2018年国家公务员无领导小组面试

第一篇：2018年国家公务员无领导小组面试

2018年国家公务员无领导小组面试

（参考2017年，多方面收集，会有误差，仅供参考）

第十篇 无领导小组面试

一、基本情况介绍

2017年涉及采用无领导面试的部门招录职位234个，占总招录职位的1.38%，招录人数368人，占总招录人数的1.38%。中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位采用无领导面试的部门招录人数为70、135、163人。从近三年的招录情况来看，无论从职位数、招录人数都有所增加。

2017年国考面试中，中国气象局、中央对外联络部、中国民用航空华东地区管理局、中国民用航空华北地区管理局、农业部、中国致公党中央委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、中国科协、国家安全部、国家林业局、中华人民共和国国家民族事务委员会、国家机关工委、吉林气象局、对外友协、国家知识产权局、中华人民共和国工业和信息化部、新闻出版广电总局、中华人民共和国住房和城乡建设部、国务院研究室、九三学社、中华人民共和国国务院办公厅等15个部门的面试涉及到无领导小组讨论的面试形式。

面试形式以无领导为主，也有一些部门采取结构化+无领导的形式。2015年、2016年每天一套题，每套二或三道题目(有材料，以两道题目为主)。面试时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外以规定时间内看材料。

二、面试特点综述

(一)考查能力要素比较固定，重点突出

国家公务员面试无领导小组讨论中，主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织协调能力，几乎每套题目都会涉及。

测查综合分析能力的题目，2014年以直接考查的方式设问，2015年及2016年主要通过间接考查的方式设问。

测查计划组织协调能力的题目在近三年的无领导面试题中，类似于结构化面试中考查计划组织协调能力的题型虽然相对较少，但在2015年与2016年均出现了要求策划活动方案的问题，通过不同题型及设问从侧面考查计划组织协调能力。

(二)面试题型综合考查的趋势凸显

近三年来的国家公务员无领导小组面试中，采用的题型有开放式问题、多项选择式问题、多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题四种。2015年及2016年的考试题目中，面试题型多以多项选择式问题+资源争夺式问题、多项选择式问题+开放式问题呈现。国家公务员面试无领导小组讨论面试题型考查呈现交融糅杂的趋势，即一道题目中考查多种题型。

第二篇：2015年国家公务员面试无领导小组面试模拟题

给人改变未来的力量

2015年国家公务员面试无领导小组面试模拟题

假如经过严格的笔试和面试之后，你被国家机关录取，但工作一段时间之后，你发现其他的工作岗位更适合你，你该怎么办。

【参考答案】

每一次抉择都会付出代价。发现失误并能及时改正失误，那么这种失误就会变成成长的财富。当我进入机关工作又发现机关工作不太适合我的时候，我会采取以下措施加以应对：

首先，冷静分析，认真斟酌，慎重作出抉择。进入机关工作之后的不适应，受主客观条件的影响，有可能是暂时现象。对此，我会冷静下来，理性地从工作环境、工作心态、人际关系等方面进行客观地剖析，努力查找产生不适应的原因。

同时，我也会对其他工作岗位进行客观的分析，并与我现在从事的岗位进行对比，找出各自的优势和不足，希望能够找到具有说服力的理由。

其实，寻求可行性帮助。就当前自身出现的问题，我会主动向有经验的老同志请教，希望获得有益的指导和点拨。并从他们的经验分享和指点迷津中积极调整心态尽快的适应工作岗位的职责要求。

再次，调整工作心态，转变工作思维，改变工作方式，减轻工作压力，遇事多沟通，多交流，以阳光的心态正视现在的不适应，积极克服这种不适应，淡化这种不适应。

最后，经过多方努力之后，发现个人还是不能适应当前的工作，我会果断作出决定，放弃当前的工作，并向领导非常客观地陈述具有说服力的理由，希望能够得到领导的支持和谅解。

给人改变未来的力量

有些下属由于受工作中不良习惯的影响，日积月累，便会形成“老毛病”。如，办事粗心，拖拉现象严重，经常迟到或早退，或者贪杯误事等。假如你是单位的领导，在对待这些问题上该如何处置。

【参考答案】

在自己负责的部门中存在这样的问题，作为部门负责人的我是应该做出深刻反思，认真检讨的。除此之外，我会尽快地想办法解决目前团队建设中出现的问题，帮下属改掉身上的“老毛病”，推动工作作风的好转。

首先，组织单位中的几个主要负责同志进行一个碰头会，主要听取他们对目前单位工作作风现状的具体认识和看法，征询和商议解决问题的办法，并强调带头示范作用的重要性，要求每位负责人严格约束自我，做好表率。

其次，分头与单位年长的老同事进行交流，征询他们的意见和建议。也会找一些新入职的同事进行座谈，倾听他们对单位工作环境、工作性质、管理方式和工作作风、工作制度等的看法以及对单位工作愿景的构想。

再次，将汇总上来的意见和建议进行系统的分析，拟订解决方案，方案经过多方讨论确定之后，开始具体的实施工作：

第一，对于迟到早退，安排专人进行严格的考勤工作，对于无故迟到早退现象的发生，根据制度规定，进行惩处。

第二，加强绩效考核工作，为每一个工作人员制订详细的工作绩效评定表，并公布实施细则，按规定时间进行相关的考核工作，并直接与资金挂钩，进而提升工作人员的工作效率。

第三，加强沟通，即要对上行沟通，也要有下行沟通，要把整个部门的工作带活，使大家能以自身的工作为己任，全身心的投入实际工作当中去。

请结合你所报考的岗位，谈谈你有哪些优势和不足。

给人改变未来的力量

【参考答案】

中共中央党史研究室是中国共产党的党史研究机构，是党中央主管党史业务的工作部门。党史工作是党的事业的重要组成部分，是党的一项具有全局意义和深远影响的工作，在党和国家工作大局中具有不可替代的重要地位和作用。

我之所以报考党史研究室的岗位，我认为我具备两个优势：一是专业优势。我是历史学博士，具有扎实的历史学专业知识功底，掌握了研究历史的科学方法。我有十年的中国军事史研究生涯，对中国历史充满了热爱。二是，对党史研究具有清醒的认知。我认为，党的历史是中国共产党和中华民族的宝贵精神财富，是推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的重要力量源泉，需要当代人展开研究。只有加强党史的研究工作，才会创新历史理论，探讨历史发展规律，才能使党加强和改进自身建设，保持和发展党的先进性，不断经受住各种风险和挑战考验，获得发展和壮大。

从事党史研究的不足，当然也不容忽视。就我自身而言，我认为我的不足是，涉猎党史研究比较晚，对党史的了解还不够具体、全面，在众多党史研究专家面前，我还是一名小学生，需要认真学习，刻苦专业，才能胜任。

革命导师毛泽东说：世上无难事，只要肯登攀。我相信，只要我敢于攀登党史研究这座山峰，我也一定会战胜登山征途上重重险阻，成为一名合格的党史研究工作者的。

如果你想更进一步，请关注：湖南省国家公务员考试网(http://hn.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/)，里面有更多的2015年国家公务员考试信息及备考资料。

第三篇：国家公务员考试无领导小组面试模拟试题

国家公务员考试无领导小组面试模拟试题

一、我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么？给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。

A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。(细节)

B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。（队伍建设）

C.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。（队伍建设）

D.酒店卫生不彻底，有蟑螂。(细节)

E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。(细节)

F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。(服务质量)

G.酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。（配套设施建设）

每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。

「命题解读」这个问题需要每个考生能够充分说出自己的理由，并且需要去说服别人，让别人也同意自己的观点。这个过程必然会发生辩论，每个考生都会认为自己的排序是最有说服力的。所以，要让其他考生能够听取自己的建议和意见是需要技巧的，一方面论据要有说服力，要能打动大部分人，另一方面还要注意沟通技巧，不要贬低别人，抬高自己。

「参考答案」我认为酒店出现的问题中最主要的是人事层面的问题，尤其是队伍建设问题。所列各项中，最先需要解决的问题是B、C两项，因为作为服务行业，大堂服务人员是酒店的形象，其服务质量是客人选择入住的第一影响因素，B项中大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话，这说明酒店的队伍建设存在很大问题，会给客人留下不好的印象，严重影响酒店的声誉，C项也是同一问题，都是服务人员的服务质量存在很大问题，这说明酒店的队伍建设已经到了非抓不可的地步了，所以要最先解决该问题。其次需要解决的是酒店的服务细节问题，即A、D、E三项，A项国外时间不准和D项卫生不彻底以及E项水温不稳定都是服务不注重细节的体现，会给客人留下不好的印象。客人入住酒店的第一要求就是要住的舒服、安全和卫生，在这种情况下，我想客人是不会再次光顾的。搞好服务的关键因素在人，所以应该在加强服务人员队伍建设的基础上，解决服务细节的问题。再次需要解决的问题是F项和G项。这两项属于酒店的配套服务设施建设，也是体现酒店服务质量的重要方面，因此在解决好上述问题之后，也要重点解决这两个问题。

「答案评析」考生如果能够给出这种风格的答案，显然表明考生有很强的组织纪律观念，重视人事管理工作，强调队伍建设。抓人事管理队伍建设工作，虽然短时间内不会取得立竿见影的效果，但却是干好一切工作的必要条件。从长远的角度看，这是解决酒店所有问题的基础，因为人的因素是最为基础最重要的。考官通过对这种风格的答案分析评判，可以判断这种类型的考生往往适合从事人事管理或组织队伍建设工作。

二、一艘在东海上航行的轮船不幸触礁，还有半个小时就要沉没了。船上有16人，可唯一的一只救生小船只能载6人，哪6个人应上救生船呢？请给下列16人排序。即首先获救的为1号，其次为2号，依次类推，应该最后考虑的人为16号。

船长 男 36岁

船员 男 38岁

盲童（音乐天才）男 10岁

某公司经理 男 34岁

副省长（博士）男 42岁

省委副书记 女 42岁

省委副书记的儿子（研究生、数学尖子）男 24岁

某保险公司销售员（白族）女 20岁

生物学家（获国家重大科技进步奖）女 51岁

生物学家的女儿（弱智）女 14岁

公安人员 女 25岁

某外企外方总经理（白种人）男 38岁

罪犯（孕妇）女 25岁

医生 男 38岁

护士（同性恋者）女 25岁

因抢救他人而负伤的重病人（昏迷）女 25岁

工作步骤

1.个人在5分钟内作出决定，给人物排序。

2.小组必须在20分钟内作出决定。

3.小组意见必须统一。

.“个人得分”最低者将收到奖励（个人得分=个人排序-小组排序）。

「命题解读」本题没有固定答案，可以先列出一个顺序，小组进行讨论。如因抢救他人而负伤的重病人（昏迷）：英雄应该受到尊敬。

2.盲童：既是儿童又是残疾人理应优先考虑，更重要的是还有特殊才能。

3.生物学家的女儿（弱智）：既是儿童又是残疾人理应优先考虑。

4.罪犯（孕妇）：虽然是罪犯，但是胎儿是无辜的。

5.生物学家：考虑到其对人类的特殊贡献所以优先。

6.医生：考虑其特殊技能对人类有帮助所以优先。

7.省委副书记：因为是女性，所以较副省长优先。

8.保险员：虽年轻，但是女性，且为少数民族，所以应考虑第二次逃生。

9.副省长：与省委副书记同样负有管理职责，所以考虑第二次逃生。

10.护士（同性恋）：同性恋并不影响其造福人类。

11.省委副书记的儿子：虽有特殊才能，但年轻男子应当承担风险。

12.外企总经理：因为是外籍人士，可考虑予以照顾。

13.公司经理：成年男子，且没有特殊才能，所以考虑最后一批逃生。

14.公安：是职业的要求。

15.船员：负有工作职责，当坚守岗位。

16.船长：不仅负有工作职责，而且具有指挥的责任，当坚守到最后一刻。

「参考答案」我认为应该做如下的排序：1.因抢救他人而负伤的重病人（昏迷），首先她是一位女英雄，应该得到大家的尊重，其次她负有重伤而且已经昏迷，急需得到救治，所以应该最先考虑。2.盲童，儿童是祖国未来的希望，更何况他是一名音乐天才，所以应该优先考虑。3.生物学家的女儿，既是儿童又身患残疾，理应优先考虑。4.罪犯（孕妇），虽然是罪犯，但是肚子里的孩子是无辜的，而且罪犯也有生存的权利，救这一人可以救两条生命，理应优先考虑。5.生物学家，对人类的生存和发展有特殊的贡献，所以应该优先考虑。6.医生，其所具有的技能对于人类是不可缺少的，况且培养一个医生极为不易，所以优先考虑。7.省委副书记，因为其为女性，所以考虑比其他人优先。8.保险员，其为女性，虽然年轻，但是考虑到是少数民族同胞，所以考虑第二批逃生。

9.副省长，其与省委副书记一样负有管理职责，且年纪较大，考虑其贡献，安排第二次逃生。10.护士，同医生一样是一位对人类有贡献的女性，但因年轻所以考虑第二次逃生。11.省委副书记的儿子，虽有特殊的才能，但是作为一名年轻的男子，应当承担风险。12.外企经理，其为外籍人士，应该给予一定的照顾，所以考虑其第二次逃生。13.公司经理，作为一名成年男子，应该有所担当，所以考虑最后一批逃生。14.公安，其职业要求应该坚持到最后一批。15.船员，工作的职责所在，应当坚守岗位。16.船长，不仅负有工作职责，而且具有指挥的责任，当坚守到最后一刻。

「答案评析」该风格的答案会给考官一个综合考虑的印象，考官会认为考生具有综合分析能力和组织协调能力。生命无贵贱，要坚持妇女儿童优先的原则，其次按照工作职责进行考虑，这样才能妥善安排，引起考官的共鸣。

第四篇：2018年国家公务员面试：无领导小组面试注意事项

2018年国家公务员面试：无领导小组面试注意事项

2018年国家公务员面试将于1月底开始，持续到3月份，在此期间，进入2018年国家公务员面试的考生应抓紧时间备考。

学会换位思考，说话亦有技巧

耐心倾听前面考生的观点，并设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点。在此基础上，找出彼此的共同点和分歧点，引导对方接受自己的观点。整个过程中态度要诚挚，以对问题更深入的分析，拿出更充分的证据来说服对方。

既不可以一言堂滔滔不绝，引起大家反感，也不应该长时间沉默，学会用心说话，三思而后言。

注重仪容仪表，彰显尊重

在公务员面试过程中，考生要特别注重自己的仪表仪态和言行举止。因为良好的外在形象往往会给考官留下良好的眼缘，并给其他考生留下“首因效应”和“晕轮效应”，会助你在讨论过程中得到考官和考生的认同。男性着西服领带深色衣服，彰显沉稳，女性着纯色服装彰显大方。讨论时目光应保持平视，眼神温和，显得温文尔雅。

另外，用适当的肢体语言来加重谈话语气也是必要的，比如说“请讲”时，同时伸出手掌并稍微向外;比如道谢“感谢前几位考生对我的启发”并向各位点头致意。针对讨论出现的一些非常固执、难以说服的考生，也要学会压制自己的情绪，绝对不能怒目瞪眼、出口伤人，不要做出失礼的行为。应以大局为重，团结起来，以解决分歧的心态去克服困难，以友好合作的心态去达成共识。

第五篇：2018国家公务员面试形式：结构化面试与无领导小组面试

2018国家公务员面试形式：结构化面试与无领导小组面试

从近年的国考面试真题不难看出，结构化面试和无领导小组讨论是公务员面试的两大基本题型。本文将从形式、特点、题型、氛围等角度对比这两种面试形式，从而让考生能够全面地加以了解。

一、形式角度

结构化面试

结构化面试也称标准化面试，也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的，整个流程从形式到内容，具有明显的系统结构，显得更为有效、客观、公平和科学。

无领导小组讨论

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，它通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。在整个讨论中，并不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

两种面试形式最大的差别就在于，结构化面试是一对多的形式，一个考生面对多个考官，而无领导小组讨论是多对多的形式，也就是多个考生面对多个考官。

二、特点角度

结构化面试

结构化面试一般由多个试题组成，分别用以测评不同要素，具有结构化、规范化的特点，这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。一是面试考评要素结构化，并作为评分标准的基础。工作分析是公务员录用考试的最基础性的工作和前提，然后在此基础上，结合对从业者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求，分析、筛选、整合、概括出面试考核要素，对每一个要素一一作出定义，并设置权重，以便考官对应试者的行为表现进行观察评估。二是面试试题的结构化，不同类型的题目与测评要素相适应。通常在编制题目时会围绕测评目的，依据测评要素，进行总体设计，试题之间既是相互独立，又是有机构成，互相关联的。测验问题是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题；问题是系统编制出来的，目的是考查具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。三是评分标准结构化（要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成），考官评分的对象，是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。

无领导小组讨论

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，它最大的特点就是人际互动性和可比较性。

应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导考查的维度也多与人际交往有关，例如言语表达能力、人际影响力等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中层管理者、人力资源部员工和销售人员等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导小组讨论并不十分合适。

在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现出来的行为特征来对其进行评价的，在多个考生讨论过程中，能观察到考生之间的相互作用，能使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点，以便能够使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价，对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度，因而评价更加客观和准确。在小组讨论过程中，应试者往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意之中表现出自己各方面的优点和缺点，能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较。