现行公务员工资调查

第一篇：现行公务员工资调查

现行公务员工资调查

现行公务员职务工资对照表，图中可以看出省部级正职领导工资为2510元

原标题： 公务员薪酬改革加速：向基层倾斜 各地补贴将规范并被监督

李晓霞（化名），北京市公务员，处级，月工资5000元，如果年底考核称职，还会有1000多元的奖金；而这项奖金是按照工资中前两项（职务和级别）的总和发放。“我比我们单位年轻的科级公务员好多了，他们都只有3000元的工资，在北京这个地方，怎么生存啊！” 李晓霞说。

两会期间，全国政协委员、人社部副部长何宪回应公务员涨工资话题时表示：公务员薪酬改革正在研究当中。

有知情人士告诉《中国经济周刊》，由人社部牵头的公务员薪酬改革方案目前正在制定，“这个方案是按照职务与职级并行的制度，不仅建立健全了地区附加津贴，而且会监督地区津贴到位；同时，工资体系也适当向基层公务员进行倾斜。”

人大代表建议：定期调整，可升可降

长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系（即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元）后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。

胡仙芝，国家行政学院研究员，长期关注和研究公务员工资，在她看来，虽然《公务员法》规定了公务员的工资水平要与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，同时还规定了工资调查制，但从实践层面看，目前我国公务员薪酬制度并未建立和形成公务员调查比较机制及动态调整制度，所以多年来公务员工资从未动态调整。今年全国两会上，全国人大代表陈伟才建议，国家应设立“薪酬调查委员会”，定期根据物价水平、社会工资水平等因素来评估，从而确定公务员薪酬的调整，“这种调整应该是可升可降”。

胡仙芝建议，公务员工资应与国民经济增长同步，要与物价水平相协调，“作为社会劳动者，公务员履行公务也是一种生产力的投入和劳动付出，他们也对国民经济的增长做出了积极贡献，理应享受社会进步带来的经济成果，其工资和待遇也应该随着国民经济的增长而增长。”

现有的地区间津补贴差异大

在离现在最近的一次公务员工资改革中，即2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了基础工资和工龄工资。按照方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，享受住房、医疗等补贴、补助，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

方案同时提出，实施地区附加津贴制度的方案“另行制定，适当时候出台”。7年过去了，地区附加津贴制度的实施方案仍未出台。其实，“地区附加津贴”早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。由于财政限制等种种原因，国家并未就“津补贴”出台统一政策。在此背景下，各地相继自行出台了“津补贴”政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。

由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，这被认为是导致各地公务员工资差异的“罪魁祸首”。

据研究中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。全国各地的津补贴很不平衡。

“近年来，有的经济发达、财政收入多的地区自行调整了标准，津贴项目名目比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限，清理是必须的。公务员实施地区附加津补贴方案其实是2006年公务员工资改革方案的延续，是继续贯彻落实改革方案的有关规定。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受《中国经济周刊》采访时表示，但是，地区附加津补贴方案迟迟没出台，难度在于客观地评价各个地方的附加津贴，涉及到物价等的测算，比较复杂，“要搞得科学合理不容易，但肯定会出台。”

被误读的“高薪养廉”

“高薪养廉”也是公务员薪酬改革中常会谈及的一个问题。人们会不自觉地将之与“公务员高工资水平”相联系，将其与“廉政”结合起来，以为公务员工资水平高就一定能“养廉”，新加坡、中国香港等地的具体做法更被认为是成功范例。不时有学者提出要全面借鉴这项制度，用于我国的廉政建设和公务员制度建设。

但是，胡仙芝认为，新加坡和中国香港并非“高薪养廉”，且“高薪养廉”并不适合我国内地国情。

从2013年12月世界著名非政府组织“透明国际”公布的《2013年全球腐败指数报告》看，清廉指数与公务员工资有一定关系，但并不是简单的正比和反比关系。

胡仙芝对此排名进行过专门研究，她发现全球清廉指数排名在前十名的丹麦、新西兰、芬兰、瑞典、挪威和新加坡等国，其公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平，如新加坡在85%~88%之间，瑞典为96%左右，挪威为99%左右。“其实，人们看到新加坡公务员工资的绝对值高，却没有进行科学地横向比较，尤其是跟整个社会的平均工资水平进行比较，而是机械地进行国别比较，往往会脱离不同国家间的具体的国情实际和历史实际。”胡仙芝说。

其实是否高薪，主要体现在公务员平均工资与社会平均工资的比例上。“如果把高于1：1作为一个标杆，可以发现，香港、新加坡等所谓‘高薪养廉’的国家和地区，其实并不是‘高薪公务员’；相反，俄罗斯却成为一个公务员‘高薪’的国家，他们的收入是社会平均水平的2.3倍。”胡仙芝说。

中国政法大学郎佩娟教授认为，社会上对新加坡“高薪养廉”的说法是误读，误认为新加坡公务员是高薪，其实主要是新加坡平均工资比较高，她向《中国经济周刊》表示，“对‘高薪养廉’要有一个正确的解读，高薪养廉并不是单独把公务员的薪金提得特别高，高到所有的平均工资之上。”

（据中国经济周刊）

第二篇：现行公务员工资调查：省部级正职领导工资2510元（最终版）

现行公务员工资调查：省部级正职领导工资2510元

2014年04月09日 00:30

来源：新华网 作者：王红茹

由人社部牵头的公务员薪酬改革方案目前正在制定，“这个方案是按照职务与职级并行的制度，不仅建立健全了地区附加津贴，而且会监督地区津贴到位；同时，工资体系也适当向基层公务员进行倾斜。”

原标题： 公务员薪酬改革加速：向基层倾斜

各地补贴将规范并被监督

《中国经济周刊》 记者王红茹| 北京报道

李晓霞（化名），北京市公务员，处级，月工资5000元，如果年底考核称职，还会有1000多元的奖金；而这项奖金是按照工资中前两项（职务和级别）的总和发放。“我比我们单位年轻的科级公务员好多了，他们都只有3000元的工资，在北京这个地方，怎么生存啊！” 李晓霞说。

两会期间，全国政协委员、人社部副部长何宪回应公务员涨工资话题时表示：公务员薪酬改革正在研究当中。

有知情人士告诉《中国经济周刊》，由人社部牵头的公务员薪酬改革方案目前正在制定，“这个方案是按照职务与职级并行的制度，不仅建立健全了地区附加津贴，而且会监督地区津贴到位；同时，工资体系也适当向基层公务员进行倾斜。”

人大代表建议：

定期调整，可升可降

长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系（即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元）后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。

胡仙芝，国家行政学院研究员，长期关注和研究公务员工资，在她看来，虽然《公务员法》规定了公务员的工资水平要与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，同时还规定了

工资调查制，但从实践层面看，目前我国公务员薪酬制度并未建立和形成公务员调查比较机制及动态调整制度，所以多年来公务员工资从未动态调整。

今年全国两会上，全国人大代表陈伟才建议，国家应设立“薪酬调查委员会”，定期根据物价水平、社会工资水平等因素来评估，从而确定公务员薪酬的调整，“这种调整应该是可升可降”。

胡仙芝建议，公务员工资应与国民经济增长同步，要与物价水平相协调，“作为社会劳动者，公务员履行公务也是一种生产力的投入和劳动付出，他们也对国民经济的增长做出了积极贡献，理应享受社会进步带来的经济成果，其工资和待遇也应该随着国民经济的增长而增长。”

现有的地区间津补贴差异大

在离现在最近的一次公务员工资改革中，即2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了基础工资和工龄工资。按照方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，享受住房、医疗等补贴、补助，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

方案同时提出，实施地区附加津贴制度的方案“另行制定，适当时候出台”。7年过去了，地区附加津贴制度的实施方案仍未出台。

其实，“地区附加津贴”早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。由于财政限制等种种原因，国家并未就“津补贴”出台统一政策。在此背景下，各地相继自行出台了“津补贴”政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。

由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，这被认为是导致各地公务员工资差异的“罪魁祸首”。

据研究中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。全国各地的津补贴很不平衡。

“近年来，有的经济发达、财政收入多的地区自行调整了标准，津贴项目名目比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限，清理是必须的。公务员实施地区附加津补贴方案其实是2006年公务员工资改革方案的延续，是继续贯彻落实改革方案的有关规定。”中国劳动学会

副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受《中国经济周刊》采访时表示，但是，地区附加津补贴方案迟迟没出台，难度在于客观地评价各个地方的附加津贴，涉及到物价等的测算，比较复杂，“要搞得科学合理不容易，但肯定会出台。”

被误读的“高薪养廉”

“高薪养廉”也是公务员薪酬改革中常会谈及的一个问题。人们会不自觉地将之与“公务员高工资水平”相联系，将其与“廉政”结合起来，以为公务员工资水平高就一定能“养廉”，新加坡、中国香港等地的具体做法更被认为是成功范例。不时有学者提出要全面借鉴这项制度，用于我国的廉政建设和公务员制度建设。

但是，胡仙芝认为，新加坡和中国香港并非“高薪养廉”，且“高薪养廉”并不适合我国内地国情。

从2013年12月世界著名非政府组织“透明国际”公布的《2013年全球腐败指数报告》看，清廉指数与公务员工资有一定关系，但并不是简单的正比和反比关系。

胡仙芝对此排名进行过专门研究，她发现全球清廉指数排名在前十名的丹麦、新西兰、芬兰、瑞典、挪威和新加坡等国，其公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平，如新加坡在85%~88%之间，瑞典为96%左右，挪威为99%左右。“其实，人们看到新加坡公务员工资的绝对值高，却没有进行科学地横向比较，尤其是跟整个社会的平均工资水平进行比较，而是机械地进行国别比较，往往会脱离不同国家间的具体的国情实际和历史实际。”胡仙芝说。

其实是否高薪，主要体现在公务员平均工资与社会平均工资的比例上。“如果把高于1：1作为一个标杆，可以发现，香港、新加坡等所谓‘高薪养廉’的国家和地区，其实并不是‘高薪公务员’；相反，俄罗斯却成为一个公务员‘高薪’的国家，他们的收入是社会平均水平的2.3倍。”胡仙芝说。

中国政法大学郎佩娟教授认为，社会上对新加坡“高薪养廉”的说法是误读，误认为新加坡公务员是高薪，其实主要是新加坡平均工资比较高，她向《中国经济周刊》表示，“对‘高薪养廉’要有一个正确的解读，高薪养廉并不是单独把公务员的薪金提得特别高，高到所有的平均工资之上。”（据中国经济周刊）

第三篇：全国公务员工资调查情况汇总

公务员考试和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，全靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。

中央部委和全国31个地区国家公务员工资情况

由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10．2倍缩小到目前的6．6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

■工资档案

电信电力月均工资较高

就机关分类来讲可以分三等：

一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

对全国各地（中央部委和31个省区市）网友贴出的公务员工资情况进行了整理（因为都是网上大家贴出的，不保证真实性），基本都是最近几年的，可以供想考公务员的同学参考。总之一句话，公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实际很低，最多也就是在中下等。但是，有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢，我们分析了一下。其实主要原因有三条： 一是当前就业压力太大，公务员职业虽然不是最好的，但是毕竟可以算是矮子里面挑将军；二是公务员考试的开放度。条件公开，只要符合，任何人都可以报考，给了所有人机会（很多待遇好的大型国企，一般没有关系绝对不好进）。

三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样，不用投入很多精力准备复习，全靠个人悟性和平时积累，大部分人都是抱着一种试一试的心态，反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已，考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。

另外，公务员工资水平虽然不高，但是毕竟属于国家工作人员，说起来还听，在社会上政治地位相对高，并且收入还算稳定，不至于过得没有饭吃，工作也相对稳定，不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高，但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻，企业就不一样了，动不动就扣钱。

地区工资水平情况

中央部委看北京八年工龄中央部委公务员的工资（转）职务:主任科员 工龄:8年

工资:扣除住房公积金350元左右和个人所得税,2800元/月 餐补:1100元/月 住房补贴:680元/月 月收入合计:4580元/月

中央部委机关公务员工资，一般进去后也就3000，转正后能有4千，北京5环内的房价至少都在1.5万以上。

北京本人是北京公务员，一个普通科员，工作3年，北京公务员工资阳光化以后，全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样，我的工资为例我的工资拿到手是每月2295元（2006年1月），年底第十三个月工资是1400元，每年四个节每个1000元，年底9000左右奖金（这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元，在北京怎么够啊，北京公务员工资都是一样的，一刀切，而且很死，就这么多如果有加班工资每年也不准超过1000左右，正科级大概每年也就50000吧，多吗穷死了。没有分房，还要还贷款。机关内部等级森严，关系负责，如果你想没有一直向上爬的宏图大志，考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。

先说说基本工资：也就是每个月打进工资卡的钱，其实这基本工资已经是收入的全部了。工资单上每一项都列明得清清楚楚，包括岗位津贴、职务津贴、房补、话补等等。基本上普通科员（本科毕业）2300多，副主任科员（硕士毕业）2500多，主任科员（博士毕业）2800多。每个月扣除的公积金也就500多点，不到600。也许大家会说：你们不是3581吗？你在说假话！其实，所谓的3581指的是年薪。也就是普通科员3万/年，科级干部5万/年，处级干部10万/年，而不是大家以为的月薪。2008年，北京市平均月工资是3000元，也就是说我们大部分的人连平均工资都到不了。

天津今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，本人今年新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期(以下“+”代表加上，“-”代表扣除，都约去了一些零头，所以加起来不是完全吻合)级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资1950，另外在扣除住房公积金350的同时，同时国家补700，总共1050存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。

河北2008年公务员工资（２００７年副处调，工龄25年）： 职务工资：590元，生活补贴：1090元，工作津贴：740元，级别工资：976元。共：3396元。

每年总收入为：12个月×3396＝40752元。再加一个月奖励工资等，约在44148——45500元。

内蒙古内蒙古乡镇政府公务员（科员）的工资是多少。看你是什么编制，如果是事业编制的话，基本上1000~1700，1700就是相当好的了，你应该是准备考的吧，一般刚考上事业编都是1200左右，然后钱数和工龄挂钩，如果是开发区或者经济发展区的话，应该是1500左右起步。正式公务员编制的话，一般都是1800最低，高的在2500左右，也是和工龄挂钩的，我有俩哥们，他俩同时进的单位，一个是事业编一个是公务员编制，结果工龄相同，事业编的现在开1300多，公务员编现在开2600多不到2700。

辽宁辽宁沈阳省直厅局被人公认相当好的部门的副处长，每年2119*12+1300（13月工资）+1000（福利）+300（取暖费）=28000。支出可就.....水费不算,电费每月就200出头+手机费(全家三部)得500以上(工作需要,现代信息社会又不能不用),孩子上学5000?补一次数学一个半小时就400元;份子1000哪够?还不得5000?各项捐款500?今年雪灾+地震,做为一名党员,仅特殊党费就捐了2000(比要求的标准还少了点),+住房物业费、电梯费年1980，还有......唉!难啊!+衣服鞋800+饮食5000，大约21000。辽宁北部一个乡镇公务员，工龄24，月所以工资1670元！其他没有任何收入，过年过节还要到领导那看看，灰色收入？那是领导的事情和我不贴边，去年年终发奖金500元，福利400元，老婆没工作，孩子上高三，我怎么活？辽宁大连局级2500元左右;处级2000元左右;科级1700元左右;办事员1500元左右。

吉林吉林省九台市的公务员工资是1500左右。吉林市实习期1700+ 转正2000+ 好单位有些灰 但是小职员也弄不多少 公务员属于工薪阶层。

黑龙江黑龙江乡镇公务员工资。17年工龄，科员，月工资总收入1459元，年底第十三个月工资为年终奖金，是月工资的基本工资近1000元，灰色收入那是梦想，节假日无任何待遇，以上情况绝对真实。我是一个黑龙江的乡镇公务员（科员吧）31年工龄，到现在不知道自己按照我省的工资标准到底该拿多少工资，现在（今年说涨还没涨）挣1740多元钱。河北河北及其他地方厅级单位的普通科员工资，还有补贴等等，年终奖现在还有吗？一年的收入有多少？今年调了工资以后都按3581了吗？基本工资1300，扣除保险等还有1100多，加上差费、补贴、奖金一共拿到手在1800左右，没有灰色收入。

河北省的公务员工资一般是多少？我上班3年，现在全额1800。河北某县级公务员工资（真实）。人到中年，说起惭愧，大学本科毕业参加工作26年了，副主任科员，以下是2008年12月的工资也来晒晒，凑个热闹。

职务工资430

级别工资709 津贴360

补贴540

山区津贴75

独生子女费 5（为什么呀5元，不知道这是鼓励还是嘲笑，不如取消）

合计2119

年收入：2119*12+1300（13月工资）+1000（福利奖金）+300（取暖费）=28000。

河北邯郸的，科员2500，是全部哦，没有奖金、补助一类的哦，纯粹死工资哦，山西 山西的公务员工资有3000吗？没有

1700多吧 不到2000 我哥哥和太原民政局的。

上海 上海公务员工资多少？上海公务员的工资在2300到3400左右。上海市公务员工资调整后的工资条（工资分5日和25日两次发放）：

5号工资，职务工资410 级别工资476 交通补贴440 通讯费80工 粮油补贴6 其他特殊津贴187一 其他一125其他二80 统发工资1804 住房公积金158 工会费3 统发实发合计 1643。

25号工资，工作性津贴1230 生活性津贴2660 改革性津贴1116 合计5006。一个月收入1643+5006＝6649元

此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于2002-2005读研究生，所以工龄从1997年算起，到2008年为12年。根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。目前嘛最好是想办法离开上海回老家。

江苏江苏公务员工资有多少? 一般基本的每月2900左右，实拿2200，每升一级，涨250左右。这是基础工资。福利和其它的就要看你具体所在单位的情况而定了。

徐州某县里的公务员,月工资1000,补助450.就这么多.但在当地算较高的收入了。

在江苏的警察，苏北的永远被人忽视，苏北虽然说是物价低，但所谓低有证可查吗，苏北的警察同样需要吃饭，穿衣。可工资一个月就1400元左右，本已为阳光了能和苏南的减少点差距，可还是老样子，同在一个徐州市，市区能拿到3400多，可县里的就能拿1900元左右。可怜啊，人都说干多少活，得多少酬，难到我们干的比别人少吗？！

浙江省直机关的工资。2008年7月份，终于上班了，领到了一个月工资。以前，网上没少看到省直公务员抱怨工资低的帖子，所以就把心理预期调整的比较低了。大家都是知道，杭州的房租、物价本来就高，堪比上海，一个月拿到手的3000日子也不会宽裕到哪里去。结果，到手工资低的令人难以接受，1350RMB,当然还有一张福利卡据说每个月有个几百块钱。这样加起来，我一个月拿到手的才2000块钱，这点钱怎么在杭州混阿。

桐乡公务员工资相对于浙江其他市来说是比较低的。。。大学一个班。4个公务员家庭。一个是杭州上城区公务员，年收入10W。一个是萧山区的公务员，年收入9W，一个是义乌市的公务员，年收入9-10W，然后就是桐乡市的公务员，年收入4-5W。。都是普通公务员。都是差不多年纪的。工龄应该是差不多。不过收入就差的多了。

安徽滁州凤阳县公务员工资每月多少？不好说，要看行业和职务级别，一般来说在1300—2000之间的较多。安徽五河乡镇的公务员工资能有多少呢？想参考下！大概1000~2000的样子，一开始。

副营职的进芜湖也就3400来点（除住房公积金）。现在都阳光工资，基本芜湖市的都差不多。市机关的没区里的多，区里的没基层的多。

安徽省蚌埠市来说,现在市一级公务员阳光公资一年是二万一千元,但是到了基层县、乡一级公务员公务员阳光公资一年只有九千四百元，众所周知基层工作环境差、工作苦工作累，国家首先应该增加基层公务员工资，按国家政策应该向基层倾斜的，不说要比市一级高，起码也要平等吧。

福建宁德5个县（市、区）公务员工资：

1、本人，福鼎市公务员：科员，9年工龄，月工资1245元

2、本人同学蕉城区公务员：科员、9年工龄，月工资1195元

3、本人同学福安市公务员：科员、9年工龄，月工资1195元

4、本人同学古田县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元

5、本人同学寿宁县公务员：科员、9年工龄，月工资1095元 福建厦门公务员,科员级5500元左右,全阳光了!

福州公务员工资已经调整了，科员一个月可领3500元左右，可现在平潭只能领到1200元左右，相差达3倍，这实在是差距太大了，难怪没几个优秀毕业生愿意回平潭工作。现在平潭物价上涨这么快，食品价格比福州还贵，县政府是不是要我们这些基层公务员饿肚子为人民服务？要么去当强盗？身为平潭县手中无权的工作人员，真悲哀！

江西的公务员工资。说来惭愧呀，在部队，拼命要回到家乡，可是家乡不争气呀，在中部也是比较落后的省份，转业回到地方，虽然成为一个国家公务员，副科级待遇，但是工资仅是部队的一半，发到手上不到二千元，所听说的福利待遇只是传说而已。

江西，县城小刑警，05年警校毕业，今年工资开始阳光了，多了不少。年薪=工资15000元+阳光补贴8000元=23000元，其他没了，不管过年过节还是过什么的，是死是活都不管了，去年夏天降温费没发钱，全局400多号人，2斤绿豆，今年夏天1个清凉油，1个红花油。

江西某市公务员工资 地区：萍乡 行业：其他服务业 职位：建筑工程验收主管 晒工资条：2005年7月参加工作，副科，每月基本工资816＋津贴1250＝2066元—公积金120－医保30＝1916元。

山东济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。很多人会怀疑，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般3000-3100。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。

我是04年大学毕业考上公务员，是一名山东公安民警，目前还是科员一名。下面我晒晒自己的工资，绝对真实哦，刚从我们市查询工资的网站上复制的，另外提醒大家那些标榜自己工龄工资多少的公务员都是假的，因为公务员工资改制后取消了工龄工资，改为以年限升档的方式体现。职务工资 380 级别工资 408 特殊岗位津贴 240(这个是公安机关的出勤补贴，公安部规定的)警衔补贴 175 住房补贴 237 工作性津贴 323 生活性补贴 391 应发小计 2154 扣掉医疗养老保险公积金，每月只剩下一九**元了。

除此之外，基本上中秋和过年的时候各发过节费600合计1200 公务员第13个月工资只发前两项合计788元

年终考核如果优秀发五百六十多，达标的话发470多。年薪合计26033-26123之间。

河南基层公务员大约津贴补贴在月1200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在2000左右。29岁信阳国税局公务员：工资才1100多，年终奖大概1000。

湖南湖南某省直机关的一名副主任科员，现将2008年1月份工资公开，供网有参考，看看现在的公务员工资到底是高还是低。职务410元、级别446元、工作津贴670元、生活补贴1020元，应发2546元，公积金306元，医保18元、所得税37.20元、实发2184.80元。本人月支出：住房按揭1500/月，房租500元/月，不吃不喝剩184。80元/月；生活费600元/月（早餐4元、中餐8元、晚餐8元），还有煤气、电、水、交通费不算。

湖南省安仁县公务员工资太低了。是公务员的时候，别人说公务员虽然工资低，但是福利好，进来后，才发现，我们县并非如此，公务员试用期就一个工资685元，其他什么都没有。敢问这个工资怎么养活自己？租房子（200元每月）、吃饭（盒饭10元/个）、通讯费、交通费、日常开支等。每个月都入不敷出，更别提孝敬多年养育自己的父母了，真是惭愧。

湖北省不在汉的省直单位的一般公务员工资

职务工资380元;级别工资446元;

警衔津贴199元

;

执勤岗位津贴300元;地区津贴1345元;

保留津贴56元;住房补助8元;住房公积金补贴159元;公务用车补贴18;电话费补贴100;独保费10;合计3021*12个月工资为36252元/年；目标奖4000元/年；13-15月工资3000元/年；各种出差补助3000元 ；年终加班费2000元；医药费补助1000元及误餐节日补助等5000元；合计54252元。我们节假日值班没有加班费，只有工作餐包括晚上值班也没有值班费。另外公务招待费也不含在内,每年不多大约4000元.我2005年本科毕业，考试到黄冈市直某机关工作，目前科员。每月工资760 补贴1172 93补差补贴24。5＝2000 扣医疗，住房公积金，实发1700年底无奖金，只有13月工资。黄冈市的房子都是2000＋起步。

广东公务员工资待遇怎么样，一般三四千吧。

省直新进公务员不但没有福利房分配，多数单位也没有廉价租房了，用实习期2000不到，转正3000的工资在外租房（按1000元计），日子远谈不上宽裕，而面对不上涨的房价，只有徒叹奈何了。

广东省某省直单位公务员（科员）的工资待遇来分析一下。

实发工资：2500元 /月（注：四舍五入，实际上只有2480多，以下如同。）

电话费补贴：100元/月

阳光工程补贴：750元/月

四大节日过节费：4000元（注：元旦、春节、五

一、国庆各1000元）

过年双薪：3000元（注：要评为称职才有）

计划生育奖：600元（注：如果本单位有人超生，那就取消此项奖金）

住房补贴：250元/月(注：一共发15年）

其它的什么医疗保险、车改、年终奖金通通没有！

全部加起来一年有：50800元/年平均：4200元/月

重庆重庆市奉节县乡镇的,2000年上班,现在工资1058,2008年生活津贴420/月,工作津贴只发了半了460/月,2009年生活和工作津贴都不发了,一个月总收入是1058。支出,每周进乡上班交通费20多,一个月100元,在单位生活费2元/顿.150/月,通讯费30/月,交母亲200/月,自己家里生活费,人情费,电费,水费.2008年全年,只夏天买了一身衣服200月.。

重庆市大足县公务员工资大概有多少？ 1500左右.已经太少了.物价涨得比工资还快。

2003年大学毕业，2004年考选调（公务员）进入重庆区县某局工作，非领导职务刚转为副科，工资级别24级4档。我的工资构成：工资=基本工资+工作津贴+生活津贴。收入：

1、基本工资=（职务工资）+（职级工资）+地方什么津贴+山区津贴 =410+476+129+75 =1090元/月

2、工作津贴和生活津贴年底统一发放，取代以前的年终奖金。副科级别11000元/12个月=916元/月

总计月收入=2006元。

四川成都刚毕业进单位的基本工资是800-900，所有的加完2000-，如果是局级领导基本工资1600+，加完3000左右。所以平均水平2000左右（局级以上毕竟是少数）。四川乡镇公务员，大学毕业，工作4年，每月工资727（涨工资后），每月有53，42，年底奖金1500，住房公积金，养老保险，医疗保险。失业保险从中扣，每月租房150，交通70，通讯费100，生活费400（物价上涨后），无车无房，父母倒拿钱，郁闷的很。拿我来说吧，渠县，目前工龄4年，科员，职务工资380+级别工资347=727+78的补贴=805。这就是卡上的工资，然后还有个75，要在年底一次性领900了，都是年底的事情了。

乡镇公务员历来命苦~有什么法,我工作七年了,工资788元,还得背得公务员的皮皮,真正黑钱的是哪些机关部门的人,太富了!把整个公务员队伍的名声搞乱完

我们两口子挣一个月才挣1800，还得养一家老小，老公是人民警察，工资也才1000元多一点，又无任何其它收入，本来盼望领导上次说的今年有要发津贴，盼星星盼月亮结果是我行竹篮打水一场空。

贵州公务员工资待遇问题，从现在开始,我说的是目前的工资待遇,因为这两年工资一直在改,不要以前听别人说多少,来说我的不对!目前贵州大部分地区都进行了公务员工资改革和规范津补贴工作,我这里说的就是此项工作完成了的,也有的县区还没有开展此项工作,那我就不讨论了.基本工资是 科员+级别25-2=380+380=760元.津补贴科员=450+870+65=1385。其他=独生子女费+公务电话费+住房增量补贴

刚参加工作的大学生没有孩子所以没有独生子女费,公务电话费各个地区不一样,一般是40元.住房增量补贴也是所在地区不一样就不一样,贵阳好象基本工资的40%,安顺(市级)是30% 那就是760*30%=228元.现在刚参加工作公务员转正后工资总计为:760+1385+40+228=2413元.这里是应发工资,扣下公积金和医疗保险,还有2300元.贵州省工商系统的公务员阳光工资何时才执行。全体基层工商行政管理同仁，在今天物价已经高出前几年5—6倍的情况下，我们广大基层工商干部的月工资收入仍在1500元（20年工龄以上）左右。靠这点工资来养家糊口、购房、供孩子上学等等，大家说如何生活？部份工商干部的家属甚至没有工作，也没有固定的收入。

云南省的，在市里工作，气象部门，差距太大了，省局同学拿3500元，还有其他各种补贴，我们1000多。加班 夜班都是义务劳动。

我是一个云南的公务员工资1500元请教如何理财！

西藏自治区那曲地区一行政机关工作，科员。83年的，05年工作至今。

一、收入

1、工资部分（09年1月）

职务工资：380.00元 级别工资：408.00元 高套工资：56.00元学历浮动：28.00 元 基本工资小计：872.00元

西藏特贴：1744.00元警衔津贴：175.00元津贴补贴：1732.00元各种补贴：80.00元 应发工资合计：4603.00元

扣住房公积金：346.00 扣医保：92.06 扣房租：20.00 扣发项合计：458.06元 实发工资：4144.94元/月

13个月工资(年终奖08年)：2352元（大概是这个数字）工资部分全年合计：4144.94*12+2352=52091.28元

05年刚参工时工资2200+，基本月光。涨了工资以后稍微好点。从工资收入看，基本工资和内地差不多。西藏特贴和津贴补贴部分因地区海拔和气候差异而异，我所在地区为西藏三类区（海拔4500米以上）就要比拉萨市（二类区）和林芝地区（一类区）高。拉萨市公务员（学历工龄和我差不多的情况下）应该能拿到3600+左右。

2、福利待遇

执勤办案补助：15元/天*365天=5475元 烤火费：600元/半年*2=1200元

休假承包路费：3000元/年 年带薪假期80天/年（20天路程+60天假期）其他福利均摊：1000元/月*12=12000元 各项共计：21675.00元

无话费补贴（副科级以上干部才有），无交通费补贴，无其他补贴。过年过节无任何实物福利。

3、其他收入部分

资本收益：4000元-5000元/月*12=48000元-60000元

全年收入总计：52091.28元+21675.00元+48000元=121766.28元

二、支出

1、手机话费：120元/月；

2、宽带包月费：198元/月；

3、伙食费：380元/月（食堂饭难吃，人懒，基本上街吃饭）；

4、烟钱：500元/月；

5、其他消费：1200元/月（08年，包括日常应酬、交通费等项目收益和支出总和负1200元）。月支出小计：2198元

年支出总计：2198*12=26376元

全年盈余总计：121766.28-26376=95390.28元

前段时间看一新闻上说西藏公务员工资水平排全国第三，本人没有实际调查过，所以不讨论这个问题。据我了解西藏公务员工资基本上标齐北京市公务员工资水平，这种说法是得到西藏组织人事部门认可的。但是在西藏工作的汉族公务员的工资可以说是以青春和健康甚至生命（比方说“3.14”）为代价换来的。

本人在西藏工作，我下面说的绝对是事实，如有不实，可以拿我头当球T！

本人所在部门，检察系统，也就是所谓的检察院......西藏自治区某个县检察院

我把我们西藏这边2类地区（西藏这边工资是分类来地，海拔越高，工资越高）工资（科员）大概情况说下： 基本工资800，这就是我们的工资！高原补助1500多吧（2类地区高原补助，海拔 3000多，需要补充的是：这是我们用健康换来 的，高原缺氧对人身体的伤害相信大概应该想 象到）

偏远地区补助700——800，具体忘了！（来过西藏旅游的人应该知道西藏这边的物价，生活必需品全是运进来的，物价高的出奇！还有，我们这边只有电信，一个月网费198元包月）最后说下，我们没有灰色收入！我一个月拿到手的是2800多点，有一半多都是用健康换来的，希望有些媒体不懂别乱说话，说什么西藏工资全国排名第3！最后补充一下，我们检察系统有个岗位津贴，146元，有点特殊，加起工资来是2900多！

陕西我是陕西公务员，发誓我发表的工资单是事实！！本科毕业上班两年了 工资还是这个样子~大家都羡慕公务员，确实，东南沿海公务员确实可能很客观~可我们这。。哎！！图片后一部分看不见了，我补充吧，通讯费80，物业管理费100。实发金额合计1237.5。我是陕西安康市普通的一个公务员，工作4年生活津贴300工作津贴200基本工资不到700所有的+起来每月不到1250元。没有任何灰色收入，我们这有灰色收入的公务员是实职正科以上的才有可能有但是不多，实职正处的灰色收入以目前我的工资水平来看是不可想像的。但是我们这的公务员收入也分层次的，象税务，工商等一些省级直属的单位就要比一般的地方政府的普通公务员的收入高上1—2倍！我所知道的普通公务员30年工龄的没有任何职务的收入最高的是2300员！我们这普通教师的收入普遍比普通公务员的工资要高一点100—500之间~我们这的房价在1700—3000员之间，普通的人情礼仪在100—500之间，水电费普通家庭一般能控制在200以内，我们现在的收入和陕北，关中那就错的太远了。青海青海省公务员工资有多少？这具体要看你在哪个地方了，黄南、果洛、玉树这三个州公务员的工资相对来说要高一点，3000+（不扣除住房公积金等费用），就算刚来也有这么多；海东、海南、海西、海北和西宁平均是2400（不扣除住房公积金等费用）。

青海公务员的工资条（去年考上公务员的）： 工资类别名称：事业单位公务员管理 基础工资：230.00 职务（岗位）工资：205.00 级别（技术等级）工资：158.00 工龄工资：1.00 奖金：0.00 在青地区补贴：246.00 高原地区临时补贴：20.00 岗位津、补贴：90.00 卫生费：0.00 误餐费：80.00 发款一：70.00（车补）发款一：80.00（电话补）艰苦边远地区津贴：80.00 应发合计：1180.00 住房公积金：103.00 扣发合计：103.00 实发工资：1077.00 五一、十一、元旦、过年大节奖金：300~700 中秋、端午、三八等小节奖金：100~200 十三个月工资 月平均：1500

宁夏平罗县一个乡镇公务员的全年工资清单

职务工资

级别工资

警衔津贴

艰苦边远地区津贴

保留地区补贴

教护龄津贴 生活补贴

540.00

136.00

0.00

65.00

80.00

0.00

159.00 工作性津贴

岗位津贴

浮动工资

工资补发

其他补发

应发项

149.00

0.00

0.00

0.00

0.00

1129.00 *所得税* 失业保险

扣公积金

扣养老金

医疗保险

固定扣发

其他扣发

扣发项

0.00

0.00

142.00

0.00

0.00

0.00

0.00

142.00 * 实发工资* 987.00 全年共计：11844元 每月60元乡下补助、80元通讯费、春节500元、年终800元、供暖补助676元。全年实发：11844+（60*12）+（80*12）+500+800+676=15500元

新疆厅级机关公务员2007年×月 2009年X月我的工资 基础工资：0 基础工资：0 职务工资：380 职务工资：380（没变）级别工资：380 级别工资：380（没变）工龄：0 工龄：0 高定工资：27 高定工资：28（涨1块）固定工资：0 固定工资：0 浮动工资：27 浮动工资：27（涨1块）原艰贴：121 原艰贴：121（没变）固定浮动保留额：0 固定浮动保留额：0 知补：0 知补：0 警衔：188 警衔：175（说原来算错了2007年以后进来的没有警衔系数了）国家艰贴：65 国家艰贴：65 岗位津贴：30 岗位津贴：30 电话补助：0 电话补助：0 应发合计：1218 应发合计：1207 工会会费：-4.20 工会会费：-4.41（不知道干什么用的？）医疗保险：-25.52 医疗保险：-21.52（咋变少了，都没注意）教育基金：-8.23 教育基金：-8.45（到现在都不知道干什么的）公基金：-55 公基金：-122（真希望多扣点）其他扣款：0 其他扣款：0 税款：0 税款：0 扣款合计：92.95 扣款合计：156.38 实发合计：1125.05 实发合计：1050.62 还有就是一年下来乱七八糟的福利2.1W也就是所谓的阳光工资，还有第十三个月工资（基本工资几百），有的好的单位除了发2.1W后，还可以发精神文明奖三千左右，主要是看单位有钱没钱还要看领导发不发，新疆乌鲁木齐科员大概一年下来全部有个3W多吧。

新疆乌鲁木齐公务员工资低，干了一两年的也就800-1000，但是其他补贴多啊，加起来一个月能拿到手里的2000左右。年底还有奖金。新疆的公务员明年开始都要涨工资了，基本都涨1.5倍。

新疆南疆公务员的工资拿到手不过1200左右，但一个月生活必须的开支最少800元，要想生活好点工资还是不够花，还要靠家里贴点，条件好点的单位还可以有个节假日，不好的天天下地帮农民干活，干不好还要挨骂，一年奖金加过节费能有500元的单位就很不错了。每年开春刮沙尘暴不知道能吃多少土，所以北疆的考到南疆一看这条件，除了有关系能调回去或者家李条件不好的，全部都打的辞职报告回家了。在南疆当公务员才真叫无私奉献。其他中国银行四川省分行机关（银行是企业）的工资条（绝对真实！）本人2008年从某财经类211大学硕士毕业，就职于中行四川省分行，普通行员，以下是最近12个月的到手工资：200812

5500；200901

4700；200902 1907；200903

1907；200904

2507；200905

874；200906

1689；200907

1920；200908

10504；200909

4862；200910

4698；200911

4173；合计： 45241元。另外算了一下这12个月的住房公积金，个人交的+单位交的大约6000元，另外有一些现金、购物卡、购书卡之类的福利，全年累计大约3，4千元。眼看奔三的人了，依然买不起房，女朋友家里闹的凶，真窝囊。中国的民生很苦。

第四篇：公务员工资

各地公务员晒工资 北京公务员自曝月入8000 http://money.msn.com.cn 2010-08-23 00:27:00 来源: MSN理财综合

公务员的工资收入一直是个公众热议的话题，而随着晒工资的流行，我们也得以从网上看到越来越多的各地方工资单，MSN编辑特意选取了北京、武汉、上海等代表城市公务员晒出的工资单，供网友参考，而文章的最后，我们选取了一个美国公务员晒出的工资单作为对比，让读者了解一下中美之间的公务员收入的差异。

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北京公务员晒工资

我是北京的公务员，进入系统已经5年以上了，我所在的应该是大家嘴里说的油水比较大的单位。具体是哪里就不讲了，省得给自己找麻烦，有心人看了我说的，应该能猜到。进系统时还没有实行阳光工程(阳光工资)，头一年是见习期，所以奖金拿百分之60，不知道其他单位是不是，还是只有我这个系统是这样。当时我记得我单位每月奖金是现金发放1500元，工资打到工资卡里。

我那时拿900元奖金，工资记不清了，好像应该在1千3到1千4左右。记得在阳光工程以前，有两个月吧，奖金提高到了4000，对于我来说，就是2400。这是我自打工以来拿到的最多的工钱了。很快，在我转正要拿百分之百奖金的时候，实施阳光工程了。

我所在的系统，因为工作性质的原因，应该是很有钱的。但是阳光以后，有钱也不能乱花，因为有财政局的存在，所有支出都要有预算，诚然，可以在年初的时候把预算做高，但是不要怀疑财政的监管能力，而且任何领导都不会拿自己头上的乌纱帽开玩笑。

阳光后，我的职务级别是科员26级还是25级，反正就是最低的那一档，令人崩溃的是，每档还有10好几个级别。咱的工资就固定在了每月2000-2100左右。当然了，我说的是拿到手的，象住房公积金什么的扣款没有算。到现在，我每月扣的住房公积金不是499元就是5百零几元，加上这个，我每月的工资理论上有3000元左右。可是我没有房子，公积金只能退休以后取，所以，我实际的工资还是2100元左右。

看过那个大连公务员的晒收入帖子，过节费一样，四大节日，每个有1000元。现在还有加班费和值班费，每个季度我大概有1500元。既然发这个帖子，索性一写到底，我最盼的是全年考核奖的发放，如果所在单位是优秀的话，加上区里的奖励，大概能上一万元，记住是上一万元，不代表我说的是一万八一万九的，我得到的最多的考核奖是一万一千元。

平常水平是在8000到9000元这两个档次。这里补充一下，我们的绩效考核奖是财政发的，我们单位上到处长下到普通科员都是这个数。阳光以后所有的收入来源于财政，单位一般不敢擅自给干部发钱。

武汉：23岁公务员晒平时收入

我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的著名公司，另一个则是武汉某较好的系统的公务员。最后，父母强烈建议我选择公务员，也没太多犹豫，签了。

工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。

一、基本收入

月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7

(转正后大约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150

月公积金(个人加单位）：212(少的可怜阿）合计212*12=2544

(转正后大概在250左右，合计250*12=3000

月奖金：1500(公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000

(转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000-

第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7

转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150

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美女公务员的年收入相当可观(图片来源：资料图)

二、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

每月饭贴：300，合计300*12=3600

每季度车贴：500，合计500*4=2000

元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000

每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500

每年旅游费(报销）：2000

每年健身费(报销）：1500-2000，按1800计

全年全勤奖：6000

三、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

总合计：59150+24900+6000=90050元人民币/年

目前小女子由于经济条件有限，还和父母住在一起，由于单位有车接送上下班暂时没考虑购车，总的来说对现在的生活还是很满意。

大连：25岁女公务员晒工资

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公务员是大学毕业生的理想职业之一(图片来源：资料图)

看了上海公务员的收入情况，我也想谈谈自己的收入情况。2004年6月毕业于北京的一所不错的大学，毕业前回到家乡大连，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的日资著名商务公司，另一个则是大连某较好的系统的公务员。最后，父母一致强烈建议我选择公务员，经过严酷的公务员考试，如愿以偿了。

工作到现在已经一年半多了，下面来谈谈我的收入情况和理财计划。希望大家能给我多提提意见和建议。

先谈谈收入情况：

一、基本收入

月工资：2120.5，公务员发13个月工资，合计2120.5*13=27566.5

月住房公积金(个人加单位)：423 合计423*12=5076(单位再补423/月)共计10152

说明：住房公积金在将来买房子时可一次性取出

季度奖金：2500 合计2500*12=30000

每年的基本收入合计：27566.5+10152+30000=67718.5

公务员的补贴收入高(图片来源：资料图)

二、补贴收入

此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：

每月手机费补贴：200，合计200*12=2400

每月饭贴：300，合计300*12=3600

每季度车贴：500，合计500*4=2000

元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费1000，合计1000*4=4000

每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500

每年劳动保护费：500

每月微机防辐射费：200 合计 200*12=2400

每年旅游费(报销)：3000 每年健身费(报销)：1500-2000，按1800计

全年年终奖金：6000

全年任务完成奖：5000

廉政责任考核奖：1000

全年的补贴收入合计：2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200

三、非现金福利

非现金福利主要是单位不定期充值的沃尔玛超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有3000左右。

四、年总收入合计

67718.5+33200+3000=101218.5元人民币

五、现状

现在，我已经买了一辆别克SRV旅行车。据说单位还要统一盖家属楼，内部价可能只有2100/平米左右。男朋友毕业于理工大学，就职一家软件公司项目经理。总体而言，生活的还算不错。

北京底层公务员晒月收入：

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大部分人不相信公务员收入低(图片来源：资料图)

最近看到一个帖子，说公务员工资的，大部分人不相信公务员收入低，我在北京某单位工作，对公务员收入比较了解，我基本上第一次发帖，那我就说说北京公务员工资好了。

我来说说北京实行阳光工资以后的公务员收入吧，一般公务员，科员级别，每月工资拿到手2400左右，上五险一金(大家如果觉得有五险一金算待遇好的话，可以比较下银行和国企，一般银行正式员工，每个月光公积金就一千多，有的国企员工更多，光公积金都比公务员高，公务员也就几百块钱)。四个过节费一共4000，年底奖金6000-10000(城区6000+，郊区10000左右)，13个月工资，取暖费报销(有些机关是按面积报销，有些直接给两千多块钱)。

每年加班费2000—8000(根据地域和加班时间不同，城区可能少一些，郊区多一些，女的不加班可能少一些，男的加班多可能多一些，也有很多单位干脆就没有，公务员也很辛苦，一有风吹草动或者周末上面有会议，周六日加班常有的事情；像民政科，规划科等部门就更忙了，基本上没有周六周日，当然，也有些部门比较轻松，但是社会上一些企业同样也有工作忙和不忙之分)。年底可能分点儿火腿肠，带鱼什么的，值个两百块钱吧。

这样算下来，一个北京公务员的年收入在2400*13=31200+过节费4000+年底奖金6000-10000+加班费2000-8000+取暖费2000左右=45200-55200元，这只是个约数，有些单位还没有加班费。

大家觉得在北京，这样的收入算高么，当然别说跟农民工比，也别跟小私企那些一个月只有一两千的比(私企也有工资高的)，就跟北京的一般公司比也不算高的，比如我一个同学，每个月工资3000多，比公务员高一些，但是每个月单位给报销一千块钱的票，这样算下来4000多了，而且公积金也比公务员高。

另外企业一般都有什么名目繁多的福利，什么降温费啊，车补啦，通信补助啦(公务员没有这些福利的，只有40块钱的通信补助)，另外效益好的企业还给发卡，什么京客隆的卡啊，好利来的卡啊，这些都是钱，公务员就没有。如果跟国企和银行比那就更差了，国企一般正式员工，光房补每个月都能拿到2000左右，更别说名目繁多的各种福利了，公务员没有房补没有别的福利的，别的地方我不敢说，反正北京实行阳光工资就没有，经济再发达的区县、乡镇也不敢发福利。

所以，公务员的工资实际是被社会、被媒体“被提高”的，虽然不排除个别有权利的公务员灰色收入多(这样其实是不是公务员都一样，在企业有权利一样有灰色收入)，我只说大部分公务员和大部分企业员工比，公务员收入相对比较低的。

大家一说就是，公务员怎么着每个月得七八千吧，你跟人说两千多人都不信，说你福利好啊，千真万确，除了年底发点点心水果，没有别的福利了，看看现在的考公务员热吧，我相信，继续阳光工资下去的话，没几年这个热度就下去了。我不是说阳光工资不好，但是看看现在社会的物价，生活水平，国家起码也涨涨工资吧，起码跟大多数持平吧。

提起公务员收入被提高，我还想说说老师收入的“被降低”(别跟我说乡村、民办老师一个月几百块，咱就说北京，就说正式教师)，北京正式教师收入参照的公务员，也就是明面上，收入跟我上面计算的北京公务员收入差不多，但是别的收入高。比如学校给学生补课啦，那么老师一节课就给多少多少钱；说学校组织教师去外地考察先进教学经验啦，除了报销差旅费以外，再给每个老师发点儿钱什么的；有钱的学校老师甚至经常国外飞，而且学校可以明目张胆的给老师发各种福利，辛苦费啦，补课费啦等等，公务员就没有。

因为公务员已经被社会、媒体说成过街老鼠了，再发会引起公愤的，但其实他们有些部门比如规划、民政、统计等等业务部门也很辛苦，周六日都不说，平时上班也经常加班，他们的确没有补助。另外老师还可以自己开班，给学生在家里补课，这样算下来，一个好一点的老师，每个月有上万元的收入。

本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。

1。收入。上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。但是能考进来的普遍都很优秀（非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历），几十比一很正常。对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。对于没房子的外地人来说，很窘迫。养家都谈不上，何谈治国平天下。

2。升职。每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。

3。其他收入。公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了（要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的）。算上工资一年13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。

4。关于跳槽。目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活；第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。

5。关于考试。公务员考试相对是比较公平的，不进面试线就没有机会（不排除个别有关系开后门的，但这个比例同企业选拔人才的靠关系推荐相比，已经是相当相当规范了）。所以整体上能进上海公务员系统的硕士占到近一半，本科中大部分也都是211工程学校的。

6。为什么来做公务员。讲了这么多公务员的待遇不好，为什么还有那么多人考呢。首先，是目前国家就业压力大，地价上去了但是实体经济发展欠佳，就业机会相对增长缓慢，而公务员作为稳定的谋生手段，自然成为很多人的首选。其次，思维定势，很多人的思维还停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是渊源流传，生在庐山中很难跳出庐山外。最后，信息不对称，没有考进来的人经过以讹传讹，也会都觉得前途多么一片大好，但进来之后还是失望的居多。

想当年，自己也自认为是个有为青年，怀揣着复杂的理想进入公务员队伍。但面对生活中无法回避的经济压力，面对工作中大量琐碎繁杂又缺乏技术含量的工作，看着同学们在非机关单位的稳步发展，很难再坚持自己的想法。

所以，我奉劝还没有进入这个行业的毕业生，你们不要道听途说，一定要亲自了解到这个行业的种种特点后，再考虑自己是否要选择这个行业。

对比：看美国公务员晒工资

在美国当公务员一年多了，今天刚刚发了工资，我也贴出来晒晒。只是给大家了解美国这边公务员的收入情况，当然地区有差别，单位内部也有差别。希望看过以后，一笑而过。基本情况：30出头，妻子目前在家，一儿快6岁，一女快半岁。

注：2周发一次工资，所以一年26次，无其它一切收入（开会，培训都是开自己车然后单位按里程报销，应该不能算在收入里）。

应发：26.2067/小时*80小时=2096.54

扣除：联邦税：93.68 ；市税：11.88； 州税：59.33； 社安税：129.99； 医疗照顾税：30.4；401（k）：62.9；457：120

实发：1588.36

现在在算退税，算下来去年全年能退1700左右（去年多了个小孩，2个小孩大概能省3000块的税，所以全年总收入约为1588*26+1700=42988，平均每月3580。

注：401（K）是指退休金，一般自己投钱进去，然后单位按比例再投一部分进去，比如我的单位是投我自己的3倍，但一般公司的话不会给这么多。这笔钱现在免税但要存到专门账户，65岁以后才能取，提前取的话，交税后还要交10%的罚款。但此账户属自己管理，有基金，债券等可供选择投资，风险自负，所以有稳定的债券，也有风险大的股票基金供选择，看个人的承担风险能力了。一般快退休的会选择收益稳定的债券之类，而年轻些的会选择风险大些，但收益相对高的股票基金之类。

457 是自己选择投钱的一个账户（也可以不要），但单位不投钱进去。也是免税但到一定年龄才能取。也可投资债券或基金。

扣除的医疗照顾税不是为自己的，是因为现在65岁以上老人可以申请医疗照顾（相当于医疗保险吧），所需要的钱就由现在工作的人来出。

福利方面：单位每个月付了800的医疗保险和120的牙科保险，是保的整个家庭。我家4口人也就全部包括了。看病的话每次付10块钱（相当于门诊费），检查，住院之类的有的项目不用出钱，有的项目出20%，但每个人自付费用（不包括每次10元的门诊）全年不超过400，家庭不超过1200（不管多少人），超过后就全由保险公司付。打个比方，老婆去年生小孩，怀孕期间的各种检查，生产，加3天住院，小孩在医院的费用，我自己最后掏了500块钱左右。牙齿方面除了每年每人2次洗牙完全免费，其它的要出20%，但最多保险公司给出每人1000，所以有牙齿方面大的修补的话，一般会分成2年或几年来做。其他福利就是单位给买了人身保险，额度是一年的工资。另外，工资每年涨4%左右，一年除了11个公共假日，有12天休假，大概10天左右的病假。（病假随工作时间增加且可以累加到以后。）

还有小孩从学前班到高中毕业不用花学费，这应该算是全美国的福利了。

第五篇：事业单位工资构成及现行工资标准

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事业单位工资构成及现行工资标准

2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

实施范围此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006年 7月1日在册的正式工作人员：

教育、卫生、科学研究事业单位；

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位；

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位；

交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位；

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位；

机关、团体附属独立核算的事业单位；

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列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构；

其他事业单位

工资制度的实施根据此次改革精神,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准：

管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为6个级别，即五至十级职员岗位，依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级。

工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分5个等级，由高到低分为一至

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五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。

岗位结构：按照政策优化配置

根据国家规定的1：3：6的总体控制目标，市人事局根据上级文件规定，对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标，市本级事业单位为1.5：4：4.5，县（市、区）事业单位为0.3：3.5：6.2。

来源：宁夏事业单位考试网