2018年国家公务员考试面试热点话题之：红黄蓝幼儿园虐童事件

第一篇：2018年国家公务员考试面试热点话题之：红黄蓝幼儿园虐童事件

2018年国家公务员考试面试热点话题之：红黄蓝幼儿园虐童事件

在2018年国家公务员面试中，社会中的时事热点是考试的重中之重。提前了解当下社会热点话题也是为2018年国家公务员面试打好坚实的基础。今天，华图教育为您带来近期热点话题：红黄蓝幼儿园虐童事件。

热点背景

针对网上流传北京红黄蓝幼儿园新天地园区存在猥亵、针扎幼儿，给幼儿喂食、注射不明药物等行为的情况，记者23日从北京市公安机关了解到，22日已接到家长报案，北京警方正在根据家长反映情况进行调查取证。目前涉事老师和保育员已暂时停职，配合警方调查。(11月23日，新华网)

热点解析

环球时报：虐童案，直面舆论冲击是最好的应对

北京红黄蓝幼儿园一家分园涉嫌虐童事件迅速形成了汹涌的舆论。北京市朝阳区政府星期四晚上对外通报，警方接报案后立即成立了专案组，政府工作组也已经进驻幼儿园，配合警方调查。可以预期，作恶者必将依法受到严惩，作为上市公司的红黄蓝幼儿园也将因这起丑闻付出巨大代价。

如今的中国，社会性事件很容易演变成公共舆论危机，这其中的深刻原因需要认真加以研究。从形式上看，舆论狂潮一旦形成，真消息和假消息，以及针对事件的真实焦虑和泛泛的不满发泄、乃至恶意的推波助澜总会复杂地搅在一起。

红黄蓝幼儿园的新天地分园存在虐童，互联网上已经举出很多可信的证据。家长们的愤怒和着急，以及全社会的普遍关心都是真实的。公安部门迅速行动起来调查案情，同样是真实的。但是很快一些更爆炸的传闻成为了焦点。

其中最耸动的一个是，有一群军队“老虎团”的人集体性侵幼儿园的孩子们。如果确有此事，这是刑法的重罪，涉案人注定难逃重刑。如果这个信息是假的，那么这一谣言的制造和传播过程应该有别有用心者介入，他们同样应被揪出来依法治罪。

汹涌的舆论是对政府的考验。处理事情本身，调查清楚事实，对责任人该抓的抓，该罚的罚，这对政府不是难事。但是网上突然间形成巨大的广场效应，如何应对，这是反复出现的挑战，客观说怎么处理都不容易。

如果放任舆论发酵，不加任何干预，事情就可能升级，网上舆情或最终演变成不可控的治安问题。但是控制舆论，删掉一些极端煽动和明显造谣的帖子，又容易产生政府给出事单位背书、帮它们掩盖真相的印象。尽管这经常不合逻辑，因为政府不太可能赌上自己的信誉帮红黄蓝这样的民营机构脱困，但在互联网的语境下，这样的质疑很容易振振有词。

在当下的现实中，政府对舆论的介入总的来看必不可少，但应当注意两个方面。

第一，官方的反应一定要快，不仅政府和公安的调查及善后动作要快，而且涉事地区和部门的官员要全力配合宣传部门和媒体的工作，及时发布各种信息。不求信息的全面，要动态地发布，了解多少发布多少。

迄今为止，酿成大规模舆论事件的情况，大多是官方对舆论的回应和引导慢了半拍，甚至更多。官方公布的关键信息本应总体上压倒互联网上非官方产生的信息，但是许多时候这一点没有做到。如果官方的信息通报不够快，删帖反而来得更快，质疑就很容易在网上泛滥。

第二，出了事情，官方总揽全局，但与公众的交流一定要首先围绕人们最关心的方向，也就是急公众之所急。比如一定要强调全面调查和严惩责任人的决心，要强调开展治理和解决问题的坚决意向，让公众放心。

经常会有突出的传言，和公众关心但有待查清的疑问，这种时候官方切不可回避那些传言和疑问，而是应直面它们，承诺开展调查，这样就与公众的关切形成了契合。

另外，对有些明显恶意干扰事件处理的帖子要坚决管控。但舆情管控要注意一个临界线，那就是每一个具体的管控动作不能让公众对官民立场的一致性产生怀疑。换句话说，不能以损失政府公信力的代价来简单阻止一个负面信息的传播。

虐童事件强烈牵动了以孩子为中心的无数中国家庭，他们的关心和焦虑无以复加。朝阳区政府和公安处理事情的速度也应当说够快了，显示出与公众急在了一起。让舆论把官民这样的休戚与共充分体现出来，公众最想知道什么，第一个回答的应当是公安和政府官员，而不是某个网上IP，那样的话，焦虑的家长们和舆论就会感到有了主心骨。(单仁平)

多角度发力，让“虐童”远离孩子

搜索“红黄蓝幼儿园”，有这样一段介绍，“红黄蓝幼儿园是红黄蓝教育机构旗下为2-6岁中国儿童提供专业幼儿教育服务的知名幼教品牌。红黄蓝幼儿园成立于1998年，率先研究成功了早教教材。”可见，红黄蓝幼儿园应该算得上是我国成立时间较早、有非常丰富教学经验的幼教机构。可就是这样一家知名的连锁幼儿园，竟然也被曝出虐童丑闻，估计令不少家长愤怒并担忧，究竟还有没有能让家长放心的幼儿园?

据不完全统计，从2010年至今，经媒体和网络曝光的发生在幼教机构的虐童或疑似虐童事件，已超过60起，而虐童行为大多为针扎、殴打、喂食不明药物、猥亵幼儿等。看似不算多，每年才十来起，但仔细想想，被曝光的只是相对比较严重的虐童事件，那些发生在幼教机构内部，没有被我们探知的究竟潜藏了多少，谁都不敢也不忍去考证。

尽管近两年，不少幼儿园都安装了监控设备，并承诺可以让家长随时调阅，但现在看来，形式仍是大于意义。一来，家长不可能每天对着监控看，这也让一些老师面对镜头却无所顾忌;二来，一些幼儿园虽然有监控，却不一定真发挥了作用，说不准只是为了应付所谓的“检查”而已;三来，幼儿园内部是“一家人”，真要有问题，幼儿园会不会把监控拿出来公开尚不得而知。

那我们对此是不是就真的无能为力?目前看，是的。尽管残酷，但却现实。不少人说用法律保护孩子，也有人说加强对学校的监管，也有人说要提高老师素质等等。其实这些都很必要，但并没有击中老师虐童的根源，所以并不能根本上解决这个问题。

理应看到，幼教老师之所以会有如此戾气，待遇不高或许是个原因，但更重要是的孩子难带。试想一下，每个家长每天带一个孩子都感觉力不从心，要让

三、两个老师带几十个年幼的孩子，指望他们多有耐心并不现实。

但是，这绝不能成为老师虐童的借口，不管出于什么原因，虐童行为必须严惩!但我们绝不能总是等到问题发生之后再来反思、再来整改。笔者认为，不妨从三方面着手尝试改变，以期问题有所缓解，其一，加强对幼教机构的环境改造，避免过于“学校化”，不妨多点“童话房”“游乐园”，让孩子喜欢上幼儿园;其二，加大国家对幼教机构的经费保障，每个班可以适当多搭配几个老师，既可以相互提醒，也可以缓解工作压力;其三，不妨把监控改成“直播间”，让家长介入监督，或许会好一点。

当然，法律的严惩和严格的监管同样必不可少，只有多角度发力，或许才能真正让幼教机构不再成为孩子“受伤”之所。(陆仁忠)

第二篇：2018年国家公务员考试面试热点话题之：携程亲子园虐童

2018年国家公务员考试面试热点话题之：携程亲子园虐童

2018国家公务员面试名单将于1月中下旬公布。在国家公务员面试中，社会中的时事热点是考试的重中之重。提前了解当下社会热点话题也是为2018国家公务员面试打好坚实的基础。今天，华图教育为您带来近期热点话题：携程亲子虐童案。

热点背景

近日，发生在上海携程亲子园的多段视频在网上流传并迅速发酵。上海市妇女联合会回应称，对于这起伤害儿童的恶劣事件表示强烈谴责。据悉，目前，已开除了包括园长在内的4位相关人员，9日起亲子园停业整顿，警方已介入调查。(据11月9日新华社报道)

热点解析

@新京报辛平：对携程来说，虽然委托第三方承办的亲子园并非“净土”，作为委托方，仍有管理和监督责任，而不能委托后甩手不管。有人建议，它可以将亲子园的托管教学过程监控视频安装到相关家属的手机端，这是期望，但也是种“把好事办妥”的责任要求。

而作为亲子园“第一责任人”的当地妇联，更是有着不可推卸的责任。据了解，在上海市妇联的推动下，长宁区携程亲子园已在2017年6月1日通过项目验收，但此项目迄今仍未在上海市教育局审批备案，法律上并不合规。而且，这家当地妇联全资控股的“为了孩子学苑”，并不是具有法律意义的实体公司，没有运营经验，更不具备幼托资质，这已涉嫌违规办学。而对于虐待乱象，无论当地妇联此前是失察，还是没整治到位，都是失职乃至渎职之嫌：毕竟，乱象存在时间不短，其监管触角也该更敏感些。

如今，当地妇联称，作为主管部门，将对《现代家庭》杂志社严肃处理，对直属事业单位加强管理，防止此类事件再次发生。按照“一岗双责”要求，显然还应启动相应的问责。若有渎职行为，那该追究法律责任的，也不应含糊。

在此事上，绝不可避重就轻，是谁的责任就该让谁背锅，也只有对涉事各方依法追责、一追到底，才能为这起性质恶劣的虐童事件画上句号，也更有力地消除这类乱象。

@长江网丁恒情：携程亲子园其实是一个“畸形产物”，一方面是携程公司一路波折，未能获得办学资质，好不容易由妇联介入，但却带入了妇联控股杂志社的服务机构，最终这个机构的管理水平有目共睹。由此可见，正是由于复杂的产权与承办关系，导致携程亲子园始终处于“监管空白”地带。虽然进一步的调查会揭开谜底，但不管出于什么原因，监管失职是板上钉钉的事实。而这里面牵涉到的责任问题，显然也需要厘清。

在此事上，绝不可避重就轻，是谁的责任就该让谁背锅。其一，涉事园长、主教老师、保育员等应承担直接责任，据《未成年儿童保护法》规定，虐童已涉嫌违法犯罪;其二，对携程来说，虽然委托第三方承办的亲子园并非“净土”，但作为委托方，仍有管理和监督责任，而不能委托后甩手不管;其三，作为亲子园“第一责任人”的当地妇联，更是有着不可推卸的责任，若有渎职行为，那该追究法律责任的，也不应含糊。

只有对涉事各方依法追责、一追到底，才能为这起性质恶劣的虐童事件画上句号，给舆论一个负责任的交代。

@中国消费者报余明辉：纵观此次“携程亲子园事件”，报警、道歉、开除、赔偿等动作和表示，是在虐童事件被发现、家长到学校讨说法、视频上网、引发舆论巨大关注形成巨大压力后，有关方面才匆忙作出的回应。这在一定程度上折射出，面对托幼机构虐童现象，有关方面能拖则拖、能捂则捂或者避重就轻、先慢作为、后不作为的态度。这无疑是对违法虐童的一种放纵或掩护。可怕的是，目前恰恰普遍存在这种监管和善后的“潜规则”。很多虐童幼师和托幼机构也只是受到轻微的处罚，让虐童行为变得有恃无恐。这正是托幼机构虐童事件高发的一个根源所在。

事实上，人们对幼托机构发生暴力虐童事件感到愤怒，并质疑相关处理手段和结果，内心深处是对目前幼教乃至整个教育理念和环境的担忧。而幼托机构暴力虐童事件的一再出现，并引人围观、引发忧虑和探讨，凸显和表明的还是教育环境尤其是幼儿教育环境的不尽如人意，以及人们对迫切希望改变现状的渴望。

这不仅需要社会齐心协力，还需要学校和教育监管机构以此次事件为警示和契机，加强对幼儿园的监管，督促幼儿园加强幼师队伍的培训，对幼师资格证严格把关，并严厉打击虐待幼童事件。如此，托幼机构虐童现象才有可能绝迹。

@荆楚网姜春康：虐童事件，让人揪心、痛心。每每发生，都让公众狠“骂”。2011年12月，陕西旬阳县磨沟幼儿园园长，因小朋友背诵不出课文，用火钳将10名孩子的手烫伤;2012年5月，上海杨浦区民办格林双阳幼稚园，一女童下体被女幼师林某放入芸豆;2012年10月，山西太原市蓝天蒙特梭利幼儿园，一名5岁女童因不会算10+1，被一女老师狂扇70个耳光„„事件背后，都暴露出涉事单位对教师素质失察以及及管理上的失灵。从业人员的甄选和上岗问题，已成为教育部门不可迂回的必经之路。在教育上，任何的“亡羊补牢”，都意味有孩子先“遭了殃”。再好的事后的“补”，也不如事先的“堵”。

其次，携程亲子园虐童案，暴露了幼儿园资质缺乏监管的漏洞。可以说，此案若不迅速传播，该亲子园就会继续悄无声息开下去。一个重要事实是，携程亲子园开办不久，就被当地政府部门告知“没有行政许可”，那么请问，该园为何能继续开下去?当地的管理部门没有监管和审查?值得琢磨的是，事发后携程称自己也是受害方，因为亲子园为携程委托《现代家庭》杂志社旗下“为了孩子学苑”管理的项目，目的是希望解决员工子女在上幼儿园之前，家中无人带教的困扰，那么问题来了：当地妇联旗下企业怎么就办成了亲子园?并不具有法律意义的实体公司，也不具备幼托资质，这是“擦边球”还是审查不严?没有任何专业能力，就上岗运营托儿所，这样无证办的园是不是早该取缔了?

缺乏监管的早教机构，就像一面镜子，照出了各种“灰”。目前，已被刑拘的外地保洁员，也成了众矢之的，携程、上海妇联都发声谴责了。要知道，若不从管理上真正重视该事件，想必还会出现下也一个“替罪羊”和“背锅侠”。挂靠上了妇联的机构的亲子园，既不合法也伤了员工的心，更伤了无辜的孩子的家长。对整个社会来说，殴打孩子，出事甩锅、违规办学的“三重恶”也将影响深远。我们也期待着，上级教育和司法部门能深度介入，对该事件严肃追责，尽早给公众一个交代，让更多家长宽心。

最后要说的是，虐童案，也暴露出了法律上的“短板”。有专家呼吁，应尽快在《刑法》中增设独立的虐待儿童罪，把那些没有造成死伤但性质恶劣的虐童行为犯罪化，以起阻吓作用。在美国，虐童在大部分州被视为一项重罪，虐童者最高会面临终身监禁的处罚。只要把虐童单独做出刑法上的定性，并明确严厉的刑罚，就更能有效避免类似事件发生。

@朱永杰：携程亲子园，既然公司要为大家解除后顾之忧，就相信公司在“自留地”的耕作上不会不操心，不会不认真，不会不让大家满意。至于公司提供了什么样的师资，千万不要一把尺子量到底。公司、单位有穷富之分和大小之分，适合的就是最好的，只要人家自己称心，咱就别说啥看了不如意。所谓的规范和资质，除了导致官僚腐败，权力寻租，我看意义不大。补充一条理由，托儿所先不要谈什么教育吧，关键是看护好孩子就行，这跟保姆的角色差不了多少。就这，你还要什么资质?什么门槛?还要用一大堆许可证来规范托儿所吗?

如果真要规范，就好好规范一下物价局吧。看看那些高得离谱的定价和收费，高的理由在哪里呢?你们知道那些高昂的收费都哪里去了吗?多数收费变成利润，这里面的剥削可是够残酷的!残酷剥削之下，还会有什么合格的托儿所、幼儿园，甚至中小学?

最新消息是，11月9日下午，上海警方对此次虐童事件做出了回应：涉事的4名工作人员被控制，其中3人因涉嫌虐待被监护、看护人罪已被依法刑拘，案件仍在进一步调查中。——看见了吗?让幼教从业者对这款刑事犯罪有所认知，才是迫在眉睫的亡羊补牢之举。

华图解析：幼师师资力量薄弱且整体幼师队伍的待遇差、准入门槛低。一方面，幼儿园对老师的要求过低，很多幼儿园的老师甚至没有经过专业的培训，这势必会造成教学质量的下降和教学管理的落后，一定程度上会加剧虐童事件的发生。另一方面，幼儿园老师的工资待遇偏低。在国人眼中幼师就是帮忙看孩子没有什么技术含量，不配拥有高额的工资。但是实际上，幼儿教育在孩子的成长中发挥着重要的作用，一个高质量的幼儿教育会影响孩子的一生。在欧美等一些发达国家，非常重视幼师的培养，甚至设置硕士幼师学历，以提高幼师的师资质量。

2015年8月，全国人大常委会通过的刑法修正案(九)，增设了“虐待被监护人、看护人罪”：对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护人的，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或拘役。虽然虐待罪被写入了刑法中但是对于情节恶劣如何认定尚没有明确的司法解释。在携程幼儿园虐童事件中的直接责任人也只是进行了刑事拘留，这种处罚相比于他们给孩子带来的巨大伤害显然是远远不够的。那么如何让虐童事件不在上演?

(1)提高幼儿教师的职业素养，园方在选才用才方面除了注重一个教师应当具备的知识能力之外，更加要看重的是一个教师的道德水平。对从业人员强制设立门槛机制，禁止学历低、持证率低、素质低“三低”人员进入幼师行业

(2)大力普法，提高幼儿教师遵纪守法意识。同时，对儿童和家长开展法制教育，让他们知法懂法，运用法律为何自身合法权益。

(3)教育主管部门做好监管责任，对于未取得办学资质的幼儿园予以整顿，建立行业准入制度，规范幼儿教育。

第三篇：2018国家公务员面试热点：看媒体如何评价“红黄蓝幼儿园虐童事件”

2018国家公务员面试热点：看媒体如何评价“红黄蓝幼儿园虐童事件”

2018年国家公务员笔试成绩将于1月下旬公布，国考面试备考迎面而来，为此河南华图小编为您实时追踪新鲜时事政治，在面试答题中大放异彩。今天为大家整理2018国家公务员面试热点：看媒体如何评价“红黄蓝幼儿园虐童事件”。

2018国家公务员面试热点相关背景

针对网上流传北京红黄蓝幼儿园新天地园区存在猥亵、针扎幼儿，给幼儿喂食、注射不明药物等行为的情况，记者23日从北京市公安机关了解到，22日已接到家长报案，北京警方正在根据家长反映情况进行调查取证。目前涉事老师和保育员已暂时停职，配合警方调查。(11月23日，新华网)2018国家公务员面试热点独家解析

人民网：虐童事件再现，“幼有所育”的底线不容击穿 遭遇老师扎针、喂不明白色药片……这两天，北京红黄蓝幼儿园再现疑似“虐童事件”，目前孩子的描述、部分曝光照片、家长的控诉不断刷屏，目前，朝阳区教委和警方都已经介入调查。在社会舆论高度关注的强光灯下，此事因何发生?有多少孩子受到伤害?孩子们受到何种程度的伤害?种种问题，相信很快就会有权威而清晰的答案，相关人员必然会被依法依规严肃处理。

应该说，绝大多数托幼机构、幼儿园，都有着规范、科学的管理，能够让孩子健康成长、家长放心托付。不过，从上海携程亲子园教师喂孩子吃芥末，到广西合浦县廉州镇小红帽幼儿园、玉林市玉州区旺卢村小天鹅腾飞幼儿园，再到北京金色摇篮幼儿园、红黄蓝幼儿园，近期的这些事件，虽然都属极端个案，但都击中了孩子这根家长绷得最紧的神经。孩子们的身心伤害、事件引发的负面舆情，哪怕是百分之一千分之一的几率，都不仅需要引起足够的重视，更应该在源头上予以整改。

要让法律有“牙齿”。对待孩子，任何施害行为都是不道德的，更涉嫌触犯刑法。从未成年人保护法到刑法修正案(九)扩大虐待主体范围，我国在立法上并不缺位。可是，再完备的法律，如果量刑不够、惩治无据、执法不严，也难以达到立法初衷。从这个意义上说，必须通过梳理和总结案例，在举证查证、快速反馈等方面探讨可行性措施并广而告之，拿出更权威的法律解释、更有效的执法示范。保护儿童的法律，只有真正“带有牙齿”并严惩不法行为，才能让定罪和处罚更具针对性、更有威慑力。

要让课堂有“阳光”。虐童事件舆情短期集中爆发，当务之急应该组织起来，让防虐待、防性侵等儿童课程进入托幼机构，给孩子、家长、老师都上一课，讲清楚如何对虐待性侵说不，如何发现和处理问题，以及触碰红线的严重后果。此外，也应加强投入，通过技防监控，确保监控探头全覆盖，实现园内无死角。据悉，北京市已经有所行动，正在迅速排查相关隐患。办学进入正轨、安全没有死角，才能还孩子们一片晴朗的天空，这既需要顶层设计，又离不开全社会的智慧众筹、行动众筹。

要让监管有“力量”。与发达国家的经验相比，我国托幼、学前教育无论办学还是监管都有不少“短板”。因为需求与供给矛盾突出，民办幼儿园和民办培训机构的数量迅猛增长，算商业机构还是教育机构，并不清晰。本来相对民办中小学来讲，“非法”开办的门槛就不高，同时既可以在教委注册，也可以在工商局注册，不仅存在多头管理的情况，而且存在几个公务员要管几百所公办幼儿园和几百幼托机构的现实。办学与管理、监管与保障之间的巨大缝隙，不能光靠给管理者打棒子压担子，还应该加力量派人手，提高治理水平，从根源上解决问题。

要让幼师有“素质”。这些虐童事件无不表明，幼师若是素质差，幼儿就会遭殃。提高幼师素质、抬升准入门槛、完善幼师培养，是解决此类问题时不能绕开的一环。严惩虐童幼师，与关心幼师待遇和培养，是一个硬币的两面。从问题出发，针对“幼师真穷、幼教真苦、托幼真难”的现实情况，有必要设定幼师收入补偿制度，有必要弥补幼师心理落差以增强职业认同感，有必要通过职称评定等方式将幼师纳入统一管理，有必要对幼师上岗进行资格审查、定期考核、不定期淘汰……或许，这样才能让真正爱孩子的人从事培育“祖国花朵”的工作，才能让孩子在健康温馨的学前教育中免受无谓的伤害、形成完整的人格。

十九大报告明确宣示：要在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展。“许多需要的东西我们可以等待/但是孩子们不能等”，孩子们是属于未来、属于明天的，但保护孩子需要从今天开始，吹散虐童阴影，守住“幼有所育”的底线，才能让“全体人民共建共享发展”的温暖目标得以实现。21世纪经济报道：虐童事件凸显司法保护的重要性

日前，新华微评发表评论《幼托市场不能“野蛮生长”》指出，近期，一些地方幼儿园陆续曝出疑似“虐童”事件，引发广泛关注。虽属个案，但背后反映的深层次问题不能忽视。法治要厉行，监管要加强，师资要提升，幼托市场不能“野蛮生长”。各方力量行动起来，除积弊、补短板，给孩子们一片快乐成长的天空。同时，人民日报也对“红黄蓝虐童事件”发表评论称，孩子们是属于未来、属于明天的，但保护孩子需要从今天开始，吹散虐童阴影，要守住“幼有所育”的底线。教育部也作出回应，部署开展幼儿园办园行为专项督查，要求各地教育部门对此类事件一定要引以为戒，采取有效措施，切实加强师德师风建设，切实规范办园行为，切实加大监管督查力度。

幼儿园虐童事件尽管属于个案，但是每次曝光后都能牵动公众的敏感神经，这不仅是因为幼师的相关违法行为，更是因为在一个道德感以及道德约束占据很重要地位的社会里，人们难以理解为何会有如此丧德的行为发生。同时，近期曝出虐童丑闻的幼儿园还都是要么是有大企业背景的(比如携程亲子园)，要么是中高端知名幼儿园(如红黄蓝)，那人们不禁就要不寒而栗了：大城市知名幼儿园尚且如此，那么那些中小城市、村镇、城乡结合部等名不见经传的幼儿园呢?更有一些在居民楼里毫无办学资质的幼儿托管场所，是否它们也如此? 无论是近期的携程亲子园虐童还是刚发现的红黄蓝幼儿园虐童事件，很明显，无良无德的幼师们都利用了幼童还不太善于向家长表达不满与诉求的特征，从而在孩子们在幼儿园时为了贪图管理方便，采取针扎、喂食芥末、喂不明药片的手段，无独有偶，这两起虐童事件的涉事幼儿园中都有监控摄像头，但即使如此，这些幼师们依然无惧监控。这充分凸显出，在这些幼师眼里虐童违法的成本是极低的。法律规定在不断完善，关键是执行的力度。2015年11月正式实施的刑法修正案(九)扩大了虐待主体范围，在刑法第二百六十条后增加一条，作为第二百六十条之一：“对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。同时规定，猥亵儿童的，从重处罚。另外，涉及到未成年人权益保护的法律就是2007年正式实施的未成年人保护法。该法明确规定了对未成年人的家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护以及法律责任等。

我们认为，在未成年人保护方面，司法保护应该更加凌厉起来，这首先需要改变保护观念，这也是向法治社会转型的必要一步，无论是幼儿园虐童、学校体罚，还是父母虐待子女，首先介入的都应该是司法保护，并严格按照规定的法律责任进行追责。因为，无论是家庭还是学校，未成年人在他们面前都是相对的弱者，这种保护要么出于责任、要么出于行业道德，但都不如司法保护来得坚硬与中立。

并且，对涉事机构的整改与罚款处分是远远不够的，法律的”牙齿“应该硬起来，处分与罚款已经远远不能遏止更多虐童违法行为的再次发生;同时，以往对待虐童的老师的法律责任都是轻描淡写的居多，现在应该严格执行依据刑法修正案(九)，家长们也应该考虑提起民事诉讼赔偿。总之，当一切法律规定执行到位的时候，才能让幼师们以及机构们真切感受到虐童的违法成本，不能仅靠道歉与道德约束。

我国未成年人保护法规定，国务院和地方各级人民政府领导有关部门做好未成年人保护工作。可见，对未成年人保护工作具体由各级地方政府落实。这也就从某种程度上造成了对未成年人保护方面的多重因素权衡，比如幼儿园虐童事件，尽管是个案但却多年来在地方上此起彼伏，不仅法律保护不到位，而且上级机关对于涉事幼儿园的处分较轻。有的地方可能会担心本地幼儿园等学前教育机构的数量与学位不足，关停几所涉事幼儿园之后又引发更大的麻烦。坦白说，这是本末倒置的，我国应该在学前教育大发展的初期尽快完善行业规则，厘清教育机构与商业机构的界限，改变幼儿园注册与监管的多头管理现状，果断驱逐劣币，整肃教学环境。我国正在不断鼓励民间资本进入教育，只要为学前该市场明晰规则与加强监管，便会不断有优秀的机构脱颖而出。

目前，我国学前教育正处于发展期，幼师的低待遇在近期虐童事件中也常被提及。我国幼师进入的门槛较低，幼师流动性大与其收入低有很大关系。我们认为，即使要对幼师进行待遇补贴，那么也应首先完善幼师培训与培养制度、定期审核与退出制度，将幼师群体纳入国家统一管理。目前，公办幼儿园这方面管理较好，问题集中出现在民办机构，但是这也正好提示了幼师群体管理的迫切性。有规范的管理、综合素养的培养与认定，人才市场的薪酬水平才能相应上涨，即使要再补贴那么也会规范，并对整个幼师群体起到激励的正面作用。

监管，从来都不应只是自上而下的，也应该辅助以自下而上的监管。我国应明确规定幼儿园成立家长委员会，毫无疑问来自家长的监督对幼儿园日常教学是一种硬约束，它可以作为法律保护的有效补充。国际上有一些国家已有这方面的成熟做法，家长委员会对学校与机构的监督涉及到方方面面，不仅包括未成年人的身心健康、人身安全，也包括了在校的食品安全，甚至是校服质量等。这些做法值得我们借鉴。(祝乃娟)光明网：虐童事件层出不穷，幼儿园已成失控区? 上海携程亲子园的虐童事件尚未远去，北京又爆出新一起虐童案：十几位家长相继报案，称红黄蓝幼儿园新天地分园的园长和老师涉嫌猥亵，有四名小女孩的下体红肿，一名女孩被猥亵至昏迷;老师平时还给孩子喂食不明药片、喝褐色糖浆、注射棕色液体…… 假如所有这些爆料都属实的话，那么，这所幼儿园不但不是孩子的守护者，简直就是野蛮的集中营。更何况，这是一所有着近20年办学历史、已经成功赴美上市的”高大上“幼儿园。为什么这所在商业上相当成功的幼儿园，竟然连孩子的基本安全都保护不了呢? 翻看一下该园的历史，人们的愤怒可能会再次被点燃。今年4月，北京大红门附近的红黄蓝幼儿园老师用脚踢正坐在板凳上的孩子;2015年12月，吉林四平市铁西区的红黄蓝幼儿园中，十多名孩子身上有疑似被针扎的伤痕……

不光是红黄蓝，近年来，幼儿园虐童事件可谓层出不穷。今年10月，北京金色摇篮幼儿园亦庄园两名教师虐待幼儿，延续时间长达一年;今年11月，上海携程托管亲子园被爆出员工捆绑殴打孩子，并强行喂疑似芥末物品……

人们一次次地心痛、气愤、失望，但类似恶行处理完了一起又来一起，似乎永无止境。胡适曾经说过，你看一个国家的文明，只需考察三件事：第一看他们怎样对待小孩子，第二看他们怎样对待女人，第三看他们怎样利用闲暇的时间。可以说，至少在对待孩子这件事上，我们始终没有做好。

海恩法则总结出一个规律：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故，300起未遂先兆，以及1000起事故隐患。这虽然是个工业领域的判断，但在其它领域也可以类推，难以想象，在全国几十万所幼儿园中，还有多少虐童行为没有被曝光?还有多少管理漏洞被漠视?难道家长只能靠针眼、红肿来获知孩子在幼儿园的遭遇?难道一定要到骇人听闻的程度才能引起社会关注? 我们总说”儿童是祖国的花朵“，但很多时候这可能只是一种浪漫的想象，比这更现实也更迫切的问题是：孩子是最没有自我保护能力的人，尤其是学龄前儿童。他们还缺乏完整的价值观，不懂得哪些事能做，哪些事不能做;他们也缺乏成熟的把握事件的能力，不知道吃颗药打个针会有多么严重;他们甚至还无法清晰地表达，即使意识到委屈也说不清楚……因此，对待孩子恶行很容易失控。

幼儿园是孩子走向社会的第一站，在这里，他们第一次离开亲人的保护，得到的是安全和呵护，还是虐待和厌弃，这是影响他们一辈子的事。成年人要对付一个孩子，有无数种办法，但要用心爱护一群孩子，却需要强大的动力。这种动力，也许来自外力的约束，也许来自内在的激励。但无论如何，社会都必须尽最大的努力来创造这种动力。

所以，仅仅处罚一两个虐童的老师还远远不够，教育部门是否可以效仿信用体系，建立起教育”黑名单“，将严重违法的教师、经营者彻底驱逐出教育领域?仅仅经济处罚也不够，是否应该根据相关法律，从重追究相关人员的刑事责任?曝光一起处理一起还不够，更要在幼儿园推广摄像头等技术监控体系，增强幼儿园透明度，未雨绸缪，最大程度地减少虐童事件的发生。当然，要做到这些并不容易，需要相关法律的的完善，需要教育、公安等多部门的密切配合。

另外，优质幼儿园资源紧缺，也导致家长在与幼儿园的博弈中并没有太大的优势。而幼教待遇较低，又导致了幼教师资的短缺，许多教师并不重视这份工作。所以，更为根本的，是整个社会都要更加重视幼儿园教育，加大对幼教事业的投入，提高幼师待遇，让幼儿教育真正成为令人尊敬的职业。

只有外部的约束和内部的激励都到位了，层出不穷的虐童事件才可能收敛。在儿童保护方面，我们是时候付出更多的努力了!(土土绒)晶报：一起来追问：幼儿园虐童事件为何一再发生? 又一起疑似幼儿园虐童事件牵动了公众神经。据人民网等多家媒体报道，近日，有十余名幼儿家长反映北京市朝阳区管庄红黄蓝幼儿园国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片。

相关资料显示，红黄蓝是成立于1998年的早期教育机构，2017年9月在美国纽约证券交易所挂牌上市，成为中国第一家独立上市的学前教育企业——一家拥有如此规模、品牌如此响亮的幼教机构，竟然也涉嫌发生如此令人发指的虐童行为，这颠覆了许多人的想像，也进一步放大了公众的焦灼与不安。

将时间稍稍拉长一点，这些年来，幼儿园虐童事件屡禁不绝。为什么会这样?问题的根源究竟在哪里?每当这个时候，情绪化的表达几乎是一些人的条件反射，比如，此前上海出现幼儿园虐童案后，某粉丝众多的自媒体称”法律很远，拳头很近“，显然，我们需要的不是这样的情绪宣泄，而是冷静下来不屈不挠地追问，在追问与思索中发掘事物的真相。

纵观多起幼儿园虐童案，一个突出共性是违法越界成本偏低。从过往的报道来看，相关虐童案件往往是幼师向受害儿童及家庭道歉，或者给予部分赔偿，幼儿园开除涉事幼师了事。5年前浙江温岭发生了一起广受关注的虐童案，警方给涉事幼师定的是”寻衅滋事“罪名，令人产生一种怪异与突兀感。

事实上，无论从哪个角度看，虐童都是一种不可饶恕的、突破人类文明底线的罪行。一些发达国家和地区，早已建立有关虐童的预防与处理机制。在美国，对于虐童行为除了通过刑事司法制度给予刑事制裁，更通过了专门的《儿童虐待预防与处理法》来维护儿童权益。

我国在刑法修正案(九)增设了”虐待被监护人、看护人罪“，但是并没有独立的虐待儿童罪的罪名。眼下，关于增设”虐童罪“的呼声再次高涨，虽然，是否需要增设这一罪名在法律界还有一定争议，但针对虐童停留在谴责层面是无力的，如何加大对这一犯罪行为的惩处力度，当是一种无可争议、迫在眉睫的现实追问。

另一方面，我们还须直面幼儿教师的资质与素质问题。幼儿园本应是孩子成长的庇护所，但我们从报道中看到，喂芥末、扎针等种种匪夷所思的折磨手法竟然在这样的场所发生，令人甚至怀疑，施暴者的心理健康吗?正常吗?或者，究竟是什么，让人性扭曲到了这种万劫不复的边缘? 在一些发达国家，幼儿园教师起点学历必须是大学本科毕业并取得学士学位，幼儿教师认定不仅包括认定申请者的学历等有形资质，还包括认定素质能力等无形资质。对我们来说，如果不能一步到位地将幼儿教育纳入义务教育范畴，至少可以强化监管与审核，把好师资入口关，尤其在全面二孩实施、幼儿教师需求增加的背景下，更要防止滥竽充数者出现。

十九大报告将”幼有所育“排在必须取得”新进展“的7项民生要求的首位。对一个社会来说，如果在保护孩子权益这件事上束手无策或者无动于衷，将是一种最深切的悲哀。是时候精准把脉、对症下药，彻底终结幼儿园虐童乱象了。

虐童都是一种不可饶恕的、突破人类文明底线的罪行。一些发达国家和地区，早已建立有关虐童的预防与处理机制。在美国，对于虐童行为除了通过刑事司法制度给予刑事制裁，更通过了专门的《儿童虐待预防与处理法》来维护儿童权益。

东方网：虐童事件再发，没有”爱“时更该有”法“ 又出虐童事件，这次是北京。据报道，从昨晚开始，有十余名幼儿家长反映北京朝阳区管庄红黄蓝幼儿园(新天地分园)国际小二班的幼儿遭遇老师扎针、喂不明白色药片，并提供孩子身上多个针眼的照片。北京媒体称，警方已介入调查此事。

说实话，除了同样的震惊与错愕，作为评论者已然黔驴技穷，想不出什么吸引人的新观点。可类似事情一再发生，实在又让人不吐不快。

红黄蓝创始人兼总裁史燕来曾在采访中谈到，她认为选择学前教育的人是伟大的，不是急功近利和短期行为的人，”我们是有爱的，我们应该为自己鼓掌。“回头看这些承诺，显然是”打脸“的。

”老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。“早在我国儒家经典着作《孟子》一书中就曾提到，抚养教育自己的孩子也不要忘记以这种方式爱护别人的孩子。然而，”虐童“事件几乎每过一段时间就有媒体曝光。可以肯定的一点是，如若果真如报道中所述的那样，发生针扎、喂药等情结，这些老师便毫无爱心可言，更谈不上师德，甚至连人性的”底线“都已逾越。

虐童违法成本低，使得幼师个人情绪得不到控制。对于幼师来说，《未成年人保护法》更像一个宣言和原则，虽说刑法修正案(九)已经增设了虐待被监护、看护人罪，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人，虐待被监护、看护的人，情节恶劣的将处三年以下有期徒刑或者拘役。但幼师的行为是否构成”情节恶劣“，往往难以界定。在司法实践中，以虐待罪处罚虐童行为的案件很少。例如，温岭虐童案，仅是将施虐幼师辞退，这样的”宽容“的处理结果，起不到震慑作用。

在这种大环境下，要解决虐童频发问题，就有法律界人士呼吁，我国应在刑法中独立设置”虐待儿童罪“，而且要有别于现有的”虐待罪“从而加重处罚。不少网友也回应这种观点，大家建议，不但要放宽虐待儿童的入罪标准，将没有造成死伤但是性质恶劣的虐童行为予以犯罪化，还要给出一个罪名，以求对所有的虐待儿童犯罪有一个有针对性的法律规制，加大对儿童的保护力度。

法律最大的功能不是打击，而是震慑，就是要让施暴者意识到实施暴力不仅要承担法律责任，而且是一种重罪。(东边)

第四篇：2018佛山国家公务员面试热点：幼儿园虐童事件如何反思

2018佛山国家公务员面试热点：幼儿园虐童事件如

何反思

【热点背景】

近日，一段视频在网络热传，上海携程亲子园老师扔书包、推孩子，还给孩子喂芥末，引发强烈关注。家长怒了，网友怒了，汹涌的舆情指向涉事各方。目前，亲子园闭园整顿了，携程公司道歉了，上海市妇联出面谴责了，4名相关人员被开除(其中3人还被刑拘)。

【热点分析】

十九大报告写入“幼有所育、学有所教”，足见党和国家对幼儿养育问题的重视。在今年全国“两会”上，国家卫计委主任李斌也公开表示，鼓励女职工集中的单位恢复托儿所。上海市总工会更是把“职工亲子工作室”作为重点工程，帮助解决职工的子女托育难题。携程公司应该也是看到了问题，找到了共识，从而给予员工这样一项“托育”福利。可事情的结果不尽如人意。这不仅暴露出一些部门的管理混乱，也暴露出一些机构和个人是如何利用政府好政策和企业好福利挖掘“商机”的，如果再和管理混乱扯在一起，套用现在流行的灰犀牛理论，出问题将是不可避免的结果。这次虐童事件手段是残忍的，给孩子以及孩子家长带来的上海市是不可逆的，不少家长甚至对与幼儿园和托儿所失去了信任。

那么，如何才能防止悲剧才次重演呢? 首先，教育监管部门要加大对与这些幼儿园托儿所的资质和教师职业水平的审核力度，定期检查部不定期抽查，发现一例曝光一例，严惩一例。也可引入各方力量办园办所必须杜绝“办而不管”“没能力办而转包给第三方”以及“没有能力管”，更要杜绝将办园异化为企业利益或部门权力。

其次，大力发展3岁以下幼儿照料机构的同时必须恪守底线，确保正规，幼师等人员任用更不能“拉到篮子里都是菜”。

再次，让家长参与和监督，可借助移动互联技术，开发App客户端或者利用微信公众号等方式，都可以将特定的监控视频连入家长手机，家长可以随时随地查看监控情况。

最后，建议建立社会力量办学“黑名单”制度，除了追究当事人刑事责任外，对存在利益输送等腐败问题和懒政怠政不作为的，应坚决追究惩戒。

（文中图片涞源于网络，如涉及版权问题，我们会第一时间进行处理

第五篇：2018国家公务员面试热点：虐童事件

2018国家公务员面试热点：虐童事件

【背景新闻】

据了解，11月3日晚，一名携程员工发现孩子“耳朵现青紫色淤血”。11月6日家长核对了亲子园彩虹班11月3日的视频，发现了“老师打孩子”等画面。此后携程方面向员工家长披露了相关情况并公开监控视频资料，携程CEO孙洁也与60余名家长进行沟通。

近日，亲子园家长在翻看亲子园监控视频后爆料称，在监控视频中发现了更多的虐童行为。目前看到最早的虐童行为发生在8月9日左右，此后的虐待行为或更为密集。

——《中国新闻网》 【预测题目】

上海携程亲子园事件近日引发社会热议。在网上热传的一段视频中，上海携程亲子园的一名工作人员粗暴地将一名女童背包砸在地上，并将孩子推倒;在另一段视频中，一名工作人员强迫孩子吞食疑似芥末的食物。对此，你怎么看? 【中公解析】

随着“二孩”政策的落实，家长育儿的压力也明显增加，由于平时工作繁忙，缺乏照顾孩子的时间，因此将孩子放在托儿所里，下班后再来接孩子也是一个便利之举。但是在携程亲子园爆出的这一虐童现象的时候，不得不谓之痛心，甚至气愤。

一方面由于孩子年龄处于2-3岁，缺乏足够的表达能力，在幼儿园受到伤害也不懂得向父母言明，给他们造成了严重地身体和心理伤害;另一方面也伤害了父母的心，更不用说这个亲子园本身来讲还是企业员工的亲子园，也打击了员工的积极性。这背后反映的问题不得不值得我们深究。如果不是一名家长在发现孩子有耳后有淤青的时候找老师沟通无果，只能索取监控去观看才发现的，那这个虐童问题将会存在的更加长期，造成更多的伤害。这既反映了公司、教育局、妇联三方的监督管理责任缺失，也反映了从事此行业的老师素质参差不齐，行业乱象频发。要想真正让幼吾幼以及人之幼，需要多方的努力：

1.各个管理部门要真正发挥监督的作用，严格把关此类资质亲子园的审批程序和门槛，进行不定期的抽检和监控视频回放，实现监督的长效化和制度化。

2.严格把控幼师的资格，选取有责任心，品德素质过关的人员;加强师德师风教育，做好相关的培训工作，细化工作流程，树立职业操守。

公务员考试面试中的那些细节:

一、考官的打分官方依据

《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中，要以标准框架为参考依据，体现通用能力要求，其中对这几种能力做了详尽的描述，这就是考官最喜欢的人：

1、政治鉴别能力：善于政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展的要求，科学判断形势等。

2、公共服务能力：牢固树立宗旨、观念和服务意识，诚实为民，守信立政，责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，维护群众的合法利益，有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效率。

3、研究调查能力：坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法，发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响，积极探索事物发展的规律，预测发展的趋势，提出解决问题的建议，善于总结经验。

4、学习能力：树立终身学习观念，有良好的学风，理论联系实际，学以致用，学习目标明确，根据自己的知识结构和工作需要，从理论和实践两个方面积累知识与经验。

5、沟通协调能力：言语文字表达条理清晰，用语流畅，重点突出，尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作，坚持灵活性与原则性相结合，营造宽松和谐的工作氛围。

6、创新能力：思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神，掌握创新的方法、技能，培养创新思维方式。

7、应对突发事件：头脑清晰，冷静应对，科学分析，敏锐把握事件的潜在影响，密切掌握事态的发展情况，准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量有序应对突发事件。

8、心理调适能力：事业心强，有积极、乐观和爱岗敬业的热情，自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。

二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼仪

1、仪表：考官喜欢穿着大方得体、简洁清爽的服饰。一方面是对考官的尊重，另一方面如果穿着邋遢，考官会对你的印象大打折扣，觉得你是一个毛燥不注重细节的人。

2.涵养：考官喜欢有涵养的考生，因此尽量让自己态度端庄，说话宏亮、精神，尊重考官，并且要面带笑容，精神饱满。

3、礼节：考生千万不能等考官刚说完问题或是问题还没有说完就抢先回答，搞的跟抢答似的，会显得不够稳重，考官喜欢考生稍加考虑后再做出回答，这样会比较好，让考官觉得你是经过认真思考的，这样的回答是比较成熟的。

中公教育专家认为能做到以上几点，就距离“面霸”不远了。