第一篇：对企业退休职工的关怀
对企业退休职工的关怀
企业退休职工———一个告别了工作岗位，步入安享晚年阶段的特殊群体。多年来，他们受党的教育和培养，为企业的改革发展，艰苦奋斗，无私奉献。现在他们更渴望能得到政治上的关心，生活上的照顾，实现老有所养、老有所医，老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，能安享晚年。昔日，他们有企业，有企业的党群组织的关心，为他们提供多方面的服务。如今退休后离开企业，实行社会化管理和“属地管理”，存在着一个适应的过程。如何有针对性地做好企业退休职工的思想政治工作，充分发挥他们的政治热情，让他们发挥余热，理顺情绪、协调关系、化解矛盾，对维护社会稳定，构建和谐社会有着深远的意义。
一、企业退休职工思想现状
1、相当一部分企业退休职工对社会化管理服务有疑虑，担心遇到问题时能否得到尽快解决，他们的合法权益能否得到有效的保障。较普遍存在着今非昔比的“失落感”，“悲凉感”和“危机感”。
2、企业退休职工更关注生活待遇的落实。退休后，实际收入减少了，与其他退休人员的生活待遇相比觉得亏了，有失落感。
3、更关注自身的健康状况，对老有所医要求强烈。对医疗费用开支大存有经济压力和心理压力，随着年龄的增大，年老体弱，百病容易缠身，看病难，看病贵，对医改存在的不足反映较强烈。
企业退休职工普遍关注的上述问题应引起我们的高度关注，并及时做好疏导和解决。
在计划经济年代，企业职工的工作大都由“国家分配”进入单位，也有少量属于“按政策顶职”的。工种、专业没有更多的个人选择。进入企业后作为“企业的主人”，他们大都能以企业为家，“从一而终”，为企业的发展创造财富，付出了辛勤劳动和汗水，耗去了他们的青春年华，染白了他们的发鬓。企业也曾为退休员工尽可能提供着种种福利待遇，提供着生、老、病、死等一条龙服务。企业与职工相互依存，职工成了“企业人”，对企业的依赖心态油然而生。
随着企业的改革，企业社会职工能无限延伸的状况发生了改变，不再承担的社会职能逐步回归社会，企业内部利益格局也有了相应的调整，对于一些濒临破
产企业的退休职工或已属“关、停、并、转”企业的退休职工来说，“家”的感觉已失去，或有所淡化，但更多的企业退休职工对企业的依赖心态依然强烈。
目前，企业退休职工社会化管理尚属探索阶段，而对于职工各项急切的需求，社区退管工作有待进一步加强和完善。目前，社区管理服务是一个新内容，新课题，新挑战。相对于企业，社区管理人员少，兼顾其他工作内容多，个别社区管理人员的综合素养与新形势要求不相适应，工作方式、方法仍未能跳出“居委会”模式。在社区退休的职工福利少，几乎为零。大多数企业对退休职工的关心和福利总会比社区多，企业退休人员在社区活动场所受限。
企业退休职工渴望能得到社会方方面面的关心，希望能有一个良好的生活环境，给予他们一个高品质的幸福晚年，这些要求并不为过。针对他们思想状况和特点，倘若我们不及时疏导和解决，容易使他们产生思想动荡，影响个人身心健康，影响家庭和睦，乃至社会稳定。可见加强和改善企业退休职工的思想政治工作是当前做好退管工作中的重要一课，值得认真研究和探讨。
二、思路和对策
影响企业退休职工思想的因素是多方面的，思想政治工作必须从多方面入手。要依靠整个社会的力量，调动一切积极因素，各有关部门要经常保持联系，互通情况，紧密协调工作，综合治理。做好企业退休职工的思想政治工作必须切实维护他们的合法权益，落实好他们的政治待遇和生活待遇，解决他们的实际困难，增强思想政治工作的实效。
1、加大宣传力度。认真做好思想政治工作，化解企业退休职工对社会化管理的种种疑虑，引导他们正确认识企业退休职工社会化管理的意义，转变观念，顺应改革潮流，自觉排除计划经济观念的心理干扰，适应社会化管理的要求。本着理解和宽容的心态对待改革发展中产生的问题，正确表达自己的意愿、观点和诉求。要与时俱进，充满信心，坚信在党和政府的重视和关怀下，群策群力。配合退管机构的工作，融入社区大家庭，共创幸福和谐的邻里生活。引导他们积极参与社区管理，通过开展企业退休人员的自我管理和互助服务来解决自身在日常生活、学习和娱乐方面遇到的问题。
2、加强社区管理机构建设。社区是企业退休人员实行社会化管理服务的载体，社区建设水平的高低直接关系到社会化管理工作的质量。企业退休人员实行
社会化管理是建立独立于企业单位之外的社会保障体系的重要内容，它关系到千千万万企业退休人员的切身利益，是构建和谐社会的重要保证。随着人口老龄化趋势的加快，社会主义市场经济体制不断深化，社区建设、社区化服务滞后于经济发展，加强社区管理机构建设进度十分迫切。政府要通过加大财政支持和多方筹资的办法，加大对社区建设的投入，为工作开展提供必要的条件。（2）充实和培养退管人员，提升退管服务水平。新形势下，新的服务对象对退管服务人员的管理水平提出了更高的要求。退管人员应提高自身素养，培养和锻炼管理能力，以满足庞大退休群体不断提高的要求。（3）强化退管工作人性化。针对当前退休职工普遍存在的失落感现状，改进新形势下企业退休人员的思想政治工作，要求重视人性化服务管理，带着感情去做好思想政治工作，多一些换位思考，多一些体贴，多一份关爱。对企业退休职工的诉求要耐心倾听，力求尽快解决，一时未能解决的也应做好解释工作。社区管理服务工作人员应注意多了解服务对象的经济条件、家庭状况等，真正了解他们在想什么，党和政府应为他们解决什么，并将相关信息及时反馈。
3、要切实加强社区的党组织建设，充分发挥社区党支部的战斗堡垒作用。增强退休党员自我管理意识，充分发挥企业退休党员的主观能动性，建立和健全各项制度，使企业退休党员真正做到离岗不离党。与此同时，对转到社区管理的企业退休领导干部，应积极创造条件，保证这些退休人员能够参加相关的会议和活动，确保他们的政治待遇不受影响。要充分调动他们的积极性，发挥他们在支部建设、社区建设和开展退休人员思想政治工作等方面的作用。
4、企业退休职工实行属地管理和社会化管理后，原企业不应一甩了之。企业在实行退休人员社会化服务工作中，应加强与退休人员所在街道劳动保障机构联系，密切配合，共同解决好他们的生活和思想问题。实行社会化管理后，企业不得以社会化管理为由随意减少退休人员的福利待遇。在企业退休人员的统筹项目外的养老金，由企业继续按有关政策发放。对于历史遗留问题，应力求兼顾退休职工和现有职工的权益以及企业发展需要等方面，依法依规去解决。一时未能解决的也应注意做好沟通、疏导工作，争取他们的理解、谅解和信任，使矛盾得以化解。
5、充分调动一切社会力量，做好企业退休人员的思想政治工作。工会、共青团、妇联、老龄委等组织和机构要充分利用各自的管理服务网络，发挥自身优势，积极组织和指导社会志愿者队伍和其他社会公益组织，为企业退休人员特别是高龄、孤寡、病残等生活困难的退休人员，提供义务服务，并在维护企业退休人员合法权益方面发挥积极作用。
第二篇：企业退休职工慰问信
企业退休职工慰问信
企业退休职工慰问信，慰问信的字里行间要洋溢着同志间深厚感情，要充分体现组织的关心和温暖，使受慰问者在精神上得到安慰和鼓励，增强克服困难的勇气和继续前进的信心，企业退休职工慰问信怎么写，下面带来企业退休职工慰问信，欢迎阅读。
企业退休职工慰问信[1]
人勤春来早，草发牛更肥。值此20xx年新春佳节即将来临之际，xx市企业退休人员管理服务中心谨向你们致以崇高的敬礼和亲切的慰问!
过去的20xx年，市委、市政府团结带领全市人民，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以科学发展观为统领，扎实推进各项工作，战胜各种困难，巩固了经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会进步、民族团结、人民生活水平不断提高的良好局面。
xx市退管中心坚持以人为本，努力实践“三个代表”重要思想，全心全意为企业退休人员服务，着力提高企业退休人员的生活质量，保障企业退休人员晚年生活安定，全市27000多名企业退休人员100%实行社会化管理服务，整体工作迈上新的台阶。
饮水思源，企业退休人员是党和国家的宝贵财富。
你们曾经为国家建设和经济社会发展做出了巨大贡献，如今，你们为国家的繁荣与稳定倾注了关怀和希望，你们的功绩党和人民永远铭记!全面做好企业退休人员社会化管理服务工作是我们义不容辞的责任，我们将继续发扬敬老、爱老、养老、助老的传统美德，认真贯彻落实党的各项方针政策，为老同志安度晚年、共享改革发展成果、创造和谐幸福生活而努力工作。
“莫道夕阳无限晚，不用扬鞭自奋蹄”。
在新的一年里，希望广大企业退休老同志继续发挥独特优势和自身特长，自觉用党的十七大精神武装头脑，巩固和深化学习实践科学发展观活动的成果，始终做到政治坚定、理想永存、思想常新;坚持用科学、健康和文明的生活方式安享晚年;并继续关心和支持我市经济和社会各项事业的发展，为全面建设小康社会作出新贡献。
衷心地祝愿你们春节快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意!
企业退休职工慰问信[2]
尊敬的各位离退休职工：
律回春晖渐，万象始更新。值此岁序更迭，万象更新之际，我谨代表省局(公司)党组向您们致以新年祝福和最诚挚的问候。刚刚过去的20XX年，是新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》实施之年，是国务院《关于加快发展养老服务业的若干意见》颁布之年，对于我国老龄事业发展具有标志性意义。
这一年也是海西烟草发展历史上极具挑战、极不平凡的一年。在部分市局(公司)外部环境错综复杂、经济运行受阻、卷烟销量下滑、结构提升困难的形势下，省局(公司)深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，围绕“卷烟上水平”这个总基调凝聚人心，围绕科学发展这条主线稳中求进，围绕“四新”这个要求提升管理，围绕教育实践这类活动改进作风。
统筹市场和企业两个大局，坚持底线思维，按照专卖管理要稳、卷烟营销要活、企业管理要严，扎实做好各方面工作;坚持“三个始终”这个核心，保障国有资产增值，保持市场调控定力，保证体制红利显现;扭转了不利局面，实现了效益反哺职工，利益回馈终端，企业发展稳中向好。
全年共销售卷烟 箱，同比增长%;实现单箱销售额元，同比增长 %;实现利税万元，同比增幅%。这些成绩的取得，是全体干部员工开拓进取、团结奋斗的结果，也是广大离退休职工同志们关心支持帮助的结果。在此，省局(公司)党组向您们表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
“一分部署，九分落实”。
20XX年是全省烟草系统贯彻落实党的十八届三中全会精神的开局之年，我们会认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚定道路自信、理论自信、制度自信，坚持稳中求进工作总基调，坚持改革创新，谋划“三大课题”，提升“五个形象”，坚定不移地抓好烟草专卖，坚定不移地抓好规范管理，坚定不移地抓好领导班子建设，坚定不移地抓好干部队伍建设，确保实现全年卷烟销量稳中有为，利税总额稳中有为。
同时也希望广大离退休干部职工继续保持和发扬党的优良传统，一如既往地关心和支持海西烟草的建设和发展，继续为建设“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”作出贡献。
我们将按照中央和行业要求，进一步做好新形势下的离退休工作，以实现“六个老有”为目标，在政治上尊重老同志，在思想上关心老同志，在生活上照顾老同志，在精神上关怀老同志，切实落实好老同志的政治、生活待遇，努力办实事、办好事，让老同志安享幸福晚年。
最后，衷心祝愿全体离退休同志身体健康，阖家幸福，万事如意!我们坚信“积力之举无不胜，众智之为无不成”，只要大家团结一心、众志成城，海西烟草的明天必将更加灿烂、更加辉煌!
此致
敬礼!
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20xx年x月x日
企业退休职工慰问信[3]
尊敬的退休老同志们：
送走硕果累累的20XX年，迎来了充满希望的20XX年。值此新春佳节来临之际，**街道党工委、办事处向全体老同志们致以新年最美好的祝愿，祝您们新年快乐，吉祥安康!
过去的一年，我们在区委、区政府的正确领导下，团结拼搏，勇争一流，紧紧围绕全区三个转型、四大工程、六个大渡口的总体战略目标，认真开展转型发展大讨论，坚持以改善民生为重点，以社区建设为中心，以城市管理为抓手，以经济建设为支撑，以队伍建设为保障，各项工作取得显著成效。
辖区经济指标快速增长，社会民生持续改善，市容整治成绩斐然，危改工作再续新篇，基层党建亮点纷呈。街道荣获全国计划生育基层群众自治示范社区等18项市级以上荣誉。这些成绩的取得，都凝结着您们的大力支持和无私的付出。在此，**街道党工委、办事处向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意!
回首过去，我们满怀喜悦;展望未来，我们信心满怀!20XX年，是我们抢抓新机遇，谋求新发展，实现新跨越的关键之年。
我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心、敢为人先的精神和一往无前的勇气，坚持民生导向的发展道路，依托钓鱼嘴半岛开发建设的历史机遇，力求在新起点、新阶段为全区转型发展谱写出新篇章，全力打造财智乐园，休闲之都，迎接独具特色的生态、宜居、和谐、幸福新茄街的华丽蝶变。
时至新年，诚挚祝愿各位退休老同志： 新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸福!
此致
敬礼!
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20xx年x月x日
第三篇：企业员工关怀管理制度
公司员工关怀管理制度
1.目的
做好员工关怀管理是营造企业和谐氛围的重要手段，也是公司企业文化建设的一个方面，在公司内部将发挥独特的管理效用。为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀管理制度。2.适用范围
适用于本公司全体员工的关怀管理。3.员工关怀原则
大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴；承诺必行，避免形式。4.职责 4.1.办公室
负责本制度的修善与解释。
组织或督促相关人员落实员工关怀行为。4.2.职能部门和相关领导
依照本制度要求具体落实员工关怀行为。5.内容 5.1.新员工关怀
5.1.1.从员工应聘之时起，即严禁任何工作人员对应聘人员或新进人员有冷漠对待、苛刻责备、嘲讽讥笑等行为。
5.1.2.凡有新进人员达到公司，必须由主管级或以上人员为其介绍公司的主要领导情况及他在工作环境中最多接触和协同工作的同事情况。
5.1.3.新员工到岗第一个星期之内，上级主管须做不低于3次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况；办公室人事须做不低于1次的访谈，了解其进入工作岗位后的工作状况及生活状况。
5.1.4.新员工（上岗1月以内的）出现工作过失的，一律以帮助教育为基本的处理方式。但对于屡教不改者或者已经造成重大事故者符合关于员工奖惩管理相关规定中应予辞退的，按辞退办理。5.2.节日关怀
5.2.1.办公室利用公司的短信平台，在中秋、春节两个节日向全体员工发送致谢、祝福及问候的短信。
5.2.2.每年端午节由办公室申请购买适当数量的粽子、鸭蛋，于节日当天发给全体员工和卖场导购。
5.2.3.节日福利：每年中秋节、元旦分别给每位员工发放200元福利。5.2.4.妇女节当天女员工放假半天。
5.2.5.儿童节当天，有孩子的女员工可放假一天。5.3.员工生病关怀及劳动保护
5.3.1.凡生病员工，上级主管至少需短信问候并在归岗后表示慰问。对于生病住院和工伤的员工，由其上级主管与办公室人员代表公司一起进行看望慰问，并给与200元的慰问金。5.3.2.由公司统一购买一部分常用药品，员工免费使用。5.3.3.每年夏季由公司统一购买防暑药品，员工免费使用。5.3.4.公司每次组织集体性聚会或者活动前需调阅员工信息资料，并酌情就有特殊信仰、禁忌、特殊生活习惯和本次聚会或者活动有所冲突的员工做出妥善安排。5.4.员工家庭及亲属关怀
5.4.1.凡员工或者其直系亲属发生重大意外事件，或者员工工作生活中出现重大困难的，公司核实后主动给予支持援助，并由公司领导或部门领导与其约谈，帮助员工树立希望，以积极向上的心态面对挫折和困境。由公司领导委托人员负责具体操作，但需要注意尽可能地避免让员工自己主动申请——公司主动做而不是员工申请。5.5.工作关怀
5.5.1.凡出现员工被客人辱骂或殴打的，由上级主管即时陪同谈心，对员工进行情绪安抚，至其情绪稳定时方可继续上岗。5.5.2.员工在履行工作职责中被客人殴打并造成伤害的，公司需出面要求客人进行道歉及赔付等，在未和客人达成一致意见的，由公司先行垫付医药费。确实为客人责任但如果最终无法落实赔偿的，医药费由公司进行承担。
5.5.3.员工因工负伤，上级主管应及时安排员工进行伤口处理或到医院治疗，产生的相应医疗费用公司给予全额报销。
5.5.4.员工间发生矛盾纠纷，办公室人事或部门负责人要主动开导、化解纠纷，增进员工间的信任感。
5.5.5.员工工作情绪低落、有负面思想时，办公室人事或上级主管要主动了解情况，与其约谈，帮助员工重新树立信心，以健康的心态对待工作和生活。
5.5.6.员工岗位调动，原部门和新部门的主管都要与员工约谈，帮助员工正确面对岗位的调整，以更好的心态面对新的工作挑战。5.5.7.上级主管要与不定期与下属员工进行沟通，帮助员工认识到工作中的不足，加以改正，更好地开展工作。5.6.生日庆祝
5.6.1.办公室人事为新进员工办理入职手续时登记员工生日信息，生日信息需遵从地区习惯，注明是按照公历计算生日还是按照传统农历计算生日。在员工生日当天送上由公司领导亲笔签名的贺卡和生日蛋糕一份，向员工表达祝福和问候。5.7.婚育贺仪
5.7.1.员工结婚，公司致贺金200元。5.7.2.员工子女出生，公司致贺金200元。
5.7.3.员工直系亲属去世，公司领导及部门领导代表公司前往悼念，致礼金200元。5.8.女员工“三期”休假
5.8.1.女员工怀孕6个月（含）以内的，每月有1天产前检查假；怀孕7-8月，每月有2天产前检查假；怀孕9-10个月，每月有4天产前检查假。产前检查假为带薪休假，不扣除基本工资。5.8.2.女员工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难缠的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。年满24周岁以上（含）初育的已婚女员工，享受晚育假30天。
5.8.3.对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。
5.8.4.女员工在哺乳期每天享有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。5.9.带薪休假
5.9.1.年休假：在公司工作满一年以上的员工每年可享受5天带薪休假，年休假遇正常休息冲抵，不顺延。5.9.2.婚假：员工结婚员工符合晚婚条件的婚假7天，非晚婚者婚假5天。
5.9.3.丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去死，丧假3天。
5.9.4.陪产假：男员工配偶生产，陪产假3天。5.10.员工活动
5.10.1.公司全年组织一次外出游玩，增进同事间交流，加深员工间感情，放松工作心情。
5.10.2.公司定期或不定期举办员工集体活动，如员工趣味运动会、厨艺大赛、联谊赛等。
5.10.3.为单身员工创造和提供相亲机会，和其他单位联合组织联谊活动。
5.10.4.新春庆典团拜会：每年春节前公司组织大型新春团拜会，邀请员工家属参加晚会。在晚会上举行优秀部门、优秀干部、优秀员工表彰，由员工组织策划文艺活动，员工和家属一起互动，公司领导向全体员工及家属表示慰问和祝福，与员工共进晚宴。5.11.其他关怀
5.11.1.员工结婚纪念日当天可提前一小时下班。5.11.2.每年8月每人发放高温补贴100元。
第四篇：城镇企业退休职工养老金计算方法[最终版]
城镇企业职工养老金计算方法
如果你是城镇企业员工，参加了城镇基本养老保险，公司给你缴纳工资20%的养老基金，进入统筹帐户；你自己缴纳8%，进入个人帐户。那么退休后可以拿到多少钱呢？以下介绍有城镇户口的企业员工养老金计算方法。
有城镇户口的企业员工，参加《城镇基本养老保险》。公司给你缴纳工资20%的养老基金，进入统筹帐户；你自己缴纳8%，进入个人帐户。好的企业，比如国企，还有企业年金。等你退休了，个人账户的会分批发给你。统筹帐户中的，要依照当地平均工资和你历年的工资水平、以及缴费年限发给你。
养老金计算办法
核心提示：假定男职工在60岁退休时，全省上在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年，个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金为每月1200元。
（一）城镇就业职工如何养老
有城镇户口的企业员工，参加《城镇基本养老保险》。公司给你缴纳工资20%的养老基金（工资低于当地平均工资60%的，按当地平均工资60%为基数；工资高于当地平均工资300%的，按当地平均工资的300%为基数），进入统筹帐户；你自己缴纳8%，进入个人帐户。好的企业，比如国企，还有企业年金。
（二）养老金计算办法
根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）
基础养老金=（全省上在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
=全省上在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
如果你是城镇企业员工，参加了城镇基本养老保险，公司给你缴纳工资20%的养老基金，进入统筹帐户；你自己缴纳8%，进入个人帐户。那么退休后可以拿到多少钱呢？以下介绍有城镇户口的企业员工养老金计算方法。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时：
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时：
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
退休养老金的计算方法是怎样的？
相信许多人参加了养老保险，都想知道自己将来退休后大概可以领取到多少的养老金，对于临近退休的人来说，就更关心退休养老金是如何计算的了。那么养老金的计算公式怎样呢？让我们看看具体的算法吧。
缴费时间越长，领取养老金越多
假定某男（女）性个体工商户或灵活就业人员从2007年开始按全省上在岗月平均工资缴费，以2006年在岗职工月平均工资为基础，全省上在岗月平均工资增长率为10%。男性个体工商户或灵活就业人员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年、40年、43年，需缴费分别为11.35万、20.46万、58.76万、96.80万、130.0万、158.1万、211.6万；
女性个体工商户或灵活就业人员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年，需缴费分别为11.35万、20.46万、58.76万、96.80万、130.0万。
根据目前政策计算，男（女）性个体工商户或灵活就业人员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年、40年、43年，可分别领取养老金为19.53万元、40.26万元、146.50万元、267.96万元、381.72万元、481.90万元、681.04万元，其收回缴费本金的同时，可获得的缴费回报率分别为72%、97%、149%、177%、194%、205%、222%。
女性个体工商户或灵活就业人员分别缴费15年、20年、30年、35年、38年，可分别领取养老金为25.45万元、52.75万元、193.76万元、355.79万元、507.91万元，其收回缴费本金的同时，可获得的缴费回报率分别为124%、158%、230%、268%、291%。
参保缴费除取得了老有所养保障和今后共享社会发展成果（经济发展越快，在岗工资增长率越高，退休待遇越高，同时，国家还可进行养老金调整）之外，也是目前投资理财最安全和获得最佳效益的途径。未及时参保缴费，将丧失最好的投资理财机会。年龄较大者，要抓紧参保缴费，否则，将丧失多得养老金的机会。
注：计算假定从2007年开始参保缴费；
1、按全省上在岗月平均工资缴费，即指数为1；
2、以2006年在岗职工月平均工资为基础，分别以在岗职工月平均工资近五年平均增长率12.92%、10%和8%计算今后在岗职工月平均工资；
3、个人帐户规模为8%，其中做实部分（5%）按年利率4%计息，非做实部分（3%）按银行同期一年期利率3.06%计息，当年计入部分按银行零存整取一年期利率2.07%计息；
相信许多人参加了养老保险，都想知道自己将来退休后大概可以领取到多少的养老金，对于临近退休的人来说，就更关心退休养老金是如何计算的了。那么养老金的计算公式怎样呢？让我们看看具体的算法吧。
4、平均寿命为73岁；
5、男性60岁退休，女性55岁退休；
6、男性退休后平均余命13年；
7、女性退休后平均余命18年；
8、每年每月按时足额缴费；
9、按现行政策推算。
计算时点
1、缴费15年，即男性在45岁时开始参保缴费，女性至少在40岁时开始参保缴费；
2、缴费20年，即男性在40岁时开始参保缴费，女性在35岁时开始参保缴费；
3、缴费30年，即男性在30岁时开始参保缴费，女性在25岁时开始参保缴费；
4、缴费38年，即男性在22岁时开始参保缴费，女性在17岁时开始参保缴费；
5、缴费40年，即男性在20岁时开始参保缴费；
6、缴费43年，即男性在17岁时开始参保缴费。
主要计算公式
1、领取养老金数＝月基本养老金×12×（平均寿命－60（或55））
2、月基本养老金=月基础养老金＋月个人帐户养老金
3、月基础养老金=（参保人员退休时上一全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%
4、月个人帐户养老金=职工退休时个人账户储存额/139（或170）
5、退休时上全省在岗月平均工资＝06在岗月平均工资×（1＋在岗职工月平均工资增长率）n-1
6、每年的缴费额=12×1487×0.2×(1+增长率)n-1
7、每年计入个人账户金额=上年在岗职工月平均工资×12×0.8×[1+一年期零存整取利率÷12×（12+11+10+9+8+7+6+5+4+3+2+1)]+到上年止累计已做实基金×4%+到上年止累计未做实基金×3.06%
第五篇：企业退休职工XX养老金调整方案
企业退休职工XX养老金调整方案
企业退休职工XX养老金调整方案
自XX年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金，今年1月，国务院常务会议再次提高企退人员基本养老金水平，经过10年连续上调，我国月均养老金将超过XX元，比XX年增加近两倍。全国7400多万企业退休人员将因此受益。
根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。人民财经统计显示，全国31个省区市已全部完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。
据不完全统计，在31个省(直辖市、自治区)中，共有北京、青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西等12个省份公布了XX年企业退休人员月人均养老金水平。其中，北京每月平均养老金达仍然3050元排在第一位。其他如青海、山西、新疆、天津、河北、河南、甘肃、贵州、江苏、云南、陕西12省区，月人均养老金水平分别为2593元、2389元、2298元、2295元、1950元、2100元、2065元、1977元、2236元、1877元、2116元。
人民财经记者梳理发现，31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同。总体来说，采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员，每月增加70元。此外，对于艰苦边远地区退休人员、工残退休人员等，予以一定增加。
另外，在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，XX年企业退休人员月均养老金1764元，XX年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。北京市XX年企业退休人员月平均养老金2773元，XX年上调幅度为10%，突破3000元。
近期公布的XX年全国社保基金决算报告显示，企业职工基本养老保险的收入增速低于支出增速，引发一些人对养老保险基金支出不足的担心。
对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠分析说，造成企业职工养老保险支出增幅大于收入增幅的主要原因是这些年国家加大民生投入，养老保险受益人群的范围更广了，保障的水平更高了。企业退休人员基本养老金连续10年调整，现已超过月均XX元。其中，XX年的调整待遇工作使7411万企业退休人员受益。这些因素会带来养老金支出增长。但是按目前基金收支状况，不会出现有些专家担心的情况。
李忠表示，下一步各级政府和有关部门还将通过扩大养老保险覆盖面、核实基本养老保险缴费基数、加强基本养老保险费征缴等多种手段，不断增强基金的收支平衡能力，确保企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。
拓展阅读：
企业退休人员养老金怪象：退得早反而领得多
国务院决定，从今年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员的养老金，全国近8000万企业退休人员因此受益。记者采访部分专家后了解到，养老金上调是件好事，但也存在部分退休人员钱不够用、养老金“盘子”是否撑得起，以及上调政策有失公平三大关切。
退休金提高了，日子过得咋样?
武汉一家民营企业退休职工李国利XX年退休时养老金仅有1200多元，经过几年的连续调整后XX年已经超过XX元。
“虽然养老金每年都在上调，但肉、油、蔬菜也一直在涨价，开支一直在增加，所以现在每个月仍然没有什么剩余。”李国利说。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华说，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率”。根据公开数据计算，XX年企退人员养老金替代率为%，XX年为%，XX年为%。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
“养老金占工资的比重仍然偏低，这说明社保制度主要目标之一的 保基本 能力较弱，亟须对社保制度作出整体性改革。”向运华说。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
此外，还应建立健全多层次的保障机制，如建立职业年金，让老年人的生活有多个来源。以美国为例，单凭基本养老金的话，替代率也不高，但加上职业年金和其他收入，老年人生活相对较好。
基金压力增大，连增能否持续?
养老金上调皆大欢喜，但基金运转的现状却让人笑不出来。我国XX年的企退人员月人均基本养老金是2070元，8000万人养老金再次上调10%，每年基金支出将增加亿元。
中国社科院发布的《中国养老金发展报告XX》显示，近年来我国城镇职工基本养老保险总收入虽然在增长，但增幅却有所下降，特别是低于总支出的增幅。XX年基本养老保险基金各项主要指标的增速普遍下降，基金运行压力越来越大。
另外，XX年全国19个省级地区出现当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元;如果只考虑征缴收入，除去财政补助等因素，XX年全国城镇职工基本养老保险基金当期结余只有亿元。
“未来养老基金压力会越来越大，一方面我国人口红利逐渐消失，老龄化进程加快，缴费的人相对减少、领取养老金人数增多;另一方面改革中转制成本的消化、提前退休人员的负担，都会对养老金的支出造成压力。”清华大学教授杨燕绥说。
向运华认为，养老金持续上调，需要各级政府加大财政补助，并开辟新的资金渠道，譬如将国有资产增值部分、国有土地出让金等纳入。同时还应进一步扩大养老保险征缴面，覆盖更多尚未参保的中青年人。
“从长远来看，测算养老保险基金的中长期收支缺口，促进养老金多元化投资运营，实现养老基金保值增值，是应对未来养老基金压力的必要条件。”中南财经政法大学教授朱华雄说。
退得早反而领得多，“倒挂”现象稍显不公
有学者指出，我国连续十一年上调企退人员的养老金，每年上调10%，这样的调整是普惠的，但却未必公平，甚至出现了“倒挂”现象：
上个世纪80、90年代的企退人员，由于养老金起步点很低，经过连续调整后，也远低于XX年后退休的企业人员;
同年参加工作，因年龄不同而退休时间不同，如果没赶上调整的节奏，后退休的养老金反而比先退休的少;
不同城市的退休人员，由于养老金基数不同，上涨相同的幅度，拿到的钱却差不少，而且差异越来越大。
“养老金以同一增幅连续增长并不科学，因为缴费年限未能作为养老金待遇提高的主要条件，所以会出现 倒挂 现象。”朱华雄说。
此外，连续调整养老金水平的政策仅覆盖已退休人员，而未退休人员不能享受，也会造成缴费年限短但退休早的人员比缴费年限长但退休晚的人员领取养老金要多。
“对于上世纪80、90年代的退休人员，可以借鉴一些地方经验，以 加发基本养老金 或其它待遇倾斜措施填补养老金 倒挂 产生的待遇差。”朱华雄说。
向运华等人认为，应合理确定养老金调整的幅度，与现行养老金计发办法衔接，使同等缴费条件的新退休人员与已退休人员调整后的基本养老金基本相当，形成基本养老金计发“多缴多得”“长缴多得”，同时把调整范围扩大到所有参保人员，以保持前后退休人员的养老金平衡。
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