毕业生工资调查

第一篇：毕业生工资调查

2011届毕业生起薪2719元 69%不到2000元

清华大学发布大学生收入报告显示，2011届大学应届毕业生平均起薪为2719元，69%的毕业生起薪不到2000元

数据引发有关“读书无用论”的讨论 专业的职业培训师认为这是大学毕业生必经的一个过程，应摆正心态努力克服

最近几年，“毕业即失业”已经成为广大学子经常挂在嘴边调侃的话题，而事实上，“就业难”也已经成为近几年困扰毕业生们的主要问题。今年6月，教育咨询机构麦可思发布的一项对2012年应届大学毕业生的调查显示，截至6月25日，2012届本科毕业生签约率仅为42%。

根据麦可思另一项有关2012届大学毕业生流向的调查显示，被调查的2012届应届本科毕业生签约月收入最高的10个专业类中，工科类专业占绝大多数。其中，本科签约月收入最高的专业类前三位依次为地矿类（3401元）、测绘类（3344元）、能源动力类（3335元），排在第十位的专业材料科学类的签约月收入为2987元。

而根据清华大学中国经济社会数据中心近期发布的大学生收入报告，2011年大学应届毕业生的平均初始工资为2719元，具体来看，69%毕业生起薪不到2000元，最低为500元，最高达10万元，起薪为5000元以上的毕业生仅占3%。

不少大学毕业生感叹，十几年寒窗苦读，还要经历惨烈高考的考验，再经过至少4年大学生活的洗礼，走出校门后发现拿到的工资只能勉强维持自己的生计，别说十几年的教育投资成本短期内难以收回，就连成家立业都很成问题。还有不少农村学子，家里含辛茹苦地供他们读大学，结果毕业后不仅无法供养父母，甚至连供养自己都有一些难度，随着城市生活成本的不断提高，这种现象已经越来越明显。

专业不对口 工作不好找

毕业于中山大学的梁同学就读的是药理学专业，但是她自己并不想找和本专业相关的工作。因此在大四这一年她找工作时更多地把简历投向了国企、银行和一些事业单位。“家里人希望我能找个稳定一些的文职工作，最好不需要经常在外面跑的，按照我自己的性格来说，这样的工作也比较适合我。”但是由于专业过于偏向理科，梁同学找工作并不顺利。

经历了近一年的找工作，在毕业过后两周，梁同学才算找到了自己的第一份工作：在一家公司做文秘，起薪是2500元。虽然对自己的工作并不是十分满意，但是梁同学表示还是会工作一段时间再考虑一下跳槽。“因为我自己的家在东莞，住在家里的话开销可能会少一些，我比较理想的工资还是月薪在4000元左右。”梁同学说。

生活成本高 城市居不易

去年华南农业大学人力资源管理专业毕业的陈同学，现在东莞一家民企做人力专员，回想起一年前的求职经历，陈同学也感叹找工作的不易。“当时好多企业只能给到3000元不到的工资，而在广州的生活成本又那么高，2000多元实在是很难生存，于是我最后选择来到了东莞。”

陈同学现在的月薪大约在3000元左右，除去租房吃饭等基本开销，能剩下来的钱也不多，基本上都是“月光”。

陈同学的老家在湖南省的一个小县城，家中不算特别富裕，虽然父母现在不需要他供养，但是也没办法在经济上对他有所资助，陈同学虽然很想留在广东发展，但是高居不下的房价与不断上涨的物价让他深深地感受到了大城市的“居不易”，“我现在的工资不算高，也许以后会慢慢好起来，但是现阶段还是什么都不敢想，我想也许过段时间我会选择回家乡去发展吧，家里那边生活成本会低一些。”

职业培训师：

大学毕业生应摆正心态

大学生的薪酬竞争力下降是不争的事实，但很多毕业生认为自己读书这么多年，结果收入还不如一些外来务工人员，心理落差难免会大一些，甚至一度有“读书无用”的感觉。

对此，厚街人力资源市场职业培训师余甲认为，大学毕业生刚刚走出校门，面临着从“知识人”转变为“能力人”的过程，在这个转化过程中，薪资水平有些低是正常的。而外来务工人员则大多是掌握了一定的劳动技能的人，这和刚走出校门的大学生是没什么可比性的。

余甲同时认为，“大学应届毕业生此时是一个积累的过程，相比收入，个人的发展和人脉的积累更加重要，大学毕业生应尽量保持务实的心态，踏踏实实努力奋斗。”余甲说，大学应届毕业生应该为自己确立正确的定位和目标，要相信自己的潜力和发展空间，不要被一时的挫折所阻碍，迷失了方向，更不应该盲目盯着别人的收入，反而忽视了自己应该做的事情。

http://myhenan.qq.com/t-87136-1.htm

第二篇：药学毕业生工资

药学07--08毕业生就业情况--网上调查

药学07--08毕业生就业情况--网上调查

药学方面专业2007-2008年毕业生就业情况总结 ________________________________________

毕业院校：南医 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：国企 所属部门：销售 待 遇：1200 工作地点：南京

对本工作目前的了解或建议：先干着

无意对学校的意见，实际情况，本科出来干销售的没有一般，也有40%

毕业院校：南药 专 业：中药学 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：2300 工作地点：深圳

对本工作目前的了解或建议：感觉不错，好好学习，努力工作

毕业院校：安中医 专 业：药学 学 历：本科 单位性质： 所属部门： 待 遇：0 工作地点：

对本工作目前的了解或建议：失业中.......毕业院校：上海中医药大学

专 业：中药学 学 历：博士 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：7000 工作地点：上海

对本工作目前的了解或建议：没啥感觉

毕业院校：CPU 专 业：药化 学 历：博士 单位性质：外企 所属部门：研发 待 遇：6500 对本工作目前的了解或建议：这个企业好象不需要博士......毕业院校：一个大家找不到的大学

专 业：制药 学 历：大专 单位性质：国企 所属部门：发酵生产 待 遇：1500 工作地点：杭州 对本工作目前的了解或建议： 呵呵``绥化学院```不知道吧`

毕业院校：上海中医药大学

专业：中药学 学历：本科

单位性质：私企（貌似还带有点事业单位性质）

所属部门：技术 待遇：2200 工作地点：上海

对本工作的建议：貌似改行做生物了，发现原来和中药一样艰难

毕业院校：广东药学院

专业：药学 学历：本科 单位性质：高校 所属部门：技术 待遇：2100 工作地点：东莞

对本工作的建议：技术基础很重要 不管什么方向只要学得精 是个专家 前途大大的

毕业院校：沈药 专 业：天然药物化学

学 历：硕士 单位性质：国企 单位性质：销售，医药公司 所属部门：产品经理

待 遇：5000以上，参加全国各地医学会议报销机票食宿

工作地点：天津

对本工作目前的了解或建议：感觉不错，很荣幸有机会能向全国各地的优秀销售，大区经理

学习，每天都有新目标，进步中。

毕业院校：河北医科大学 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：外商独资 单位性质：医药公司 所属部门：产品经理 待 遇：8000以上 工作地点：南京

对本工作目前的了解或建议：每天都有新进步。

毕业院校：四川大学 专 业：有机合成

学 历：硕士

单位性质：带事业单位性质的股份制企业

单位性质：制药 所属部门：产品研发

待 遇：4000 工作地点：成都

对本工作目前的了解或建议：希望能有好课题，公司能出新产品。

毕业院校：小小小学校 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：QC 待 遇：1400 工作地点：

对本工作目前的了解或建议：先干着~现在工作不好找~反正不喜欢

毕业院校：武汉二流学校

专 业：药学 学 历：硕士 单位性质：国有控股 所属部门：QA 待 遇：3000 工作地点：重庆

对本工作目前的了解或建议：比较稳定,先干着,翅膀硬了再飞

毕业院校：江西中医学院

专 业：药学 学 历：本科 单位性质：外企 所属部门：研发 待 遇：1600 工作地点：宁波

对本工作目前的了解或建议： 毒性大，刚毕业学点东西

毕业院校：安徽中医药大学 专 业：有机合成

学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：产品研发

待 遇：3000 工作地点：合肥

对本工作目前的了解或建议：好好干。会有明天

毕业院校：安中医 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：1200 工作地点：合肥

对本工作目前的了解或建议：想跳

毕业院校： CAS 专 业：药化 学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：5500 工作地点：天津

对本工作目前的了解或建议：想读博士，感觉还是当学生好！

毕业院校： 内地二流学校

专 业：药学 学 历：本科 单位性质：外资 所属部门：注册 待 遇：5000 对本工作目前的了解或建议：想读博士！！！！！！

毕业院校：四川大学 专 业：放射化学

学 历：硕士

单位性质：事业性质的股份制公司

所属部门：放药研究

待 遇：4000

工作地点：成都

对本工作目前的了解或建议：希望能有好课题

毕业院校：四川大学 专 业：药物化学

学 历：硕士

单位性质：事业性质的股份制公司 所属部门：药物研发工作

待 遇：4200 工作地点：西安

对本工作目前的了解或建议：希望能去读博士

毕业院校： 二流学校，不好意思说，靠自己努力了

专 业：制药工程 学 历：本科 单位性质：独资 所属部门：注册 待 遇：3000 对本工作目前的了解或建议：实践工作经验最重要

毕业院校：一般院校 专 业：制药工程

学 历：硕士 单位性质：国企 所属部门：药物研发部 待 遇：2000 工作地点：成都

对本工作目前的了解或建议：建议英语最重要

毕业院校：承德医学院 专 业：制药工程

学 历：硕士 单位性质：国企 所属部门：注册（就是跑腿）

待 遇：3800 工作地点：南京 对本工作目前的了解或建议：人际关系最重要

毕业院校：成都中医药大学

专 业：药分 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：销售 待 遇：2500 工作地点：成都

对本工作目前的了解或建议：才开始工作不久，感觉做销售这行好累了，业务不好做啊，现在都是担心被炒了，不过在努力的同时，自己还是准备考研吧！话多了点哈！

毕业院校：南药 专 业：药剂 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：3500 工作地点：南京

对本工作目前的了解或建议：精通自己所做的工作，你就会获得尊重。

毕业院校：广东药学院 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：销售 待 遇：1200+提成 工作地点：佛山

对本工作目前的了解或建议：读研，还是读书好。

毕业院校：南京中医药大学 专 业：制药工程（中药制剂）

学 历：本科

单位性质：私企集团下属研发公司

所属部门：新品研发部 待 遇：1700

工作地点：南京

对本工作目前的了解或建议：主要是学习和积累工作经验，想发展还是要在深造啊~！

毕业院校：武汉某大学 专 业：生物工程（药学）

学 历：本科 单位性质：合资下属研发公司

所属部门：研发部 待 遇：1600 工作地点：昆明

对本工作目前的了解或建议：多向老板学习，多向同事学习，多向朋友学习~！

毕业院校：河北医大 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：事业单位 所属部门：研发 待 遇：4000 工作地点：北京

对本工作目前的了解或建议：每天都在成长！祝新同行们能更上一层楼！

毕业院校：沈药 专 业：生物制药 学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：4000 工作地点：东莞

对本工作目前的了解或建议：每天提高一点点

毕业院校：XX二流大学

专 业：药剂 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：研发、申报 待 遇：2500

工作地点：山东

对本工作目前的了解或建议：本着多学点技术不吃亏的念头，俺决定先干着，就当咱是刚进包子铺的狗子（天津狗不理包子创始人），等哪天翅膀硬了，咱也去做包子。

毕业院校：药大 专 业：药剂 学 历：本科 单位性质：合资 所属部门：研发 待 遇：1600 工作地点：

对本工作目前的了解或建议：

毕业院校：南京XX大学

专 业：药剂 学 历：本科 单位性质：合资 所属部门：质量部门 待 遇：2000 工作地点：苏州

对本工作目前的了解或建议：以前搞生产的，转做质量。所谓技多不压人，好好学吧

毕业院校：武汉二流学校

专 业：药剂 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：QA 待 遇：3000 工作地点：湖北

对本工作目前的了解或建议：想考博

毕业院校：一般院校 专 业：化学工程

学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：车间工人

待 遇：4.5万/年薪

工作地点：临沂

对本工作目前的了解或建议：对吃一点亏，多干一点活，工资就会涨

毕业院校：CPU 专 业：药物化学

学 历：硕士 单位性质：公司 所属部门：药物研发工作

待 遇：5000 工作地点：上海

对本工作目前的了解或建议：比读书时轻松

毕业院校：CPU 专 业：药物化学

学 历：硕士 单位性质：公司 所属部门：药物注册工作

待 遇：5500 工作地点：深圳

对本工作目前的了解或建议：每天挂在网上，不忙

毕业院校：皖中医 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：事业 所属部门：药监 待 遇：1500 工作地点：安徽

对本工作目前的了解或建议：无语，白天停水，晚上停电，发不起工资，买不起面！

毕业院校：湖北工大 专 业：生物制药

学 历：本科 单位性质：公司 所属部门：药物研发工作

待 遇：2000 工作地点：云南

现在研发很困难，什么都要真实的，太难做了；不过痛定思痛，为了自己也为了大家的健康，还是严格的好！

毕业院校：中国药科大 专 业：中药学 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：新药研发 待 遇：1800 工作地点：南京

对本工作目前的了解或建议：虚心学习，掌握经验，看准再跳

毕业院校：南药 专 业：中药学 学 历：中专 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：2500 工作地点：四川

对本工作目前的了解或建议：中药无聊的很

毕业院校：SPU 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：私企

所属部门：新药研发，制剂工艺，质量标准

待 遇：1600 工作地点：沈阳

对本工作目前的了解或建议：在工作中学习，抓住以后机会。

毕业院校：江苏大学 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：新药研发，制剂工艺，质量标准

待 遇：2000 工作地点：昆山

对本工作目前的了解或建议：不要给自己太多压力，先就业再择业！还有学校里就业协议什

么的都不要成为负担！

毕业院校：CPU 专 业：药学 学 历：博士 单位性质：高校 所属部门：新药研发 待 遇：5000＋课题经费

工作地点：上海

对本工作目前的了解或建议：好好工作，天天向上！！！

毕业院校：沈药 专 业：药学 学 历：本科 单位性质：外企 所属部门：新药研发 待 遇：5000 工作地点：上海

对本工作目前的了解或建议：戒骄戒躁，增加经验

毕业院校：沈药 专 业：药学英语 学 历：本科

单位性质：海归开的贸易公司，应该算外企

所属部门：贸易 待 遇：6000 工作地点：上海

对本工作目前的了解或建议：树挪死，人挪活

毕业院校：沈药 专 业：药学 学 历：本科

单位性质：国企 所属部门：技术 待 遇：1800 工作地点：山东

对本工作目前的了解或建议：戒骄戒躁，增加经验

毕业院校：河北医科大学

专 业：药学 学 历：本科 单位性质：合资公司 所属部门：生产总监 待 遇：7000 ＋福利补贴

工作地点：江苏某的

经验：一步一个脚印，真正有些的外企不在乎你的出身，而在乎你的学习能力。

毕业院校：湘雅 专 业：药学 学 历：硕士 单位性质：国企 所属部门：药剂科 待 遇：2000 工作地点：长沙

对本工作目前的了解或建议：先干着

毕业院校：广州中医药大学 专 业：中药新药研发

学 历：博士 单位性质：私企； 所属部门：研发

待 遇：10万年薪，刚到的时候10万安家费

工作地点：东莞

对本工作目前的了解或建议：感觉他做的不错，劲头挺大，呵呵，我个人觉得努力就好，不过硕博士毕业的就业情况在我们这里导师的影响因素比较大。哦，对了，他是再做博士后

毕业院校：安中医 专 业：中药学

学 历：本科 单位性质：私企；药厂 所属部门：质量管理 待 遇：3500 工作地点：上海

对本工作目前的了解或建议：毕业还没有一年就跳槽，我觉得年轻人还是头脑灵活一些好，多到外面闯闯，机会还是有的

毕业院校：CPU 专 业：药物化学

学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：药物研发工作

待 遇：5000 工作地点：上海

对本工作目前的了解或建议：比读书时累，想考博

毕业院校：CPU 专 业：药物化学

学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：药物研发工作

待 遇：3500 工作地点：杭州

毕业院校：甘肃中医学院

专 业：药剂 学 历：本科 单位性质：（私企；药厂）

所属部门：质检 待 遇：1500 工作地点：兰州

对本工作目前的了解或建议：难做啊，尤其在这金融危机的时候，连肚子都吃不饱了。

毕业院校：泰山医学院 专 业：药学

学 历：本科 单位性质：（私企；药厂）

所属部门：研发 待 遇：1600 工作地点：泰山

对本工作目前的了解或建议：努力工作，好好学习，刚毕业对薪酬的要求不高，充实，提高

自己最主要！相信会有美好的未来！

毕业院校：桂医 专业：药学 学历：本科 单位性质：私企 所属部门：注册 待遇：1200 工作地点：南宁

对本工作的建议：没有的做了，难！要失业了

毕业院校：一个大家找不到的大学

专 业：制药 学 历：大专??貌似 单位性质：国企

所属部门： 待 遇：1300 工作地点：杭州 对本工作目前的了解或建议：

毕业院校： 专 业：制药 学 历：大专 单位性质：私企 所属部门：技术部 待 遇：1200 工作地点：哈尔滨

对本工作目前的了解或建议： 还不错，有不少东西值得学。

毕业院校：青岛大学

专 业：制药 学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：5200 工作地点：上海

对本工作目前的了解或建议： 先干着，学点东西

毕业院校：沈阳药科大学

专 业：制药 学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：5200 工作地点：杭州

对本工作目前的了解或建议： 老多东西要学了，应该好好学习学习

毕业院校：中南大学 专 业：天然药物化学

学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：3000 工作地点：珠海

对本工作目前的了解或建议： 刚刚出来工作，才知道很多东西要学的，和学校完全不一样啊.先干着，学点东西，没经验不好讲条件（现在很多公司都不是很愿意要应届生啊）

毕业院校：安徽师大 专 业：药物化学 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：1500 工作地点：芜湖

对本工作目前的了解或建议：先干着

毕业院校：北药 专 业：药剂 学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：1200 工作地点：沈阳

对本工作目前的了解或建议：先干着

毕业院校：甘肃中医学院 专 业：药物制剂 学 历：本科 单位性质： 所属部门： 待 遇：0 工作地点：当前是失业者

毕业院校：新疆医科大学 专 业：中药学 学 历：本科 单位性质：私企

所属部门：项目及其它杂活

待 遇：3000，无三金、季度和年终奖等额外薪水

工作地点：乌鲁木齐

对本工作目前的了解或建议：书到用时方很少，需要对的专业知识进一步加强，考研。

毕业院校：湖北中医药 专 业：临床 学 历：大专 单位性质：集体所有制 所属部门：生产技术 待 遇：2500 工作地点：石家庄

对本工作目前的了解或建议：有一定的发展前景，但与我的学历专业不适合，准备转做销售

毕业院校：大连大学

专 业：中药学 学 历：本科 单位性质：研究所 所属部门：研发 待 遇：2500 对本工作目前的了解或建议：迷茫中，想转行

毕业院校：河南大学 专 业：药物制剂 学 历：硕士 单位性质：企业单位 所属部门：研发 待 遇：3000 工作地点：北京

对本工作目前的了解或建议： 刚刚出来工作，才知道很多东西要学的，和学校完全不一样啊，记得招聘时（奶奶地）英语好的给的待遇就高，英语差的给的少。兄弟们，为了咱们自己的未来，就是累死也得把English学好啊！

毕业院校：农大 专 业：化学 学 历：本科 单位性质：企业 所属部门：研发 待 遇：5000 工作地点：山东

对本工作目前的了解或建议： 努力工作，拉动内需，早日度过经济危机

毕业院校：郑州大学 专 业：药物制剂 学 历：硕士 单位性质：药物研究所 所属部门：研发 待 遇：5000 工作地点：北京

对本工作目前的了解或建议：兄弟姐妹们，面试时要诚恳；工作后要勤奋；待人要厚道，我想你一定会得到一份自己满意的工作！祝大家工作顺利，事事顺心！

毕业院校：河南大学 专 业：药学 学 历：硕士

单位性质：阿斯利康（中国）

所属部门：销售 待 遇：6000-8000 工作地点：郑州

对本工作目前的了解或建议：上面有位同校的兄弟，恭喜恭喜！多谢斑竹提供这么一个很好的交流平台！你老费心啦！

吃得苦中苦，方为人上人啊！干销售这行看着拿钱很多，但是我要说其实我们失去也很多！刚开始做时，厚着脸皮苦苦哀求，这就是我们平时不愿说但是确实存在内心的痛！时间长了，我们慢慢挺直了腰杆！兄弟姐妹们，加油啊！世界上本来没有路，走的人多了，也就变成了

路！

毕业院校：济宁医学院 专 业：药学 学 历：本科（专升本）

单位性质：研究所 所属部门：省商业集团 待 遇：1200 工作地点：山东济南

对本工作目前的了解或建议：刚毕业，不敢提么意见

毕业院校：河北医科大学 专 业：药学 学 历：本科

单位性质：性质不好说，是外企，也像民企

所属部门：什么都干 待 遇：6000，无任何其他补贴

工作地点：南京

对本工作目前的了解或建议：书到用时方很少，需要对的专业知识进一步加强和补充。真的需要不断的充电啊

毕业院校：武汉工程大学

专 业：制药

学 历：本科 单位性质：私企 所属部门：新药研发 待 遇：2000 工作地点：四川

对本工作目前的了解或建议：感觉要学习的东西太多了，为自己加油！不断学习，不断进步！

毕业院校：吉林大学 专 业：中药制药 学 历：本科 单位性质：（私企/；药厂/）所属部门：生产部门中药提取车间主任

待 遇：3000 工作年限：3 对本工作目前的了解或建议：中药制药专业的发展前景黯淡

毕业院校：黑龙江中医药 专 业：中药学 学 历：硕士 单位性质：私企 所属部门：研发 待 遇：6000 工作年限：1年 工作地点：北京

对本工作目前的了解或建议：实际上药品研发需求量还是挺大的，干这一行的英语尤其要好啊，因为毕竟国外的比咱们要先进好多，我们得经常查看外文文献啊

毕业院校： 专 业：分子药理学 学 历：硕士 单位性质：医院 所属部门：临床药学 待 遇：一般 工作年限：3加1 工作地点：湖南长沙

对本工作目前的了解或建议：感觉自己做的事情没有多少意义，很茫然，但是不愿放弃！

毕业院校：云南中医学院 专 业：中药学 学 历：本科

单位性质：药检所（事业单位）

所属部门：中药室 待 遇：1600元/月 工作年限：1年 工作地点：云南昭通

对本工作目前的了解或建议：药监或药检部门需要改革，至少是优胜劣汰！

毕业院校：广中医 专 业：中药学 学 历：硕士 单位性质：国企 所属部门：广东省 待 遇：3500 工作年限：1年 工作地点：广州

对本工作目前的了解或建议：工作压力小，生活压力

第三篇：毕业生调查

高职毕业生思想素质和政治素质的调查与思考 1.所谓人才，是德才兼备，首要的应该是一个品质高尚的、和谐的和趋于人格完善的人，是一个和社会融洽相处并且受社会欢迎的有道德的人。高职生的职业素质从不同角度可分为若干种，虽然这些素质对大学生而言都很重要，但并不是同等重要。用人单位都是根据工作性质和专业需要选择大学生，因此专业素质是必须考察和看重的；但思想道德素质和个人基本素质决定着大学生今后的工作态度、政治方向、诚信和责任感，因此也被用人单位所重视，这就要求我们的大学生在高度重视专业知识的同时，还要加强思想道德素质和个人基本素质的培养。

陕建集团第五建筑公司的人事部门负责人说:“找一个项目经理，我首先看他的能力和工作经验，重在做事。找一个办公室秘书或会计我首先要看他 的思想品德，重在做人。”这一基本假设是符合逻辑的，对于重要的岗位和稀缺的人才，能力与责任的匹配是最重要的，胜任工作是第一位的，一般无力顾及其它。而对于一般岗位，有众多的后选者等待挑选而大家都能胜任工作时，这时做人的品德就成为最重要的筛选条件。通过毕业生就业调查结果可以看出，我校毕业生刚出校门就业岗位一般是一线岗位和专业性不是很强的岗位，所以用人单位都和注重毕业生思想道德素质和个人基本素质，因为这些素质决定着大学生今后的工作态度、政治方向、诚信和责任感，因此也被用人单位所重视。

经调查，用人单位在选才时最看重毕业生的道德品质用人单位在挑选毕业生时，对“个人品德”、“职业道德”、“职业品质”等选项给予了充分关注。在回答“贵单位接收毕业生时最看重的条件是什么?”时，有 84% 的受调查单位选择“职业品德”，在回答“现在大学生的道德素质如何”时，36% 的单位选择“堪忧”；34% 选择“一般”；仅有 35% 的单位选择“好”和“较好”。在对大学生最需要加强何种素质建设方面的调查中，有 42％的用人单位选择了职业道德素质，有 33％的用人单位选择的是人际沟通素质，分别各有 43％和 32％的用人单位认为大学生最需要加强思想品德素质及文化修养素质的建设；在参加调查的用人单位中，有 39％的用人单位认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德，所占比例最高，其次是 13％的单位认为当今大学生最缺乏专业水平，再次是人际沟通能力占 12％。大学生的诚信，主要表现在毕业生毁约现象，也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足 70％的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足 50％，学生毁约现象比较严重。

在调查中，我们通过企业对毕业生思想素质和道德素质的要求进行了调查。在对高职大

学生个人意志品质需求调查中，用人单位提到最多的是：敬业精神、吃苦耐劳精神个人道德素质。在接受调查的单位当中，多达 57%的单位将大学生的敬业精神列在第一位，其次是团结协作和吃苦耐劳精神。在接受调查的单位当中，多达 48%的单位认为现在的大学生最大的缺点是缺少吃苦精神。

首先，在调查中我们发现，用人单位的确很关注学生的社会责任感及敬业精神。几乎所有的用人单位提出毕业生应加强社会责任感及敬业精神培养，这已成为一个社会性问题。一些大学生好高骛远，对于一些基层工作不屑一顾，工作热情不够，敬业方面也大打折扣，这使得用人单位表示不满。敬业精神同时体现在责任心方面。就业的不满意，导致大学生对社会产生或多或少的抱怨情绪，社会责任感也随之降低。加上应试教育，对于学生思想品质方面教育不到位，使毕业生不能及时调整心态，全身心的投入工作。高职大学生的工作态度、职业道德和职业操守是当前高等职业教育中的一个突出问题。因此，高职大学生应该高度重视加强职业道德和职业精神的培养，要爱岗敬业，树立干一行爱一行的精神。

其次，从单位选择、职业选择、期望工资等调查中，笔者明显感到大学生缺乏到到基层、劳动生产第一线工作的思想准备。这些大学生大多80后、90后，随着经济社会的发展，他们从小生活在优越的环境中，大多是独生子女或者兄弟姐妹很少，缺乏劳动观念和吃苦耐劳精神，根本没有做好艰苦奋斗的思想准备。而一线的工作都需要大学生们摒弃贪图享乐，踏实，肯干，不怕吃苦。西安某单位负责人向我们表示，对于有的学生来说，存在着眼高手低的问题，对实习岗位很挑剔，不愿意接受平凡而琐碎的工作。有的学生过分强调专业对口，然而某些专业范围窄，没有足够的单位满足学生实习需求，而学生又不愿意去做与专业擦边的工作。有的学生怕苦怕累，临阵脱逃。一旦单位提供的条件不符合学生的心理标准，或者待遇比较低，设施不完备，他们就开始不满，怕苦怕累，不愿意与工作人员和辅导员沟通，出现临阵脱逃的情况。

再次，企业越来越重视员工职业道德操行，并把“道德品质”列在人才标准之中。因为企业深知，人无信不立，企业无信不昌。一个不讲诚信的人，在企业的经济活动中，暂时会带来一时的“小利”。但往往失去的是大节，继而失去的是企业长远的”大利”。市场经济是诚信经济，任何单位要立足长远发展都必须以诚信为基础。用人单位把思想品德摆在选才的首位是在情理之中的，有了过硬的思想品德，才能顺利融入企业文化之中，形成合力。所谓德才兼备，首先，“德”是“才”的基础，有优良的职业道德，必然会努力学习职业技能，立志成才。其次，“德”是“才”发挥作用的监督机制，一个人具有好的品德才能保证其才能用在该用的地方，为企业的根本利益做出贡献。调查结果提示，学校和大学生要高

度重视思想品德的培养和塑造。这样才能在未来的职业竞争中立于不败之地

同时，用人单位对学生的其他思想道德品质也十分看重。思想道德品质不是抽象的，它包括符合党和国家提倡的主流思想、政治品质以及良好的心理素质，正确的人生观和价值观，对工作单位的归属感和忠诚度，传统美德和现代意识的恰当结合等。良好的道德心理品质包括良好的品德素养、健康的心理品质、良好的职业道德、合理的价值取向、乐观豁达的人生态度、积极向上的敬业精神、百折不挠的顽强意志、强烈的社会贡任感。良好的道德心理品质是大学生成长成才的重要基石，是高校毕业生顺利成功就业的敲门砖。

政治面貌对大学生就业的影响在学校中，除了学习外，加入中国共产党便是一件十分重要的大事。在就业中，是否是党员也有着一定程度的影响。从调查中可知，约有半数的用人单位对毕业生是否是党员持有关注态度。这半数的用人单位多为全民及国有企业，私有与外资企业关注较少，比如陕西柳工世源工程机械公司康经理就希望我们学校多加大对党员学生干部的培养力度，并且他们公司对新员工的党员比例有一定要求。同时60%的大中型公司、企业也很关注学生是否为党员。学生党员是对学生整体表现的一种肯定，也能体现学生的整体素质，用人单位也可以从这一方面对一个学生做一个初步的较全面的了解。从我校历届毕业生的就业情况来看，最受用人单位欢迎的就是上述几个方面特点兼具的对象。

2.在调查中国，用人单位希望我们思政课教育药注重学生的思想道德教育特别是职业道德和敬业吃苦的职业素质的培养，帮助学生树立正确的择业观、敬业观和人生观、价值观、世界观。

在目前的社会趋势和就业形势下，针对高职毕业生就业过程中出现的各种就业期望，思政课教育要帮助学生正确认识自己，了解自己的兴趣、爱好以及长处，特别是要明确自己的价值观和人生理想。加强对学生的思想政治教育，进行专业的就业指导，使学生加强自身修养，树立正确的人生观、择业观，树立正确的人生观、择业观，清醒地认识自我，从而对自己的职业取向，采取一种更为务实的态度，形成符合自己基本实际的合理的职业期望。最终使学生找到理想的工作，单位招到满意的人才。

同时思政课教育也应该坚持以市场为导向，大力推进就业导向背景下的素质教育。根据高职人才培养目标和用人单位对高职大学生的素质要求，我们把高职人才的素质整合为思想道德素质、文化素质、专业素质、身心素质。用人单位看重高职大学生的思想道德素质以及敬业精神、吃苦耐劳精神等个人意志品质，因为思想道德素质是文化素质、专业素质、身心素质的灵魂。因此，在具有必备的基础理论知识和专门知识的基础上，思想政治教育应重点

培养学生的思想道德素质，重视敬业精神、吃苦耐劳精神的培养，加强身体和心理健康教育。注重就业与创业教育，把就业创业教育贯穿素质教育的各个方面，使学生具有良好的择业技巧和创业精神以及交往能力、应变能力、终身学习能力、适应不断更新变化的专业工作态度与能力、良好的就业创业心理素质等，这是就业导向背景下思想政治教育一个不可或缺的重要内容。

高职院校要将思想政治教育同大学生就业工作相融合，切实加强就业指导和服务工作，为大学生树立正确就业观打牢思想基础一要加强理想信念教育，用社会主义核心价值观武装大学生头脑，帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。二要加强职业引导教育，引导大学生客观分析形势，提升自身素养，理性看待就业。同时，突出创业教育，引导更多大学生自主创业。三要加强就业中的思想政治教育工作，本着解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，有针对性地做好思想政治工作。

3.在调查中，学生提出对思政课和思政课教师的意见集中在教学内容脱离实际、教学观念陈旧、方法单调，学生学习兴趣不高，被动接受教育。目前，少数教师仍采用“填鸭式”的课堂教学方法，照本宣科，满堂灌，重结论，轻过程，重理论，轻实践，不注重现代教学手段的使用，不注重生动性和理论性有机结合，忽视学生的主体地位，学生的参与程度不高，影响了学生的学习积极性，影响了学生对职业道德内容的理解和内化。调查结果显示，只有35%的学生对思政课教育比较满意。

在教学活动中教师起着主导性作用，教师教学观念如何、如何进行教学将直接影响学生对教学内容的接受，也影响着所学学科在学生心目中的地位。课堂教学积极适应现代思想政治教育环境、内容和主客体的变化，积极改革。

第一，互动式教学，扩大学生参与程度。长期以来，在思想政治理论课教学过程中，大多沿袭传统的“灌输式”教学方法，重教有余，重学不足，灌输有余，启发不足，导致学生在教学中参与程度较低，削弱了学生的主体作用，制约和影响了思想政治理论课的实效性，扩大了学生的课堂参与程度，使得学生由被动地听课转变为主动思考并有机会表达，最终收到了更好的教育效果。

第二，案例式教学，让理论教育深入而浅出。大学阶段的思政课，有很强的理论性、逻辑性，但是就听课者的接受心理来看，纯粹的理论教育极易走向枯燥、乏味。案例式教学让学生切实感受到我们的课堂不是在对他们进行说教，而是在关心和帮助他们。

第三，多媒体教学，提高课程教育的形象性和生动性。多媒体图文并茂、声像结合的表

现形式和丰富的表现力，极大地增强了学生对事物及其发展过程的认识、感受和理解，从而将课堂教学引入新的境界。

第四，与时代同步，贴合社会环境，理论联系实践讲解社会热点难点焦点问题。现今社会环境瞬息万变，各种思想流派观点意识层出不穷，高校的思想政治教育不能局限在教学大纲所规划的理论范畴内而要将关注领域延伸到更广阔的社会环境中来，营造一份适合大学生健康成长的外部改革环境。

第四篇：工资统发调查

工资统发调查

关于工资统发中遇到的问题及探索

实行工资统发是加强财政支出管理的一项重大改革，是堵塞工资管理漏洞，提高工作效率，保障工资及时足额发放的重要举措，是国库集中收付制度的重要形式。我县党政机关和全额拨款事业单位工资及退（离）休费实行工资统一发放以来，保证了干部职工工资按时足额发放，在强化预

算管理、控制财政支出等方面起到了促进作用，工资统发工作运行规范，平稳发展。但也出现了一些不可忽视的问题。一些单位对工资发放疏于管理，有的长期患病早已超过时限，不按规定办理工资扣减手续，仍全额领取工资；有的已调出本单位或调到外地甚至已经病故，却不及时办理减人下册手续；有的已到达遗属补助等各种补助（贴）发放时间，仍然享受补助等等，造成了财政资金损失和不良影响。为了进一步严肃工资政策，加强和规范工资管理，杜绝以卡发放工资中的不合理现象，我们针对工资统发中遇到的实际问题，进行了一些改革和探索。

关于独生子女费的改革

一、独生子女费清理前的基本情况

按照《人口与计划生育条例》第五章第37条之规定，独生子女保健费的发放，从领取《独生子女光荣证》之日起，到子女年满14周岁止。独生子女保健费的申报和停发实行单位填报，财政局工资办审核后发放或停发。

截止2005年5月底，县本级以卡发放工资人员中，享受独生子女保健费的有1276人，其中：享受5元的138人,享受2.5元的1138人，月发放金额约3535元。

二、独生子女保健费动态监管系统的实施

结合现行的工资管理软件（用友管理软件），针对部分单位不及时办理停发手续的实际，我们在现有数据资料的基础上，建立独生子女保健费的动态监管系统。初次录入发放时间和应享受金额，每月发放工资时，系统自动计算独生子女的年龄，当监管系统检测到某人员子女已年满14周岁，则自动停发该人员的独子费，以此达到动态管理的目的。

我们的具体做法：一是积极与代发银行、软件代理商联系，争取技术上的支持，专程赴汉中，配合软件商对相关数据做了科学处理，动态控制部分工资项目的发放。二是会同人劳、监察部门，联合下发了《关于明确工资统一发放中几个具体问题的通知》文件（西财发【2005】88号），对独生子女费的申报做了规范和要求，由各单位报送独生子女保健费的起发时间和领取金额，并提供相应的证明。三是严格审核单位报来的材料，将原始数据录入监管系统，建立独生子女费的基础数据库。现在该监管系统已正常运行。

三、效果

通过清理，截至目前，享受独生子女保健费的1100人，其中：享受5元的134人,享受2.5元的966人，月发放金额约3085元。据不完全统计，共清理超出享受时间等不符合规定的176人，清理金额450元。每年为财政节约资金5400元。

关于岗位奖金的考核发放

按照西人劳社发(2005)124号文件关于发放岗位目标管理责任制奖金的有关政策规定，县级行政事业单位从2005年5月1日起发放岗位奖金。为切实加强此项奖金的发放，顺利执行县委、政府的重大决策，保证机关工作人员的既得利益，我们积极与人劳部门协商，制定了具体的岗位奖金考核办法。要求各单位每月5日前及时向工资办报送上月在职人员考勤情况及本月岗位奖金申报表，对不符合享受奖金条件的人员，从当月工资中扣除已发的岗位奖金，同时对不按要求考核、报送的，制定了相应的处罚措施。

我局工资办根据各单位上报的6月份考勤情况，审核了2005年7月份岗位奖金申报表，并对财政以卡发放工资中未审批岗位奖金的人员进行了全面清查。具体情况是：在职人员1176人，已审批享受岗位奖金1091人，其中：本月符合享受条件的1083人，应停发8人（缺勤超过5日）；未审批85人，其中：不属于享受范围的80人（党校、老干部活动中心、部分事业编制及离岗休养人员）。从运行趋势看，总体情况较好，大部分单位都能严格执行有关规定，认真考核、及时申报，基本保证了岗位奖金的正常发放。

但数据表明，岗位奖金的发放中也存在一些具体问题，主要表现在：

1、部分单位原领导干部免职后不在岗，但单位不如实填报考勤（填全勤或无考勤），通过协商，人劳部门明确，免职领导可享受岗位奖金。但有一些单位对考核流于形式，弄虚作假、闭门造车，没有真实反映本单位人员出勤情况，给财政以卡发放工资和岗位奖金造成很大困难，还有待于进一步完善。

2、通过与单位核对，发现**办等单位5名干部没有履行任何手续，长期不在岗，单位也未申报办理工资停发。根据掌握的情况，我们积极与监察部门联系，了解全县公职人员中受到党纪政纪处分（司法处理）的具体情况，并按照市纪委下发的《关于执行党纪政纪处分决定有关事项的处理办法》有关规定，停发核减了服刑(受处分)人员的工资，同时督促有关乡镇对本乡镇受处

第五篇：现行公务员工资调查

现行公务员工资调查

现行公务员职务工资对照表，图中可以看出省部级正职领导工资为2510元

原标题： 公务员薪酬改革加速：向基层倾斜 各地补贴将规范并被监督

李晓霞（化名），北京市公务员，处级，月工资5000元，如果年底考核称职，还会有1000多元的奖金；而这项奖金是按照工资中前两项（职务和级别）的总和发放。“我比我们单位年轻的科级公务员好多了，他们都只有3000元的工资，在北京这个地方，怎么生存啊！” 李晓霞说。

两会期间，全国政协委员、人社部副部长何宪回应公务员涨工资话题时表示：公务员薪酬改革正在研究当中。

有知情人士告诉《中国经济周刊》，由人社部牵头的公务员薪酬改革方案目前正在制定，“这个方案是按照职务与职级并行的制度，不仅建立健全了地区附加津贴，而且会监督地区津贴到位；同时，工资体系也适当向基层公务员进行倾斜。”

人大代表建议：定期调整，可升可降

长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。比如，北京市从2003年实施“3581”阳光工资体系（即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元）后已有10年，整体薪酬并未做出过调整。

胡仙芝，国家行政学院研究员，长期关注和研究公务员工资，在她看来，虽然《公务员法》规定了公务员的工资水平要与国民经济发展相协调，与社会进步相适应，同时还规定了工资调查制，但从实践层面看，目前我国公务员薪酬制度并未建立和形成公务员调查比较机制及动态调整制度，所以多年来公务员工资从未动态调整。今年全国两会上，全国人大代表陈伟才建议，国家应设立“薪酬调查委员会”，定期根据物价水平、社会工资水平等因素来评估，从而确定公务员薪酬的调整，“这种调整应该是可升可降”。

胡仙芝建议，公务员工资应与国民经济增长同步，要与物价水平相协调，“作为社会劳动者，公务员履行公务也是一种生产力的投入和劳动付出，他们也对国民经济的增长做出了积极贡献，理应享受社会进步带来的经济成果，其工资和待遇也应该随着国民经济的增长而增长。”

现有的地区间津补贴差异大

在离现在最近的一次公务员工资改革中，即2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了基础工资和工龄工资。按照方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，享受住房、医疗等补贴、补助，在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

方案同时提出，实施地区附加津贴制度的方案“另行制定，适当时候出台”。7年过去了，地区附加津贴制度的实施方案仍未出台。其实，“地区附加津贴”早在1993年公务员薪资制度改革时就已经提出，各地可根据本地经济发展水平、财力状况制定自身的“津补贴”。由于财政限制等种种原因，国家并未就“津补贴”出台统一政策。在此背景下，各地相继自行出台了“津补贴”政策。各种名目不同、数量不等的奖金、补助、津贴、补贴令人眼花缭乱。

由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准，由中央财政支付，而津补贴由地方财政安排，具有一定的浮动区间和灵活性，这被认为是导致各地公务员工资差异的“罪魁祸首”。

据研究中国公务员薪酬问题的复旦大学经济学院公共经济系副教授孙琳统计，各地擅自发放的津补贴名目达到300多项。全国各地的津补贴很不平衡。

“近年来，有的经济发达、财政收入多的地区自行调整了标准，津贴项目名目比较繁多，加总起来超过了国家规定的上限，清理是必须的。公务员实施地区附加津补贴方案其实是2006年公务员工资改革方案的延续，是继续贯彻落实改革方案的有关规定。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南接受《中国经济周刊》采访时表示，但是，地区附加津补贴方案迟迟没出台，难度在于客观地评价各个地方的附加津贴，涉及到物价等的测算，比较复杂，“要搞得科学合理不容易，但肯定会出台。”

被误读的“高薪养廉”

“高薪养廉”也是公务员薪酬改革中常会谈及的一个问题。人们会不自觉地将之与“公务员高工资水平”相联系，将其与“廉政”结合起来，以为公务员工资水平高就一定能“养廉”，新加坡、中国香港等地的具体做法更被认为是成功范例。不时有学者提出要全面借鉴这项制度，用于我国的廉政建设和公务员制度建设。

但是，胡仙芝认为，新加坡和中国香港并非“高薪养廉”，且“高薪养廉”并不适合我国内地国情。

从2013年12月世界著名非政府组织“透明国际”公布的《2013年全球腐败指数报告》看，清廉指数与公务员工资有一定关系，但并不是简单的正比和反比关系。

胡仙芝对此排名进行过专门研究，她发现全球清廉指数排名在前十名的丹麦、新西兰、芬兰、瑞典、挪威和新加坡等国，其公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平，如新加坡在85%~88%之间，瑞典为96%左右，挪威为99%左右。“其实，人们看到新加坡公务员工资的绝对值高，却没有进行科学地横向比较，尤其是跟整个社会的平均工资水平进行比较，而是机械地进行国别比较，往往会脱离不同国家间的具体的国情实际和历史实际。”胡仙芝说。

其实是否高薪，主要体现在公务员平均工资与社会平均工资的比例上。“如果把高于1：1作为一个标杆，可以发现，香港、新加坡等所谓‘高薪养廉’的国家和地区，其实并不是‘高薪公务员’；相反，俄罗斯却成为一个公务员‘高薪’的国家，他们的收入是社会平均水平的2.3倍。”胡仙芝说。

中国政法大学郎佩娟教授认为，社会上对新加坡“高薪养廉”的说法是误读，误认为新加坡公务员是高薪，其实主要是新加坡平均工资比较高，她向《中国经济周刊》表示，“对‘高薪养廉’要有一个正确的解读，高薪养廉并不是单独把公务员的薪金提得特别高，高到所有的平均工资之上。”

（据中国经济周刊）