有人做。

四、搞好除“四害”知识的宣传教育，做到“四害”危 害人人知，除害工作人人做，提高广大人民群众的除四害意识。

五、紧抓公共环境卫生保洁工作，坚持每天一小扫，每周一太扫。清除卫生死角和暴露垃圾，铲除四害孳生场所。

六、除“四害”领导小组要定期召开会议，制定除四害措施，组织检查、评比，并将除四害工作列入年度目标考核内容。

七、明确奖惩激励制度，对在除四害工作中积极配合、任务完成出色的集体与个人给予表扬；对不服从管理者，经教育仍不改的股室和个人进行通报批评，并组织力量清扫，加倍收取药费和劳务费。

八、健全各类档案资料，对开展的各项除四害工作及时记录，完成书面材料，建立除“四害”工作台帐。

------除“四害”制度

------卫生健康教育制度

一、健康教育工作要有工作计划，兼职健康教育人员具体负责机关干部职工的卫生健康教育工作。

二、开展经常性的健康教育活动，改变不良卫生生活习惯等，发放各类健康教育资料及宣传品。

三、办好卫生与健康版面宣传。

四、定期邀请专家为机关干部讲授卫生与健康知识，鼓励干部职工自学。

为不断改善我局环境卫生水平，全面提高干部职工的生活和环境质量。根据县爱卫办工作目标和要求，结合我局实际情况，制定健康教育工作计划如下：

一、工作目标

通过开展各种形式的健康教育活动，进一步指导各股室、单位的健康教育工作，以达到营造健康的环境，培育健康理念，优化健康水平。使全局干部职工掌握有关的健康知识和卫生保健常识，增强大卫生意识、创建意识和自我保健意识，形成一定的健康行为规范，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式。

二、工作安排

1、广泛开展宣传活动。“人人动手、清洁家园”和世界卫生日的主题积极开展宣传活动，设立宣传栏；各股室定期在宣传栏中进行健康知识宣传，利用宣传形成一个较强烈的爱国卫生工作宣传氛围。

2、控烟教育。加强本单位控烟工作力度，创建无吸烟单位。

3、配合县政府定期组织辖区环境卫生检查和治理。

4、充分利用各种宣传日，积极开展慢性病、传染病、地方病防治工作，不断增强广大职工的意识和提高健康水平。

三、逐月计划

1月份：禽流感、流行性感冒防治常识。

2月份：冬春季节谨防流感和腺病毒感染。3月份：肠道传染病防治科普知识。4月份：健康长寿知识。5月份：睡眠与养生。6月份：健康饮食口诀

7月份：如何预防办公室职业病。8月份：家庭常用消毒知识。

------2018年健康教育工作计划

9月份：口腔保健知识。

10月份：高血压饮食及注意事项。11月份：食品安全知识。

12月份：预防艾滋病的常识。

------卫生创建工作宣传制度

一、坚持教育全体机关干部正确认识、处理好创建工作与计生工作的相互促进、协调发展关系。

二、组织职工集中学习《汉阴县爱国卫生条例》、《公共场所卫生管理条例》及县委、县政府有关城市管理暨创建工作会议精神，激发机关干部职工参与创建工作的热情。

三、采取设立宣传栏、板报、标语等多种形式，制作宣传图片展览，营造机关创建工作良好氛围。

四、制作宣传标语，在单位工作区张贴文明卫生宣传用语标牌。

五、利用工作简报、宣传栏等宣传机关创建工作的开展情况，表扬先进、鞭策后进。

一、疫情管理制度

1、建立并严格执行传染病报告和突发公共卫生事件报告制度，建立疫情自查与奖惩制度。

2、协助专业机构开展疫点处理、排查密切接触者，留观、随访、指导落实消毒预防等措施，工作记录完整。

二、传染病报告制度

1、及时上报传染病

2、根据基本数据计算漏报率（基本数据包括：调查机构数、调查病人数、查出传染病种数、查出传染病人数）

三、散发疫情规范处置

1、核查相关方案（布病、出血热、麻疹、猩红热、水痘、乙肝）

2、做好报告和记录

3、主要从传染源管理

4、密切接触者追踪和管理

5、采取有效措施切断传播途径

6、对高危人群采取适宜防护措施

------疾病预防控制管理制度

第二篇：创建健康机关工作制度

创建健康机关

工作制度汇编

仁和区旅游和体育局

2015年9月

目录

1、文明卫生公约…………………………………………1

2、卫生管理制度…………………………………………3

3、卫生检查评比制度……………………………………4

4、文明卫生股室评比考核办法…………………………6

5、厕所卫生管理制度……………………………………7

6、禁烟制度………………………………………………8

7、除“四害”制度………………………………………9

8、卫生健康教育制度……………………………………10 9、2014年健康教育工作计划……………………………12

10、创建工作宣传制度 ………………………………… 13

旅游和体育局文明卫生公约

为贯彻落实《四川省爱国卫生条例》，深入开展创建省级卫生先进单位活动，营造整洁、优美、和谐的工作环境，进一步提高干部职工文明卫生素质和文明程度，特制定本公约。

一、热爱劳动，认真完成各项清扫和保洁工作，积极参加各项义务劳动、社会公益劳动，自觉维护公共卫生，尊重清洁工人劳动，努力创造整洁、优美的工作、生活环境。

二、培养勤俭节约、艰苦奋斗的精神，做到节约用水、用电。

三、注重仪表、仪容，着装整洁、严格着装纪律。注重个人品德修养，说话文雅，语言文明，公共场合不大声喧哗，不讲粗话、脏话，行为有礼，举止有度，尊重他人。

四、加强体育锻炼，积极参加各项体育活动，提高身体素质和健康水平，注重个人卫生及用眼卫生。

五、积极参加各项有益于身心健康的文化娱乐活动，培养健康的审美情趣和生活方式，不吸烟，不酗酒，不赌博。

六、注重公共道德，爱护公共设施及公共财物，爱护花草树木。不在桌椅、门窗、布告栏、廊柱、墙壁及其他设施上乱写乱画、乱涂乱刻，也不在非指定地点胡乱张贴。

七、遵守各项卫生管理制度及行为规范，养成良好的文明卫生习惯，增强卫生意识。不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、塑料垃圾及其他杂务物，不乱倒垃圾、污水，不乱停乱摆乱放。

八、邻里之间团结互助，和睦相处，礼貌待人。任何单位和个人不得占用楼梯走廊及公共场所，不得堆放、吊挂物品，保持楼道畅通。

旅游和体育局卫生管理制度

第一条 为进一步加强我局环境卫生管理，树立文明单位的良好形象，创建文明、整洁、优美的办公环境，特制定本制度。

第二条 实行环境卫生工作责任制。各股室负责各自室内外卫生责任区的卫生保洁工作，股室主要领导为第一责任人，对本单位责任区内卫生管理负总责，室内卫生保洁要求责任到人。

第三条 卫生保洁工作内容

室内卫生责任区每天一次日常保洁，每月一次精细化保洁；室外卫生责任区每周一次日常保洁。具体内容如下：

1、每天上午上班时，要对各自室内责任区进行日常保洁。

2、每周一上午上班时（节日、雨日顺延），要对各自室外责任区绿化带内的垃圾、纸屑、果皮、香烟头进行清除（绿化带修剪和杂草清除另行安排）。

3、创建活动日（每月20日，双休日或雨日顺延）或重大活动，要对各自室内外卫生责任区（考虑安全因素，外窗玻璃另行安排）进行一次精细化清扫。

4、定期和不定期组织开展集体劳动，拔除绿化带杂草、修剪绿化带、清扫室外卫生等。第四条

卫生保洁质量标准

1、日常卫生保洁：室内天花和墙角无蜘蛛网、无灰尘，地面无灰尘、无污垢，办公室桌、椅、柜、办公设备、办公用具无灰尘、无污渍，室内物品摆放整齐。室外责任区绿化带内无垃圾、纸屑、果皮、香烟头。

2、定期精细化保洁：搬家式大扫除，室内“六面”洁净，无蜘蛛网、无灰尘、无污垢；窗台、内墙门窗玻璃无灰尘、无污垢；室内物品（办公用具、办公设备、办公用品、花卉盆景等）无灰尘、无污渍，摆放整齐。

第五条 督查办法

1、成立旅游和体育局环境卫生督查组。督查组由体育股、办公室主要负责人组成，由工会主席负责召集并组织督查工作。

2、日常卫生保洁实行不定期督查，创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行定期督查。督查工作每月不少于1次，并如实做好督查记录，填写卫生检查评分表，每次督查后在局公告栏上通报督查结果。

3、局领导班子将对督查情况进行不定期抽查，对督查组的工作进行监督，以保证督查工作正常开展。

第六条 考核奖惩办法

１、日常卫生保洁实行动态考核，对违反本制度的单位和个人，首次发现将进行劝导谈话，再次发现将在全局范围内进行通报批评。

⑴、凡厕所、门厅、走廊、楼道等公共场所发现未清扫时（法定休息日除外），每项每次扣5分。

⑵、办公室内地面、桌椅、设备、用具等灰尘未及时清扫，每次扣5分。

⑶、每周一（节日、雨日顺延）室外责任区的垃圾、纸屑、果皮、香烟头未清除，每次扣5分。

2、创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行百分制量化考核。对于考核得分小于90分的股室，第一次将进行通报批评，要求限期整改；再次出现考核得分小于90分，将采取相应的经济处罚，以90分为基本分，每少1分扣10元。

3、如遇工作外出或休假（含病事假），不能按时进行卫生保洁的，回单位后要求按标准进行补做，如遇开展督查考评的时间，应主动申请要求补查考评，否则此次考核不得分。

4、对在量化考核中，全年考核总得分在前三名的单位给予适当奖励。凡被经济处罚的单位，当年不得被评为文明股室；凡一次被经济处罚的个人，当年不得被评为文明职工，二次及以上被经济处罚的个人，当年考核不得被评为优秀等次。第七条 本制度自发布之日起执行。本制度由局办公室负责解释。

旅游和体育局卫生检查评比制度

一、执行卫生责任制，经常保持办公室、办公区域清洁、整齐，做到无垃圾、无杂草、无杂物、不乱扔纸屑、果皮，不乱堆放物品，不乱倒污水。办公室经常保持窗明几净。

二、公共走廊、楼梯、厕所等设专门人员打扫，确保干部职工的身体健康。

三、实行日清除、周扫除、月评比制度。每次检查之后及时进行通报，并将检查结果记录存档。

四、凡股室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评。

五、连续三次或累计五次受到批评的，取消股室及责任人年终评先评优资格。

旅游和体育局卫生股室评比考核办法

一、凡在本机关工作人员要按照要求切实做好个人和股室的卫生工作，并协助局机关做好“卫生股室”评比考核工作。

二、机关股室卫生每月进行检查评比一次，每次评比结果要及时进行通报，并将检查结果记录存档。

三、文明卫生股室评比记分标准，总分为100分。具体标准如下：

1、地面扫清拖净，无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水，不留任何死角（10分）

2、门、窗台、墙等表面擦拭干净，保证洁净明亮，无灰尘、蛛网及污渍（10分）

3、办公室内桌椅、文件柜、电脑、打印机、沙发、电话机、饮水机、等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍，饮水机水槽无水垢（10分）

4、办公室内垃圾篓需清理干净，并及时换新的垃圾袋（10分）

5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序（10分）

6、盆栽内无杂物并清理盆底周边，并保持植物叶面干净无尘（10分）

7、办公桌、计算机桌面整洁，物品摆放整齐有序，不能摆放除了水杯以外的私人物品（10分）

8、职工离开时，坐椅要归还原位，摆放整齐（10分）

9、职工服装穿着规范整洁（10分）

10、职工工作认真，不闲谈、不打瞌睡，不吃零食（10分）按下列分数段划为优、良、中、差四等： 91—100分之间划为优 80—90分之间划为良 70—79分之间划为中

70分以下划为差

四、每月卫生检查中得分均在90分（含90分）以上的股室，对股室及责任人进行通报表扬，并获得年终评先评优资格。

五、凡股室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消股室及责任人年终评先评优资格。

旅游和体育局厕所卫生管理制度

一、厕所卫生由专职管理人员负责打扫，坚持天天清理，定期消毒，确保卫生无异味。

二、共同维护厕所卫生，做到手纸入篓，便后水冲，保持便池、墙壁及其他设施无便迹、无污迹、无蜘蛛网、无积尘、无积水、无蚊蝇。

三、爱护厕所公共卫生设施，不准乱贴乱画，禁止污言秽语。

四、注意节约用水、用电，用后随手关闭开关。

五、每周对厕所卫生检查一次，达不到要求的，对管理人员给予批评。

旅游和体育局禁烟制度

一、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究。控烟工作有计划、有总结，有检查考核；

二、大力做好宣传工作，积极参与控烟活动，努力创造无烟办公、禁烟场所的文明办公环境，利用座谈会、黑板报、讲座、明白纸、宣传栏等形式对职工进行控烟宣传，提高职工的思想认识；

三、每个职工都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟，对外来吸烟人员，接待者要明确提示来者尽量不在楼内吸烟，确保良好的办公环境。

四、领导班子要带头不吸烟，做控烟工作表率；

五、办公室、会议室、活动中心等工作场所不设烟具，设立醒目、足量、固定、统一的禁烟标志；

六、保证工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰；

七、积极参加市爱卫会组织的创建“无吸烟单位”活动。

八、适当的惩罚手段，凡本单位职工违反本制度者对其予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消其年终评先评优资格。

旅游和体育局除“四害”制度

一、建立除四害领导小组，实行局长负责制，并有分管员具体负责，做到一级抓一级，使除四害工作真正落到实处。

二、年初制订除四害工作计划，年末有总结报告。

三、建立除四害责任制，并落实到责任人，明确任务和 要求，做到责任区域有人管，除四害工作有人做。

四、搞好除“四害”知识的宣传教育，做到“四害”危 害人人知，除害工作人人做，提高广大人民群众的除四害意识。

五、紧抓公共环境卫生保洁工作，坚持每天一小扫，每周一太扫。清除卫生死角和暴露垃圾，铲除四害孳生场所。

六、除“四害”领导小组要定期召开会议，制定除四害措施，组织检查、评比，并将除四害工作列入目标考核内容。

七、明确奖惩激励制度，对在除四害工作中积极配合、任务完成出色的集体与个人给予表扬；对不服从管理者，经教育仍不改的股室和个人进行通报批评，并组织力量清扫，加倍收取药费和劳务费。

八、健全各类档案资料，对开展的各项除四害工作及时记录，完成书面材料，建立除“四害”工作台帐。

旅游和体育局卫生健康教育制度

一、健康教育工作要有工作计划，兼职健康教育人员具体负责机关干部职工的卫生健康教育工作。

二、开展经常性的健康教育活动，改变不良卫生生活习惯等，发放各类健康教育资料及宣传品。

三、办好卫生与健康版面宣传。

四、定期邀请专家为机关干部讲授卫生与健康知识，鼓励干部职工自学。

旅游和体育局2014年健康教育工作计划

为不断改善我局环境卫生水平，全面提高干部职工的生活和环境质量。根据区爱卫办工作目标和要求，结合我局实际情况，制定健康教育工作计划如下：

一、工作目标

通过开展各种形式的健康教育活动，进一步指导各股室的健康教育工作，以达到营造健康的环境，培育健康理念，优化健康水平。使全局干部职工掌握有关的健康知识和卫生保健常识，增强大卫生意识、创建意识和自我保健意识，形成一定的健康行为规范，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式。

二、工作安排

1、广泛开展宣传活动。“人人动手、清洁家园”和世界卫生日的主题积极开展宣传活动，设立宣传栏；各股室定期在宣传栏中进行健康知识宣传，利用宣传形成一个较强烈的爱国卫生工作宣传氛围。

2、控烟教育。加强本单位控烟工作力度，创建无吸烟单位。

3、配合县政府定期组织辖区环境卫生检查和治理。

4、充分利用各种宣传日，积极开展慢性病、传染病、地方病防治工作，不断增强广大职工的意识和提高健康水平。

三、逐月计划

1月份：禽流感、流行性感冒防治常识。

2月份：冬春季节谨防流感和腺病毒感染。3月份：肠道传染病防治科普知识。4月份：健康长寿知识。5月份：睡眠与养生。6月份：健康饮食口诀

7月份：如何预防办公室职业病。8月份：家庭常用消毒知识。9月份：口腔保健知识。

10月份：高血压饮食及注意事项。11月份：食品安全知识。

12月份：预防艾滋病的常识。

旅游和体育局卫生创建工作宣传制度

一、坚持教育全体机关干部正确认识、处理好创建工作与计生工作的相互促进、协调发展关系。

二、组织职工集中学习《四川省爱国卫生条例》、《四川省单位行业卫生检查评比标准》、《公共场所卫生管理条例》及市委、市政府有关城市管理暨创建工作会议精神，激发机关干部职工参与创建工作的热情。

三、采取设立宣传栏、板报、标语等多种形式，制作宣传图片展览，营造机关创建工作良好氛围。

四、制作宣传标语，在单位工作区张贴文明卫生宣传用语标牌。

五、利用工作简报、宣传栏等宣传机关创建工作的开展情况，表扬先进、鞭策后进。

第三篇：健康机关创建方案

曾都区实验小学

“健康促进机关”创建工作实施方案

创建健康促进示范区是曾都区的一项全局性行动，是近年来爱国卫生运动的主题，是随州创建国家卫生城市的前置条件。为全面落实区政府关于建设健康促进示范区相关文件要求，积极参与“健康促进机关”的创建活动，营建健康环境、实施健康管理、弘扬健康服务、培育健康人群，根据全区健康促进区建设总体方案，结合我局实际，制定“健康促进机关”创建工作实施方案。

一、指导思想

全面贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以开展健康机关创建工作为载体，着力强化机关干部的健康意识，普及健康知识，提高健康水平，规范健康行为，全面提高健康素质，形成良好的建设健康机关工作机制，使教育局机关全体工作人员能以强健的体魄和旺盛的精力，适应快节奏、高效率和激烈竞争的工作环境，促进全区健康促进区建设工作的全面开展。

二、建设目标

树立健康理念，培养健康行为，倡导健康生活，创建健康环境，打造健康文化，使机关全体人员的健康水平有较大的提高，局机关内外影响健康的不良因素有明显改观，形成温馨的办公环境、有序的规范管理、和谐的健康氛围，机关健康指数有显著提高，健康机关建设工作步入规范化轨道。

三、建设标准

（一）建设温馨的健康环境

1.办公楼外环境净化、绿化、美化，地面平坦，排水畅通，地面清洁、无垃圾杂物。

2.办公室内环境清洁，物品摆放有序，装饰美观大方，温度适宜，光照、通风良好，有绿化盆景。

3.局机关公共清洁卫生有专人负责，各楼层卫生间清洁卫生，无污垢、无异味。局内垃圾定点回收，专人处理，日产日清。

4.办公楼门口、大厅、会议室、办公室等场所有禁烟标识。设置健康教育专栏，张贴健康“小贴士”。

（二）实施有序的健康管理

1.有建设健康机关工作领导小组，配备专项兼任工作人员。有完善的建设健康机关工作方案，管理规范，定期检查评估。

2建立健全机关卫生管理制度、无烟机关管理制度、健康体检制度、工间操管理制度，健康生活方式激励制度

3.积极开展禁烟控酒活动。局机关严格禁烟；午餐任何场合禁止饮酒，保持良好的工作状态，休息日个人生活提倡控酒。

4.每年组织干部职工健康体检，建立健康档案。

5.开展病媒生物孳生地清除工作，除“四害”措施落实，“四害”密度减少情况达标。

6.机关干部职工的健康知识知晓率和健康行为形成率达80%。

（三）保障良好的健康服务

1.把“健康机关”创建工作纳入机关建设总体规划中。2.职工食堂持有效卫生许可证，食堂工作人员持有健康证，食堂设施齐全，符合卫生要求。为干部职工提供健康卫生食品，科学配餐，注重营养平衡。

3.办公楼内设置洁水设施，提供安全卫生饮用水，各科室配备饮水设备，定期消毒。

4.每名干部职工领取一套卫生用品，方便机关工作人员整理个人卫生和环境卫生。

5.在条件允许的情况下，在机关内部设立健身房，提供各种健身设备，鼓励局内干部积极进行适度运动，劳逸结合、强身健体。

6.设立机关工作人员健康自测点，提供身高、体重、血压、血糖、心率等身体常规指数的自测设备，有BMI尺和膳食平衡宝塔，身体健康指数知晓率达到100%。

7.开展健康教育，普及健康知识、培养健康心理、养成健康文明生活方式。

（四）开展丰富的健康活动

1.倡导健康的生活方式，落实工间操制度，坚持每半天20分钟的工间锻炼。

2.每年组织两次踏青和登山活动，每年筹划一次趣味运动会，以多种形式的趣味竞技比赛保证全局干部职工的广泛参与，增加工作和生活的乐趣，身心得到充分舒缓和放松。

4.积极开展的各类健身体育竞技活动，组织羽毛球、兵乓球、气排球等体育项目训练和比赛。

5.举办文艺汇演和健康知识竞赛，陶冶职工高尚的文化情操，展现机关干部的精神风貌，保持干部队伍的活力。

四、实施步骤

建设“健康促进机关”将分四个阶段进行。

一是宣传发动阶段（8月份）。组建领导小组，制定方案，召开动员会议，全面部署创建工作。各科室传达会议精神，进行思想发动，形成浓厚的创建氛围。

二是整体推进阶段（9月份）。全局落实方案和工作计划，明确责任分工，全面开展工作。配合区“两区创建”领导小组的指导、调研工作，随时对开展建设健康机关工作进行调整，改进工作方法，提高工作实效。

三是总结考评阶段（10月）。完善硬件和软件建设，总结工作，全面迎接省、市、区创建工作领导小组对我局的调研考评。

五、组织领导 为加强对建设健康机关工作的组织领导，教育局成立健康机关建设工作领导小组：

组

长：邓世兵

副组长：吴敦书、黎晓云、刘杰

成 员：林彩霞、刘 丹、云常玲、胡 勇、陈江丽、谌江波、孙海玲

领导小组办公室设在办公室。

六、工作要求

一要提高认识、加强领导。以健康机关创建领导小组为核心，做好创建工作的组织领导和经费、人员保障。开展广泛的动员宣传，要求全体干部职工提高创建意识，自觉参与和积极配合该项活动，确保活动的顺利开展。

二要全面部署，抓好落实。按照创建实施方案要求，落实任务到科室、具体工作到个人，各科室密切配合，有计划、有步骤地开展各项活动。

三要强化督查，力求实效。认真落实长效管理机制，组织开展监督检查。对各项活动的开展情况进行全程跟踪管理。对各项制度措施执行不力、进度缓慢、工作消极应付的，要坚决整改。在迎接省、区创建工作专班调研检查之前做好内部自查和完善，争取一次性通过检查验收。

第四篇：机关健康食堂创建工作总结

机关健康食堂创建工作总结两篇

篇一：

为了全方位展示学校教育新形象，我校积极响应公安县创卫办制定的《

“健康食堂”建设标准》，积极开展创建“健康食堂”创建活动，现将有关工作总结如下：

一、工作思路

“健康食堂”的创建工作，一是进一步完善我校后勤基础设施，改善学生的学习生活条件，提高后勤保障水平;二是加强和完善各项制度建设，杜绝重大安全事故、重大食物中毒和流行性传染疾病的发生，提高后勤管理水平;三是强化以人为本，精细化、规范化服务，全面提高后勤服务能力和水平;四是增强师生食品用品安全防范和卫生保健意识，确保学生健康成长。

二、工作要求

1、提高认识，加强领导。创建“放心食堂”的活动是全面提升我校后勤保障、管理和服务水平的有效举措，学校领导高度重视，把创建工作列入重要议事日程。以校长为第一责任人，分管副校长亲自抓的办法，加大对总务人员督办、检查、指导的力度，以确保创建的各项工作真正落到实处。

2、认真规划，精心组织。我校根据实际情况对照创建标准，认真做好了规划，制定了切实可行的创建方案。达到了

“放心食堂”创建标准的学校。

3、完善设施，强化管理。学校根据创建方案加大投入，对照标准努力完善了学校后勤服务的硬件设施建设，建立和健全了学校后勤工作的各项制度、档案、台帐，做到了科学管理精细服务。

三、具体工作

1.人员要求

(1)食堂有l—2名专职或兼职营养配餐人员，负责营养配餐和管理，科学指导食堂采购、配料和加工。

(2)管理人员和工作人员每半年累计接受2小时以上的合理膳食知识培训。新进人员须先接受合理膳食知识培训，考核合格后方可上岗。

(3)厨师应掌握制作低盐少油菜肴技能，能够制作至少5种低盐少油菜品。

(4)以食堂为主体，每年至少开展1次职工营养健康厨艺比赛、膳食知识问答等活动，提高职工健康生活方式行为能力。

(5)食堂至少有1名健康生活方式指导员，熟练掌握健康生活方式基本知识和技能，每月为食堂工作人员和就餐人员开展健康生活方式宣传与指导活动至少1次。

2.食堂环境

(1)环境整洁，无蚊蝇，室内外无污染物。

(2)食堂内为无烟就餐环境。

(3)利用张贴画、板报、电子屏幕、桌牌、餐具包装、订餐卡等宣传形式开展合理膳食、吃动平衡等健康生活方式宣传。

(4)食堂内有可自由取阅的健康生活方式宣传资料。

(5)在食堂内设有健康自测区域，配备基本的健康自测设备，(摆放身高、体重测量仪器、BMI尺、膳食宝塔等)

3.供餐服务

(1)菜谱标示菜品能量，有条件的食堂可标注各类营养成分。

(2)菜肴、主食品种丰富，每餐菜肴品种达到4种以上，提供低盐低油菜品，主食品种达到2种以上，保证一种粗加工粮食类、薯类的供应;提供并鼓励奶类、豆类、新鲜果蔬消费;避免高脂、高糖和碳酸饮料的供应。

(3)提供主要菜品的营养特点，指导职工合理选择食物。

(4)控制膳食中油盐用量，记录每月油、盐的购买量和使用量以及每日用餐人数，计算每人油盐的摄入量，控制每份菜肴的油、盐用量，并逐步减少，争取达到食用油推荐量(25-30克/人.天)、食盐推荐量(5克/人.天)的标准。

(5)根据职工健康需要，主动提供特殊需要人群膳食(如低能量、低脂肪、低钠盐等膳食)，并不断总结经验，创造更多新营养品种。

(6)主动销售半份菜和经济型工作餐、会议餐，不断创造勤俭节约、反对浪费的供餐措施。

食堂工作是一个动态的，几乎每天都有新的情况发生，比如：怎样提高发饭速度?如何对不同员工进行有效的培训和教育?如何争取家长和社会的理解与支持?生活物资的采购、入出库管理等，这一个又一个生成性问题，我们都密切关注，冷静思考，群策群力，用校本研修的精神及时妥善地作出了解决。

当然也还有一些问题值得我们进一步思考，比如：怎样调和市场价格的不稳定与食堂售出价格稳定的矛盾?如何因地制宜地搞好科学的营养搭配?如何进一步开展烹饪技术的培训与提高工作?

这一系列问题都是向我们管理者提出的挑战，这也是我们今后努力的方向，对这些将集中人力、财力进行整改。我们有信心也有决心把食堂管理做细做实，让我校食堂能够长期保持让师生满意，让家长放心，受社会好评。

在今后的食堂工作中，我们将积极响应各级号召，虚心听取群众意见，不断完善基础设施，潜心探索管理办法，让我校食堂沿着良性发展的道路，又快又好地发展。让我校食堂成为又一个展示公安教育新形象的窗口!

篇二：

一直以来，食堂工作本着食品卫生质量的好坏，直接关系到每一个人的生命安全和健康，努力提高机关就餐人员身体素质为基本观点。遵照县卫生监督所对食堂卫生工作的要求，认真贯彻食品卫生法，进一步规范食品卫生管理工作，保障就餐人员食品卫生安全。今年1-6月份共接待就餐人员近七万人次，具体做了以下几个方面的工作：

一、树立全心全意为机关服务的思想，提高员工爱岗敬业，踏实工作的自觉性。我们始终把为机关干部职工服务贯穿于食堂工作的各个环节;教育员工牢固树立服务意识，进一步强化服务观念，使员工的服务意识得到进一步提高。为了使机关干部职工健康膳食，厨师之间相互交流，相互学习，取长补短;让厨师、面店师到外面餐饮单位品尝不同口味菜肴的早点。通过学习，使食堂大多数员工形成了一种奋发向上的工作热情、工作责任心、工作态度得到了改进，形成了良好的工作氛围。

二、重视饮食。卫生安全工作，严把进货关。为了确保，用餐人员的饮食安全，保证饮食卫生质量，杜绝食品卫生隐患。我们组织员工认真学习食品卫生法，严格按照食品卫生法办事。工作中做到严格进货渠道关，物品进库验收关，食品存放储存关，同时让食堂所有员工大家参与，全员监督。在食品采购中，我们经常去市场作调查，了解物品的质量、市场价格，避免送货单位乱报价。在验收中对不合格的食品坚决进行抵制和退货，不收不进质量不合格的物品。食堂水、电、燃气是不安全因素，我们每天进行排查，发现问题及时解决，即时食堂处理不了的，也都及时报告分管领导。因此，食堂工作无一例安全隐患发生，就餐秩序稳定。

三、不断提高伙食质量，让领导和用餐人员放心。为确保就餐人员吃的放心、开心、舒心，我们用心制订每日食谱，根据食堂这几年的实践经验和平时用餐人员的喜好，对菜谱不断改进，从而对三餐营养进行搭配，从食品的味道、颜色上下功夫，保证每顿四荤、四个半荤、四素、一汤的搭配。在早餐中尽量增添花样，让用餐人员有选择的余地。特别是领导餐厅除了大厅供应所有的品种之外，我们还另外增加小炒和一些精制早点。得到了领导的好评。

总之，食堂在保障为机关后勤服务取得了一些成绩，但也存在一些需要改进的地方。我们要进一步从用餐人员的需求出发，不断改进就餐食谱，搞好营养搭配，推出新菜。同时，还要改进工作方法，关心员工，做到使就餐人员高兴而来，满意而去。

工作总结

一学期已接近尾声，在园领导的关心与指导下，本学期我园坚持以服务师幼为宗旨，进一步加强食堂人员素质，提高服务质量，提高管理水平，团结一致积极工作。为了更好地保障师幼身体健康，维护师幼的权益，现将本学期食堂工作作一下总结：

(一)完善各类制度

1、增强对食堂人员的考核。制订了《食堂人员工作要求及奖惩细则》，对厨房人员工作实行基础工资加奖金制，对照《细则》，由教师每月定期评价食堂人员的工作出勤等情况，发放工资及奖金，有效增进了后勤工作的更优化。

2、蔬菜购入采用多人组合法，买菜、付款、验货、过秤、记账分人负责，互相督促、互相监督，园长统一审批。

3、建立食品卫生管理网络，实行食品卫生安全园长负责制，进一步健全《食堂工作管理制度》以及各岗位卫生责任制度，并与所聘人员签订聘用合同及安全责任状，做到有岗就有人，有人就有责。

4、进行成本核算，积极施展伙委会的作用，及时调查了解食堂管理及师生用餐情况，发现问题及时处理。

(二)提高职工素质

1、增强培训。我园每月组织职工学习《食品卫生培训教材》或对她们进行安全教育，增强食堂工作人员规范操作的意识，提高规范操作的能力。

2、明确岗位职责。我园力求将食堂工作分工细化，组织学习各岗位职责，使之进一步明确。岗位任务的完成情况与考核挂钩，进一步提高了职工岗位意识和服务意识。

3、及时反馈情况。每月由教师对食堂工作进行评价，在评价中提出的意见或建议，我们及时与食堂人员交换，督促整改，在整改中不断提高和完善。

(三)高度重视卫生安全工作

1、通过正常渠道采购食品，索取合同摊位的合法证件。在与供货商合作前，我们认真审核证件，明确责任，签定协议。把好采购、验收、取样、浸泡、清洗、操作、消毒关。

2、一丝不苟地做好消毒工作。餐具做到“一用一消毒“，小餐具用消毒柜消毒，大餐具用消毒液消毒。

3、食堂工作人员均持健康证和卫生知识培训合格证上岗，工作期间能按要求穿戴好工作衣帽，保持个人卫生，环境卫生分人分块包干，保证食堂环境卫生。

4、食堂灶具等处使用煤气，职工能规范操作，时刻注意用气安全。

5、增强了食堂财产管理。每学期开学时，各人领用炊具、餐具认真履行领用手续，学期结束时上交清点，增强了大家爱护集体资产的责任感。

幼儿园食堂的安全卫生管理工作直接关系到孩子们的健康与幼儿园的稳定发展。在今后的工作中，我们会不断探索实践，不断总结反思，将食品卫生工作纳入日常重点工作范畴，更出色地完善各项工作!

第五篇：机关工作制度

机关工作制度

一、机关工作人员办公时间要坚守工作岗位，做好各自工作。

待人接物热情大方，积极负责，对工作不推诿扯皮。

二、注重仪表整洁，着装端庄，上班一律不准穿拖鞋、背心、短裤。

三、上班期间，机关人员不得从事如打牌、打电脑游戏等与工作无关的活动，否则，发现一次，罚款100元；

一个月内发现两次，罚款同时在机关大会上做检讨；一个月内发现三次，停发当月工资，实行待岗，并按有关规定处理。

四、工作期间原则上不准喝酒，确因工作需要时不能酗酒，若因喝酒造成负面影响者，罚款100-300元，并写出书面检查。

五、机关人员必须严格遵守机关考勤规定，不迟到、不早退，有事请假。

遵守公共场合秩序，不在办公楼内大声喧哗，参加会议时不交头接耳，并关闭通讯工具。

六、机关工作人员因工作下乡入村，需深入基层，事先应与主管领导沟通，若督查中发现无故缺岗，视为旷工。

七、党政办对机关上班在岗情况进行不定时抽查，发现一次无故缺岗罚款30元，并在机关通报批评。

八、实行工作反馈制度，机关工作人员对交办的工作需按要求及时反馈落实，若不按时反馈结办的，责令限时整改并通报批评。

九、机关工作人员因失职、失信、失误，影响镇机关工作秩序、工作效率、工作质量和机关形象，且造成不良影响或后果的，发生一次通报批评并取消年终评先评优资格，二次取消年终奖，三次停发工资，实行待岗。

被上级机关查处的，按有关规定处理。