正确认识和预防习惯性违章指挥范文

第一篇：正确认识和预防习惯性违章指挥范文

正确认识和预防习惯性违章指挥

习惯性违章主要表现在违章作业、违章操作和违章指挥。许多优秀的文章从理论和实践出发，已对习惯性违章作业和习惯性违章操作进行了深刻阐述，并提出了切实可行的预防办法。本文旨在对习惯性违章指挥进行分析，以使大家共同来预防这类违章行为。习惯性违章指挥的含义

习惯性违章指挥可分狭义和广义两层意思。狭义的习惯性违章指挥是指负责人在指挥作业的过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。广义的习惯性违章指挥是指决策人在决策过程和施行过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行决策和施行的行为。

习惯性违章指挥的主体可以是上至企业法人代表，下至工作负责人、班组长等。他们的共同点是，在一定的层面上或在某个特定的环境中，此类人群是事件实施方法的最终决策者。如，法人及企业高层管理人员会决策企业的安全管理体制、实施办法及重要项目的安全管理等，班组长将决定现场事故的应急处理办法，工作负责人将决定施工现场的临时安全措施等。习惯性违章指挥的几种表现

习惯性违章指挥主要表现在以下几方面：

（1）不主动学习安全规程，行为人安全意识淡薄，安全知识匮乏。有的决策者在决策时对安全问题根本不予考虑或只是形式上的简单考虑，这是安全意识淡薄的表现。有的决策者在决策时也考虑安全，但对于怎样决策才安全，有哪些具体可行的措施等却是一片茫然，这是安全知识不足的表现；

（2）为片面追求经济效益而冒险指挥。违章指挥所引发的事故中，有些是行为人为了完成上级下达的任务（包括生产经营指标、施工质量、工作进度等），不顾安全而强行抢工抢时抢任务造成的；

（3）不参加生产中的安全活动。有些决策者总以各种借口来拒绝参加单位的各种安全活动，即使参加了也心不在焉，在活动中忙于干与活动无关的事；

（4）不能正确对待安全方面的批评。有的决策者在安全问题上没有摆正自己的位置，认为自己是一方领导，说了做了就作数，各级安监人员的安全建议和批评是故意给自己难堪。3习惯性违章指挥的特点和危害

与习惯性违章作业和违章操作相比，习惯性违章指挥具有较明显的特点和危害：

（1）普遍性。习惯性违章指挥现象相当普遍，只是不同的违章者所处的违章环境差异很大、表现形式不同而已。如，有的是在会议室，有的是在作业（或操作）现场，有的表现在安全措施上，有的表现在文件、制度上；

（2）具有极强的隐蔽性。习惯性违章指挥的行为人所处的地位特殊（有的是领导，有的是技术能手），其违章行为不容易被人们及时识破。许多由习惯性违章指挥所引发的事故一般要有一个过程才会表现出来，才能被人们认识清楚；

（3）具有极强的传染性。行为人在进行违章指挥时，就已经将这种违章行为在他人（主要是其下级）面前进行了传播。由于违章指挥具有极强的隐蔽性，受其指挥的人便上行下效，在日后的工作中继续违章、继续传播；

（4）制止难度较大。由于大多数习惯性违章指挥的行为人拥有一定的职务，有的还是安监人员的上级，这使很多安监人员不愿制止、不敢制止甚至不能制止。如何预防和制止习惯性违章指挥

只有对习惯性违章指挥有了清醒的认识，才能主动预防和制止。通过对习惯性违章指挥的分析，笔者认为应从以下几方面来预防和制止：

（1）决策人员要真正摆正自己的位置。决策人员要主动将自己置于安全监督之中，勇于承认错误，摒弃“刑不上大夫”的恶习，主动认罚。只有早发现，早纠正，才不至于继续犯错误，也就不会出现自己终身追悔莫及的行为发生。这样做既能预防和制止自己的违章行为，也是用实际行动对员工进行垂范表率和安全教育，有利于整个单位的安全生产。决策人员（特别是高层次的决策人员）是否拥有良好的安全意识是反对和制止习惯性违章指挥的关键；

（2）强化监管体制，提高对违章指挥进行处罚的透明度。对习惯性违章指挥进行处罚，其影响力远大于对违章作业（操作）进行的处罚。对于违章作业（操作），各单位都能按规定进行处罚、纠正并将处理结果予以公告，对于习惯性违章指挥，也要敢于进行处罚，这对加强安全管理至关重要。对习惯性违章指挥可实行匿名举报制和有奖举报制等；（3）加强安全教育，增强安全意识，丰富安全知识。很多决策人员的学习劲头是足的，但其学习的主要内容是管理知识和专业业务知识，而对安全知识学习得相对少，有的人甚至不知道如何学习、从哪里学习安全知识。只有加强安全知识的学习（最好是企业将安全知识学习进行制度化），才能在决策指挥时做到“我不仅要安全，我也能安全”；

（4）决策人在工作中应处理好安全生产中的“四个关系”，特别是效益和安全的关系，要明白效益虽然是目标，但安全更是前提。

第二篇：如何预防习惯性违章

如何预防习惯性违章

所谓习惯性违章，就是指那些违反安全工作规程或有章不循，坚持和固守不良作业方式和工作习惯的行为，其实质是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识、或随心所欲，但都习以为常、习惯成自然，因而造成极大的危害。如2016年长庆油田“10.27”煤气两用茶炉闪爆倾倒事故，员工虽然已掌握茶炉的安全操作技能，但由于天气原因急于完成工作，在未按规定通风的情况下心存侥幸违章点火导致的事故。这起事故也暴露出基层“图省事、走捷径”等习惯性违章较为普遍。

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。习惯性违章的发生归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。员工作为生产活动的主体，其思想意识、心理因素影响着工作的方式、方法，即思想违章通过行为违章表现出来。心存侥幸、急功近利、明知故犯、盲目无知等不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要思想上不违章。

管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。近年来，公司强化HSE体系管理，设备设施、装置、作业流程等的安全管理不断加强，但员工个人的安全管理却存在“盲点”。违章之所以屡禁不止，就是管理制度和考核制度没有切中要害。有些安全管理人员认为持续稳定的安全形势不会出问题，而松懈了安全教育；有些安全管理人员在安全检查过程中，存在着“不严、不细、不实”，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患。如果事前加强对反习惯性违章重要性和复杂性的认识，管理到位，监督到位，事故发生的机率就会大大减小。

有的员工认为，“戴不戴安全帽，扎不扎安全带，只是小事一桩，不必小题大做”，对严格管理有反感，事实上，这些“小事”直接关系到个人的生命安危。在作业中违反操作规程往往成为事故的直接诱因，不仅危及人身安全、设备安全，还妨碍正常的生产。因此，违章无小事，一切习惯性违章行为，都要切实加以纠正。

预防和纠正习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，领导重视是关键，基层班组是重点，中心环节在于抓好安全教育，并要长期树立预防习惯性违章人人有责的意识。

领导重视是关键。领导既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任者。因此，克服习惯性违章关键在于各级领导，尤其是基层单位的安全第一责任人。俗话说：“己不正焉能正人”。只有各级领导以身作则，积极践行“有感领导”，切实发挥好模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象。其次是看领导干部是否能长期抓下去。习惯性违章是安全生产中的“固疾”，是具有一定历史性和沿袭性的不良习惯，各级领导应制定具体措施，使反习惯性违章经常化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。如果领导者产生松动情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长，甚至出现更严重的违章现象。

重点在班组，关键在班组长。习惯性违章在班组的作业、操作等活动中常有出现，无论是从班组在安全生产中所处的地位和作用上看，还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反习惯性违章的重点。要大力加强班组的安全管理，定期开展“班组安全活动”和“反违章”大讨论活动，引导员工积极查找自身和属地范围内的习惯性违章行为。班组长和班组成员朝夕相处，对人员了解、对工作熟悉，因此，杜绝习惯性违章关键在班组长。班组长不能因片面追求工作进度而对操作人员的习惯性违章行为“睁只眼闭只眼”，应加强班组的自查自纠，落实岗位安全生产责任制。

从教育着手，强化员工遵章守纪的自觉性。要“让执行标准成为一种习惯”，把强制性的安全生产变成员工自觉自愿的自律行为，就要针对“习惯性”的特点，从“转变观念、执行标准、养成习惯”上入手，通过强化安全教育培训，提高员工的安全综合素质。HSE岗位需求型培训，就是按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则实施安全教育，不仅要使员工掌握岗位应知应会的内容，还要明确岗位行为规范；并通过开展有针对性的事故案例学习，以血的教训警示教育员工，使广大员工从思想上提高对习惯性违章危害性的认识，从心灵深处感觉到遵守操作规程、杜绝“自选动作”是唯一正确的，是对企业更是对自己负责，从而自觉养成良好的工作习惯。

反习惯性违章要坚持重奖重罚的原则。有些习惯性违章屡查屡犯的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。要彻底杜绝习惯性违章，就应加大考核力度，通过严厉的考核，达到既教育本人，又使他人引以为戒的目的。现实中确有一些人，对现行的规章制度视而不见，你说你的，我干我的，总认为自己是正确的，对于这一部分人，就要采取重罚的手段，罚得使其心痛并彻底醒悟，但一定要注意防止出现反作用。

克服习惯性违章必须做好有效的预防工作。在了解、摸清习惯性违章根源的情况下，提前做出防范措施，才能防止事故的发生或将事故损失减少到最小程度，否则待事故发生后再去抓，就只能是吸取教训而无法弥补已造成的事故损失了。因此，在预防习惯性违章工作中，一是进行超前防范。俗话说：“水未来时先筑坝”，要抓好新上岗、转岗人员的安全教育，既要对其进行安全思想教育，提高安全观念和技术素质，又要培养自觉遵章守纪的习惯，从而为反习惯性违章打下良好的基础；二是抓住不安全苗头，把习惯性违章消灭在萌芽状态。违章行为的形成在其滋长阶段比较容易纠正，而一旦成为习惯性就很难再纠正了。因此，各级领导，尤其是单位的一把手，应具有很强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓抓实，才能铲除习惯性违章的苗头。三是摸索规律，举一反三。老话说得好：“善鉴人过以自警”，习惯性违章作业有着一定的规律性和必然性，各级领导可以通过“安全观察与沟通”的方式，发现并通过沟通了解员工习惯性违章的原因，深化认识、把握规律，不断总结反习惯性违章作业的经验，对具体的习惯性违章案例进行深入细致的调查研究，从中吸取教训，找出防范对策。

习惯性违章的存在造成一些类似事故重复出现，事故成因几乎也大同小异，既有害于企业和单位，也有害于个人和家庭，所以必须引起我们的高度重视，动员全员力量，抓苗头，抓异常，抓未遂，不断强化对生产过程的监管，有效遏制习惯性违章，确保企业安全生产。

第三篇：怎样预防习惯性违章

每一次骑摩托车上下班，在市区交通十字路口出现红灯亮时，人们总会自觉地遵守交通规则，刹住车，等待绿灯的到来，偶而，也碰到过这样的镜头：一辆机动车撞红灯了，紧接着后面的驾驶员看看没有交警管事，赶紧抢时间开过去。

凡在城区安装了红绿灯的交叉路口，经常发生这样的违章驾驶事件。为什么会出现这样习以为常的违章行为呢？是交警对违章驾驶查处力度不够？还是执法不严、„„引起？值得我们深思。

针对上面的机动车驾驶违章现象，联想我们供电企业的安全管理工作或多或少也会出现这样的事情。在基层班组中，张三如果违反劳动纪律，上班穿拖鞋；作业时出现一些习惯性违章行为而没有受到处罚，李四就会觉得他这样在施工过程中省时省力，很快也跟着学；久而久之，大家受到熏陶，引起整个班组违章作业，给安全事故埋下了隐患。要消除这样的违章现象，我认为要加强以下安全管理工作：

1、加强班组的安全文化建设，巩固员工安全思想意识。通过在每星期的周五活动日上，学习一些安全事故案例和上级安全文件精神，举一反三，结合自己的实际工作，使员工从思想、行动上在安全生产过程中自觉遵守安全规章制度和操作规程。

2、预防集体违章行为，在班组之间作业时，如发现有违章行为要相互提醒、纠正、制止、并进行查处。在安全管理中要落实安全责任制，同时加大安全违章查处的考核力度。在按照“三个百分之百”的工作要求，做到全员参与安全生产管理。对发现有人违章没有及时纠正、制止、不举报甚至参与违章的行为从重处罚，确保每项工作、施

工不出现违章的现象。

3、在班组的安全管理中，为抵制类似事件的发生，应加强业务技能的学习培训。确保在开展作业任务时做到“作业任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚。”这样才能揭制不安全行为。

4、要完善好安全基础管理工作，加大安全教育宣传工作。做到每一位员工从“要我安全”转变为“我要安全”。在安全生产工作中不违章，不违反劳动纪律的发生。切实抓好员工的思想动态，班组的安全责任人要带头查处违章行为，对待安全工作不怕多、不嫌烦，理解安全警语“严是爱，松是害，松一松，害三代”的真正含义。

第四篇：如何纠正和预防习惯性违章

如何纠正和预防习惯性违章

习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，能否有效地纠正和预防习惯性违章，关系到公司的安全生产和员工的生命健康。作为一名从事6年中队管理工作中队长，总结多年的实践经验，谈以下几点体会和看法：

一、认识和辨别习惯性违章是纠正和预防习惯性违章的前提条件

不了解习惯性违章，就不会做到有效预防，习惯性违章就会此起彼伏，难以根除。要充分认识和辨别习惯性违章，就要理解什么是习惯性违章，弄清楚习惯性违章的的形成原因、表现形式和特性。

1、习惯性违章就是起初未意识到危险或由于不安全心理因素而冒险盲干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或毫无察觉违章更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

2、习惯性违章的形成原因。其一，不熟悉或不按照作业程序和操作标准，不学习、掌握并运用安全技术，常常随意作业。其二，多次不加分辨地模仿了他人的不良行为，而未发生伤害事故，自认为是安全的违章行为。其三，经常存在侥幸、麻痹、偷懒、心急、好奇等不安全心理中的一种或多种心理的危险作业而幸免遇难，并形成了心理和行为上的定势。

3、习惯性违章的主要形式及具体表现。主要形式有习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥三种。习惯性违章操作是指比较具体的违反了安全规定动作和做法，如：不戴护目镜使用榔头，进入车辆劳保护具穿戴不齐全等；习惯性违章作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的系列行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业等。习惯性违章指挥是指单位负责人（或作业负责人）违反安全操作规程或安全制度指挥他人作业或强令他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐瞒不安全因素，为采取安全措施就令员工作业的行为等。

4、习惯性违章的特性。习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、任何事、任何时候；习惯性违章多半此时没有彼时有，这人没有那人有，事前没有事后有；许多习惯性违章可在生产过程中存在几年甚至更长时间；而某些习惯性违章不易被发现和辨认，隐藏的较深。

因此，习惯性违章有其普遍性、随机性、持久性、隐蔽性、新生性和可防可纠性六大特点。但是，只要是违章行为，不论发生多少次，沿袭有多久，隐蔽的有多深，无论是旧有的还是新生的，都是可防可纠的。有了对习惯性违章的充分认识和了解，再结合出车前的“安全会”、现场监护等形式，对习惯性违章起到良好的警示和预防作用。在日常作业中，能够对司空见惯、见怪不怪的行为是否产生危害后果有预见

性，明确辨别那些属于违章行为，明白它的形成原因，是预防新的习惯性违章形成的前提条件。

二、丰富安全知识是纠正和预防习惯性违章的坚实基础 要做到安全生产，就必须有足够的相关的安全知识。我们需要安全知识就像需要空气一样。通过安全知识的积累和运用来增强安全意识，提高安全技能，靠意识支配行动，使行动具有目的性、准确性和预防性。近年来，长庆固井公司把安全生产当做头等大事来抓，通过开展“安全知识竞赛”、“安全月”“人人讲安全、个个查隐患”“百日安全无事故”等活动，学习安全知识、《岗位安全技术标准》、《事故案例分析》等。使员工深刻认识到安全生产规章制度是用鲜血的教训换来的宝贵经验，按照规章制度作业和操作就是珍惜生命。更可贵的是，广大员工在实际作业中，自我保护的安全意识得到增强，安全技能得到提高，绝大多数人做到了“我会安全、我能安全”，有效地预防了习惯性违章。

三、培养良好习惯是纠正和预防习惯性违章的根本途径 人的行为有依照习惯的倾向，有了安全、规范的良好习惯，就会很自然避开违章行为。培养良好作业习惯是增强安全意识、预防习惯性违章进而杜绝责任事故的根本途径。中队可利用出车前讲话、周生产例会、职工大会，对全体员工进行本岗位的作业程序、动作标准进行专项训练，促使良好习惯的形成。努力实现各项作业程序化、动作标准化、规范化。在日常作业中，员工之间能过“安全观察与沟通”养成彼

此监督和提醒，及时避免或终止违章行为，坚持规范的安全行为的习惯。使安全行为由生到熟，由慢到快，由有意识的控制性行为到无意识的习惯性行为，从而达到预防习惯性违章的目的。

四、做好现场监护是纠正和预防习惯性违章的关键环节 安全管理的关键和重点应是对作业人员做好现场监护。即以“纠正人的不安全行为、控制人的误操作”为现场安全管理的关键。

做好现场监护是预防习惯性违章最直接的方法，也是最关键的环节。现场作业是否发生违章，也就在这关键的一念之差，一步之遥。在作业现场，监护人员要能做到举一反三抓防范，铁面无私纠违章。要能在司空见惯、见怪不怪的行为和状态中发现不安全的因素，并采取相应的防范措施。关键是要能够及时发现存在不安全心理因素的人，特别是存在这种行为不会引起事故，或我小心点可避免事故等侥幸心理的人；嫌麻烦、图方便而省略必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品的人；为赶时间，抢任务而冒险蛮干的人；自以为技术好，有经验，有把握，盲目自信冒险炫耀自己的本领的人。作业人员也应通过“安全观察与沟通”彼此观察对方情绪、了解心理、判断行为动向，发现有不良行为的苗头，及时通过语言交流和肢体暗示来终止不良行为的发生和延续，使多人作业不单单是动作的组合和力量的叠加，而是“神”

与“行”的有机统一，形成真正意义上的分工协作，达到有效预防习惯性违章的目的。

五、严格检查考核是纠正和预防习惯性违章的主要手段习惯性违章现象之所以屡禁不止，一个重要原因就是处罚不严，失之于宽。但严格检查考核，并不是要将违章的“一棍子打死”，而是依靠“行得通、用得上、鼓实劲、收实效”的检查考核制度，坚持从小事、细节上逐步规范员工行为。根据不同季节、不同时期、不同岗位，进行重点检查、考核指定的违章行为，待这些行为规范后，再转向其他行为。

对习惯性违章的考核，要坚持“人人平等”的原则，干部职工一视同仁，怎么规定的就怎么执行。领导干部决不能有“我例外、我特殊、没人敢吭声”的想法。自己违反了安全规定，千万莫当成小事，要勇于认错、受罚。在领导对自己和安全员对领导的问题上能否按章办事，造成的后果是截然不同的，造成的影响也是广泛的、持久的。

六、改善操作环境是纠正和预防习惯性违章的重要措施 人的行为不但受内因的作用，还受外因的影响。环境的好坏会刺激人的心理变化，影响人的情绪波动，甚至打扰人的正常行为；物的缺陷、设备的运行失常或布置不当，会影响人的注意力和操作，造成动作混乱或失误。若长时间得不到改善，不良行为就会持续和巩固，一些违章行为就习惯地错误地被认为安全了。

2010年长庆固井公司进行了目视管理，对一些危险区域，高压部位都统一制作了警示牌，给员工一种提示，同时也逐渐避免了诸如在吊物下行走或穿行、在套管上行走、把安全带挂在不牢固的物体上、看不清设备标识而误操作等因不良环境造成的习惯性违章。总之，只要广大员工能够结合各自工作实际，充分认识习惯性违章，不断丰富安全知识，作业中遵守安全制度和相关的安全操作规程，运用标准的规范的作业行为培养良好的作业习惯。

第五篇：浅谈电力系统习惯性违章的预防

浅谈电力系统习惯性违章的预防

【摘要】近年来，电力系统事故频发，大多由于部分电力系统员工安全意识欠缺，执行安全工作规程和要求方面不到位，各种形式的习惯性违章造成的，严格执行反习惯性违章措施，对确保电网安全稳定运行，实现“三个不发生”的安全生产目标具有极其重要的现实意义。

【关键词】电力系统；习惯性违章；预防措施

近年来，国内各类安全事故时有发生，给广大人民的人身财产安全造成了巨大损失。电力系统也是事故频发，尤其是2009年以来，系统内通报的事故就有十多起，其中人身伤亡事故和误操作事故占到很大比例。究其原因，基本上没有什么高深的技术难题，大多由于部分电力系统员工安全意识欠缺，执行安全工作规程和要求方面不到位，各种形式的习惯性违章造成的。因此，提高电力系统员工的安全意识，严格执行反习惯性违章措施，对确保电网安全稳定运行，实现“三个不发生”的安全生产目标具有极其重要的现实意义。笔者经过调查研究，结合自己的工作经验，对电力系统中的习惯性违章的形式、根源进行了总结归纳，并提出了具体的防范措施。1习惯性违章的形式

习惯性违章的表现形式多种多样，按照违章的性质来划分，可分为习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥。

（1）习惯性违章操作。即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全工作规程所规定的安全操作技术或操作程序的行为。《电业安全工作规程》规定的安全操作技术或操作程序，是对安全操作的客观规律的总结，是操作人员必须遵循的准则。但是，由于种种缘故，一些操作人员养成了有章不循，随心所欲的习惯性做法，致使险情频发，甚至导致事故。比如：《国家电网公司电力安全工作规程（变电部分）》第二章第三节，对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，都作了明确规定。按理说，安全规程颁布已经多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不在模拟图板上预演，不标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现。习惯性违章操作，已成为造成大面积停电或人身伤亡事故的直接原因。

（2）习惯性违章作业。即违反《电业安全工作规程》的相关规定，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行电力生产或施工活动。例如：某公司在承建220kV元建线时发生的一起倒杆人亡事故，就是习惯性违章作业引起的。负责作业的班组把杆整体立起，提起导线离地时，发现永久交叉线的交叉点碍事。当时，永久拉线已经打好，所有临时拉线都已拆除，现在要把导线提上去，就必须再打上所有临时拉线，然后再解开永久拉线。这样做，肯定要费时费事。作业人员为了图省事，竟然在没有打临时拉线的情况下，解开了永久拉线，并提升导线。由于电杆偏心受力，顷刻间向侧面倒下，在电杆上作业的两名工人也随杆坠落地面，其中一人当即死亡，另一人身负重伤。

（3）习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。比如：按照《电业安全工作规程》的规定，在线路已经送电的情况下，命令工作班成员到带电设备上去检查柱上油断路器端子，工作负责人“必须交待清楚安全距离和安全措施”，“认真执行监护”。可是，在实际执行过程中，有的负责人竟然简单从事，该交待的项目不交待，该执行的监护不执行，安全规章形同虚设。由此而带来的必然是按照不良传统习惯进行指挥。某供电公司一起人身触电事故就说明了这一点。那天，当抢修完烧伤的导线，柱上断路器合闸后，工作负责人、班长李某又想起柱上断路器的端子也应检查一下，于是指令齐某上去看一下断路器端子是否烧损。齐某即向上攀登，结果误碰断路器引线触电，导致从杆上摔下，造成头部严重摔伤死亡。

2习惯性违章的思想根源

古人云：“扬汤止沸，不如釜底抽薪。”只有从纠正不良的思想根源入手，纠正习惯性违章，才能截其源而堵其流。那么，易于产生习惯性违章行为的思想根源有哪些呢？

基于一些单位总结的经验教训，主要有以下四种：

（1）盲从思想。其表现是：工作人员对要从事的工作或进行某项操作时，对所要达到的目的性和应遵循的工作进程、操作顺序和要领以及安全注意事项并不十分明确，又不想真正弄明确，跟在别人后面见样学样，亦步亦趋，缺乏结合实际的清晰思考，往往出现无效动作、无功动作和误操作。显而易见，这种盲从思想是以无知为基础的，大多发生在刚刚入厂不久的新员工身上。

（2）省劲思想。图省劲是人的一种普遍的心理。在工作时，以小的劳动付出换取大的劳动成果，这也许无可非议，但是，如果盲目地追求省劲而擅改作业程序或简化作业流程，这是十分危险的习惯性违章行为，并不可取。省劲思想的主要表现是：怕麻烦，求方便，走捷径，图快，颠倒或简化、省略作业程序。其结果不但妨碍了工作质量，埋下事故的隐患，而且极易生成现实的伤亡事故，正如有的职工讲的那样：“由于不按规定的安全路线走，也就等于冲出了安全防线的有效范围，其后果不堪设想。”

（3）逆反思想。持有这种思想的职工，往往对上级的规定要求予以藐视，甚至你要求这么做，他偏要那么做。在同志之间偏激好胜，你认为虎口有危险，却偏向虎口行，这实际上是对工作和个人以至他人安全极不负责的表现，是在拿生命开玩笑。如果不加以纠正，任其发展，不但工作受损，还会因蛮干冒险而诱发事故。纠正逆反思想，关键是作业的指挥者应平等待人，切实通过言传身教使职工感受到讲安全是为他们生命与健康着想，为他们家庭幸福负责。要善于引导，把个别职工争强好胜的蛮干情绪，引导到讲科学，尊重客观规律性，按章办事上来。作为职工个人，应时刻珍惜生命，牢记安全规章，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。对有逆反思想的人，应加强监护，一经发现不安全苗头就应加以制止，以避免铸成大错。

（4）侥幸思想。其表现有：“以前违章操作都没出过事，这次违章操作也不会出事。”“即使违章操作会出事，也不会出在自己身上。”如此等等，总以为发生一两次习惯性违章不会出啥事。侥幸思想，实质上就是企求由于偶然的原因而得到成功或免去灾害。事故成因论认为，事故的发生与习惯性违章之间存在必然性，80％以上的人为事故都已由习惯性违章这一原因引起的。习惯性违章必然会导致事故，这是毫无疑义的定论。但是，这不等于每一次习惯性违章都会发生事故。究竟哪一次习惯性违章会发生事故，要由当时当地的具体环境和责任人的具体行为来决定。一旦这样的具体环境和具体行为构成一定的要件，事故就会发生了。比如：从高处随意丢弃物件，是一种严重的习惯性违章行为，但如果地面无人和无机械设备，事故就不会发生；反之，如果地面有人和有机械设备，物件下落后造成的后果是可想而知的。所以，以前发生习惯性违章没出事，确实带有一定的偶然性，因为构成事故的要件还没有完全具备。但是，事物是在发展变化，具体环境和具体行为也会改变，而现在发生同类习惯性违章现象，就有可能成为发生事故的导火索，届时会悔之晚矣!

3习惯性违章的防范

根据对一些事故案例分析，导致习惯性违章除主观因素外，还和以下特定的时机、场合有关：

（1）企业安全管理松懈、制度松弛的时候。在这样的时候，一些职工失去严格管理和规章制度的约束，最容易随心所欲，自行其是，以不良的传统和习惯方式随意操作或作业。

（2）节假日前后，往往是事故高峰期。因为节假日临近，一些在异地作业的职工急于完成任务回家与亲人团聚。即使与家人在一地的职工，也会因欢庆节假日而分散工作精力。

（3）在时间紧、任务重、特别是工作量超出职工实际承受能力时。一些职工认为，按照安全规程规定的程序和要求去做，势必耽误时间，影响进度。于是，他们绞尽脑汁，“找窍门”、“走捷径”，有意或无意地改变甚至简化正常的作业程序，干起习惯性违章的傻事。

（4）在作业环境艰苦之时。特别是送变电工人，成年累月在野外环境作业，如果遇到风雪、雨雾的天气，工作难度就会增大，人的适应性和耐力就会减弱；即使在室内作业，如果气温、照明等条件不良，或者连续奋战，也会形成疲劳感。这些，都容易使遵章守纪意识弱化而发生习惯性违章行为。

（5）即将下班或作业收尾阶段。经过上午或下午的劳作，工人的体力和精力消耗很大，盼望早点

下班，早点休息，这是人之常情。然而，也往往会使思想溜号，工作精力集中不起来，而导致习惯性违章。

（6）在进行评比竞赛之时。评比竞赛有助于调动职工的积极性，推动工作任务的完成。但是，如果指导思想不明确，单纯地追求成绩和得分，就会采取习惯性违章的做法。

（7）在单独分散执行任务之时。单独执行作业任务，人员发生习惯性违章的频率要比集中执行作业任务的人员的频率高些。究其原因，是因为他们离开了集体，放松了对自己的要求。

通过对以上容易发生习惯性违章行为的一般时机和场合的分析，我们可以得出结论：所有的习惯性违章都是可以预防的。“安全第一，预防为主”是电力安全生产长期坚持的指导方针。因此，反习惯性违章也应以预防为主抓好以下几项工作：

（1）要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上。

（2）要多做打基础的工作，进行超前预防。俗话说：“水未来先筑坝。”反习惯性违章，也应首先“筑好坝”。其中包括加强对新工人或临时工的安全教育，提高他们的安全观念和安全技术素质；抓好劳动纪律，培养职工养成遵章守纪的习惯；抓好班组长的培训工作，让他们成为反习惯性违章的带头人等等。这些工作抓好了，就能为预防习惯性违章打下良好的基础。

（3）要善于抓苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。习惯性违章现象，也有其形成、滋长和蔓延的过程。其形成阶段易于纠正，如容忍其蔓延开去，直到形成一种顽疾甚至造成危害才去治理，不但难于纠正，而且损失也大。因此，领导者应具有很强的观察力和预见性，善于发现习惯性违章的苗头，力争抓小抓早，从根上予以铲除。

（4）要举一反三，抓好整改工作。对因习惯性违章而造成的事故，应加强调查分析工作，真正弄清原因、性质和应吸取的教训，认真地进行整改，以预防此类事故或其他类事故的重复发生。

（5）善于抓好全面管理，把预防工作做到每一个人身上、每一个作业环节上，并贯穿于作业任务的全过程。特别要做好重点人和薄弱环节的工作。

（6）摸索规律，掌握预防的主动权。习惯性违章行为有一定的必然性，预防习惯性违章也有规律可循。领导者应不断地总结经验，逐渐地认识和把握这些规律，及时开展好工作。

4结束语

反习惯性违章是一项长期的、艰难的工作，需要每一位电力员工认真对待。坚持以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，紧密结合生产工作实际，锲而不舍地推进安全生产工作标准化建设，不断总结经验，及时发现问题、分析问题、解决问题；加强学习，提高自身综合素质，增强反习惯性违章的意识和能力，让习惯性违章永远消失，以“零违章”确保“零事故”，实现电网的长期安全稳定运行。