2017年公务员工资上涨最新消息：各省公务员工资一览

第一篇：2017年公务员工资上涨最新消息：各省公务员工资一览

2017年公务员工资上涨最新消息：各省公务

员工资一览

公务员工资改革部队涨工资消息事业单位工资改革公务员时事政治公务员报考指南出国留学网为大家提供“2017年公务员工资上涨最新消息：各省公务员工资一览”供广大考生参考，2017最近热议的话题就是事业单位取消事业编，很多医院的工作人员和老师都在纠结，好容易得到的编制怎么能说没就没有了。然而抛去这些不说，2017年公务员工资又有新的改变，大多数都增幅较高，而教师工资提高10%。对于不同级别的事业单位退休人员也将提高退休费。

但不可否认的是，即使同样是公务员，在不同地区，收入差距还是很大的。有些城市，高新区、开发区的公务员，收入就比城区的一般公务员平均高出一倍。官做的越大，工龄越长，这项工资标准越高。从2014年开始，基本工资基本保持两年一涨的趋势，涨幅也逐年递增。

接下来我们来看看2017年各地方各岗位公务员到手收入情况吧：

广东省某三线城市：每月4552元+补贴到手4751元。广东乡镇人员：5500/每月。再加上各项福利估计还会河北某县国税局：2400/每月。可见国税绩效和车补可谓是遥遥无期，看来国税状况不容乐观。黑龙江4300/每月，很多奖金等福利也逐渐消失.....全年13个月能拿到70800元。

辽宁某地级市区公务员：工资2000多，看似比较一般，但是绩效奖很高，可谓有付出就有收获。

西南非省会城市：2016年新进公务员，到了2017涨了100元。目前工资到手3651元，包括补贴和绩效。

东部沿海乡镇公务员：7000/每月工资，在公务员行列里算很高了，可以说沿海的公务员工资都很高，但也不得不面对的是房价问题.....浙江：20万/年，副科级，管理层还是很给力，熬到这也就美滋滋啦。

珠三角地区：4800/月，加上各项补助，小康生活满足啦，可谓是靠海公务员工资高的优势。

以上就是各地区工资水平，里边有你们的同胞吗?很多人抱怨公务员工资低，但事实看了上面的说法，公务员不仅有13个月的工资，大多数有绩效，公积金也比一般企业高。有的地方有食堂，还发购物卡等福利，我想这也是很多人考公务员的原因，因为各项政策福利待遇真的很温暖。公务员工资改革栏目推荐： 公务员工资很低吗

2017年各省公务员工资一览表 2017年公务员工资待遇怎么样 公务员工资改革最新消息：工资变化 2017公务员工资套改等级标准对照表

公务员涨工资最新消息：6省份基本工资均有上涨

第二篇：公务员工资应该上涨辩论参考资料

这些时候，到处都在关注公务员的工资问题。因为公务员们总是认为他们的收入太少，比起那些油光满面的大款富豪们，公务员们就会显得“非常寒酸”。特别是那些新录用的公务员，面临结婚、买房、买车、生子、教育等许多耗费不小的开销，如果没有家庭的资助，根本难以为继。说得难听一些，面对“体面生存”所必需的开支，许多公务员就是十足的“穷光蛋”。如果单从这一点出发，再加上去年某时，党中央曾提出“工资倍增”的意向，如果上面真想使公务员们成为体面光鲜的“先富”一族，从而引领和带动社会发展新潮流，那就必须不断给公务员们加薪。

我们的公务员群体到底穷不穷呢？都知道我国公务员从科员到国务院副总理的工资大致介于2000到10000元之间。但这仅仅是表面现象。因为中国公务员或事业单位工作人员的工资成分非常复杂，其中包含，岗位工资、薪级工资、综合补贴、岗位津贴、职务津贴、房帖、公积金补贴、医疗补贴、电话补贴、车贴、生活补贴、地方津贴等等之类。如果在基础工资上加上各种津贴和各种奖金之类，公务员的实际收入恐怕会翻上几番（这样的工资收入，通常连他们自己也搞不懂）。在北京、上海这样的大城市，一般的公务员年收入通常都有十余万。其他地区公务员的平均收入，肯定也是当地工薪族中最高的。这就是说，在整体上公务员们与其他工薪阶层相比较，绝对是最为体面的。如果从这点出发，公务员们再次加薪就是不合理的！

还有，自上次（2008年）公务员加薪之后，各系统事业单位逐一调资，要求靠向公务员工资水准。教育系统义务教育阶段的教师率先启动，尽管教育法和教师法都规定，教师的工资水平不低于公务员水平，但经过一番折腾，除了学校的“官员”同志们没有吃什么大“亏”，教师们的平均收入还是大大低于公务员水准。非义务教育阶段的学前教育、高中教育（有些地区刚刚加薪完毕）和大学教育（经过三四年折腾，由于“官本位”的主要原因，至今未能加成），还有其他事业单位的工作人员的加薪情况，通常也要看单位的社会能量和权力地位及与政府部门的亲疏关系（弄不好就是“后娘养的”）。也就是说，非公务员们的工资水平比公务员们低一些个档次，绝对是非常“正常”的事情（因为非公务员们的社会地位本来就低于公务员们）。既然公务员们的收入水平已经领先于非公务员们（包括工人、农民等），公务员们再次加薪当然是不应该的！

事实上，由于众所周知的原因，在整体上，公务员们的“灰色收入（包括三公消费和公款贿赂）”远远超越他们的“白色收入”。有些权利部门或权力者们的“黑色收入”更可以使他们的“白色收入”忽略不计。只要官员财产不公示、不审计，只要上下“摆平”，公众“默认”，公务员们的“三色收入”都是安全可靠的。如果这样据实分析，公务员们加薪就是大可不必的。

自然，公务员内也分三六九等，也有诸多不公平现象。然而，通常加薪，在官本位或权本位思维的主导下，恐怕只能继续扩大公务员内不很合理的工薪差异和人际裂痕。一旦一些公务员由此产生不良情绪，就会使党政工团的工作效益更加趋于虚无化，腐败现象会更加扩展，更加恶化，老百姓的利益会受到更多的侵害，社会风气愈加败坏„„这几十年的经验告诉我们，对公务员加薪确实要慎之又慎。

综上所述，公务员确实不应该再加薪了，如果公务员们非要加薪，肯定会再度引发全社会人民大众的强烈不满。想想中国内地的老百姓，工人、农民等赤贫者们地位卑微，很多人还生活在艰难困苦之中，多少人还衣食有忧，病痛无着，在生死线上挣扎。有“高度思想觉悟”的公务员们就应该“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”以解救天下穷人，实现社会公平为己任，真正做到“天下为公”，那才是所有“先知先觉”的公务员们的良心和道义。如今，公务员在人民群众心目中的形象已经非常不妙，倘若还要逆势而下，那就会自毁前程。公务员工资应不应该上涨？

2013-08-20 15:53:26 来源: 网易教育频道综合 有176人参与分享到

工资是个敏感话题，特别是公务员的工资问题，更容易牵动人心，那公务员究竟是否应该涨工资？这样对我们纳税人是否公平？来看各方观点。

微博辩论：公务员工资该不该涨，你怎么看？

8月19日在《京华时报》上，一篇关于“公务员工资进入上涨周期”的新闻一经发布，引来各方争议。财政部财政科学研究所研究员张鹏透露，1997年以后收入分配改革基本处于停滞状态；我国收入差距应控制在40倍以内；公务员也纳入大社保体系，要深化企业和机关事业单位的工资制度改革，推行企业工资集体协商制度。从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期。【查看原文】

公务员工资究竟应不应该上涨，各方有自己的看法。小编在此也收集了正反两方的观点，供大家参考，你的意见是什么，欢迎来发表你的观点！>>点此发言

正方观点：支持公务员工资上涨

“分房制”、“福利房”、“集资房”确实是公务员系统曾经最大的奔头。但随着公务员管理的进一步规范，这些“福利”在逐渐取缔，现在已基本消失。近日，由监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署共同颁布了《违规发放津贴补贴行为处分规定》，并从8月1日起施行，严管津贴补贴乱发放行为。如此高压、严管之下，一个普通公务员年收入不到三万，只有靠啃老维系基本生活，如此一来，工作热情势必受措，又谈何“为人民服务”?【详细】

新一轮的公务员薪酬改革，将缩小基层与省市级政府、富裕地区和贫穷地区之间公务员的收入差距，同时杜绝灰色地带的隐性收入，从而达到提低限高的目的。这样一方面有利于营造公务员队伍内部的良性竞争，实现按劳分配;另一方面降低“薪轻权重”导致权利寻租的风险。再者，将我国一直实行的双轨制社会保障逐渐统一合并，最终把公务员也纳入大社保体系。公务员将走更加平民化的路线，亲民、务实、公正、客观，作为七十二行其中的一种，和普通城镇职工一样竞争上岗，一样同工同酬、多劳多得，一样缴纳社会保险，一样享受社会保障。【详细】

反方观点：反对公务员工资上涨

好比帝王家也有三门穷亲戚，以公务员数量之庞大，这年头谁没几个公务员的相熟。可极少听说有公务员因为工资太低买不起房看不起病孩子上不起学进不起酒楼商厦。省级干部看病花费300多万，集资房价格只有不到市场价一半等新闻，倒不鲜见。至于吃喝烟酒之档次，相信你都懒得听了。形象的说法，是公务员有“从摇篮到坟墓”的福利。所以啊，对于晒工资哭穷的官员公务员，应该诚恳地问一问，您有多少要自己花钱的地方吗？那些公款给配的用的，那些让人羡慕嫉妒恨的福利，是不叫工资，但能不能算作收入分配？收入分配改革，不是只看工资条吧。【详细】

反观其他行业不说涨工资，在经济面临下行压力的当下，能保住工作岗位与基本的工资待遇都殊为不易。事实上，在房价高企，教育、医疗费居高不下，水电气“涨”声一片的语境下，真正感觉收入不够用，最有切实体会的应是普通民众特别是低收入民众，而不是公务员。如果说公务员需要涨工资来体现劳动价值的话，普通民众的涨工资权利又何处安放？专家嚷嚷着“从今年开始公务员工资进入上涨周期”，其他行业又该由谁来涨工资呢？【详细】

比公务员涨工资更重要的是改革公务员工资制度。尽管几年前多个省市推行“阳光工资”改革，但这一改革只是将公务员以前除基本工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算，并没有把公务员工资“晒”在阳光下。各部门不同岗位的公务员拿多少工资，局外人并不清楚。【详细】

网友讨论：公务员工资该如何“上涨”？

其一，在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员。

其二，公务员工资上涨，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。

其三，此外，公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。【详细】

国家公务员局：公务员工资应该涨 正文我来说两句(11人参与)扫描到手机

2014年03月10日01:55来源：现代金报 手机客户端 保存到博客

全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪近日表示,公务员工资制度改革应当重点研究解决工资结构、地区差距以及向基层倾斜等问题。

围绕着收入分配制度改革,公务员收入问题也成为一些代表委员关注的焦点话题:公务员该不该涨工资?收入是否应该公开?公务员该不该是拿不掉的“铁饭碗”？

据新华社3月9日电

●该不该涨?

收入低应该涨,但不能盲目提“涨工资”

“大幅度提高公务员的工资,尤其是基层公务员群体的工资,因为‘公务员工资不高’。”全国政协委员、中国作家协会会员何香久的建议引来广泛的争论。

全国人民代表、云南省勐海县布朗山乡乡长赛勐算了一笔账:一个月拿到手的工资是2984元,最近在县城买了一套商品房,总价30万元,贷款20多万元,每月还贷压力大。“由于收入低,很多年轻人来乡镇干一两年,就走掉了。”赛勐说。

但不少代表委员表示,觉得“公务员日子不好过”首先应该调整自己的心态。“从收入看公务员‘比上不足,比下稍余’,再比比工作量、压力和职业稳定性,如此心态可能会好一些。”全国政协委员刘红宇表示,“实在心态调整不过来,觉得‘日子不好过’了,那就去换一个‘日子好过’的职业。”

全国人大代表胡建文认为,不能就薪酬待遇谈薪酬待遇,要看每一个职位做了些什么,公务员的工资要与其承担的责任、义务相匹配。“一些单位人浮于事,天天就是喝茶、看报纸,这种公务员2000元都拿多了。”

重庆大学新闻学院院长董天策认为,涨工资的前提是建立廉洁高效的政府,“目前情况下盲目提‘加薪’,必然会引起舆论反弹。”

●该不该公开?

已经“半公开”,“正常的日子”不怕公开

一方面,基层公务员觉得“待遇太差”;一方面,提起涨工资,社会上一片反对之声。此前湖南冷水江市所有财政统发工资人员收入曝光,不少人表示比想象中低很多。虽然网友对于被公开的是否为全部收入仍有疑问,但无意的“被公开”,某种程度上让公众有了知情权。是否该主动公开公务员的工资呢?

全国人大代表秦希燕认为,公务员属于纳税人供养,因此纳税人有权知道其待遇报酬。“事实上,公务员的工资收入早就是‘半公开’的秘密,只需根据其工龄、级别等就可以初步估算其收入水平。”

全国人大代表、湖南省石门县住房和城乡建设局副局长戴海蓉也认为,“公开对于消除社会误解有好处,也有利于反贪腐和公务员队伍内部待遇公平化。”

云南一位基层公务员表示,现在更应规范的是各地区、各部门差异巨大的津贴收入,“这不仅是为了对外公开透明,也是为了公务员内部薪酬公平公正。”

在全国人大代表张兆安看来,如果公务员过的都是“正常的日子”,就没什么怕公开的。何为“正常的日子”?张兆安认为,实际上就是劳动付出与收入相匹配的生活,以往那种依靠公务权力带来额外利益的日子,本来就是不正常的日子,谁愿意公开呢?

【权威问答】

国家公务员局:“公务员工资应该上涨,中央已要求调研”

围绕这个话题,记者采访了人社部副部长何宪和国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋。

公务员工资该不该调整?会涨吗?

全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪说:“是要调整,但还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。”

全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说:“公务员工资应该上涨,目前中央已责成有关部门调研。”

公务员工资的改革重点是什么?

何宪说:“未来(改革)方向是缩小地区之间的差距,形成合理的地区之间工资关系,建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外,工资分配上要注意向基层倾斜,稳定基层工作的干部队伍。”

杨士秋说:“基层公务员非常辛苦,他们处在第一线,同时由于职级层次决定其收入也比较低,不解决这些问题,基层士气必然受到影响。目前正在全国进行公务员职务职级并行的试点,试点成熟后可能会全面推开。”

如何规范公务员收入?

何宪说:“公务员工资制度改革,首先就是要解决工资结构不合理的问题,使基本工资占主体,优化工资结构。”

杨士秋说:“部分公务员存在灰色收入,但这也不能把该现象与整个公务员队伍,特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决,但公务员收入低的问题也要解决。”

(责任编辑：UN641)原标题：国家公务员局：公务员工资应该涨

公务员不应该涨工资，而是应该降工资

文：mvarxer

最近又看到某主流媒体发文说国外公务员工资福利也很高云云，看样子似乎是为新一轮公务员涨工资做准备了。网上又到了争论公务员工资该涨不该涨的时候。我倒是觉得公务员是否应该涨工资根本没有讨论的必要，我们需要讨论的是公务员降工资。

理由如下：

1、工资的高低应该由对市场对人力资源的需求来决定。

事实上大多数人的工资也都是由市场的人才需求决定的，比如我要招聘个电焊工，如果符合要求的人很少，为了留下他，我就不得不为他提供更好的薪资待遇。反之，如果符合这条件的人非常多，那么我只需要付很少的薪水就能雇佣到一个符合我要求的工人，这就是市场的选择。

2、政府是为纳税人服务的，政府不是为公务员牟利的，所以政府也就必须考虑运营成本，包括人力成本。在不违反劳动保障法的前提下，花尽量少的钱，雇佣到合格的公务员，这才应该是公务员薪资的制定标准，这才符合广大纳税人的利益。

3、网上找的国家公务员报考/招考人数比例排行

国家民族事务委员会研究一处主任科员及以下 13960:2

国家民族事务委员会研究二处主任科员及以下 11936:2

浙江省邮政管理局办公室主任科员以下 3331:1

上万人抢一个职位，很明显是工资待遇太高了。应该往下降，降到什么程度？降到报考公务员的人数满足需求就好。

4、有人说行行业业都涨工资了，物价涨等等，难道公务员不应该涨吗？

公务员工资什么时候涨？该涨的时候涨。什么时候该涨？到了由于待遇一般，公务员报考不再火热，公务员不好招的时候就该涨了。薪资就该由市场决定。如果既不会有很多人抢着考公务员，又不会没人愿意当公务员，那就说明，这个薪资是合理的。

5、有不少公务员发帖说自己工资月薪三千如何如何比同学低等等，我的观点不是说你的薪水太高了，就该减，而是这个岗位的人力需求过剩所以该减。你的职位的月薪再降一千，你可能不做了，但还有人肯做，那就没有理由花三千雇你，而不花两千雇一个同样胜任这工作的人。

换言之，如果一个公务员职位月薪水三万，但市场来应聘的符合这个条件的人不足，大家没人愿意考，那即使这个职位月薪三万也该涨。所以，我反对的不是公务员高薪，而是公务员的薪水不按市场需求来进行调节。

6、还有人说公务员万里挑一，选出的是人才等等。

首先，人才不是考试考得好的就是人才，再者，即使那些考上的公务员真有能力，但一个普通的公务员职位没有多少发挥的空间。一个博士生去扫大街也只能给清洁工的钱。公务员的工作大多是事务性的工作，除了某些特殊岗位，大多数岗位高中学历会基本都可以胜任。如果真的是高素质的人才去从事普通的公务员工作实际上是浪费了人才。

7、公务员高薪不仅浪费了国家财政收入，每年上百万的报考人数，备考，考试，考场，维稳，都是社会资源的巨大浪费。

薪资标准应该由市场供求决定，疯狂的报考人数就说明，公务员的薪资该降降了。

“理性看待”公务员工资就是“应该上涨”？

2014年03月10日17:23 国际在线微博我有话说(5人参与)

与往年两会更多关注民生利益不同，今年两会，公务员工资反倒成了代表委员争议的热点。一些委员给公务员涨工资的提案，引发网友讨论。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说：“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。部分公务员存在灰色收入，但这也不能把该现象与整个公务员队伍，特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决。”（3月10日新华网）

应该承认，以往一提给公务员涨工资，网友不管三七二十一就强烈反对，是有那么点不理性；不知道是否因为某些代表委员的热炒，一时之间似乎有点风向大变，媒体上呼吁“理性看待”公务员涨工资的声音开始火热。所谓“理性看待”，说白了其实就是呼吁大家支持，理由是“部分贪官的灰色收入，与整个公务员队伍特别是基层公务员的低收入不能混为一谈”。问题是，享有灰色收入究竟是潜规则的“集体腐败”，还是少数人的行为？为什么系列禁令出台之前，呼吁给公务员涨工资的声音，不像现在这样热烈？

既然是“理性看待”，那还应该承认，但凡有点权力就要拿来变现就要拿来寻租，曾经可是非常普遍的现象，而绝不只是所谓“少数公务员”特有；现在，因为系列禁令，腐败寻租真的已经杜绝了吗？你大概相信，我可没那么乐观。要是反腐如此简单，也就不会“苍蝇扑面”了。诚然，官员腐败与官员工资是两个问题；黑钱多与工资低究竟哪个是鸡哪个是蛋，也无从论定。但是历史的经验早就告诉我们，历史上官员工资最高的宋朝同时也是官员最腐败的。

要硬生生地将公务员群体割裂成两块，一块归入“腐败的少数”，一块归入“工资低的多数”，然后以后者的名义要求涨工资，其实更像是一种宣传和鼓动的策略；因为最后涨工资的受益者，断然不会只是“工资低的多数”，更不会只是那些不仅工资低而且真正清廉的基层公务员。既然涨工资的受益者将会是整个的公务员群体，那么在两会这样的场合谈论给公务员涨工资，本身就是不合适的。为什么？因为官员群体和潜在受益群体，占了代表委员中的相当比例，而纳税人没在现场。——触动利益比触及灵魂还难，多占利益倒是比多吃大肉还简单。

好吧，就算要谈论公务员工资的问题，那也绝不能只拿“基层公务员工资低”来说事，而应该重在建立防腐制度——公务员心里很清楚，公众之所以对公务员涨工资有意见，就是因为生活经验告诉我们，清廉并没有得到制度的保证；不仅如此，关涉公务员利益的改革总是步履维艰，一点不像关涉普罗大众利益的改革那般雷厉风行。机关养老金并轨了吗？公车改革真正启动了吗？全世界通行的官员财产公示制度何时才能“时机成熟”？好嘛，刚刚出台一些禁令了，不能放肆地权力寻租挥霍公款了，就强烈要求涨工资，这到底是什么道理？

正如依法取消公车就得额外发放高额车补，关涉公务员利益的改革，历来流行搞交换搞“赎买”；这一回，给公务员涨工资，能不能也搞个反向的“赎买”？怎么赎买？其实很简单，要给公务员涨工资，那好，请先把机关养老金并轨了，先把公车改革了，先“与国际接轨”公示财产——当公众真正能够看到有权与有钱不是一回事，公务员不仅会要利益，也还肯从自己身上割肉，那我相信，公众肯定都能“理性看待”公务员涨工资的问题。

可在眼下，“自我革命”几十年都在挂空挡，凭什么一到涨工资就必须“理性看待”？这种选择性倾向性明显的“理性看待”，还叫“理性看待”吗ㄊ媸ハ椋�

（原标题：“理性看待”公务员工资就是“应该上涨”�

调研公务员涨工资要注意啥 2014年03月10日 05:50 来源：宁波日报

人参与评论 □冯海宁

全国两会上，部分代表委员关于“上调公务员工资”的建议引发热议。7日，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋接受采访时表示，公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。他同时表示，公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决（3月8日《京华时报》）。

从杨士秋副局长的表态来看，公务员工资会涨，但如何涨，国家将采取审慎的态度，在调研之后再决定。笔者以为，此次调研不应以“公务员涨工资”为核心，而要以“公务员工资福利制度改革”为核心。围绕这个核心，至少需要有以下几方面的考虑。

要摸清各地公务员收入真相。这是调整与改革的前提和基础。由于长期以来公务员工资不透明，加上一些地方公务员津贴补贴不规范，公众“吐槽”很多。搞清了公务员收入真相，包括工资和工资外的灰色收入、隐性福利，并公开结果，调整与改革才能获得舆论支持。

要调研各地社会平均工资、物价等情况。公务员工资应该向社会平均工资看齐。如一个地方公务员工资超出社会平均水平太多，就不能再涨工资，否则就是加剧收入不公。但若低于社会平均工资，就需要涨工资。当然，调研还需要考虑物价因素。

调研对象要有点有面。“吐苦水”的大多是基层公务员，自然要重点听听基层公务员怎么说，但是也要听听群众是怎么看待当地公务员的工资水平、工作及生活压力等方面的意见。因为，公务员的工资来自于纳税人，纳税人的意见就很重要。

调整工资结构、解决工资公平比简单涨工资更重要。既要调研当前公务员工资结构存在哪些问题，也要调研公务员队伍内部收入不公的问题。还应调研各地党政机关工作效率和行政成本。企业都是根据员工的工作表现和企业业绩、成本等因素来确定工资考核机制和工资水平的。公务员工资也需要与其工作任务挂钩，这样有助于解决人员超编、人浮于事、行政效率低下等乱象。

笔者以为，针对“公务员涨工资”的调研结果要获得舆论认可，就不能只由公务员调研“公务员工资”，除了有关部门外，还须有第三方机构参与，这样更有说服力。事实上，公务员工资合理与否，关键在于相关制度合理与否，所以这次调研不应局限于眼前问题的解决，而要着眼长远，围绕公务员工资制度进行调研。

公务员工资应当如何“上涨”？

2013-08-20 03:56:51 来源: 大河网-大河报(郑州)有508人参与分享到 张贵峰

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公务员涨工资

公务员工资究竟应如何“上涨”，这种“上涨”与纳税人负担如何保持合理平衡，又与“政府过紧日子”的理念如何充分兼容，显然又需要进一步认真推敲斟酌。

公务员工资上涨应优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，应与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”挂钩，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩。

“从今年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。（据《京华时报（微博）》）

工资收入尤其是公务员工资问题，总是一个很容易牵动人心的话题。这不仅因为工资收入触及的是一个最为基础性的民生问题，同时也因为，对于广大社会公众来说，“公务员工资”实际上具有某种双重性：不仅涉及一般的社会收入初次分配问题，而且也密切关乎政府公共财政上的二次分配问题。这意味着，面对公务员工资上涨问题，社会公众其实也有双重身份，既是旁观的羡慕者，也是有权参与的监督者，因为他们不仅是与公务员一样的劳动者，更是养活公务员的纳税人。

站在“公务员也是劳动者”角度，对公务员工资进行适当的调整上涨，当然完全没有问题。这不仅是整个收入分配改革的必要组成部分，也是《公务员法》的既有要求，依据该法，“国家建立公务员工资的正常增长机制”。

公务员工资究竟应如何“上涨”，这种“上涨”与纳税人负担如何保持合理平衡，又与“政府过紧日子”的理念如何充分兼容，显然又需要进一步认真推敲斟酌。结合目前我国公务员工资收入分配，以及政府财政供养状况，笔者以为，以下几点或许至关重要。

其一，在内部的分配结构上，公务员工资上涨应主要优先侧重于那些直接与民众打交道的基层一线公务员，尤其是那些长期在艰苦岗位、行政级别很低、属于“非领导”序列的普通基层一线公务员。长期以来，囿于高度官本位的分配体制，基层公务员实际上一直普遍存在着付出与待遇不相称，“压力大、收入低”的问题。因此，公务员工资上涨不应是简单平均的“普涨”，而必须更有现实针对性。

其二，公务员工资上涨，应同时与包括“三公”在内的职务消费的“只减不增”甚至大幅“下降”，密切挂钩结合起来。当前一些领导干部级别公务员在“职务消费”方面究竟存在怎样惊人的“黑洞”，最近媒体的相关报道无疑已提供了大量鲜活的例证，如“一个地市级副职每年职务消费40万甚至100万元以上”、“配三辆公车”„„显然，如果能首先将如此奢侈铺张的职务消费“黑洞”有效堵住，从中节省行政成本，既能为公务员工资上涨提供资金来源，也不会额外增加财政支出。这诚如原国家审计署审计长李金华曾指出的：“如果我们紧一紧、省一省，作风方面稍微改进一下，一年省几千亿元不成问题。”

其三，公务员工资上涨，还应与财政供养人员的“只减不增”密切挂钩，也即，尽可能地通过精简机构、裁汰冗员的“减员增效”而不是简单增加财政开支的方式，来实现公务员工资待遇的提升。尽管我国编制内公务员总量并不算多，但是“财政供养”意义上的公职人员数量却极为庞大，不仅包括千万计的事业编制人员，还包括数量同样惊人的大量编外“临时工”，如人们熟悉的协管、协警等。如果这些临时工也能有所精简，如按人社部最近提出的“临时工比例禁超10%”要求裁员，势必同样极大减轻财政负担，并为公务员工资上涨提供资金，既能增加对公务员的激励，又能充分彰显“政府过紧日子”理念、不加重纳税人负担。

公务员是否应该涨工资？ 来源：中国劳动保障新闻网

作者：张海洋

日期：2014-01-2

3近来，有关公务员工资待遇问题的讨论在社会上引起广泛关注。一些公务员在网上吐槽工资太低，甚至离职退出公务员队伍。相反，在普通大众的印象中，公务员工资高、待遇好，甚至有媒体引用某权威机构报告称，在其他条件相同的条件下，低职位公务员工资高于企业相当人员。《东方早报》1月15日刊发评论员文章，将在媒体上抱怨收入低的公务员形容为“撒娇哭穷”。

作为一名普通的财政工资统发工作人员，每月扣除“五险一金”应交的部分，我的工资总额为2765元，这就是我们一月的全部收入！这么一个工资收入水平，不在公务员队伍中的人或许都不会相信，他们认为一定还有其他福利。但自从2013年以来自治区纪检委等部门明确公务员除享受国家规定的工资和津补贴外，各单位不得发放或者变相发放任何福利。过去我所在的单位过节的时候还能发个几百元的过节福利。从前两年前开始，就一刀切，真正干干净净了。

不知道我这样晒工资晒收入是不是也是“撒娇哭穷”？是不是我这样的“低职位”公务员的工资水平高过了企业相当人员？

可是，公务员的这个工资状况社会上普遍不被理解。腾讯网在一期“今日话题”中，针对有公务员反映“收入7年没涨”，这位编辑称“匪夷所思”。“近7年中国的GDP增长迅猛，各行业的平均收入也在快速上升，在全国都恐怕找不出一个‘收入7年没涨’的行业，公务员的工资水平又比较稳定，公务员中的个体工资水平理应随行就市，怎会‘7年没涨’？”。是啊，这七年，物价涨了多少？如果我不是公务员，或许我也不信公务员“收入七年没涨”。事实上，公务员的工资由基本工资和津补贴组成，其标准全国统一。我现在的基本工资1691元，津贴1530元，扣除以后发到手中的也就2765元。从2010年开始，物价上涨的速度远远超过了工资上涨的额度。2010年我县巴什拜羊每公斤22元左右，现在已经达到60元。一份过油肉拌面原来10元，现在最普通的也超过了16元。原来的红白喜事50元就算可以了，现在别人最少200元以上，难道还好意思和以前一样再拿50元？

在我国，所有纳入国家行政编制的党政群机关工作人员都统称为“公务员。”在这支数量庞大的公务员队伍中，聚集了我们各个时代的精英。他们中80%以上都像我一样，或许一辈子都是普通公务员。这些普通公务员如今正面临着收入少、待遇低、标准高、管理严、社会骂，这样一个尴尬境地。不管承认与否，这都是一个不争的事实。某些网络推手将社会普遍存在的腐败现象都笼统加于公务员身上，将“公务员”一词变成了腐败和灰色收入的代名词。殊不知，腐败都是和权力联系在一起的，绝大多数的普通公务员，其实就是办事员，哪有什么权力去腐败？有权力的领导又怎会冒违纪的风险为这些普通公务员去弄灰色收入？另外，认为公务员待遇高的一个普遍理由是每年的“国考热”。他们看不到“公务员热”的真实原因，一是我国有“学而优则仕”的传统，二来“公考”规则透明公开，三是大学生就业压力大。有些人认为公务员“撒娇哭穷”是受不了中央的反腐败举措。我认为恰好相反，普通公务员对中央的反腐决心举双手赞成，因为，所有的贪官都是居于要职的有权力的人，与位于金字塔底端的普通公务员是两个群体。

普通公务员的生存状态也是民生的一部分。有些夫妻都是公务员的，不得不省吃俭用，恨不得一元钱掰成两次花；有门路的人不得不搞点第二职业，这些都是公务员工资太低的无奈之举。我们这些普通公务员不求发财，不求特权，只希望通过自己的合法工资收入就能过上有体面有尊严的生活。

我们不求工资涨得有多高，只求能跟得上物价上涨的速度，让我们不必再为了收到“罚款单”而吃惊。

现在工资由以下几项构成：基本工资+职务工资+级别工资+地方津贴补贴+特殊岗位津贴，其中地方津贴补贴由生活性补贴和工作性津贴组成，特殊岗位由原人事部和财政部联合发文规定，比如审计人员津贴、警衔津贴、纪检监察办案人员补贴等，女职工还有卫生用品补助费，各地工资的差距主要体现在地方津贴补贴一项，在经济发达、财力充足的地区，地方津贴补贴在工资中占了很高的比例，而一些财力匮乏的地区，该项津补贴数目很小，一年的总和还没有财力充足地区一个月的数目高，当然这也大体和各地消费水平相适应。

第三篇：公务员工资

各地公务员晒工资 北京公务员自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 来源: MSN理财综合

公务员的工资收入一直是个公众热议的话题，而随着晒工资的流行，我们也得以从网上看到越来越多的各地方工资单，MSN编辑特意选取了北京、武汉、上海等代表城市公务员晒出的工资单，供网友参考，而文章的最后，我们选取了一个美国公务员晒出的工资单作为对比，让读者了解一下中美之间的公务员收入的差异。

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北京公务员晒工资

我是北京的公务员，进入系统已经5年以上了，我所在的应该是大家嘴里说的油水比较大的单位。具体是哪里就不讲了，省得给自己找麻烦，有心人看了我说的，应该能猜到。进系统时还没有实行阳光工程(阳光工资)，头一年是见习期，所以奖金拿百分之60，不知道其他单位是不是，还是只有我这个系统是这样。当时我记得我单位每月奖金是现金发放1500元，工资打到工资卡里。

我那时拿900元奖金，工资记不清了，好像应该在1千3到1千4左右。记得在阳光工程以前，有两个月吧，奖金提高到了4000，对于我来说，就是2400。这是我自打工以来拿到的最多的工钱了。很快，在我转正要拿百分之百奖金的时候，实施阳光工程了。

我所在的系统，因为工作性质的原因，应该是很有钱的。但是阳光以后，有钱也不能乱花，因为有财政局的存在，所有支出都要有预算，诚然，可以在年初的时候把预算做高，但是不要怀疑财政的监管能力，而且任何领导都不会拿自己头上的乌纱帽开玩笑。

阳光后，我的职务级别是科员26级还是25级，反正就是最低的那一档，令人崩溃的是，每档还有10好几个级别。咱的工资就固定在了每月2000-2100左右。当然了，我说的是拿到手的，象住房公积金什么的扣款没有算。到现在，我每月扣的住房公积金不是499元就是5百零几元，加上这个，我每月的工资理论上有3000元左右。可是我没有房子，公积金只能退休以后取，所以，我实际的工资还是2100元左右。

看过那个大连公务员的晒收入帖子，过节费一样，四大节日，每个有1000元。现在还有加班费和值班费，每个季度我大概有1500元。既然发这个帖子，索性一写到底，我最盼的是全年考核奖的发放，如果所在单位是优秀的话，加上区里的奖励，大概能上一万元，记住是上一万元，不代表我说的是一万八一万九的，我得到的最多的考核奖是一万一千元。

平常水平是在8000到9000元这两个档次。这里补充一下，我们的绩效考核奖是财政发的，我们单位上到处长下到普通科员都是这个数。阳光以后所有的收入来源于财政，单位一般不敢擅自给干部发钱。

武汉：23岁公务员晒平时收入

我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的著名公司，另一个则是武汉某较好的系统的公务员。最后，父母强烈建议我选择公务员，也没太多犹豫，签了。

工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

一、基本收入

月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7

(转正后大约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150

月公积金(个人加单位）：212(少的可怜阿）合计212*12=2544

(转正后大概在250左右，合计250*12=3000

月奖金：1500(公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000

(转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000-

第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7

转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150

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美女公务员的年收入相当可观(图片来源：资料图)

二、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

每月饭贴：300，合计300*12=3600

每季度车贴：500，合计500*4=2000

元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000

每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500

每年旅游费(报销）：2000

每年健身费(报销）：1500-2000，按1800计

全年全勤奖：6000

三、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

总合计：59150+24900+6000=90050元人民币/年

目前小女子由于经济条件有限，还和父母住在一起，由于单位有车接送上下班暂时没考虑购车，总的来说对现在的生活还是很满意。

大连：25岁女公务员晒工资

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公务员是大学毕业生的理想职业之一(图片来源：资料图)

看了上海公务员的收入情况，我也想谈谈自己的收入情况。2004年6月毕业于北京的一所不错的大学，毕业前回到家乡大连，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的日资著名商务公司，另一个则是大连某较好的系统的公务员。最后，父母一致强烈建议我选择公务员，经过严酷的公务员考试，如愿以偿了。

工作到现在已经一年半多了，下面来谈谈我的收入情况和理财计划。希望大家能给我多提提意见和建议。

先谈谈收入情况：

一、基本收入

月工资：2120.5，公务员发13个月工资，合计2120.5*13=27566.5

月住房公积金(个人加单位)：423 合计423*12=5076(单位再补423/月)共计10152

说明：住房公积金在将来买房子时可一次性取出

季度奖金：2500 合计2500*12=30000

每年的基本收入合计：27566.5+10152+30000=67718.5

公务员的补贴收入高(图片来源：资料图)

二、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

每月手机费补贴：200，合计200*12=2400

每月饭贴：300，合计300*12=3600

每季度车贴：500，合计500*4=2000

元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费1000，合计1000*4=4000

每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500

每年劳动保护费：500

每月微机防辐射费：200 合计 200*12=2400

每年旅游费(报销)：3000 每年健身费(报销)：1500-2000，按1800计

全年年终奖金：6000

全年任务完成奖：5000

廉政责任考核奖：1000

全年的补贴收入合计：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年总收入合计

67718.5+33200+3000=101218.5元人民币

五、现状

现在，我已经买了一辆别克SRV旅行车。据说单位还要统一盖家属楼，内部价可能只有2100/平米左右。男朋友毕业于理工大学，就职一家软件公司项目经理。总体而言，生活的还算不错。

北京底层公务员晒月收入：

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大部分人不相信公务员收入低(图片来源：资料图)

最近看到一个帖子，说公务员工资的，大部分人不相信公务员收入低，我在北京某单位工作，对公务员收入比较了解，我基本上第一次发帖，那我就说说北京公务员工资好了。

我来说说北京实行阳光工资以后的公务员收入吧，一般公务员，科员级别，每月工资拿到手2400左右，上五险一金(大家如果觉得有五险一金算待遇好的话，可以比较下银行和国企，一般银行正式员工，每个月光公积金就一千多，有的国企员工更多，光公积金都比公务员高，公务员也就几百块钱)。四个过节费一共4000，年底奖金6000-10000(城区6000+，郊区10000左右)，13个月工资，取暖费报销(有些机关是按面积报销，有些直接给两千多块钱)。

每年加班费2000—8000(根据地域和加班时间不同，城区可能少一些，郊区多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多单位干脆就没有，公务员也很辛苦，一有风吹草动或者周末上面有会议，周六日加班常有的事情；像民政科，规划科等部门就更忙了，基本上没有周六周日，当然，也有些部门比较轻松，但是社会上一些企业同样也有工作忙和不忙之分)。年底可能分点儿火腿肠，带鱼什么的，值个两百块钱吧。

这样算下来，一个北京公务员的年收入在2400*13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费2000-8000+取暖费2000左右=45200-55200元，这只是个约数，有些单位还没有加班费。

大家觉得在北京，这样的收入算高么，当然别说跟农民工比，也别跟小私企那些一个月只有一两千的比(私企也有工资高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一个同学，每个月工资3000多，比公务员高一些，但是每个月单位给报销一千块钱的票，这样算下来4000多了，而且公积金也比公务员高。

另外企业一般都有什么名目繁多的福利，什么降温费啊，车补啦，通信补助啦(公务员没有这些福利的，只有40块钱的通信补助)，另外效益好的企业还给发卡，什么京客隆的卡啊，好利来的卡啊，这些都是钱，公务员就没有。如果跟国企和银行比那就更差了，国企一般正式员工，光房补每个月都能拿到2000左右，更别说名目繁多的各种福利了，公务员没有房补没有别的福利的，别的地方我不敢说，反正北京实行阳光工资就没有，经济再发达的区县、乡镇也不敢发福利。

所以，公务员的工资实际是被社会、被媒体“被提高”的，虽然不排除个别有权利的公务员灰色收入多(这样其实是不是公务员都一样，在企业有权利一样有灰色收入)，我只说大部分公务员和大部分企业员工比，公务员收入相对比较低的。

大家一说就是，公务员怎么着每个月得七八千吧，你跟人说两千多人都不信，说你福利好啊，千真万确，除了年底发点点心水果，没有别的福利了，看看现在的考公务员热吧，我相信，继续阳光工资下去的话，没几年这个热度就下去了。我不是说阳光工资不好，但是看看现在社会的物价，生活水平，国家起码也涨涨工资吧，起码跟大多数持平吧。

提起公务员收入被提高，我还想说说老师收入的“被降低”(别跟我说乡村、民办老师一个月几百块，咱就说北京，就说正式教师)，北京正式教师收入参照的公务员，也就是明面上，收入跟我上面计算的北京公务员收入差不多，但是别的收入高。比如学校给学生补课啦，那么老师一节课就给多少多少钱；说学校组织教师去外地考察先进教学经验啦，除了报销差旅费以外，再给每个老师发点儿钱什么的；有钱的学校老师甚至经常国外飞，而且学校可以明目张胆的给老师发各种福利，辛苦费啦，补课费啦等等，公务员就没有。

因为公务员已经被社会、媒体说成过街老鼠了，再发会引起公愤的，但其实他们有些部门比如规划、民政、统计等等业务部门也很辛苦，周六日都不说，平时上班也经常加班，他们的确没有补助。另外老师还可以自己开班，给学生在家里补课，这样算下来，一个好一点的老师，每个月有上万元的收入。

本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。

1。收入。上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考进来的普遍都很优秀（非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历），几十比一很正常。对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。对于没房子的外地人来说，很窘迫。养家都谈不上，何谈治国平天下。

2。升职。每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。

3。其他收入。公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了（要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的）。算上工资一年13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。

4。关于跳槽。目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活；第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。

5。关于考试。公务员考试相对是比较公平的，不进面试线就没有机会（不排除个别有关系开后门的，但这个比例同企业选拔人才的靠关系推荐相比，已经是相当相当规范了）。所以整体上能进上海公务员系统的硕士占到近一半，本科中大部分也都是211工程学校的。

6。为什么来做公务员。讲了这么多公务员的待遇不好，为什么还有那么多人考呢。首先，是目前国家就业压力大，地价上去了但是实体经济发展欠佳，就业机会相对增长缓慢，而公务员作为稳定的谋生手段，自然成为很多人的首选。其次，思维定势，很多人的思维还停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是渊源流传，生在庐山中很难跳出庐山外。最后，信息不对称，没有考进来的人经过以讹传讹，也会都觉得前途多么一片大好，但进来之后还是失望的居多。

想当年，自己也自认为是个有为青年，怀揣着复杂的理想进入公务员队伍。但面对生活中无法回避的经济压力，面对工作中大量琐碎繁杂又缺乏技术含量的工作，看着同学们在非机关单位的稳步发展，很难再坚持自己的想法。

所以，我奉劝还没有进入这个行业的毕业生，你们不要道听途说，一定要亲自了解到这个行业的种种特点后，再考虑自己是否要选择这个行业。

对比：看美国公务员晒工资

在美国当公务员一年多了，今天刚刚发了工资，我也贴出来晒晒。只是给大家了解美国这边公务员的收入情况，当然地区有差别，单位内部也有差别。希望看过以后，一笑而过。基本情况：30出头，妻子目前在家，一儿快6岁，一女快半岁。

注：2周发一次工资，所以一年26次，无其它一切收入（开会，培训都是开自己车然后单位按里程报销，应该不能算在收入里）。

应发：26.2067/小时*80小时=2096.54

扣除：联邦税：93.68 ；市税：11.88； 州税：59.33； 社安税：129.99； 医疗照顾税：30.4；401（k）：62.9；457：120

实发：1588.36

现在在算退税，算下来去年全年能退1700左右（去年多了个小孩，2个小孩大概能省3000块的税，所以全年总收入约为1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投钱进去，然后单位按比例再投一部分进去，比如我的单位是投我自己的3倍，但一般公司的话不会给这么多。这笔钱现在免税但要存到专门账户，65岁以后才能取，提前取的话，交税后还要交10%的罚款。但此账户属自己管理，有基金，债券等可供选择投资，风险自负，所以有稳定的债券，也有风险大的股票基金供选择，看个人的承担风险能力了。一般快退休的会选择收益稳定的债券之类，而年轻些的会选择风险大些，但收益相对高的股票基金之类。

457 是自己选择投钱的一个账户（也可以不要），但单位不投钱进去。也是免税但到一定年龄才能取。也可投资债券或基金。

扣除的医疗照顾税不是为自己的，是因为现在65岁以上老人可以申请医疗照顾（相当于医疗保险吧），所需要的钱就由现在工作的人来出。

福利方面：单位每个月付了800的医疗保险和120的牙科保险，是保的整个家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的话每次付10块钱（相当于门诊费），检查，住院之类的有的项目不用出钱，有的项目出20%，但每个人自付费用（不包括每次10元的门诊）全年不超过400，家庭不超过1200（不管多少人），超过后就全由保险公司付。打个比方，老婆去年生小孩，怀孕期间的各种检查，生产，加3天住院，小孩在医院的费用，我自己最后掏了500块钱左右。牙齿方面除了每年每人2次洗牙完全免费，其它的要出20%，但最多保险公司给出每人1000，所以有牙齿方面大的修补的话，一般会分成2年或几年来做。其他福利就是单位给买了人身保险，额度是一年的工资。另外，工资每年涨4%左右，一年除了11个公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假随工作时间增加且可以累加到以后。）

还有小孩从学前班到高中毕业不用花学费，这应该算是全美国的福利了。

第四篇：各地公务员工资汇总

各地公务员工资汇总(统计)又到一年公考时，2011年国家公务员考试报名又是非常的火爆，竞争最激烈的部门千中选

一、万里挑一也不奇怪，为什么不创造任何生产力，不产生任何价值的公务员这么被人追捧？ 突然想起了一个这样的笑话：

在中国，小孩不好好学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了送你到工厂当工人” 在美国，同样小孩不认真学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了你只能去当公务员了” 观念的差异可见一斑，中国公务员是强势群体，在美国公务员是服务群体，或许这就是中国国家公务员考试一年火过一年的主要原因吧。

公务员工资在许多人眼中很神秘，现在就来介绍一下：

公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。可以说在一个地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。

下面是小编在网上收集的各地公务员工资清单，希望能给“考碗族”一点启示或者说帮助。山东省省会济南： 网友原帖：

我是济南市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是:

三,五,八三级工资制!

科级:3000元左右,处级:5000元左右,局级:8000元左右!

新录用的公务员是1400院左右!

市直机关没有奖金,改发阳光工资, 下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资!

在2009年济南市国有企事业单位平均工资3120元，也就是说济南国有企事业单位出去灰色隐形收入不说，基本是持平的。

二、河北省唐山市

河北省唐山市是一个工业城市，在河北省来说是处在上游水平。河北唐山公务员科员津贴补贴达到每月2150元。正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。

三、北京市

网友原帖：北京公务员的年收入在2400*13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费2000-8000+取暖费2000左右=45200-55200元，这只是个约数。

北京企事业单位：银行和国企，一般银行正式员工，每个月光公积金就一千多，有的国企员工更多，光公积金都比公务员高，公务员也就几百块钱)。四个过节费一共4000，年底奖金6000-10000(城区6000+，郊区10000左右)，13个月工资，取暖费报销(有些机关是按面积报销，有些直接给两千多块钱)。

四、广东省深圳市

深圳是中国城市的排头兵，工资也是国内较高的，考友可以详细看下。

网友原贴：深圳的公务员工资一般来说都是倒挂了，关外街道办最高传说有8000元左右，主要是因为关外的街道是一级财政体系，然后是关外的区政府系统，再是关内街道办＼区政府，市政府系统最低． 深圳关外街道办：最高传说有8000元左右

下面是本人的工资，个人情况 级别：科员 本科毕业，工作两年，市政府系统，暂在区级政府锻炼，工资比在市机关多个基层补贴．

工资分两部分：中央财政工资

职务工资173，级别工资158，基础工资230，工龄工资2，住房补贴780，物价补贴195，奖金434，特区补贴915．地方政府补贴： 岗位津贴1748，下基层补贴500，通讯费250，降温费100． 扣税后实发5300多，在深圳也只是温饱水平，一年其他奖金＼过节费2w的样子．没有住房公积金．

按照国家十一五规划，在同一城市的公务员实现收入均衡化，深圳已经很早就实现了，现在没有任何单位敢多发一分钱，被发现一把手下台的处分，所以没人去冒这个险．前不久和海关的朋友谈了一下，海关工资调整后也和我们基本一致．

五、甘肃省兰州市

小编能找到兰州的最新数据是2006年的，但也可以说明问题。

网友原贴：大西北兰州市一城区工作20年的科级干部：1795.00 将兰州公务员的一个月工资也抄录如下，请大家作个比较，这是一位在大西北兰州市一城区工作20年的科级干部的一个月的全部收入（含工资、福利、补贴等等所有收入）。他是1987年大学毕业，从1991年在某乡任党委副书记开始，已在科级干部基层领导岗位工作了16年。兰州公务员2006年六月份全额工资

基础工资 职务工资 级别工资工龄工资 奖金 工资区内差 保留补贴 高原补贴

230.00 345.00 231.00 20.00 0.00 15.50 36.0015.00

知老补贴 物价补贴 住房补贴艰边津贴 岗位津贴 生活费 交通费 液化气 通讯费

18.0020.002.50 47.00160.00 500.00 15.00 10.00 130.00 应发工资 实发工资 领款人签字

1795.00 1795.00

大写:壹仟柒佰玖拾伍元整

六、东北某市市政府组成部门

网友原贴：

东北一经济发展状况较好的中等城市，行政单位正职科长实发工资:2723.40 所在地区：东北一经济发展状况较好的中等城市，人均GDP在全国城市中排名在前几十名。所在机关：市政府组成部门，行政单位

资 历：89年本科毕业，先在企业工作，2004年调入机关 现任职务：正职科长

下面是俺9月份工资条： 级别: 乡科级正职二十级4档 职务工资: 510 级别工资: 686 生活性补贴: 860 工作性补贴: 720 独生子女费: 0 应发工资: 2776 扣税: 52.60 实发工资: 2723.40 XXX(单位)9月卡外工资支付明细表 姓名: *** 房补: 423 住房公积金: 288 应领工资: 711 扣住房公积金: 576 扣医保: 42.04 实领工资: 92.96

七、河南省信阳

网友原帖：信阳国税局新近公务员工资：工资1100+左右，职位是5年内不许调动的(目前国税招人大多是5年里不许调动的).八、上海

上海某较好的系统的女公务员年薪：59150+24900+6000 工作到现在已经两个多月了，下面来谈谈我的收入情况：

1、基本收入

月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7（转正后大约在1500-1600）按1550合计1550*13=20150 月公积金（个人加单位）：212（少的可怜阿）合计212*12=2544（转正后大概在250左右，合计250*12=3000 月奖金：1500（上海公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000（转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000 第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7 转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150

2、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括： 每月饭贴：300，合计300*12=3600 每季度车贴：500，合计500*4=2000 元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000 每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500 每年旅游费（报销）：2000 每年健身费（报销）：1500-2000，按1800计 全年全勤奖：6000 全年的补贴收入合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工资汇总

2009年一条全国城镇职工平均工资在网上疯传，很多网友抱怨道自己的工资托了平均工资的后腿，对不起全国人民。

国家统计局近期公布了2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资仅有18199元，差距明显。各行业中，金融、IT业、科研类工资位列三甲。在各省（市）中江苏城镇非私营单位在岗职工的平均工资35890元居全国第7位。

一档：香港18500，澳门8900； 二档：上海5350，深圳5280，温州5020，北京5000；

三档：杭州4980，广州4750，苏州4300，厦门4100，青岛4000；

四档：南京3780，福州3380，无锡3200，天津3150，济南3120，大连3000；

五档：郑州2880，昆明2800，武汉2680，海口2600，长沙2480，三亚2360，重庆2250，沈阳2100,乌鲁木齐2100，西安2080；

六档：成都1900，哈尔滨1700，呼和浩特1700，贵州1600，长春1500，兰州1500，银川1100，西宁1000；

七档：拉萨900

第五篇：公务员 工资改革方案

公务员 工资改革方案

2014-09-14 校长知道么 收藏，稍后阅读 已收藏

校长知道么(小编信号：startwanzi)，有些事千万不能让校长知道，你懂得~小奇葩偷偷带你领略外界风采！

一、基本工资：

办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准＝基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准＝基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，更多精彩加我：startwanzi公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费＝退休前工资×80%。三年一调。